解除勞動(dòng)合同書通用(15篇)
現(xiàn)今很多公民的維權(quán)意識(shí)在不斷增強(qiáng),合同的用途越來(lái)越廣泛,簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。那么大家知道合同的格式嗎?以下是小編精心整理的解除勞動(dòng)合同書,歡迎閱讀與收藏。
解除勞動(dòng)合同書1
甲方(用人單位)______________
乙方(勞動(dòng)者)______________
身份證號(hào)碼:
甲、乙雙方于_______年_______月_______日簽訂為期_______年無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,現(xiàn)乙方向甲方提出申請(qǐng),要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同,甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商,就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下合同。
1、雙方一致同意于_______年_______月_______日解除勞動(dòng)合同,雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止;
2、因是乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同,按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,甲方不需要向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。乙方知悉《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用;
3、甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至本合同簽訂之日起終止;
4、甲、乙雙方在此確認(rèn):勞動(dòng)合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同,甲方依法履行了義務(wù),包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。雙方無(wú)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的`行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等)已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償;
5、乙方應(yīng)在本合同簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(原所在部門、勞資、財(cái)務(wù)、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對(duì)外業(yè)務(wù)沒(méi)有清算完畢,乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來(lái)賬目核對(duì)清楚,并將由對(duì)方蓋章、簽字確認(rèn)的對(duì)賬單(或欠款證明)交甲方財(cái)務(wù)部門。否則,由此給甲方造成損失的,由乙方負(fù)責(zé)賠償;
6、勞動(dòng)合同解除后,乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本合同資料)的義務(wù),不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金_______元。乙方在解除勞動(dòng)合同之前與甲方簽訂了《保密合同》、《競(jìng)業(yè)禁止合同》的,仍應(yīng)遵守原合同的約定;
7、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后5日內(nèi),甲方向乙方帶給包括解除勞動(dòng)合同在內(nèi)的相關(guān)證明。乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù),逾期不辦職責(zé)自負(fù);
8、甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同后,乙方不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律職責(zé);
9、本合同經(jīng)甲方蓋章,乙方簽字后生效。本合同一式二份,甲、乙雙方各一份。
甲方(蓋章)
_______年_______月_______日
乙方(簽字)_______
_______年_______月_______日
解除勞動(dòng)合同書2
勞動(dòng)者在用人單位工作過(guò)程中,如果想要離職,應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位,與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,同時(shí)也需要簽訂相關(guān)的解除勞動(dòng)合同書。
一、解除勞動(dòng)合同條件
1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同;
2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行;
3、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求;
4、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn),可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。
二、解除勞動(dòng)合同程序
1、用人單位或者勞動(dòng)者提出解除合同的事由;
2、雙方當(dāng)事人進(jìn)行具體協(xié)商;
3、就達(dá)成一致的事由和條件簽訂協(xié)議書,一式兩份,雙方各執(zhí)一份;
4、履行協(xié)議辦理解除合同手續(xù)。
三、雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同書
甲方:________________
乙方:________________
甲乙雙方于________年____月____日__簽訂為期____年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:
1、自________年____月____日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;
2、乙方工資結(jié)算至離職之日,支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元,差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)__元,以上費(fèi)用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣_(tái)_元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至__年__月__日止。
5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的.證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);
6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金__元。
8、甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定,雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。
