鎮(zhèn)人社所工作總結(jié)
繼續(xù)擴(kuò)大企業(yè)職工養(yǎng)老保險覆蓋面。根據(jù)市局年初目標(biāo)任務(wù),積極深入企業(yè),向企業(yè)主宣傳企業(yè)職工養(yǎng)老保險的政策,充分挖掘企業(yè)潛力,對村明確職責(zé),下達(dá)目標(biāo)任務(wù),增強工作強度和力度,確保完成社保擴(kuò)面任務(wù)。以下是小編為您整理的鎮(zhèn)人社所工作總結(jié)相關(guān)資料,歡迎閱讀!
鎮(zhèn)人社所工作總結(jié)1
20xx年上半年,鎮(zhèn)人社所在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級主管局的精心指導(dǎo)下,我鎮(zhèn)的人社工作緊緊圍繞全年目標(biāo),以關(guān)注民生為本,服務(wù)企業(yè)、建設(shè)和諧萬石為宗旨,強化服務(wù)意識,充分確立抓重點、顧全局的工作思路,按時序進(jìn)度較好完成了各項工作任務(wù)。
今年上半年,辦理企業(yè)職工參保人數(shù)846人、自由職業(yè)參保人數(shù)125人、托管人數(shù)335人;辦理退工780人、就業(yè)登記證598人、失業(yè)登記證1038人、就業(yè)困難人員申請65人、領(lǐng)取失業(yè)金人數(shù)408人。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險人數(shù)4082人,領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險金人數(shù)8906人,完成勞動用工書面審查275家企業(yè)、參保企業(yè)社保證驗證達(dá)212家,具體做了以下幾方面工作。
一、繼續(xù)擴(kuò)大企業(yè)職工養(yǎng)老保險覆蓋面。根據(jù)市局年初目標(biāo)任務(wù),積極深入企業(yè),向企業(yè)主宣傳企業(yè)職工養(yǎng)老保險的政策,充分挖掘企業(yè)潛力,對村明確職責(zé),下達(dá)目標(biāo)任務(wù),增強工作強度和力度,確保完成社保擴(kuò)面任務(wù)。
二、組織實施城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險收費工作。通過會議、張貼公告等多種形式,宣傳今年城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的繳費標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)政策要求。目前此項工作正在各村、居委實施,已有5個村完成,預(yù)計到月底全面完成城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險繳費工作。
三、深入企業(yè)開展勞動用書面審查工作,同時對企業(yè)開展勞動監(jiān)察巡查,對企業(yè)用工中勞動法執(zhí)行等情況進(jìn)行檢查,對部分企業(yè)存在不足之處,提出相應(yīng)整改要求。
四、認(rèn)真做好信訪穩(wěn)定工作,及時調(diào)解處理好勞資糾紛、工傷事故等勞動保障工作。今年以來,我們本著對企業(yè)、職工雙方負(fù)責(zé)的態(tài)度,調(diào)解勞資糾紛35起,涉及金額200多萬元。其中及時解決一起某紡織廠13個回民的集體退工時的工資糾紛問題,及時化解一企業(yè)23個職工因工資糾紛到鎮(zhèn)政府集體上訪的問題,目前鎮(zhèn)人社所正在跟進(jìn)該事項,根據(jù)企業(yè)與職工的約定,督促企業(yè)按時發(fā)放所欠職工的工資。同時會同鎮(zhèn)司法所加強對企業(yè)依法用工的督查工作,及時化解和處理苗頭性問題,確保做到問題早發(fā)現(xiàn)、早解決,保證社會穩(wěn)定。
今年上半年,我們雖然做了一些工作,但也清醒地認(rèn)識到,當(dāng)前勞動保障工作面臨的新情況、新問題、新矛盾依然不少,主要表現(xiàn)在:就業(yè)壓力雖然有所緩解,但勞動力供求矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾短期內(nèi)不會根本改變,社會保險、住房公積金擴(kuò)面工作難度增大;企業(yè)業(yè)主及外來職工參保意識還是比較淡薄;隨著體制的轉(zhuǎn)換,勞動關(guān)系紛繁復(fù)雜,導(dǎo)致了勞資糾紛也呈上升趨勢。我們決心在今后工作中,以相關(guān)法律、法規(guī)為依據(jù),進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)的各項管理制度,進(jìn)一步增強勞動監(jiān)察力度,使全鎮(zhèn)勞動保障工作再上新臺階。
