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企業(yè)合同

時間:2023-06-11 07:03:13 其他合同范本 我要投稿

有關(guān)企業(yè)合同三篇

  在人們愈發(fā)重視契約的社會中,越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力,嚴(yán)格履行義務(wù)。擬定合同的注意事項有許多,你確定會寫嗎?以下是小編整理的企業(yè)合同3篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

有關(guān)企業(yè)合同三篇

企業(yè)合同 篇1

  本合同由公司(以下簡稱公司)與公司工會(以下簡稱工會)簽訂。

  第一章總則

  第一條根據(jù)(中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法)、(中華人民共和國勞動法)和(中華人民共和國中外合資企業(yè)勞動管理規(guī)定)及有關(guān)法律、法規(guī),雙方簽訂本合同,用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。

  第二條工會代表中方職工(以下簡稱職工)整體的利益,依據(jù)本合同的原則,指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系,并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。

  公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同,不得與本合同相悖。

  第三條本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展,尊重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。

  雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi),遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

  第四條公司尊重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度,均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加,聽取工會意見,取得工會合作。

  工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,支持公司的合法權(quán)益,教育職工認(rèn)真履行勞動合同,遵守勞動紀(jì)律和公司各項規(guī)章制度,努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù),促進(jìn)公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預(yù)備會議)。

  第二章職工聘用

  第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,本著擇優(yōu)錄用的原則,有權(quán)招聘職工。

  公司招工計劃及實施情況應(yīng)向工會通報。

  第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同,在簽訂個人勞動合同之前,工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責(zé)任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

  第七條公司制訂和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本,應(yīng)聽取工會意見。

  第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議,按勞動爭議調(diào)解程序處理。

  第三章工作日制度

  第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),實行本公司工作日制度。

  第十條公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理,嚴(yán)格控制延長職工的工作時間,遲可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時,應(yīng)征得同級工會同意,并給職工另發(fā)加班加點工資,其待遇應(yīng)高于正常工資水平。

  嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班,工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。

  第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下,工會可以建議公司減少工作時間。

  第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。

  公司在制訂本公司休假制度時,應(yīng)聽取工會意見。

  第四章工資和津貼

  第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要,確定本公司制度,并發(fā)放各類專項津貼。

  第十四條工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素,向公司提出本年度工資要求。

  董事會在討論此類問題時,應(yīng)有工會代表參加。

  第十五條公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,由公司決定。

  公司在做出上述決定時,應(yīng)聽取工會意見,取得工會合作。

  第五章職工福利

  第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用,每年從稅后利潤中提10%的福利獎勵基金,用于職工集體福利和獎勵,不得挪作他用。

  其中用于福利的部分,由工會協(xié)助公司合理安排使用。

  公司應(yīng)定期向工會提供該項基金使用情況報表。

  第十七條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。

  工會支持公司為此所做的努力。

  第十八條公司各項重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實施辦法,或由公司提出方案、或由工會提出要求,均應(yīng)需雙方同意后實施。

  第六章勞動保險

  第十九條公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關(guān)法律的規(guī)定,實行勞動保險制度,支付職工勞動保險費用,并努力擴(kuò)大保險險種。

  第二十條職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡,以及因患職業(yè)病,在治療時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細(xì)則。

  第二十一條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次,女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項體檢。

  第二十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。

  公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定,按時提取和發(fā)放職工退休費用。

  第二十三條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。

  第七章勞動保護(hù)

  第二十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護(hù)法律、條例。

  公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。

  公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會與費用。

  第二十五條工會支持公司勞動保護(hù)管理,配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護(hù)情況。

  工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有權(quán)提出解決建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,公司行政方面必須及時作出處理決定。

  第二十六條公司依照國家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時,對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行“三同時”(同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn))。工會有權(quán)對此提意見進(jìn)行監(jiān)督檢查。

  第二十七條公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工時,必須同時引進(jìn)或采取可靠的勞動保護(hù)措施,并對工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。

  第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要,保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護(hù)用品。

