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組織人事工作總結(jié)

時(shí)間:2024-01-04 11:48:23 工作總結(jié) 我要投稿
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組織人事工作總結(jié)

  總結(jié)是指社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)單位和個(gè)人在自身的某一時(shí)期、某一項(xiàng)目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查、分析評價(jià),從而肯定成績,得到經(jīng)驗(yàn),找出差距,得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識(shí)的一種書面材料,它可使零星的、膚淺的、表面的感性認(rèn)知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認(rèn)識(shí)上來,不如立即行動(dòng)起來寫一份總結(jié)吧。那么你知道總結(jié)如何寫嗎?下面是小編幫大家整理的組織人事工作總結(jié),希望能夠幫助到大家。

組織人事工作總結(jié)

  組織人事工作總結(jié)1

  xxxx年組織人事處在校黨委、校長室的領(lǐng)導(dǎo)下,在各系部、處室的大力支持和協(xié)助下,圍繞學(xué)校中心工作,認(rèn)真履行部門工作職責(zé),切實(shí)做好組織、人事等職能工作,進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè),強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),謀求職能發(fā)揮,提高工作效率,努力完成各項(xiàng)工作任務(wù),為學(xué)校的改革發(fā)展穩(wěn)定和諧提供了組織保障,F(xiàn)將xxxx年度工作總結(jié)及xxxx年工作要點(diǎn)做如下匯報(bào):

  一、主要工作回顧

 。ㄒ唬┤瞬牌赣梅矫妫

  1、根據(jù)學(xué)校人員需求計(jì)劃,xxxx年8月份通過公開招聘(筆試、面試)的形式擇優(yōu)聘用了8名教學(xué)和教輔人員;

  2、根據(jù)教學(xué)需求,9月外聘了13名代課教師,12月份外聘了1名二胡演奏專業(yè)碩士和1名工作人員分別到藝術(shù)學(xué)校和學(xué)工處工作。

  3、9月份辦理了宿遷職業(yè)技術(shù)學(xué)院分流至我校1名職工相關(guān)手續(xù)。

 。ǘ┞毞Q晉升、資格認(rèn)定、師資培訓(xùn)方面:

  1、4月份組織符合申報(bào)條件的人員參與申報(bào)高校系列高級(jí)職稱資格;8名教師申報(bào)副教授職稱。

  2、5月份組織符合申報(bào)條件的人員參與申報(bào)中職校系列高級(jí)職稱資格;6名教師申報(bào)高級(jí)講師職稱。

  3、8月份組織了22名教師(含代課教師)參加新教師上崗前培訓(xùn)工作;

  4、10月份組織了7名教師參加省高校教師資格認(rèn)定相關(guān)培訓(xùn)工作。

  5、10月份組織8名新教師參加宿遷市人力資源和社會(huì)保障局組織的新進(jìn)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。

  6、11月份完成23名高校教師的資格材料申報(bào)、審核工作,并已獲得省教育廳認(rèn)定;

  7、11月份組織了符合申報(bào)條件的.人員參與申報(bào)中職校系列中級(jí)和初級(jí)職稱資格;2名教師申報(bào)講師職稱;10名教師申報(bào)初級(jí)職稱。

  8、12月份組織全國專業(yè)技術(shù)人員職稱外語等級(jí)統(tǒng)一考試報(bào)名工作。

 。ㄈ﹦谫Y方面

  1、審核并辦理了911月份教職工津貼。

  2、處理好辦公室和組織人事處的相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)賬工作。

 。ㄋ模h建工作方面:

  1、6月30日舉辦了慶祝建黨89周年暨新黨員入黨宣誓活動(dòng),表彰了優(yōu)秀共產(chǎn)黨員10人。

  2、612月份完成創(chuàng)先爭優(yōu)系列活動(dòng)階段性工作。

  3、10月份協(xié)助組織了共青團(tuán)宿遷高等師范學(xué)校第一屆團(tuán)代會(huì)工作。

  4、10月完成了五個(gè)支部直選相關(guān)工作

  5、12月2日12月29日組織了335名入黨積極分子參加了校第六期業(yè)余黨校培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

  6、xxxx年度共發(fā)展黨員73人。其中發(fā)展學(xué)生黨員72人,職工黨員1人。報(bào)校黨委批準(zhǔn)由預(yù)備黨員轉(zhuǎn)為正式黨員8人,其中學(xué)生黨員4人,職工黨員4人。

  (五)干部工作:

  1、7月8月協(xié)助市委教育工委組織了我校中層干部競爭上崗工作,并做好干部組織鑒定及干部審核表的填報(bào)等工作。

  2、做好市直教育系統(tǒng)科級(jí)干部交流相關(guān)工作。

  3、協(xié)助市委組織部做好市管干部報(bào)名、民主測評、民主座談等工作。

  (五)其他工作:

  做好各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)等工作。

  二、xxxx年工作要點(diǎn)

  1、人才聘用方面:

  按照xxxx年進(jìn)人計(jì)劃要求,完成13個(gè)人員引進(jìn)工作。

  2、職稱方面:

  按照上級(jí)職稱工作布置認(rèn)真做好我校各系列專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)工作,嚴(yán)格按照公平、公正、公開原則,遵循考核推薦程序。

  3、資格認(rèn)定、師資培訓(xùn)方面:

  根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定做好各種資格認(rèn)定工作;根據(jù)宿遷市人事局及培訓(xùn)基地的通知組織好專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)工作。

  4、勞資方面:

  做好xxxx年教職工薪級(jí)工資上調(diào)工作;做好補(bǔ)助補(bǔ)貼工作。

  5、黨建工作:

  認(rèn)真做好學(xué)生黨員及職工黨員發(fā)展工作;督促各黨支部做好每月的政治學(xué)習(xí);做好入黨積極分子及黨員干部培訓(xùn)工作。

  組織人事工作總結(jié)2

  一、20xx年組織人事工作回顧

  20xx年,在黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,緊緊圍繞教體局的工作中心,堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn),開拓創(chuàng)新,發(fā)揚(yáng)唯旗誓奪,爭創(chuàng)一流的精神,努力提高工作效率,推動(dòng)組織人事、宣傳思想和精神文明等工作不斷上臺(tái)階,為我區(qū)教育體育事業(yè)的發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。

  (一)堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),全面加強(qiáng)黨建工作

  根據(jù)上級(jí)文件精神,組織召開了系統(tǒng)黨建工作會(huì)議,對各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行了部署,并與各支部簽署了黨建目標(biāo)責(zé)任書。

  抓好各支部班子的思想建設(shè)和作風(fēng)建設(shè),提高支部班子成員的自身素質(zhì)。進(jìn)一步規(guī)范了“三會(huì)一課”制度,加強(qiáng)了對各支部民主生活會(huì)的指導(dǎo)監(jiān)督,以爭創(chuàng)各級(jí)先進(jìn)為契機(jī),不斷加強(qiáng)黨員教育陣地建設(shè)。各支部廣泛建立黨員活動(dòng)室,積極爭創(chuàng)各級(jí)先進(jìn)黨員活動(dòng)室,黨員活動(dòng)室的軟硬件建設(shè)不斷加強(qiáng)。去年實(shí)驗(yàn)中學(xué)黨員活動(dòng)室被表彰為市十佳黨員活動(dòng)室,北門里小學(xué)被表彰為區(qū)十佳黨員活動(dòng)室,還有8所學(xué)校被評為區(qū)級(jí)先進(jìn)黨員活動(dòng)室。充分利用黨員教育陣地,不斷加強(qiáng)黨員教育管理工作,黨員理論水平和素質(zhì)不斷提高。各支部還充分利用電教設(shè)備,按時(shí)組織黨員收看電教片,使黨員受到了應(yīng)有的教育。

  認(rèn)真做好黨員發(fā)展工作。組織舉辦了入黨積極分子培訓(xùn)班,31名入黨積極分子參加了培訓(xùn),29人參加了區(qū)委組織部組織的考試,取得較好的成績。入黨積極分子以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,17名同志基本具備黨員條件。

 。ǘ┓e極穩(wěn)妥地做好干部人事工作

  20xx年實(shí)行中層干部競爭上崗,去年6月對競爭上崗的中層干部進(jìn)行了考核評議。經(jīng)考核評議認(rèn)為,此次中層干部競爭上崗,提高了學(xué)校干部隊(duì)伍的整體素質(zhì),調(diào)動(dòng)了學(xué)校干部的積極性和創(chuàng)造性,絕大多數(shù)中層干部素質(zhì)高、能力強(qiáng)、干勁足。

  為強(qiáng)化教師隊(duì)伍建設(shè),進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu),我們繼續(xù)到山師、曲師、聊師、煙師等院校進(jìn)行了優(yōu)秀本科畢業(yè)生的引進(jìn)工作,去年共簽約本科生20余名。專科畢業(yè)生繼續(xù)實(shí)行招考錄用,在公開、公正、公平的原則下,錄取專科畢業(yè)生50名,全部充實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)工作。

  其他各項(xiàng)人事工作都有條不紊的進(jìn)行。20xx年上半年為全區(qū)2752名教職工進(jìn)行工資晉檔,教師資格認(rèn)定1463人,查閱、借閱、轉(zhuǎn)遞、整檔2300余件次,完成5名技工申報(bào)中、高級(jí)材料收審報(bào)送工作。下半年根據(jù)上級(jí)要求進(jìn)行學(xué)歷資格認(rèn)定,共為全系統(tǒng)3200余名教職工認(rèn)定了學(xué)歷資格,整檔7000余件次。在教師技術(shù)職務(wù)評定中,分別進(jìn)行了68名高級(jí)職稱、210名中級(jí)職稱、69名初級(jí)職稱的申報(bào)評審工作,沒有出現(xiàn)任何差錯(cuò)。為33戶49人辦理了農(nóng)轉(zhuǎn)非手續(xù)。干部年報(bào)和黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)都以高質(zhì)量的數(shù)據(jù)上報(bào),受到區(qū)領(lǐng)導(dǎo)高度贊揚(yáng)。

  (三)努力做好宣傳思想和精神文明工作

  去年分別與北郊鎮(zhèn)豐樂村、南郊鎮(zhèn)吳家村結(jié)為文明共建單位,定期開展活動(dòng),促進(jìn)了兩個(gè)文明建設(shè)。在創(chuàng)建全國文明城市工作中,按照區(qū)里的部署,在學(xué)校門口設(shè)立創(chuàng)城宣傳牌,教室全部懸掛創(chuàng)城宣傳畫,為全區(qū)創(chuàng)城工作做出了積極的貢獻(xiàn)。在全區(qū)慶“十一”國旗下宣誓和唱道德組歌、文明風(fēng)采展示活動(dòng)中,我們分別派出合唱組和風(fēng)采展示組兩支代表隊(duì)參加該活動(dòng),他們精彩的演出受到區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和觀眾的一致好評。

  教育宣傳報(bào)道工作緊緊圍繞教體局的工作中心,突出重點(diǎn),發(fā)揮政策輿論引導(dǎo)功能,取得了可喜成績。20xx年,全區(qū)教育宣傳在市級(jí)以上媒體上刊發(fā)報(bào)道共計(jì)310余篇(條),其中國家級(jí)2(條),省級(jí)3(條)。但值得注意的是,各單位的宣傳工作很不平衡,個(gè)別單位的宣傳工作連續(xù)幾年都是零,這些單位必須在以后的工作中制定切實(shí)可行的措施,把宣傳工作做好。

  我們的精神文明建設(shè)工作也得到了上級(jí)部門的認(rèn)可,被評為20xx年度市級(jí)文明單位,去年順利通過了復(fù)查。在剛剛結(jié)束的宣傳思想工作會(huì)議上,教體局被表彰為區(qū)宣傳思想工作先進(jìn)單位,黨報(bào)黨刊征訂工作先進(jìn)單位,思想政治工作先進(jìn)單位,宣傳報(bào)道工作先進(jìn)單位。

 。ㄋ模┘訌(qiáng)法制教育,促進(jìn)綜合治理工作

  按照“四五”普法規(guī)劃,認(rèn)真組織普法宣傳和法制教育。4月份組織了教育法規(guī)宣傳月活動(dòng)。4月14日集中宣傳日,城區(qū)學(xué)校和農(nóng)村學(xué)校分別上街進(jìn)行了宣傳,取得明顯的宣傳效果。繼續(xù)對學(xué)校及周邊地區(qū)治安秩序進(jìn)行了整頓,學(xué)校周邊環(huán)境得到進(jìn)一步改善,5月份由綜治委牽頭,七部門對網(wǎng)吧進(jìn)行了集中整治,優(yōu)化了校外環(huán)境。11月份根據(jù)市、區(qū)綜治辦安排,聯(lián)合公安、工商、文化等部門對學(xué)校及周邊地區(qū)進(jìn)行了綜合治理,優(yōu)化了學(xué)校育人環(huán)境。狠抓法制學(xué)校建設(shè),法制副校長充分發(fā)揮作用,經(jīng)常到學(xué)校給師生作法制報(bào)告,使廣大師生受到應(yīng)有的法制教育。

 。ㄎ澹├细刹抗ぷ

  老干部工作在局黨委的關(guān)懷下,圓滿地完成了年度老干部工作目標(biāo),使老干部健康長壽,安度晚年。上半年,參加了省門球賽,滿足了老干部的心愿。重陽節(jié)組織老干部攀登了青州云門山。代表周村區(qū)參加市第三屆機(jī)關(guān)事業(yè)單位運(yùn)動(dòng)會(huì)。在日常工作中,我們認(rèn)真解決和妥善處理老干部的實(shí)際問題,把工作做到家,溫暖送到家,老隊(duì)伍穩(wěn)定,無上訪和越級(jí)上訪現(xiàn)象,

  二、xx年年的工作要點(diǎn)

  xx年年組織人事科工作的指導(dǎo)思想是:以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大精神,緊緊圍繞教體局的工作中心和大局,全面加強(qiáng)黨的建設(shè)和精神文明建設(shè),加強(qiáng)宣傳思想工作,深化干部人事制度改革,強(qiáng)化教師隊(duì)伍建設(shè),進(jìn)一步解放思想,開拓創(chuàng)新,努力提高工作質(zhì)量和效率,為教育體育事業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保證、組織人事保證和智力支持,為我區(qū)教育現(xiàn)代化建設(shè)做出新的更大的貢獻(xiàn)。

  xx年年的工作要點(diǎn):

 。ㄒ唬┰鷮(shí)實(shí)抓好黨建工作

  按照《黨建工作目標(biāo)》認(rèn)真抓好落實(shí)。

  (二)大力加強(qiáng)干部教師隊(duì)伍建設(shè)和其他人事工作

  一是積極爭取區(qū)政府支持,完成民師轉(zhuǎn)正任務(wù)。

  二是協(xié)助區(qū)委組織部做好周村職專中專和二職專合并,其領(lǐng)導(dǎo)班子組建和中層干部競爭上崗工作。

  三是加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),適量補(bǔ)充新教師,做好本科生的考察選用和?粕恼锌间浻霉ぷ。

  四是完成正常干部調(diào)整、職稱評定、工資調(diào)整等工作。

  (三)老干部工作

  進(jìn)一步加強(qiáng)對老干部工作的'領(lǐng)導(dǎo)。關(guān)心照顧好老干部是一項(xiàng)重要任務(wù),是每一位在職干部義不容辭的責(zé)任。要全面落實(shí)老干部的政治待遇,加強(qiáng)老干部的思想政治教育,組織老干部參加視察考察活動(dòng),堅(jiān)持重大節(jié)日走訪老干部等制度。全面落實(shí)老干部的生活待遇,繼續(xù)堅(jiān)持“四必訪”制度。加強(qiáng)老干部活動(dòng)陣地建設(shè),開展各項(xiàng)文體娛樂活動(dòng),豐富老干部的晚年生活。

 。ㄋ模┬麄魉枷牒途裎拿鹘ㄔO(shè)工作

  一要圍繞主題,把握靈魂,狠抓落實(shí),把學(xué)習(xí)宣傳貫徹十六大精神的熱潮引向深入。要結(jié)合實(shí)際,拓寬宣傳教育覆蓋面,把學(xué)習(xí)向廣度推進(jìn)。要及時(shí)總結(jié)推廣學(xué)習(xí)貫徹十六大精神的好經(jīng)驗(yàn)、好做法。認(rèn)真做好黨員教育工作。繼續(xù)組織開展先進(jìn)黨員活動(dòng)室評選活動(dòng)。進(jìn)一步實(shí)施“黨員干部素質(zhì)工程”。

  二要以人為本,深化教育,求實(shí)創(chuàng)新,不斷強(qiáng)化和改進(jìn)思想政治工作。開展豐富多彩的社會(huì)宣傳教育活動(dòng)。強(qiáng)化公民道德建設(shè)。繼續(xù)深入貫徹《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》,9月份參加全區(qū)公民道德建設(shè)知識(shí)競賽。

  三是把握正確的輿論導(dǎo)向,做好教育宣傳工作。今年的教育宣傳工作要點(diǎn)已發(fā),各單位要制定自己的宣傳計(jì)劃。這里再強(qiáng)調(diào)一點(diǎn),為了保證我區(qū)教育新聞的真實(shí)性,以后各單位發(fā)的文字和圖片新聞稿件都要到組織人事科蓋章,保證正確的輿論導(dǎo)向,否則出現(xiàn)宣傳問題自負(fù)。

  四是廣泛開展精神文明建設(shè)活動(dòng)。繼續(xù)深化文明城市創(chuàng)建工作,進(jìn)一步提高師生的文明瀆職。深入開展群眾性精神文明建設(shè)活動(dòng),進(jìn)一步深化和拓展各種形式的文明共建活動(dòng)。

 。ㄎ澹┻M(jìn)一步做好法制教育和綜合治理等工作。

  進(jìn)一步抓好教育法規(guī)的宣傳,突出抓好“教育法規(guī)宣傳月”活動(dòng),積極推進(jìn)依法治校。深入開展豐富多彩的法制教育活動(dòng),努力提高師生的法制意識(shí)和能力。繼續(xù)抓好學(xué)校及周邊地區(qū)社會(huì)治安綜合治理,進(jìn)一步凈化校園及周邊環(huán)境。

  組織人事工作總結(jié)3

  今年上半年,人事科在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,在各職能科室的大力支持下,以服務(wù)全院職工為宗旨,圍繞醫(yī)院工作計(jì)劃和安排,不斷調(diào)整工作思路,加強(qiáng)自身建設(shè),做了如下工作:

  一、加強(qiáng)組織建設(shè),堅(jiān)持黨員標(biāo)準(zhǔn),壯大黨員隊(duì)伍

  進(jìn)一步加強(qiáng)黨的組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè),正確引導(dǎo)入黨積極分子樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,提高政治理論水平。

  1、于4月份選派了5人參加縣委黨校舉辦的入黨積極分子培訓(xùn)班。

  2、各支部對入黨積極分子進(jìn)行了認(rèn)真地培養(yǎng)和考察,

  按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),改善結(jié)構(gòu),保證質(zhì)量,慎重發(fā)展”的指導(dǎo)方針,堅(jiān)持黨員標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)把質(zhì)量關(guān),做到成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)。審核批準(zhǔn)3人轉(zhuǎn)為中共正式黨員,5人吸收為中共預(yù)備黨員,為黨組織增加了新鮮血液,壯大了黨員隊(duì)伍。

  二、協(xié)調(diào)組織“開展創(chuàng)先爭優(yōu)弘楊白求恩精神”演講比賽活動(dòng)