下半年工作安排
20xx年下半年,我人社所將繼續(xù)以飽滿的工作熱情,積極的工作態(tài)度,一流的工作水準(zhǔn)扎實做好政策解答、實事辦理等各項社會保障工作,加強窗口設(shè)施建設(shè),服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率全到位,開創(chuàng)社保工作全新局面。
1、做好城鎮(zhèn)失業(yè)大齡人員、失地農(nóng)民、雙失業(yè)就業(yè)困難人員的養(yǎng)老保險補貼的認(rèn)定工作。
2、做好勞動保障監(jiān)察工作,切實做到日常巡查和專項檢查有機結(jié)合,促使企業(yè)規(guī)范。
3、開展2至3期勞動力就業(yè)培訓(xùn),深入企業(yè)做好住房公積金擴(kuò)面工作,確保全年目標(biāo)任務(wù)的順利完成。
4、配合市局分階段開展好人社知識普及年的各項活動。
5、認(rèn)真做好勞資、工傷的調(diào)解工作,切實做好來信來訪的接待和辦理,確保社會穩(wěn)定。
總之,勞動保障工作事關(guān)改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局,事關(guān)人民群眾切身利益,我們將進(jìn)一步統(tǒng)一思想、堅定信心、與時俱進(jìn)、開拓進(jìn)取,扎實做好勞動保障各項工作,為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)、快速、健康發(fā)展和社會的全面進(jìn)步作貢獻(xiàn)。
鎮(zhèn)人社所工作總結(jié)2
20xx年在州、縣人力資源和社會保障局的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、關(guān)心支持和鄉(xiāng)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,進(jìn)一步貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,踐行中國夢,以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、“四群”工作為動力,緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作,求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新,全面加快我鄉(xiāng)人才隊伍建設(shè),建設(shè)一支高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍,積極穩(wěn)妥推進(jìn)行政管理體制改革和人才制度改革,為我鄉(xiāng)和諧社會建設(shè)提供人事人才編制保障。我鄉(xiāng)切實加強領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)格按照上級的部署和要求,圍繞全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和穩(wěn)定大局,加大促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作力度,積極推進(jìn)社會保障體系建設(shè),構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系,2013年各項工作均取得了新的突破,現(xiàn)將一年來的人力資源和社會保障工作情況總結(jié)如下:
一、 主要工作情況
(一)、我鄉(xiāng)實事求是高度重視人力資源和社會保障工作,嚴(yán)肅干部調(diào)配工作紀(jì)律。
一是我鄉(xiāng)高度重視人力資源和社會保障工作,2013年上半年和下半年已經(jīng)召開二次由鄉(xiāng)長主持的專題會議研究人力資源和社會保障工作,并且按照會議的相關(guān)安排積極開展工作,取得極大的成效,而且對于專題會議積極做好相關(guān)的會議記錄。