此協(xié)議書一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章): 乙方(簽字或蓋章):________
法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章):________
________年________月________日 ________年________月________日
解除勞動(dòng)合同書3
茲有本單位職工______________________________,性別___________,年齡 _____________,住址 。________________________________,身份證號(hào)______________________________。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_____年______月______日至______年______月______日。現(xiàn)因?yàn)開(kāi)____________________________原因根據(jù)《勞動(dòng)法》_____________________________等規(guī)定,本公司解除和該員工的勞動(dòng)合同(無(wú)固定期限),特此證明。
(公司用章)
_____年_____月_____日
解除勞動(dòng)合同書4
甲方:
乙方:
由于乙方個(gè)人原因使雙方無(wú)法繼續(xù)履行合同。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,一致同意:
1、甲乙雙方簽定的勞動(dòng)合同將于 20xx 年 月 日解除。
2、甲乙雙方自合同解除之日起,互不承擔(dān)其他責(zé)任,互不履行勞動(dòng)合同中其他條款。
3、本協(xié)議既雙方簽字或蓋章后生效,協(xié)議文本一式兩份,由甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
甲方:簽字 日期:
乙方: 簽字(蓋章):日期:
解除勞動(dòng)合同書5
一、解聘合同范本
解聘合同范本______________甲方(藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè))
企業(yè)名稱:______________注冊(cè)地址:______________法定代表人(負(fù)責(zé)人)______________ ______________乙方(藥學(xué)技術(shù)人員)
姓名:______________性別:______________年齡:______________籍貫:______________職稱/資格:______________身份證號(hào)碼:______________乙方自____年__月至____年__月于甲方擔(dān)任____________職務(wù),現(xiàn)因____________原因,甲方與乙方解除勞動(dòng)聘用關(guān)系,簽訂本解聘協(xié)議書,自____年__ 月__日起生效。
甲方法定代表人(負(fù)責(zé)人)簽字:
(企業(yè)公章)
____年__月__日乙方簽字:
____年__月__日備注:
1、本解聘協(xié)議書簽訂不得違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī),否則無(wú)效。
2、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
二、解聘原則有哪些
1.以事實(shí)為依據(jù)。
解聘人員要有理由,那種隨便處置員工的企業(yè)永遠(yuǎn)得不到全心全意為企業(yè)著想的員工。只有以事實(shí)為依據(jù),才能使被辭退員工心服口服,其他的員工也不會(huì)受到影響。
2.體面。
現(xiàn)代化的今天,是一個(gè)雙贏的'時(shí)代,在辭退員工時(shí),也應(yīng)充分考慮被辭退員工的體面,減少因被辭退而給其帶來(lái)的不快,同時(shí)也減少了對(duì)企業(yè)潛在的威脅。
3.堅(jiān)決。
勇敢地表達(dá)企業(yè)的立場(chǎng),不要拐彎抹角。
4.迅速辭退決定一旦做出,就應(yīng)堅(jiān)決實(shí)施。最忌諱信息已傳出,但人力資源部門卻無(wú)相應(yīng)行動(dòng),尤其是對(duì)待有不軌行為的員工,速度是越快越好。
解除勞動(dòng)合同書6
甲方:xxxx有限公司
乙方:xxx
甲乙雙方于20xx年xx月xx日簽訂為期1年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:
1、自20xx年xx月xx日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的.權(quán)利義務(wù)隨之終止;
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣xx0000元(大寫)?鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧舩0000元(大寫),甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣x0000元(大寫)。
3、甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至20xx年xx月xx日止。
4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);
5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
6、乙方自愿放棄其他所有訴求。
甲方(蓋章): 乙方(簽字或蓋章):
法定代表人或授權(quán)委托人
(簽字或簽章):
年月日 年月日
注:此協(xié)議書一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。
解除勞動(dòng)合同書7
茲有本單位職工 ,性別 ,年齡 ,住址 。勞動(dòng)合同期限為 年 月 日 至 年 月 日(或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限)。因 ,根據(jù)《勞動(dòng)法》第 條第 款 第 項(xiàng)規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
年 月 日
解除終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?2種情形
按照現(xiàn)行規(guī)定,用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況:
(1)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的;
(2)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(3)用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;
(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;
(5)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;
(6)用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的`工作而解除勞動(dòng)合同的;
(8)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的;
(11)勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的;
(12)勞動(dòng)合同終止,地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
解除勞動(dòng)合同書8
