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勞動(dòng)合同

時(shí)間:2023-08-06 15:48:40 其他合同范本 我要投稿

【優(yōu)】關(guān)于勞動(dòng)合同15篇

  隨著法律法規(guī)不斷完善,人們?cè)桨l(fā)重視合同,合同對(duì)我們的約束力越來(lái)越不可忽視,它也是實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)化合作的紐帶。那么大家知道正規(guī)的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎?以下是小編整理的關(guān)于勞動(dòng)合同,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

【優(yōu)】關(guān)于勞動(dòng)合同15篇

關(guān)于勞動(dòng)合同1

  我從20xx年7月份來(lái)現(xiàn)在的單位工作,試用期3個(gè)月,合同從20xx年10月1日開(kāi)始算,合同期1年,是否到20xx年10月1日合同就到期?我是否可以離開(kāi)??

  最佳答案 你的合同是違反法律的規(guī)定

  根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定

  試用期的規(guī)定如下:

  勞動(dòng)合同不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月

  勞動(dòng)合同期滿一年但是不滿兩年的',試用期不得超過(guò)兩個(gè)月

  勞動(dòng)合同期限超過(guò)三年,試用期不得超過(guò)六個(gè)月

  你的勞動(dòng)合同期限為一年,試用期不得超過(guò)一個(gè)月

  你可以要求補(bǔ)足你后兩個(gè)試用工資和正式工資之間的差額,勞動(dòng)合同日期。

  另外,你的合同從20xx年10月1日,期限為一年,應(yīng)當(dāng)是20xx年9月30日。

  同時(shí)可以要求對(duì)方支付一個(gè)月的平均工資作為補(bǔ)償你好,我是一名在校大學(xué)生。出來(lái)勤工儉學(xué),我們和學(xué)校簽的合同時(shí)間是20xx年7月到12月,現(xiàn)在12月了我們要回去不給回去說(shuō)要到12.30號(hào)這合法么?

  問(wèn)題補(bǔ)充 20xx-12-18 19:15

  學(xué)校代替大學(xué)生勤工儉學(xué)合法嗎?問(wèn)題補(bǔ)充 20xx-12-18 19:30

  學(xué)校代替大學(xué)生簽合同(勤工儉學(xué))合法嗎?『☆』圐 回答:6 人氣:6 解決時(shí)間:20xx-12-31 17:27

  滿意答案好評(píng)率:0% 合同時(shí)間中應(yīng)約定起止時(shí)間,這個(gè)時(shí)間應(yīng)詳細(xì)到日期,只寫(xiě)7月到12月的不對(duì)的,所以原合同就違規(guī),可以勞動(dòng)仲裁。

  回答人的補(bǔ)充 20xx-12-18 19:53

  勞動(dòng)合同應(yīng)由用人單位與勞動(dòng)者本人在自愿的情況下簽訂,代簽或脅迫簽訂屬于違規(guī)。

關(guān)于勞動(dòng)合同2

  編號(hào)____________

  甲 方_________________________

  乙 方_________________________

  簽訂日期_________年_____月_____日

  北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制

  甲方________________________法定代表人___________

  注冊(cè)地址_________________________________________

  乙方_____性別_____居民身份證號(hào)___________________

  出生日期_____年_____月_____日

  在甲方工作起始時(shí)間_____年_____月_____日

  家庭住址_________________________________________

  郵政編碼________________________

  戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款,勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)。

  一、勞動(dòng)合同期限

  第一條 本合同為_(kāi)____________________期限勞動(dòng)合同。

  本合同于_____年_____月_____日生效,其中試用期至_____年_____月_____日止。

  本合同于____________________________________終止。

  二、工作內(nèi)容

  第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任____________________________________崗位(工種)工作。

  第三條 乙方工作應(yīng)達(dá)到____________________________標(biāo)準(zhǔn)。

  三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  第四條 甲方安排乙方執(zhí)行________________工時(shí)制度。

  執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的,乙方每日工作時(shí)間8小時(shí),每周工作40小時(shí)。

  執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,乙方平均每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。

  執(zhí)行不定時(shí)工作制的,在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,乙方自行安排工作和休息時(shí)間。

  第五條 甲方安排乙方加班,應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間,應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

  乙方加班工資基數(shù)為每日________元或按_____________執(zhí)行。

  第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。

  第七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  第八條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為_(kāi)____元或按___________執(zhí)行。乙方在試

  用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對(duì)工資的其他約定_________________________

  _____________________________________________________。

  第九條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費(fèi)為_(kāi)_____元或按________執(zhí)行。

  五、保險(xiǎn)福利待遇

  第十條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),合同范本《勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

  第十一條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資。

  第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇:

  _____________________________________________________

  _____________________________________________________

  _____________________________________________________

  六、勞動(dòng)紀(jì)律

  第十四條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理,直至解除本合同。

  第十五條 乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度,遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高自身素質(zhì)。

  七、勞動(dòng)合同的變更、解除

  第十六條 有下列情形之一的,甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù):

  (一) 甲乙雙方協(xié)商一致的;

  (二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的;

  (三) 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

  第十七條 當(dāng)事人依據(jù)第十六條第(二)項(xiàng)的約定,一方要求變更本合同的,應(yīng)將變更要求書(shū)面通知另一方,另一方應(yīng)在15日內(nèi)(含15日)書(shū)面答復(fù)對(duì)方;15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。

  第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第十九條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  (一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度,按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動(dòng)合同的;

  (三) 嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

  (四) 被依法追究刑事責(zé)任的。

  第二十條 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方:

  (一)乙方患病后者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定,甲方無(wú)法另行安排工作的;

  (二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

  第二十一條 甲方有下列情形之一,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)報(bào)告后,可以解除合同:

  (一) 瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的;

  (二) 因防治工業(yè)污染源搬遷的;

  (三) 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。

  第二十二條 乙方有下列情況之一的,甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同:

  (一) 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的;

  (二) 患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (三) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

  (四)在甲方連續(xù)工作10年以上,且距法定退休年齡不滿5年的;

  (五) 復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;

  (六) 建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的;

  (七) 義務(wù)服兵役期間的;

  (八) 集體協(xié)商的職工代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的。

  第二十三條 乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方,甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。

  第二十四條 有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:

  (一)在試用期內(nèi)的;

  (二)甲方以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

  (三)甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

  (四)甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

  第二十五條 本合同期限界滿后,因甲方原因未辦理終止手續(xù),乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)關(guān)系即行解除。

  八、勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂

  第二十六條 有下列情形之一的,本合同終止:

  (一)合同期限屆滿的;

  (二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

  (三)乙方達(dá)到法定退休條件的;

  (四)甲方依法破產(chǎn)、解散的.;

  (五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

  第二十七條 本合同期限界滿前30日,甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動(dòng)合同的,以乙方上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn),每延遲1日,支付乙方1日工資的賠償金。

  第二十八條 有下列情形之一的,應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù):

  (一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

  (二)本合同期限屆滿后,未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系,乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

  出現(xiàn)本條第(二)項(xiàng)情況,雙方就續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí),續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于12個(gè)月;乙方符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的,甲方應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

  九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

  第二十九條 發(fā)生下列情形之一的,甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

  (一)甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除全額支付乙方工資報(bào)酬外,還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

  (二)支付乙方的工資報(bào)酬低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第三十條 有下列情形之一的,甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資,工作每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不滿1年的按1年計(jì)算,最多不超過(guò)12個(gè)月:

  (一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致,甲方解除本合同的;

  (二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的;

  (三)本合同期限屆滿,因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系,甲方與乙方協(xié)商一致,解除勞動(dòng)關(guān)系的。

  第三十一條 有下列情形之一的,甲方解除本合同,應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限,每滿1年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不滿1年的按1年計(jì)算,如乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資高于甲方上年月平均工資,按本人月平

關(guān)于勞動(dòng)合同3

  第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

  一、用人單位的告知義務(wù)

  由于我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系不平衡,用人單位往往處于相對(duì)強(qiáng)勢(shì)的地位,不能平等的對(duì)待求職者。招聘單位的情況、信息對(duì)求職者的透明度往往是極低的,甚至有些單位還故意發(fā)布虛假信息,欺騙或非法招用求職者。因此,本法對(duì)用人單位與勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù)作了規(guī)定。 用人單位對(duì)勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù),體現(xiàn)在用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。

