企業(yè)文化的定義概述

　　企業(yè)文化是在一定的條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中所創(chuàng)造的具有該企業(yè)特色的精神財(cái)富和物質(zhì)形態(tài)。它包括文化觀念、價(jià)值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品等。其中價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心。

　　人類活動(dòng)的目的就是創(chuàng)造和獲取能夠滿足自身或社會(huì)需要的具有價(jià)值的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富。人類的活動(dòng)要對(duì)客觀事物從價(jià)值的角度進(jìn)行評(píng)價(jià)，以決定對(duì)該客體的態(tài)度。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理是人類的一項(xiàng)重要活動(dòng)，當(dāng)然離不開價(jià)值。

　　●企業(yè)價(jià)值觀：它是以企業(yè)中的個(gè)體價(jià)值觀為基礎(chǔ)，以企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者價(jià)值觀為主導(dǎo)的群體價(jià)值觀念。企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心，它決定和影響著企業(yè)存在的意義和目的、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的價(jià)值和作用，以及企業(yè)中人的各種行為和企業(yè)利益的關(guān)系等。它為企業(yè)的生存和發(fā)展提供基本的方向和行動(dòng)指南，為企業(yè)員工形成共同的行為準(zhǔn)則奠定基礎(chǔ)。

　　企業(yè)價(jià)值觀是一個(gè)體系結(jié)構(gòu)。從縱向價(jià)值觀體系看，主要有企業(yè)家價(jià)值觀、員工個(gè)人價(jià)值觀、群體價(jià)值觀、企業(yè)整體價(jià)值觀等。從橫向價(jià)值觀體系看，主要有生產(chǎn)管理價(jià)值觀、質(zhì)量?jī)r(jià)值觀、人才價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)價(jià)值觀、環(huán)境價(jià)值觀等。但是在企業(yè)價(jià)值觀體系中處于領(lǐng)導(dǎo)地位的是企業(yè)核心價(jià)值觀，它影響和支配著其他不同角色的價(jià)值觀。

　　●核心價(jià)值觀的特點(diǎn)是：它必須是企業(yè)的內(nèi)在追求、員工對(duì)它的深信不疑并在心中捍衛(wèi)它，它是員工心中真正的奮斗目標(biāo)，具有真實(shí)性;企業(yè)發(fā)展方向的可能性，都受核心價(jià)值觀的引導(dǎo)和激勵(lì)，并與之保持一致，它并非完全是自發(fā)的，常常需要人來堅(jiān)持，具有支配性;它不會(huì)追求時(shí)尚，也不會(huì)被企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的簡(jiǎn)單變化所影響，具有連續(xù)性和長(zhǎng)期性，不會(huì)輕易發(fā)生變化，具有穩(wěn)定性。

　　●企業(yè)精神：它是企業(yè)長(zhǎng)期形成的風(fēng)范，是企業(yè)全體員工共同一致、彼此共鳴的內(nèi)心態(tài)度、意志狀況和思想境界，由若干基本要素組成。企業(yè)精神是企業(yè)發(fā)展歷史的寫照，因此企業(yè)精神具有強(qiáng)大的凝聚力、感召力和約束力，是企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的信任感、自豪感和榮譽(yù)感的集中體現(xiàn)，是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過程中占統(tǒng)治地位的思想觀念、立場(chǎng)觀點(diǎn)和精神支柱。

　　企業(yè)因自己的生產(chǎn)方式、歷史傳統(tǒng)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、管理風(fēng)格、員工狀況的不同，以及受民族精神、社會(huì)潮流的影響，必然會(huì)形成自己獨(dú)特的企業(yè)精神。這種獨(dú)特的企業(yè)精神一般包括企業(yè)對(duì)遠(yuǎn)大目標(biāo)的追求，企業(yè)和員工強(qiáng)烈的命運(yùn)共同體意識(shí)，企業(yè)所肩負(fù)的崇高使命，企業(yè)正確的價(jià)值觀和方法論，企業(yè)有效的激勵(lì)機(jī)制等。

　　企業(yè)精神是客觀存在的，企業(yè)精神用語則是經(jīng)過語言的提煉和總結(jié)而表述出來的。在提煉企業(yè)精神用語時(shí)，要體現(xiàn)共性與個(gè)性的統(tǒng)一，重點(diǎn)突出個(gè)性，并且要不求其全，但求其特。

　　●企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)：分為三個(gè)層次，即基礎(chǔ)部分、主體部分和外在部分。三個(gè)部分密不可分、相互影響、相互作用，共同構(gòu)成了企業(yè)文化的完整體系，其中，基礎(chǔ)部分是最根本的，它決定著其他兩個(gè)部分。

　　基礎(chǔ)部分主要由企業(yè)文化中的企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)道德、企業(yè)精神等企業(yè)意識(shí)組成。這是企業(yè)文化的最核心的結(jié)構(gòu)層次，是企業(yè)文化的源泉，是結(jié)構(gòu)中的穩(wěn)定因素。企業(yè)文化結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)部分是企業(yè)文化的決定因素，有什么樣的結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)，就會(huì)有什么樣的結(jié)構(gòu)主體和外在部分。

　　企業(yè)文化結(jié)構(gòu)的主體部分主要包括企業(yè)文化中的組織、制度、環(huán)境、經(jīng)營(yíng)方式、管理制度和行為準(zhǔn)則等，是企業(yè)文化的主要承載者，它受核心層的影響，而又影響于表面層次。

　　企業(yè)文化結(jié)構(gòu)的外在部分主要包括企業(yè)的標(biāo)志、企業(yè)的信譽(yù)、企業(yè)的行為、企業(yè)的形象等。這是企業(yè)文化結(jié)構(gòu)最表層的部分，是人們可以直接感受到的，它是人們從直觀上把握不同類型企業(yè)文化的依據(jù)。

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