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富士康工作總結(jié)（精選5篇）
總結(jié)是指社會團(tuán)體、企業(yè)單位和個人對某一階段的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況加以回顧和分析，得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識的一種書面材料，它能使我們及時找出錯誤并改正，不如靜下心來好好寫寫總結(jié)吧。那么總結(jié)應(yīng)該包括什么內(nèi)容呢？下面是小編精心整理的富士康工作總結(jié)通用，希望對大家有所幫助。
富士康工作總結(jié) 1
20xx年7月22日，我與同學(xué)們一起進(jìn)入了煙臺富士康集團(tuán)，剛進(jìn)入它的土地區(qū)域，就有十個醒目的大字—長期、穩(wěn)定、發(fā)展、科技、國際奪入我眼眶，這是企業(yè)定位;其文化特征：辛勤工作的文化、負(fù)責(zé)任的文化、團(tuán)結(jié)合作且資源共享的文化、有貢獻(xiàn)就有所得的文化;核心競爭力：速度、品質(zhì)、技術(shù)、彈性、成本;經(jīng)營理念：愛心、信心、決心。從業(yè)精神：融合、責(zé)任、進(jìn)步。
這就是富士康為什么能立足于世界五百強(qiáng)的商林之中!經(jīng)過2天的培訓(xùn)，7月26日我們首次進(jìn)入富士康的生產(chǎn)車間。進(jìn)到車間給我的感覺像是進(jìn)入了軍營，四周貼滿了注意事項(xiàng)。由于我是CNP-SMT部門焊接操作員，工作條件限制，我只能坐著工作，第一天下來感覺身體還能承受，只是屁股和脖子有些僵硬。
后來的幾天里我始終重復(fù)著一樣的工作，熟練了，也習(xí)慣了。日子就從車間—餐廳—宿舍—車間這樣循環(huán)的過著，這其中有喜也有憂，雖然單調(diào)，但也很充實(shí)。對于一直在學(xué)校里讀書的學(xué)生來講，工作是一種陌生的概念，又是未來必將面臨的課題。我們在實(shí)習(xí)期間，雖說是實(shí)習(xí)的身份，但富士康將我們完全接納到一個真正的工作環(huán)境，這讓我們體驗(yàn)到了真正的工作環(huán)境是怎樣的，給了我們一個詳實(shí)的印象。
這倆個月的實(shí)習(xí)生活，也算是對一年后我們走出校園，走上工作崗位的新生活的提前適應(yīng)。通過這次的實(shí)習(xí)了才發(fā)現(xiàn)自己懂得好少，學(xué)的好少。覺得在學(xué)校的時候?qū)W得好少，工作了想看書的時間都沒有多少了。且這不是學(xué)校，現(xiàn)實(shí)了很多。
工作了，就不像學(xué)校那樣，老師會全心全意教學(xué)生了，很多東西要靠自己去學(xué)。而且工作了做人比做事更重要。從原來一個什么都不會的獨(dú)生子女到富士康新進(jìn)的新手，我學(xué)到的還不多但經(jīng)過倆個月的磨練。因?yàn)槲医?jīng)歷的事多了，處理的事也多了。我也學(xué)會了很多。不管是技術(shù)，還是做人。在這工作的這段時間里，感觸比較深的是工作讓我總是在極限中超越自我。如果一開始就讓我做這么多工作，我肯定做不下來。
但從最開始的少量的工作到逐量的增加，讓我接手工作就沒有這么困難了。這也讓我感受到，富士康不是個用閑人的地方，而且這里推崇的就是一個人干兩個人的事。在這里我體會到了一個大公司的規(guī)模。富士康是一個好學(xué)習(xí)的地方。
首先，他有一套完善的培訓(xùn)系統(tǒng)。
其次，富士康公司本身就是一個學(xué)習(xí)的'好素材。他深耕中國、完善布局，在珠三角地區(qū)，建成深圳、佛山、中山、東莞等科技園，并確立深圳龍華科技園為集團(tuán)全球運(yùn)籌暨制造總部，旗下3家企業(yè)連年進(jìn)入深圳市企業(yè)營收前十強(qiáng)和納稅前十強(qiáng)，每年為深圳稅收貢獻(xiàn)超百億元。
經(jīng)常換工作崗位是富士康長做的事。也許很多公司都是用熟悉某項(xiàng)工作的人，但富士康的理念是要一個在許多崗位都能勝任的人。而且這樣還可以避免員工因一個崗位做久了會出現(xiàn)缺乏工作熱情的現(xiàn)象，總之，富士康從選址，到經(jīng)營理念，到全球布局都投射出他的長遠(yuǎn)目光，這是值得我們學(xué)習(xí)的。他的《郭臺銘語錄》記錄了很多經(jīng)典的語句，也是富士康能走向成功的秘訣。