  12名參賽選手以“三好一滿意”為主題,運(yùn)用身邊的典型,引經(jīng)據(jù)典,謳歌白衣天使的職業(yè)道德,倡導(dǎo)醫(yī)者仁心、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的良好的心愿。眼科醫(yī)生xxxx演講的《奉獻(xiàn)一生的愛》征服了評委,榮獲一等獎(jiǎng)。xxxx等5名選手分別獲得二、三等獎(jiǎng)。

  三、開展了一系列活動(dòng)

  1、按照上級(jí)指示精神,組織十名女職工參加“學(xué)習(xí)黨的歷史,展示幗國風(fēng)采”知識(shí)竟賽網(wǎng)上答題。

  2、為貫徹執(zhí)行《中央組織部、中央宣傳部關(guān)于在黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的意見》精神,制定“創(chuàng)先爭優(yōu),永葆先進(jìn)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評選方案”,并按要求開展優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評選工作,各支部評選出共20名候選人,全院投票,經(jīng)院黨委會(huì)研究,確定“十名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”名單,并在全院公示;

  3、縣衛(wèi)生系統(tǒng)舉行《慶“七一”演講暨新黨員集體宣誓大會(huì)》,我院xxxx2人參加演講并獲優(yōu)勝獎(jiǎng);并有5名預(yù)備黨員集體宣誓。

  4、召開老干支部黨員座談會(huì),重溫入黨誓詞,黨委書記上黨課。

  5、于6月25日組織黨員到xxxx村義診。

  6、xxxx榮獲“縣優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”榮譽(yù)稱號(hào),并當(dāng)選為市黨代表。

  四、繼續(xù)搞好人事制度改革,規(guī)范管理,努力提高服務(wù)水平

  1、進(jìn)一步配合人事局建立人事工資系統(tǒng)。負(fù)責(zé)全院人員基本信息的錄入、校核,并按時(shí)對20xx年薪級(jí)工資進(jìn)行了異動(dòng)審批。

  2、繼續(xù)做好大、專院校畢業(yè)生的招聘工作,制定了招聘方案,報(bào)人事局審批,并政府網(wǎng)上公布。到多家大專院校參與現(xiàn)場招聘會(huì)收取簡歷資料,于5月19日舉行招聘見面會(huì)、理論考試、閱卷統(tǒng)分及網(wǎng)上公布理論成績,整個(gè)程序邀請縣人大、紀(jì)委、人事局、衛(wèi)生局等部門的領(lǐng)導(dǎo)全程監(jiān)督。臨時(shí)聘用7名護(hù)理人員已上崗,并簽定臨時(shí)聘用合同。

  五、為規(guī)范管理,人人有標(biāo)準(zhǔn),提高全員整體素質(zhì),迎接全省中醫(yī)醫(yī)院管理年檢查驗(yàn)收,組織編寫并下發(fā)了《醫(yī)院制度與職責(zé)》、《員工手冊》二書

  六、老干工作

  1、已為xxx等3人辦理正常退休手續(xù)。

  2、了解退休人員的`生活狀態(tài),及時(shí)落實(shí)其政策待遇。今年,結(jié)合退休人員工資低的實(shí)際情況,經(jīng)院黨委研究決定,退休職工每月生活補(bǔ)助費(fèi)調(diào)整為400元/人。

  3、建立了退休職工健康體檢制度,對退休職工進(jìn)行一次全面免費(fèi)體檢,并建立體檢健康檔案,做到有病早治,無病早防,幫助大家解決后顧之憂。切實(shí)搞好自我保健,實(shí)現(xiàn)“益壽省錢、利國利民”的目標(biāo),提高身體素質(zhì)發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢作用。

  七、及時(shí)上傳下達(dá),上報(bào)各種信息資料,完成日常工作

  1、《職工管理辦法》修訂,并經(jīng)xxxx次職代會(huì)討論通過。

  2、3月份人員異動(dòng)后,完成各科室工作人員信息一覽表及各職工胸牌制作調(diào)整。

  3、完成部分職工《聘用合同書》續(xù)簽工作。

  4、20xx年4月29日組織醫(yī)院未婚青年參加團(tuán)縣委組織的青年聯(lián)誼會(huì)。

  5、完成20xx年黨費(fèi)信息采集,并上報(bào)縣組織部。

  總之,我科雖然取得了一些成績,但按改革的要求還有一定的距離,下半年要更加努力,爭取各方面上一個(gè)新臺(tái)階。

  組織人事工作總結(jié)4

  首先感謝領(lǐng)導(dǎo)能給我這次交流的機(jī)會(huì),下面我就人事管理這一題進(jìn)行講解和闡述,以和大家共同學(xué)習(xí)和交流。

  人事管理是有關(guān)人事方面的計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、信息和控制等一系列管理工作的總稱。是單位不可缺少的部分,對單位的決策者和管理者來說至關(guān)重要,并與大家息息相關(guān),通過科學(xué)的方法、正確的用人原則和合理的管理制度,調(diào)整人與人、人與事、人與組織的關(guān)系,謀求對工作人員的體力、心力和智力做最適當(dāng)?shù)睦门c最高發(fā)揮,并保護(hù)其合法利益。它包括檔案管理、勞資關(guān)系、年度考核、崗位設(shè)、職稱評審及聘用等工作。

  一、檔案管理。一是對人員檔案收集歸檔。歸檔的范圍是

 。薄T工調(diào)配、任免、考察考核等工作中形成的各種登記表(如職工履歷表、登記表),任免呈報(bào)表,鑒定、民主評議和組織考核形成的綜合材料,離退休審批表,軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)部門審批表等。

  2、錄用和聘用工作中形成的錄用和聘用審批表,政審材料,續(xù)聘審批表,退職材料。

  3、辦理工資、待遇工作中形成的審批表。

  4、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)工作中形成的專業(yè)技術(shù)人員任職資格申報(bào)表,專業(yè)技術(shù)職務(wù)考績材料以及聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的審批表。

  5、員工更改姓名、民族、年齡、入黨入團(tuán)時(shí)參加革命工作時(shí)間等過程中形成的個(gè)人申請表,組織審查報(bào)告,上級(jí)批復(fù)以及所依據(jù)的證明材料。

  6、黨團(tuán)組織建設(shè)中形成的入黨志愿書、轉(zhuǎn)正申請書、政審材料、黨員登記表;入團(tuán)志愿書、申請書、團(tuán)員登記表、退團(tuán)材料;加入民主黨派的材料。

  7、干部審查工作中形成的調(diào)查報(bào)告、結(jié)論、上級(jí)批復(fù)、個(gè)人結(jié)論的意見、檢查交待、旁證材料;甄別復(fù)查結(jié)論、調(diào)查報(bào)告、批復(fù)及有關(guān)的主要依據(jù)材料。

  8、表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)中形成的先進(jìn)人物登記表、審批表、先進(jìn)模范事跡。

  9、各種處分決定、調(diào)查報(bào)告、上級(jí)批復(fù)、本人交待及旁證材料、刑事判決書。

  10、員工的創(chuàng)造發(fā)明、科研成果、著作、譯著和有重大影響的論文等目錄。

  11、體格檢查中確診有殘疾的體檢表及工傷致殘確定殘廢等級(jí)的材料。

  12、高等教育、國民教育、成人教育和干部進(jìn)修、培訓(xùn)工作中形成的學(xué)生(學(xué)員)登記表、學(xué)習(xí)成績登記表、畢業(yè)登記表,授于學(xué)位的材料,學(xué)歷證明書,學(xué)習(xí)鑒定材料。

  13、學(xué)生學(xué)籍變動(dòng)記錄材料。

  14、學(xué)生在校期間每學(xué)年的思想品德評定表。

  15、畢業(yè)學(xué)生體檢表。二是登記制度,一人一檔一人一號(hào)有序排列,以便查閱。三是人事檔案要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度,確保檔案的絕對安全和準(zhǔn)確無誤。

  二、勞資管理。勞資管理是一項(xiàng)科學(xué)、嚴(yán)密、規(guī)范的'工資信息化管理,它具有較強(qiáng)的政策性,既繁索又復(fù)雜,并涉及每一位職工的切身利益,在人事管理中占有非常重要的地位。

  工資按來源渠道分類,可分為行政工資和事業(yè)工資,事業(yè)工資又分為全額事業(yè)、差額事業(yè)和自收自支事業(yè)。行政工資有職務(wù)工資、級(jí)別工資、工作津貼和生活補(bǔ)貼構(gòu)成。事業(yè)工資由崗位工資、薪級(jí)工資和基礎(chǔ)性績效構(gòu)成。行政中職務(wù)工資可分為員級(jí)、副局領(lǐng)導(dǎo)、非領(lǐng)導(dǎo)、正局領(lǐng)導(dǎo)、非領(lǐng)導(dǎo);事業(yè)的崗位工資可分為員級(jí)、助理級(jí)、中級(jí)、高級(jí)等。

  三、年度考核:考核表分為國家工作人員考核表和專業(yè)技術(shù)人員考核表,考核表要嚴(yán)格按照上級(jí)部門的要求用藍(lán)黑墨水填寫,在年度考核等次上,實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合,平時(shí)與定期相結(jié)合,定性與定量相結(jié)合的辦法,確定考核等次,單位人員確定合格及以上等次,可按規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)放獎(jiǎng)金,連續(xù)三年被確定為合格及以上檔次的具有晉升職務(wù)資格。連續(xù)兩年確定為優(yōu)秀等次的具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格,專業(yè)技術(shù)員在年度考核中被確定合格及以上具有續(xù)聘資格。年度考核被確定為不合格等次的人員,不發(fā)年底獎(jiǎng)金,并給予批評教育。連續(xù)兩年被確定為不合格等次的,根據(jù)不同情況,可以降職和調(diào)整工作、低聘或解聘。

  四、專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)。按照上級(jí)文件精神,環(huán)保局屬專業(yè)技術(shù)型事業(yè)單位,現(xiàn)設(shè)崗情況如下:管理人員專業(yè)技術(shù)人員工勤人員,其中專業(yè)技術(shù)人員初級(jí)崗位22個(gè),中級(jí)8個(gè),高級(jí)1個(gè)。工勤人員初級(jí)工崗位個(gè),中級(jí)工崗位個(gè)。單位要嚴(yán)格按照崗位設(shè)進(jìn)行人員配。

  五、職稱的評審與聘用。一是助理職稱評定條件

 。1)大學(xué)本科畢業(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作滿1年。

  (2)全日制大專,從事專業(yè)技術(shù)工作滿2年,非全日制大專任員滿3年。

 。3)中專畢業(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年,任員滿4年。

 。4)高中畢業(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作滿7年,任員滿4年。

 。5)初中以下學(xué)歷人員,從事專業(yè)技術(shù)工作滿10年,任員滿4年。

  二是中級(jí)職稱評定條件

 。1)大學(xué)本科畢業(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年,擔(dān)任助理職務(wù)滿四年。

 。2)大學(xué)?飘厴I(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作滿6年,擔(dān)任助理職務(wù)滿四年。

  (3)中專(高中)畢業(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作滿10年,擔(dān)任助理職務(wù)滿四年。

  (4)初中以下學(xué)歷人員須從事專業(yè)技術(shù)工作滿15年,擔(dān)任助理職務(wù)滿四年。

  三是高級(jí)職稱評定條件

 。1)大學(xué)本科畢業(yè),從事專業(yè)工作滿10年,擔(dān)任中級(jí)職務(wù)滿五年。

 。2)大學(xué)專科畢業(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作滿15年,擔(dān)任中級(jí)職務(wù)滿五年。

 。3)中專、高中畢業(yè),從事專業(yè)技術(shù)工作滿20年,擔(dān)任中級(jí)職務(wù)滿五年。

  凡符合上述申報(bào)條件的人員,還必須遵紀(jì)守法,具有良好職業(yè)道德,能認(rèn)真履行崗位職責(zé),在本專業(yè)崗位上做出顯著成績,且具備相應(yīng)的專業(yè)理論水平和實(shí)際工作能力;此外一般還需要參加職稱英語、職稱計(jì)算機(jī)考試,同時(shí)必須有相關(guān)論文。

  專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會(huì),應(yīng)根據(jù)核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量、等級(jí)結(jié)構(gòu)和本單位專業(yè)技術(shù)崗位空缺需求,評審本部門專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格,不得超崗。在組織崗位聘用時(shí),應(yīng)嚴(yán)格按照《邱縣環(huán)保局專業(yè)技術(shù)人員聘用實(shí)施辦法》執(zhí)行,實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變,確保崗位設(shè)到位、人員聘用到位、工資兌現(xiàn)到位。

  六、認(rèn)真做好各級(jí)人事統(tǒng)報(bào)工作,協(xié)調(diào)好相關(guān)部門的關(guān)系,為人事工作的順利開展打下基礎(chǔ)。

  謝謝大家,不妥之處敬請指正,一達(dá)共勉。

  20xx5

  年11月13日

  組織人事工作總結(jié)5

  一、上半年工作完成情況

  (一)積極參與群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),提高政治理論水平。根據(jù)分局實(shí)踐活動(dòng)安排,參與研究制定活動(dòng)實(shí)施方案和實(shí)施意見,并根據(jù)實(shí)施方案要求準(zhǔn)備學(xué)習(xí)資料,組織人員進(jìn)行規(guī)定篇目學(xué)習(xí)、外出參觀、召開座談會(huì)等各項(xiàng)活動(dòng),確保群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)取得實(shí)效。

 。ǘ┳龊酶黜(xiàng)業(yè)務(wù)工作

  1、完成XX年決算和XX年預(yù)算決算編報(bào)。根據(jù)市財(cái)政局及市局的安排和要求,完成XX年部門預(yù)算、“三公”經(jīng)費(fèi)預(yù)算和XX年部門決算、 “三公”經(jīng)費(fèi)決算的編報(bào)工作,并按時(shí)上報(bào)了《XX年“三公”經(jīng)費(fèi)支出預(yù)決算明細(xì)表》、《部門預(yù)算文本》及《本單位預(yù)算公開表》等相關(guān)表格。

  2、據(jù)實(shí)編報(bào)XX年政府采購計(jì)劃。按照市財(cái)政局《關(guān)于編報(bào)XX年政府采購計(jì)劃的'通知》要求,結(jié)合我局實(shí)際情況,對照《XX年淄博市市級(jí)政府集中采購目錄》和限額標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)真編報(bào)了《XX年政府采購計(jì)劃表》,在以后的物品采購中,要嚴(yán)格按照政府采購目錄的要求進(jìn)行采購。

  3、完成了市財(cái)政局對我單位XX年-XX年土地出讓價(jià)款為期一周的調(diào)研工作。協(xié)調(diào)相關(guān)各科室,為調(diào)研組提供各類資料及后續(xù)補(bǔ)充材料。為下一步迎接審計(jì)署對國土系統(tǒng)土地出讓金的專項(xiàng)審計(jì)工作打下基礎(chǔ)。

  4、配合儲(chǔ)備中心完成招拍掛宗地20宗,成交土地出讓總價(jià)款1.xxxx億元;配合利用科完成協(xié)議出讓宗地9宗,收繳土地出讓價(jià)款xxxx.6萬元。

  5、按時(shí)完成市局市財(cái)政局各項(xiàng)報(bào)表和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。

  6、根據(jù)相關(guān)文件要求完成了調(diào)入調(diào)出人員工資保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。對XX年分局人員晉級(jí)晉檔工資調(diào)整進(jìn)行了資料整理和報(bào)批,并按照要求調(diào)整各項(xiàng)保險(xiǎn)金額,截止目前,晉升工資已經(jīng)全部批復(fù)并補(bǔ)發(fā)到位。

  7、做好全局人員的社保卡發(fā)放和使用解釋說明。

  二、存在問題

  1、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的積極性不夠,主動(dòng)性不強(qiáng),業(yè)務(wù)知識(shí)和法律法規(guī)知識(shí)范圍窄、更新不及時(shí),影響工作進(jìn)展。

  2、工作方法按部就班,創(chuàng)新能力差。工作中有經(jīng)驗(yàn)主義傾向,不能滿足當(dāng)前工作環(huán)境的要求。

  3、和科室溝通不夠。

  三、解決措施

  1、加強(qiáng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)和法律法規(guī)學(xué)習(xí),不斷充實(shí)自身,用新知識(shí)、新方法推動(dòng)工作進(jìn)展。

  2、采用走出去、請進(jìn)來的方式,加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)的同時(shí)學(xué)習(xí)其他單位工作方法和經(jīng)驗(yàn),增強(qiáng)融會(huì)貫通和創(chuàng)新能力。

  3、加強(qiáng)和其他科室溝通,在相互理解、相互支持的前提下,按照財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和財(cái)政部門有關(guān)要求完成XX年預(yù)算執(zhí)行。

  組織人事工作總結(jié)6

  20xx年,我科在市局職能處室和分局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下,以黨的十七大精神為根本指針,立足于新時(shí)期工商行政管理職能定位,繼續(xù)抓好思想政治教育、素質(zhì)提升、干部管理、基層建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和群團(tuán)工作,提高整體戰(zhàn)斗力、影響力、約束力和凝聚力。依靠各工商所和機(jī)關(guān)各科室的配合,各項(xiàng)工作開展順利,現(xiàn)將主要工作情況總結(jié)如下:

  一、以干部思想覺悟?yàn)槁淠_點(diǎn),大力加強(qiáng)思想政治教育

  采取各種有效手段和載體,增強(qiáng)干部政治理論學(xué)習(xí)的興趣,不斷提升干部的政治素養(yǎng)和思想覺悟。

  1、積極宣傳和貫徹黨的十七大精神,加強(qiáng)對黨的十七大精神的學(xué)習(xí)和掌握。認(rèn)真按照上級(jí)的部署,結(jié)合工作實(shí)際,制定下發(fā)了開展黨的十七大精神主題宣傳教育活動(dòng)實(shí)施意見(余工商黨委[20xx]2號(hào)文件),并切實(shí)抓好落實(shí)。以邀請黨校羅利行副校長作專題講座、組織收看專題輔導(dǎo)等多種形式,開展了黨的十七大精神輔導(dǎo)學(xué)習(xí)。開展以“樹務(wù)實(shí)清廉形象,踐服務(wù)為民宗旨,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促科學(xué)發(fā)展”為主題的大討論活動(dòng),人人寫體會(huì),人人上講臺(tái),舉行“我看十七大”演講比賽,重點(diǎn)考察干部對十七大精神的學(xué)習(xí)掌握程度。組織人員參加市局演講比賽,獲二等獎(jiǎng)。

  2、完善黨委中心組的學(xué)習(xí)方式,確保取得實(shí)效。以黨委中心組為龍頭,針對新的歷史時(shí)期廣大干部的思想現(xiàn)狀,制訂切合實(shí)際的學(xué)習(xí)計(jì)劃,與時(shí)俱進(jìn)地選好學(xué)習(xí)主題,落實(shí)干部政治學(xué)習(xí)制度,突出學(xué)習(xí)實(shí)效。

  3、開展“四珍惜”教育。組織開展以“珍惜單位榮譽(yù)、珍惜個(gè)人前途、珍惜工作崗位、珍惜家庭幸!彼恼湎橹黝}的思想教育活動(dòng)。通過觀看反腐警示片、舉行反瀆職侵權(quán)教育專題講座等,力求使教育更加貼近干部的實(shí)際,促進(jìn)干部自重、自省、自警、自勵(lì)。尤其是重點(diǎn)針對瀆職侵權(quán)問題、賭博問題,開展教育。

