解讀誰(shuí)更適合做HR
誰(shuí)更適合做HR?
相對(duì)來(lái)說(shuō),男HR比女HR更具魄力和膽識(shí)、處事更為果斷和理性、邏輯思維能力更強(qiáng),考慮問(wèn)題更為全面宏觀和更具思維高度、能承擔(dān)更大壓力等。這些優(yōu)點(diǎn)表明男HR更富有承擔(dān)大任、處理更為復(fù)雜問(wèn)題的綜合能力。在戰(zhàn)略性人力資源管理越發(fā)重要的當(dāng)代,眾多的男性HR經(jīng)理脫穎而出,成為HRD/HRVP。
但另一方面,女HR比男HR更具親和力、更擅于溝通、為人處事更為細(xì)膩而富有耐心等,這些先天性的優(yōu)勢(shì)讓女性更適合做HR工作。至于正方所說(shuō)的,專業(yè)能力、宏觀性和思維深度等這些并不是由性別決定的,許多優(yōu)秀的女HR也可做到。因此,也有很多女性HR巾幗不讓須眉,理所當(dāng)然地走上了領(lǐng)導(dǎo)者崗位。
到底男HR更有前途,還是女HR更有前途。小伙伴兒們,你們?cè)趺纯?
正方:女性HR更有前途
一、按照目前的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)(未經(jīng)確認(rèn)),從事HR或相關(guān)的人員中有70%屬于女性。按照基數(shù)來(lái)講,這么多的女性HR,只要能堅(jiān)持下去,她們到達(dá)HR的高端的概率要更高點(diǎn)。
首先,從女性HR的職業(yè)發(fā)展來(lái)看,她們更多追求的是穩(wěn)定性。HR部門作為一個(gè)企業(yè)重要的調(diào)度、執(zhí)行、戰(zhàn)略部門。其內(nèi)部的穩(wěn)定性無(wú)異于給企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展支撐起了一個(gè)標(biāo)桿,HR與員工之間相互的熟悉、良好的溝通,對(duì)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展具有不可替代的維穩(wěn)作用。
其次,從工作需求來(lái)說(shuō),女性HR在外觀、心理上都相對(duì)男性HR能給人平和、委婉的感覺(jué)。在公司很多政策的執(zhí)行方面,女性特有的優(yōu)勢(shì)能夠使其較為順暢的傳達(dá)下去。并且女性相對(duì)細(xì)膩、堅(jiān)韌的脾性特征決定了其比較適合人事行政類的工作。
因此,女HR從本質(zhì)上及特點(diǎn)上比男HR更有前途。
反方:男性HR更有前途
不可否認(rèn),現(xiàn)在HR女性居多,但真正做到高層的HR,還真是男性為多。為什么會(huì)這樣?
1、受中國(guó)幾千年延續(xù)下來(lái)的儒家思想影響,目前占據(jù)職業(yè)主導(dǎo)地位的仍然是男性,就職業(yè)發(fā)展空間來(lái)說(shuō),不僅是HR,許多行業(yè)都是如此。男性以打拼事業(yè),養(yǎng)家糊口為重任迫使他必須更為努力工作,努力的結(jié)果就是往往能更有成就。
2、反觀女性,因身體和心理特征原因,再加上家庭、生育、小孩教育等諸多因素的影響,確實(shí)讓不少職場(chǎng)女性在處于事業(yè)發(fā)展最佳時(shí)期(30歲左右),不得不選擇臨時(shí)放棄,離開(kāi)自己心愛(ài)的職業(yè)平臺(tái),為自己的另一半保駕護(hù)航,甘當(dāng)綠葉。職業(yè)有斷檔期、懈怠期和波動(dòng)期讓不少職業(yè)女性很是無(wú)奈,讓男性搶占了先機(jī)和優(yōu)勢(shì),但又沒(méi)辦法。
3、另外,就HR行業(yè)來(lái)說(shuō),智力、情商、思維的.優(yōu)勢(shì)差異,讓男性HR更容易走向高端崗位和領(lǐng)域發(fā)展。女HR更具親和力、更擅于溝通、為人處事更為細(xì)膩而富有耐心等,這些先天性的優(yōu)勢(shì)是說(shuō)明她們更適合做HR,但這并不意味著她們就能走得更高更遠(yuǎn)。
4、女性HR除了要克服上面說(shuō)到的兩點(diǎn)客觀原因外,女性HR普遍還欠缺男性HR那些向高素質(zhì)發(fā)展的優(yōu)勢(shì),例如果斷、理性、魄力、高抗壓性、邏輯思維能力、宏觀思維習(xí)慣、處理和解決復(fù)雜問(wèn)題的能力等。許多企業(yè)為了彌補(bǔ)男女HR的劣勢(shì),其人力資源部往往是男HRD搭配女HRM,或男HRM搭配女HR主管/專員。
中立方:男女HR各有優(yōu)勢(shì) 彼此互補(bǔ)
從長(zhǎng)遠(yuǎn)和辯證的眼光來(lái)看,職業(yè)發(fā)展是不分性別的,男女HR各有優(yōu)勢(shì),又彼此互補(bǔ)。而且隨著女性HR的不斷發(fā)展和奮力崛起,性別所帶來(lái)的職業(yè)差異將不再明顯。不久的將來(lái),會(huì)有越來(lái)越多的女性HR在人力資源高端領(lǐng)域獨(dú)當(dāng)一面,和男性HR平分秋色,不分伯仲。
http://fnhaliao.com/【解讀誰(shuí)更適合做HR】相關(guān)文章:
你適合做HR嗎?12-11
什么樣的人適合做hr02-13
為什么沒(méi)做過(guò)招聘的HR更容易碰到天花板10-14
作為hr如何面試hr02-16
HR面試HR,如何與同門過(guò)招01-31
適合做簡(jiǎn)歷封面的圖片05-12
你真的適合做銷售嗎?12-10
測(cè)試你適合做什么工作06-09
HR進(jìn)階指南11-15