  這些內(nèi)容是法定的并且無(wú)條件的,無(wú)論勞動(dòng)者是否提出知悉要求,用人單位都應(yīng)當(dāng)主動(dòng)將上述情況如實(shí)向勞動(dòng)者說(shuō)明。這些內(nèi)容都是與勞動(dòng)者的工作緊密相連的基本情況,也是勞動(dòng)者進(jìn)行就業(yè)選擇的主要因素之一。選擇一份適合自己的職業(yè)對(duì)于一個(gè)勞動(dòng)者而言是相當(dāng)重要的。勞動(dòng)者只有詳細(xì)地了解了用人單位的基本情況后,才能結(jié)合自身特點(diǎn)來(lái)選擇一份適合自己的`工作。

  除此以外,對(duì)于勞動(dòng)者要求了解的其他情況,如用人單位相關(guān)的規(guī)章制度,包括用人單位內(nèi)部的各種勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)定、考勤制度、休假制度、請(qǐng)假制度、處罰制度以及企業(yè)內(nèi)已經(jīng)簽訂的集體合同等,用人單位都應(yīng)當(dāng)進(jìn)行詳細(xì)的說(shuō)明。

  二、勞動(dòng)者的告知義務(wù)

  勞動(dòng)者的告知義務(wù)是附條件的,只有在用人單位要求了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況時(shí),勞動(dòng)者才有如實(shí)說(shuō)明的義務(wù)。勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況包括健康狀況、知識(shí)技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關(guān)的勞動(dòng)者個(gè)人情況,如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。用人單位不能為了解情況而侵害勞動(dòng)者的隱私,這樣的做法還有可能構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者的就業(yè)歧視。 用人單位與勞動(dòng)者雙方都應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知另一方真實(shí)的情況,不能欺騙。

  如果一方向另一方提供虛假信息,將有可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同的無(wú)效。如:勞動(dòng)者向用人單位提供虛假學(xué)歷證明;用人單位未如實(shí)告知工作崗位存在患職業(yè)病的可能等,都屬于本法規(guī)定的采取欺詐的手段訂立的勞動(dòng)合同,該勞動(dòng)合同無(wú)效。

關(guān)于勞動(dòng)合同4

  甲方:××××企業(yè)

  乙方:××

  一、 甲乙雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商,暫定一年試用期。試用期滿,經(jīng)過(guò)甲方的考核,對(duì)乙方予以轉(zhuǎn)正,并錄用為職工,確定正式合同期,實(shí)行勞動(dòng)合同制;經(jīng)過(guò)甲方考核,未能通過(guò)試用期考核的,試用期自動(dòng)延長(zhǎng)三個(gè)月。

  本合同期滿,甲、乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,本條款繼續(xù)適用。

  二、在試用期內(nèi),任何一方解除勞動(dòng)合同均需提前七天通知對(duì)方。

  三、在試用期內(nèi)乙方的勞動(dòng)報(bào)酬案本市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。甲方承諾,在合同期內(nèi)乙方的全部勞動(dòng)報(bào)酬的總和不低于國(guó)家勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  四、乙方到甲方工作,實(shí)行內(nèi)部承包,需交500元承包抵押金, 勞動(dòng)合同終止時(shí)予以退還。

  五、職工工資采用計(jì)件制形式,每月結(jié)算一次,平時(shí)支付工資的80%,余額在年終結(jié)清。

  六、甲方保證乙方每月25天工作,在25天內(nèi)因甲方原因使乙方停工的`,甲方每天補(bǔ)助人民幣5元。

  七、甲方因工作需要,經(jīng)與工會(huì)協(xié)商后,有權(quán)安排乙方加班,乙方如果拒絕,將被視為曠工,受到違紀(jì)制裁。

  八、在合同期內(nèi),職工患病或非因工負(fù)傷,可按本企業(yè)的規(guī)章制度報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi),需要停工治療的,甲方根據(jù)其在本單位工作時(shí)間的長(zhǎng)短,給予3個(gè)月至1年的醫(yī)療期,醫(yī)療期滿后,如因不能從事原工作的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,甲方將發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月至6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

  九、甲方將為乙方購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn),雙方商定不再參加國(guó)家的各類(lèi)保險(xiǎn)。

  十、甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定,向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品;乙方應(yīng)遵守有關(guān)的規(guī)章制度,安全生產(chǎn)。如果乙方因違反操作規(guī)程而負(fù)傷,甲方將按非因工負(fù)傷的有關(guān)規(guī)定,給予補(bǔ)償和處理。

  十一、乙方在試用期和合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)的勞動(dòng)紀(jì)律,服從甲方的管理和指揮,違反勞動(dòng)紀(jì)律的,按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和本企業(yè)的規(guī)章制度處理。

  十二、在合同期內(nèi),如果乙方被證明不符合錄用條件或不能勝任工作,甲方可以解除勞動(dòng)合同,甲方將按乙方在甲方的工作年限每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但最高不超過(guò)乙方十二個(gè)月的工資收入。

  十三、在合同期內(nèi),如果本合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生變化,如甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷等,致使本合同無(wú)法履行的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,甲方將按乙方在甲方的工作年限每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  十四、在合同期內(nèi),如果乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,被確認(rèn)為完全喪失或者大部分喪失勞動(dòng)能力,在甲方按法律規(guī)定支付了傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后,勞動(dòng)合同自然終止。

  十五、在合同期內(nèi),發(fā)生甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷(xiāo)情況的,勞動(dòng)合同自然終止。

  十六、在合同期內(nèi),未經(jīng)甲方同意,乙方不得結(jié)婚,違者將不得享受有關(guān)的婚假和生育假期。違反本條規(guī)定的,甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同,年終工資將不予結(jié)算,乙方的承包抵押金將不予退還。

  十七、乙方提前離職,應(yīng)交納在崗期間的培訓(xùn)費(fèi),按工資的10%計(jì)算。

  十八、除第第七條、第十一條、第十六條的規(guī)定,任何一方,無(wú)論以哪一種理由要求解除勞動(dòng)合同,都必須提前15日向?qū)Ψ教岢,并取得?duì)方的同意。

  十九、乙方在甲方看到、聽(tīng)到、接觸到的均為企業(yè)的商業(yè)秘密,為保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密,乙方解除勞動(dòng)合同,必須提前六個(gè)月通知甲方,甲方有權(quán)在此期間采取脫密措施。同時(shí)在勞動(dòng)合同結(jié)束后的四年中,乙方不得以任何借口為理由,到同行業(yè)的其他企業(yè)工作。

  二十、本合同自簽字之日起生效,雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行。任何一方違反上述規(guī)定,均需向?qū)Ψ街Ц度齻(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬作為違約金。

  甲方:××××企業(yè)(蓋章) 法定代表人:××(簽字)

  乙方:××(簽字)

  簽字日期:××××年××月××日

關(guān)于勞動(dòng)合同5

  新的《勞動(dòng)合同法》于20xx年1月1日起開(kāi)始實(shí)施。然而,就是這樣一部以專(zhuān)門(mén)保護(hù)勞動(dòng)者合法利益為宗旨的特色法律,如今還未正式頒布,卻先讓那些曾經(jīng)為了企業(yè)發(fā)展揮灑下辛勤汗水的員工們流下了辛酸眼淚。且看下面12月15日當(dāng)天同時(shí)出現(xiàn)的兩則報(bào)道。

  一則是瀘州老窖股份有限公司銷(xiāo)售公司北京片區(qū)為了應(yīng)對(duì)即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》,要求80多名員工以“個(gè)人原因”辭職。員工們同時(shí)被告知,大多數(shù)人可以在元旦前拿到新合同。

  另一則是中石化河南分公司決定花費(fèi)735萬(wàn)元,將旗下鄭州石油總公司144名員工全部轉(zhuǎn)為“勞務(wù)工”。此舉被當(dāng)事員工認(rèn)為企業(yè)單方面解除與員工間的“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”,規(guī)避新勞法。

  看了這兩則報(bào)道,聯(lián)想到之前發(fā)生的“華為公司要求7000多名員工集體大辭職”和“沃爾瑪全球采購(gòu)中心對(duì)總數(shù)超過(guò)1200名的中國(guó)員工突擊裁員”事件,筆者如梗在喉,不禁要問(wèn),為什么受傷的總是勞動(dòng)者?