二是我鄉(xiāng)嚴(yán)肅干部調(diào)配工作紀(jì)律,不斷優(yōu)化結(jié)構(gòu),在干部選拔任用上,嚴(yán)格按照新的國家政策和科學(xué)發(fā)展觀的要求,突出工作實績的原則,全面深入地考察干部,客觀準(zhǔn)確地評價干部,公正合理的使用干部。杜絕隨意抽調(diào)、調(diào)配工作人員等現(xiàn)象,健全職責(zé)協(xié)調(diào)與配合機制。
(二)、我鄉(xiāng)積極完善公務(wù)員管理制度,健全收入分配機制,嚴(yán)肅機構(gòu)編制紀(jì)律,嚴(yán)格按上級批準(zhǔn)的機構(gòu)限額設(shè)置工作機構(gòu),加強機關(guān)和事業(yè)單位隊伍建設(shè)。
一是嚴(yán)格貫徹落實公務(wù)員法及相關(guān)的配套政策法規(guī),認(rèn)真抓好公務(wù)員的任免、表彰、政審、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、申訴和控告等工作,穩(wěn)妥積極加強我鄉(xiāng)公務(wù)員隊伍建設(shè)。按照統(tǒng)籌規(guī)劃、分步實施、資源共享、安全保密的原則,積極穩(wěn)妥推進(jìn)我鄉(xiāng)公務(wù)員管理信息化建設(shè)。做好我鄉(xiāng)參公管理單位機構(gòu)編制方案制定及工作人員職位設(shè)置工作。
二是我鄉(xiāng)積極做好編制實名制管理,嚴(yán)肅機構(gòu)編制紀(jì)律,按上級批準(zhǔn)的機構(gòu)限額設(shè)置工作機構(gòu),按核定的編制控制人員,較好地解決編制管理中超編、混編、底數(shù)不清等問題,從源頭上加強管理,從根本上改變了重視編制審批忽視編制使用、只管編制數(shù)不管實有人數(shù)、編制管理與實有人員管理相脫離的狀況,進(jìn)一步健全完善了編制管理方法。
三是嚴(yán)格執(zhí)行中央和省、州出臺的工資福利政策及相關(guān)經(jīng)濟(jì)規(guī)定。進(jìn)一步做好鄉(xiāng)機關(guān)規(guī)范公務(wù)員津貼補貼工作。認(rèn)真做好鄉(xiāng)直新批準(zhǔn)參照公務(wù)員單位工作人員工資審核工作和事業(yè)單位崗位設(shè)置工作后人員工資核定工作。做好義務(wù)教育學(xué)?冃ЧべY的具體實施工作,做好公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生及其他事業(yè)單位實施績效工資前期準(zhǔn)備工作,同時按照上級有關(guān)文件的要求,我鄉(xiāng)認(rèn)真做好機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作。
四是加強公務(wù)員隊伍建設(shè),積極探索創(chuàng)新公務(wù)員激勵機制,圍繞政府機構(gòu)改革,進(jìn)一步盤活現(xiàn)有干部活力;以實施事業(yè)單位績效工資為重點,深入推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革;舉辦參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的人員學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》抓好專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作。開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作;按照上級有關(guān)文件的要求,我鄉(xiāng)認(rèn)真做好機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作。
(三)、結(jié)合實際做好公益性崗位工作,全面落實人才強鄉(xiāng)戰(zhàn)略,積極開發(fā)人力資源
一是我鄉(xiāng)按照上級和當(dāng)?shù)氐膶嶋H主動積極做好公益性崗位工作,不僅為公益性崗位提供專項資金,而且配備專業(yè)人員進(jìn)行工作進(jìn)度和相關(guān)工作的監(jiān)管。