你與我單位訂立(固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù))的'勞動(dòng)合同,合同期內(nèi)從事工作。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,現(xiàn)按下列第條款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同(關(guān)系):
一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條款規(guī)定,終止勞動(dòng)合同(關(guān)系);
七、因其它原因解除/終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)。
解除或(終止)勞動(dòng)合同日期:_____年___月___日
甲方單位(章):________
勞動(dòng)者(簽名):________
送達(dá)時(shí)間:______年___月___日
簽收時(shí)間:______年___月___日
注:《證明書》一式四聯(lián),附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。
解除勞動(dòng)合同書9
用人單位(以下簡(jiǎn)稱甲方):____________
勞動(dòng)者(以下簡(jiǎn)稱乙方):______
因乙方(自愿申請(qǐng)辭職/違反甲方勞動(dòng)人事規(guī)章制度/試用不合格/無(wú)法提供計(jì)劃生育流動(dòng)人口婚育證明/無(wú)法提供相關(guān)崗位從業(yè)資格證/身份證過(guò)期/)(或因甲乙雙方勞動(dòng)合同期滿),經(jīng)雙方協(xié)商一致,解除勞動(dòng)合同,中止勞動(dòng)關(guān)系,達(dá)成協(xié)議如下:
一、 ______年______月______日為雙方勞動(dòng)關(guān)系終止日,從次日起原雙方所簽訂的勞動(dòng)合同自動(dòng)失效,甲乙雙方均不再為對(duì)方承擔(dān)或履行任何責(zé)任義務(wù)。
二、 ______年______月______日下午辦理工作交接,并于交接完成后立即結(jié)清工資及相關(guān)福利待遇。
三、 ______年______月______日乙方需交出宿舍甲方財(cái)物,并結(jié)清乙方承擔(dān)的相關(guān)住宿費(fèi)用(如水電費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)等),否則,甲方有權(quán)在結(jié)算其工資福利待遇時(shí)代扣。
四、 乙方移交工作需寫出明細(xì)清單,移交后若涉及到第三方利益的`移交遺漏,雖雙方已解除勞動(dòng)關(guān)系乙方也需協(xié)助甲方解決。
五、 雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后,若在原勞動(dòng)合同期間涉及到的法律問(wèn)題,雙方均有責(zé)任和義務(wù)配合解決。
六、 在解除勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系后一年內(nèi),雙方須保證以下之一有效通訊方式能與之聯(lián)系:
甲方辦公電話:____________ 甲方負(fù)責(zé)人電子郵箱:____________
乙方電話(手機(jī)): ____________乙方電子郵箱:____________
七、 ______年______月______日前,甲方將停交乙方社保,同時(shí)甲方將中止乙方的人身意外傷害保險(xiǎn)。
八、 其他未盡事宜,雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成依相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 九:本協(xié)議書一式兩份,雙方簽字(甲方同時(shí)蓋章)后生效。
甲方代表簽名:____________
乙方簽名:____________
____年__月__日
解除勞動(dòng)合同書10
一、什么是勞動(dòng)合同解除
很多人會(huì)把解除勞動(dòng)關(guān)系分為兩種情形:一種是公司方提出的解除,認(rèn)為是勞動(dòng)合同解除;另一種是員工提出的解除,認(rèn)為是員工主動(dòng)離職。
法律意義上的解除,是指公司或員工在勞動(dòng)合同的履行期限內(nèi)提出的,通過(guò)自己的意思表示結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的情形。這里有兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn):第一,無(wú)論公司或員工都有提出解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,員工辭職也是可以稱之為勞動(dòng)合同解除的;第二,時(shí)間點(diǎn),即在勞動(dòng)合同期限內(nèi)提出。而勞動(dòng)合同到期時(shí)結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系,則稱之為勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)合同終止是基于某個(gè)特定法律的事實(shí),導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束,比如勞動(dòng)合同到期,員工退休,公司解散等。
二、解除勞動(dòng)合同書和離職證明的.區(qū)別
解除勞動(dòng)合同書并不是離職證明,他們的作用是不一樣的。離職證明是勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書面通知,是由勞動(dòng)者提出的。而解除勞動(dòng)合同書是勞動(dòng)者和用人單位雙方協(xié)商一致所簽訂的,用人單位可以出具解除勞動(dòng)合同證明書,這是法定的。
三、解除勞動(dòng)合同證明和離職證明的區(qū)別
1、出具的主體不同:
離職證明是勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書面通知,是由勞動(dòng)者提出的。
解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者和用人單位用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系,由用人單位依法出具的書面解除勞動(dòng)合同的證明,用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明是法定的。
2、出具的時(shí)機(jī)不同。
解除勞動(dòng)合同證明通常是勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者依法辦理完離職手續(xù),用人單位向勞動(dòng)者出具的。用人單位未出具,勞動(dòng)者可以依法要求用人單位出具。
離職證明通常是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書,如果勞動(dòng)者未按要求出具而離職的,如果因此給用人單位造成損失,勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
解除勞動(dòng)合同書11
甲方:
乙方:
甲乙方雙方經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同,并達(dá)成如下協(xié)議:
一、 甲乙雙方于 年 月 日解除勞動(dòng)合同。
二、 甲方繼續(xù)支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工資,共 元,于 年 月 日前打到乙方的工資卡里。
三、 甲方依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,給予乙方相當(dāng)于乙方 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,共計(jì) 元,于 年 月 日一次性打到乙方的工資卡里。