  或許,真的是事發(fā)突然。但是,偶然之中是有必然的?v觀上述幾個(gè)大企業(yè)的擅自裁員行徑,不難發(fā)現(xiàn)一個(gè)驚人的共同點(diǎn),那就是為了應(yīng)對(duì)和規(guī)避即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》。

  毋庸置疑,因?yàn)樾骂C布的《勞動(dòng)合同法》觸犯了這些利益集團(tuán)的既得利益,他們鋒芒畢露的背后,必然是受到了自身利益驅(qū)使的。

  但是,惡劣事件發(fā)生后,國(guó)家政府部門(mén)為什么沒(méi)有聲音?這么一部重要法律的頒布,早就嚷嚷到現(xiàn)在,而且施行時(shí)間也都公布,公眾卻見(jiàn)不到相關(guān)部門(mén)制定的公共突發(fā)事件應(yīng)急控制措施?

  就即便之前忽略了這個(gè)問(wèn)題,但“華為洗牌”和“沃爾瑪裁員”等事情發(fā)生后,政府職能部門(mén)應(yīng)該有所警覺(jué)呀?然遺憾的是公眾依舊看不見(jiàn)政府部門(mén)出臺(tái)的相關(guān)控制措施和應(yīng)急方案。

  由此可以看出,雖然事情發(fā)生在企業(yè)和員工之間,但這種絕對(duì)不對(duì)稱(chēng),完全有失公允的博弈,實(shí)質(zhì)上拷問(wèn)的.卻是政府職能部門(mén)。政府是國(guó)家法律的制定者,同時(shí)也是實(shí)施者。

  但我們不光只為了制定和實(shí)施,更重要的是要搞好法律出臺(tái)后的政策和制度保障。因此,政府職能部門(mén)不能只要求企業(yè)在法律之外應(yīng)該承擔(dān)某種義務(wù)和責(zé)任,而是應(yīng)當(dāng)充分利用法律出臺(tái)的機(jī)會(huì)。

  依靠多種手段和制定多種措施,全方位、深層次、多渠道地搞好法律宣傳和政策釋疑,明令企業(yè)什么事情該做什么事情不該做,告訴員工什么權(quán)利該享什么權(quán)利不該享。

  尤其當(dāng)勞動(dòng)者遇上法律疑惑和權(quán)益糾紛時(shí),應(yīng)當(dāng)讓他們?cè)诘谝粫r(shí)間知道什么部門(mén)該找,什么權(quán)利該維護(hù),盡量避免在維權(quán)路上兜圈子,繞彎子,跑冤枉路,受冤枉氣。

  誠(chéng)然,對(duì)于目前出現(xiàn)的一些企業(yè)無(wú)端裁員和規(guī)避法律的問(wèn)題,相關(guān)部門(mén)不能再只停留于口頭指責(zé)上了。我們應(yīng)當(dāng)主動(dòng)介入,制止類(lèi)似行為的繼續(xù)發(fā)生,也保證國(guó)家法律的順利施行才是理性選擇和明智之舉。

  要知道,那些為了企業(yè)發(fā)展曾經(jīng)付出辛勤汗水的勞動(dòng)者,受到了利益化企業(yè)集團(tuán)的驅(qū)逐和歧視,本身心里就不好受,如果我們?cè)傩袆?dòng)遲緩一點(diǎn),再讓那些不懷好意的人再在員工傷口上撒把鹽,那就更不好向公眾交待了!何況,國(guó)家出臺(tái)法律的初衷,就是為了保護(hù)勞動(dòng)者正當(dāng)利益的。

  而今,企業(yè)讓流了汗的勞動(dòng)者又流了淚,難道我們就屈從于這樣而坐視不管?

關(guān)于勞動(dòng)合同6

  無(wú)論是一式兩份,還是一式三份,在簽訂完勞動(dòng)合同之后,企業(yè)都需要將其中的一份退回員工,讓員工自行保存。如果單位強(qiáng)行收繳,不依法將文本交給員工,屬于違法行為,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)檢查部門(mén)舉報(bào)。

  實(shí)踐中,勞動(dòng)者入職后,單位必須與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,否則就要支付二倍工資賠償,這個(gè)道理用人單位大都明白,所以一般都會(huì)與職工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同,是證明勞動(dòng)者與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的有力證據(jù),因而有些單位為避免發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后對(duì)自己不利,在簽訂合同后不給對(duì)方,致使勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)因舉證困難,最終放棄維權(quán)。這對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),存在很大風(fēng)險(xiǎn)。在此特別提醒:簽訂勞動(dòng)合同后一定要索要一份,自行保管!

  案例:

  小楊是一名剛到北京的務(wù)工人員,通過(guò)面試等相關(guān)程序后,小楊被一家私營(yíng)企業(yè)錄用。該企業(yè)表示,現(xiàn)在國(guó)家施行《勞動(dòng)合同法》,錄用后就及時(shí)和小楊簽訂了勞動(dòng)合同,但是簽合同時(shí),只簡(jiǎn)單的.給小楊看了勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)條款便催他趕緊簽,簽完后就把勞動(dòng)合同收走了。小楊很不清楚的就是,自己手里沒(méi)有合同,如果日后出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛,自己是不是很不利?單位不給自己勞動(dòng)合同的做法對(duì)嗎?于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)發(fā)出求助,想正確地維護(hù)好自己的權(quán)利。

  答疑:

  《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定,勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

  第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂和保存的問(wèn)題,《勞動(dòng)合同法》中上述兩條規(guī)定,已經(jīng)做出了明確的要求。如果在操作過(guò)程中單位存在違規(guī)行為,勞動(dòng)者須及時(shí)拿起法律武器,維護(hù)自身權(quán)益。

關(guān)于勞動(dòng)合同7

  甲方:_________________

  乙方:_________________

  甲方因工作需要,聘用乙方為業(yè)務(wù)員(司機(jī)),經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同。

  一、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止,期限屆滿本合同自行終止,經(jīng)雙方同意,可以另簽勞動(dòng)合同。

  二、甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律要告知乙方,乙方要予以遵守并服從甲方的管理。

  三、乙方應(yīng)遵守甲方公司所有規(guī)定,盡忠職守,維護(hù)公司利益。

  四、乙方聘用期間須服從公司安排工作,不得有任何理由拒絕及拖延之情形,如有違反,公司依情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、罰款或開(kāi)除處理。

  五、乙方有按甲方要求收回貨款的`義務(wù),如收到假幣、少收貨款等均由乙方負(fù)責(zé)。

  六、乙方與甲方簽訂用工合同,合同期滿至年底,則獎(jiǎng)勵(lì)1000。中途離職者,取消1000元獎(jiǎng)金。

  七、所有以上以簽合同為準(zhǔn),不簽者無(wú)效。

  甲方:(蓋章)__________

  乙方:____________

  甲方代表人:____________

  身份證號(hào)碼:

  __________________年______月______日

  ______年______月______日

關(guān)于勞動(dòng)合同8

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。

  固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

  以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同制度的主要作用是建立和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,這不僅是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的一種保護(hù),而且也是對(duì)用人單位長(zhǎng)期利益的一種保護(hù)。由于之前很多用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同短期化,企業(yè)的短期化行為造成勞動(dòng)者的短期化行為,使勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)沒(méi)有歸屬感,缺乏信任,造成企業(yè)人才隊(duì)伍不穩(wěn)定,有“培養(yǎng)一個(gè),跳槽一個(gè)”的現(xiàn)象。

  企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同,能夠留住人才,增強(qiáng)企業(yè)與員工之間的互信,增強(qiáng)員工的忠誠(chéng)度,有利于建立和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。而且勞動(dòng)合同法較《勞動(dòng)法》給了企業(yè)更大的解除合同的法定理由。按照《勞動(dòng)法》用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,才可以裁減人員。