二是繼續(xù)開展促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作,鄉(xiāng)政府加大就業(yè)服務(wù)和援助力度,積極落實就業(yè)優(yōu)惠政策。對應(yīng)屆高校畢業(yè)生,當(dāng)年年底想方設(shè)法做好畢業(yè)生的推薦就業(yè)工作,采取措施,進(jìn)一步幫扶家庭困難畢業(yè)生就業(yè),充分發(fā)揮政府人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)的作用,進(jìn)一步組織實施促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)的系列服務(wù)活動,全方位促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)。優(yōu)化人力資源配置,完善人力資源公共服務(wù)體系,拓寬人力資源開發(fā)領(lǐng)域,積極吸納優(yōu)秀人才和高技能勞動者來我鄉(xiāng)發(fā)展,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),做好人力資源儲備工作。
三是抓好人力資源和社會保障的調(diào)研和宣傳工作。2013年我鄉(xiāng)積極對我鄉(xiāng)的人力資源進(jìn)行調(diào)查,并且寫出調(diào)研報告上報相關(guān)部門。為了創(chuàng)建勞動力輸出示范村我鄉(xiāng)對車普村委會西沙格村的勞動力資源進(jìn)行了細(xì)致的調(diào)查,對勞動力輸出的去向、工種、工資進(jìn)行了明確的記錄。我鄉(xiāng)還積極聯(lián)系相關(guān)部門的工作人員對我鄉(xiāng)的勞動力輸出信息員和我鄉(xiāng)的農(nóng)農(nóng)民工進(jìn)行技能培訓(xùn)。
(四)、加大勞務(wù)輸出宣傳力度,充分發(fā)揮信息員的作用
一是及時跟進(jìn)勞務(wù)輸出信息,全方位服務(wù)勞動力輸出,多方努力完成縣局下達(dá)給我鄉(xiāng)的勞務(wù)輸出任務(wù)。扎實抓好勞動和社會保障各項任務(wù),促進(jìn)全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展。
在鄉(xiāng)黨委、政府及縣局的正確領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下,我們利用我鄉(xiāng)勞務(wù)輸出歷史,總結(jié)經(jīng)驗,利用現(xiàn)代的形式做好勞務(wù)輸出宣傳工作。
二是充分發(fā)揮信息員的作用,走好群眾路線,做好深入群眾,了解群眾的就業(yè)動向工作。鼓勵農(nóng)民工,使他們思想觀念上得到轉(zhuǎn)變,樹立起外出創(chuàng)業(yè)的信心和勇氣。加強對勞務(wù)輸出的引導(dǎo)、培訓(xùn)工作,共組織勞務(wù)培訓(xùn)4次,共1000多人,發(fā)放農(nóng)民工服務(wù)手冊120本,在多方的努力下,我鄉(xiāng)今年勞務(wù)輸出3700多人,其中以“幫帶”形式輸出的有1000余人,超額完成了今年的目標(biāo)任務(wù)數(shù)。再次我鄉(xiāng)還做好跟蹤服務(wù),經(jīng)常與外出務(wù)工的人員進(jìn)行聯(lián)系,了解掌握他們在外務(wù)工的生活情況和工資福利待遇,為他們提供一些政策性服務(wù),并從精神上鼓勵他們,為以后的勞務(wù)輸出打好基礎(chǔ),讓更多的人能得到很好的就業(yè)。
(五)、多措并舉,扎實開展新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險
一是新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險,是完善社會保障體系建設(shè)的重要內(nèi)容,是實現(xiàn)農(nóng)民“老有所養(yǎng)”目標(biāo)的重大舉措。今年以來,我們不斷加大新農(nóng)保工作力度,配備精干人員,展開工作。 一是認(rèn)真做好信息導(dǎo)入工作。按上級要求,新農(nóng)保參保人員信息實行專線聯(lián)網(wǎng),到目前為止我鄉(xiāng)新農(nóng)保涉及參保人員包括享受60歲以上養(yǎng)老保險的有9632人,人員眾多,工作任務(wù)繁重;二是確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。截止10月底,全鄉(xiāng)符合政策領(lǐng)取養(yǎng)老保險金人數(shù)為2169人。按時足額發(fā)放率100%;三是認(rèn)真做好參保人員的核查工作。今年共核實去世參保人員130人,其中60歲以上人員101人,避免了養(yǎng)老金的流失。
