人事行政經(jīng)理的簡(jiǎn)歷范文
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范文一
個(gè)人基本簡(jiǎn)歷
國(guó)籍： 中國(guó)
目前所在地： 廣州 民族： 漢族
戶口所在地： 廣州 身材： 163 cm 45 kg
婚姻狀況： 未婚 年齡： 28 歲
培訓(xùn)認(rèn)證： 誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 行政經(jīng)理/主任/主管：人事經(jīng)理、人力資源經(jīng)理/主管：行政經(jīng)理、客戶經(jīng)理/主管：客戶經(jīng)理
工作年限： 5 職稱： 中級(jí)
求職類型： 全職 可到職- 一個(gè)星期
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州 廣州
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱： 廣州市FEIDIE廣告有限公司(十大廣告公司)起止年月：XX-10 ～
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：廣告，策劃，營(yíng)銷
擔(dān)任職務(wù)： 人事行政經(jīng)理
工作描述： 1、修訂、完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度并督促嚴(yán)格執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)組織對(duì)員工的各類績(jī)效考核工作;
3、負(fù)責(zé)組織公司員工培訓(xùn)工作;
4、負(fù)責(zé)員工日常人事管理，入職、離職等、員工檔案的整理、與員工訂立勞動(dòng)關(guān)系、員工試用轉(zhuǎn)正等事務(wù)辦理;
5、負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘工作;
6、負(fù)責(zé)開(kāi)展公司企業(yè)文化活動(dòng)，提高員工工作積極性及主動(dòng)性;
7、按公司制度規(guī)定進(jìn)行各種申請(qǐng)審核、報(bào)批工作;
8、觀察、了解員工的思想、工作情況和工作態(tài)度，掌握員工動(dòng)向;
9、員工福利待遇事務(wù)的處理，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)的購(gòu)買(mǎi)，員工生日的慶祝;
10、所有辦公用品及設(shè)備、耗材的采購(gòu)、維護(hù)及相關(guān)管理;掌握公司各類設(shè)備的使用情況，多作預(yù)案，降低設(shè)備故障率;
11、負(fù)責(zé)維護(hù)公司正常工作秩序，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正違規(guī)行為;
12、公司所有相關(guān)證件(工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照、代碼證、社保證、駕駛證等)年檢及辦理工作;
13、收集、整理各類信息資料，建立相關(guān)信息資料庫(kù)(招聘資源、人才資源、采購(gòu)資源);
14、巡查公司環(huán)境，隨時(shí)保持辦公環(huán)境整潔;
15、跟進(jìn)每日出勤情況,月考勤統(tǒng)計(jì)的審核與相關(guān)事務(wù)的處理;
16、關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)，解決勞資糾紛，維護(hù)公司利益及員工利益;
17、協(xié)助客戶工作。
離職原因：
公司名稱： 廣州市房企有限公司起止年月：XX-09 ～ XX-08
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢
擔(dān)任職務(wù)： 人事行政主管/經(jīng)理
工作描述： 1.負(fù)責(zé)各部門(mén)人員編制，做好現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)人員招聘，職員入職，，考核，晉升，離職等綜合管理;
2.負(fù)責(zé)辦公室日常管理工作;組織擬定公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度并監(jiān)督實(shí)施; 執(zhí)行各部門(mén)的管理體系及各項(xiàng)行政管理工作的相關(guān)流程，并督促、檢查及評(píng)估制度和流程的貫徹執(zhí)行;
3.公司證件年審等等!
4.協(xié)調(diào)公司各部門(mén)之間的關(guān)系，負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與維護(hù);編制各部門(mén)費(fèi)用預(yù)算，做好公司財(cái)產(chǎn)管理分配工作;
5.負(fù)責(zé)與招商部門(mén)做好各投標(biāo)書(shū)及投標(biāo)工作等
離職原因：
公司名稱： 廣州市新怡印務(wù)有限公司起止年月：XX-04 ～ XX-07
公司性質(zhì)： 中外合資所屬行業(yè)：造紙，印刷，包裝
擔(dān)任職務(wù)： 人事行政主管
工作描述： 1.分析公司管理漏洞，并采取相應(yīng)措施改善公司管理狀況;
2.修訂、完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度并督促嚴(yán)格執(zhí)行;
3.完善員工激勵(lì)機(jī)制，每月評(píng)出優(yōu)秀員工，提高員工工作積極性;
4.采取相應(yīng)措施，包括內(nèi)部培訓(xùn)、部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)制、學(xué)長(zhǎng)制加強(qiáng)公司員工內(nèi)部凝聚力;
5.負(fù)責(zé)開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)，提高員工團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
6.積極與員工溝通，了解員工思想與動(dòng)向，爭(zhēng)取將管理需求考慮在員工的前面;
7.根據(jù)新勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)法，在保障公司權(quán)益的同時(shí)對(duì)公司福利制度進(jìn)行合理調(diào)整;
8.采取措施降低行政成本費(fèi)用;
9.各高校專業(yè)學(xué)生收集，最低成本，豐富公司人才需求;
10.注重公司業(yè)務(wù)源頭，公司網(wǎng)站推廣及網(wǎng)站內(nèi)容天天更換。
11.社保。證件年審全面負(fù)責(zé)。
12.協(xié)助公司維護(hù)客戶工作。。。。。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 華南師范大學(xué)
最高學(xué)歷： 大專 畢業(yè)- XX-07-01
所學(xué)專業(yè)一： 行政管理 所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) �！I(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào)
1999-09 XX-07 年華南師范大學(xué) 行政管理
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ) 一般
國(guó)語(yǔ)水平： 精通 粵語(yǔ)水平： 精通
工作能力及其他專長(zhǎng)
本人為人正直，誠(chéng)實(shí)與理性，具有較好的親和力，聰穎的智慧，高超的管理藝術(shù)，良好的人際關(guān)系，優(yōu)秀的組織才能，豐富的想象力，同時(shí)精通人力資源管理、行政管理等都取得了良好的成果;并熟練使用各種辦公軟件。本人曾考察新加坡，日本等國(guó)家體會(huì)不同國(guó)家企業(yè)發(fā)展，企業(yè)文化及"以人為本"的管理體系.