  勞動(dòng)合同法除延續(xù)《勞動(dòng)法》以上規(guī)定外,增加了兩種用人單位可以裁減人員的情形:

  (1)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

  (2)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

  同時(shí),勞動(dòng)合同法放寬了用人單位裁減人員的程序要求!秳趧(dòng)法》規(guī)定,用人單位裁減人員的,都應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。 《勞動(dòng)合同法》將《勞動(dòng)法》以上規(guī)定內(nèi)容調(diào)整為,用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,才應(yīng)當(dāng)按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行;裁減人員不足二十人且占企業(yè)職工總數(shù)不足百分之十的,無(wú)須按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行。由以上可見(jiàn),企業(yè)完全沒(méi)有必要的勞動(dòng)合同法生效前突擊裁員,突擊裁員也不會(huì)減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)。

  通過(guò)以上與小編一起了解了勞動(dòng)合同續(xù)簽?zāi)晗抟?guī)定方面的內(nèi)容,對(duì)于這方面的內(nèi)容我們有一個(gè)簡(jiǎn)單的了解,如果您想了解更多有關(guān)勞動(dòng)合同續(xù)簽?zāi)晗抟?guī)定方面的內(nèi)容以及法律資料,可以咨詢,尋求律師的幫助,律師會(huì)在第一時(shí)間解答您的法律疑惑,實(shí)際提供幫助,幫助您解決您有關(guān)方面的法律問(wèn)題,切實(shí)保障您的合法權(quán)益。

  勞動(dòng)合同履行的一般原則規(guī)定

  我國(guó)《合同法》第60條規(guī)定:“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則,根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。”雖然不同類(lèi)型的合同有不同的特點(diǎn),但該條規(guī)定了合同履行的一般原則。

  (一)按照約定全面履行原則

  按照約定全面履行原則,即全面履行原則,又稱(chēng)之為適當(dāng)履行原則或正確履行原則,它是指合同的當(dāng)事人在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間,適當(dāng)?shù)牡攸c(diǎn),以適當(dāng)?shù)姆绞剑凑蘸贤屑s定的數(shù)量和質(zhì)量,履行合同中約定的義務(wù)。這項(xiàng)原則的意義在于指導(dǎo)和監(jiān)督當(dāng)事人保質(zhì)、保量地、按時(shí)全面完成合同的義務(wù),防止違約情況的發(fā)生,借以保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。按約全面履行原則是決定合同是否履行和是否違約的法律標(biāo)準(zhǔn),是衡量合同履行程度和違約責(zé)任的尺度。

  一般而言,按約定全面履行原則包括三個(gè)方面的具體內(nèi)容:一是履行主體適當(dāng)。即當(dāng)事人一般應(yīng)當(dāng)親自地履行合同,不能由第三人代為履行,但是當(dāng)事人另有約定的除外。二是標(biāo)的適當(dāng)。即當(dāng)事人交付的標(biāo)的物、提供的工作成果、提供的勞動(dòng)符合合同的約定或者交易慣例。三是履行方式和履行地點(diǎn)適當(dāng)。應(yīng)按合同所約定的數(shù)量、質(zhì)量、品種等全面履行,不得部分履行,部分不履行,否則,即構(gòu)成違約。

  (二)根據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則履行合同的附隨義務(wù)

  當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)誠(chéng)實(shí)信用的原則,履行合同約定之外的附隨義務(wù)。附隨義務(wù)是基于誠(chéng)實(shí)信用原則而產(chǎn)生的一項(xiàng)合同義務(wù),雖然該義務(wù)當(dāng)事人在合同中可能沒(méi)有約定,但是,任何合同的當(dāng)事人在履行時(shí)都必須遵守。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)的有關(guān)要求,根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣等,履行附隨于主合同的其他義務(wù)。

  我國(guó)《合同法》規(guī)定的附隨義務(wù)包括:(1)通知義務(wù),是指當(dāng)事人在履行合同中應(yīng)當(dāng)將有關(guān)重要的事項(xiàng)、情況告訴對(duì)方,例如,一方因客觀情況必須變更合同或者因不可抗力致使合同不能履行時(shí),都應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方當(dāng)事人。(2)協(xié)助義務(wù),是指當(dāng)事人在履行合同過(guò)程中要互相合作,像對(duì)待自己的事務(wù)一樣對(duì)待對(duì)方的事務(wù),不僅要嚴(yán)格履行自己的合同義務(wù),而且要配合對(duì)方履行義務(wù)。(3)保密義務(wù)是指當(dāng)事人在履行合同中對(duì)屬于對(duì)當(dāng)事人的商業(yè)秘密或者對(duì)方當(dāng)事人要求保密的信息、事項(xiàng)不能向外界泄露。除了通知、協(xié)助、保密等義務(wù)以外,當(dāng)事人還應(yīng)當(dāng)履行其他義務(wù),如提供必要的條件和防止損失擴(kuò)大。(4)提供必要的條件是指當(dāng)事人在履行合同中為對(duì)方當(dāng)事人履行合同創(chuàng)造必要的方便條件,該項(xiàng)義務(wù)與協(xié)助義務(wù)緊密相連。當(dāng)事人相互之間有協(xié)助履行的義務(wù),就必須要為對(duì)方提供必要的條件。(5)防止損失擴(kuò)大是在合同履行過(guò)程中因某種原因致使當(dāng)事人遭受損失,雙方在有條件的情況下都有采取積極措施防止損失擴(kuò)大的義務(wù),而不管這種損失的造成與自己是否有關(guān)!逗贤ā返119條也規(guī)定:“當(dāng)事人一方違約后,對(duì)方應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)措施防止損失的擴(kuò)大;沒(méi)有采取適當(dāng)措施致使損失擴(kuò)大的,不得就擴(kuò)大的損失要求賠償。當(dāng)事人因防止損失擴(kuò)大而支出的合理費(fèi)用,由違約方承擔(dān)。”

  公司合同管理需要注意的事項(xiàng)

  一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成敗和合同及合同管理有密切關(guān)系。由此可見(jiàn),合同管理對(duì)公司來(lái)說(shuō)是非常重要的一項(xiàng)事務(wù),那么公司合同管理需要注意哪些事項(xiàng)呢?小編整理了合同管理的相關(guān)內(nèi)容,請(qǐng)閱讀下面的文章進(jìn)行了解。

  一、關(guān)于公司合同的簽訂及履行應(yīng)注意的事項(xiàng)

  1.簽訂合同首先要明確的兩個(gè)基本原則:

  (1)如果不是即時(shí)結(jié)清的合同,應(yīng)當(dāng)以書(shū)面方式訂立。簽訂書(shū)面合同有兩個(gè)基本目的:一是明確各自的權(quán)利義務(wù);二是作為證據(jù),糾紛發(fā)生后,可向司法機(jī)關(guān)提供,用以證實(shí)自己主張的憑證。

  (2)對(duì)合同的各個(gè)條款要做到明確、詳細(xì)。

  2.簽訂合同主體資格的審查

  依據(jù)不同的簽約人要著重審查如下材料:

  (1)由對(duì)方法定代表人親自簽約的情況

 、賹(duì)方是否有營(yíng)業(yè)執(zhí)照,而且是否真實(shí),營(yíng)業(yè)執(zhí)照上注明的經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)期限等;

 、跔I(yíng)業(yè)執(zhí)照上記載的法定代表人是否與合同上的簽約人有出入;

 、酆灱s人的身份證等有關(guān)身份材料的審查;

 、軐(duì)方營(yíng)業(yè)場(chǎng)所以及是否正常經(jīng)營(yíng)等。

  (2)由對(duì)方特定的業(yè)務(wù)員簽約的情況

 、贅I(yè)務(wù)員的身份證明材料;

 、跇I(yè)務(wù)員與委托單位的關(guān)系;

  ③業(yè)務(wù)員與委托單位是否有合法有效的委托手續(xù);

  ④業(yè)務(wù)員是否得到委托單位的授權(quán),特別要注意審查委托代理的權(quán)限、委托代理的期限。特別防范無(wú)權(quán)代理、越權(quán)代理;

