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人事聘用合同

時間:2023-03-03 16:52:42 其他合同范本 我要投稿

人事聘用合同10篇

  隨著法律法規(guī)不斷完善,人們越發(fā)重視合同,合同的類型越來越多,簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢?下面是小編收集整理的人事聘用合同,希望對大家有所幫助。

人事聘用合同10篇

人事聘用合同1

  甲方:

  地址:

  法定代表人:

  聯(lián)系電話:

  乙方:

  居民身份證號碼:

  家庭住址:

  聯(lián)系電話:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  第一條 勞動合同期限

  1、本合同于 年 月 日生效,于 年 月 日終止。其中試用期 個月。

  第二條 工作內(nèi)容

  乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任 崗位工作。乙方的工作內(nèi)容為:

  1)負責公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作,創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境;

  2)負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費;

  3)全面負責公司守衛(wèi)管理工作,包括守衛(wèi)值班、公司治安狀況、消防安全及公司重大活動的安全保衛(wèi)工作,確保公司人員、財產(chǎn)的安全;

  4)負責公司各項規(guī)章制度的推行,執(zhí)行與追綜,維護公司各項規(guī)章制度的權(quán)威;

  5)負責公司辦公樓的日常管理工作和綜合服務(wù)工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅;

  6)負責對公司突發(fā)事件的處理工作,協(xié)助公司處理各項突發(fā)事件;

  7)負責做好各種自然災(zāi)害的預(yù)防和處理工作,確保安全;

  8)負責公司各部門的辦公秩序和紀律狀況,確保工作正常有序無違紀現(xiàn)象;

  9)配合設(shè)備組進行內(nèi)部維修的管理,保障各部門正常開展各項工作;

  10)完成上級交辦行政主管的各項工作。

  第三條 勞動保護和勞動條件

  1、甲方安排乙方每周的工作時間為周一至周五。甲方由于工作需要,可以安排乙方進行加班。

  2、甲方安排乙方加班的,應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資。

  3、甲方為乙方提供必要的勞動條件、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

  4、甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

  第四條 勞動報酬

  1、甲方每月支付乙方的.基本工資為人民幣 元/月,甲方每月15—20日以貨幣形式將上個月的公司支付乙方工資。其中試用期間基本工資為 元。

  2、甲方為乙方交納社會保險,乙方個人承擔的部份由甲方從乙方收入中依法代扣代繳。

  第五條 競業(yè)禁止及保密條款

  1、聘用乙方期間及雙方在解除或者終止勞動合同后,乙方在兩年內(nèi)(包括兩年)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與甲方同類產(chǎn)品、從事同類的業(yè)務(wù)。

  2、乙方應(yīng)遵守甲方保密方面的制度規(guī)定,對在工作中有可能接觸到甲方信息和資料負有保密的職責,乙方不得未經(jīng)甲方同意私自復(fù)印、摘抄甲方相關(guān)文件,并保證不利用這些信息與甲方競爭。

  3、甲方的商業(yè)秘密包括但不限于甲方及與甲方有關(guān)聯(lián)的經(jīng)營實體的管理方法、生產(chǎn)技術(shù)、市場推廣或財務(wù)的信息和資料;甲方及與甲方有關(guān)聯(lián)的經(jīng)營實體的客戶、產(chǎn)品、業(yè)務(wù)、服務(wù)或其他商務(wù)的有關(guān)信息和資料。

  第六條 勞動紀律

  1、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度:嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能。

  2、乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀律處分,直至解除本合同。

  3、乙方在工作期間不得私自占有、挪用任何公司財產(chǎn),如有違反甲方有權(quán)立即向公安機關(guān)保安。

  第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

  2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

  3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  4、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1)在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

  3)嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  4)被依法追究刑事責任的;

  5)一個月內(nèi)被客戶投訴服務(wù)態(tài)度問題三次以上者。

  5、下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方:

  1)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3)雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

  6、因乙方違反第五條、第六條之規(guī)定或出現(xiàn)第七條第4款最后4項之情形或乙方單方解除本合同的,乙方應(yīng)當賠償甲方因此遭受的損失并向甲方賠付已經(jīng)收到所有薪資及補助總額的10%的違約金。

  7、合同期屆滿,勞動合同既終止,雙方當事人在本合同期滿前30天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)簽意見,甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)簽合同。

  第八條 勞動爭議處理

  因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向本單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  第九條 其他

  1、本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  2、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字之日起生效。

  甲方(蓋章):__________________ 乙方:_________________________

  代表人(簽字):________________ 身份證號碼:____________________

  _________年________月_______日 _________年________月_______日

人事聘用合同2

  甲方:玉溪師范學(xué)院________________________

  乙方:

  為加強用工管理,保障臨時工的合法權(quán)益和學(xué)院的利益,根據(jù)《玉溪師范學(xué)院錄聘人員實行合同制管理的辦法》(試行)及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,按照平等自愿,協(xié)商一致的原則,簽訂本合同并保證認真履行合同中約定的各項義務(wù)。

  第一條 勞務(wù)合同期限:

  本合同自 年 月 日起至 年 月 日止,合同期限為壹年。

  第二條 工作崗位:

  甲方根據(jù)工作需要,安排乙方從事________________ 崗位工作。(具體工作任務(wù)等見合同附件)

  第三條 工資待遇:

  1。根據(jù)《玉溪師范學(xué)院錄聘人員實行合同制管理的辦法》(試行)中不占編制合同制人員工資標準相應(yīng)條款,乙方在勞務(wù)期間的'工資為 元/月(大寫:________________________ ),在完成當月工作任務(wù)的下月發(fā)放。

  2。 按相關(guān)規(guī)定為乙方交納意外傷害保險及其它單項保險(具體險種)。

  第四條 權(quán)利義務(wù):

