精選處理合同3篇
在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界,越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調(diào)和民事關(guān)系,合同的簽訂是對(duì)雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。那么相關(guān)的合同到底怎么寫(xiě)呢?以下是小編幫大家整理的處理合同3篇,歡迎閱讀與收藏。
處理合同 篇1
委托方: (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
受托方: 青島波斯特集團(tuán)有限公司 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
為控制水體富營(yíng)養(yǎng)化,維護(hù)生態(tài)平衡,保障人體健康,促進(jìn)沿河地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和環(huán)境的協(xié)調(diào),受甲方委托,乙方對(duì) 進(jìn)行水質(zhì)處理,甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議:
本協(xié)議旨在明確甲乙雙方必須信守的基本原則。按照本協(xié)議的原則,乙方為甲方處理景觀水體,在實(shí)際處理過(guò)程中,雙方在不違背本協(xié)議的基礎(chǔ)上,根據(jù)實(shí)際可另行訂立協(xié)議實(shí)施執(zhí)行。
第一條:根據(jù)甲方劃出的位于 的區(qū)域進(jìn)行治理,實(shí)際面積 平方米。甲方提供的河道、湖區(qū)水面,化學(xué)污染物不能流入該被處理的水區(qū),甲方需把河道閘門(mén)關(guān)閉,杜絕化學(xué)污水流入,除自然災(zāi)害(上游大洪水)外。乙方應(yīng)按甲方提供的實(shí)際面積給予治理,乙方采用BOT-1型凈水活素與生物酶和其它需用的材料合成予以治理,本產(chǎn)品屬無(wú)毒、無(wú)色、無(wú)味、無(wú)刺激、無(wú)殘留、環(huán)保型新一代生物制劑,絕不影響區(qū)域內(nèi)現(xiàn)有的水生植物和水生動(dòng)物。
第二條:根據(jù)甲方給乙方提供的治理區(qū)域,水面長(zhǎng)約 米,寬 米,平均水深 米,雙方按實(shí)際測(cè)量確認(rèn)后方可施工(測(cè)量應(yīng)含淤泥深度。)乙方根據(jù)實(shí)際地形自行核算,工程價(jià)格為 元/平方米,工程總造價(jià) 為 元。因水體面積較大,施工比較復(fù)雜,難度較大,甲方應(yīng)提供適當(dāng)?shù)姆奖銞l件,給予配合。
第三條:施工日期根據(jù)合同要求,乙方需在施工完成十五日后取得明顯效果,二十日后達(dá)到最佳效果。施工日期自簽訂合同之日起至 年 月 日,保質(zhì)期自 年 月 日至 年 月 日。
第四條:乙方經(jīng)取樣化驗(yàn),甲方河道水質(zhì)處理前為 度污染水質(zhì),經(jīng)處理后達(dá)到五類(lèi)水標(biāo)準(zhǔn),甲方有權(quán)在一年內(nèi)隨機(jī)取樣化驗(yàn)。
第五條:日常維護(hù)過(guò)程中,乙方隨時(shí)監(jiān)測(cè)水域水體污染情況,同時(shí)根據(jù)天氣情況及天氣預(yù)報(bào),在水質(zhì)將發(fā)生惡化,水藻將要爆發(fā)前,對(duì)水體及時(shí)進(jìn)行治理維護(hù),需要時(shí)增加產(chǎn)品使用量以保證河水的`潔凈和觀賞性。
第六條:在保質(zhì)維護(hù)期內(nèi),乙方有權(quán)監(jiān)督任何單位或個(gè)人禁止向景觀水中投撒有害物體,如養(yǎng)魚(yú)用肥水劑,生澡劑,有害藥劑等,治理期間,若遇自然災(zāi)害破壞造成水質(zhì)污染或因化學(xué)污染所造成的水質(zhì)污染,不屬于乙方的責(zé)任。
第七條:工程完工后,乙方提出驗(yàn)收申請(qǐng),驗(yàn)收時(shí)間與地點(diǎn)由甲方確定,驗(yàn)收雙方派人進(jìn)行,由甲方隨機(jī)進(jìn)行取樣(不少于三處),根據(jù)《中華人民共和國(guó)和國(guó)地表水環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》V類(lèi)要求進(jìn)行驗(yàn)收,如因甲方原因未在上述期限內(nèi)驗(yàn)收,視為驗(yàn)收合格。
第八條:由于甲方行為導(dǎo)致水質(zhì)惡化時(shí),乙方不承擔(dān)責(zé)任,但應(yīng)提出治理方案,有甲方確認(rèn)并認(rèn)同價(jià)格后有償幫助甲方再次治理,治理費(fèi)用由甲方承擔(dān)。
第九條:雙方簽訂合同后,甲方應(yīng)先付給乙方 % 的預(yù)付款,驗(yàn)收后付給 %,剩余 %作為保證金,自 年 月 日之前沒(méi)有大量爆發(fā)藍(lán)藻應(yīng)一次性結(jié)清保證金。
第十條: 雙方未盡事宜,可協(xié)商解決。
第十一條:本合同未盡事宜由雙方友好協(xié)商解決,解決不能滿(mǎn)意,也可通過(guò)法律程序解決。約定訴訟法院:青島市城陽(yáng)區(qū)人民法院進(jìn)行訴訟。
第十二條:本協(xié)議一式貳份,甲乙雙方各執(zhí)壹份,具有同等法律效力,自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方:(章)