 、菸袉挝皇欠裼衅髽I(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,簽約時(shí)是否還存在。

  總之在簽約之前務(wù)必要對(duì)對(duì)方當(dāng)事人的情況進(jìn)行具體認(rèn)真的核實(shí)。采用的方式可以是電話詢問(wèn)、寫(xiě)信、發(fā)函、上門(mén)考察,以及到有關(guān)部門(mén)查詢等。在經(jīng)過(guò)一番調(diào)查的基礎(chǔ)上,較為具體地掌握對(duì)方的情況,這是簽訂合同的第一步。

  3.合同主要內(nèi)容的審查。

  一般來(lái)說(shuō)合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定,主要包括以下條款:①當(dāng)事人的名稱(chēng)或姓名、住所;②標(biāo)的;③數(shù)量;④質(zhì)量;⑤價(jià)款或報(bào)酬(付款期限、付款方式);⑥履行期限、地點(diǎn)、方式;⑦違約責(zé)任(損失賠償、違約金計(jì)算方式);⑧解決爭(zhēng)議的方法;(法院、仲裁委員會(huì))。

  二、公司的合同管理,應(yīng)注意以下幾個(gè)主要問(wèn)題:

  1.關(guān)于合同管理機(jī)構(gòu)

  根據(jù)公司的管理體制規(guī)定,合同管理機(jī)構(gòu)有的在業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)部門(mén),有的在財(cái)務(wù)部門(mén),有的在工程部門(mén),有的在質(zhì)量管理部門(mén),但不管是由何部門(mén)管理,都要明確職責(zé)和權(quán)限。

  2.關(guān)于合同管理程序,方法與過(guò)程的控制

  管理程序主要是明確合同簽訂過(guò)程如何控制,避免簽訂不合法的合同。主要包括如下內(nèi)容:

  (1)合同簽訂前的評(píng)審:

  首先涉及由哪個(gè)部門(mén)或哪幾個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)評(píng)審及評(píng)審的內(nèi)容和范圍等要明晰。評(píng)審內(nèi)容也要作明確的規(guī)定,一般應(yīng)涉及對(duì)客戶資信評(píng)估,遞交項(xiàng)目建議書(shū)方面的項(xiàng)目報(bào)價(jià),自我評(píng)審與控制,對(duì)客戶相關(guān)要求的評(píng)審,合同風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。

  (2)合同起草與簽訂

  誰(shuí)負(fù)責(zé)合同起草與簽訂,誰(shuí)負(fù)責(zé)審核與批準(zhǔn)。

  (3)合同的變更管理

  應(yīng)明確一般變更的評(píng)審人與重大變更的評(píng)審人。

  (4)合同履行的跟蹤

  要明確合同跟蹤合同履行的一個(gè)或幾個(gè)部門(mén),定期對(duì)合同的整體實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)控。

  (5)合同收尾階段管理

  對(duì)已經(jīng)完成的重點(diǎn)項(xiàng)目,應(yīng)明確由哪個(gè)部門(mén)提供合同總體運(yùn)行報(bào)告,對(duì)成本和風(fēng)險(xiǎn)控制作出有參考價(jià)值的總結(jié)。

  3.關(guān)于合同管理責(zé)任

  為保證制度的有效運(yùn)行,應(yīng)明確相關(guān)部門(mén)的管理責(zé)任。

  4.關(guān)于合同信息管理與備案歸檔

  明確合同文本管理部門(mén)及對(duì)合同文本使用、借用的權(quán)限及程序。

  公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦

  勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。那么如果公司不簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦?小編為大家整理了勞動(dòng)合同的法律知識(shí),請(qǐng)閱讀了解。

  公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦

  一、公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同,員工如果想要繼續(xù)在該公司上班,就需要收集在該公司上過(guò)班的任何證據(jù),例如:

  有公司名稱(chēng)的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件,有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系)

  同事證言(離職在職的都可以),一般可以找剛剛離職的,如果一個(gè)月之內(nèi)離職的,還跟公司存在與你相同爭(zhēng)議問(wèn)題的同事,可以一起申請(qǐng)仲裁。

  二、如果員工不想在公司繼續(xù)干,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己該得的權(quán)益,流程大致如下:

  攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊(cè)信息,然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽誤什么!

  勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的`集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,每件50元。

  勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):

  (一)沒(méi)有爭(zhēng)議金額的案件,每件300元。

  (二)有爭(zhēng)議金額的案件,按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi):

  1.爭(zhēng)議金額在1萬(wàn)元以內(nèi)(含1萬(wàn)元)的案件,每件500元;

  2.爭(zhēng)議金額超過(guò)1萬(wàn)元至5萬(wàn)元(含5萬(wàn)元)的部分,按3%收費(fèi);

  3.爭(zhēng)議金額超過(guò)5萬(wàn)元至10萬(wàn)元(含10萬(wàn)元)的部分,按2%收費(fèi);

  4.爭(zhēng)議金額超過(guò)10萬(wàn)元的部分,按1%收費(fèi)。

  勞動(dòng)合同訂立的要求

  勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系建立、變更和終止的一種法律形式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。作為勞動(dòng)者,了解勞動(dòng)合同訂立的相關(guān)要求是很有必要的。那么,勞動(dòng)合同訂立的要求到底有哪些呢?

  網(wǎng)友提問(wèn):

  勞動(dòng)合同訂立的一般程序是什么?勞動(dòng)合同訂立的要求有哪些?

  律師解答:

  一.勞動(dòng)合同訂立的一般程序

  1.要約

  要約是指一方當(dāng)事人以訂立合同為目的向另一方就合同主要內(nèi)容作出的意思表示。因而,要約的發(fā)出人和接受人均須特定,且要約的內(nèi)容足以構(gòu)成合同的主要條款,同時(shí)應(yīng)作出締約的表示,否則不算有效要約。如果僅有訂約的意思而未就合同主要內(nèi)容作出表示,只能稱(chēng)為要約邀請(qǐng),不能產(chǎn)生要約的效力。要約僅在要約有效期內(nèi)對(duì)要約人具有法律拘束力,要約期滿其效力自動(dòng)解除。因而,用人單位如果僅在招工啟示或廣告或簡(jiǎn)章中介紹自身情況,并發(fā)出招工信息,并未就合同主要內(nèi)容給予說(shuō)明,該行為只能算是要約邀請(qǐng),不構(gòu)成有效要約。而如果用人單位在招工簡(jiǎn)章中對(duì)合同條件給予明確說(shuō)明,則屬于要約,一旦應(yīng)招者承諾,用人單位有義務(wù)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。如應(yīng)招者不同意所列條件,而提出新的條件,則屬于反要約,用人單位可以承諾,也可不予承諾而不成立合同。

  2.承諾

  承諾是指受要約人完全五條件地接受要約以成立合同的意思表示。承諾必須由受要約人本人在有效期內(nèi)作出,且應(yīng)當(dāng)完全接受要約條款,如果接受的意思與要約不一致而改變了要約的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容,則只能視為反要約,不構(gòu)成有效承諾。勞動(dòng)者或用人單位一旦同意對(duì)方要約而作出承諾,勞動(dòng)合同即告成立。

  任何一個(gè)勞動(dòng)合同的成立,一般都要經(jīng)過(guò)上述兩個(gè)階段,但具體可能要經(jīng)過(guò)要約——反要約——再要約——承諾的復(fù)雜的反復(fù)協(xié)商,最后成立合同的過(guò)程,合同一經(jīng)成立,即對(duì)雙方當(dāng)事人產(chǎn)生法律拘束力。

  二.勞動(dòng)合同訂立的要求

  1.訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法。當(dāng)事人不得以訂立勞動(dòng)合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為,以達(dá)到不良企圖的目的。

  2.訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法。即雙方當(dāng)事人必須具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。作為用人單位,應(yīng)是依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。作為勞動(dòng)者,必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力,即應(yīng)是年滿16周歲、具有勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人,雙方主體在簽約時(shí),主體資格必須合法。