 。ㄒ唬┘追綑(quán)利

  1。甲方有權(quán)對乙方進行管理教育,檢查督促乙方完成規(guī)定的崗位工作任務(wù)。

  2。甲方根據(jù)工作需要有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。

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 。ǘ┘追搅x務(wù):

  1、甲方有義務(wù)對乙方宣傳國家法令、法規(guī)和介紹甲方有關(guān)工作制度以及相關(guān)管理規(guī)定,對乙方進行思想政治與遵紀守法教育、安全生產(chǎn)及職業(yè)道德教育。

  2、按時支付乙方的報酬,按規(guī)定代扣意外傷害保險及其它單項保險。

 。ㄈ┮曳綑(quán)利:

  1、乙方對甲方在勞務(wù)合同和崗位責任外的其他不合理要求可提出意見,必要時有權(quán)拒絕操作。

  (四)乙方義務(wù):

  1。遵守國家法律、法規(guī);遵守學(xué)院的規(guī)章制度,服從甲方的工作安排。

  2。 乙方應(yīng)為甲方保守商業(yè)秘密。

  3。認真履行工作職責、團結(jié)協(xié)作、遵守勞動紀律,按時上下班,完成崗位工作任務(wù)。

  第五條、解除勞務(wù)合同

  1。 乙方不服從安排或不勝任崗位工作;

  2。 違反規(guī)章制度,工作出現(xiàn)過錯、事故,給甲方造損失和影響的;

  3。 多次遲到、串崗、溜崗,連續(xù)曠工二天以上的;

  4。 有弄虛作假、打架斗毆,酗酒鬧事、賭博和觸犯法律行為的;

  5。 甲乙雙方因特殊原因提出,甲乙雙方同意解除勞務(wù)合同的。

  第六條、違約責任:

  1。 乙方違反規(guī)定和違反操作規(guī)程給甲方造成的經(jīng)濟損失,甲方有權(quán)按責任比例追究乙方必要賠償,若造成工傷事故,由乙方負責,同時根據(jù)學(xué)院的規(guī)章制度,給予乙方必要的紀律外分,直至解除本勞務(wù)合同。

  2。 甲方違約或侵害乙方權(quán)益,并因此造成乙方損失的,乙方有權(quán)提出賠嘗要求。

  3。 乙方因違紀、拒聘等無法履行勞務(wù)合同被解除或提前終止勞務(wù)合同的,對造成經(jīng)濟損失的,乙方給予經(jīng)濟賠償。

  第七條、有關(guān)事宜:

  1、本合同附件為合同不可分割的一部分,與合同具有同等效力。

  2、本合同自簽訂日起生效,期滿自行終止。若需要雙方協(xié)商可續(xù)簽勞務(wù)合同。

  3、本合同如有未盡事宜,應(yīng)由雙方共同協(xié)商,作出補充規(guī)定.補充規(guī)定與本合同具有同等效力.

  4、本合同于________ 年 月 日在________________ (地點)簽訂,一式三份,甲乙方各持一份,學(xué)院存檔一份。

  甲方代表(簽章):________________ 乙方(簽字):

  附:《錄用登記表》;《合同附件》。

人事聘用合同3

  甲方(聘用單位)__________

  乙方(受聘人)____________

  身份證號碼:________________

  丙方(擔保人)____________

  身份證號碼:________________

  茲因甲方工作需要,決定采用人事代理方式聘用乙方從事相關(guān)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,達成如下協(xié)議:

  一、聘用期限

  自________年____月____日至________年____月____日止,共________年____月,其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止,共____月。

  二、聘用崗位及職責

  乙方應(yīng)服從甲方工作安排,在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù):

  工作崗位: ___________________________________

  職責及要求:遵守國家的法律法規(guī),甲方的各種規(guī)章制度,接受甲方的勞動安全教育,遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程,確保安全生產(chǎn)。

  三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后,甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇

  1.甲方以現(xiàn)金形式按月支付乙方工資,采取(月,周,日,定額)工資制,(月,周,日,定額)工資標準為人民幣_____元。

  2.甲方支付乙方的其他待遇(保險方面)按照市人才交流中心規(guī)定。

  3.甲方支付乙方必需的勞保用品和工作工具。

  四、聘期管理

  1.甲、乙雙方執(zhí)行_____山市人才交流中心《人事代理合同_____號》。

  2.聘用期間,乙方人事檔案,人事關(guān)系由_____市人才交流中心代理,所需費用由乙方支付。

  3.聘用期滿后,經(jīng)雙方協(xié)商,可以續(xù)聘,續(xù)聘合同另行簽訂。

  4.在聘期內(nèi)任何一方提出解除聘用關(guān)系,須提前一個月以書面形式通知對方,并在征得對方同意后,方可根據(jù)規(guī)定解除聘用關(guān)系。

  五、出現(xiàn)以下情況之一,甲方可以提前解除本合同

  1.乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的;

  2.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度,情節(jié)較為嚴重的;

  3.甲方因工作原因必須撤消崗位,又無法重新安排工作的;

  4.乙方因病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原崗位工作的;

  5.乙方不服從甲方工作安排的;

  6.按照國家及甲方有關(guān)規(guī)定可以解除聘用關(guān)系的。

  六、甲,乙雙方聘用關(guān)系解除或終止后,乙方自謀職業(yè)

  七、甲,乙雙方協(xié)商的`其他條款

  合同終止不再續(xù)聘或解除合同的,乙方須按甲方規(guī)定辦理離校手續(xù)。

  八、本合同在執(zhí)行期間產(chǎn)生的爭議,由__________市人才交流中心負責調(diào)解,調(diào)解不成的,任何一方可提請上級政府仲裁機構(gòu)進行仲裁。

  九、乙方若有違反本合同約定條款的,按甲方人事代理聘用人員有關(guān)規(guī)定承擔相應(yīng)責任。其他未明確的,按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  十、丙方自愿為乙方提供擔保,乙方若出現(xiàn)違反本合同約定事項,丙方承擔連帶責任。