  公司應(yīng)制定勞動防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。

  公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費或提供營養(yǎng)補(bǔ)助食品。

  第二十九條每年夏暑季節(jié),公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施,提供必需的清涼飲料。在冬季,公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。

  第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案,落實資金,組織實施。

  工會參與安全技術(shù)措施專項討論并監(jiān)督實施情況。

  第三十一條公司和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

  第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,

  應(yīng)及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。

  第八章教育與培訓(xùn)

  第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費,幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。

  公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育及培訓(xùn)。

  公司按年度向工會通報教育基金使用情況。

  第三十四條工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育,鼓勵職工自學(xué)成才,不斷提高職工隊伍素質(zhì)。

  第九章紀(jì)律與獎懲

  第三十五條公司有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度。

  公司有權(quán)依據(jù)勞動紀(jì)律與獎懲制度決定對職工進(jìn)行獎勵或懲罰。

  第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎勵和物質(zhì)獎勵。

  第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度,造成一定后果的職工,可分別情況,給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情況嚴(yán)重的,可以開除。

  對職工進(jìn)行行政處分時,須征求工會意見,聽取被處分職工本人的申辯,由公司作出決定。

  開除職工,事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽。

  工會認(rèn)為不合理的,有權(quán)提出異議,與公司協(xié)商解決。

  因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,公司大規(guī)模變更職工的.工作或裁員時,須征求工會同意。

  第三十八條各類處理和一次性罰款項目、額度,由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度,需經(jīng)公司承認(rèn)并備案。

  公司獎懲規(guī)章制度,應(yīng)經(jīng)工會同意后實施。

  第十章合作與聯(lián)系

  第三十九條雙方為促進(jìn)公司發(fā)展和維護(hù)公司職工的利益,保證實行密切而有效的合作。

  公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議,就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進(jìn)行通報和協(xié)商。必要時,可隨時約見對方。

  雙方遵守聯(lián)系會議所做出的決定。

  第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席工會會員代表大會,并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。

  工會正、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報工會開展的與公司有關(guān)的重大活動情況。

  雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。

  第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段,以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動,聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。

  第十一章監(jiān)督檢查和仲裁

  第四十二條為保證執(zhí)行合同,雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組,其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。

  本公司每年檢查一次,檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。

  第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議,首先由爭議雙方協(xié)商解決,協(xié)商不能解決的按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。

  第十二章期限和變更

  第四十四條本合同有效限為年。

  合同期滿前個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前,本合同繼續(xù)有效。

  第四十五條本合同在執(zhí)行過程中,發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,進(jìn)行修改。修改后的條款,作為本合同附件執(zhí)行,與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意,任何一方無權(quán)變更本合同。

  第十三章附則

  第四十六條公司支持工會開展的活動,并提供必要的條件。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn)、工作時間以外進(jìn)行。如有必要占用生產(chǎn)、工作時間活動的,應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況下,公司應(yīng)給予支持。

企業(yè)合同 篇2

  摘要:在我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中,經(jīng)濟(jì)合同在企業(yè)經(jīng)營中的重要性逐漸凸顯出來。由于一些企業(yè)對經(jīng)濟(jì)合同認(rèn)識不到位,風(fēng)險防范意識弱,容易引發(fā)經(jīng)濟(jì)糾紛,本文就從企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同管理原則入手,分析目前企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同管理中存在的風(fēng)險,最后提出有效的防范措施,希望能夠給相關(guān)人員提供參考。

  關(guān)鍵詞:經(jīng)濟(jì)合同管理;風(fēng)險;防范

  市場經(jīng)濟(jì)背景下,企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的開展離不開經(jīng)濟(jì)合同,而有效的經(jīng)濟(jì)合同管理,能夠幫助企業(yè)規(guī)避風(fēng)險,對經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行有效的調(diào)節(jié)與控制,實現(xiàn)對各項工作的監(jiān)督,F(xiàn)階段,我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度不斷加快,經(jīng)濟(jì)合同管理的重要性不斷增加,加強(qiáng)對企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同管理即風(fēng)險防范的研究具有十分現(xiàn)實的意義。