  3.訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中所設(shè)定的權(quán)利、義務(wù)條款必須符合國(guó)家法律、法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定。如有的勞動(dòng)合同規(guī)定:“發(fā)生工傷事故,單位概不負(fù)責(zé)”、“曠工3天予以除名”、“不享受星期天休假”等等,均屬于內(nèi)容違法而無(wú)效的條款。對(duì)此,用人單位應(yīng)承擔(dān)由此而產(chǎn)生的法律責(zé)任。

  4.訂立勞動(dòng)合同的程序必須合法。有的地方性的法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同簽訂程序的法律要求,除了要求當(dāng)事人簽訂書(shū)面合同并簽字蓋章外,還規(guī)定由勞動(dòng)行政主管部門(mén)的勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證,方能生效。

  5.訂立勞動(dòng)合同的行為必須合法。

  對(duì)勞動(dòng)合同訂立的理解有哪些誤區(qū)

  勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。但是在實(shí)際的勞動(dòng)合同認(rèn)識(shí)中,對(duì)勞動(dòng)合同的訂立也存在著一些誤區(qū),本文總結(jié)了對(duì)勞動(dòng)合同訂立的一些誤區(qū),僅作參考。

  “臨時(shí)工”不用簽勞動(dòng)合同

  其實(shí),“臨時(shí)工”是一個(gè)已經(jīng)推出歷史舞臺(tái)的一個(gè)概念,是我國(guó)統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)合同制度以前,與“固定工”相對(duì)應(yīng)的概念。《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施后,用人單位招聘勞動(dòng)者都應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位如果與所謂的“臨時(shí)工”不簽定勞動(dòng)合同,一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位不但要賠償由此給勞動(dòng)者帶來(lái)的損失,而且也可能面臨行政處罰。

  試用期過(guò)后再簽正式勞動(dòng)合同

  在招聘新員工時(shí),企業(yè)為了占據(jù)主動(dòng),防止被“套牢”,往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂正式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙“試用期合同”,待試用期過(guò)后再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。其實(shí)這種做法是違反法律規(guī)定的,跟據(jù)《勞動(dòng)法》第16條第2 款規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定:“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月! 根據(jù)上述規(guī)定,勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式,所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位雙方同意建立勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開(kāi)始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。因此,勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用期之前。

  試用期過(guò)后再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,不僅是違法的,而且也可能將自己“套牢”。實(shí)際上這種做法往往是弄巧成拙,最終是適得其反。因?yàn),現(xiàn)行法律規(guī)定,企業(yè)同員工未簽訂勞動(dòng)合同但存在勞動(dòng)關(guān)系的作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍受法律保護(hù),而作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)要終止必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償;法律還規(guī)定,只簽訂試用期合同的,試用期不成立,該“試用期”即為勞動(dòng)合同期限。顯然,試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同或只簽試用期合同,企業(yè)本來(lái)是想防止被“套牢”,實(shí)際上恰好被“套牢”,因此,此種做法不可取,正確做法應(yīng)是同新進(jìn)員工簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同中包含試用期的內(nèi)容。

  試用期不用繳納社保費(fèi)

  許多企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系尚未最終確定,所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi),其實(shí)不然。試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系雖未最終確定,但確已形成,因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)。

  簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金、保證金

  目前,有些企業(yè)以防偷、防跑、防犯規(guī)等等為由在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),收取“押金”、 “保證金”等,如果沒(méi)有押金,就扣下試用期期間的工資做抵押。收取押金的企業(yè)絕大多數(shù)是一些小企業(yè)。其實(shí),這種做法是違反法律的,一旦勞動(dòng)者向勞動(dòng)部門(mén)投訴,企業(yè)是得不償失。《勞動(dòng)法》明確規(guī)定:“用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合 同時(shí),不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金(物)或抵押金(物)。對(duì)違反以上規(guī)定的,由公安部門(mén)和勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人!

  如果您對(duì)勞動(dòng)合同的訂立還有什么法律疑問(wèn),歡迎免費(fèi)咨詢我們專(zhuān)業(yè)律師,他們會(huì)及時(shí)給您回復(fù)。

關(guān)于勞動(dòng)合同9

  國(guó)務(wù)院9月3日召開(kāi)常務(wù)會(huì)議,研究部署20xx年度中央預(yù)算執(zhí)行審計(jì)查出問(wèn)題的整改工作,審議并原則通過(guò)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(草案)》。

  會(huì)議指出,今年上半年,審計(jì)署對(duì)中央預(yù)算執(zhí)行和其他財(cái)政收支情況進(jìn)行了審計(jì),最近向全國(guó)人大常委會(huì)作了報(bào)告,并向社會(huì)公布了審計(jì)結(jié)果,引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。

  會(huì)議強(qiáng)調(diào),各地區(qū)、各部門(mén)、各單位要自覺(jué)接受審計(jì)監(jiān)督,進(jìn)一步做好20xx年度審計(jì)查出問(wèn)題的整改工作。各地區(qū)、各部門(mén)和單位主要負(fù)責(zé)人要親自過(guò)問(wèn)、督促和檢查整改情況,把整改措施落到實(shí)處。二是大力推進(jìn)預(yù)算公開(kāi)。要根據(jù)政務(wù)公開(kāi)的'要求,在去年11個(gè)中央部門(mén)預(yù)算公開(kāi)的基礎(chǔ)上,繼續(xù)擴(kuò)大公開(kāi)范圍。會(huì)議要求,有關(guān)地區(qū)、部門(mén)和單位在10月底前將整改情況報(bào)告國(guó)務(wù)院。國(guó)務(wù)院將在年底前向全國(guó)人大常委會(huì)報(bào)告。

  會(huì)議認(rèn)為,為更好地貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法,增強(qiáng)勞動(dòng)合同制度的可操作性,有必要制定《勞合法實(shí)施條例》。條例草案進(jìn)一步細(xì)化了勞動(dòng)合同法的一些條款,對(duì)社會(huì)普遍關(guān)注的勞動(dòng)合同的訂立、解除和終止,勞務(wù)派遣及相關(guān)法律責(zé)任,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的關(guān)系等作出了具體規(guī)定。會(huì)議決定,草案經(jīng)進(jìn)一步修改后,由國(guó)務(wù)院公布施行。

關(guān)于勞動(dòng)合同10

  近來(lái),我們經(jīng)常接到一些職工的來(lái)信、來(lái)電,反映他們?cè)趧趧?dòng)合同期限、續(xù)訂中的問(wèn)題。筆者認(rèn)為,這里關(guān)鍵的是勞動(dòng)合同的終止和續(xù)簽問(wèn)題。如果對(duì)這兩個(gè)問(wèn)題有一個(gè)全面正確的理解,一些問(wèn)題也就迎刃而解了。

  一、勞動(dòng)合同期滿,任何一方都有權(quán)不續(xù)訂勞動(dòng)合同

  根據(jù)《勞動(dòng)法》第23條的規(guī)定,表明勞動(dòng)合同期限屆滿終止,合同雙方在合同中約定的權(quán)利和義務(wù)也已經(jīng)履行完畢,勞動(dòng)合同從終止時(shí)起不再具有法律的效力。由于勞動(dòng)合同是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù),勞動(dòng)合同期滿終止時(shí),雙方的`勞動(dòng)關(guān)系也同時(shí)終止。倘若雙方愿意保持勞動(dòng)關(guān)系,必須按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定,另行簽訂勞動(dòng)合同,法律上稱(chēng)為續(xù)簽合同。依據(jù)《勞動(dòng)法》第17條“訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則”的規(guī)定,在訂立和續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí),用人單位和勞動(dòng)者享有同等的選擇權(quán)利,勞動(dòng)者有權(quán)選擇用人單位,同樣用人單位也有權(quán)選擇勞動(dòng)者,任何一方都不得強(qiáng)迫對(duì)方訂立或續(xù)訂勞動(dòng)合同。

  二、只要符合法定條件,都可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

  對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,不少同志在認(rèn)識(shí)上有兩個(gè)誤區(qū):

  一是將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“終身合同”;

  二是將本單位連續(xù)工作時(shí)間滿10年視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的惟一條件。

  其實(shí),盡管無(wú)固定期限勞動(dòng)合同未約定終止日期,但雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,在合同中約定終止條件,一旦出現(xiàn)終止條件,勞動(dòng)合同也如同期限屆滿一樣即行終止。

