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社保勞動(dòng)合同參考

時(shí)間:2020-12-28 10:10:51 勞動(dòng)合同范本 我要投稿

社保勞動(dòng)合同范本參考

  篇一:社保局勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版本

社保勞動(dòng)合同范本參考

  合同編號(hào)(個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)編號(hào)):_____________

  用人單位社會(huì)保險(xiǎn)編號(hào):

  勞 動(dòng) 合 同 書

  (全日制用工使用)

  甲方(用人單位)名稱 住所法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)聯(lián)系電話

  乙方(勞動(dòng)者)姓名 性別 居民身份證號(hào)碼__________________________________________________________ 戶籍所在地現(xiàn)居住地郵政編碼 聯(lián)系電話__________________________________________________________________

  勞動(dòng)和社會(huì)保障局制

  簽 訂 勞 動(dòng) 合 同 須 知

  1、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動(dòng)合同相關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)有效。

  2、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。

  以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

  試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

  勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  3、雙方對工資待遇約定不明確,引發(fā)爭議的,甲乙雙方可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,實(shí)行同工同酬。

  4、有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

 。ǘ┯萌藛挝怀醮螌(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

 。ㄈ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

  5、除約定服務(wù)期和競業(yè)限制兩種情形之外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

  使用說 明

  1、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款,以及勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí),可另附頁,但需甲乙雙方簽字蓋章。

  2、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡練、準(zhǔn)確,不得涂改。 3、本合同甲乙雙方各持一份,交乙方的不得由甲方代為保管。

  篇二:勞動(dòng)合同書(社保局樣本)

  編號(hào)

  勞動(dòng)合同書

  甲方(用人單位):

  住 所:性 質(zhì):

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):

  乙方(勞動(dòng)者):

  住 所:戶籍所在地:

  居民身份證號(hào)碼:XX市人力資源和保障局印制

  甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,經(jīng)協(xié)商一致,自愿訂立本勞動(dòng)合同。 一、 合同期限

  五、 勞動(dòng)報(bào)酬

  1、甲方于每月,以貨幣形式支付乙方工資

  2、非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)、未超一個(gè)月的.,甲方應(yīng)按本合同約定

  本合同為下列第項(xiàng):

  1、固定期限。本合同自年月日至年月日止。(其中試用期自 年月日至年月 日止,期限為 個(gè)月)。

  2年月日起生效。

  3、以完成一定的工作任務(wù)為期限,自年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

  二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  甲方根據(jù)生產(chǎn)工作任務(wù)的需要,安排乙方在 部門(地點(diǎn))承擔(dān)工

  作任務(wù)。

  三、 工作時(shí)間和休息休假

  本合同實(shí)行下列第項(xiàng)工時(shí)制。

  1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí),每周至少休息一天。

  2、綜合工時(shí)制,按(周、月、季、年)為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間,平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

  3、不定時(shí)工時(shí)制,每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制。

  乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利,甲方因生產(chǎn)工作需要安排乙方加班加點(diǎn)的,按國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。

  實(shí)行綜合工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制需經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)。 四、 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  1、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章,依法為乙方提供必要的勞動(dòng)條件,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),保障乙方的安全和健康。

  2、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn);乙方從事國家規(guī)定的就業(yè)準(zhǔn)入工種(職業(yè))的,應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書,持證上崗。在工作中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。

  3、甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定在乙方上崗前和離崗時(shí)進(jìn)行職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

  4、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

  的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個(gè)月,未安排乙方工作的,甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。

  3、甲方安排乙方每日22時(shí)至次日6時(shí)期間工作的,按規(guī)定支付夜班津貼。

  4、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間,甲方按國家規(guī)定或約定的標(biāo)準(zhǔn),支付乙方工資。

  5、甲方可執(zhí)行依據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)價(jià)位、工資增長指導(dǎo)線,與工會(huì)(職工代表)平等協(xié)商確定的工資分配辦法。 六、 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

  1、甲方依照國家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。 2、乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3、甲方為乙方提供以下福利待遇。

  七、 勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止

  依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十九條至五十條的規(guī)定執(zhí)行。

  八、 違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

  甲乙雙方一方違反合同,給對方造成損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 九、 雙方約定的其他事項(xiàng):

  在培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制協(xié)議中可以約定違約金外,其他情況下,不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

  十、 因履行本合同發(fā)生爭議,依照國家規(guī)定處理。本合同未盡事宜,按國家規(guī)定執(zhí)行。 十一、本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字(蓋章)之日起發(fā)生法律效力。

  篇三:勞動(dòng)合同書--社保局通用版本

  勞 動(dòng) 合 同 書

  甲方法定代表人 注冊地址 乙方 性別年齡 身份證號(hào)碼家庭住址 郵編

  根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本勞動(dòng)合同。

  本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  第一條 勞動(dòng)合同期限

  本合同為期限勞動(dòng)合同。

  本合同于年 月 日生效,其中試用期至年 月 日止。

  本合同于終止。

  第二條 工作內(nèi)容和要求

  乙方同意根據(jù)甲方工作需要,安排崗位(工種)工作。

  乙方工作應(yīng)達(dá)到

  第三條 工作時(shí)間和休息、休假

  甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)制度。

  執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的,乙方每日工作時(shí)間8小時(shí),每周40小時(shí)。

  執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的,乙方平均每日工作不超過8小時(shí),平均每周工作不超過40小時(shí)。

  執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制的,在保證完成甲方任務(wù)情況下,乙方自行安排工作和休息時(shí)間。

  甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方帶薪年休假和國家法定節(jié)日休假。

  第四條 勞動(dòng)報(bào)酬

  甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資。

  甲方對乙方實(shí)行 工資制度。

  乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為:每月 元,其中基本工資每月 元。

  乙方在試用期間的工資每月 元。

  甲乙雙方對工資的其他約定

  非乙方原因造成乙方停工待工的,甲方按每月 元支付乙方生活費(fèi)或按 執(zhí)行。

  第五條 保險(xiǎn)福利

  雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定,按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險(xiǎn))。

  乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,患病或非因公負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第六條 規(guī)章制度

  甲方應(yīng)依法制定完善內(nèi)部規(guī)章制度,包括工資、獎(jiǎng)懲、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、擇業(yè)培訓(xùn)、競業(yè)限制等,對職工有計(jì)劃地進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

  乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,如有違反甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理,直至接觸本合同。

  第七條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要?jiǎng)趧?dòng)防護(hù)用品。 甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。

  乙方在生產(chǎn)(工作)過程中,必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。

  甲方安排乙方從事特種作業(yè)的,必須按國家規(guī)定對乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。

  第八條 勞動(dòng)合同的變更

  甲方根據(jù)工作需要變更合同約定內(nèi)容的,需與乙方協(xié)商一致,并填寫《勞動(dòng)合同變更書》。

  《勞動(dòng)合同變更書》由甲乙雙方各執(zhí)一份。

  第九條 勞動(dòng)合同的接觸、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  本勞動(dòng)合同的接觸、終止以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四章的規(guī)定執(zhí)行

  第十條 賠償責(zé)任

  甲乙雙方同意按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七章的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。 第十一條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)

  第十二條勞動(dòng)爭議處理

  甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人可以依照相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行調(diào)節(jié)或申請勞動(dòng)仲裁。

  第十三條 本合同未盡事宜或約定條款與今后國家和省、市政府有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

  法定代表人或委托代理人(蓋章) 簽訂日期: 年 月日

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