  一、企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同管理原則

  第一,依法管理原則。在企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同管理過程中,必須嚴(yán)格的按照相關(guān)的法律法規(guī),將法律作為管理的基礎(chǔ),在合同管理的各個環(huán)節(jié)中滲透法律意識,保證合同及合同管理都符合法律規(guī)范,讓法律為企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動提供有效的保護(hù)與支撐。第二,預(yù)防為主的原則。在市場經(jīng)濟(jì)條件下,市場處于不斷變化動態(tài)中,也存在各類的風(fēng)險,企業(yè)在經(jīng)濟(jì)合同管理過程中,必須根據(jù)市場的變化,提高管理的前瞻性,以預(yù)防為主,制定有效的風(fēng)險預(yù)防體系,針對風(fēng)險因素提出針對性的預(yù)防對策。第三,實事求是的原則。企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同管理過程中難免會遇到企業(yè)內(nèi)外因素的影響,對實際經(jīng)濟(jì)活動造成影響,必須本著實事求是原則,認(rèn)真落實合同內(nèi)容,基于企業(yè)實際情況,提升經(jīng)濟(jì)活動的質(zhì)量,為企業(yè)尋求更大的經(jīng)濟(jì)效益。

  二、企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同管理中存在的風(fēng)險

  第一,形式化嚴(yán)重,相關(guān)制度不能落實。合同管理作為企業(yè)管理中關(guān)鍵的組成部分,經(jīng)濟(jì)合同管理尤為重要。但一些企業(yè)在經(jīng)濟(jì)合同管理過程中,將合同管理當(dāng)作是一種形式,從合同的簽訂到管理,都認(rèn)為是一種應(yīng)付檢查的工作,導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)合同管理流于形式,無法發(fā)揮應(yīng)有的作用效果。第二,簽約效率低。中國屬于典型的人情社會,在企業(yè)經(jīng)濟(jì)交易過程中,有時候因為雙方主體過于熟悉,在交易中選擇不簽約,認(rèn)為簽約經(jīng)濟(jì)合同沒有必要。還有些企業(yè)嫌麻煩或為了逃避相關(guān)的稅費,故意不簽約,給企業(yè)后續(xù)經(jīng)營活動造成嚴(yán)重的風(fēng)險。第三,在合同管理中不夠規(guī)范。企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同管理過程中,一些企業(yè)對其不重視,沒有意識到經(jīng)濟(jì)合同管理的重要性。導(dǎo)致合同簽訂過程中,沒有嚴(yán)格按照法律規(guī)定的形式,導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)合同法律效力受到影響。另外,由于一些因素需要對合同內(nèi)容改動,但缺少國家公證機(jī)關(guān)的公正,解除合同過程中沒有按照正規(guī)法律渠道等,都會給企業(yè)埋下風(fēng)險,也是導(dǎo)致企業(yè)糾紛的重要因素。

  三、企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同管理中風(fēng)險防范措施

  1、提升對經(jīng)濟(jì)合同管理工作的重視

  企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層、管理層是企業(yè)管理工作的核心,也是實施經(jīng)濟(jì)合同管理的重要組成部分,其必須能夠認(rèn)識到經(jīng)濟(jì)合同對企業(yè)發(fā)展的重要性,提高對經(jīng)濟(jì)合同管理的重視。作為企業(yè)的管理人員,必須對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢有所認(rèn)識,同時,將企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同管理歸為企業(yè)管理中的重點。在企業(yè)生產(chǎn)運營過程中,必須從思想到行動上,提高對經(jīng)濟(jì)合同管理的重視,避免由于經(jīng)濟(jì)合同管理不當(dāng)導(dǎo)致的風(fēng)險問題,為企業(yè)安全運行保駕護(hù)航。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員必須能夠處理好合同之間關(guān)系,包括經(jīng)濟(jì)合同與經(jīng)濟(jì)法之間關(guān)系、經(jīng)濟(jì)合同與市場之間的關(guān)系等,學(xué)習(xí)與了解有關(guān)的.法律知識,做好對經(jīng)濟(jì)合同管理人員的培訓(xùn)工作,提升其合同管理水平。