  十一、本合同經(jīng)甲,乙,丙三方簽(章)并經(jīng)__________市人才交流中心鑒證后生效,合同期限屆滿,合同自行終止,甲,乙雙方聘用關(guān)系終止。

  十二、本合同一式四份,甲方、乙方、甲方人事部門、__________市人才交流中心各執(zhí)一份。

  甲方(用人單位簽字、公章)__________

  甲方(人事部門簽字、公章)__________

  ________年____月____日

  乙方(受聘人簽字)__________________

  ________年____月____日

  丙方(擔保人簽)____________________

  ________年____月____日

  人才交流中心鑒證(公章)____________

  ________年____月____日

人事聘用合同4

  聘用方:受聘方:身份證號:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,聘用雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,達成以下協(xié)議:

  一、工作崗位和工作

  根據(jù)工作需要,受聘方聘于_____________部門從事________________工作。

  二、協(xié)議期限

  自20年月日至20年月日止,為期年。三、工作時間

 。ㄒ唬┢阜矫咳展ぷ10小時,每周工作70小時(星期一~星期日)部分管理崗位和業(yè)務(wù)崗位,因工作性質(zhì)不同,可在此原則下根據(jù)工作需要靈活安排工作時間。

 。ǘ┢阜接捎诠ぷ鹘(jīng)營需要,經(jīng)與受聘方協(xié)商后,可延長工作時間,一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時。

 。ㄈ┤鐚俜伞⑿姓ㄒ(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的,不受上款規(guī)定限制。

  四、工資

  (一)聘方根據(jù)受聘人的工作崗位性質(zhì)和薪酬福利制度,采用第工資制:

  1、固定工資制。受聘人固定月工資標準為人民幣元;

  2、底薪+提成工資制。受聘人固定月工資標準(底薪)為人民幣元,并依業(yè)務(wù)考核制度,根據(jù)受聘人每月完成的業(yè)務(wù)額,發(fā)放業(yè)務(wù)考核工資。

  3、業(yè)務(wù)提成制。聘方對受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受業(yè)務(wù)提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資。>

 。ǘ┢阜矫吭15日為發(fā)薪日。

  五、工作紀律

  受聘人在協(xié)議期內(nèi)應(yīng)努力做到:

 。ㄒ唬┳袷仄阜街贫ǖ母黜椧(guī)章制度。

 。ǘ┦芷溉怂佑|的各種文件、資料等信息,均屬聘方商業(yè)經(jīng)營秘密,受聘人有義務(wù)對其保密,不對外擴散。

 。ㄈ┎坏靡詡人名義在聘方以外的任何單位擔任要職或兼職,或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務(wù)。

 。ㄋ模┌磿r完成聘方指派的工作任務(wù)。

 。ㄎ澹┓e極服從上級主管的工作調(diào)動。

  (六)愛護聘方的財產(chǎn)。

 。ㄆ撸┳袷貒液偷胤接嘘P(guān)計劃生育政策。

  (八)甲方有權(quán)利對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)章制度的行為進行處罰。

  六、協(xié)議的變更、解除、重新訂立和終止

 。ㄒ唬┢阜娇梢愿鶕(jù)工作要求,結(jié)合受聘人的.能力,調(diào)整受聘人的工作崗位,以達到人和崗位合理配置與利用。調(diào)整后雙方應(yīng)就崗位調(diào)動事宜變更勞動協(xié)議因協(xié)議其他因素的變化,經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動協(xié)議。變更后的協(xié)議或協(xié)議條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。

 。ǘ┯邢铝星樾沃坏,聘方可以隨時解除聘用協(xié)議:

  1、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的;

  2、受聘人嚴重違反勞動紀律或者聘方規(guī)章制度的;

  3、受聘人嚴重失職,營私舞弊,對聘方利益造成重大損害的;

  4、受聘人未經(jīng)聘方許可,違反第七條第二、三款工作紀律的;

  5、受聘人被依法追究刑事責任的;

  6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 。ㄈ┯邢铝星樾沃坏模阜娇梢越獬赣脜f(xié)議,但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知受聘人。

  1、聘方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,經(jīng)聘方管理當局決定確需裁減人員的;

  2、受聘人患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當工作的;

  3、受聘人不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或正調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  4、本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原協(xié)議無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用協(xié)議達成協(xié)議的。

 。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏,聘方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘用協(xié)議:

  1、受聘人患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

  2、受聘人患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  3、受聘人在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

  4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  (五)有下列情形之一的,受聘人可以隨時通知聘方解除聘用協(xié)議:

  1、在試用期內(nèi)的;

  2、聘方未按照聘用協(xié)議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

  3、聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 。┯邢铝星樾沃坏,聘用協(xié)議自行解除:

  1、聘方依法宣告破產(chǎn);

  2、聘方依法解散或依法被撤消;

  3、受聘人死亡。

 。ㄆ撸┮曳皆诒菊絽f(xié)議履行期間在不說明任何原因的情況下自行離職,則視其為放棄當月薪水;乙方辭職必須提前30天通知甲方,并工作滿1個月后方可離職,否則應(yīng)承擔違約責任。

  本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(蓋章)____________

  代表人(簽字)____________

  電話:______________________

  _________年_______月______日

  乙方(簽字)______________

  身份證號:__________________

  電話:______________________

  _________年_______月______日

人事聘用合同5

  甲方(單位)名稱:_______________大學(xué)

  乙方(職工)姓名:___________________

  性別:_______ 出生年月:____________

  文化程度:___________________________

  專業(yè)技術(shù)職務(wù):_______________________

  參加工作時間:_______________________

  身份證號碼:_________________________

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省事業(yè)單位實行聘用制暫行辦法(試行)》、國辦發(fā)(XX)35號文《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》以及國家其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本聘用合同確定勞動關(guān)系并共同遵照執(zhí)行。