乙方:(章)
單位名稱(chēng):
單位名稱(chēng):
單位地址:
單位地址:
委托代理人:
委托代理人:
年 月 日
年 月 日
處理合同 篇2
我國(guó)規(guī)定的法定退休年齡是男滿(mǎn)60周歲,女滿(mǎn)50周歲。那么在勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡后,勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同該怎么處理?勞動(dòng)合同就要終止嗎?還是其他什么。有關(guān)內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止。因此,用人單位是可以單方面終止勞動(dòng)合同的。
那么這種情形要支付賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?再來(lái)看,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:......(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;而第四十四條是這樣規(guī)定的:
第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的.;
(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
只有用人單位被依法宣告破產(chǎn),用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散造成合同終止的才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,至于勞動(dòng)合同期滿(mǎn)是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。既然到了退休年齡勞動(dòng)合同終止,那么結(jié)合上面規(guī)定,可知,到了退休年齡是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。到此,很多勞動(dòng)者就不能接受,辛辛苦苦干了大半輩子,退休了卻得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金!其實(shí),法律還規(guī)定了,到了退休年齡的話(huà)是可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn),所以法律就不再規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是,有一個(gè)問(wèn)題,大部分勞動(dòng)者不可能從一家企業(yè)一直做十幾年,買(mǎi)足十五年的社會(huì)保險(xiǎn)。到了退休年齡,可能在這家企業(yè)才工作幾年,買(mǎi)了幾年的社保,達(dá)不到十五年,享受不了養(yǎng)老保險(xiǎn)。這種情形該怎么樣辦?《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》有解決方法:第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)十五年的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的,可以繳費(fèi)至滿(mǎn)十五年,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
同時(shí)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))也規(guī)定了處理辦法,即職工在接近退休年齡(按有關(guān)規(guī)定一般為5年以?xún)?nèi))時(shí)因勞動(dòng)合同到期終止勞動(dòng)合同的,如果符合退休、退職條件,可以辦理退休、退職手續(xù);不符合退休、退職條件的,在終止勞動(dòng)合同后按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。享受失業(yè)救濟(jì)金的期限屆滿(mǎn)后仍未就業(yè),符合社會(huì)救濟(jì)條件的,可按規(guī)定領(lǐng)取社會(huì)救濟(jì)金,達(dá)到退休年齡并符合其他退休條件的辦理退休手續(xù),領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。
原來(lái)達(dá)到退休年齡后,用人單位是可以單方面終止勞動(dòng)合同的。這是我國(guó)法律明確規(guī)定的,這種做法并不違反相關(guān)規(guī)定。
處理合同 篇3
20xx年5月18日,江蘇省海安縣人民法院依法審結(jié)一起用人單位向解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者追索違約金和培訓(xùn)費(fèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案,判決調(diào)整了當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額,并將某服裝公司要求勞動(dòng)者周某返還的培訓(xùn)費(fèi)中的工資報(bào)酬、福利待遇等予以剔除。
糾紛:
1997年8月25日,周某到某服裝廠工作。同年9月1日,雙方簽訂了自1997年8月26日到20xx年8月25日的勞動(dòng)合同,約定:任何一方違約,應(yīng)支付對(duì)方違約金20xx元。20xx年7月9日,某服裝廠因生產(chǎn)需要,決定派周某到上海東華大學(xué)進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn),雙方簽訂了培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議作為勞動(dòng)合同附件,并對(duì)原勞動(dòng)合同部分內(nèi)容進(jìn)行了變更。該協(xié)議約定:某服裝廠派周某到上海東華大學(xué)進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn),周某培訓(xùn)期滿(mǎn)到崗上班后必須為某服裝廠服務(wù)十年;培訓(xùn)費(fèi)用由某服裝廠全額出資,培訓(xùn)出資金額包括:證書(shū)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、培訓(xùn)期間的工資、崗貼、福利及勞保等;原勞動(dòng)合同中約定的違約金變更為20000元,若周某有服務(wù)期內(nèi)自動(dòng)離職、申請(qǐng)辭職或終止勞動(dòng)合同而違約,應(yīng)付給某服裝廠違約金20000元,并按應(yīng)服務(wù)年限等分培訓(xùn)出資金額,以已履行的服務(wù)期限遞減支付給某服裝廠。20xx年9月至10月,周某赴上海進(jìn)行了為期21天的技術(shù)培訓(xùn)。除上海匹基姆服裝科技有限公司免去直接培訓(xùn)費(fèi)用外,某服裝廠另出資 1985.78(差旅費(fèi)1472.50元、工資444.39元、崗貼42.64元、勞保福利費(fèi)26.25元),培訓(xùn)結(jié)束后,周某回某服裝廠履行勞動(dòng)合同及培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。20xx年4月22日,某服裝廠變更為某服裝公司。周某在某服裝公司工作。20xx年6月19日,周某向某服裝公司書(shū)面申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。 20xx年7月6日,某服裝公司書(shū)面回復(fù)周某,同意其解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)。之后,周某繼續(xù)在某服裝公司工作,某服裝公司未與周某辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù),仍繼續(xù)發(fā)放周某工資,為周某繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)至20xx年11月。20xx年9月29日起,周某自行離開(kāi)某服裝公司并自此未到某服裝公司上班。20xx 年1 0月27日,某服裝公司向周某送達(dá)了解除勞動(dòng)合同書(shū),并要求周某繳納違約余及培訓(xùn)費(fèi)211 91元。
裁判:
某服裝公司的要求自然不能被告周某所接受,20xx年12月24日,某服裝公司向縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求周某給付違約金20000元及培訓(xùn)費(fèi)21191元?h勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決:周某支付某服裝公司違約金8000元及培訓(xùn)費(fèi)1991元。周某不服向海安縣人民法院提起訴訟。
海安縣人民法院審理后認(rèn)為:周某與某服裝廠訂立的勞動(dòng)合同和培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議合法有效,雙方均應(yīng)全面自覺(jué)履行。某服裝廠更名為某服裝公司,不影響勞動(dòng)合同和培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的履行。本案中,某服裝廠出資送周某到上海東華大學(xué)培訓(xùn),雙方約定“如周某在服務(wù)期內(nèi)自動(dòng)離職、申請(qǐng)解職或終止勞動(dòng)合同,應(yīng)付給某服裝廠違約金20000元,并按服務(wù)年限等分培訓(xùn)出資金額,以已履行的服務(wù)期限遞減支付給某服裝廠”根據(jù)雙方的約定,周某在接受培訓(xùn)后應(yīng)當(dāng)為某某服裝公司工作一定的年限,而周某在約定的服務(wù)期內(nèi)與某服裝公司解除勞動(dòng)關(guān)系,是一種違約行為。根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定,對(duì)用人單位出資培訓(xùn)、出資招用或向勞動(dòng)者提供了特殊福利待遇的:雙方可以勞動(dòng)合同或者另外約定服務(wù)期,勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定,提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付違約金。該約定是雙方真實(shí)意思的`表示且不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,合法有效。周某違約應(yīng)當(dāng)按約承擔(dān)違約責(zé)任。