詳細(xì)個(gè)人自傳
本人從事人事行政工作五年，同時(shí)一樣協(xié)助客戶服務(wù)工作，行政與客服崗位是本人首選工作。
不管是大公司還是小公司，只要有良好的-人性化的管理制度，有感染力的企業(yè)文化，大家能開(kāi)開(kāi)心心上班，歡歡喜喜下班，老板同事們就像一家人，那就是一家好公司。。。我不希望在什么大公司名牌公司任職，我只想在一定好公司當(dāng)一份子。
3500以下的月薪的崗位勿擾!
保險(xiǎn).中介勿擾謝謝!
范文二
目前所在： 肇慶 年 齡： 27
戶口所在： 清遠(yuǎn) 國(guó) 籍： 中國(guó)
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加 身 高： 170 cm
誠(chéng)信徽章： 未申請(qǐng) 體 重：
人才測(cè)評(píng)： 未測(cè)評(píng)
我的特長(zhǎng)：
求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 人力資源：，行政經(jīng)理/主管/辦公室主任：，經(jīng)理助理/秘書(shū)：
工作年限： 5 職 稱：
求職類型： 全職 可到職日期： 兩個(gè)星期
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 東莞,肇慶,佛山
工作經(jīng)歷
廣東樂(lè)安居物業(yè)管理有限公司 起止年月：2009-05 ～ 至今
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心
擔(dān)任職位： 行政人事經(jīng)理
工作描述： 1.主持行政人事部全面工作，熟練掌握業(yè)務(wù)技巧，擬定本部門(mén)的工作計(jì)劃，定期召開(kāi)部門(mén)例會(huì)，部署、督促并總結(jié)工作，重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定。2.組織本部門(mén)員工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高部門(mén)管理能力和業(yè)務(wù)水平，加強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感和凝聚力，調(diào)動(dòng)每個(gè)人的工作積極性，按時(shí)按質(zhì)完成各項(xiàng)工作。3.組織制定、修改、完善各項(xiàng)規(guī)章制度，做到規(guī)范化、科學(xué)化管理，并負(fù)責(zé)各相關(guān)政策、制度的傳達(dá)、貫徹執(zhí)行工作。4.制訂公司的人才戰(zhàn)略規(guī)劃，選拔、配置、開(kāi)發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才。5.配合公司做好組織架構(gòu)設(shè)置，人才儲(chǔ)備等方面的工作;制訂并實(shí)施各項(xiàng)薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯規(guī)劃。6.根據(jù)崗位缺編組織招聘工作，負(fù)責(zé)入離職、內(nèi)部調(diào)配人員材料及工資、福利、加班、請(qǐng)假、各項(xiàng)人事報(bào)表審核及上報(bào)工作。7.協(xié)調(diào)公司各部門(mén)之間的關(guān)系，經(jīng)常保持與政府相關(guān)部門(mén)的溝通。8.貫徹落實(shí)ISO9001:2008質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)工作和各類文件、文案的校對(duì)、審核工作。9.負(fù)責(zé)各類會(huì)議的組織籌備工作，落實(shí)會(huì)議決定。10.負(fù)責(zé)員工飯?zhí)�、員工宿舍、吧臺(tái)接待資金及相關(guān)工作的審核工作。
離職原因：
東莞市萊動(dòng)機(jī)電設(shè)備有限公司 起止年月：2006-05 ～ 2009-05
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工
擔(dān)任職位： 行政人事主管
工作描述： 人力資源工作: 1、負(fù)責(zé)公司社保\工傷\人員增減\考勤\工資條的發(fā)放及相關(guān)費(fèi)用的簽發(fā)等工作;2、緊隨公司發(fā)展戰(zhàn)略和計(jì)劃，及時(shí)制訂符合實(shí)際的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略。同時(shí),結(jié)合綜合表現(xiàn)，客觀公正地給予相應(yīng)人員任免建議，充分開(kāi)發(fā)員工和團(tuán)隊(duì)的潛能。3、通過(guò)多種渠道尋求合適的人才;針對(duì)新進(jìn)和老員工制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)，調(diào)查培訓(xùn)效果，處理員工對(duì)考核結(jié)果的申訴，尤其注重考核結(jié)果的`有效反饋;依據(jù)公司工資總額及社會(huì)薪酬體系，編制薪資調(diào)整方案;根據(jù)實(shí)際工作,不斷完善規(guī)章制度和工作程序等 4、建立暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法，積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議，建立有效的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性,有效控制員工合理流動(dòng)。 同時(shí),受理員工投訴，調(diào)查后落實(shí)相關(guān)部門(mén)解決。創(chuàng)造良好的氛圍。 行政管理工作：1、組織制訂完善公司考勤、飯?zhí)谩⑺奚�、門(mén)衛(wèi)、車輛等管理制度;2、核對(duì)企業(yè)內(nèi)部資金往來(lái)，嚴(yán)格控制經(jīng)費(fèi)開(kāi)支及浪費(fèi);3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化體系的建設(shè)各類型活動(dòng)的策劃、組織及后勤工作。4、對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系，處理好公司與客戶、公司與政府間的合作關(guān)系。5、公司行政、業(yè)務(wù)合同等文書(shū)起草和相應(yīng)證件年檢的辦理;6、建立并完善公司的人事及行政規(guī)章制度。
