“出眾”簡歷怎么制作？
應(yīng)聘的第一步就是制作一份個(gè)人簡歷。如果你能書寫出一份“漂亮的” 簡歷，那么，你的應(yīng)聘已成功了一半。企業(yè)的招聘經(jīng)理，就是從眾多應(yīng)聘者中“挑”出你的簡歷，然后才與你預(yù)約面試的。
首先你必須明白并牢記：簡歷的目的是要求面試的機(jī)會(huì)，而并非得到工作!因?yàn)閹缀跛械墓椭鞑豢赡芸戳撕啔v就決定雇用與否。除非你的簡歷寄給獵頭服務(wù)機(jī)構(gòu)，不然，在人力資源部，每當(dāng)刊登一個(gè)招聘廣告后，收到的應(yīng)聘簡歷會(huì)達(dá)到三位數(shù)，如果你希望你的簡歷能脫穎而出，給瀏覽簡歷的招聘人員留下深刻印象，從而贏 得面試的機(jī)會(huì)，那你必須刻意地準(zhǔn)備你的簡歷。
雇主雇傭員工是為他創(chuàng)造價(jià)值，而價(jià)值因職位的不同而有非常大的差別。如果你的簡歷能體現(xiàn)出你可能為他帶來的價(jià)值，那他一定會(huì)約你面談。如果你能在簡歷的開始階段，在顯著的位置，用一句話描述你自己，描述你能為新雇主帶來的價(jià)值，這對(duì)于看簡歷的人而言，會(huì)留下深刻的印象!
最常見的簡歷，是按照時(shí)間順序書寫，就象你經(jīng)常填寫的履歷表或者你加入任何一間公司時(shí)填寫的雇員登記表。簡歷內(nèi)容按照一定的類別及時(shí)間分別列出，如教育背景、工作經(jīng)歷(包括所任職務(wù)、具體職責(zé))、外語水平、特長/技巧等。如果你在某一行業(yè)工作多年后，應(yīng)聘某一新的行業(yè)的職位，或者你因某種原因，有一些時(shí)候沒有工作，此類按技能/特長書寫的簡歷，將避免招聘者在閱讀你的簡歷的時(shí)候，立即對(duì)你的簡歷提出疑問。注意到你的技能和特長，然后撥電話給你，預(yù)約面談。
另外，即考慮時(shí)間順序，也突出技能和特長，這是前兩類簡歷書寫方式的.結(jié)合，這種方式也是很常見的。當(dāng)然，還有其它各種依個(gè)人愛好書寫的簡歷。招聘者是否會(huì)預(yù)約與你面談，雖然取決于你的全面背景：教育、工作、技能等是否符合空缺職位的要求，更取決于你寄出的簡歷是否讓招聘者“賞心悅目”。
在招聘人員的眼神停留在每份簡歷的時(shí)間不超過一分鐘，高級(jí)人才的簡歷必需有吸引他的格式、內(nèi)容才能讓他延長閱讀的時(shí)間，同時(shí)你被邀請(qǐng)去面試的機(jī)會(huì)也會(huì)大大增加。
最后提示，HR是否會(huì)預(yù)約與你面談，雖然取決于你的全面背景：教育、工作、技能等是否符合空缺職位的要求，更取決于你寄出的簡歷是否讓招聘者“賞心悅目”。由此可見，撰寫一份漂亮的簡歷極為重要。
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