  4、開展解放思想大討論活動(dòng)。為深入貫徹落實(shí)黨的十七大精神,主動(dòng)應(yīng)對發(fā)展面臨的新形勢、新任務(wù),圍繞我市面臨的形勢任務(wù),圍繞推進(jìn)我市發(fā)展的歷史使命,圍繞營造寬松和諧的發(fā)展環(huán)境,圍繞“樹新形象、創(chuàng)新業(yè)績”主題實(shí)踐活動(dòng),在全局開展了以“繼續(xù)解放思想、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)五大跨越”為主要內(nèi)容的大討論。邀請市委黨校趙奇?zhèn)ダ蠋熤髦v“如何把握新一輪思想解放”,為開展大討論奠定思想理論基礎(chǔ)。通過宣傳發(fā)動(dòng)、學(xué)習(xí)調(diào)研、討論整改、總結(jié)提高等各階段活動(dòng),力求重點(diǎn)解決“三個(gè)問題”,著力實(shí)現(xiàn)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”。

  二、以教育培訓(xùn)和能手建設(shè)為切入點(diǎn),提升干部綜合素質(zhì)

  通過不斷增強(qiáng)教育培訓(xùn)的系統(tǒng)性和實(shí)效性,提高干部業(yè)務(wù)技能的檔次和水平。在認(rèn)真總結(jié)以前教育培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,強(qiáng)調(diào)總體規(guī)劃和效果測評,激發(fā)干部自覺鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)的動(dòng)力,形成比技能、比專業(yè)、比業(yè)務(wù)的濃厚氛圍。

  1、制定教育培訓(xùn)規(guī)劃。根據(jù)市局要求,立足分局干部能力建設(shè)和教育培訓(xùn)現(xiàn)狀,制定下發(fā)了《20xx年-20xx年寧波市工商局余姚分局干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》,增強(qiáng)教育培訓(xùn)的連續(xù)性和預(yù)計(jì)性。把各業(yè)務(wù)科室對各業(yè)務(wù)線的全員培訓(xùn)納入培訓(xùn)計(jì)劃,充分發(fā)揮業(yè)務(wù)能手和業(yè)務(wù)骨干作用,形成涵蓋分局業(yè)務(wù)科室和基層一線干部在內(nèi)的定期培訓(xùn)制度。

  2、分類施教,推進(jìn)全員培訓(xùn)。積極探索全員教育培訓(xùn)的新方法、新途徑,繼續(xù)推行開放式教育。組織全局中層干部參加市局系統(tǒng)培訓(xùn),組織全局20xx年以來錄用干部培訓(xùn)班,由工商學(xué)院專業(yè)教師授課,進(jìn)行全面系統(tǒng)的工商業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。繼續(xù)組織干部掛職鍛煉。

  3、繼續(xù)組織開展系統(tǒng)內(nèi)外教育培訓(xùn),拓寬干部知識(shí)面。繼續(xù)開展學(xué)歷教育,深入繼續(xù)教育,組織軍轉(zhuǎn)干部培訓(xùn)、新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)、普通話等級(jí)考試等。

  4、深化能手建設(shè)。逐步建立和完善分局的業(yè)務(wù)能手考評制度,制定下發(fā)了《余姚市工商行政管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)能手考評辦法(試行)》,全面開展各類業(yè)務(wù)能手考評。積極打造市局、省局業(yè)務(wù)能手。同時(shí),進(jìn)一步發(fā)揮各級(jí)業(yè)務(wù)能手對非業(yè)務(wù)能手的指導(dǎo)和示范作用。以考評激活競

  技熱情,提升各類業(yè)務(wù)能手對團(tuán)隊(duì)的示范和指導(dǎo)作用。

  三、以建立人才隊(duì)伍為抓手,規(guī)范干部管理工作

  1、建立人才資源庫。根據(jù)市局要求,建立能手等人才資源庫,加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。

  2、做好市公選干部招考等相關(guān)工作。

  3、做好干部人事管理工作。主要做好干部人事調(diào)配、內(nèi)部規(guī)范管理工作、人事檔案工作,認(rèn)真做好工資滾動(dòng)升級(jí)各項(xiàng)工作。做好5名中層干部和3名一般干部的輪崗交流工作。做好4位試用期滿干部考察工作。做好新錄用公務(wù)員的考察工作。辦理了3名干部退休手續(xù),以及工資調(diào)整工作,對此,我們均給予高度重視。

  4、做好編外用工規(guī)范管理工作。今年退休、解聘編外用工共計(jì)19人。

  四、以“星級(jí)工商所”創(chuàng)建為著力點(diǎn),不斷加強(qiáng)基層建設(shè)

  1、規(guī)范工商標(biāo)志標(biāo)識(shí)。按照省級(jí)要求,全省工商系統(tǒng)統(tǒng)一工商標(biāo)志標(biāo)識(shí)。在低塘工商所試點(diǎn)的基礎(chǔ)上,在全局8個(gè)工商所(除江南所、泗門所)規(guī)范了門頭、受理室、內(nèi)飾等工商標(biāo)志標(biāo)識(shí),在全局系統(tǒng)統(tǒng)一了服務(wù)指南、信箋、信封等樣式標(biāo)志。

  3、認(rèn)真組織開展星級(jí)文明規(guī)范工商所創(chuàng)建工作。在總結(jié)20xx年創(chuàng)建工作經(jīng)驗(yàn)、分析存在問題的基礎(chǔ)上,立足分局系統(tǒng)基層所實(shí)際,制訂了20xx年創(chuàng)建計(jì)劃和實(shí)施方案。同時(shí)在指導(dǎo)創(chuàng)建中,加強(qiáng)創(chuàng)建與工商業(yè)務(wù)職能的`結(jié)合,加強(qiáng)對創(chuàng)建工作的檢查和指導(dǎo)、督促,通過創(chuàng)建來促進(jìn)干部素質(zhì)的提高。今年,江北、梁弄等兩家工商所申報(bào)四星級(jí)工商所,臨山、馬渚、丈亭、陸埠等四家工商所申報(bào)三星級(jí)工商所,并接受了省局考核組的考核驗(yàn)收。

  4、做好系統(tǒng)外創(chuàng)建工作的提升。圍繞創(chuàng)建文明行業(yè),培育創(chuàng)建環(huán)境,全面提升各項(xiàng)創(chuàng)建:文明單位、巾幗示范崗、青年文明號(hào)等,達(dá)到以創(chuàng)建促工作,以創(chuàng)建促發(fā)展的目標(biāo)。今年,梁弄工商所被命名為浙江省級(jí)青年文明號(hào)、丈亭工商所被命名為寧波市級(jí)青年文明號(hào)。推薦低塘所申報(bào)寧波市“群眾滿意基層站所”示范單位,江北所申報(bào)寧波市“群眾滿意基層站所”先進(jìn)單位,并接受考評。

  3、“典型引路”,釋放先進(jìn)榮譽(yù)的輻射和激勵(lì)作用。做好系統(tǒng)“雙十佳”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“先進(jìn)基層黨組織”、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”、“十路百杰青年”、“寧波市青年崗位能手”、“工人先鋒號(hào)”等先進(jìn)任務(wù)的評選推薦、發(fā)掘、培育工作。通過釋放榮譽(yù)的輻射和激勵(lì)作用,不斷培育和推出新時(shí)期的典型示范人物。

  五、以“執(zhí)行力”為主抓手,進(jìn)一步改變干部作風(fēng)

  1、認(rèn)真貫徹落實(shí)市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的意見》文件精神,進(jìn)一步推進(jìn)系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)。

  2、組織學(xué)習(xí)貫徹《余姚市人民政府關(guān)于做好健全行政責(zé)任體系加強(qiáng)行政執(zhí)行力建設(shè)的實(shí)施意見》文件精神及相關(guān)配套文件,組織參加“1+5”文件學(xué)習(xí)競賽,推進(jìn)系統(tǒng)執(zhí)行力建設(shè)。

  3、進(jìn)一步完善考核機(jī)制。在認(rèn)真總結(jié)20xx年實(shí)施個(gè)體績效考核經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,加強(qiáng)調(diào)研,制定下發(fā)個(gè)體績效考核辦法及督查細(xì)則。抓好日常個(gè)體績效考核,不斷增強(qiáng)績效考核的透明度和科學(xué)性,提高干部工作積極性。

  4、扎實(shí)做好新一輪民主評議機(jī)關(guān)工作。在認(rèn)真總結(jié)上一輪民主評議機(jī)關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,采取更加務(wù)實(shí)的措施,通過座談走訪征求意見,積極整改;抓好各項(xiàng)重點(diǎn)工作的落實(shí),切實(shí)做好迎接民主評議機(jī)關(guān)工作。

  5、抓落實(shí)責(zé)任,提升責(zé)任意識(shí)。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)分工的調(diào)整,及時(shí)制發(fā)了《工商余姚分局黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任范圍》和《工商余姚分局20xx年度黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作組織領(lǐng)導(dǎo)與責(zé)任分工》,按照一崗雙責(zé)的要求,將廉政建設(shè)、效能建設(shè)、行風(fēng)建設(shè)的各項(xiàng)工作細(xì)化、分解到人。同時(shí),層層簽訂目標(biāo)責(zé)任書,簽定保廉承諾書。繼續(xù)開展基層工商所長面向監(jiān)管服務(wù)對象代表述職述廉活動(dòng),進(jìn)一步加強(qiáng)了基層工商所的行風(fēng)廉政建設(shè)。組織社會(huì)義務(wù)員開展監(jiān)察活動(dòng),召開座談會(huì)聽取意見和建議,不定期召開廉情分析會(huì),發(fā)揮其作用。

  六、以群團(tuán)組織為主陣地,進(jìn)一步推進(jìn)工商文化建設(shè)

  1、堅(jiān)持圍繞中心工作,活躍文化生活。元旦、春節(jié)期間對困難群眾和基層工商所進(jìn)行走訪慰問。指導(dǎo)基層所的文化建設(shè)。組織開展系統(tǒng)乒乓球比賽等文體活動(dòng),配合做好體育強(qiáng)市創(chuàng)建工作。做好組織全局干部職工的工會(huì)療養(yǎng)工作。

  2、老干部工作進(jìn)一步加強(qiáng)。幫助解決老干部在生活中遇到的特殊困難,做好生病探視工作。組織老干部學(xué)習(xí)座談、外出活動(dòng)、體檢等,充分發(fā)揮老干部的作用。

  3、積極發(fā)揮工青婦組織作用。婦工委組織參加“迎奧運(yùn)健美健身”比賽活動(dòng),組織婦工委小組長培訓(xùn);局工委組織參加全市“大眾廣播操”比賽活動(dòng),各工會(huì)組織干部開展了形式多樣的工會(huì)活動(dòng),分局機(jī)關(guān)工會(huì)組織了“看杭州灣跨海大橋,論改革開放成果”活動(dòng);團(tuán)委組織青年團(tuán)員參加青年中心各項(xiàng)文體、聯(lián)誼等活動(dòng),承辦市局團(tuán)委首屆青年文化節(jié)開幕活動(dòng)—“我的紅色之旅”,組織團(tuán)員青年參加讀書心得征文、“金點(diǎn)子”征集、青年能手論壇等活動(dòng)。

  組織人事工作總結(jié)7

  按照街道黨工委、辦事處的工作分工,主要分管組織人事、基層組織建設(shè)和宣傳統(tǒng)戰(zhàn)、科技文化、群團(tuán)及機(jī)關(guān)管理、農(nóng)村管區(qū)工作。近兩年來,能夠團(tuán)結(jié)班子成員,帶領(lǐng)分管部門同志,圍繞中心,服務(wù)大局,務(wù)實(shí)創(chuàng)新,扎實(shí)工作,實(shí)現(xiàn)了日常工作有新進(jìn)展,重點(diǎn)任務(wù)取得新突破,所分管的各項(xiàng)工作均取得了新的成績。

  一、圍繞中心,突出重點(diǎn),努力推動(dòng)黨建工作上新臺(tái)階

  (一)完善基層黨建工作機(jī)制。一是制定完善了黨委工作制度、學(xué)習(xí)制度、考核制度,印發(fā)了工作職責(zé)分工,成立了黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組,堅(jiān)持基層黨建工作例會(huì)制度,將黨建工作任務(wù)層層分解到管區(qū)、部門、社區(qū),責(zé)任到人,嚴(yán)格考核,跟蹤反饋,督促落實(shí)。二是完善考核評價(jià)體系。全面推行了基層組織建設(shè)質(zhì)量管理體系,組織社區(qū)干部學(xué)習(xí)了試點(diǎn)社區(qū)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),并進(jìn)行了兩次集中培訓(xùn),統(tǒng)一制作了體系圖版,對社區(qū)黨組織落實(shí)體系情況進(jìn)行了全面督查考核。逐社區(qū)制定了黨組織和黨員公開承諾事項(xiàng),印制成冊發(fā)放至黨員群眾手中,并組織黨員群眾對社區(qū)黨組織和黨員公開承諾進(jìn)行入戶評議。在創(chuàng)新黨組織和黨員公開承諾入戶的基礎(chǔ)上,堅(jiān)持每半年開展一次民主評議黨員、民主評議社區(qū)干部,對社區(qū)干部從政治表現(xiàn)、大局意識(shí)、工作業(yè)績、解決熱難點(diǎn)問題等10個(gè)方面進(jìn)行民主測評,主動(dòng)接受群眾監(jiān)督。三是扎實(shí)開展創(chuàng)先爭優(yōu)、“四德”主題教育、“做廉潔表率,當(dāng)勤政模范”主題教育、社區(qū)干部“三比一樹”和“勿忘我是共產(chǎn)黨員”、“我是島城先鋒”主題教育等一系列活動(dòng),在活動(dòng)過程中訪民情、解民憂、幫民困、暖民心,加深對基層情況的了解和認(rèn)識(shí),增強(qiáng)黨員干部為民服務(wù)的意識(shí),提高了黨員干部發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力。

  (二)抓好黨員干部隊(duì)伍建設(shè)。一是加強(qiáng)管理教育,通過召開會(huì)議、集中培訓(xùn)、個(gè)別談話等方式,切實(shí)抓好社區(qū)干部的教育管理,增強(qiáng)素質(zhì),樹立形象,促進(jìn)團(tuán)結(jié),提高了社區(qū)干部服務(wù)群眾的能力和水平。堅(jiān)持每周五下午機(jī)關(guān)黨員干部集中學(xué)習(xí),圍繞實(shí)用商務(wù)、土地征用、違章拆遷、新農(nóng)村建設(shè)等內(nèi)容,邀請專家舉辦講座,通過召開座談會(huì)、黨員干部交流會(huì)的辦法,引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)加快發(fā)展的責(zé)任感和使命感。此外,還組織街居干部走出去,到壽光、臨沂等地學(xué)習(xí)考察新農(nóng)村建設(shè)經(jīng)驗(yàn),開闊視野,增強(qiáng)工作能力。二是完善黨員發(fā)展工作。嚴(yán)格按照發(fā)展黨員“六項(xiàng)制度”的要求,采取“兩推一公示”的選拔辦法,提高黨員群眾對入黨積極分子的認(rèn)可度,規(guī)范程序,及時(shí)把符合黨員標(biāo)準(zhǔn)的積極分子吸收到黨內(nèi),進(jìn)一步提高黨員發(fā)展質(zhì)量,優(yōu)化全處黨員干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)和文化結(jié)構(gòu)。

  (三)積極打造“紅心連萬家”黨建品牌。秉承“黨系群眾心聲,連接萬家百姓”品牌理念,提煉出建一流班子、帶一流隊(duì)伍、干一流業(yè)績、創(chuàng)一流服務(wù)的高績效、精細(xì)化的品牌精神和規(guī)范化、人性化的立黨為公服務(wù)為民理念, “五制聯(lián)動(dòng)”全力打造“紅心連萬家”黨建品牌。結(jié)合實(shí)際實(shí)施了機(jī)關(guān)黨員聯(lián)村包戶制度,每名黨員包一名社區(qū)黨員、一名居民代表、一名貧困戶,定期走訪,了解社區(qū)民意。20xx年對3個(gè)社區(qū)反映出的違規(guī)開支、居務(wù)管理混亂等問題,果斷采取思想教育、黨紀(jì)處分、經(jīng)濟(jì)處罰等措施,及時(shí)處理,化解了干群矛盾。

  二、把握方向,開拓創(chuàng)新,努力做好宣傳思想文化工作

  (一)發(fā)揮指導(dǎo)力作用,扎實(shí)推進(jìn)科學(xué)發(fā)展觀實(shí)踐活動(dòng)

  一是黨政班子成員帶頭學(xué)。每年分兩次制定《黨工委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃》,通過集中學(xué)習(xí)和分散自學(xué),理論學(xué)習(xí)和專題講座相結(jié)合等形式,對科學(xué)發(fā)展觀、和諧社會(huì)建設(shè)、先進(jìn)文化建設(shè)、民主政治以及提高黨的執(zhí)政能力建設(shè)等系列課題進(jìn)行討論學(xué)習(xí),領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì),為廣大黨員干部深入理論學(xué)習(xí)起到了示范帶動(dòng)作用。二是機(jī)關(guān)干部廣泛學(xué)。為每名機(jī)關(guān)干部分別配備了讀書筆記本和工作筆記本,在機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)立了《學(xué)習(xí)園地》,利用每周五下午集中學(xué)習(xí)時(shí)間,組織機(jī)關(guān)干部結(jié)合自己的工作崗位和自身實(shí)際,進(jìn)行座談?dòng)懻,撰寫學(xué)習(xí)體會(huì)進(jìn)行交流,機(jī)關(guān)干部累計(jì)撰寫各類體會(huì)文章400余篇。同時(shí),帶隊(duì)參加了全區(qū)十七大知識(shí)競賽,組織全處黨員干部網(wǎng)上答題,做到融會(huì)貫通,在學(xué)習(xí)中提高了自身素質(zhì),推動(dòng)了各項(xiàng)工作的順利開展。三是社區(qū)黨員干部重點(diǎn)學(xué)。利用基層黨校、遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)、主題講座等形式,廣泛宣傳學(xué)習(xí)。共邀請專家專題輔導(dǎo)8次,開展黨員理論教育講座16次,黨政班子成員到10余個(gè)社區(qū)開展黨課,及時(shí)將科學(xué)發(fā)展觀精神傳達(dá)給黨員群眾。同時(shí),結(jié)合社情民意調(diào)查工作,實(shí)行機(jī)關(guān)干部包社區(qū)下基層制度,與黨員群眾說家事、拉家常,有針對性地開展宣傳教育工作,擴(kuò)大理論武裝工作的覆蓋面,提高了黨員干部的政治思想素質(zhì)。