然而，富士康也有負(fù)面的一面。從最近的“福記問題雞蛋”到如今的“十四連跳”，都是很有影響力的負(fù)面新聞，這只能說他在管理上還有著一定的缺陷�！笆倪B跳”至今都還是人們探討的問題，雖然很大程度上跟自身的心理素質(zhì)相關(guān)。但在我看來，這不僅和自身有關(guān)系，和公司的管理制度也是有一定的關(guān)系的。特別是流水線上的員工，應(yīng)該給予較高的重視。但同時我們也要增強(qiáng)自身心理抗壓能力，提高自我保護(hù)意識。
在學(xué)校期間，學(xué)校最好能具體且根據(jù)實(shí)際情況來給學(xué)生安排課，而且課程要工作中用得多一點(diǎn)的，能跟上時代步伐的課程。那些過時的軟件就沒有必要教了，因?yàn)閷W(xué)了出來別人都不用那種軟件了。學(xué)校應(yīng)多開展一些給同學(xué)展現(xiàn)自己機(jī)會的活動，給他們更多鍛煉自己的機(jī)會。學(xué)生在校期間就應(yīng)該盡量的培養(yǎng)學(xué)生的就業(yè)意識，讓他們在校就能有目標(biāo)，只有有了目標(biāo)他們才去學(xué)習(xí)更多知識。在實(shí)習(xí)期間，我了解到一個公司的企業(yè)文化是很重要的。
他可以讓我們了解到一個公司的成功與否與他的企業(yè)文化是分不開的。通過這次的實(shí)習(xí)，讓自己了解了企業(yè)生產(chǎn)，在實(shí)踐中增長見識，鍛煉了自己的才能，培養(yǎng)自己的刻苦耐勞的習(xí)慣，更重要的是發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，同時也學(xué)到了在學(xué)校永遠(yuǎn)學(xué)不到的知識和經(jīng)驗(yàn)。
這樣使我認(rèn)識到社會實(shí)踐和生產(chǎn)實(shí)習(xí)是大學(xué)生活必不可少的一部分。工作不只是做事，更重要的是與人相處，我發(fā)現(xiàn)，如果不與自己的同事交流，那么有些工作就很難做好，如果不和上級交流，永遠(yuǎn)也不會有深造和發(fā)展的機(jī)會。但，只要多問、多與同事溝通，就能學(xué)到更多的知識，就能與同事更加接近，更好的相處。只要和上司多溝通、多交流就能使他更多地了解自己的長處與不足，使他們更好地安排自己工作，更好地幫自己彌補(bǔ)不足和發(fā)揮長處。
總而言之，這就是我對富士康，學(xué)校，社會，知識的認(rèn)知。以上是我赴煙臺富士康頂崗實(shí)習(xí)之后的總結(jié)內(nèi)容。社會在進(jìn)步，人也在進(jìn)步。我所要做的事還有很多，我相信，我能行。
富士康工作總結(jié) 2
富士康（Foxconn）是一家全球領(lǐng)先的電子產(chǎn)品制造商，擁有上萬名員工。作為一名富士康的線長，我一直致力于確保生產(chǎn)線的高效運(yùn)轉(zhuǎn)和卓越質(zhì)量。以下是我對我的工作進(jìn)行的總結(jié)。
首先，作為一名線長，我必須時刻關(guān)注生產(chǎn)線的運(yùn)作情況。我負(fù)責(zé)監(jiān)督工人的工作進(jìn)展，確保每道工序按時完成。為了提高工作效率，我經(jīng)常與工人溝通，了解他們的需求和困難，并尋找解決辦法。我會將工人進(jìn)行分組，合理分配工作量，確保每個人都能發(fā)揮自己的最佳水平。此外，我會定期檢查設(shè)備的運(yùn)行狀況，確保它們正常工作，避免因設(shè)備故障造成的生產(chǎn)延誤。
其次，我非常注重質(zhì)量控制。在生產(chǎn)過程中，我會對每個工序的產(chǎn)品進(jìn)行嚴(yán)格的檢查，確保所有產(chǎn)品的質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)。如果發(fā)現(xiàn)了任何質(zhì)量問題，我會立即采取措施進(jìn)行修復(fù)或更換。我還會與質(zhì)量控制部門合作，共同制定和實(shí)施質(zhì)量監(jiān)控計(jì)劃，以提高產(chǎn)品的合格率。
此外，作為一名線長，我也負(fù)責(zé)培訓(xùn)新員工和提升現(xiàn)有員工的技能。我會定期組織培訓(xùn)課程，包括生產(chǎn)線操作技巧、質(zhì)量控制知識等方面的內(nèi)容。通過培訓(xùn)，我?guī)椭鷨T工了解工作的`重要性，提高他們的技能水平，增加他們對質(zhì)量和效率的認(rèn)識。我也會鼓勵員工參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，不斷更新自己的知識和技能。