  一、合同期限

  本合同采用下列方式之第( )種

  1.固定期限合同:自_______年_______月_______日起,至_______年_______月_______日止,為期_______年_______月;其中試用期為 _______個月,試用期自_______年_______月_______日起,至_______年_______月_______日止。合同期內(nèi)實行人事代理,人事檔案放人才交流中心管理。

  2.無固定期限合同,除按規(guī)定變更、解除、終止外,本合同可至乙方達到退休年齡時終止。

  3.甲方安排乙方從事______________特定工作任務(wù)為期限,自_______年_______月_______日至該任務(wù)完成后,本合同即終止執(zhí)行。

  二、工作內(nèi)容和條件

  1.甲方根據(jù)單位情況和有關(guān)人事政策法規(guī),通過雙向選擇、擇優(yōu)聘任、競爭上崗等方式,確定乙方的工作崗位,其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同或崗位責任書執(zhí)行。

  2.甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件和勞動保護措施,保障乙方的安全與健康。

  三、報酬和保險、福利待遇

  1.根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度、甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)等情況,以貨幣形式按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報酬,不得克扣或無故拖欠,并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,為乙方建立檔案工資。

  2.甲方按規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等項社會保險,其中,乙方個人應(yīng)交納的部分,由甲方按月從乙方的工資中代為扣納,統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。

  3.乙方在合同期內(nèi)的`工時制度、公休假日、女工保護待遇,因工負傷、致殘和死亡待遇,非因工負傷和患病待遇均按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  四、工作紀律

  1.甲方應(yīng)明確并切實加強單位內(nèi)部的崗位責任制,建立健全考核制度,做到職權(quán)清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

  2.甲方有權(quán)根據(jù)國家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策,制定本單位的規(guī)章制度,乙方有違反的,甲方可按規(guī)定給予必要的處理。

  3.乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)政治文化,積極參加崗位技能培訓(xùn),忠于職守,服從領(lǐng)導(dǎo),團結(jié)同志,努力完成本職工作。

  五、聘用合同的變更、解除、終止

  1.因特殊情況致使合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容,也可以解除本合同。

  2.乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同:

 。1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。

 。2)嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律,經(jīng)批評教育仍不改正的。

 。3)嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的。

人事聘用合同6

  教職工全員聘用合同制方案

  一、指導(dǎo)思想:

  為了進一步推進學(xué)校內(nèi)部管理體制改革,充分調(diào)動充滿教職工教書育人工作的積極性,激勵教師提高政治思想素質(zhì)及文化業(yè)務(wù)素質(zhì),造就素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)優(yōu)化,面向新世紀充滿生機和活力的創(chuàng)新型的實小教師隊伍,根據(jù)《小學(xué)教師隊伍管理暫行辦法》文件精神,結(jié)合本校實際制定全員聘用合同制實施方案。

  全校教職工將通過簽定聘用合同確立人事關(guān)系,簽定崗位合同確定工作崗位。進一步明確學(xué)校與教職工雙方的權(quán)利和義務(wù),從而充分調(diào)動教職工辦一流實驗小學(xué)的積極性,全面提高辦學(xué)效益。

  二、實施原則:

  依據(jù)實小目前辦學(xué)規(guī)模和學(xué)校人員編制標準和市教育局對我校崗位設(shè)置方案審核意見,按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,全員聘用、條件公開、雙向選擇優(yōu)化組合、擇優(yōu)聘任,分期分批與教職工簽定全員聘用合同及崗位聘用合同。

  三、聘用合同的簽定:

 。ㄒ唬┢赣梅秶蛯ο

  實驗小學(xué)在編在職教職工

  (二)聘用條件

  受聘人員必須取得《教師資格條例》規(guī)定的相應(yīng)教師資格,或者具備取得教師資格證書規(guī)定的條件。

 。ㄆ赣梅椒ǎ

  1、學(xué)校在首次簽定聘用合同時,除國家規(guī)定的辭退對外,對全體在編教職工均應(yīng)該尊重本人意愿與他們簽定聘用合同。

  2、校長的聘用合同按干部管理權(quán)限,有主管部門與其簽定。其他人員的聘用合同經(jīng)校務(wù)會議集體審核同意后,由校長代表學(xué)校去個人簽定。聘用合同簽定后,不因校長變更而終止或解除;確需變更的雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按照原簽定合同;雙方未達成一致意見的,原合同繼續(xù)有效。

  3、新進師范畢業(yè)生均應(yīng)試聘一年,試聘期間,畢業(yè)生的人事關(guān)系和檔案,由市人才市場中心實行代理。試聘期滿經(jīng)學(xué)?己撕细竦,辦理正式聘用手續(xù);試聘不合格或本人不接受聘用的,通過人才市場另行擇業(yè)。

  4、聘用合同正式簽定和,填寫《全員聘用合同制人員花名冊》,并按要求辦理簽證手續(xù)。

 。ㄋ模┢赣闷谙

  聘用合同分為有固定期限、無固定期限兩種。固定期限暫定為三年,對在本校連續(xù)共作十年以上或距法定退休年齡不滿十年的教師,竟雙方同意,可簽定無固定期限合同,但

  聘期不超過被聘人員法定的退休年齡。

 。ㄎ澹┢负蟠

  1、受聘人員的工資,根據(jù)國家規(guī)定的工資制度和工資標準,按照所在崗位職務(wù)確定,并按照工作責任大小和崗位目標達成情況,確定活工資部分,合理拉開校內(nèi)工資檔次。

  2、受聘人員在聘期內(nèi)享受國家和省規(guī)定的各項福利待遇,解聘、辭聘后,原待遇取消。

  3、按照國家和省的'有關(guān)規(guī)定,為受聘人員參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險承擔應(yīng)當支付的費用。

  4、受聘人員的工時制度,公休假日、女職工保護,因工負傷、致殘和死亡,非因公負傷和患病等福利待遇,均按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 。┪雌赣媒處煹陌才