四、 乙方應(yīng)于 年 月 日前辦理相關(guān)的.離職手續(xù),及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。
五、 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后,乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項(xiàng)外,還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。
六、 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后,甲方不得以任何方式對(duì)乙方進(jìn)行詆毀、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為,否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。
七、 補(bǔ)充說(shuō)明:
八、 甲乙雙方?jīng)]有其他爭(zhēng)議。
九、 本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方:(簽字或蓋章)
乙方:(簽字或蓋章)
解除勞動(dòng)合同書12
甲方:XXXX公司(簡(jiǎn)稱“甲方”)
乙方:XXX(簡(jiǎn)稱“乙方”)
身份證號(hào)碼:
現(xiàn)上文述及的甲乙雙方,經(jīng)協(xié)商一致后訂立本《終止勞動(dòng)合同協(xié)議書》(簡(jiǎn)稱“本協(xié)議書”),本協(xié)議書的條款如下:
1.雙方同意,自勞動(dòng)合同屆滿日20xx年9月30日起,甲方終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方之間基于勞動(dòng)關(guān)系的.權(quán)利和義務(wù)隨之終止。
2.乙方的最后工作日為20xx年09月30日。乙方應(yīng)不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財(cái)產(chǎn)返還甲方并辦妥甲方公司規(guī)定的正式離職手續(xù)。
3.甲方同意支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相當(dāng)于乙方_____個(gè)月的月工資收入,合計(jì)人民幣_(tái)______整(¥_____元)。
4.除第三條規(guī)定的款項(xiàng)外,甲方無(wú)需再支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金及法律規(guī)定的其他款項(xiàng),同時(shí)自20xx年10月1日起甲方也無(wú)需繼續(xù)為乙方繳納任何保險(xiǎn)費(fèi)用。
5.若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續(xù)并且交還所有屬于甲方的物品、財(cái)產(chǎn)及文件,甲方同意于20xx年10月1日之前向乙方支付第3條的款項(xiàng)。因這些款項(xiàng)應(yīng)支付的個(gè)人所得稅收由乙方承擔(dān),如果甲方有扣繳的法定義務(wù),甲方可以在支付上述款項(xiàng)時(shí)直接予以扣繳。
6.本協(xié)議書經(jīng)雙方簽字(甲方蓋章,乙方簽字)確認(rèn)后生效。本協(xié)議書一式兩份,雙方各執(zhí)一份。
本協(xié)議生效后,甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系至20xx年09月30日終止,甲乙雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)已經(jīng)結(jié)清,互無(wú)糾葛。
甲方:XXXXX公司 乙方(簽字):________________
。ㄉw章)
日期:________ 日期:________
解除勞動(dòng)合同書13
甲方:XXXXXXX有限公司
乙方:XXX
為避免糾紛和明確各自的責(zé)任,甲乙雙方就解除合同事宜經(jīng)充分協(xié)商一致,達(dá)成以下協(xié)議:
一、甲乙雙方同意解除于XXXX年XX月XX日簽訂的《勞動(dòng)合同書》。
二、甲方保證在辦理交接手續(xù)時(shí),可將屬乙方個(gè)人財(cái)產(chǎn)資料,全部移交乙方,不作任何保留。
三、原合同解除后,乙方不得宣稱或利用甲方及甲方成員的'名義或者相似名義,從事任何業(yè)務(wù)及任何損害甲方聲譽(yù)和利益的行為。
四、甲方應(yīng)對(duì)以下行為給乙方造成的全部損失負(fù)損害賠償責(zé)任:
(一)在原協(xié)議解除后,如果乙方宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義,從事任何業(yè)務(wù)及任何損害甲方聲譽(yù)和利益的行為。
(二)其他,在原協(xié)議解除后損害甲方利益的行為。
五、本合同書自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效;原交接手續(xù)已經(jīng)辦理完畢的,自交接手續(xù)辦理完畢之日起即生效。
六、本合同書一式二份,甲乙雙方各持一份,二份具有同等法律效力。
七、簽約地點(diǎn):
甲 方(簽章): 乙 方(蓋章):
法定代表人(簽章)
XXXX年XX月XX日 XXXX年XX月XX日
解除勞動(dòng)合同書14
甲方:xxxx有限公司
乙方:xxx
甲乙雙方于20xx年xx月xx日簽訂為期1年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:
1、自20xx年xx月xx日起,解除雙方簽訂的`勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣xx0000元(大寫)?鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧舩0000元(大寫),甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣x0000元(大寫)。
3、甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至20xx年xx月xx日止。
4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);
5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
6、乙方自愿放棄其他所有訴求。
甲方(蓋章):
乙方(簽字或蓋章):
法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章):
20xx年xx月xx日
注:此協(xié)議書一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。
解除勞動(dòng)合同書15
A.20xx年入公司上班,先是簽訂了三年期的勞動(dòng)合同,后是每一年續(xù)簽訂一次勞動(dòng)合同。最近一次的勞動(dòng)合同也即將期限屆滿了。單位將不續(xù)簽新一年的勞動(dòng)合同(樓主自稱是“公司想解除勞動(dòng)合同”);
B.20xx年10月因工負(fù)傷,住院治療,現(xiàn)已經(jīng)出院,但仍在家休養(yǎng)。已經(jīng)做了工傷傷殘等級(jí)鑒定,確認(rèn)為9級(jí)傷殘;
C.住院醫(yī)藥費(fèi)除了社保部門報(bào)銷的,還有一部分社保沒(méi)有報(bào)銷的,單位不同意給報(bào)銷;
D.單位確實(shí)是按照規(guī)定辦理了社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納(否則社保不會(huì)同意報(bào)銷住院醫(yī)療費(fèi)的);
E.公司(單位)應(yīng)當(dāng)不是國(guó)有企業(yè)(樓主沒(méi)有講,估計(jì)推斷的)。
依據(jù)以上的推斷,鄙人給出自己的答復(fù)和解釋,供參考。如果所推斷的與事實(shí)有出入的話,所給出的答復(fù)和解釋,難免有誤,不要誤導(dǎo)大家才好!
