HR眼中制作失敗簡歷的特點

　　每當招聘旺季的到來，HR需要查閱的簡歷也比平時要多很多。因此，從這些簡歷中，HR們也總結(jié)了一些失敗簡歷的特點，下面具體來跟大家分享下：

　　失敗簡歷的特點1. 簡歷摻水

　　a. 薪資不是寫的越高越好

　　看到很多人為了尋求一份高薪工作，把目前或以前公司的薪水寫的虛高，求職者可能覺得薪酬是一個公司的秘密，HR無論如何也不會去查實。其實不然，知道某個公司某個職位的薪水范圍是一件很容易的事，虛高的薪水反而會導(dǎo)致你無法獲得更好的工作。

　　b. 工作經(jīng)歷造假

　　面試的時候，HR的許多問題都是圍繞求職者過去的工作經(jīng)驗提出的，所謂的STAR面試法等等，沒有做過的事情，或者并不熟悉的事情，最好不要在簡歷中體現(xiàn)了，哪怕這個事你覺得很潮，你很想做，或者您僅僅只是有所了解。這些可能會給你的簡歷加分，但絕不會給你的面試加分。

　　c. 工作時間造假

　　有很多人可能由于各種原因?qū)е鹿ぷ鞯墓�司過多或者兩份工作之間的空檔期太長，于是自作聰明的將幾家公司的經(jīng)歷合并到一家公司，又或者把某家公司工作時間做了修改，讓自己的簡歷更好看，以為更能吸引HR的目光，其實我覺得可能適得其反。

　　首先，現(xiàn)在背景調(diào)查越來越普及了，在這方面很容易造成一些不必要的尷尬。工作時間有正負3個月的差異，一般都是可以接受的，另外，對于頻繁跳槽，雖不是好事，但你有合理的解釋，也沒有人不接受，何必在簡歷上造假呢?

　　d. 學(xué)歷

　　很多人還在自考，簡歷上已經(jīng)把學(xué)歷寫成了本科，很多人在野雞大學(xué)拿了個不知所謂的MBA，簡歷上就寫了碩士，很多人在簡歷上寫了很多聞所未聞的職業(yè)資格;最可笑的就是許多應(yīng)屆畢業(yè)生居然能考到人力資源管理師、心理咨詢師。

　　一個合格的HR，不會不明白這些的，這些信息不會給你的簡歷加分，哪怕你是那么的想表現(xiàn)自己的才華。

　　失敗簡歷的特點2. 簡歷的信息最好要完整

　　a. 有些女孩子在婚姻狀況欄里受傷了，于是剩女們選擇了留白，離異的選擇了不詳。說真的，這個真不重要，重要的是你能給HR們呈現(xiàn)一個真實的自己。

　　b. 很多人戶籍不填，現(xiàn)在真沒什么地域歧視了，而且有地域歧視的公司不是好公司。

　　c. 明明是在這個城市找工作，為什么要留一個異地的手機號碼呢?

　　失敗簡歷的特點3. 其他：

　　a. 不要寫中英文對照版的簡歷，中文是中文，英文是英文，沒有HR會看到你一篇中英文對照的簡歷就給你的英文能力加分;

　　b. 不要在簡歷里展現(xiàn)你過度的自信，看到很多找行政工作的女士在簡歷里寫到：優(yōu)雅的職場麗人形象，現(xiàn)實版的杜拉拉。對不起，公司不是選美，現(xiàn)有的行政經(jīng)理也無意給自己找一個杜拉拉來做下屬。要記得，你的簡歷首先是給HR看的，而不是給老板看的，切記切記。

　　c. 海投簡歷也要有策略，海投除了職位要定位好，行業(yè)也很重要，不然只會很快的被打入黑名單;

　　d. 簡歷切記不能有任何錯別字和語法錯誤，連自己簡歷都不重視的人，實在不是一個好的求職者，另外，HR有的時候還真有那么細心，甄別好壞，是他們的工作職責(zé)。

　　簡歷是簡述自己的基本情況，基本工作經(jīng)驗等，但是這并不是說它不重要，畢竟這是踏入職場的第一步——獲得面試機會的第一步。




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