  2、實行動態(tài)化的經(jīng)濟(jì)合同管理

  在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,市場始終處于動態(tài)變化中,而實施動態(tài)化的經(jīng)濟(jì)合同管理,是提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同管理質(zhì)量的重要途徑。通過動態(tài)化的管理模式,能夠適應(yīng)市場變化,根據(jù)市場變化對經(jīng)濟(jì)合同進(jìn)行有效的調(diào)整,在保證符合法律規(guī)范的基礎(chǔ)上,提升經(jīng)濟(jì)合同管理中風(fēng)險防范水平。從企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同簽訂過程中,就應(yīng)該積極的開展動態(tài)化的管理工作,通過有效的市場調(diào)研,收集與經(jīng)濟(jì)合同相關(guān)的信息數(shù)據(jù),及時的進(jìn)行反饋,幫助企業(yè)及時的調(diào)整合同內(nèi)容,同時也便于企業(yè)對經(jīng)濟(jì)合同相關(guān)事宜的控制。另外,實施動態(tài)化經(jīng)濟(jì)合同管理,需要對合同的履行情況進(jìn)行有效的檢查與監(jiān)督,采用跟蹤管理的方式,保證合同雙方都能嚴(yán)格按照合同內(nèi)容履行自己的責(zé)任。如果由于一些因素,導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)合同無法執(zhí)行,則必須建立有效的調(diào)節(jié)機(jī)制,組織合同雙方對合同進(jìn)行分析、探討,提出有效的變更方式,避免由于合同無法執(zhí)行而造成的損失,為企業(yè)運行降低風(fēng)險。

  3、不斷的健全企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同管理體系

  健全的管理體系是保證經(jīng)濟(jì)合同管理發(fā)揮功效的基礎(chǔ),如果缺少嚴(yán)格的合同管理機(jī)制,則可能導(dǎo)致合同管理責(zé)權(quán)不明,在合同簽訂與后續(xù)監(jiān)督中發(fā)生相互推諉問題,給企業(yè)帶來合同風(fēng)險,也容易滋生惡性競爭問題,為企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動埋下隱患。在社會主義現(xiàn)代化企業(yè)制度下,必須完善企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同管理體系,建立相關(guān)的管理機(jī)構(gòu),保證相關(guān)制度的落實,從合同的起草、簽訂,到后續(xù)的履行,都能夠有所依據(jù),減少風(fēng)險因素。在建立經(jīng)濟(jì)合同管理體系過程中,必須以合同法為中心,通過法律支撐,保證經(jīng)濟(jì)合同合理合法,為企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動提供法律保護(hù)。同時,企業(yè)需要定期對經(jīng)濟(jì)合同管理人員進(jìn)行教育培訓(xùn),讓其能夠適應(yīng)市場環(huán)境下合同管理工作,建立完善的管理制度,并強(qiáng)化監(jiān)督,保證各項制度能夠落實到位。企業(yè)各個部門之間必須能夠加強(qiáng)溝通,建立協(xié)調(diào)機(jī)制,明確各方責(zé)任,避免相互推諉問題發(fā)生。

  四、總結(jié)

  通過上述分析可知,在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中,企業(yè)之間的貿(mào)易往來更加密切,經(jīng)濟(jì)合同的地位也不斷提升。加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同管理,是保證企業(yè)之間貿(mào)易往來安全的基礎(chǔ),也是為合同雙方提供法律支撐的重要環(huán)節(jié)。但是,現(xiàn)階段企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中還存在一定的問題,包括思想不重視,管理水平落后等,給企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動帶來一定的風(fēng)險。因此,必須采取有效的風(fēng)險防范措施,規(guī)避風(fēng)險,提升經(jīng)濟(jì)合同管理的整體水平。

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  [3]姜伯遠(yuǎn),李玉華.企業(yè)合同管理的法律風(fēng)險識別和有效防范[J].中外企業(yè)家.20xx,23(8):525-526.