  (二)發(fā)揮精神力作用,積極推進(jìn)新城區(qū)文明建設(shè)進(jìn)程

  一是圍繞建設(shè)“開發(fā)區(qū)北部新城區(qū)和現(xiàn)代化工業(yè)新區(qū)”這一中心任務(wù),在全處繼續(xù)開展了“融入開發(fā)區(qū),建設(shè)新紅石崖”解放思想大討論活動(dòng),教育引導(dǎo)干部群眾形成“崇尚文明、共奔小康”的積極氛圍。二是加強(qiáng)了未成年人的思想道德建設(shè)。針對中小學(xué)生群體,以學(xué)校為主體開展了“遠(yuǎn)離網(wǎng)吧、健康成長”宣傳教育活動(dòng),邀請公安派出所、邊防所負(fù)責(zé)人為中小學(xué)生開設(shè)法制宣傳教育課5次,凈化了成長環(huán)境。三是加大輿論引導(dǎo)力度。每年在《xxxxxx日報(bào)》、《財(cái)經(jīng)日報(bào)》、xxxxxx電視臺(tái)刊(播)發(fā)各類新聞稿件50余篇,有力宣傳了新區(qū)良好形象。四是結(jié)合“創(chuàng)城”工作,積極開展文明創(chuàng)建活動(dòng)。先后組織機(jī)關(guān)包社區(qū)干部、各社區(qū)黨支部書記到周邊先進(jìn)市區(qū)參觀學(xué)習(xí),在先期完成了邵家、東楊莊、解家三個(gè)社區(qū)建設(shè)改造的基礎(chǔ)上,有20個(gè)社區(qū)進(jìn)入先進(jìn)行列,其中紅石崖社區(qū)達(dá)到xxxxxx市示范社區(qū)行列。在新農(nóng)村建設(shè)“五化”工作中,認(rèn)真細(xì)致地抓好分管的美化工作,逐社區(qū)設(shè)計(jì)美化方案,并按要求招投標(biāo),確保了整體效果,全面完成了18個(gè)社區(qū)共123000平方米的`街道美化任務(wù),受到了領(lǐng)導(dǎo)及社區(qū)群眾的肯定。

  (三)發(fā)揮文化力作用,推進(jìn)文化工作再上新臺(tái)階

  不斷加強(qiáng)社區(qū)文化陣地建設(shè),積極創(chuàng)造條件開展群眾性文化活動(dòng),指導(dǎo)建成了河北、后楊、王家、趙家、河?xùn)|等13個(gè)社區(qū)文化活動(dòng)中心。組建了山王東、解家、大村、紅石崖4支較穩(wěn)定的民間文藝表演隊(duì);與教育、公安、工青婦等部門協(xié)調(diào)配合,分別參加了全區(qū)健美操大賽、合唱比賽和民間藝術(shù)節(jié)活動(dòng),均受到表彰獎(jiǎng)勵(lì),展現(xiàn)了紅石崖干部群眾良好的精神風(fēng)貌。在機(jī)關(guān)內(nèi)部相繼開展了公文寫作、文字錄入、定點(diǎn)投籃、拔河等“六項(xiàng)聯(lián)賽”活動(dòng)。積極挖掘“龍泉王家廟會(huì)”非物質(zhì)文化遺產(chǎn)優(yōu)勢,主持進(jìn)行了系列宣傳策劃,連續(xù)三年圓滿完成了祈福儀式、賑災(zāi)捐助、民俗禮儀講座、民間藝術(shù)展演、京劇及茂腔藝術(shù)演出等活動(dòng),實(shí)現(xiàn)了“文化搭臺(tái)、經(jīng)濟(jì)演戲”的目的。結(jié)合宣傳推介當(dāng)?shù)馗咝мr(nóng)業(yè)資源,主持策劃并組織實(shí)施了“雷家店子草莓節(jié)”,既提升了開發(fā)區(qū)形象,又實(shí)現(xiàn)了農(nóng)民增收,得到了當(dāng)?shù)厝罕姷囊恢潞迷u。

  三、統(tǒng)籌兼顧,求真務(wù)實(shí),全力做好其他分管工作

  (一)認(rèn)真做好機(jī)關(guān)管理工作。一是提高決策參謀能力,服務(wù)決策實(shí)現(xiàn)新發(fā)展。除認(rèn)真組織辦會(huì)和辦事外,組織參加了全區(qū)羽毛球、跳繩等比賽活動(dòng)。同時(shí),按照“三個(gè)服務(wù)”的要求,認(rèn)真、扎實(shí)地為部門和企業(yè)、社區(qū)服務(wù),及時(shí)疏通、反饋基層的工作情況,通過協(xié)調(diào)上下內(nèi)外的關(guān)系,發(fā)揮了橋梁和紐帶作用。二是提高督查督辦能力,落實(shí)決策實(shí)現(xiàn)新發(fā)展。建立了經(jīng)常性的督查督辦制度,通過《會(huì)議紀(jì)要》、《紅石崖情況》等形式,認(rèn)真開展調(diào)查研究和督查督辦工作,當(dāng)好參謀助手。三是提高綜合協(xié)調(diào)能力,后勤保障實(shí)現(xiàn)新發(fā)展。創(chuàng)新完善了全處目標(biāo)管理績效考核體系,完成了機(jī)關(guān)干部考核辦法、農(nóng)村干部考核辦法、《機(jī)關(guān)工作規(guī)范》等制度性文件。嚴(yán)格工作流程,在機(jī)關(guān)內(nèi)部進(jìn)行了詳細(xì)的工作分工和責(zé)任細(xì)化,形成了規(guī)范的工作流程,提高了機(jī)關(guān)工作規(guī)范水平和工作執(zhí)行力。

  (二)認(rèn)真做好管區(qū)工作。圍繞黨工委、辦事處提出的突出抓好班子建設(shè)、招商引資、社會(huì)穩(wěn)定三件大事,分別較好地完成了王家管區(qū)6個(gè)社區(qū)和紅石崖管區(qū)9個(gè)社區(qū)的各項(xiàng)工作任務(wù)。按照農(nóng)村基層組織建設(shè)的要求,切實(shí)加強(qiáng)了社區(qū)“兩委”班子建設(shè)指導(dǎo)所屬社區(qū)明確了工作分工,制定了領(lǐng)導(dǎo)班子及成員目標(biāo)責(zé)任制。圍繞改善群眾生產(chǎn)生活,管區(qū)各社區(qū)積極興辦公益事業(yè)為群眾辦實(shí)事、好事,解除了群眾的后顧之憂,密切了干群關(guān)系,保持了社會(huì)穩(wěn)定。

  組織人事工作總結(jié)8

  今年以來,我市勞動(dòng)就業(yè)工作,按照市委、市政府和人社局的要求,緊緊圍繞省、市勞動(dòng)就業(yè)工作目標(biāo),以推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)爭創(chuàng)國家創(chuàng)業(yè)型城市和百萬職工技能培訓(xùn)工作為重點(diǎn),實(shí)施66321工作思路,開拓創(chuàng)新,真抓實(shí)干,取得了階段性成效。

  一、基本情況

  (一)完成和超額完成主要目標(biāo)任務(wù)工作進(jìn)度

  1、新增就業(yè)穩(wěn)步增長。全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)6.23萬人(市直2.85萬人),占年計(jì)劃62.3%(市直63.3%);下崗失業(yè)人員再就業(yè)17048人(市直 7751人),占年計(jì)劃65.6%(市直67.4%),其中就業(yè)困難人員8239人(市直1032人),占年計(jì)劃的63.4%(市直68.8%);城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.83%(市直3.52%)。共開發(fā)公益性崗位1884個(gè),占年計(jì)劃的62.8%(市直631個(gè),占年計(jì)劃的63%)。

  2、轉(zhuǎn)移就業(yè)有序流動(dòng)。全市農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)3.92萬人,占年計(jì)劃的65.3%,其中人力資源和社會(huì)保障部門組織1.5萬人。

  3、就業(yè)培訓(xùn)扎實(shí)推進(jìn)。全市組織城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)培訓(xùn)33965人(市直9225人),占年計(jì)劃的67.9%(市直57.7%);培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)者8319人(市直2682人)。

  4、創(chuàng)業(yè)促就業(yè)成效顯著。全市新增各類創(chuàng)業(yè)主體27346個(gè),占年計(jì)劃的96%。市級(jí)以上創(chuàng)業(yè)示范基地達(dá)到12個(gè),占年計(jì)劃的60%,面積31.78萬平方米,占年計(jì)劃的63%。創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)35207人,占年計(jì)劃的70% 。發(fā)放小額擔(dān)保貸款1096筆,金額11551萬元(市直317筆,金額6500萬元),其中個(gè)體經(jīng)營968筆發(fā)放貸款5801萬元(市直196筆,金額 1350萬元),合伙與組織起來創(chuàng)業(yè)123筆發(fā)放貸款5250萬元(市直121筆,金額5150萬元),勞動(dòng)密集型小企業(yè)5筆500萬元。

  5、失業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳迎難而進(jìn)。截止6月底,全市失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)475160人(市區(qū)294410人),完成年度目標(biāo)任務(wù)的99%(市區(qū) 100%);失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)核定6744.17萬元(市區(qū)5004萬元),完成年度目標(biāo)任務(wù)的56.2%(市區(qū)55.2%);征收失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)6840.97萬元(市區(qū)5073.92萬元), 完成年度目標(biāo)任務(wù)的62.2%(市區(qū)61.1%),其中清收往年欠費(fèi)897.51萬元(市區(qū)640.4萬元);新增接納失業(yè)人員2873人(市區(qū)2168 人),發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金2143.88萬元(市區(qū)1987.77萬元),失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放率達(dá)100%。為享受失業(yè)保險(xiǎn)金人員繳納職工醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和大病救助保險(xiǎn)費(fèi)572.1萬元(市區(qū)550.46萬元);有6090人次(市區(qū)5419人次)享受了價(jià)格臨時(shí)補(bǔ)貼,發(fā)放補(bǔ)貼19.09萬元(市區(qū)16.8萬元),實(shí)現(xiàn)了享受對象全覆蓋。

  (二)就業(yè)扶持政策落實(shí)到位

  全市使用就業(yè)專項(xiàng)資金7189.49萬元(市直3005.06萬元),其中用于職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼142.3萬元(市直0萬元),職業(yè)介紹補(bǔ)貼93.55萬元(市直0萬元),社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼2981.03萬元(市直1753.73萬元),公益性崗位補(bǔ)貼1731.21萬元(市直0萬元)。全市為從事個(gè)體經(jīng)營的 14953人減免稅費(fèi)1149.63萬元(市直8263人862.78萬元);減免行政事業(yè)性收費(fèi)173.52萬元(市直0萬元);為13戶企業(yè)減免稅費(fèi) 3.90萬元。

  二、主要做法

  (一)著力“四個(gè)戰(zhàn)略”,大張旗鼓開展創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作

  1、實(shí)施高位推動(dòng)戰(zhàn)略,構(gòu)建“網(wǎng)格化”爭創(chuàng)工作格局

  —— 構(gòu)建組織領(lǐng)導(dǎo)體系。成立了由市委副書記、市長別必雄掛帥,人社部門牽頭,市直43個(gè)相關(guān)部門參加的'“襄陽市爭創(chuàng)國家創(chuàng)業(yè)型城市工作領(lǐng)導(dǎo)小組”,各縣(市)、區(qū)也成立了相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),實(shí)行部門一把手負(fù)責(zé)制。在全市形成了以市直為龍頭,縣(市)區(qū)為支點(diǎn),輻射鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)的爭創(chuàng)工作網(wǎng)絡(luò)。

  ——完善工作推進(jìn)機(jī)制。建立了聯(lián)席會(huì)議、通報(bào)和檢查監(jiān)督三項(xiàng)制度,成立了爭創(chuàng)工作辦公室,印發(fā)了爭創(chuàng)國家創(chuàng)業(yè)型城市工作方案、成員單位職責(zé)、工作路線圖、爭創(chuàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作和成員單位工作臺(tái)帳等,形成了整體聯(lián)動(dòng)的工作格局。

  ——建立督辦評估機(jī)制。將創(chuàng)建指標(biāo)納入政府考核體系,形成了上下級(jí)政府、同級(jí)政府與部門之間“縱橫交織”的考核體系。印發(fā)了爭創(chuàng)評價(jià)指標(biāo)體系,建立了爭創(chuàng)工作報(bào)表統(tǒng)計(jì)和績效評估制度,達(dá)到了在爭創(chuàng)中提升、在提升中推進(jìn)的工作目的。

  —— 營造輿論宣傳氛圍。分別在襄陽日報(bào)、襄陽晚報(bào)、楚天快報(bào)等平面媒體上開辟了“推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè) 實(shí)現(xiàn)富民強(qiáng)市”等專欄;在電視臺(tái)《襄陽新聞》、《今日播報(bào)》等欄目播出了“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)幫你創(chuàng)業(yè)”系列節(jié)目;在襄陽電臺(tái)開通了“創(chuàng)業(yè)直通車”節(jié)目;在“襄陽就業(yè)信息網(wǎng)”增加了“創(chuàng)業(yè)信息模塊”。高新區(qū)管委會(huì)在門戶網(wǎng)站上開辟了“創(chuàng)業(yè)在高新”專欄,通過上傳培訓(xùn)視頻,直播創(chuàng)業(yè)案例等形式,打出“創(chuàng)業(yè)不難”的口號(hào),受到網(wǎng)民熱捧。3月28日,開展“12333咨詢?nèi)铡被顒?dòng),為市民講解創(chuàng)業(yè)政策1500人次,接受創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)場報(bào)名390人次,發(fā)放創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)宣傳資料 6000余份。

  2、實(shí)施政策扶持戰(zhàn)略,完善“普惠化”創(chuàng)業(yè)政策體系

  ——強(qiáng)化政策支持。創(chuàng)新、創(chuàng)造性地配套出臺(tái)了一系列推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)爭創(chuàng)國家創(chuàng)業(yè)型城市的扶持政策,各部門相繼出臺(tái)了相應(yīng)的配套措施、工作方案45個(gè),各項(xiàng)補(bǔ)貼、補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì)等配套文件或辦法達(dá)12個(gè)。截止6月,落實(shí)創(chuàng)業(yè)扶持政策達(dá)到8項(xiàng)。

  —— 強(qiáng)化資金扶持。各級(jí)財(cái)政建立了創(chuàng)業(yè)扶持資金,目前已為全市1.47萬名創(chuàng)業(yè)者發(fā)放各種創(chuàng)業(yè)扶持和補(bǔ)貼、補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì)資金0.81億元;工商、稅務(wù)等部門堅(jiān)持 “放水養(yǎng)魚”的方針,全面落實(shí)支持創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策,減免稅費(fèi)1821萬元。高新區(qū)安排20xx萬元專項(xiàng)資金,專門為湖北省留學(xué)人員襄陽創(chuàng)業(yè)園的近百名創(chuàng)業(yè)人員提供幫助;襄樊學(xué)院設(shè)立100萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)基金,鼓勵(lì)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。

  —— 強(qiáng)化信貸投入。通過搭建擔(dān)保平臺(tái),優(yōu)化貸款流程,擴(kuò)大信貸規(guī)模,全面為創(chuàng)業(yè)者提供有效的擔(dān)保貸款支持。小額貸款擔(dān)保機(jī)構(gòu)在貸款額度確認(rèn)上,實(shí)行按所需資金、經(jīng)營規(guī)模和帶動(dòng)勞動(dòng)者就業(yè)人數(shù)來確定。在貸款發(fā)放時(shí)限上,實(shí)行50萬元以下額度的貸款隨到隨放,50萬元以上200萬元以下最長不超過15天放貸。在貸款模式上,通過建立中小微企業(yè)服務(wù)網(wǎng),大力推廣“擔(dān);+銀行”的辦法,有效促進(jìn)了銀企對接,擴(kuò)大了創(chuàng)業(yè)信貸規(guī)模。截止5月,全市為創(chuàng)業(yè)發(fā)放貸款 33.32億元,其中下崗失業(yè)人員小額貸款擔(dān)保機(jī)構(gòu)發(fā)放貸款0.7879億元,農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化中小擔(dān)保機(jī)構(gòu)發(fā)放貸款4.275億元,商業(yè)銀行發(fā)放小微企業(yè)貸款 28.25億元。

  —— 強(qiáng)化市場融資。組織100多家企業(yè)與國內(nèi)外50多家知名的風(fēng)投公司、創(chuàng)投公司和私募基金公司對接,達(dá)成投資合作協(xié)議80多億元。通過爭取實(shí)施國家和省級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,104家科技型中小企業(yè)獲得無償資助5000多萬元。高新區(qū)已啟動(dòng)了中小微型企業(yè)集合票據(jù)、集合債券、短期融資券等辦法。

  3、實(shí)施能力提升戰(zhàn)略,健全“項(xiàng)目化”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)制

  —— 做好四個(gè)謀劃。一是謀劃培訓(xùn)總量。會(huì)同有關(guān)部門,通過調(diào)查、統(tǒng)計(jì)、分析和專題研究,擬定5年培訓(xùn)160萬人、百人創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教師和百人創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團(tuán)培訓(xùn)計(jì)劃、千名企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)成功者帶教千名創(chuàng)業(yè)學(xué)員計(jì)劃、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)“進(jìn)校園、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)農(nóng)村”工程。二是謀劃工作方案。會(huì)同統(tǒng)戰(zhàn)部、農(nóng)委等部門擬定《襄陽市百萬職工技能培訓(xùn)工作方案》、制定了20xx年至20xx年培訓(xùn)工作路徑圖。三是謀劃實(shí)施措施。印發(fā)了《襄陽市就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實(shí)施細(xì)則》等培訓(xùn)配套文件,指導(dǎo)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和企業(yè)開展培訓(xùn)工作,建立健全培訓(xùn)制度、培訓(xùn)人員、各項(xiàng)資金補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)提取使用等臺(tái)帳。四是謀劃項(xiàng)目化管理。指導(dǎo)有關(guān)部門和企業(yè)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂培訓(xùn)合同,實(shí)行培訓(xùn)項(xiàng)目化管理,建立開班確認(rèn)、檢查驗(yàn)收、臺(tái)帳登記、陽光公示、監(jiān)督審計(jì)等管理制度,規(guī)范培訓(xùn)行為。

  —— 實(shí)現(xiàn)四個(gè)聯(lián)動(dòng)。通過下達(dá)培訓(xùn)計(jì)劃、召開專題會(huì)議等方法,實(shí)現(xiàn)上下聯(lián)動(dòng)推進(jìn);會(huì)同市委統(tǒng)戰(zhàn)部將在崗就業(yè)人員培訓(xùn)、崗前技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、陽光工程、雨露計(jì)劃等培訓(xùn)任務(wù)分解到相關(guān)部門牽頭負(fù)責(zé),實(shí)現(xiàn)部門聯(lián)動(dòng)推進(jìn);通過組織各縣(市)區(qū)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展送信息、送技能、送崗位、送服務(wù)等“四送”活動(dòng),實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)聯(lián)動(dòng)推進(jìn);依托國有企業(yè)、規(guī)模以上企業(yè),通過辦培訓(xùn)班、夜校、技術(shù)交流、學(xué)術(shù)討論、行業(yè)論壇等形式提升員工管理能力和實(shí)用技能,實(shí)現(xiàn)企業(yè)聯(lián)動(dòng)推進(jìn)。

  —— 抓好兩個(gè)建設(shè)。一是加強(qiáng)培訓(xùn)體系建設(shè)。建立了以湖北文理學(xué)院、職業(yè)技術(shù)學(xué)院、技師學(xué)院為龍頭,中職培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為依托,民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為補(bǔ)充的培訓(xùn)體系。通過招標(biāo),人設(shè)部門公開遴選了29家創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)全市培訓(xùn)任務(wù)。二是加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)。除繼續(xù)實(shí)施職業(yè)培訓(xùn)教師培訓(xùn)計(jì)劃外,重點(diǎn)加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)教師的培養(yǎng)。從襄陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院、襄陽汽車職業(yè)技術(shù)學(xué)校、襄陽技師學(xué)院和各縣(市)區(qū)勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練中心等公共培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中選拔了20名業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)能力較強(qiáng)的教師,參加省廳組織的“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資班”學(xué)習(xí)。正在與國家人社部教育培訓(xùn)指導(dǎo)中心、中國職業(yè)教育組織研究會(huì)協(xié)商,專門在襄陽舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教師培訓(xùn)班2期、高級(jí)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師培訓(xùn)班1期。目前我市已有經(jīng)人社部授證認(rèn)可的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師42人。