  教職工不員與學(xué)校簽定聘用合同的,應(yīng)在每年暑假前三個月內(nèi)申請流動。在規(guī)定期限內(nèi),學(xué)校按排其臨時的工作,如個人不再要求流動而愿意簽定聘用合同的,學(xué)校應(yīng)與其簽定聘用合同,逾期拒絕簽定聘用合同且又未調(diào)離本校的,學(xué)?捎枰赞o退。

  學(xué)校對拒簽聘用合同的教師,從次月起停止發(fā)放津貼(即活工資)和校內(nèi)各種津貼、福利。滿三個月仍不能自行流動且繼續(xù)拒聘的,從第四個月起停發(fā)工資,停止享受一切福利待遇。

 。ㄆ撸┢赣煤吐牭淖兏、終止和解除。

  按《鎮(zhèn)江市中小學(xué)教師隊伍管理暫行辦法》第二十九條至第三十八條執(zhí)行。

 。ò耍┢赣煤贤瑑(nèi)容

  (1)聘用期限;

 。2)工作內(nèi)容和工作條件

 。3)工作報酬和保險、福利待遇;

 。4)工作紀律;

 。5)變更、終止、解除聘用合同的條件;

 。6) 違反聘用合同應(yīng)承擔的責任;

  四、崗位合同的簽定

  崗位合同是學(xué)校月教師按照受聘崗職責要求,確定雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議,是聘用合同的附件。

 。ㄒ唬┮罁(jù)和條件

  學(xué)校按省、市有關(guān)規(guī)定和學(xué),F(xiàn)有規(guī)模,在核定的編制數(shù)內(nèi),結(jié)合學(xué)校管理、教育、教學(xué)的實際情況設(shè)置崗位、科學(xué)定員。按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)和穩(wěn)定的原則,在已簽定聘用合同的教職工中,按系列條件實行雙向選擇和競爭上崗:

  1、必須具備教育工作者應(yīng)具備的職業(yè)道德要求

  2、必須具備崗位所規(guī)定的學(xué)歷、資歷和達到職后培訓(xùn)規(guī)定的要求。

  3、必須自覺遵守學(xué)校規(guī)章制度,履行崗位職責,保證工作質(zhì)量。

  4、必須滿工作量,堅持正常工作,個別學(xué)校認為要減輕工作量的除外。

  5、必須自覺接受學(xué)校的年度考核和崗位考核,年度考核合格者可以上崗,教育教學(xué)崗位考核稱職以上者才能聘任教育教學(xué)崗位。

  6、必須能夠完成學(xué)校交給的其他工作。

  7、身體健康,能堅持完成一學(xué)年的正常工作。

 。ǘ⿳徫

  雙方約定的其他事項。

  1、學(xué)校中層干部競爭上崗。

  〈1〉公布中層干部崗位及崗位任職的條件。

  〈2〉組織競爭上崗

  a、公開報名。個人根據(jù)擬任崗位資格條件和本人意愿填寫《學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)崗位自薦表》。每個人可自薦和組織推薦相結(jié)合的方式。

  b、資格審查。對自薦人員進行資格審查,去頂競爭上崗人員名單。

  c、公開述職。在一定范圍內(nèi)有競聘人員進行個人述職,競聘人員介紹自己的基本情況、任職優(yōu)勢和任職和的工作設(shè)想。

人事聘用合同7

  甲方(聘用單位):

  乙方(受聘人):

  甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。

  第一條合同期限

  1、合同有效期:自_年__月__日至____年__月___日止(其中__年__月__日至__年__月__日為見習(xí)期,試用期),合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

  2、聘用合同期滿前一個月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。

  3、簽訂聘用合同的期限,不得超過國家規(guī)定的退離休時間,國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的,可在乙方達到法定離退休年齡時,再根據(jù)規(guī)定條件,續(xù)訂聘用合同。

  4、本合同期滿后,任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。

  第二條工作崗位

  1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同,明確乙方的具體工作崗位及職責。

  2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn),可以調(diào)整乙方的工作崗位,重新簽訂崗位聘任合同。

  第三條工作條件和勞動保護

  1、甲方實行每周工作40小時,每天工作8小時的工作制度。

  2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

  3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況,按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。

  4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。

  第四條工作報酬

  1、根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定,乙方的工作崗位,甲方按月支付乙方工資為元人民幣。

  2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定,調(diào)整乙方的工資。

  3、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

  4、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。(從乙方畢業(yè)正式入職起。)

  第五條工作紀律、獎勵和懲處

  1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。

  2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理、教育。

  3、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定,依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

  4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律,甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。

  第六條聘用合同的變更、終止和解除

  1、聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續(xù)有效。

  2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時,聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。

  3、甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。

  4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致,聘用合同可以解除。

  5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

  (1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的`;

  (2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;

  (3)故意不完成工作任務(wù),給公司造成嚴重損失的;

  (4)嚴重失職,營私舞弊,對甲方單位利益造成重大損害的;

  (5)被依法追究刑事責任的。

  6.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)提前

  三十天以書面形式通知受聘人。

  (1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排

  (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

  (4)乙方不履行聘用合同的。

  7.有下列情形之一的,甲方不能終止或解除聘用合同

  (1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);

  (2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(符合《實施意見》

  第三條第5款規(guī)定者除外);

  (3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  8.有下列情形之一的,乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

  (1)在試用期內(nèi)的;

  (2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

  9.乙方要求解除聘用合同,應(yīng)當提前三十天以書面形式通知甲方。

  第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償

  1、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方應(yīng)按其在本單位工作年限,工作時間每滿一年,發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。

  2、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人員在本單位工作年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。

  3、甲方單位被撤銷的,甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年,發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。(經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。

  4、聘用合同履行期間,乙方要求解除聘用合同的,應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限,支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

  5、乙方因"用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬"而通知甲方解除聘用合同的,甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。

  第八條其它事項

  1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議,按法律規(guī)定,先申請仲裁,對仲裁裁決不服,可向人民法院提起訴訟。

