電子郵件簡歷制作細(xì)節(jié)
制作簡歷是應(yīng)聘者求職過程中的必走的第一步，也是相當(dāng)關(guān)鍵的一步。用人單位通過個(gè)人簡歷上的信息，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機(jī)會(huì)，個(gè)人簡歷就起著至關(guān)重要的作用。那么電子郵件發(fā)送簡歷注意事項(xiàng)什么呢?
第一，自己發(fā)信郵箱的姓名。
設(shè)置好自己郵箱的.姓名，最好是中文的本名，這樣接收者可以很清楚的看到發(fā)件人的姓名，更有利于招聘公司辨認(rèn)整理你投遞的資料。
第二，郵件主題。
主題一定要寫清楚你應(yīng)聘的崗位。這樣對(duì)招聘多個(gè)崗位的公司是很有幫助的咯。因?yàn)楹芏鄷r(shí)候都設(shè)置了郵箱的自動(dòng)篩選功能，寫清楚了崗位的會(huì)更好的分類，便于招聘公司的歸檔，不然你的郵件沒有自動(dòng)歸類到相應(yīng)的崗位文件夾后，很難得在引起別人的關(guān)注。
第三，簡歷內(nèi)容。
不管是正文里面編輯還是使用WORD附件，都要認(rèn)真的把簡歷排版。很多郵箱都提供了信紙模板或HTML編輯器，也不需要特別復(fù)雜的效果和版式，看起來簡潔清晰就行了。WORD簡歷也是，一般一兩個(gè)頁面，運(yùn)用表格把個(gè)人資料排版好即可。
第四，附件。
對(duì)沒有特別說明的公司，一般不要發(fā)送附件簡歷，因?yàn)楹芏喙緸榱税踩鹨姸冀灌]件下載了附件，而且很多公司都沒有足夠時(shí)間來下載你的簡歷細(xì)看。當(dāng)然，你可以在郵件正文用HTML來編輯好你的簡歷，然后在發(fā)送一個(gè)WORD文檔簡歷。
第五，附件格式。
一般投遞簡歷附件最好使用WORD文檔，這樣能保證你的簡歷更能兼容對(duì)方系統(tǒng)。
第六，禁用轉(zhuǎn)發(fā)。
很多應(yīng)聘者可能同時(shí)看到很多公司后發(fā)送簡歷的時(shí)候?yàn)榱藞D方便，都喜歡使用轉(zhuǎn)發(fā)功能。這樣正文里面會(huì)留下一些轉(zhuǎn)發(fā)信息，讓別人感覺到你對(duì)這個(gè)公司不尊重。還有很多人用郵件客戶端轉(zhuǎn)發(fā)的時(shí)候轉(zhuǎn)發(fā)內(nèi)容為了郵件格式的，這樣給人感覺更不好了。
認(rèn)真對(duì)待每一次簡歷的投遞，這樣才會(huì)得到別人的認(rèn)真對(duì)待。自己只要注意這些問題，就能更方便招聘企業(yè)的瀏覽，對(duì)自己來說也是很有幫助的。不要只注重了數(shù)量而放棄了質(zhì)量。這樣才能保證你投遞的簡歷真正被人關(guān)注，才能得到面試。
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