  4、實(shí)施平臺(tái)支撐戰(zhàn)略,打造“全程化”創(chuàng)業(yè)服務(wù)模式

  —— 搭建“一網(wǎng)兩庫”創(chuàng)業(yè)信息服務(wù)平臺(tái)。通過設(shè)立網(wǎng)站和短信服務(wù)平臺(tái)、服務(wù)專欄、服務(wù)熱線,搭建互動(dòng)交流和信息分享平臺(tái),為創(chuàng)業(yè)者提供全方位、全過程的創(chuàng)業(yè)政策和信息服務(wù)。目前全市已建立創(chuàng)業(yè)服務(wù)網(wǎng)站12個(gè),開設(shè)各類服務(wù)專欄6個(gè),設(shè)立服務(wù)熱線電話198個(gè)。面向市、縣(市)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道),建立全市資源共享的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)專家資源庫和創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目庫。采取政府購買、個(gè)人和單位捐贈(zèng)等辦法,開發(fā)了一批投資少見效快、發(fā)展前景好、科技含量高的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,目前入庫項(xiàng)目已達(dá)2300余個(gè)。篩選了180余個(gè)投資回收期短、創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)小的精品項(xiàng)目編印成《創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目指南》。截止目前,已有350余名創(chuàng)業(yè)者通過該項(xiàng)目庫成功實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)業(yè),帶動(dòng)就業(yè)3000余人。

  —— 搭建“一站式”創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)平臺(tái)。構(gòu)建了市、縣(市)區(qū)、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)四級(jí)創(chuàng)業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。在人力資源市場綜合場所、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)設(shè)立創(chuàng)業(yè)服務(wù)窗口和“創(chuàng)業(yè)超市” 30個(gè),為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、項(xiàng)目推介、政策咨詢、創(chuàng)業(yè)見習(xí)、小額擔(dān)保貸款等 “一站式”服務(wù);組織創(chuàng)業(yè)專家志愿團(tuán),“一對一”免費(fèi)為培訓(xùn)學(xué)員提供項(xiàng)目論證、開業(yè)策劃、營銷宣傳、創(chuàng)業(yè)咨詢等后續(xù)支持服務(wù);定期舉辦創(chuàng)業(yè)沙龍活動(dòng),邀請專家學(xué)者及創(chuàng)業(yè)成功人士分析點(diǎn)評學(xué)員創(chuàng)業(yè)案例、分享成功經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)業(yè)歷程,激發(fā)學(xué)員創(chuàng)業(yè)熱情;建立了“襄陽就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息網(wǎng)”、“襄陽市siyb創(chuàng)業(yè)qq 群”、開通了12333咨詢熱線等互動(dòng)交流和信息分享平臺(tái)。

  —— 搭建“一條龍”創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)孵化平臺(tái)。開通創(chuàng)業(yè)“綠色通道”,提供開業(yè)指導(dǎo)、小額貸款、稅費(fèi)減免、法律援助和后續(xù)扶持相結(jié)合的 “一條龍”創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù)。XX縣依托其全省旅游強(qiáng)縣品牌,創(chuàng)建了以農(nóng)家樂休閑娛樂為特色的“回歸創(chuàng)業(yè)園”,以其優(yōu)惠的入駐條件,吸引1000多名返鄉(xiāng)務(wù)工人員回鄉(xiāng)投資創(chuàng)業(yè)。截至5月底,全市已新建、擴(kuò)建各類創(chuàng)業(yè)基地12個(gè),吸納創(chuàng)業(yè)主體2290個(gè),帶動(dòng)就業(yè)14986人。

  (二)進(jìn)一步強(qiáng)化就業(yè)服務(wù),千方百計(jì)為擴(kuò)大就業(yè)提供保障

  1、加強(qiáng)基層平臺(tái)建設(shè)。

  —— 狠抓基層平臺(tái)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。今年將投入160多萬元,為城區(qū)50%以上的基層所(站)(今年擬配備74個(gè)社區(qū))配備室內(nèi)電子顯示屏及觸摸式查詢電腦,并力爭用三年時(shí)間全部配齊全部所(站)。使各基層所(站)與鄂西北人力資源市場實(shí)現(xiàn)聯(lián)網(wǎng),實(shí)現(xiàn)就業(yè)與社保信息的互通及共享,提升基層平臺(tái)現(xiàn)化化服務(wù)水平。目前此項(xiàng)工作已進(jìn)入政府招標(biāo)采購階段,預(yù)計(jì)將于7月份全面實(shí)施安裝配備到位。

  ——推行村級(jí)平臺(tái)建設(shè)實(shí)現(xiàn)新突破。為所有行政村配備了筆記本電腦和打印機(jī)。XX區(qū)利用公益性崗位公開召聘村級(jí)勞動(dòng)保障協(xié)理員,通過考試、體檢、公示等程序,層層選拔,擇優(yōu)錄用了81名村級(jí)勞動(dòng)保障協(xié)理員,實(shí)現(xiàn)了該區(qū)每村都有一名專職工作人員,達(dá)到了村級(jí)平臺(tái)全覆蓋。

  2、著力開展就業(yè)培訓(xùn)。

  ——認(rèn)真部署。按照市委、市政府對勞動(dòng)者技能培訓(xùn)的總體要求,繪制就業(yè)培訓(xùn)工作目標(biāo)路徑圖,召開全市就業(yè)培訓(xùn)工作推進(jìn)會(huì),對全市就業(yè)培訓(xùn)工作進(jìn)行了安排部署,并敦促各定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)自身建設(shè),圍繞我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,優(yōu)化專業(yè)設(shè)置,突出辦學(xué)特色,努力提高就業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量。

  —— 突出特色。圍繞“產(chǎn)業(yè)襄陽”建設(shè),大力開展訂單和定向技能培訓(xùn),如市就業(yè)訓(xùn)練中心與蘇寧電器等企業(yè)簽定訂單培訓(xùn)協(xié)議書,已為其培訓(xùn)員工331余人,高新區(qū)就業(yè)局為湖北駱駝集團(tuán)、萬洲電器等多家企業(yè)培訓(xùn)員工2451名,開展職業(yè)鑒定767人;圍繞農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、產(chǎn)業(yè)化建設(shè)和發(fā)展農(nóng)家樂,組織實(shí)施農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn),如XX市對300多家農(nóng)家樂業(yè)主和服務(wù)人員開展了免費(fèi)培訓(xùn),XX區(qū)將80家農(nóng)家樂扶持經(jīng)營戶作為首批創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)對象免費(fèi)集中培訓(xùn)等等;圍繞提升企業(yè)核心競爭力,開展在崗職工技能提升和雙技能培訓(xùn);圍繞發(fā)展創(chuàng)業(yè)型經(jīng)濟(jì),全力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),實(shí)現(xiàn)了培訓(xùn)專業(yè)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展、培訓(xùn)與就業(yè)、培訓(xùn)與轉(zhuǎn)移、培訓(xùn)與創(chuàng)業(yè)、培訓(xùn)與職業(yè)技能鑒定“五對接”。

  —— 創(chuàng)新模式。一是創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容,增強(qiáng)培訓(xùn)實(shí)用型。今年以來,首次將iyb(改善你的企業(yè))、eyb(擴(kuò)大你的企業(yè))納入創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容,將培訓(xùn)對象由準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)人員延伸到已創(chuàng)業(yè)人員,將培訓(xùn)范圍由創(chuàng)業(yè)前培訓(xùn)延伸到創(chuàng)業(yè)后知識(shí)更新。二是創(chuàng)新培訓(xùn)模式,增強(qiáng)培訓(xùn)實(shí)效性。實(shí)行統(tǒng)一安排教學(xué)計(jì)劃,統(tǒng)一派遣培訓(xùn)教師,統(tǒng)一制定教學(xué)大綱“三統(tǒng)一”,探索創(chuàng)業(yè)理論培訓(xùn)與實(shí)習(xí)操作、基地見習(xí)、創(chuàng)業(yè)實(shí)戰(zhàn)、創(chuàng)業(yè)孵化、個(gè)性服務(wù)相結(jié)合等模式,開展創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)。截止6月底,全市參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)中的5826人成功創(chuàng)業(yè)。三是創(chuàng)新培訓(xùn)對象,擴(kuò)大培訓(xùn)受惠面。通過“四進(jìn)”工程,將創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)向高校、廠礦、社區(qū)、農(nóng)村延伸,將所有創(chuàng)業(yè)人群納入培訓(xùn)范圍。湖北文理學(xué)院結(jié)合學(xué)生學(xué)科專業(yè),對在校生實(shí)施創(chuàng)業(yè)意識(shí)教育,目前已有60個(gè)在校生創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、240多名大學(xué)生創(chuàng)業(yè)骨干在該校創(chuàng)業(yè)基地創(chuàng)業(yè),涌現(xiàn)出曹玉傳、徐小瑩等一批在國內(nèi)較有影響的“80后”大學(xué)生創(chuàng)業(yè)精英。

  3、有效拓展公益性崗位。

  一是協(xié)調(diào)相關(guān)公共職能部門開發(fā)公益性崗位。如聯(lián)系市急救中心,將急救擔(dān)架員36個(gè)崗位開發(fā)出來,面向就業(yè)援助對象進(jìn)行公開招錄。二是通過落實(shí)相關(guān)扶持政策,鼓勵(lì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位將空缺后勤服務(wù)崗位納入公益性崗位范疇。三是結(jié)合城市管理需要,開發(fā)公益性崗位。如根據(jù)市委、市政府的加強(qiáng)城市交通管理的要求,與市交警支隊(duì)聯(lián)系面向社會(huì)招聘,開發(fā)180個(gè)*警員崗位。四是結(jié)合城市居民生活發(fā)展需要,開發(fā)公益性崗位。例如根據(jù)部分養(yǎng)老院的要求,為其提供了27個(gè)公益性崗位,用于為居民養(yǎng)老服務(wù),獲得了社會(huì)好評。

  4、指導(dǎo)轉(zhuǎn)移就業(yè)有序化。

  —— 打造勞務(wù)品牌,促進(jìn)異地轉(zhuǎn)移就業(yè)。在原勞務(wù)品牌的基礎(chǔ)上,繼續(xù)打造“襄陽月嫂”、“棗陽電焊工”、“老河口電子工”、“南漳保安”、“?抵撇韫ぁ钡葎趧(wù)品牌,大大提高了農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)規(guī);潭,不僅提升了農(nóng)村富余勞動(dòng)力的就業(yè)技能,還增加了農(nóng)民的就業(yè)收入。

  ——大力發(fā)展農(nóng)家樂,促進(jìn)就近轉(zhuǎn)移就業(yè)。利用財(cái)政補(bǔ)貼和小額擔(dān)保貸款扶持政策,鼓勵(lì)發(fā)展農(nóng)家樂。XX市將發(fā)展“農(nóng)家樂”作為一個(gè)新星產(chǎn)業(yè)和新的就業(yè)增長點(diǎn)給予重點(diǎn)扶持,并對其中195家示范效應(yīng)比較好的“農(nóng)家樂”按照每戶1萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

  5、堅(jiān)持開展專項(xiàng)活動(dòng)

  通過舉辦“春風(fēng)行動(dòng)”、“民營企業(yè)招聘周”、隨軍家屬專場招聘會(huì)、大學(xué)生就業(yè)月等大型就業(yè)服務(wù)活動(dòng),認(rèn)真開展就業(yè)服務(wù),積極落實(shí)相關(guān)優(yōu)惠政策,為下崗失業(yè)人早搭建就業(yè)平臺(tái)。相繼舉辦了春季大中專畢業(yè)生就業(yè)大型招聘會(huì)、應(yīng)屆畢業(yè)女大學(xué)生專場招聘會(huì)、機(jī)加工企業(yè)專場招聘會(huì)、餐飲服務(wù)類企業(yè)專場招聘會(huì)、微型企業(yè)專場招聘會(huì)、紡織類企業(yè)專場招聘會(huì)等等。為武漢富士康集團(tuán)公司、湖北新日電動(dòng)車有限公司舉辦專場招聘會(huì)。邀請XX市22家用工企業(yè)和XX市18家企業(yè)到襄進(jìn)場招聘,讓外出務(wù)工人員在家門口找到自已合適的崗位。今年以來,僅鄂西北人力資源市場就有8740家用人單位進(jìn)場招聘,舉辦各類招聘會(huì)153場(其中大型招聘會(huì)12場),發(fā)布各類用工信息17772條,提供就業(yè)崗位171102個(gè),143727人次求職,求人倍率1.19,崗位供給大于求職人次。

  6、不斷提升服務(wù)就業(yè)能力

  推行全市業(yè)務(wù)軟件、辦事指南、工作流程、辦事資料、業(yè)務(wù)臺(tái)帳和工作路徑圖“六統(tǒng)一”工作模式,實(shí)施大就業(yè)、大培訓(xùn)、大創(chuàng)業(yè)、大擴(kuò)面、大貸款、大服務(wù)“六大” 工程,開展發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)、發(fā)展微型企業(yè)和發(fā)放小額擔(dān)保貸款促進(jìn)就業(yè)問題研究“三項(xiàng)”調(diào)研活動(dòng),夯實(shí)就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和業(yè)務(wù)基礎(chǔ)臺(tái)帳“兩項(xiàng)”基礎(chǔ)工作,創(chuàng)新周報(bào)“一項(xiàng)”工作制度的“66321”工作措施。深入開展讀書活動(dòng),為每位干部職工購買了《你在為誰工作》、《干部是干出來的》等書籍,采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的方式,不斷提升干部職工理論水平和業(yè)務(wù)能力。取得良好效果。

  組織人事工作總結(jié)9

  進(jìn)入20xx年,我局將堅(jiān)持以貫徹落實(shí)“十八大”精神為指導(dǎo),以服務(wù)工業(yè)新區(qū)發(fā)展為主線,重點(diǎn)做好人才就業(yè)、社會(huì)保障和勞動(dòng)者維權(quán)等工作,努力開創(chuàng)我局各項(xiàng)工作新局面。

  一、抓住發(fā)展機(jī)遇,提高就業(yè)工作質(zhì)量

  20xx 年我們要抓住三區(qū)整合,工業(yè)新區(qū)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的機(jī)遇,把人才工作的重點(diǎn)由單純引進(jìn)向人才整體開發(fā)轉(zhuǎn)變。首先,通過定期走訪、信息反饋、上門服務(wù)等方式,及時(shí)掌握企業(yè)對人才的需求,利用舉辦人才交流洽談會(huì)、發(fā)布用人信息等方式,吸引高層次人才。另外,積極與上級(jí)部門協(xié)調(diào),啟動(dòng)工業(yè)新區(qū)人才培訓(xùn)平臺(tái),為區(qū)內(nèi)失地農(nóng)民和再就業(yè)人員進(jìn)行陽光培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),使之掌握一門專業(yè)技能,從而提高此類人員的`整體素質(zhì),從而更好地開展促進(jìn)就業(yè)工作。

  二、突出工作重點(diǎn),提高社會(huì)保障水平

  按照十八大提出的“全覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)”方針,加快我區(qū)覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。一是以非公有制經(jīng)濟(jì)組織、農(nóng)民工等流動(dòng)性強(qiáng)的人員為重點(diǎn),把企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)相結(jié)合,采取有效措施,在實(shí)現(xiàn)無縫對接的前提下,提高養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率;另外,加強(qiáng)政策宣傳和引導(dǎo),全面提高失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)的覆蓋面。二是繼續(xù)依法加大對社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳力度,強(qiáng)化對重點(diǎn)企業(yè)的監(jiān)管。

  三、借助“兩網(wǎng)化”建設(shè),全力維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益

  首先,繼續(xù)做好勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”工作,充實(shí)平臺(tái)信息,逐步實(shí)現(xiàn)管理信息化、執(zhí)法規(guī)范化和監(jiān)督一體化,從而全面提高勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法效能。另外,加強(qiáng)勞動(dòng)爭議處理隊(duì)伍建設(shè),開展有針對性的培訓(xùn)工作,提高業(yè)務(wù)人員的思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,高效率處理各種勞動(dòng)糾紛,為更好地解決勞動(dòng)糾紛和信訪矛盾、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

  組織人事工作總結(jié)10

  20xx年組織人事處在校(黨)委、主管校長的領(lǐng)導(dǎo)下,在各部門的大力支持和協(xié)助下,圍繞學(xué)校中心工作,認(rèn)真履行部門工作職責(zé),切實(shí)做好組織、人事等職能工作,進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè),強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),謀求職能發(fā)揮,提高工作效率,在部門人員減少兩人的情況下,努力完成各項(xiàng)工作任務(wù),為學(xué)校的事業(yè)發(fā)展穩(wěn)定和諧提供了組織保障。下面我就全年組織人事處12個(gè)方面的工作進(jìn)行述職:

  一、組織工作

  (一)加強(qiáng)組織人事隊(duì)伍自身建設(shè),著力提升組工干部履行崗位職責(zé)的綜合素質(zhì)和能力。今年9-10月份在市委組織部的統(tǒng)一安排下,部門全體同志以飽滿的熱情、端正的學(xué)風(fēng),克服了工學(xué)矛盾,通過集中聽報(bào)告、網(wǎng)上自主學(xué)等形式,學(xué)習(xí)了李林森同志的先進(jìn)事跡,還學(xué)習(xí)了組工業(yè)務(wù)知識(shí)、政治理論、經(jīng)濟(jì)知識(shí)、歷史人文等專題,拓寬了思路,豐富了知識(shí),提高了素質(zhì),鍛煉了黨性,增強(qiáng)了責(zé)任感和使命感。進(jìn)一步加強(qiáng)了自身能力建設(shè),努力按照“講黨性、重品行、作表率”的要求來規(guī)范組織人事干部的日常行為,提升組工干部履行崗位職責(zé)的綜合素質(zhì)和能力。

  (二)按照干部管理權(quán)限,協(xié)助黨委做好干部的選拔、培養(yǎng)、考核、監(jiān)督、任免和調(diào)整。協(xié)助市委組織部做好3位副縣級(jí)干部非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)提任工作,協(xié)助進(jìn)行了民主推薦、民意測評、考察等程序,完成了各種材料的準(zhǔn)備和上報(bào)工作。有計(jì)劃地輸送優(yōu)秀年輕干部參加市中青班學(xué)習(xí)、外出掛職鍛煉。選派干部駐村擔(dān)任農(nóng)村支部副書記工作。

  積極改進(jìn)中層以下干部考核辦法。制訂了《市委黨校年度考核實(shí)施辦法(試行)》,做好干部考核的組織實(shí)施工作,更加全面地了解教職工的實(shí)際情況,為干部聘任、交流、晉升提供依據(jù)。

  全年完成了28名干部的提拔、考察、公示、任免、備案、歸檔工作;1-3月份完成了對職工年度考核、評優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)、歸檔、上報(bào)備案工作。

  (三)增強(qiáng)青年干部教育培訓(xùn)工作的力度。積極為青年職工搭建成長平臺(tái),5月份舉辦了一期青年教綜合能力工培訓(xùn)班通過校領(lǐng)導(dǎo)和優(yōu)秀教師的言傳身教,使青年教工的各項(xiàng)能力都有了新的提高;7月份舉辦了一期青年教工教學(xué)大獎(jiǎng)賽,通過以賽促訓(xùn)的方式,著力提高青年教工的業(yè)務(wù)能力,取得了良好的效果。

