勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移合同

時間：2024-10-29 14:31:22 其他合同范本我要投稿

職工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議書推薦度：
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　　隨著法律知識的普及，人們運用到合同的場合不斷增多，簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。你所見過的合同是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移合同

勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移合同1

　　用人單位（以下稱甲方）：

　　勞動者（以下稱乙方）：

　　甲、乙雙方在平等、自愿的`基礎(chǔ)上，就甲、乙雙方之間解除勞動關(guān)系相關(guān)事宜達成一致，具體內(nèi)容如下：

　　一、甲、乙雙方自愿于本合同簽訂之日解除勞動關(guān)系；二、甲方同意向乙方支付____元作為經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的標準為，乙方同意并認可上述經(jīng)濟補償金額及標準。

　　三、由于甲方或乙方（包括甲、乙雙方）原因?qū)е录追皆趧趧雍贤P(guān)系存續(xù)期間未能為乙方支付各種社會保險的，甲方同意按照乙方工作年限，以每年____元（大寫）向乙方支付補償款，補償金額共計____元（大寫），乙方同意并認可上述補償金額及標準。

　　四、本協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方之間就勞動關(guān)系相關(guān)事宜，不再存在任何糾紛。乙方就勞動關(guān)系解除及社會保險相關(guān)事宜不得再向甲方主張權(quán)利。

　　五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。六、本協(xié)議一式叁份，甲方貳份、乙方壹份。

　　甲方：乙方：授權(quán)代表：

　　____年____月____日____年____月____日

勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移合同2

　　甲方：__________________房地產(chǎn)有限公司

　　乙方：__________________酒店管理有限公司

　　丙方：__________________（身份證號碼：__________________）

　　甲乙丙三方經(jīng)協(xié)商一致，同意就勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的`變更達成如下協(xié)議：丙方于____________年____________月__________________日入職甲方，與甲方簽訂的勞動合同將于____________年____________月____________日期滿，經(jīng)甲方與丙方協(xié)商一致，該勞動合同期滿后，雙方終止該勞動合同。同時將丙方的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)入乙方，由乙方與丙方簽訂勞動合同，福利待遇按乙方規(guī)定執(zhí)行。

　　本協(xié)議書一式三份，經(jīng)三方簽字蓋章后生效。甲乙丙各執(zhí)一份。具有同等效力。

　　甲方：__________________房地產(chǎn)有限公司

　　____________年____________月____________日

　　乙方：__________________酒店管理有限公司

　　____________年____________月____________日

　　丙方：__________________

　　____________年____________月____________日

勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移合同3

　　現(xiàn)在在很多的公司上班都是需要簽訂合同的，這里所說的合同指的就是勞動合同的，這里面就涉及到了勞動關(guān)系了，很多人對于這些都不是非常的清楚的，那么勞動關(guān)系的法律特征有哪些？勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移需要注意的問題呢？

　　勞動關(guān)系的.法律特征

　　1、為了保護勞動者的合法權(quán)益�！秳趧臃ā返谝粭l；“為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法”。

　　2、國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會�！秳趧臃ā返谑畻l；“國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會”。

　　3、勞動法適合在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（包括外資企業(yè)）�！秳趧臃ā返诙䲢l在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。

　　勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移單需要注意的問題

　　第一，要保留員工關(guān)系轉(zhuǎn)移原因的證據(jù)，以證明企業(yè)的行為確因客觀情況，而非主觀惡意，以便在發(fā)生法律訴訟時，不至于太過被動。

　　第二，要與員工進行充分的協(xié)商。關(guān)于協(xié)商，需要注意三點。

　　首先，在確定轉(zhuǎn)移員工的名單后，企業(yè)可以根據(jù)自身情況采取召開全體會議，也可以召開部門內(nèi)會議，由部門負責人對涉及到的人員進行小范圍開會。無論哪種會議方式，企業(yè)在此期間均應(yīng)注意保留證據(jù)。比如，在召開會議時，要求所有涉及員工簽到。在會議中，企業(yè)應(yīng)坦誠地告知勞動者企業(yè)的客觀情況，如業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移、部門取消等等，并且將這些宣講內(nèi)容寫入會議紀要。同時，對于工齡等敏感問題不要回避，最好在會議上向員工明示，到新單位后工齡累計計算，如果不同意轉(zhuǎn)移的，則按照法律規(guī)定根據(jù)勞動者在本企業(yè)的工齡支付經(jīng)濟補償金，避免不同工齡的員工在比較經(jīng)濟補償金時產(chǎn)生心理不平衡的現(xiàn)象。案例中的余某實際就是這種情況，因其在該企業(yè)工作差一點不滿一年，所以只能拿到一個月工資的經(jīng)濟補償金，和其他同事相比難免心有不滿，從而向企業(yè)提出更苛刻的解除條件。在開會完畢，會議記錄上應(yīng)要求全體與會人員簽字，以證明員工知曉該情況，并且與員工進行了協(xié)商。

　　其次，為了使員工勞動關(guān)系順利轉(zhuǎn)移，除了本企業(yè)內(nèi)部的宣傳外，接收企業(yè)友好的態(tài)度和優(yōu)良的福利待遇也會成為促成員工關(guān)系轉(zhuǎn)移的另一個關(guān)鍵因素。

　　再次，對于個別不配合的員工，企業(yè)除了大會上的宣講外，再提供單獨溝通的機會，并且保留與其協(xié)商的證據(jù)。

　　除了上述保留員工關(guān)系轉(zhuǎn)移原因的證據(jù)和與員工進行充分協(xié)商外，還要及時辦理勞動關(guān)系解除手續(xù)。員工關(guān)系轉(zhuǎn)移不要無限期地協(xié)商，以免擴大企業(yè)的損失，產(chǎn)生更多的變數(shù)。

勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移合同4

　　甲方：______________ 營業(yè)執(zhí)照號碼：________________

　　地址：________________

　　乙方：______________ 營業(yè)執(zhí)照號碼：________________

　　地址：________________

　　丙方：______________ 身份證號碼：________________

　　住址：________________

　　關(guān)于將丙方勞動關(guān)系從乙方轉(zhuǎn)移到甲方，甲、乙、丙三方經(jīng)協(xié)商達成以下協(xié)議。

　　1、自________年________月________日起，乙方與丙方原先簽訂的勞動合同正式解除并終止勞動關(guān)系。

　　2、丙方與乙方解除勞動合同后，與甲方簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，其勞動關(guān)系正式由乙方轉(zhuǎn)移至甲方。

　　3、乙方自勞動合同終止之日起，不再對丙方的勞資及社會保險負責。隨同丙方勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，其勞資、住房公積金及社會保險關(guān)系均轉(zhuǎn)移至甲方。

　　4、甲方接收丙方勞動關(guān)系后，負責支付丙方薪酬及為其繳納住房公積金社會保險費用。丙方的薪酬及福利待遇保持當前水平，或根據(jù)評估員工貢獻或業(yè)績作出提升調(diào)整。

　　5、乙方不支付丙方經(jīng)濟補償，但丙方在乙方的工作年限順延至甲方，即丙方在甲方的工齡自其在乙方的入職之日起計算。

　　6、丙方與乙方終止勞動關(guān)系后，不再代表乙方及不可以以乙方名義開展業(yè)務(wù)/工作。不可以用以往的`工作關(guān)系進行與乙方有利益沖突的活動。

　　7、丙方與甲方建立勞動關(guān)系后，代表甲方開展業(yè)務(wù)/工作，不可損害甲方的利益及泄露甲方機密信息。

　　8、本協(xié)議如有爭議，可再協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向深圳當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

　　9、本協(xié)議自甲乙丙三方簽字和/或蓋章之日起生效。

　　10、本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。

　　甲方：___________(蓋章)________________ 乙方：___________(蓋章)________________ 丙方：___________(簽名)________________

　　代表人簽字：________________ 代表人簽字：________________ 代表人簽字：________________

　　________年________月________日________年________月________日

勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移合同5

　　甲方：________________公司

　　乙方：

　　經(jīng)協(xié)商，乙方與甲方達成以下協(xié)議：

　　一、20__20____年____月____日，____X公司由國有改制成民營企業(yè)即甲方，根據(jù)乙方與____集團有限公司簽定的股權(quán)轉(zhuǎn)權(quán)協(xié)議，乙方在____公司改制之日以前的工齡已由____集團有限公司買斷，并作出補償，補償款已抵償股權(quán)款。____公司改制為甲方后，甲方繼續(xù)聘用乙方至__20____年____月____日。

　　二、自20__20____年____月____日起，乙方與甲方自愿解除勞動關(guān)系，即日起，乙方與甲方不再存在勞動關(guān)系。

　　三、按照國家勞動法規(guī)的'相關(guān)規(guī)定，工作滿一年補一個月工資的規(guī)定，自20__20____年____月____日至20__20____年____月____日，甲方補償乙方____元，另外，甲方給乙方勞動法規(guī)范圍內(nèi)以及額外的經(jīng)濟補助共____元。乙方領(lǐng)取以上款項后，不得向甲方或者甲方股東提出任何經(jīng)濟補償或賠償要求。

　　四、自20__20____年____月____日起乙方的社保費及其他應(yīng)繳費用自行繳交，與甲方無關(guān)。并自協(xié)議簽訂之日起六個月內(nèi)，乙方須遷出人事檔案，否則，造成的費用支出由乙方承擔。

　　甲方：______公司

勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移合同6

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　根據(jù)甲方運行調(diào)整及乙方業(yè)務(wù)經(jīng)營需要，原歸屬于甲方的物業(yè)經(jīng)營管理業(yè)務(wù)劃歸乙方經(jīng)營管理，現(xiàn)甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，就相關(guān)員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移事宜，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，達成如下一致：

　　一、乙方同意接收甲方原相關(guān)員工(詳見附件：勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移人員名單)，并協(xié)助甲方辦理相關(guān)員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。即：甲方相關(guān)員工的勞動/勞務(wù)合同主體由甲方變更為乙方。原甲方與職工簽訂的《勞動/勞務(wù)合同》繼續(xù)履行，甲方相關(guān)員工應(yīng)履行乙方的各項規(guī)章制度。

　　二、乙方繼承甲方轉(zhuǎn)入員工被確認的工齡，合并計算為乙方的連續(xù)工作年限。

　　三、甲方轉(zhuǎn)入乙方工作的員工，工作崗位、薪酬福利等均保持不變。

　　四、甲方及乙方將于本協(xié)議簽訂之日起，10個工作日內(nèi)由乙方辦理甲方的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移相關(guān)手續(xù)(包括但不僅限于：薪資結(jié)算及社會保險費和住房公積金的.轉(zhuǎn)移等事宜)，甲方應(yīng)督促員工積極配合。

　　五、本協(xié)議是乙方于甲方員工履行原相關(guān)合同的附件，為原合同的組成部分，具有同等法律效力。

　　六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后生效，具有同等法律效力。

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　法定代表人：_______________

　　法定代表人：________________

　　簽訂日期：________________

　　附件：《勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移人員清單》