在工作中，我還注重團(tuán)隊(duì)合作。我認(rèn)為一個高效的生產(chǎn)線需要所有員工的協(xié)作和支持。我與其他線長和部門經(jīng)理保持密切聯(lián)系，及時共享信息和解決問題。我還會定期組織團(tuán)隊(duì)會議，討論生產(chǎn)線的進(jìn)展和改進(jìn)措施。通過加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作，我們能夠更好地應(yīng)對挑戰(zhàn)，提高工作效率和質(zhì)量。
總之，作為一名富士康的線長，我在過去的工作中努力確保生產(chǎn)線的高效運(yùn)轉(zhuǎn)和卓越質(zhì)量。通過關(guān)注生產(chǎn)線的運(yùn)作情況，注重質(zhì)量控制，培訓(xùn)員工和加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作，我取得了一定的成績。然而，我也意識到自己還有很大的提升空間。因此，我會繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和提高自己的技能，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
富士康工作總結(jié) 3
富士康科技集團(tuán)是一所大學(xué)校――工作中學(xué)習(xí)無止境、創(chuàng)新無止境。在集團(tuán)幾十年的發(fā)展歷程中，形成了一整套完備的系統(tǒng)，各項(xiàng)工作流程非常清楚，大到管理制度、企業(yè)文化，小到一個專案、每一項(xiàng)工作、每一個流程，都是我學(xué)習(xí)的機(jī)會、都有我學(xué)習(xí)的地方。
在富士康的這幾天，感覺在這個新的崗位上很高興,得到了某某領(lǐng)導(dǎo)的幫助和某某師傅的提攜,和大家友好相處。
這也讓我更加愿意在這里崗位上堅(jiān)守,我相信自己會熱愛這份工作,也能將我的工作做好!為了更好的融入到工作中，我會繼續(xù)學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗(yàn)，為服務(wù)集團(tuán)、服務(wù)同仁打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。并且尊重主管，服從管理，向績優(yōu)同仁學(xué)習(xí)，各方面爭做同仁的楷模。除此之外更要立足本職，扎實(shí)工作，為事業(yè)處發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的一份力。希望自己能夠在這里學(xué)到更多的東西，做一個出色的技術(shù)骨干!
通過三個月的試用期工作，個人主要有以下幾點(diǎn)認(rèn)識和體會：
1、通過工作歷練，自身的組織協(xié)調(diào)能力得到鍛煉，溝通能力和水平得到提高。各項(xiàng)工作尤其是專案的跟進(jìn)，都涉及到方方面面的大小事務(wù)，需要跨部門甚至是跨事業(yè)處、事業(yè)群處理，溝通與協(xié)調(diào)能力顯得尤為重要。通過三個月的集團(tuán)內(nèi)工作，我能做到很好地與同仁溝通、交流，盡力把工作的阻力降到最低;同時，與主管、同仁保持良好的溝通，也可以得到更多的幫助和指導(dǎo)，無形中學(xué)到很多東西，可以幫助提高工作效率。
2、富士康科技集團(tuán)是一所大學(xué)校――工作中學(xué)習(xí)無止境、創(chuàng)新無止境。在集團(tuán)幾十年的發(fā)展歷程中，形成了一整套完備的系統(tǒng)，各項(xiàng)工作流程非常清楚、表單十分詳盡，大到管理制度、企業(yè)文化，小到一個專案、每一項(xiàng)工作、每一個流程，都是我學(xué)習(xí)的機(jī)會、都有我學(xué)習(xí)的地方。當(dāng)然，制度完善了、文化成熟了，是不是就沒有創(chuàng)新的空間了呢?也不是!我個人認(rèn)為做工作很簡單，但是要把簡單的工作做好，做到讓大家都滿意就不是那么容易了。如何順應(yīng)同仁心聲，推陳出新，激發(fā)大家的`參與熱情，這就需要在工作方法的創(chuàng)新上下功夫。創(chuàng)新不是對以往經(jīng)驗(yàn)的否定，原則和方向一定要堅(jiān)持，否則就容易犯錯誤。