  (四)繼續(xù)抓好處級(jí)以上干部教育培訓(xùn)工作。根據(jù)組織部通知要求組織督促處級(jí)以上干部開展網(wǎng)上學(xué)習(xí)及撰寫學(xué)習(xí)心得,制定干部在職自學(xué)考核方案,建立處級(jí)干部教育培訓(xùn)檔案,完成我校處級(jí)干部自學(xué)考核工作。根據(jù)市委干部教育領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于開展干部自主選學(xué)培訓(xùn)工作的通知精神,先后兩次組織班子成員和處級(jí)干部填報(bào)20xx年干部自主選學(xué)培訓(xùn)課程和培訓(xùn)訂單課程的申報(bào)工作。根據(jù)市委宣傳部、組織部《關(guān)于認(rèn)真組織參加全省領(lǐng)導(dǎo)干部理論知識(shí)網(wǎng)上測試活動(dòng)的通知》精神,組織全校處級(jí)以上干部完成網(wǎng)上測試(采取專人答題方式),并按要求及時(shí)上報(bào)主題報(bào)告。

  (五)開展好學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)。根據(jù)市委組織、市紀(jì)委的安排,組織開展了20xx年度學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì),并以組織學(xué)習(xí),征求意見,談心得體會(huì),撰寫發(fā)言提綱等形式進(jìn)行,并對照民主生活會(huì)主題、切入點(diǎn)和《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》等制度,校領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入開展了批評與自我批評,針對自身分管的工作,提出了整改措施,收到較好的效果。

  (六)完成20xx年領(lǐng)導(dǎo)班子目標(biāo)考核和20xx年目標(biāo)考核準(zhǔn)備工作。1-2月份完成了20xx年度的起草目標(biāo)總結(jié)、上報(bào)工作,精心準(zhǔn)備各項(xiàng)迎檢材料,經(jīng)過市考評辦的考核,我校領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果為良好,是歷年來成績最好的一次。12月初,起草了市委黨校為大項(xiàng)目建設(shè)服務(wù)工作匯報(bào),并制定為大項(xiàng)目建設(shè)服務(wù)的制度和具體措施,起草領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合目標(biāo)執(zhí)行結(jié)果的匯報(bào),為迎接市目標(biāo)辦考核做好準(zhǔn)備工作。

  二、人事工作

  (一)機(jī)構(gòu)編制、人員管理。完成了市屬事業(yè)單位網(wǎng)上登記工作和事業(yè)單位法人年度年檢工作,起草法人年度工作總結(jié)、法人證書年檢,組織機(jī)構(gòu)代碼證年檢。根據(jù)《齊齊哈爾市機(jī)構(gòu)編制核查暨事業(yè)單位清理規(guī)范工作實(shí)施方案》的通知,對我校編制機(jī)構(gòu)情況進(jìn)行了自查,并按照《黑龍江省機(jī)構(gòu)編制公開制度》的要求,將機(jī)構(gòu)公開內(nèi)容報(bào)請同級(jí)編辦審核后,對我校機(jī)構(gòu)、編制、職數(shù)批文,在編人員名單等進(jìn)行了公示。提出整改的意見和建議,形成自查報(bào)告,將自查報(bào)告及9套相關(guān)報(bào)表在規(guī)定限期內(nèi)報(bào)送到市編辦,并向市編辦提出對我校進(jìn)行機(jī)構(gòu)編制核查申請,市編委核查組完成對我校編制核查工作。并根據(jù)核定內(nèi)容要求,以20xx年11月底的實(shí)際人員數(shù)量及工資額度作為基數(shù),并與市編辦確定的編制數(shù)作比較,根據(jù)我校實(shí)際情況進(jìn)行人員基本信息及工資信息核對,對要求填報(bào)的《人員信息表》中我校財(cái)政供養(yǎng)的335人,完成職工個(gè)人25項(xiàng)信息的填報(bào)工作,市編制委審核組對我校迎檢工作十分滿意。12月初,對20xx年公務(wù)員統(tǒng)計(jì)工作相關(guān)軟件進(jìn)行安裝,對單位和報(bào)表信息進(jìn)行了維護(hù),完成11套相關(guān)報(bào)表進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、填寫、校核、輸出及上報(bào)。

  (二)薪酬和保險(xiǎn)福利工作。認(rèn)真完成日常工資福利工作。辦理完成了105名專業(yè)技術(shù)人員的工資推檔,12人的保留滾動(dòng);完成了8名行政人員的工資滾動(dòng),1人的工資推檔次,6人的工作津貼調(diào)整,4人的級(jí)別工資變動(dòng);為2名去世職工辦理喪葬費(fèi)及撫恤金;辦理完成了1人的紀(jì)檢津貼調(diào)整;完成了2名新調(diào)入事業(yè)人員和3名行政人員的落編及工資調(diào)入;為4名退休人員辦理了退休手續(xù)及退休工資;辦理完成10名離休人員生活補(bǔ)貼調(diào)整;辦理了21人的`車改補(bǔ)貼變動(dòng)。根據(jù)(齊人社發(fā)[]108號(hào))文的通知,對我校財(cái)政供養(yǎng)的在職機(jī)關(guān)、事業(yè)人員,離退休機(jī)關(guān)、事業(yè)人員共332人的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼按照要求進(jìn)行調(diào)整、審批、上報(bào)。津貼補(bǔ)貼的調(diào)整工作。根據(jù)(齊人社發(fā)[]110號(hào))(齊人社發(fā)[]111號(hào))文的通知,對我校財(cái)政供養(yǎng)的在職機(jī)關(guān)、事業(yè)人員,離退休機(jī)關(guān)、事業(yè)人員共332人的津貼補(bǔ)貼按照要求進(jìn)行調(diào)整、審批、上報(bào)。新錄用人員的工資審批工作。為新錄用的三名參公人員辦理了工資審批。全年工資福利工作無疏漏。

  (三)人才引進(jìn)、進(jìn)修培養(yǎng)與考核。上報(bào)新錄公務(wù)員計(jì)劃,查看報(bào)名(財(cái)會(huì)報(bào)7人,辦公室報(bào)33人)、筆試排名、復(fù)審、考核情況,并按時(shí)上報(bào)考核結(jié)果。并按上級(jí)要求,通過對調(diào)檔、社區(qū)、派出所和工作單位進(jìn)行調(diào)查,圓滿完成了對新考錄的3公務(wù)員考核工作,充實(shí)了我校干部隊(duì)伍;完成了公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員更新知識(shí)培訓(xùn)的計(jì)劃、通知、咨詢等項(xiàng)工作。

  (四)繼續(xù)抓好職稱工作。以職稱評審為杠桿,推動(dòng)師資隊(duì)伍建設(shè)。進(jìn)一步加強(qiáng)對分校職稱工作的指導(dǎo)與溝通,年內(nèi)有18名教師(含分校)申報(bào)職稱評定,做好資格審查、各級(jí)職稱評審委員會(huì)的推薦審定工作;為推薦選拔市級(jí)學(xué)科帶頭人梯隊(duì)搜集全校教師相關(guān)材料、查找存在問題、準(zhǔn)備黨委會(huì)匯報(bào)材料,并根據(jù)黨委會(huì)決定,申報(bào)了一個(gè)市級(jí)學(xué)科梯隊(duì)及帶頭人,市級(jí)法學(xué)、黨建學(xué)科已經(jīng)通過專家評審委員會(huì)評審,近期將下文。;組織完成20xx年職稱外語、計(jì)算機(jī)考試的報(bào)名、辦證工作;按照上級(jí)文件要求,擬定全校專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置方案;為制定學(xué)校學(xué)科梯隊(duì)管理辦法做了大量的基礎(chǔ)工作。組織專業(yè)技術(shù)人員參加職稱外語、計(jì)算機(jī)考試報(bào)名。為20xx年聘用的六名碩士研究生辦理中級(jí)職稱定職事宜。

  (五)繼續(xù)抓好編制外用工管理。根據(jù)各部門的辦學(xué)規(guī)模和工作職責(zé),宏觀控制編外用工的職數(shù),減員增效,完成臨時(shí)工工資的統(tǒng)計(jì)匯總工作。

  (六)做好其它人事管理和服務(wù)工作。積極推進(jìn)處務(wù)公開,提高信息化服務(wù)水平,進(jìn)一步促進(jìn)工作的規(guī)范化和透明化。不斷更新充實(shí)部門網(wǎng)頁內(nèi)容,及時(shí)發(fā)布各類信息,以便更好地為教職工提供高效、便捷的服務(wù);做好干部人事檔案收集、整理工作。完成各類人事統(tǒng)計(jì)等報(bào)表的填報(bào),勞動(dòng)保障年檢工作; “七一”校慶前按時(shí)完成5月初接受編寫89年以后的黨校校長、常務(wù)副校長簡歷、名錄和照片收集和收集現(xiàn)任市領(lǐng)導(dǎo)的簡歷、照片工作。協(xié)助信息中心完成校慶電視片腳本有關(guān)部分的修改工作;為校慶各個(gè)小組提供各種數(shù)據(jù)和史料。根據(jù)市委文件精神,12月份分三批次上報(bào)黨的代表初步人選;省黨代會(huì)代表初步人選、預(yù)備人選;市黨代會(huì)代表初步人選、預(yù)備人選、代表人選名冊、登記表、情況報(bào)告、考察材料及基層黨組織選舉情況調(diào)查表、市委市紀(jì)委委員初選表;各類材料共計(jì)210份,600余張,順利完成黨的、省第十一次黨代會(huì)、市第十二次黨代會(huì)代表人選和市委市紀(jì)委委員初選的選舉工作。

  三、不足之處

  回顧20xx年,既緊張忙碌,也有收獲。在全體同仁的齊心協(xié)力下,我們做了不少工作,同時(shí)我們也清醒地看到存在的不足。由于部門人員少工作涉及面廣,工作中確實(shí)也存在顧此失彼,具體工作有時(shí)不夠深入,組織人事工作創(chuàng)新舉措和超前思考不夠。

  組織人事工作總結(jié)11

  回顧我20xx年來的工作,通過從事組織人事工作,使我對人事部門的工作方式、內(nèi)容、流程等有了更深刻的認(rèn)識(shí),通過不斷學(xué)習(xí),使我本人提高了能力、增長了才干。在此要感謝中心領(lǐng)導(dǎo)給了我這樣一個(gè)難得的鍛煉機(jī)會(huì),也要感謝中心同事對我的關(guān)心支持和幫助,尤其是分管的副主任和人事科科長給了我很多的幫助和指導(dǎo),使我能夠圓滿的完成各項(xiàng)的任務(wù)。下面我就對完成的工作向組織進(jìn)行匯報(bào):

  一、社會(huì)保險(xiǎn)稽核

  根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》要求,我上半年多次去人社廳咨詢,開通了社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)上經(jīng)辦系統(tǒng),并根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法》等有關(guān)規(guī)定,對去年社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)進(jìn)行了專項(xiàng)稽核工作。

  二、檔案專項(xiàng)審核

  按照省體育局人事處關(guān)于干部人事檔案審核工作的安排部署,中心領(lǐng)導(dǎo)高度重視,安排我負(fù)責(zé)科級(jí)干部檔案、目前對科級(jí)干部檔案已經(jīng)梳理完成,正在對缺失檔案進(jìn)行補(bǔ)充當(dāng)中,準(zhǔn)備進(jìn)行檔案專項(xiàng)審核。

  三、運(yùn)動(dòng)員保障工作

  組織人事科認(rèn)真貫徹落實(shí)運(yùn)動(dòng)員保障工作文件精神,根據(jù)運(yùn)動(dòng)員保障工作要求,我20xx年為108名運(yùn)動(dòng)員注冊了運(yùn)動(dòng)員保障系統(tǒng)信息并辦理了高等教育資助網(wǎng)上申報(bào)業(yè)務(wù)。

  四、黨員關(guān)系轉(zhuǎn)接

  根據(jù)省體育局機(jī)關(guān)黨委要求,上半年我對調(diào)入和調(diào)出的黨員同志進(jìn)行了黨員關(guān)系轉(zhuǎn)接,并對第一和第二黨支部人員做了相關(guān)調(diào)整,并在“燈塔”系統(tǒng)上完成了相關(guān)的轉(zhuǎn)接業(yè)務(wù)。根據(jù)中心領(lǐng)導(dǎo)安排,之后黨務(wù)工作轉(zhuǎn)交韓平同志管理,我積極配合交接工作。

  五、法人變更

  根據(jù)省體育局要求,從4月開始為中心法人辦理變更業(yè)務(wù),因經(jīng)費(fèi)來源問題被退回三次,至7月底事業(yè)單位監(jiān)督管理局受理完畢。

  六、無房職工補(bǔ)貼

  根據(jù)省體育局財(cái)經(jīng)處要求,對通過財(cái)政廳審核的無房職工補(bǔ)貼進(jìn)行了核算,從2月起隨每月工資發(fā)放,5月又對無房職工住房補(bǔ)貼補(bǔ)發(fā)金額進(jìn)行了測算并上報(bào)省體育局,于7月獎(jiǎng)補(bǔ)償款發(fā)放。

  七、國家體育總局體育統(tǒng)計(jì)

  按照國家體育總局和省統(tǒng)計(jì)局的'工作要求,為做好20xx年度體育系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)工作,我嚴(yán)格按照統(tǒng)計(jì)制度如實(shí)提供統(tǒng)計(jì)資料數(shù)據(jù),未出現(xiàn)虛報(bào)、瞞報(bào)、拒報(bào)、遲報(bào)和漏報(bào)現(xiàn)象,積極完成了國家體育總局體育統(tǒng)計(jì)。

  八、事業(yè)單位考核工作備案

  根據(jù)省體育局人事處要求,我在政府專網(wǎng)人事系統(tǒng)完成事業(yè)單位工作人員年度考核情況報(bào)送,經(jīng)省體育局審核通過后,將《備案表》及相關(guān)名單報(bào)人社廳備案。

  20xx年工作我在政治思想素質(zhì)、組織協(xié)調(diào)能力、宏觀思維能力等方面都有了一定的提高。在今后的工作中我將以對工作、對事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神,一如既往地嚴(yán)格要求自己,做一名優(yōu)秀的人事干部。

  組織人事工作總結(jié)12

  龍泉王家社區(qū)共有居民2537人,土地2100畝,黨員89名,居民代表31名,“兩委”成員7人。20xx年社會(huì)經(jīng)濟(jì)總收入23625萬元,社區(qū)集體經(jīng)濟(jì)純收入90萬元,農(nóng)民人均純收入8082元。從20xx年開始,社區(qū)黨支部按照“整平土地,發(fā)展生態(tài)農(nóng)業(yè)”的新思路,通過尋求合作伙伴,對土地進(jìn)行輪換運(yùn)作,有效地利用了以土還田的價(jià)值,極大地拓寬了土地使用面積,走出了一條發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的新路子,取得了集體、居民雙贏的局面。

  從土地中求效益,尋求生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展新路子

  20xx年以前,龍泉王家社區(qū)主要經(jīng)濟(jì)收入來源靠220畝土地承包收入、一個(gè)小型建材廠和一個(gè)水灣子的租賃費(fèi)維持著正常開支。針對集體經(jīng)濟(jì)薄弱的情況,社區(qū)“兩委”一班人積極探索經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新路子,多次召開黨員、居民代表會(huì)議進(jìn)行分析論證,同時(shí)多方征求意見,本著社區(qū)發(fā)展、居民受益的原則,尋求經(jīng)濟(jì)發(fā)展的突破口。經(jīng)過反復(fù)研究,決定將西嶺凸凹不平、土層淺薄、缺路少水的丘陵地進(jìn)行整治,并辦妥相關(guān)手續(xù)。

  20xx年4月,社區(qū)黨支部開始整平前的一系列準(zhǔn)備工作。先是確定準(zhǔn)確地塊,涉及承包戶土地的具體戶數(shù)、畝數(shù)及地面附作物的數(shù)量,與承包戶需簽訂土地有償使用協(xié)議的簽訂、整平地段的測繪等前期工作。“兩委”成員分工負(fù)責(zé),深入到有關(guān)戶進(jìn)行對接。該整平地段共涉及到160戶,140畝土地。由于土地整平是一件新興事物,居民們開始理解不了,“兩委”成員不辭勞苦,不分白天夜晚,到有關(guān)戶進(jìn)行宣傳講解整平土地的益處和整平后的效果。經(jīng)過反復(fù)做工作,終于使居民們明白了其中的益處。僅利用一周的時(shí)間,就完成了與各戶的對接和協(xié)議的簽訂,土地整平工作全面展開。為了確保整理的最佳效果,黨支部書記、居委會(huì)主任帶病堅(jiān)持夜間在施工現(xiàn)場監(jiān)督著整理的進(jìn)度、深度、質(zhì)量。經(jīng)過4個(gè)月的白晝奮戰(zhàn),土地整平復(fù)墾工作有質(zhì)有量的圓滿完成。整平前共有土地140畝,整平后的土地達(dá)到了203畝,成片成方,道路有了,土層也改變了,居民們看在眼里喜在心里,受到了上級(jí)有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的高度贊揚(yáng)。

  通過對該土地的實(shí)施改造,居民們從中嘗到了甜頭,受益匪淺;集體經(jīng)濟(jì)得到了增收,緩解了社區(qū)經(jīng)濟(jì)困難。在這次土地返包中居民們得到的實(shí)惠是:社區(qū)與有關(guān)戶簽訂的協(xié)議是10年,社區(qū)每畝地一次性付給12400元,10年后如相關(guān)戶需用土地耕種,社區(qū)如數(shù)返還,如不需土地耕種,社區(qū)每畝地每年給予1200元錢的補(bǔ)償費(fèi)。集體經(jīng)濟(jì)得到的增收是:在原來的基數(shù)上拓展土地63畝,直接經(jīng)濟(jì)收入200多萬元。

  深挖土地利用價(jià)值,增加集體經(jīng)濟(jì)收入

  整平后的土地,能不能閑置荒蕪?這又是擺在黨支部面前比較嚴(yán)竣的'一個(gè)課題。為了充分加大土地的利用價(jià)值,黨支部多次召開黨員居民代表會(huì)議,外出搜集相關(guān)信息,多次綜合分析論證,成功引進(jìn)了一家生態(tài)園項(xiàng)目。該項(xiàng)目共投資1600萬元,是一家集科技含量高的蔬菜大棚、茶葉種植、生態(tài)養(yǎng)殖為一體的綜合性生態(tài)園。項(xiàng)目于20xx年3月開始投建,截止目前已初具規(guī)模。該項(xiàng)目合同一定10年,前8年每年每畝地租賃費(fèi)為800元,后兩年每年每畝地租賃費(fèi)為1200元。前8年集體每年可收入162400元,后兩年集體每年可收入243600元,極大地緩解了集體財(cái)政困難的困境。

