HR如何看待“情緒假”
婚假、病假、探親假……但心情不好可以請假嗎?日前有報道稱，四川某網(wǎng)站員工可申請帶薪“情緒假”，河南省政府更是發(fā)出通知，將情緒異常列入生產(chǎn)安全隱患，目前鄭州市公交總公司已著手研究公交司機“情緒假”的標(biāo)準(zhǔn)和時間等問題，一時間，關(guān)于該不該休“情緒假”的'問題成為輿論關(guān)注熱點。大部分網(wǎng)友對“情緒假”舉雙手贊成，認(rèn)為這是人性化管理的體現(xiàn)，但也有不少經(jīng)營者認(rèn)為，“情緒假”很可能是一個噱頭，在現(xiàn)實中很難真正執(zhí)行。畢竟，這個假怎么休，需要員工的高度自律，需要上司對下屬的高度信任。無論如何，從目前企業(yè)和員工對情緒管理都越來越重視，人們對“情緒漏洞”帶來的問題已經(jīng)逐漸從不以為然到不可小覷。“情緒假”問題的提出，不僅彰顯社會或組織重視心理健康，更有助于人們從心理視角思索、審視生活與工作中所發(fā)生的現(xiàn)象和困惑。
HR，“情緒假”你怎么看?
A有必要，否則影響工作效率
B沒必要，太主觀
C可以有，但是要區(qū)別對待
小編寄語：新年到了，希望大家揮動紅飄帶，迎接羊年的光芒;燃燒紅燈籠，守候羊年的吉祥;穿上紅舞鞋，走出羊年的歡暢;貼出紅對聯(lián)，訴說羊年的希望。羊年到了，愿你的日子紅紅火火。
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