  2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

  3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時,以國家法律、法規(guī)為準。

  甲方(公章):_________乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日_________年____月____日

人事聘用合同8

  甲 方 :乙 方 :

  甲方地址 朝陽區(qū)安慧里一區(qū)2號3層

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  本合同期限類型為一年期限合同。

  本合同生效日期 年 月 日。

  本合同 年 月 日終止。

  二、工作內(nèi)容

  第一條 根據(jù)甲方工作需要,乙方擔任□項目總監(jiān)□項目專員□行政

  第二條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

  三、勞動保護和勞動條件

  第一條 甲方安排乙方執(zhí)行八小時工作制。

  甲方安排乙方每日工作時間一般不超過八小時,平均每周一般不超過四十八小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間,包括加晚班、夜班和周末加班。

  第二條 甲方安排乙方加班的,應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資。

  第三條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

  第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

  四、勞動報酬

  第一條 甲方的工資原則為基本工資加獎金兩部分組成。

  第二條 乙方為甲方工作,執(zhí)行定時工作制和綜合計算工時,甲方每

  五、乙方享受的`待遇

  第一條 甲乙雙方應(yīng)按國家和蘇州市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工社會保險費用。

  甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后,《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

  甲方應(yīng)按照國家或蘇州市有關(guān)規(guī)定組織乙方進行健康檢查。

  第二條 乙方患職業(yè)病按國家和蘇州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第三條 享受國家規(guī)定的法定假日。

  六、勞動紀律

  第一條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度:嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能。 保守甲方業(yè)務(wù)秘密,如發(fā)現(xiàn)乙方泄密,甲方可以單方面終止解除本合同,并賠償甲方由此而造成的損失。

  第二條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予經(jīng)濟處罰及紀律處分,直至解除本合同。

  七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  第一條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

  第二條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

  第三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第四條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

  2.嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成損害的;

  3.被依法追究刑事責任的。

  第五條 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方:

  1.乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3.雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

  第六條 乙方解除本合同,應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。

  第七條 有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

  1.在試用期內(nèi)的;

  2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

  第二十二條 本合同期限屆滿,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。

  八、經(jīng)濟補償與賠償

  第一條 乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員,應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招接收費,按科目付出數(shù)支付。并按移交程序進行運作。

  九、勞動爭議處理

  第一條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向《北京市市勞動爭議仲裁委員會》申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向?qū)俚厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

  十、其他

  第一條 甲方以下規(guī)章制度(考勤制度、請假制度、加班制度、休假制度)作為本合同的附件。

  第二條 本合同未盡事宜或與今后國家、蘇州市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第三條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方: (蓋 章) 乙方: (蓋章)

  簽訂日期:

人事聘用合同9

  聘用方:(以下簡稱甲方)

  受聘方:(以下簡稱乙方)

  身份證號:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,聘用雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,達成如下協(xié)議:

  一、工作崗位和工作

  根據(jù)工作需要,受聘方聘于 部門從事 工作。

  二、合同期限

  聘方根據(jù)受聘人工作崗位的性質(zhì),采用第 種合同形式:

  (一)固定合同期限:自 年 月 日至 年 月 日止,為期 年。其中試用期為 個月。

  (二)無固定合同期限:自 年 月 日起,至本合同終止條件出現(xiàn),雙方止本合同。

  三、工作時間

  (一)聘方采取國家規(guī)定的標準工時制,即受聘人每日工作8小時,每周工作40小時(星期一~星期五)。部分管理崗位和業(yè)務(wù)崗位,因工作性質(zhì)不同,可在此原則下根據(jù)工作需要靈活安排工作時間。

  (二)聘方由于工作經(jīng)營需要,經(jīng)與受聘方協(xié)商后,可延長工作時間,一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時。

  (三)如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的,不受上款規(guī)定限制。

  四、工資

  (一)聘方根據(jù)受聘人的工作崗位性質(zhì)和薪酬福利制度,采用第 工資制:

  1、固定工資制。受聘人固定月工資標準為人民幣 元;

  2、底薪+提成工資制。受聘人固定月工資標準(底薪)為人民幣 元,并依業(yè)務(wù)考核制度,根據(jù)受聘人每月完成的業(yè)務(wù)額,發(fā)放業(yè)務(wù)考核工資。

  3、業(yè)務(wù)提成制。聘方對受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受業(yè)務(wù)提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資。

  (二)聘方每月 日為發(fā)薪日。

  (三)聘方安排加班加點的,按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資報酬。

  (四)受聘人患病或非因工負傷期間的工資按《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。

  (五)受聘人在工作時間內(nèi),按國家規(guī)定履行國家和社會義務(wù)時,工資照發(fā)。

  (六)受聘人停工期間的工資待遇按《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。

  (七)受聘人按國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利,休假期間的工資按國家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  五、勞動保護和勞動條件

  (一)聘方必須為受聘人提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查。

  (二)受聘人對聘方管理人員違規(guī)指揮強令冒險作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

  六、社會保險和福利待遇

  (一)聘方接深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定,為受聘人辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險。

  (二)受聘人因工致傷殘、死亡的,按《工傷保險條例》及有關(guān)規(guī)定處理。

  (三)其他福利待遇根據(jù)聘方制定的有關(guān)制度執(zhí)行。享受 福利待遇。

  (四)聘方在經(jīng)濟條件允許的情況下應(yīng)不斷提高受聘方的福利待遇。

  七、工作紀律

  受聘人在合同期內(nèi)應(yīng)努力做到:

  (一)遵守聘方制定的各項規(guī)章制度。

  (二)受聘人所接觸的各種文件、資料等信息,均屬聘方商業(yè)經(jīng)營秘密,受聘人有義務(wù)對其保密,不對外擴散。

  (三)不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔任要職或兼職,或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務(wù)。