  另外,對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂的條件,根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,主要有以下兩種:

  1.雙方協(xié)商一致簽訂。勞動(dòng)合同作為一種合同,是雙方意思自治的體現(xiàn)。所以,只要雙方協(xié)商一致,不需要其它任何條件,均可以根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行Ι中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法Λ若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第20條“按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,用人單位和勞動(dòng)者只要達(dá)成一致,無(wú)論是初次就業(yè)的,還是由固定工轉(zhuǎn)制的,都有可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同”的規(guī)定,簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

  2.符合法定條件簽訂。為體現(xiàn)對(duì)老職工的保護(hù),法律規(guī)定符合一定條件的,也可簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。這雖然不必經(jīng)雙方協(xié)商一致,但必須具備法律規(guī)定的條件。根據(jù)《勞動(dòng)法》第20條第二款的規(guī)定,這一法定條件包括以下三點(diǎn):

  一是勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上;

  二是用人單位與勞動(dòng)者都同意續(xù)延勞動(dòng)合同的;

  三是勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同要求的。倘若勞動(dòng)者具備以上法定條件的,用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。但是,如果缺少其中任何一個(gè)條件,用人單位均可拒絕簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

關(guān)于勞動(dòng)合同11

  無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的條件和理由有哪些?

  由于缺乏對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí),不少人認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。這其實(shí)是一種誤解。除非存在法定或約定合同解除的情形,否則無(wú)固定期限勞動(dòng)合同直至勞動(dòng)者退休才終止。那么無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的條件和理由有哪些呢?

  案例:

  小洋在一家化工廠工作,不久前他因在工作期間,違反單位規(guī)定吸煙,遭到了辭退。對(duì)此,小洋覺(jué)得難以接受,他表示自己與單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,領(lǐng)導(dǎo)怎么能因?yàn)橐患∈戮娃o退人?

  我們的觀點(diǎn):

  所謂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,而不是鐵飯碗。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與“鐵飯碗”劃上等號(hào)是一種誤解。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間,是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間,勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定,但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。

  用人單位與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有以下四種情形:

  一、協(xié)商解除,即用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;

  二、是過(guò)失性辭退,即勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等過(guò)錯(cuò)的情形;

  三、預(yù)告解除,即勞動(dòng)者有不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作等情形;

  四、經(jīng)濟(jì)性裁員,也就是用人單位存在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等情形。勞動(dòng)者也可以主動(dòng)與用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,除了協(xié)商解除的方式外,還包括預(yù)告解除,即提前30日以書(shū)面形式通知用人單位予以解除;即時(shí)解除,也就是用人單位存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形,勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除。

  無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的優(yōu)勢(shì)

  訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以長(zhǎng)期在一個(gè)單位或部門(mén)工作。這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益,減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),也有利于實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定職業(yè),鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。需要注意的是,雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同。實(shí)踐中很多用人單位無(wú)視法律的規(guī)定,仍然不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。對(duì)于這種情況,法律規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資!

  無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償

  若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的.規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位是違法的,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。

  1、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

  本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

  2、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

關(guān)于勞動(dòng)合同12

  甲方(用人單位)名稱(chēng):住址: 乙方(勞動(dòng)者)姓名:聯(lián)系電話:性別: 出生年月:身份證號(hào)碼: 戶口所在地: 現(xiàn)居住地:

  甲乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定,遵循合法、公平、平等自愿,協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則,訂立本合同。

  一、合同期限

  1、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

  2、本合同于 20xx 年 9 月 1 日生效,本合同于 工作完成時(shí)終止。

  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任 崗位(工種)工作。

  2、根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為。乙方工作應(yīng)達(dá)到 標(biāo)準(zhǔn)。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  1、甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)后,實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制。

  2、甲方根據(jù)工作需要,安排乙方加班、加點(diǎn),必須遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,如乙方不能按時(shí)完成工作而自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間從而達(dá)到完成工作任務(wù)的',不視為加班、加點(diǎn)。

  3、乙方依法享有法定節(jié)假日等假期。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  1、乙方月工資為 元或按執(zhí)行。以上工資如遇政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)準(zhǔn)而低于最低工資的,則自動(dòng)調(diào)準(zhǔn)到相應(yīng)的最低工資。

  2、甲方每月 □上旬 □中旬 □下旬發(fā)放上月工資。

  五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

  乙方享有法律規(guī)定的福利待遇,雙方另有約定的從約定。

  六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

  甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

  七、規(guī)章制度

  乙方愿意嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和社會(huì)公德,遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,包括甲方各項(xiàng)通知要求。同時(shí),愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)物,勤儉節(jié)約。

  八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

  甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

  九、其他約定

  十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他

  1、甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定處理。

  2、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(公章): 乙方(簽字或蓋章):

  簽字日期: 年月日 簽字日期: 年月日

關(guān)于勞動(dòng)合同13

  甲方: 乙方(姓名)簽字:

  代表簽字: 身份證號(hào)碼:

  一、根據(jù)有關(guān)規(guī)定,經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議,共同執(zhí)行。

  二、本協(xié)議期限為:自 年 月 日起至

  三、工作任務(wù):

  1.甲方安排乙方在 , 工作崗位,從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作;

  2.乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求,按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

  3.乙方應(yīng)完成工作任務(wù),執(zhí)行安全規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德;

  4.因甲方工作情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時(shí),乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬:

  甲方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定,遵守按勞分配原則,結(jié)合工作價(jià)值,根據(jù)乙方所從事的工作崗位,依法確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為 元(人民幣)/月(大寫(xiě): )。每月 日發(fā)放工資。

  五:勞動(dòng)紀(jì)律:

  1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度,包括公司《管理制度》中寫(xiě)明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。同時(shí),愛(ài)護(hù)甲方財(cái)物,保守甲方機(jī)密,維護(hù)甲方利益、服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

  2.乙方違反勞動(dòng)法律,甲方可對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育,直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分和解聘。

  六、協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除:

  1.協(xié)議的`終止期限屆滿時(shí)即終止,由于生產(chǎn)、工作需要,在雙方同意條件下,可續(xù)簽協(xié)議,并應(yīng)提前30天辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。

  2.經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。

  3.甲方可以根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況解除本協(xié)議。

  4.具有下列情況之一,乙方可以解除本協(xié)議:

  a、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn),生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害職工身體健康,企業(yè)又不加善的;

  b、甲方違反勞動(dòng)協(xié)議或法律、行政法規(guī),侵害乙方合法權(quán)益的。

  5.任何乙方提前解除協(xié)議,均應(yīng)提前30日通知對(duì)方。乙方必須等到甲方招到接手人員,方可離職。乙方如未滿一周自行離職,公司不給予任何報(bào)酬。

  七、任何乙方違反本協(xié)議規(guī)定,給對(duì)方照成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。

  八、協(xié)議如有未盡事宜均由甲方?jīng)Q定并執(zhí)行;凡屬?lài)?guó)家沒(méi)有規(guī)定的,甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充。

  九、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份,甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

  甲方: 乙方:

  代表簽字:

  簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日

關(guān)于勞動(dòng)合同14

  合同編號(hào)

  甲方: 乙方:

  單位名稱(chēng): 姓名:

  法定代表人: 性別:

  委托代理人: 出生年月:

  廠址: 家庭住址:

  所屬區(qū):

  根據(jù)《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行規(guī)定》)和上海市勞動(dòng)局《本市全民所有制企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定:在平等自愿、協(xié)商一致的原則下,雙方訂立合同如下:

  易豆網(wǎng)提供全員勞動(dòng)合同書(shū)

  合同編號(hào)

  甲方: 乙方:

  單位名稱(chēng): 姓名:

  法定代表人: 性別:

  委托代理人: 出生年月:

  廠址: 家庭住址:

  所屬區(qū):

  根據(jù)《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行規(guī)定》)和上海市勞動(dòng)局《本市全民所有制企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定:在平等自愿、協(xié)商一致的'原則下,雙方訂立合同如下:

  易豆網(wǎng)提供全員勞動(dòng)合同書(shū)

  合同編號(hào)

  甲方: 乙方:

  單位名稱(chēng): 姓名:

  法定代表人: 性別:

  委托代理人: 出生年月:

  廠址: 家庭住址:

  所屬區(qū):

  根據(jù)《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行規(guī)定》)和上海市勞動(dòng)局《本市全民所有制企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定:在平等自愿、協(xié)商一致的原則下,雙方訂立合同如下:

  易豆網(wǎng)提供全員勞動(dòng)合同書(shū)

  合同編號(hào)

  甲方: 乙方:

  單位名稱(chēng): 姓名:

  法定代表人: 性別:

  委托代理人: 出生年月:

  廠址: 家庭住址:

  所屬區(qū):

  根據(jù)《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行規(guī)定》)和上海市勞動(dòng)局《本市全民所有制企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定:在平等自愿、協(xié)商一致的原則下,雙方訂立合同如下:

關(guān)于勞動(dòng)合同15

  _________公司(單位)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)

  _________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

  依照國(guó)家有關(guān)法律條例,就聘用事宜,訂立本合同.