  [4]葉夢雨.企業(yè)合同管理工作流程及其法律風(fēng)險的防范探討[J].現(xiàn)代國企研究.20xx,26(8):28-29.

企業(yè)合同 篇3

  甲方:___________________________

  住址:___________________________

  乙方:___________________________

  住址:___________________________

  鑒于:

  (1)甲方為經(jīng)_________省人民政府批準(zhǔn)以_________方式設(shè)立的_________公司;擬兼并乙方下屬的_________廠。

  (2)_________廠為乙方所屬的國有企業(yè),與乙方具有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)關(guān)系。

  (3)雙方經(jīng)過友好協(xié)商,乙方同意甲方兼并乙方下屬的_________廠。

  (4)本兼并事項已征得政府有關(guān)部門的同意。

  為了明確甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù),保證本次兼并的順利進(jìn)行,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲、乙雙方當(dāng)事人本著平等自愿、公平等價的原則訂立本企業(yè)兼并協(xié)議,以資共同遵守。

  1.有關(guān)詞語的解釋

  除非本協(xié)議書中另有約定,以下詞語具有下列含義:

  1.1 ________廠:是指乙方所屬國有企業(yè),與乙方具有資產(chǎn)權(quán)關(guān)系,其住所為_________________,營業(yè)執(zhí)照注冊號為________,注冊資金為_________元。

  1.2 資產(chǎn)評估報告:是指為了實施資本兼并,由雙方共同選訂的具有相關(guān)資格的資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)出具的_________廠的資產(chǎn)評估報告

  1.3 有關(guān)資產(chǎn):是指依本協(xié)議書甲方所接收的_________廠的'經(jīng)營性資產(chǎn)及相關(guān)負(fù)債。其詳細(xì)資料請見《資產(chǎn)評估報告》。

  1.4 有關(guān)合同:是指_________廠簽訂的,并由甲方所認(rèn)可的貸款合同、抵押合同及各種生產(chǎn)經(jīng)營合同。

  1.5 有關(guān)業(yè)務(wù):是指_________廠依法從事的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)。具體以營業(yè)執(zhí)照上登記的為準(zhǔn)。

  1.6 有關(guān)職工:是指與被兼并的經(jīng)營性資產(chǎn)相對應(yīng)的_________廠的所有在冊職工。

  2.兼并方式

  2.1 甲、乙雙方同意,甲方以承擔(dān)債務(wù)的方式兼并_________廠,即甲方以承擔(dān)與資產(chǎn)評估報告基準(zhǔn)日當(dāng)日_________廠的經(jīng)營性資產(chǎn)所對應(yīng)的全部債務(wù)所應(yīng)支付的對價作為本次兼并的價格。

  2.2 本次兼并的資產(chǎn)評估報告,應(yīng)由甲、乙雙方共同聘請有相關(guān)資格的評估機(jī)構(gòu)評估,并經(jīng)國有資產(chǎn)管理部門確認(rèn)。

  2.3 甲方在兼并_________廠后,其有關(guān)業(yè)務(wù)由甲方經(jīng)營管理,并由甲方享有和承擔(dān)相關(guān)的權(quán)利及義務(wù)。

  3.有關(guān)債權(quán)、債務(wù)的處理

  甲方在兼并_________廠后,其相關(guān)債權(quán)、債務(wù)均由甲方承擔(dān)。

  4.有關(guān)合同的處理

  4.1 甲方在兼并_________廠后,其依法簽訂的有關(guān)合同,均由甲方繼受。

  4.2 上述合同主體需要變更進(jìn),乙方應(yīng)協(xié)助甲方完成變更登記手續(xù)。

  5.兼并事宜

  5.1 甲、乙雙方確認(rèn),在本協(xié)議書生效后10日內(nèi)辦理_________廠有關(guān)資產(chǎn)、業(yè)務(wù)及文件、資料的移交手續(xù)。

