HR智慧工具：?jiǎn)T工休假規(guī)定
| 休假種類(lèi) | 具體規(guī)定 |
| 法定節(jié)假日 |
1．新年（1月1日）：放假一天（不含周末） 2．春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）：放假三天（不含周末） 3．勞動(dòng)節(jié)（5月1日、2日、3日）：放假三天（不含周末） 4．國(guó)慶（10月1日、2日、3日）：放假三天（不含周末） 5．上述給假為一般執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，因公司工作需要，總經(jīng)理可以調(diào)整和決定具體的放假時(shí)間和長(zhǎng)短 |
| 年假 |
1．員工在公司連續(xù)工作滿一年者，皆可享有3天有薪年假，服務(wù)期每增1年則增加1天的年假，最多增至14天 2．年假可以分次使用，每次不得少于1天，并應(yīng)于休假日前3天提出申請(qǐng) 3．員工每年的年假應(yīng)于當(dāng)年度使用，否則該年度未使用的年假將視為自動(dòng)放棄；如因工作需要無(wú)法于當(dāng)年度休假的.，經(jīng)核準(zhǔn)后可以在次年度補(bǔ)假 |
| 事假 |
1．員工遇事必須在工作時(shí)間親自辦理，應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假類(lèi)別，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意批準(zhǔn)并把工作交待清楚后可請(qǐng)事假 2．無(wú)法事先請(qǐng)假的，可用電話、傳真兩種方式請(qǐng)假，獲得批準(zhǔn)后方可請(qǐng)事假，期滿仍需續(xù)假的應(yīng)在期滿前辦理續(xù)假手續(xù)；不可用發(fā)手機(jī)短信的方式請(qǐng)事假 3．試用期內(nèi)員工通常不可請(qǐng)事假，特殊情況需要請(qǐng)事假，填寫(xiě)請(qǐng)假單經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部延長(zhǎng)試用期 4．一般員工請(qǐng)假2天內(nèi)由直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3天以上至5天以內(nèi)應(yīng)由隔級(jí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；5天以上事假必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) 5．中層以上管理人員請(qǐng)假1天內(nèi)可自行決定，告知直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及下屬人員即可；1天以上3天以內(nèi)由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3天以上5天以內(nèi)需經(jīng)隔級(jí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；5天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案 6．公司高級(jí)管理人員請(qǐng)假3天內(nèi)（包括3天）可自行決定，告知總經(jīng)理及直接下屬即可；3天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 7．員工請(qǐng)事假期間不享受工資和津貼 |
| 病假 |
1．員工因病或非因公受傷，應(yīng)憑醫(yī)院的病休證明準(zhǔn)病假 2．具體請(qǐng)假天數(shù)及批準(zhǔn)人規(guī)定等同于事假；到醫(yī)院看病，給假半天，按“看病”考勤，不影響薪金，超過(guò)半天其超過(guò)部分按事假考勤 3．15天以內(nèi)的病假不扣發(fā)固定工資，但不享受工作津貼和年終獎(jiǎng)勵(lì)工資；超過(guò)15天的病假部分原則上不享受任何工資和津貼，特殊情況可給予照顧（按 市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，每月 元生活費(fèi)） |
| 婚假 |
1．符合法定婚齡的員工可享受婚假3天；符合法定晚婚年齡的員工可增加婚假10天（注：10天為連續(xù)計(jì)算，包括雙休日及法定假日） 2．休婚假的員工需持結(jié)婚證辦理休假手續(xù)，否則按事假處理 3．婚假期間享受崗位固定工資和津貼，但不享受獎(jiǎng)勵(lì)工資 |
| 喪假 |
1．員工配偶、父母、子女及養(yǎng)父母去世，給喪假3天 2．祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世，給喪假2天 3．喪假期間享受崗位固定工資和津貼，但不享受獎(jiǎng)勵(lì)工資 |
| 產(chǎn)假 |
1．符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的生育女員工，正常分娩者給予產(chǎn)假90天，難產(chǎn)者增加15天，多胞胎生育者每多育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天 2．按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公司將在不違反國(guó)家規(guī)定的情況下對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)做適當(dāng)調(diào)整 |
| 特別提示：在病假、婚假、產(chǎn)假、喪假期間如遇法定假期或公眾假日的，不再增加休假時(shí)間 | |
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