HR智慧：高效人士的七個壞習(xí)慣
壞習(xí)慣之一：功利
這一點的學(xué)名叫做馬基雅維利主義(Machiavellianism)。好的一面是戰(zhàn)略思維，即目標、手段鏈接緊密，做事有章法，絕對不會為了做事而做事。他們的目標系統(tǒng)構(gòu)成一個戰(zhàn)略地圖，這種優(yōu)秀品質(zhì)發(fā)展到極致，就是把自己人生大大小小的目標也畫成一幅戰(zhàn)略地圖。功利的`結(jié)果就是：他們只有合作伙伴，沒有朋友。
壞習(xí)慣之二：單調(diào)乏味
高效的代價是生活。高效人士有毅力，我對毅力的定義是：為了長遠目標克制欲望、自己跟自己過意不去的能力。作為測評師，我喜歡問：“你怎么平衡工作與生活?”GE前CEO杰克•韋爾奇認為工作與生活之間沒有平衡，只有選擇。我問到的一位高效人士說：沒有工作，就沒有生活。另一位高效人士干脆認為：工作就是生活。這兩位，我都給了高分，但他們單調(diào)乏味。
壞習(xí)慣之三：成就型焦慮
高效人士因成就動機強烈而時常陷入挫敗感。他們要么抱負遠大，要么精益求精，或者十分在意臉面，或者內(nèi)心懷有夢想。如果說知足常樂，那么不知足則常有挫敗感。他們憎恨失敗，把每一次機會都當成孤注一擲，時常陷入焦慮。焦慮狀態(tài)可以讓高效人士暫時放棄任務(wù)以外的活動，專注于迎接挑戰(zhàn)，但往往給周圍人帶來壓力。
壞習(xí)慣之四：挑剔環(huán)境
人們適應(yīng)環(huán)境有三種方式：一是改造環(huán)境以適應(yīng)自我，二是改造自我以適應(yīng)環(huán)境，三是換個環(huán)境，一走了之。高效人士偏愛改造環(huán)境，這源于他們的自信和成敗觀。
高效的人往往這樣解釋事情的成�。�“有志者，事竟成。事在人為。”他們甚至相信人定勝天。這種不服輸、不認命、動輒改變環(huán)境而不肯屈就于環(huán)境的性格，一方面帶給他們高效，一方面也讓他們與環(huán)境格格不入。在企業(yè)需要進行他們倡導(dǎo)的變革時，他們是急先鋒;當企業(yè)不需要這類變革的時候，他們難以忍受環(huán)境，要么一走了之，要么成為內(nèi)部動亂分子。
壞習(xí)慣之五：咄咄逼人
高效人士的控制欲和支配欲比低效人士強很多。顯然，這種特征不是很討人喜歡。他們在對話中愿說不愿聽，覺得自己的觀點很重要，急于表達，隨意打斷別人，一旦對談話失去興趣就立即轉(zhuǎn)移話題。
壞習(xí)慣之六：A型行為
A型行為的具體表現(xiàn)是抱負遠大、爭強好勝、對人有敵意、疲于奔命的快節(jié)奏以及易怒的脾氣。敵意跟爭強好勝有關(guān)，高效人士喜歡競爭，視很多人為競爭對手。高效人士總是急匆匆的，這源于他們時間緊迫感太強。這種快節(jié)奏讓他們高效的同時，讓一般人感覺跟不上。
壞習(xí)慣之七：為人苛刻
高效人士對自己要求嚴格，所以對別人的要求也相對高。低效人士怨天，高效人士尤人。高效人士自己重諾守時，也要求別人如此。他們欣賞同類，歧視低效人士，最不能忍受三類人：笨人、懶人、不靠譜的人。高效人士的苛刻，有時也會拒合作伙伴于千里之外。
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