  打造生態(tài)環(huán)境,形成美麗的觀光風(fēng)景線

  生態(tài)園項(xiàng)目還在緊鑼密鼓的建設(shè)中,社區(qū)黨支部又開始了新一輪的設(shè)想,為了使生態(tài)園達(dá)到最佳效果,決定將與生態(tài)園相連的山龍河進(jìn)行改造。于是與投資方協(xié)定,由投資方出資,社區(qū)黨支部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào),聯(lián)手打造生態(tài)園的形象。經(jīng)過詳盡的規(guī)劃設(shè)計(jì),很快就破土動(dòng)工,進(jìn)入了正常施工。該河道始建于1970年,歷經(jīng)40多年的淤積,致使河道狹窄堵塞,河堤沖垮,污染嚴(yán)重,一到汛期,沖壞河兩岸80多畝土地,使居民的財(cái)產(chǎn)受到很大的損失。更嚴(yán)重的是,位于河岸邊的自來水飲用大口井,因河內(nèi)污染物過多,導(dǎo)致自來水無法飲用。社區(qū)黨支部在這種情況下,置居民的生命財(cái)產(chǎn)安全為首位,根治山龍河勢在必行。該工程總長度為1200米,寬度為26米,河兩堤全部石砌,河底全部用石頭鋪墊加注水泥,內(nèi)設(shè)兩座滾水橋,河兩岸修成道路,垂柳綠化,工程總造價(jià)為500多萬元,目前已建成,F(xiàn)在的山龍河,與生態(tài)園相接風(fēng)景秀麗,心曠神怡。該工程雖然得不到經(jīng)濟(jì)效益,但帶給居民們的是家園的美好和希望,無形的收益不可估量。

  龍泉王家社區(qū)黨支部就是這樣真心真意的為居民著想,踏踏實(shí)實(shí)的為群眾辦實(shí)事,辦好事,想居民所想,急居民所急,贏得了黨員群眾的尊重和高度評價(jià),加快了“兩委”成員和黨員群眾探索前進(jìn)、共同富裕的步伐。目前正在向有關(guān)投資方洽談第二期土地整平事宜,該地段需整平土地大約300多畝。社區(qū)黨支部有決心走出一條使居民集體雙增收的新路子。

  組織人事工作總結(jié)13

  20xx年以來,組織人事局在新區(qū)黨工委、管委會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,圍繞新區(qū)建設(shè)“三島一區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略,解放思想,真抓實(shí)干,不斷創(chuàng)新,深入貫徹安全方面的法律法規(guī),努力夯實(shí)安全生產(chǎn)工作基礎(chǔ),牢固樹立以人為本、安全發(fā)展的理念,嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”制度,堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針,進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,做好安全生產(chǎn)工作。20xx年上半年,我局全年未發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故,安全生產(chǎn)呈良性發(fā)展態(tài)勢,F(xiàn)將我局20xx年上半年安全生產(chǎn)工作情況總結(jié)如下:

  一、強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制

  做好安全生產(chǎn)工作,加強(qiáng)各崗位人員安全責(zé)任意識(shí)是關(guān)鍵。我局就安全生產(chǎn)工作專門組織召開了部署工作會(huì),從人、財(cái)、物三方面齊抓安全生產(chǎn)工作。成立安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,強(qiáng)化各科室負(fù)責(zé)人抓好安全生產(chǎn)的責(zé)任意識(shí),明確各科室負(fù)責(zé)人為該部門的直接責(zé)任人,落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,做到安全生產(chǎn)人人有責(zé)、安全生產(chǎn)人人參與。保障安全生產(chǎn)工作經(jīng)費(fèi),及時(shí)清除、更換存在安全隱患的場所、物品,從根源上杜絕安全隱患的發(fā)生;定期檢查我局辦公設(shè)備、辦公家具,及時(shí)消除安全隱患。

  二、強(qiáng)化宣傳教育,提高安全生產(chǎn)意識(shí)

  做好安全生產(chǎn)工作,提高安全意識(shí)是前提。按照新區(qū)安委辦關(guān)于20xx年“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)的有關(guān)部署,結(jié)合新區(qū)實(shí)際,擬于近期組織新區(qū)機(jī)關(guān)干部職工重點(diǎn)學(xué)習(xí)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《廣東省安全生產(chǎn)條例》等法律法規(guī),增強(qiáng)干部職工安全生產(chǎn)意識(shí)。深入推進(jìn)“一崗雙責(zé)”制度,要求分管的各科室、中心負(fù)責(zé)人肩負(fù)起安全生產(chǎn)工作的直接責(zé)任。

  三、嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任,確保安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定

  一是切實(shí)落實(shí)監(jiān)管責(zé)任。按照新區(qū)安委會(huì)安排部署,切實(shí)搞好本單位干部職工的安全宣傳教育工作。二是積極營造安全的氛圍。充分利用全體工作人員大會(huì)、宣傳欄、安全生產(chǎn)宣傳日等,大力宣傳安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)和安全知識(shí)。

  四、加強(qiáng)防范措施,防患于未然

  我局歷來重視安全值班工作,在“春節(jié)”、清明、“五·一”、端午假期前對全局安全生產(chǎn)進(jìn)行檢查,分析安全生產(chǎn)形勢,重點(diǎn)查找薄弱環(huán)節(jié)和問題,強(qiáng)化監(jiān)管和管理,把安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)到安全生產(chǎn)管理活動(dòng)的每個(gè)環(huán)節(jié)、科室和人員。制定節(jié)日值班制,明確責(zé)任,加強(qiáng)節(jié)日期間的安全值班工作,節(jié)假日安排干部職工輪流值班,領(lǐng)導(dǎo)帶班,建立了嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)帶班和干部職工值班制度,認(rèn)真落實(shí)安全值班報(bào)告制度,確保節(jié)日期間的生產(chǎn)安全。20xx年上半年,我局沒有任何安全事故發(fā)生。

  五、存在不足及下一步工作計(jì)劃

  盡管我局從上到下都高度重視安全生產(chǎn)工作,也取得了一定的成效,但實(shí)際中仍然存在以下問題:一是部分同志安全意識(shí)仍不夠強(qiáng),重視程度不夠。雖然我局組織過多次的安全生產(chǎn)培訓(xùn)、座談會(huì)等,但部分同志仍沒有居安思危的`意識(shí),安全觀念有待進(jìn)一步加強(qiáng);二是安全生產(chǎn)工作深入細(xì)致程度還有所欠缺;三是安全生產(chǎn)應(yīng)急演練不夠充分,以致部分干部職工安全生產(chǎn)應(yīng)急救助能力有待提高。

  下來,我局將加大工作力度,履行好安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”,一如既往的把安全生產(chǎn)工作作為一項(xiàng)長期的工作抓緊抓好,進(jìn)一步加大安全宣傳教育力度,增強(qiáng)全局干部職工的安全意識(shí),落實(shí)崗位責(zé)任,加大檢查、排查力度,緊緊圍繞事前防范、安全投入、責(zé)任落實(shí)等方面,建立長期有效的安全監(jiān)管機(jī)制,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,為我局各項(xiàng)工作的順利開展奠定良好的基礎(chǔ)。

  組織人事工作總結(jié)14

  我叫xx,現(xiàn)在xx公司人事科工作,主要負(fù)責(zé)公司員工的工資、休假,實(shí)習(xí)生招考、檔案管理及調(diào)出調(diào)入人員統(tǒng)計(jì)、登記。20xx年,在公司領(lǐng)導(dǎo)、同事們的關(guān)懷、指導(dǎo)和支持下,我能夠堅(jiān)持圍繞工資制度改革的中心工作,發(fā)揮崗位職能,踏實(shí)做好本職工作,熱心服務(wù)基層同事,不斷改進(jìn)工作方法,提高工作效率,較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù),F(xiàn)將20xx年工作總結(jié)如下:

  一、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)、提高業(yè)務(wù)素質(zhì)

  一年來,在政治思想方面,能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)黨中央重要思想,關(guān)心國家大事和政治方向,把落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀貫穿工作的始終,做到在政治上、思想上和行動(dòng)上始終與上級(jí)保持一致。同時(shí)還認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的法律法規(guī)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí),堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合,做到學(xué)以致用,不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力和水平。同時(shí),我還積極向黨組織靠攏,學(xué)習(xí)黨的制度和章程,積極參加單位組織的各項(xiàng)政治活動(dòng),以黨的十七大精神作為行動(dòng)指導(dǎo)方針,用各項(xiàng)政策和理論嚴(yán)格要求自己,規(guī)范自己的一言一行,把自己的思想統(tǒng)一到公司的決策上來,嚴(yán)格人事紀(jì)律、工作規(guī)范和辦事程序,廉潔自律,克己奉公,自覺樹立人事工作人員‘正派公道’的形象。

  二、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),扎實(shí)認(rèn)真做好本職工作

  作為一名機(jī)關(guān)工作人員,在工作中我時(shí)刻提醒自己注意工作態(tài)度和工作形象,強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),堅(jiān)持愛崗敬業(yè)。在工作上,始終圍繞省公司、公司的中心工作,對照省公司下發(fā)的工資標(biāo)準(zhǔn),始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng),勤懇踏實(shí)、任勞任怨,時(shí)刻牢記自己的責(zé)任和義務(wù),能夠做到遵章守紀(jì)、團(tuán)結(jié)同事、求真務(wù)實(shí)、樂觀上進(jìn)。

  工資的發(fā)放牽涉到公司每一名干部員工的切身利益,是一個(gè)永遠(yuǎn)的焦點(diǎn)話題,每項(xiàng)工作的開展,都要保證耐心、負(fù)責(zé)和高度認(rèn)真。首先要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)上級(jí)文件精神,真正掌握工作要點(diǎn)。在具體工作中,要不怕麻煩、嚴(yán)格審查、認(rèn)真把關(guān),堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù),以制度為準(zhǔn)繩,以公平、公正、公開為原則展開工作。尤其是對于一些前來咨詢或反映問題的同志,更要耐心解釋、認(rèn)真對待處理,力爭將問題解決在萌芽狀態(tài)。

  20xx年,除了做好人事科日常的'工作,主要完成的工作有:

  1、認(rèn)真做好元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、國慶等假期人員加班情況統(tǒng)計(jì),按時(shí)發(fā)放工資;

  2、做好年休假統(tǒng)計(jì)工作;

  3、做好請銷假統(tǒng)計(jì)工作;

  三、存在的不足及20xx年計(jì)劃

  一年來,雖然各項(xiàng)工作都開展順利,取得了一定成績,但也存在一些不足。一是處理工作急于求成,面對繁雜的事務(wù)性工作不知從何處著手,有時(shí)著急的心態(tài)反而影響了工作的進(jìn)度和質(zhì)

  量,這需要在以后的工作中注意控制和克服,不斷在繁復(fù)的工作中磨練意志,增長才干;二是學(xué)習(xí)和溝通方面做的還不夠好,離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有差距,需要在以后的工作中不斷加強(qiáng)同領(lǐng)導(dǎo)、同事之間的溝通,廣泛吸取各種‘營養(yǎng)’來豐富自己,同時(shí)努力提高自己學(xué)習(xí)效率,扎實(shí)自己的理論功底及辯證的思維方法,力求把工作做得更好。

  組織人事工作總結(jié)15

  一年來,組織人事處始終堅(jiān)持“以人為本,重在培養(yǎng),嚴(yán)格制度,狠抓落實(shí)”的工作方針,圍繞學(xué)院“實(shí)現(xiàn)一個(gè)目標(biāo),解決兩個(gè)缺項(xiàng),抓住三個(gè)重點(diǎn)”的整體工作安排,以“迎評促建”為契機(jī),在學(xué)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,以及各部門的大力支持下,組織人事處全體工作人員共同努力,較圓滿完成了我處年初制定的xx年度工作計(jì)劃,其中重點(diǎn)落實(shí)做好解決師生比偏低、推進(jìn)崗位設(shè)置工作等各項(xiàng)重點(diǎn)工作。

  一、xx年工作總結(jié)

 。ㄒ唬﹫A滿完成了學(xué)院評估核查工作中我處負(fù)責(zé)的任務(wù)。

  按照評估指標(biāo)體系的相關(guān)要求,從健全和完善人事管理制度、加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)、嚴(yán)格人才引進(jìn)程序等方面入手,取得了評估核查的較好成績。

 。ǘ┲鸩酵晟迫耸鹿芾砉ぷ髦贫鹊慕ㄔO(shè),規(guī)范學(xué)院人事管理工作。

  今年我們完成了《專業(yè)帶頭人遴選與管理辦法》、《骨干教師遴選與管理辦法》、《“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)與管理辦法》、《師資隊(duì)伍建設(shè)與管理辦法》、《教職工崗前培訓(xùn)實(shí)施辦法》、《兼職(課)教師管理辦法》、《教師頂崗實(shí)踐管理辦法》、《非事業(yè)編合同制人員管理辦法》、《服務(wù)期管理辦法》等規(guī)章制度,重新修訂和完善了教職工年度考核辦法。在制度的制定和完善過程中,充分調(diào)研,并邀請教學(xué)部門,特別是教學(xué)管理部門的參與,嚴(yán)格把關(guān),注重制度的可操作性,使學(xué)院人事管理工作更規(guī)范化。全力做好人事管理工作,嚴(yán)格按章辦事,為學(xué)院教學(xué)工作一線的教職工做好保障服務(wù)。

 。ㄈ┘哟笕瞬乓M(jìn)力度,不斷拓寬人才引進(jìn)渠道。

  為補(bǔ)充學(xué)院緊缺專業(yè)的教師,使師生比達(dá)到高職院校評估要求,并進(jìn)一步優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu),一年來,我們曾先后3次進(jìn)行了公開招聘高級(jí)職稱和博士學(xué)位人才,共引進(jìn)高級(jí)職稱人員17人(教授3人),博士1人,隨調(diào)1名副高人員,在高級(jí)人才引進(jìn)中取得可喜的成績。在公開招聘工作中,因我們需要的專業(yè)人才比較緊缺,招聘工作曾一度困難重重,報(bào)考人數(shù)明顯不足,為此,我們曾多次前往主管部門和人社部門溝通協(xié)調(diào),獲得他們的幫助和支持,為招聘工作的順利開展提供了強(qiáng)有力的組織保障。為解決學(xué)院專業(yè)教師緊缺問題,在人才引進(jìn)工作中,我們多次組織了非事業(yè)編制人員的招聘工作,招聘了一批具有碩士學(xué)位、中級(jí)職稱人員共130人。在具體組織招聘工作中,我們打破了傳統(tǒng)的工作模式,充分發(fā)揮系部的人力資源優(yōu)勢,發(fā)動(dòng)他們主動(dòng)承擔(dān)試講、面試的組織工作,并鼓勵(lì)大家充分利用人脈關(guān)系,介紹符合我院專業(yè)發(fā)展需求的優(yōu)秀的人才前來我院應(yīng)聘。

  (四)加大人事制度改革力度,不斷完善人事管理機(jī)制。

  按省市和主管部門的統(tǒng)一部署,我們啟動(dòng)了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作,因這項(xiàng)工作涉及面廣,關(guān)乎每位教職員工的切身利益,工作難度大,為做好該項(xiàng)工作,我們加強(qiáng)與兄弟院校和市人社部門的'溝通學(xué)習(xí),咨詢政策上的盲點(diǎn)、學(xué)習(xí)其他單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法。重點(diǎn)在宣傳和發(fā)動(dòng)上下功夫,并充分發(fā)揮行政管理部門、教學(xué)部門和教輔部門業(yè)務(wù)骨干的作用和工作范疇優(yōu)勢,共同參與制定崗位設(shè)置實(shí)施方案及崗位說明書的編制工作,使方案更具合理性和可操作性。并充分發(fā)揮各部門的輔助作用,大家齊參與,共同努力做好崗位設(shè)置管理工作。

 。ㄎ澹┘哟髱熧Y培訓(xùn)工作力度,提升教職工的綜合素質(zhì)。

  為深入學(xué)習(xí)落實(shí)教育屆的“三個(gè)會(huì)議”和“三個(gè)規(guī)劃”,特別是高職教育的xx規(guī)劃,提升高職教育理念,我們組織開展了新教師崗前培訓(xùn)工作、中層及副高以上教職工培訓(xùn)工作等多項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)。

  1、本年度,學(xué)院新進(jìn)教師多,部分教師為應(yīng)屆畢業(yè)生,或是來自企業(yè),為了讓大家盡快融入學(xué)院這個(gè)大家庭,熟悉教學(xué)規(guī)律,對學(xué)院和高職教育教學(xué)理念有更深入的了解,我們組織了校級(jí)新教師崗前培訓(xùn)工作,我們聯(lián)合評建辦、教務(wù)處專門組織編寫了新教師崗前培訓(xùn)大綱和學(xué)習(xí)資料,開展了教學(xué)觀摩和討論環(huán)節(jié)活動(dòng),要求大家寫出培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得。培訓(xùn)工作充分體現(xiàn)了學(xué)院的人性化管理,大家相互之間增進(jìn)了了解,轉(zhuǎn)變了觀念,為下一步更好的開展工作 提供了智力保障。

  2、為了解關(guān)心新教職工的生活、學(xué)習(xí)、工作情況,加強(qiáng)與一線教職工的溝通,我們組織召開了多場新教師座談會(huì)。

  3、為提升學(xué)院管理和教學(xué)骨干的高職教育理念,我們組織開展了中層干部及副高級(jí)職稱以上專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)工作,制訂了提升高職教育理念培訓(xùn)計(jì)劃,專門匯編了提升高職教育理念培訓(xùn)學(xué)習(xí)材料,邀請了專家進(jìn)行高職理念專題培訓(xùn)講座,加入了分組討論環(huán)節(jié),因本次培訓(xùn)準(zhǔn)備充分,收到了較好的學(xué)習(xí)效果。

  4、為支持亞運(yùn),服務(wù)亞運(yùn),我們聯(lián)合繼續(xù)教育學(xué)院開展了專業(yè)技術(shù)人員亞運(yùn)知識(shí)培訓(xùn),為調(diào)動(dòng)大家的學(xué)習(xí)積極性,我們將培訓(xùn)納入專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育范疇,認(rèn)可繼續(xù)教育學(xué)分,取得了較好的學(xué)習(xí)效果。

  5、為做好xx年師德學(xué)習(xí)月工作,我們制訂了學(xué)習(xí)方案,創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法,鼓勵(lì)大家根據(jù)自己的工作經(jīng)歷,撰寫體會(huì)文章,組織專家對心得體會(huì)文章進(jìn)行篩選,評出優(yōu)秀文章報(bào)省教育廳。

  (六)做好中層干部選拔任用和試用期滿考核續(xù)任工作。

  為促進(jìn)學(xué)院干部管理工作的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化,形成能上能下、能進(jìn)能出、富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制,我們制定了《廣州科技貿(mào)易職業(yè)學(xué)院黨政干部選拔任用工作暫行辦法》。本年度共進(jìn)行了兩次中層干部選拔任用工作,共選拔任用了15名中層干部。為了形成干部能上能下的靈活任用機(jī)制,我們制訂了中層干部試用期滿考核、任用實(shí)施方案,組織了任職試用期滿的20位中層干部進(jìn)行考核續(xù)任工作。

 。ㄆ撸╅_展好學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)。

  根據(jù)上級(jí)主管部門的安排,組織開展了xx年度學(xué)院班子黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì),并以組織學(xué)習(xí),征求意見,談心得體會(huì),撰寫發(fā)言提綱等形式進(jìn)行,并對照《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》52個(gè)“不準(zhǔn)”,院領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入開展了批評與自我批評,針對自身分管的工作,提出了整改措施,收到較好的效果。