離職原因：
東莞市鴻升木業(yè)有限公司 起止年月：2005-10 ～ 2006-05
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資 所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔(dān)任職位： 會(huì)計(jì)助理
工作描述： 1、負(fù)責(zé)內(nèi)賬建立和處理;登記企業(yè)應(yīng)收應(yīng)付明細(xì)帳，核對(duì)企業(yè)內(nèi)部資金往來(lái);2、增值稅、個(gè)人所得稅和“免、抵、退”納稅申報(bào);3、會(huì)計(jì)報(bào)表的編制分析和申報(bào);4、建立了公司的檔安管理制度，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司的會(huì)計(jì)管理制度
離職原因：
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校： 肇慶工商學(xué)院
最高學(xué)歷： 大�！ ～@得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2006-07
專 業(yè) 一： 會(huì)計(jì)電算化 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào)
2003-09 2006-07 肇慶市工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院 會(huì)計(jì)電算化 大專畢業(yè)證 -
2003-09 2006-07 肇慶市工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院 會(huì)計(jì)電算化 會(huì)計(jì)證 -
2005-09 2005-12 肇慶市工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院 辦公軟件中級(jí) 辦公軟件中級(jí) -
2009-09 2005-12 肇慶市工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院 職業(yè)經(jīng)理人 干部培訓(xùn) -
2010-03 2010-06 肇慶市昊天企業(yè)管理顧問(wèn)咨詢有限公司 ISO9001:2008質(zhì)量管理體系認(rèn)證 內(nèi)審員資格證 -
2010-05 2010-06 廣東省物業(yè)掛歷行業(yè)協(xié)會(huì) 物業(yè)管理員培訓(xùn) 物業(yè)管理員證 -
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ) 良好 粵語(yǔ)水平： 精通
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平： 精通
工作能力及其他專長(zhǎng)
1、能熟練運(yùn)用Office現(xiàn)代化辦公軟件、用友財(cái)務(wù)軟件、格林財(cái)務(wù)軟件; 3、熟悉行政管理制度和人事管理制度，具有四年的行政管理和業(yè)務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)，熟悉《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)制度，能給企業(yè)提供良好的服務(wù)和建議;4、善于處理公司往來(lái)客戶之間的關(guān)系;5、組織、管理、公關(guān)能力強(qiáng).能獨(dú)立規(guī)劃、起草各項(xiàng)規(guī)章制度和合同的起草。6、熟悉ISO9001:2008質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)。
自我評(píng)價(jià)
1、能獨(dú)立處理相關(guān)工作事務(wù)，工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、有敬業(yè)精神、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng);2、有強(qiáng)烈的企業(yè)認(rèn)同感，平易近人，工作認(rèn)真，負(fù)責(zé)，不推卸責(zé)任，做事果斷，能冷靜考慮并解決問(wèn)題;3、組織、管理、公關(guān)能力強(qiáng).能獨(dú)立規(guī)劃、起草各項(xiàng)規(guī)章制度協(xié)調(diào)能力 積極與周圍工作環(huán)境(如客戶、供貨商及其它部門(mén))建立良好的工作關(guān)系，并具有一定的資源協(xié)調(diào)能力;充分調(diào)動(dòng)員工積極性，知人善任，并能給予員工充分的建設(shè)性反饋。
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