3、開源節(jié)流、控制成本不單是經(jīng)管的事，也是人資的重要職責(zé)。常說行政部門是個只會花錢的單位，確實(shí)，“選人、育人、用人、留人”哪項(xiàng)工作都離不開經(jīng)費(fèi)的支持。因此在工作中一定要有一種主人翁的姿態(tài)，該花的錢不要省，但不該花的錢一分錢都不能多花，從點(diǎn)滴入手，培養(yǎng)“少花錢、辦大事”的習(xí)慣。比如在舉辦男籃聯(lián)賽的過程中，我們就減少了“橫幅”一項(xiàng)費(fèi)用，這不是我們工作上的疏忽，而是CostDown的一個細(xì)節(jié);拉條橫幅，感覺上有點(diǎn)聲勢，但對活動本身并沒有多大幫助，充其量只是一個“形象工程”，面子上好看。我想，目前事業(yè)處還處在創(chuàng)業(yè)階段，該省的錢一定要省，哪怕只是一分一角;不拘小節(jié)無以成大禮，不顧細(xì)槿無以成大行。
4、安全工作做不好，一切等于零。安全無小事、事事牽全局;從國家到地方各級政府，從集團(tuán)總部到各事業(yè)群(處)，都非常重視安全工作。安全工作做不好，其他方面做得再突出，結(jié)果還是徒牢;不僅如此，在實(shí)行安全工作責(zé)任制的今天，如果這方面工作有什么閃失的話，不僅自己的前途毀于一旦，還會牽連到直接主管甚至高階主管。因此，我無論接手什么工作，首先總是把安全問題想在前面，頭腦里緊繃“安全”這根弦，自覺堅(jiān)持“預(yù)防為主”的方針，防患于未然。三個月來，我所經(jīng)手的各項(xiàng)工作安全無事故。
5、工作中要常懷感恩的心、感激之情――感謝主管給我歷練的機(jī)會。入對產(chǎn)業(yè)、選對公司、跟對主管、做對的事，工作起來自然得心應(yīng)手。來富士康工作后，我慶幸自己遇到了李敏昌經(jīng)理、聶振亞課長等主管，他們毫無保留地教方法、授經(jīng)驗(yàn)，大膽地往我身上壓擔(dān)子――“寶劍鋒從磨礪出、梅花香自苦寒來”，沒有主管的信任，沒有這么多歷練的機(jī)會，就沒有我成長進(jìn)步的空間。因此，我非常感激主管的栽培，始終帶著一顆感恩的心投入工作，珍惜每一次歷練的機(jī)會，認(rèn)真、專注、負(fù)責(zé)任地去做，心中時刻牢記一個概念：工作要做得漂漂亮亮的，不能讓主管失望。
6、團(tuán)結(jié)就是力量――團(tuán)隊(duì)合作是克敵制勝的法寶。孤掌難鳴，任何一個人離開團(tuán)隊(duì)的支持，既便有再大的本事，也難以取得長久的成功。在上述各項(xiàng)工作中，雖然有我的一份力，但是也離不開同仁們的支持和配合。由我主導(dǎo)推動的籃球賽如此;最近的橫朗廠區(qū)消防演習(xí)，雖由總務(wù)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，但包括我在內(nèi)的人資同仁也是積極配合、全程參與，活動收效良好，這又是同仁團(tuán)結(jié)協(xié)作的一個成功案例。
7、關(guān)于執(zhí)行力，總裁說過：“執(zhí)行力是紀(jì)律、決心、責(zé)任,一心要把事情做好�！痹趫�(zhí)行力面前，我是一名小學(xué)生，我的認(rèn)識是：執(zhí)行力是負(fù)責(zé)任地做好應(yīng)該做的事情。早在入集團(tuán)前，我就聽業(yè)界的朋友談起總裁的事跡和他的執(zhí)行力，總裁更是在集團(tuán)內(nèi)外享有“執(zhí)行力大帥”的美譽(yù)，因此，自走進(jìn)富士康的那天開始，我就開始要求自己做一名執(zhí)行力的小卒。工作中，我會主動給自己定下時間表，可以當(dāng)天完成的，絕對不拖到第二天�？梢赃@個星期完成的，絕對不可以拖到下個禮拜;這一切，關(guān)鍵在于對待工作的一種責(zé)任感、一顆事業(yè)心。雖然，這不是執(zhí)行力的全部，但是我相信，隨著工作的深入，我會做得更好的。
富士康工作總結(jié) 4
一、工作回顧
在過去的一段時間里，我在富士康的工作主要集中在生產(chǎn)線的管理與優(yōu)化上。我所在的部門主要負(fù)責(zé)電子產(chǎn)品的組裝與測試，作為生產(chǎn)線的一名管理者，我深感責(zé)任重大。從每日的生產(chǎn)計(jì)劃制定到實(shí)際執(zhí)行，再到后期的質(zhì)量監(jiān)控與數(shù)據(jù)分析，我都親力親為，確保每一個環(huán)節(jié)都符合公司的高標(biāo)準(zhǔn)要求。
二、主要成就
生產(chǎn)效率提升：通過優(yōu)化生產(chǎn)流程，合理安排人員與設(shè)備，我們部門的生產(chǎn)效率得到了顯著提升。相比之前，平均每條生產(chǎn)線的日產(chǎn)量提高了約15%，為公司創(chuàng)造了更多的經(jīng)濟(jì)效益。