二是開展新農(nóng)保工作以來,我鄉(xiāng)大力開展此項工作,為了順利完成新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險工作目標(biāo)任務(wù),利用哈尼十月年大量在外務(wù)工人員返鄉(xiāng)過年的時機,進(jìn)行各村寨張貼海報和進(jìn)村入戶宣傳,還利用XX鄉(xiāng)趕集日在顯眼的地方設(shè)宣傳新農(nóng)保政策現(xiàn)場咨詢、貼標(biāo)語、掛展、工作人員流動發(fā)宣傳資料等進(jìn)行大量的宣傳。鄉(xiāng)政府召開專題會議研究新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險工作,另外在鄉(xiāng)政府支持下對全鄉(xiāng)以自然村為單位,在各個自然村都分別各召開了一次宣傳大會,主要以新農(nóng)保工作的優(yōu)惠政策為主要內(nèi)容,群眾反映很好,收到了良好的效果。
二、存在的主要問題
一年以來,我鄉(xiāng)積極不斷創(chuàng)新工作方法、積累工作經(jīng)驗,在人力資源和社會保障工作中采取了有效的措施,取得了一定成績。但在推進(jìn)人力資源和社會保障工作的過程中也遇到一些問題和困難,突出表現(xiàn)在以下幾方面:
(一)新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險存在的問題
1、新農(nóng)保參保率不高、完成目標(biāo)任務(wù)數(shù)有一定的困難,20xx年縣級下達(dá)符合參保條件的農(nóng)村人口有13679人,完成任務(wù)數(shù)為12995人,參保率要達(dá)到95%;符合參保條件的城鎮(zhèn)人口有137人,完成任務(wù)數(shù)為109人,參保率要達(dá)到80%;到目前為止我鄉(xiāng)新農(nóng)保涉及參保人員包括享受60歲以上養(yǎng)老保險的有 9632人,城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險人員參保人員有7人,完成縣級下達(dá)的農(nóng)村需參保12995人、城鎮(zhèn)需參保109人的目標(biāo)任務(wù)數(shù)十分困難。
2、經(jīng)辦機構(gòu)建設(shè)有待加強。
(1) 2013年,全鄉(xiāng)新農(nóng)保參保人數(shù)已達(dá)到9632人,面對巨大的資金流、信息流和業(yè)務(wù)流,工作人員與參保人數(shù)之比嚴(yán)重失衡,所以工作人員要按時完成工作任務(wù),就要付出比正常工作更多的努力。
(2)現(xiàn)有的工作平臺無法適應(yīng)城鄉(xiāng)一體化的發(fā)展趨勢。隨著社會保險制度的不斷完善和覆蓋面的`不斷擴(kuò)大,農(nóng)保經(jīng)辦機構(gòu)參保對象由特定人群向各類人群集擴(kuò)展,工作量也隨之增大,對工作人員的專業(yè)素質(zhì)、思想素質(zhì)、計算機操作技能等也提出了較高要求,這種狀況使得1名去年進(jìn)入的工作人員往往要負(fù)責(zé)幾項工作,雖然今年9月底又進(jìn)了一個新的工作人員,但是由于種種原因客觀上經(jīng)辦人員不能全身心地投入到工作中。這些帶來的是經(jīng)辦環(huán)節(jié)多、手續(xù)繁瑣、工作效率不高,帶來的是工作人員高負(fù)荷、設(shè)備運行超負(fù)荷、工作質(zhì)量下降,帶來的是行政溝通困難、費用成本加大、群眾意見大。
3、新農(nóng)保運行成本高。
穩(wěn)定、低成本的長效工作機制是新農(nóng)保持續(xù)發(fā)展的前提,但目前我鄉(xiāng)新農(nóng)保參保繳費工作機制尚未健全和完善,每年鄉(xiāng)級政府為擴(kuò)面工作層層召開動員會,印制大量的宣傳材料,村農(nóng)保經(jīng)辦機構(gòu)組織工作人員進(jìn)村入戶催款,但由于我區(qū)農(nóng)民人口多,居住分散,需要花費大量的人力、物力和財力。
(二)勞務(wù)輸出存在的問題