  (四)按時完成聘方指派的工作任務(wù)。

  (五)積極服從上級主管的工作調(diào)動。

  (六)愛護聘方的財產(chǎn)。

  (七)遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策。

  八、合同的變更、解除、重新訂立和終止

  (一)聘方可以根據(jù)工作要求,結(jié)合受聘人的能力,調(diào)整受聘人的工作崗位,以達到人和崗位合理配置與利用。調(diào)整后雙方應(yīng)就崗位調(diào)動事宜變更勞動合同因合同其他因素的變化,經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。

  (二)有下列情形之一的,聘方可以隨時解除聘用合同:

  1、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的;

  2、受聘人嚴重違反勞動紀律或者聘方規(guī)章制度的;

  3、受聘人嚴重失職,營私舞弊,對聘方利益造成重大損害的;

  4、受聘人未經(jīng)聘方許可,違反第七條第二、三款工作紀律的;

  5、受聘人被依法追究刑事責任的;

  6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  (三)有下列情形之一的,聘方可以解除聘用合同,但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知受聘人。

  1、聘方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,經(jīng)聘方管理當局決定確需裁減人員的;

  2、受聘人患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當工作的;

  3、受聘人不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或正調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。

  (四)有下列情形之一的,聘方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘用合同:

  1、受聘人患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

  2、受聘人患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  3、受聘人在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

  4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  (五)有下列情形之一的,受聘人可以隨時通知聘方解除聘用合同:

  1、在試用期內(nèi)的`;

  2、聘方未按照聘用合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

  3、聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  (六)有下列情形之一的,聘用合同自行解除:

  1、聘方依法宣告破產(chǎn);

  2、聘方依法解散或依法被撤消;

  3、受聘人死亡。

  (七)除本條第五款規(guī)定的情形外,受聘人解除聘用合同,應(yīng)當提前三十日以書面形式通知聘方。

  (八)重新訂立勞動合同:合同期滿,雙方同意延續(xù)聘用關(guān)系的,在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立聘用合同。

  (九)合同終止:合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),合同自行終止。

  九、違約責任

  (一)聘方的法律責任

  1、聘方克扣或者拖欠受聘人工資的,以及拒不支付受聘人加班加點工資的,除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付受聘人工資報酬外,還應(yīng)加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

  2、聘方支付受聘人的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的,要補足低于標準部分,同時,對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。

  3、聘方違反本合同第六條第(一)款沒有為受聘人辦理有關(guān)社會保險,給受聘方造成經(jīng)濟損失的,由聘方按深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定賠償受聘方。

  4、符合下列情形之一的,聘方應(yīng)一次性發(fā)給受聘人經(jīng)濟補償金:

  1)由聘方提出,經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的:

  2)聘方依本合同第八條第(三)款第1、2、3、4項和第(五)款第2、3、4解除聘用合同的。

  5、聘方依據(jù)本合同第八條第(三)款第2項解除聘用合同的,聘方按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給受聘人一次性的醫(yī)療補助費。

  6、聘方依本合同第八條第(三)款第2、3、4項解除聘用合同,未提前三十日通知受聘方的,支付受聘方一個月平均工資作為經(jīng)濟補償金。

  (二)受聘方的法律責任

  受聘人違反合同約定解除聘用合同,對聘方造成損失的,受聘人應(yīng)賠償聘方下列損失:

  1、聘方招收錄用受聘人所支付的費用;

  2、聘方為其支付的培訓(xùn)費用;

  3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。

  (三)雙方另外約定以下違約責任:

  十、爭議處理聘用雙方發(fā)生勞動爭議后,應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的,雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

  十一、雙方認為對原訂立條款需要變更重新約定的事項:

  十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的,按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。

  十三、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效,涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

  十四、本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份。

  十五、下列文件規(guī)定為本合同的附件,與本合同具有同等效力:

  甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________     法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日       _________年____月____日

人事聘用合同10

  甲方(聘用單位): _____________(蓋章)

  乙方(受聘人):________________________

  身份證號碼:____________________________

  丙方(人才中心):______________(蓋章)

  茲因甲方工作需要,決定采用人事代理方式聘用乙方從事相關(guān)工作。經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商一致,達成如下協(xié)議:

  一、聘用期限

  自______年______月______日至______年______月______日止,其中試用期自______年______月______日至______年______月______日止。

  二、聘用崗位及職責

  乙方應(yīng)服從甲方工作安排,在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù):

 。1)工作崗位:____________。

 。2)職責及要求:按甲方規(guī)定執(zhí)行。

  (3)遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度,接受甲方的職業(yè)道德、技能及勞動安全教育,遵守甲方的規(guī)章制度,確保安全、高效地完成甲方交給的工作。

  三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后,甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇

  1.甲方以工資卡轉(zhuǎn)帳形式支付乙方工資,采。ㄔ、周、日、定額)工資制,(月、周、日、定額)工資標準為人民幣______元。此外,誤餐費(______元/月)、住房補貼(______元/月)、校內(nèi)津貼等視出勤及工作量完成情況根據(jù)甲方規(guī)定發(fā)放。

  2.甲方按當?shù)貥藴手Ц兑曳降钠渌觯ūkU方面):養(yǎng)老保險金______元/月,失業(yè)保險金______元/月,醫(yī)療保險金______元/月,公積金______元/月。甲方與乙方各負擔相應(yīng)部分,由甲方一并交丙方到社會保險部門辦理。

  四、聘期管理

  1.甲、乙、丙三方執(zhí)行均應(yīng)執(zhí)行本《人事代理聘用合同書》的有關(guān)規(guī)定。

  甲方負責管理的事項

 。1)與人才交流中心(丙方)簽定人事代理協(xié)議,

 。2)負責人事代理人員(乙方)聘用前的審核及報到手續(xù);

  (3)負責與人事代理人員(乙方)合同的簽定、管理;

 。4)按照有關(guān)規(guī)定核定乙方各項保險、住房公積金的基數(shù),并通知有關(guān)部門向中心繳納及時撥付;