質(zhì)量控制：在產(chǎn)品質(zhì)量方面，我堅(jiān)持“零容忍”的態(tài)度。通過引入更嚴(yán)格的質(zhì)量檢測標(biāo)準(zhǔn)和加強(qiáng)員工培訓(xùn)，我們成功降低了不良品率，客戶反饋的滿意度也得到了顯著提升。
團(tuán)隊(duì)協(xié)作：我深知團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性，因此在日常工作中，我注重培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，鼓勵員工之間的溝通與合作。通過組織定期的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動和技能培訓(xùn)，我們團(tuán)隊(duì)的整體戰(zhàn)斗力得到了顯著提升。
三、存在不足
盡管取得了一定的成績，但我也清醒地認(rèn)識到自己在工作中存在的不足。例如，在面對突發(fā)事件時，我的應(yīng)變能力還有待加強(qiáng)；在員工激勵方面，我還需要探索更多有效的`方法來激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。
四、未來計(jì)劃
展望未來，我將繼續(xù)努力提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和管理能力，爭取在以下幾個方面取得更大的突破：
持續(xù)改進(jìn)：不斷優(yōu)化生產(chǎn)流程，探索更高效的生產(chǎn)方式，為公司創(chuàng)造更多的價值。
人才培養(yǎng)：加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)更多具備專業(yè)技能和良好職業(yè)素養(yǎng)的員工，為公司的發(fā)展儲備人才。
技術(shù)創(chuàng)新：關(guān)注行業(yè)動態(tài)，引入新技術(shù)、新工藝，提升公司的核心競爭力。
富士康工作總結(jié) 5
一、工作概況
我在富士康的工作主要圍繞電子產(chǎn)品的質(zhì)量檢測與改進(jìn)展開。作為質(zhì)量檢測部門的一員，我深知自己肩負(fù)的責(zé)任重大。每天，我都要對生產(chǎn)線上的成品進(jìn)行嚴(yán)格的檢測，確保每一件產(chǎn)品都符合公司的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
二、主要工作內(nèi)容
質(zhì)量檢測：我負(fù)責(zé)對生產(chǎn)線上的成品進(jìn)行外觀、功能、性能等多方面的檢測，確保產(chǎn)品符合客戶的期望和公司的要求。
數(shù)據(jù)分析：通過對檢測數(shù)據(jù)的整理和分析，我發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)中存在的問題和潛在的改進(jìn)點(diǎn)，為生產(chǎn)部門提供有價值的.反饋和建議。
質(zhì)量改進(jìn)：針對檢測中發(fā)現(xiàn)的問題，我與生產(chǎn)部門緊密合作，共同制定改進(jìn)措施，確保問題得到及時解決。
三、工作成果
在我的努力下，質(zhì)量檢測部門的整體工作效率得到了顯著提升。我們成功降低了不良品率，提高了客戶的滿意度。同時，我還參與了一些質(zhì)量改進(jìn)項(xiàng)目，為公司的產(chǎn)品質(zhì)量提升做出了貢獻(xiàn)。
四、個人成長
在富士康的工作經(jīng)歷讓我深刻體會到了質(zhì)量意識的重要性。我學(xué)會了如何運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具來發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，也提升了自己的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和溝通能力。
五、未來展望
未來，我將繼續(xù)專注于質(zhì)量檢測與改進(jìn)工作，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平。同時，我也希望能夠有機(jī)會參與到更多的項(xiàng)目中，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量。我相信，在富士康這個大家庭中，我會不斷成長、不斷進(jìn)步。
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