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簡歷制作容易忽略的重要細節(jié)
簡歷在求職過程中,是應(yīng)征者與求才公司之間的一座橋梁,在雙方尚未正式見面時,履歷表就具有重要功能,替求職者爭取進一步面試的機會,所以,撰寫時需格外費心,使它發(fā)揮絕佳效益。以下介紹幾點在寫履歷表時應(yīng)注意的事項。
1、不要讓履歷表看來太擁擠,太生澀。
將內(nèi)容豐富的履歷表壓縮到一或兩頁是比較合適的,你可以減少邊緣以及除去幾乎所有的空行,或者,空行還是留著,但是改變字體的類別與大小以及行距。不過,字體和行距一定好合適,如果你的履歷表若是很難閱讀的話,很可能它就不會被讀到,或者讓閱讀者留下負面印象。
同時,就算你是文學(xué)博士,也不需要大作文章,用冷僻艱澀的字句賣弄文筆。把握重點才是可行之道,并且言之有物,讓人易于閱讀,明白其中的含義。
2、根據(jù)未來雇主的需要撰寫履歷表。
這里所指的不是一個特定的機構(gòu),雖然有時候也可能如此,你要從雇主與征人主管的角度撰寫履歷表。閱讀履歷表的人主要是在尋找一個技術(shù)、知識與經(jīng)驗符合雇主興趣與需要的人。你要確定自己的履歷表清楚有力的回答了下面的問題:對方為什么要考慮讓你到他們公司來擔任這個職務(wù)?你如何能幫助他們解決問題?
3、避免使你的履歷表讀起來像工作描述。
許多履歷表僅僅列出當事人曾經(jīng)承擔過的責任,卻不曾說明或強調(diào)自己的成就。說明或強調(diào)自己的成就,這種方式無法說明你對目前或以前的工作有何種貢獻,也不能證明你何以能為可能雇你的公司產(chǎn)生貢獻。雇主需要對他們組織能夠發(fā)生正面影響的人。你以前的成就最能證明,一旦受雇,你可以而且一定會對新公司產(chǎn)生貢獻。
有些求職者在準備履歷表時,過分參考目前或以前職務(wù)的工作描述。但審閱履歷表的人,最忌諱看到通常工作描述中根據(jù)需要或依照指示等字眼。
4、坦白描述正確、真實的情況。
你的優(yōu)點一定要寫得清楚,但不要夸大其詞。因為面試的時候一般都會涉及到的,你的牛皮肯定會吹破,甚至?xí)屇汶y堪得下不了臺。就算你在面試的時候勉強過關(guān),在未來的實際工作中,你也未必能勝任。
同時還要注意只說好話不說壞話,只寫優(yōu)點不寫缺點,那樣人家就會覺得很假。公正的把你自己的能力和不足一一列出來,坦白的態(tài)度會讓你未來的新東家欣賞你。當然,有時候也需要注意一些,例如略去一些負面的敘述,尤其是可能會對你所謀求的職位產(chǎn)生不良影響的敘述。例如你謀求的是一個技術(shù)類型的崗位,你可以把你不擅長銷售等不足列出來,既不會對你申請這個崗位有多少影響,又能讓別人產(chǎn)生你很誠實的看法。
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