 。5)負責與人才交流中心的聯(lián)系、協(xié)調(diào),并協(xié)助人事代理人員辦理相關(guān)手續(xù);

  (6)核定、收取聘用合同規(guī)定的違約金;

  (7)按照有關(guān)規(guī)定協(xié)助人事代理人員評定職稱,出具有關(guān)證明材料;

 。8)負責人事代理人員在校臨時檔案的建立,負責將人事代理人員在校表現(xiàn)、職務(wù)職稱聘任等檔案材料收集整理后向中心轉(zhuǎn)遞;

  (9)負責將用人單位與人事代理人員解除工作關(guān)系、終止合同等的事宜書面通知人才中心;

  乙方(人事代理人員)的權(quán)利與義務(wù)

 。1)乙方在甲方聘用期間的'工作關(guān)系、黨團關(guān)系、工會關(guān)系在甲方,人事及檔案關(guān)系在丙方;

 。2)乙方人員的工資福利(含社會保險、公積金等)支付標準及方式按照合同中的約定發(fā)放,原則上從事教學(xué)工作的教師、教輔及行政管理人員工資、津(補貼)按校內(nèi)同類人員標準執(zhí)行;

 。3)乙方人員必須遵守甲方的校規(guī)校紀,認真履行崗位職責。聘用期內(nèi),人事代理人員參加學(xué)校舉行的評優(yōu)、考核和獎勵等工作。今后在有編制及上級下達接收指標的情況下,被聘人員工作1年以上成績特別突出,本人申請經(jīng)學(xué)院批準可辦理正式接收或調(diào)入手續(xù)。如有違反合同、校規(guī)校紀或考核不合格等,學(xué)?梢园凑沼嘘P(guān)規(guī)定予以處理,直至解除合同。解除合同者,受聘人須五日內(nèi)辦理離校手續(xù),交人才交流中心管理;

  (4)聘用期內(nèi),乙方人員未經(jīng)甲方同意,不得自行脫崗、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、出國(境)等。乙方如有違反合同、校規(guī)校紀或考核不合格等,甲方可以沒收違約金、解除合同并按照有關(guān)規(guī)定予以行政和紀律處理。解除合同者,受聘人須五日內(nèi)辦理離校手續(xù),交人才交流中心管理;

  (5)人事代理費由乙方交納。乙方受聘時還須繳納違約押金(不少于______元)。解除及不續(xù)簽合同的人事代理人員在規(guī)定的期限內(nèi)辦理離校手續(xù)后,學(xué)院退還其違約押金。對不按期辦理手續(xù)或給由于其他原因給學(xué)院造成損失的,學(xué)院不但沒收其違約金,還要追究其賠償責任。

 。6)聘期結(jié)束前一個月內(nèi),學(xué)院和人事代理人員根據(jù)工作情況,可以協(xié)商決定是否續(xù)簽合同;不續(xù)簽合同者,按上述解除合同的有關(guān)規(guī)定辦理;

 。7)甲方不提供住房。

  丙方(人才交流中心)受甲方委托實行人事代理的具體內(nèi)容為

 。1)辦理人事代理人員的流動等相關(guān)手續(xù);

 。2)辦理人事代理聘用合同簽證;

 。3)辦理乙方的檔案保管、利用和轉(zhuǎn)遞等檔案管理工作,并保留人事代理人員的原身份;

 。4)經(jīng)甲方書面同意,為乙方出具結(jié)婚、計劃生育、公證證明、進修證明和辦理出國(境)等手續(xù);

 。5)按照有關(guān)規(guī)定為人事代理人員代繳社會保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和住房公積金等;

 。6)按照有關(guān)規(guī)定辦理人事代理人員的職稱評審;

 。7)按照國家有關(guān)規(guī)定核定、調(diào)整人事代理人員的檔案工資;

 。8)按照有關(guān)規(guī)定為人事代理人員辦理集體戶口的落戶手續(xù);

 。9)三方協(xié)商同意的其他人事代理內(nèi)容。

  2.聘用期間,乙方人事檔案、人事關(guān)系由丙方代理,所需代理費用由乙方支付。

  3.聘用期滿后,經(jīng)雙方協(xié)商,可以續(xù)聘,續(xù)聘合同另行簽訂。

  五、在聘期內(nèi)出現(xiàn)以下情況之一,甲方可以提前解除本合同,但須提前一個月以書面形式通知各方。

  1.乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的;

  2.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度,情節(jié)較為嚴重的;

  3.甲方因工作原因必須撤消崗位的,按國家規(guī)定支付乙方補償金后可以解聘;

  4.乙方因病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原崗位工作的;

  5.乙方不服從甲方工作安排的;

  6.按照國家及甲方有關(guān)規(guī)定可以解除聘用關(guān)系的。

  六、甲、乙雙方聘用關(guān)系解除或終止后,乙方自謀職業(yè),乙方人事檔案、人事關(guān)系由丙方管理。

  七、甲、乙雙方協(xié)商的其他條款

  合同終止不再續(xù)聘或解除合同的,乙方須按協(xié)議規(guī)定辦理離校手續(xù)。

  八、本合同在執(zhí)行期間產(chǎn)生的爭議,由丙方負責調(diào)解,調(diào)解不成的,任何一方可提請上級人事仲裁機構(gòu)進行仲裁。

  九、乙方若有違反本合同約定條款的,按甲方人事代理聘用人員的有關(guān)規(guī)定承擔相應(yīng)責任。其他未明確的,按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  十、本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽(章)后生效,合同期限屆滿,合同自行終止,甲、乙雙方聘用關(guān)系終止。

  十一、本合同一式三份,甲方、乙方、丙方各執(zhí)一份。

  甲方(用人單位簽章):____________

  __________年_________月_________日

  乙方(受聘人簽):________________

  __________年_________月_________日

  丙方(人才交流中心蓋章):________

  __________年_________月_________

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