個人應(yīng)聘簡歷參考

時間：2022-07-21 07:04:48 簡歷模板我要投稿

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個人應(yīng)聘簡歷參考模板

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個人應(yīng)聘簡歷參考模板

　　個人應(yīng)聘簡歷參考模板1

　　姓名：劉先生性別：男

　　婚姻狀況：未婚民族：漢族

　　戶籍：廣東-韶關(guān) 年齡： 28

　　現(xiàn)所在地：廣東-佛山身高： 168cm

　　希望地區(qū)：廣東-廣州、廣東-佛山、廣東-東莞

　　希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管

　　尋求職位：招聘、行政人事主管、行政經(jīng)理

　　教育經(jīng)歷

　　xxxx-09 ～ xxxx-07 中南林業(yè)科技大學(xué) 人力資源管理大專

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　xxxx-03 ～ xxxx-03 廣州黃浦軍校團(tuán)隊(duì)拓展結(jié)業(yè)

　　**公司（xxxx-09 ～ xxxx-01）

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè) 行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位：招聘主管崗位類別：招聘經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　1、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)和定編配置管理，進(jìn)行工作分析，組織編制崗位說明書；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展及用人需求制定招聘計(jì)劃，開拓、維護(hù)招聘渠道，組織實(shí)施招聘計(jì)劃；

　　3、通過網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場招聘等方式甄選簡歷，對應(yīng)聘者進(jìn)行筆試和初步面試，安排復(fù)試及錄用跟進(jìn)；

　　4、組織實(shí)施公司內(nèi)部競聘，完善內(nèi)部競聘流程；

　　5、策劃實(shí)施校園招聘活動，完成公司年度應(yīng)屆畢業(yè)生招聘儲備；

　　6、建立健全人才儲備信息庫和各崗位面試題庫，進(jìn)行招聘效果評估，不斷完善招聘管理制度及流程體系；

　　7、協(xié)助上級核查各單位人員定編配置情況，提出人員優(yōu)化方案；

　　8、組織新員工入職培訓(xùn)及考核，跟進(jìn)新員工試用期工作情況；

　　9、指導(dǎo)各下屬分公司開展招聘活動，審查招聘到位率與合格率。

　　離職原因：離職

　　**公司（xxxx-08 ～ xxxx-09）

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè) 行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔(dān)任職位：高級行政助理崗位類別：行政經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、根據(jù)公司的需求制定招聘計(jì)劃；

　　2、完善公司的人事行政規(guī)章制度和工作流程；

　　3、完善公司的組織架構(gòu)及人員配置；

　　4、審核員工錄用、晉升、調(diào)配、離職、辭退等工作；

　　5、按公司的要求編制方案，招聘渠道開發(fā)、維護(hù)，配合各部門完成人才的引進(jìn)與招聘；

　　6、完善公司績效考評體系和薪酬管理制度；

　　7、建立新員工入職培訓(xùn)體系；

　　8、員工關(guān)系的協(xié)調(diào)管理，處理勞動爭議；

　　9、公司企業(yè)文化的策劃、宣傳、推廣，并付注實(shí)施；

　　10、籌劃員工業(yè)余文體活動,增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)合作意識；

　　11、對外公共關(guān)系的.協(xié)調(diào)；員工社會保險(xiǎn)與勞動合同管理；

　　12、建立辦公用品、固定資產(chǎn)的管理制度和作業(yè)流程；

　　13、后勤管理（保安、宿舍、飯?zhí)�、綠化、車隊(duì)、清潔、消防安全）；

　　14、行政人事日常事務(wù)的處理，協(xié)助經(jīng)理相關(guān)工作。

　　離職原因：另某發(fā)展

　　**公司（xxxx-07 ～ xxxx-08）

　　公司性質(zhì)：合資企業(yè) 行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位：招聘專員崗位類別：行政經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、在人資主管的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行招聘工作，協(xié)助人資主管建立完善的招聘流程和招聘體系；

　　2、協(xié)助人事主管完成年度招聘計(jì)劃，協(xié)助做好各類人員狀況統(tǒng)計(jì)、分析、評估預(yù)測、調(diào)整和人才庫的簡歷工作；

　　3、根據(jù)現(xiàn)在人員編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的需求，編制招聘月度計(jì)劃，協(xié)助組織人才招聘會；

　　4、利用各種招聘渠道發(fā)布信息，尋找適合的招聘機(jī)構(gòu)，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

　　5、進(jìn)行招聘前的測試和簡歷的甄選工作，進(jìn)行初試，篩選，確定復(fù)試人員；

　　6、簡歷后備人才的選拔方案和人才儲備機(jī)制；

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

　　離職原因：另謀發(fā)展

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：有C1駕照

　　計(jì)算機(jī)水平：中級

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：

　　技能專長：

　　1、熟悉勞動法律法規(guī)；

　　2、具備良好的人才甄選識別和面試技巧；

　　3、熟悉招聘工作流程；

　　4、規(guī)章制度建設(shè)及工作流程編制；

　　5、較強(qiáng)的口頭和書面表達(dá)能力；

　　6、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，曾有效處理多起員工關(guān)系問題

　　語言能力

　　普通話：流利粵語：流利

　　英語水平：口語一般

　　英語：一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向：招聘專員、招聘主管、行政人事主管、行政經(jīng)理

　　其他要求：包吃住，購買社保

　　自我評價(jià)： 具有較豐富的人力資源管理，行政管理的專業(yè)理論知識，五年制造型企業(yè)的人力資源管理，行政管理工作的經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)！本人性格開朗，善于與人溝通交流，能很好的解決員工關(guān)系問題；對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，志于從事人力資源管理工作；熟悉人事相關(guān)工作流程和方式方法，具備良好的人才甄選識別和面試技巧，對招聘配置、制度建設(shè)、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等方面的工作有較深的認(rèn)識和理解；擅長招聘選拔、規(guī)章制度及工作流程的編制。