1.估計(jì)單位不會(huì)提出解除勞動(dòng)合同的,因?yàn)閱挝粺o(wú)權(quán)要求解除勞動(dòng)合同——?jiǎng)趧?dòng)合同部到期而提出提前終止。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)政策,職工因工負(fù)傷,單位無(wú)權(quán)要求解除勞動(dòng)合同。對(duì)于7—10級(jí)的工傷傷殘,只有“勞動(dòng)合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的”,才可以終止勞動(dòng)合同的。所以,如果單位提出“解除勞動(dòng)合同”則按照《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的有關(guān)規(guī)定,單位要承擔(dān)二倍工資額標(biāo)準(zhǔn)的賠償金(不是“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”)。樓主提出“公司能在工傷期間解除勞動(dòng)合同嗎”?可能是一種誤解!單位不會(huì)辦這樣傻的事情的。
2.單位可能是提出“勞動(dòng)合同期限屆滿后,不再續(xù)簽新的勞動(dòng)合同”。
這樣做,只要單位支付了相關(guān)的補(bǔ)償(后述),就不違法。
3.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條第三款的規(guī)定“職治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。
工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。”治療工傷所花費(fèi)的`住院醫(yī)療費(fèi),符合“工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的”部分——通常稱為“公費(fèi)藥”,全部由社保部門報(bào)銷,超出標(biāo)注的部分——通常稱為“自費(fèi)藥”(一般是好藥或者進(jìn)口藥品),社保部門不予報(bào)效,單位只要交納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(工傷保險(xiǎn)費(fèi)),工傷醫(yī)藥費(fèi)就由社保部門報(bào)銷,而單位就不再承擔(dān)。所以,如果樓主的住院醫(yī)藥費(fèi)中包含有“超標(biāo)”的藥費(fèi),社保不報(bào)銷,單位也不報(bào)銷。當(dāng)然,如果數(shù)額不大,與單位好好協(xié)商,也可能單位同意補(bǔ)助(報(bào)銷)。
4.樓主需要關(guān)注的關(guān)鍵問(wèn)題是:終止勞動(dòng)合同后的相關(guān)補(bǔ)償問(wèn)題,主要有——
①一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,具體標(biāo)準(zhǔn)是按照樓主所在地的由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定(樓主沒(méi)有講清楚所在地,也無(wú)法推算,樓主可以詢問(wèn)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社保部門)。
、谝淮涡詡麣埦蜆I(yè)補(bǔ)助金,具體標(biāo)準(zhǔn)同上。
③經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,相當(dāng)于一個(gè)月工資額的,《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償!弊⒁猓菏菑2xx8年1月1日起算,而不是從2xx0年起算(《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款有規(guī)定,不贅述。。
順便說(shuō)一句,如果單位沒(méi)有支付“一次性傷殘補(bǔ)助金”(標(biāo)準(zhǔn)為:九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資)、“住院伙食補(bǔ)助費(fèi)”(標(biāo)準(zhǔn)為:按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給)、以及支付停工留薪期間工資福利待遇不足額(標(biāo)準(zhǔn)為:原工資福利里待遇不變)的話,應(yīng)當(dāng)向單位追償!
5.假如是單位提出解除勞動(dòng)合同(不是期滿終止)的話,屬于單位違法解除勞動(dòng)合同,依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定,單位就要支付二倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金,而不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償——相當(dāng)于二個(gè)月工資額的賠償金。
所以,估計(jì)單位不會(huì)做這樣的傻事,而會(huì)等待著勞動(dòng)合同約定的期限到來(lái)而自然終止勞動(dòng)合同。當(dāng)然,樓主也不必提出解除勞動(dòng)合同,大不了到期終止,要求單位支付上述的補(bǔ)償款項(xiàng),離開(kāi)單位就好了!至少這幾個(gè)月的工資福利待遇不會(huì)少的!