本案中雙方約定的20000元,多倍于被告出資培訓(xùn)費(fèi)用和周某某的工資報(bào)酬,如果完全按約由周某承擔(dān)該違約金,有失公平,應(yīng)按周某的工資及某服裝廠培訓(xùn)費(fèi)支出等情況予以調(diào)整。周某在培訓(xùn)費(fèi)間仍為某服裝廠的一員,依法享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇的權(quán)利,不能因?yàn)槠湓诮邮芘嘤?xùn)期滿(mǎn)后,回單位工作不到約定期而解除勞動(dòng)關(guān)系,就將其在接受培訓(xùn)期間應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇予以追回。為此,海安縣人民法院依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《江蘇省勞動(dòng)合同條例》的相關(guān)規(guī)定,對(duì)本案進(jìn)行了判決,判決周某給付某服裝公司違約金8000元,賠償某服裝公司培訓(xùn)費(fèi)883.50元。
分析:
本案中雙方約定的20000無(wú)違約金數(shù)倍于被告出資培訓(xùn)費(fèi)用,如果完全按約由周某承擔(dān)該違約金,有失公平。這里有一個(gè)值得討論的問(wèn)題,即對(duì)這種顯失公平的約定,仲裁委員會(huì)和人民法院能否依職權(quán)進(jìn)行調(diào)整?對(duì)此,現(xiàn)行的勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定。我國(guó)《合同法》第一百一十四條第二款規(guī)定:“約定的違約金低于造成的損失的,當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的,當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁予以適當(dāng)減少”,有人主張可以參照合同法的規(guī)定,對(duì)過(guò)高的違約金,依當(dāng)事人意思自治原則、根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)整。本案仲裁委員會(huì)主動(dòng)綜合多種因素進(jìn)行了調(diào)整,將20000元的違約金調(diào)整為8000元。我們認(rèn)為,采取主動(dòng)審查和主動(dòng)調(diào)整的做法比較妥當(dāng)。理由:一、我國(guó)勞動(dòng)立法兼具公法和私法的性質(zhì),勞動(dòng)法調(diào)整的是不平等主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,裁判機(jī)關(guān)的主動(dòng)介入與國(guó)家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的干預(yù)相一致。我國(guó)合同法調(diào)整的是平等主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,比照合同法的規(guī)定處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛是不妥當(dāng)?shù)摹6、我?guó)勞動(dòng)立法的宗旨之一是為更好地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利,目前我國(guó)勞動(dòng)者的法律意識(shí)普遍比較薄弱,許多勞動(dòng)者在有明文時(shí)尚不知用法律維護(hù)自己的權(quán)利,目前在勞動(dòng)法無(wú)明文規(guī)定之時(shí),要求當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)整違約金,對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)顯然不利。
關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)的處理,我們認(rèn)為:在對(duì)勞動(dòng)者這種違約行為的處理上,應(yīng)當(dāng)和一般的違約行為區(qū)別開(kāi)來(lái),不能因此而損害勞動(dòng)者在單位工作期間已依法取得和享有的勞動(dòng)者權(quán)利。周某在培訓(xùn)費(fèi)間仍為友誼服裝公司的一員,依法享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇的權(quán)利,而且不不能逆轉(zhuǎn)的。不能因?yàn)閯趧?dòng)者在接受培訓(xùn)期滿(mǎn)后,回單位工作不到約定期限即解除勞動(dòng)關(guān)系,就將勞動(dòng)者在接受繼續(xù)教育期間應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇予以追回。關(guān)于用人單位為勞動(dòng)者接受培訓(xùn)投入的額外費(fèi)用,如本案中的學(xué)習(xí)費(fèi)用、報(bào)銷(xiāo)的路費(fèi)則應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者予以返還。
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