一是勞動者整體素質(zhì)偏低,在全鄉(xiāng)富余勞動力中無技術(shù)技能的占大多數(shù),有技術(shù)技能的人很少,因為務(wù)工人員沒有一技之長,大部分外出從事苦、累、臟、重的體力勞動,在務(wù)工上呈現(xiàn)季節(jié)性多,長期性少,自發(fā)、零散、季節(jié)性、體力型趨勢,規(guī)模集中組織輸出、常年輸出、技能型輸出所占比例小。
二是外出務(wù)工人員組織化程度。盡管我鄉(xiāng)組織培訓(xùn)但是涉及面有限,還是不能滿足巨大的需求,加之由于中介組織發(fā)展緩慢,規(guī)范的勞務(wù)中介組織在群眾中的影響不夠,部分群眾盲目外出闖世面,導(dǎo)致就業(yè)率、穩(wěn)定率和收益率差,外出人員有組織輸出率低,從根本上影響了群眾外出的積極性。
三是經(jīng)費短缺。由于我鄉(xiāng)財政困難,解決外出人員培訓(xùn)、護(hù)送、基地考察、跟蹤回訪等各方面工作資金不夠。
三、下一步的工作舉措和建議
(一)采取有效措施,完成新農(nóng)保工作目標(biāo)任務(wù)
1、加強領(lǐng)導(dǎo)重視,鼓勵干部親戰(zhàn)
新農(nóng)保工作事關(guān)農(nóng)民的切身福祉,鄉(xiāng)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視,專題召開全鄉(xiāng)黨員干部動員會,制定方案,積極調(diào)度。成立以鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長為組長,各站所負(fù)責(zé)人為成員的新農(nóng)保工作領(lǐng)導(dǎo)小組,落實到各村協(xié)助工作,并實行嚴(yán)格獎懲制度,有效保證新農(nóng)保工作的順利開展。
2、運用現(xiàn)代技術(shù),抓人口基數(shù)
與時俱進(jìn),引用現(xiàn)代技術(shù),加大信息確認(rèn)力度,應(yīng)分村分組分類建立信息數(shù)據(jù)庫,每個村應(yīng)配置一人專門負(fù)責(zé)收集和審核資格,核對姓名、身份證號、戶籍地、戶口性質(zhì)等,確保資料準(zhǔn)確性;一人專門負(fù)責(zé)錄入和上傳信息,利用公安數(shù)據(jù)表更準(zhǔn)確,更全面地完成數(shù)據(jù)錄入,最終匯總解決人口基數(shù),切實做到應(yīng)保盡保,不漏一人。堅持“;、廣覆蓋、有彈性、可持續(xù)”的原則,把這項惠民政策真正落到實處努力完成。
3、結(jié)合民族實際,用人民喜見樂聞的形勢,靈活宣傳政策
為了讓群眾了解政策,相信政策,支持政策,我們應(yīng)采取多種宣傳媒介,汲取傳統(tǒng)的優(yōu)秀文化,結(jié)合哈尼族的民族特色,應(yīng)用人民喜見樂聞的形勢開展政策宣傳,張貼新農(nóng)保的宣傳資料和手寫版紅紙、廣播電視、進(jìn)行深入宣傳;同時也要讓那些在外務(wù)工的農(nóng)民工及時知曉新農(nóng)保的的意義,保證更多的群眾充分的知道并了解新農(nóng)保的工作,及時投保共享新農(nóng)保政策的優(yōu)惠待遇。
(二)全心全意做好勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作
高度重視,齊心協(xié)力把勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作作為發(fā)展鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì),增加農(nóng)民收入的重要措施來抓,全鄉(xiāng)積極培養(yǎng)勞務(wù)輸出骨干,支持和鼓勵發(fā)展民營勞務(wù)機構(gòu),使輸出勞務(wù)進(jìn)入市場化運作,力爭實現(xiàn)年輸出勞動力數(shù)量、勞務(wù)收入的新突破。
放權(quán)、減政,盤活市場勞動力轉(zhuǎn)移渠道。把歸市場管的回到市場,把歸政府管的歸政府,讓民間的力量在勞動力轉(zhuǎn)移中真正發(fā)揮應(yīng)有的作用。
緊跟市場,做好特色培訓(xùn)工作。堅持市場引導(dǎo)培訓(xùn),培訓(xùn)促進(jìn)轉(zhuǎn)移的原則,大力開展勞動技能培訓(xùn),充分發(fā)揮培訓(xùn)的作用,提高務(wù)工人員素質(zhì),抓住現(xiàn)代社會的第三產(chǎn)業(yè)的巨大需求,充分利用好我們的奕車文化,讓我們的勞動力更有競爭的優(yōu)勢,讓我們的勞動者成為新世紀(jì)的勞動者。
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