  5.2 在辦理移交手續(xù)時,乙方應(yīng)給予甲方以必要的協(xié)助。

  5.3 _________廠的有關(guān)業(yè)務(wù),在被甲方兼并以后,甲方可以繼續(xù)從事此有業(yè)務(wù)。

  6.承諾

  6.1 乙方與_________廠的承諾。

  6.1.1 乙方與_________廠有權(quán)處置_________廠的資產(chǎn),且該等資產(chǎn)合法、有效、真實。

  6.1.2 乙方與_________廠保證在本協(xié)方書簽訂之日起至兼并完成前,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營照常進(jìn)行而且不得擅自調(diào)進(jìn)、調(diào)出有關(guān)職工

  6.2 甲方的承諾

  6.2.1 甲方保證及時接收_________廠的相關(guān)資產(chǎn)和業(yè)務(wù),并承擔(dān)其有關(guān)債權(quán)、債務(wù)。

  6.2.2 甲方保證接收_________廠的有關(guān)職工。

  6.3 甲、乙雙方保證,互不作出有損于對方利益的行為。

  7.甲方的權(quán)利義務(wù)

  7.1 甲方的權(quán)利

  7.1.1 甲方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議接收_________廠的資產(chǎn),并在兼并完成后有權(quán)處置其資產(chǎn)。

  7.1.2 甲方有權(quán)要求乙方將與_________廠經(jīng)營性資產(chǎn)有關(guān)的全部文件完整地移交給甲方,上述文件包括但不限于:所有各種帳目、帳簿、設(shè)備技術(shù)資料等。

  7.2 甲方的義務(wù)

  7.2.1 按本協(xié)議的約定支付有關(guān)對價的義務(wù)。

  7.2.2 與乙方共同聘請資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)并負(fù)擔(dān)所有資產(chǎn)評估費用。

  8.乙方的權(quán)利和義務(wù)

  8.1 乙方的權(quán)利

  8.1.1 乙方有權(quán)向甲方收取有關(guān)對價。

  8.1.2 乙方有權(quán)監(jiān)督甲方在兼并活動中是否損害乙方_________廠及其職工的利益。乙方還有權(quán)監(jiān)督甲方在兼并后的活動是否損害_________廠職工的利益。

  8.2 乙方的義務(wù)

  8.2.1 乙方有義務(wù)與_________廠一起將所有經(jīng)營性資產(chǎn)及相關(guān)文件資料根據(jù)本協(xié)議并移交給甲方。

  8.2.2 乙方有義務(wù)協(xié)助甲方辦理有關(guān)本次兼并的手續(xù)。

  9.違約責(zé)任

  9.1 任何一方違反本協(xié)議的規(guī)定,均構(gòu)成違約,均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任;給對方當(dāng)事人造成損失的,應(yīng)給予賠償;雙方均有過錯的,按雙方過錯大小確定賠償額。

  9.2 因不可抗力以及國家有關(guān)立法、產(chǎn)業(yè)政策的調(diào)整,致使無法履行本協(xié)議書的,雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。

  10.糾紛的解決

  10.1 甲、乙雙方因本協(xié)議的解釋或履行發(fā)生爭議時,雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商來解決;

  10.2 甲、乙雙方在友好協(xié)商開始20日后還未達(dá)成一致的,任何一方均有權(quán)向_________市中級人民法院提起訴訟。

  11.附則

  11.1 本協(xié)議書未盡事宜,甲、乙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

  11.2 本協(xié)議書甲、乙雙方法定代表人或授權(quán)代表簽名、蓋章的生效。

  11.3 本協(xié)議書一式_________份,甲、乙雙方各執(zhí)_________份,具有同等法律效力。

  甲方(蓋章):______________

  乙方(蓋章):_____________

  法定代表人(簽字):________

  法定代表人(簽字):_______

  _________年______月_______日

  _________年______月______日

  簽訂地點:__________________

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