  第一條 試用期及錄用

  (一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工,乙方工作部門(mén)為_(kāi)________職位,工種為,乙方應(yīng)

  經(jīng)過(guò)三至六個(gè)月的試用期,在此期間甲,乙任何一方有權(quán)終止合同,但必須提前七天通知對(duì)

  方或以七天的實(shí)行工資作為補(bǔ)償.

  (二)試用期滿,雙方無(wú)異議,乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工,甲方將以書(shū)面方式給予確認(rèn).

  (三)乙方試用合格后被正式錄用,其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi).

  第二條 工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金

  (一)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本企業(yè)的等級(jí)工資制度,并根據(jù)乙方所

  擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付,按月發(fā)放.

  (二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資,如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的

  要求指標(biāo),乙方的工資將得不到提升.

  (三)甲方(公司主管人員)會(huì)同人事部門(mén),在如下情況,甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),如模范地遵守公司的規(guī)章制度,生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),技術(shù)革新,經(jīng)營(yíng)管理改善,乙方也可由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級(jí)別的提升.

  (四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤(rùn)情況設(shè)立年終獎(jiǎng)金,可根據(jù)員工勞動(dòng)表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎(jiǎng)金.

  (五)甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況,向乙方提供津貼和補(bǔ)助金.

  (六)除了法律,法規(guī),規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外,甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼.

  第三條 工作時(shí)間及公假

  (一)乙方的工作時(shí)間每天為8小時(shí)(不含吃飯時(shí)間),每星期工作五天半或每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí),除吃飯時(shí)間外,每個(gè)工作日不安排其它休息時(shí)間.

  (二)乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假,喪假等有薪假期.甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作,在征得乙方同意后,須安排乙方相應(yīng)的時(shí)間輪休,或按國(guó)家規(guī)定支付乙方加班費(fèi).

  (三)乙方成為正式員工,在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后,可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受________天的有薪年假.

  (四)乙方在生病時(shí),經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明,過(guò)試用期的員工每月可享受有薪病假一天,病假工資超出有薪病假部分的待遇,按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

  (五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間,包括變更日工作開(kāi)始和結(jié)束的時(shí)間,在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下,日工作時(shí)間可做不連貫的變更,或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作.乙方無(wú)特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排,但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn).

  第四條 員工教育

  在乙方任職期間,甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德,業(yè)務(wù)技術(shù),安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育,乙方應(yīng)積極接受這方面的教育.

  第五條 工作安排與條件

  (一)甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力,合理安排和調(diào)整乙方的工作,乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排,在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù).

  (二)甲方須為乙方提供符合國(guó)家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同.

  第六條 勞動(dòng)保護(hù)

  甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,按國(guó)家規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品.對(duì)女職工經(jīng)期,孕期,產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù),具體辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

  第七條 勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇

  (一)甲方按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定,為乙方支付醫(yī)藥費(fèi)用,病假工資,養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用.

  (二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次).

  第八條 解除合同

  (一)符合下列情況,甲方可以解除勞動(dòng)合同

  (1)甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化,而多余的職工又不能改換其它工種.

  (2)乙方患病或非因工負(fù)傷,按規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能調(diào)換其它工種.

  (3)乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,并造成一定后果,根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的,甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同.

  (4)乙方因觸犯國(guó)家法規(guī)被拘留,勞動(dòng)教養(yǎng),判刑,甲方將作開(kāi)除處理,勞動(dòng)合同隨之終止.

  (二)符合下列情況,乙方可以解除勞動(dòng)合同.

  (1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn),勞動(dòng)安全,衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害了乙方身體健康的.

  (2)甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策,法規(guī),侵害乙方合法利益.

  (3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的.

  (三)在下列情況下,甲方不得不解除勞動(dòng)合同.

  (1)乙方患病和因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的.

  (2)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,正在進(jìn)行治療的.

  (3)女員工在孕期,產(chǎn)期或哺乳期的.

  (四)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力的.,企業(yè)應(yīng)予妥善安置.

  (五)任何一方解除勞動(dòng)合同,一般情況下,必須提前一個(gè)月通知對(duì)方,或以一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償,解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理.

  (六)乙方在合同期內(nèi),持有正當(dāng)理由,不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時(shí),可以提出辭職,但須提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方,經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效.辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn),在培訓(xùn)期滿后,工作未滿合同規(guī)定年限的,應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用.未經(jīng)甲方同意擅自離職,甲方有權(quán)通過(guò)政府勞動(dòng)部門(mén),要求乙方返回工作崗位,并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失.

  第九條 勞動(dòng)紀(jì)律

  (一)乙方應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊(cè)》以及單位的各項(xiàng)規(guī)章制度.

  (二)乙方如觸犯刑律,受法律制裁或違反《員工手冊(cè)》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度,甲方有權(quán)按《員工手冊(cè)》等規(guī)定,分別給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分,直至開(kāi)除,因乙方違反《員工手冊(cè)》和其它規(guī)章制度,造成本企業(yè)利益受到損害,如企業(yè)聲譽(yù)的損害,財(cái)產(chǎn)的損壞,甲

  方根據(jù)嚴(yán)重程度,可采取一次性罰款措施.

  (三)如果乙方違反合同規(guī)定,,嚴(yán)重玩忽職守或有不道德,粗魯行為,引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益,乙方觸犯刑律受到法律制裁等,上述種種,甲方有權(quán)立即予以開(kāi)除,并不給予"合同補(bǔ)償金"和"合同履約金".乙方或損害他人人身和財(cái)產(chǎn)利益所造成的損失.由乙方負(fù)完全承擔(dān)賠償責(zé)任.

  (四)乙方在合同期內(nèi)和以后,不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密消息.乙方在職期間不得同時(shí)在與本企業(yè)經(jīng)營(yíng)相似的企業(yè),團(tuán)體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團(tuán)體兼職.乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時(shí),應(yīng)向部門(mén)主管人員交回所有與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的文件資料,

  包括通信,備忘錄,顧客清單,圖表資料及培訓(xùn)教材等.

  第十條 合同的實(shí)施和批準(zhǔn)

  (一)本合同經(jīng)_____________討論制定,報(bào)經(jīng)_______批準(zhǔn),用_______文字書(shū)寫(xiě),內(nèi)容以中文為準(zhǔn),合同解釋權(quán)屬本公司人事部.

  (二)單位《員工手冊(cè)》,《雇員犯規(guī)及警告通告》及其它經(jīng)濟(jì)紀(jì)律規(guī)定均為合同附件,是合同的組成部分.

  (三)本合同一經(jīng)鑒定,甲,乙雙方必須嚴(yán)格遵守,任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容,如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時(shí),按政府有關(guān)規(guī)定處理.

  (四)本合同自鑒定之日生效,有效期為_(kāi)_______年于________年_______月_______日

  到期,合同期滿前兩個(gè)月,如雙方無(wú)異議本合同自行延長(zhǎng)________年.

  (五)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,由甲方上級(jí)主管部門(mén)和國(guó)家勞動(dòng)管理部門(mén)監(jiān)督執(zhí)行.

  甲方(簽字) 乙方(簽字)

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