 。ò耍┰邳h員發(fā)展工作中,嚴(yán)格黨員發(fā)展程序,嚴(yán)把黨員入口關(guān),確保黨員發(fā)展質(zhì)量。

  1、制定《廣州科技貿(mào)易職業(yè)學(xué)院委員會(huì)黨員發(fā)展工作實(shí)施細(xì)則(試行)》、《廣州科技貿(mào)易職業(yè)學(xué)院關(guān)于建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的實(shí)施意見(試行)》,編印《廣州科技貿(mào)易職業(yè)學(xué)院組織工作手冊》等,做好黨員發(fā)展和培養(yǎng)工作。

  2、做好學(xué)院業(yè)余黨校的工作。今年5月份學(xué)院業(yè)余黨校舉辦了第九期入黨積極分子培訓(xùn)班,參加人員創(chuàng)歷史新高,我們加強(qiáng)管理,嚴(yán)把考勤考核關(guān),共有656名學(xué)員經(jīng)過培訓(xùn)考核,順利結(jié)業(yè)。選送教師入黨積極分子參加市委黨校學(xué)習(xí),今年共有6名教師參加培訓(xùn)并結(jié)業(yè)。

  3、通過組織中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部參觀番禺監(jiān)獄,接受警示教育,組織黨員干部“七一”參觀紅色革命紀(jì)念館,組織師生黨員觀看《鏡鑒》等警示片,開展第x屆全省法制動(dòng)漫作品征集評選活動(dòng)等,進(jìn)一步加強(qiáng)全院師生的廉政文化意識(shí)。

  4、通過對系支部書記進(jìn)行輪訓(xùn),制定《黨支部工作職責(zé)》,進(jìn)一步明確基層黨組織的工作任務(wù)和角色定位,強(qiáng)化功能,發(fā)揮基層黨組織的堡壘作用。

  (九)以創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)為契機(jī),加強(qiáng)黨組織建設(shè)工作。

  在創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)中,我院高度重視,我們成立活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,并通過召開動(dòng)員大會(huì),送人才知識(shí)下鄉(xiāng),開展“服務(wù)亞運(yùn)當(dāng)先鋒”主題實(shí)踐活動(dòng),開展“黨建帶團(tuán)建”活動(dòng),開展“七一”主題黨團(tuán)日活動(dòng)等帶動(dòng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的展開,并組織全院黨員制訂公開承諾書,確保了創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的深入開展。

 。ㄊ┱J(rèn)真做好計(jì)生管理工作,增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。

  因我院教職工人員組成復(fù)雜,非財(cái)政編制人員數(shù)量比較多,加上高職院校學(xué)生的培養(yǎng)目模式特點(diǎn),學(xué)院計(jì)生管理工作難度大,為此,我們加強(qiáng)與南方人才的溝通和協(xié)調(diào),堅(jiān)持以人為本,統(tǒng)籌兼顧,并充分發(fā)揮各系部的橋梁紐帶作用,加大計(jì)生監(jiān)管力度,理清計(jì)生工作責(zé)任,取得了較好的效果。

 。ㄊ唬┳龊媒y(tǒng)戰(zhàn)工作

  為加強(qiáng)與黨外人士的溝通,充分發(fā)揮他們在發(fā)展學(xué)院事業(yè)中的作用,組織民主黨派、無黨派人士外出參觀交流學(xué)習(xí)。

 。ㄊ┢渌ぷ

  做好了學(xué)院人事日常管理工作;組織開展了教師資格認(rèn)定工作;開展好了職稱評審、認(rèn)定工作;認(rèn)真組織好了各種資格考試工作;做好勞資工資的套改計(jì)發(fā)、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理等工作;做好老干部服務(wù)工作;做好公費(fèi)醫(yī)療的日常管理工作;做好日常檔案的管理工作。

  二、xx年主要工作設(shè)想

  xx年我處以評估工作為契機(jī),大力推動(dòng)人事組織工作的規(guī)范化、制度化管理,著重在人才引進(jìn)、師資隊(duì)伍建設(shè)、人才隊(duì)伍培養(yǎng)、干部工作和黨建工作等方面下功夫。

 。ㄒ唬┚o緊圍繞迎評這一中心任務(wù),統(tǒng)一思想,發(fā)揮全處合力,努力完成迎評工作中本處負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

  1、做好日常工作資料的歸檔工作;

  2、繼續(xù)落實(shí)做好評估核查整改工作,迎接專家進(jìn)校評估;

  3、加強(qiáng)與各部門的溝通,積極配合評建辦做好迎評工作。

 。ǘ┘哟笕瞬乓M(jìn)力度,努力建設(shè)一支專兼結(jié)合,結(jié)構(gòu)合理,師德高尚的雙師結(jié)構(gòu)師資團(tuán)隊(duì),為學(xué)院教育事業(yè)“xx”規(guī)劃開好局提供保障。

  1、根據(jù)學(xué)院教育事業(yè)“xx”規(guī)劃,制定學(xué)院人才引進(jìn)計(jì)劃,初定引進(jìn)高級(jí)職稱人員10人;

  2、加大從企業(yè)引進(jìn)人才的力度;

  3、認(rèn)真梳理學(xué)院現(xiàn)有教職工情況,核定“三類”人員的比例,制定相關(guān)進(jìn)入和淘汰機(jī)制。

  (三)以制度建設(shè)為基礎(chǔ),以提升教職員工工作積極性為目標(biāo),加強(qiáng)人員管理機(jī)制建設(shè),制定出符合學(xué)院發(fā)展需要的人員管理機(jī)制。

  1、組織完成學(xué)院崗位設(shè)置管理工作并實(shí)施學(xué)院全員聘用制,兌現(xiàn)崗位工資;

  2、重新修定完善各系列教職工學(xué)年度考核實(shí)施方案。進(jìn)一步規(guī)范考核工作制度,以業(yè)績考核和民主評議相結(jié)合,制定出符合學(xué)校特色的學(xué)年考核制度,實(shí)行目標(biāo)管理和績效考核。

 。ㄋ模┮匀瞬艔(qiáng)校為目標(biāo),加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)和人才培養(yǎng)工作,努力打造一支素質(zhì)高,業(yè)務(wù)精,作風(fēng)正的專業(yè)師資隊(duì)伍。

  1、加大師資隊(duì)伍建設(shè)工作力度,制定教師進(jìn)修培訓(xùn)計(jì)劃,加強(qiáng)教師理論知識(shí)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng),提高師資隊(duì)伍整體素質(zhì)。開展2-3次專業(yè)教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作和組織教師學(xué)歷進(jìn)修、職業(yè)技能進(jìn)修;

  2、擬定新教師“導(dǎo)師制”幫帶制度,加強(qiáng)老教師經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢,帶動(dòng)新進(jìn)教師,協(xié)力開展工作;

  3、大力開展教師赴企業(yè)頂崗實(shí)踐工作,落實(shí)相關(guān)規(guī)章制度,鼓勵(lì)教職員工赴企業(yè)頂崗實(shí)踐,使教師既有理論的知識(shí),又有實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn);

  4、分期分批選派專業(yè)帶頭人、骨干教師到國內(nèi)外知名高職院校進(jìn)行交流學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)先進(jìn)辦學(xué)理念,提升高職理念,拓展開闊視野;

  5、加強(qiáng)新引進(jìn)人才管理,進(jìn)一步規(guī)范服務(wù)期管理制度,規(guī)范人員管理機(jī)制;

  6、開展xx年專業(yè)帶頭人、骨干教師遴選工作,以及“雙師素質(zhì)”教師認(rèn)定工作。

 。ㄎ澹┮陨钊腴_展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)為抓手,加強(qiáng)基層黨建工作。

  1、做好創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的轉(zhuǎn)階段工作,找準(zhǔn)載體,樹立典型,表彰先進(jìn),以點(diǎn)帶面,全面開展?fàn)巹?chuàng)活動(dòng);

  2、舉辦第十期入黨積極分子培訓(xùn)班,發(fā)展師生黨員600名;

  3、加強(qiáng)基層黨組織建設(shè),開展各種形式的黨員活動(dòng)和主題黨日活動(dòng);

  4、赴幫扶點(diǎn)開展互幫互助活動(dòng),通過提供科技服務(wù)、慰問困難黨員等形式,落實(shí)互幫互助工作;

  5、組織召開黨員大會(huì)和支部屆滿選舉工作;

  6、逐步推行黨務(wù)公開,實(shí)行黨費(fèi)收繳情況公示制度;

  (六)創(chuàng)新干部管理培養(yǎng)方式,提高干部的業(yè)務(wù)能力、開拓創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。

  1、分期分批組織中層干部赴國內(nèi)外培訓(xùn)學(xué)習(xí),拓寬視野;

  2、選拔配備好后備干部并做好培養(yǎng)工作,為學(xué)院儲(chǔ)備干部人才;

  3、按照德才兼?zhèn)湓瓌t配齊學(xué)院中層干部隊(duì)伍。

  組織人事工作總結(jié)16

  一年來,在人事處處長工作崗位上,認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的方針政策和有關(guān)規(guī)范性文件,以科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦,指導(dǎo)實(shí)踐,推動(dòng)工作。能積極參加集體活動(dòng)和認(rèn)真過好黨內(nèi)生活,較好地履行了崗位職責(zé),圓滿地完成了年度工作任務(wù),F(xiàn)將全年工作的主要方面(不含常規(guī)工作和臨時(shí)性工作)小結(jié)如下。

  一、深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,加強(qiáng)理論武裝,增強(qiáng)崗位責(zé)任意識(shí)。

  在學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)下,積極投身于深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng),按要求和規(guī)定學(xué)習(xí)了相關(guān)材料,撰寫心得筆記,參加學(xué)習(xí)討論等。與此同時(shí),作為黨支部書記還認(rèn)真組織本部門同志參加學(xué)習(xí)活動(dòng),收到了預(yù)期效果。

  積極落實(shí)學(xué)校黨委下達(dá)的`整改任務(wù),師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃、雙師素質(zhì)教師隊(duì)伍建設(shè)、教學(xué)名師評選辦法、專業(yè)帶頭人選拔培養(yǎng)辦法、專業(yè)教師團(tuán)隊(duì)建設(shè)等一批文件討論稿已完成起草工作,有的已經(jīng)完成了征求意見工作,將適時(shí)提請校長辦公會(huì)議討論通過,下發(fā)執(zhí)行。

  二、認(rèn)真貫徹學(xué)校黨代會(huì)精神,加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè),進(jìn)一步改善教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

  根據(jù)年初制定的工作計(jì)劃大力引進(jìn)人才,全年分5個(gè)批次引進(jìn)出35名教職工,其中20名專任教師,10名實(shí)驗(yàn)教師,4名專職輔導(dǎo)員。全年共有12名教職工晉升高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù),16名教職工晉升中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。36名教師外出參加進(jìn)修培訓(xùn)。10名工勤人晉升技術(shù)等級(jí)。

  三、積極實(shí)施崗位設(shè)置管理,改革用人制度,首輪聘用取得階段性成果。

  從4月28日起,根據(jù)上級(jí)主管部門的統(tǒng)一部署,本著制度入軌,平穩(wěn)過渡的方針政策,從調(diào)查模底開始,制定工作方案,組織崗位申報(bào),到匯總材料,提交聘用委員會(huì),歷時(shí)9個(gè)月,完成了各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作,首輪聘用取得階段性成果。其中,工作人員僅完成文字材料就多達(dá)6萬多字,各種材料、復(fù)印資料、評議表等多達(dá)上千頁,加班近千工時(shí),為完成任務(wù)付出了艱辛的勞動(dòng),取得了階段性成果。

  四、加強(qiáng)個(gè)人和部門的黨風(fēng)廉政建設(shè),落實(shí)責(zé)任制,全年無違紀(jì)行為。

  這就是我全年的主要工作。這些工作的完成得到了全校各部門以及全體教職工的大力支持、積極配合和充分的理解,特別是科研處、高職教務(wù)處以及督導(dǎo)辦公室負(fù)責(zé)同志的鼎力相助,在此一并表示感謝。

  本人小結(jié),供各位領(lǐng)導(dǎo)和廣大教職工審閱,并請同志們批評指正。謝謝大家!

  組織人事工作總結(jié)17

  一、20xx年工作完成情況

  認(rèn)真貫徹落實(shí)《中華全國總工會(huì)基層組織建設(shè)工作規(guī)劃(20xx —20xx年)》精神,在全市大力推動(dòng)基層組織建設(shè)?五項(xiàng)集中行動(dòng)?,全力推進(jìn)全市工會(huì)基層組織建設(shè)取得實(shí)效。

 。ㄒ唬┱J(rèn)真實(shí)施五項(xiàng)集中行動(dòng),不斷加強(qiáng)組建工會(huì)和發(fā)展會(huì)員工作

  1、實(shí)施好重點(diǎn)領(lǐng)域集中建會(huì)行動(dòng)。制發(fā)《20xx年度工會(huì)組建及發(fā)展會(huì)員的通知》和《開展基層組織建設(shè)?五項(xiàng)集中行動(dòng)?實(shí)施方案》,以工業(yè)園區(qū)、非公經(jīng)濟(jì)組織和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)為重點(diǎn),堅(jiān)持?多措并舉、立體覆蓋?,大力推進(jìn)非公有制企業(yè)、社會(huì)組織以及農(nóng)民工集中的勞務(wù)密集型服務(wù)行業(yè)建會(huì)工作。年內(nèi)四個(gè)園區(qū)所屬已投產(chǎn)、正常運(yùn)營的企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)達(dá)到全覆蓋。全市各類法人單位動(dòng)態(tài)建會(huì)率達(dá)到80%以上,非公企業(yè)動(dòng)態(tài)建會(huì)率較上年增加10%,77個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、959個(gè)社區(qū)(村)全部成立了地區(qū)工會(huì)和工會(huì)聯(lián)合會(huì),實(shí)現(xiàn)應(yīng)建全建。對全國工會(huì)組織建設(shè)管理系統(tǒng)預(yù)制的所屬8292家企業(yè)進(jìn)行了摸底、調(diào)查,對未建立、未審核的非公企業(yè)做好工會(huì)組建工作。對25人以下企業(yè)工會(huì)按照地域相鄰、行業(yè)相近的原則納入?yún)^(qū)域性、行業(yè)性基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)。全市工會(huì)組織建會(huì)數(shù)

  7385家,涵蓋法人單位13928家,其中已建會(huì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位1448家,公有制企業(yè)141家,非公企業(yè)7164家,個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和其它組織形式5175家;市屬企業(yè)7490家,建會(huì)7305家;非公有制企業(yè)7349家,建會(huì)7164家,組建率97.48%。全市企業(yè)法人建會(huì)動(dòng)態(tài)增長率達(dá)到6.15%,非公企業(yè)動(dòng)態(tài)增長率達(dá)到6.53%。全市職工418938人,會(huì)員413033人,入會(huì)率98.59%。20xx年新組建工會(huì)組織155個(gè),涵蓋法人單位486家,新增職工28629人、會(huì)員29593人。

  為適應(yīng)新形勢新任務(wù)的需要,維護(hù)產(chǎn)業(yè)職工的特殊權(quán)益,推動(dòng)產(chǎn)業(yè)職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)利益問題的解決,充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的重要作用,督促指導(dǎo)教育、衛(wèi)生成立了產(chǎn)業(yè)工會(huì)。

  2、實(shí)施好會(huì)員實(shí)名制普惠服務(wù)集中行動(dòng)。工會(huì)會(huì)員普惠制服務(wù)是市總工會(huì)打造的`一項(xiàng)惠及工會(huì)會(huì)員的創(chuàng)新亮點(diǎn)工作,整合有效資源、爭取社會(huì)支持,為廣大工會(huì)會(huì)員提供具有市場化效率的普惠制服務(wù)體系。制發(fā)《開展會(huì)員實(shí)名制普惠服務(wù)試點(diǎn)工作方案》,以城中區(qū)、東川工業(yè)園區(qū)為試點(diǎn),開展規(guī)范入會(huì)程序、進(jìn)行實(shí)名制摸底調(diào)研、積極推進(jìn)普惠服務(wù)。開通市總工會(huì)微信平臺(tái),發(fā)放工會(huì)會(huì)員普惠卡3000張,考察確定6家商戶,簽訂普惠服務(wù)協(xié)議,為持卡會(huì)員提供醫(yī)療衛(wèi)生、體育運(yùn)動(dòng)、生活商品等優(yōu)惠項(xiàng)目;顒(dòng)開展

  以來,有不少企業(yè)和商家主動(dòng)要求加入會(huì)員普惠制服務(wù)活動(dòng)中,會(huì)員們得到實(shí)惠,受到好評。

  3、實(shí)施好農(nóng)民工入會(huì)集中行動(dòng)。按照全總、省總開展農(nóng)民工入會(huì)集中行動(dòng)的統(tǒng)一要求,及時(shí)對我市推進(jìn)?農(nóng)民工入會(huì)集中行動(dòng)?進(jìn)行安排部署,動(dòng)員各級(jí)工會(huì)組織大力開展農(nóng)民工入會(huì)集中行動(dòng)。利用建會(huì)數(shù)據(jù)庫,認(rèn)真摸清底數(shù),掌握區(qū)域內(nèi)農(nóng)業(yè)專業(yè)合作組織、大型建筑項(xiàng)目、主要物流(快遞)、家政公司等企業(yè)的基本情況。創(chuàng)新農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工入會(huì)方式,加強(qiáng)農(nóng)民工?二次入會(huì)?工作,推進(jìn)我市已建會(huì)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位做好農(nóng)民工入會(huì)工作。切實(shí)做好農(nóng)民工會(huì)員登記,健全會(huì)員檔案,推進(jìn)會(huì)籍管理信息化,強(qiáng)化會(huì)員實(shí)名制管理。目前,全市有農(nóng)民工194124人,占職工總數(shù)的46.34%,同比增加29726人;農(nóng)民工會(huì)員191281人,占會(huì)員總數(shù)的46.31%,同比增加31145人,增長19.45%,超額完成省總下達(dá)的?20xx年底全市農(nóng)民工會(huì)員數(shù)量較20xx年增長15%?的目標(biāo)。

  7月中華全國總工會(huì)黨組成員閻京華同志一行來我市調(diào)研基層工會(huì)組織建設(shè)和農(nóng)民工入會(huì)工作,完成了組織四區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)人參加座談會(huì)、市總做重點(diǎn)發(fā)言、到企業(yè)青海藏羊地毯(集團(tuán))有限公司檢查指導(dǎo)等協(xié)調(diào)服務(wù)工作。9月,組織四區(qū)三縣和園區(qū)負(fù)責(zé)人參加全省推進(jìn)農(nóng)民工入會(huì)工作交流會(huì),市總在大會(huì)作經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言。

  4、實(shí)施好基層工會(huì)信息化建設(shè)集中行動(dòng)。以《全國工會(huì)基層組織信息管理系統(tǒng)》為依據(jù),有針對性地推進(jìn)法人單位建會(huì)并納入

  工會(huì)組建數(shù)據(jù)庫。在建會(huì)的同時(shí)及時(shí)更新、充實(shí)、完善建會(huì)數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)信息,以全總數(shù)據(jù)庫中預(yù)置的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),對數(shù)據(jù)庫中的企業(yè)名錄實(shí)地摸底調(diào)查,清查核實(shí)本地區(qū)所屬企業(yè)、職工、基層工會(huì)組織,包括單獨(dú)基層工會(huì)和聯(lián)合基層工會(huì)以及開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)等基礎(chǔ)性數(shù)據(jù),規(guī)范填報(bào)各項(xiàng)必填信息。及時(shí)完成全市基層工會(huì)的所有涵蓋獨(dú)立企業(yè)法人單位(包括分公司、子公司、產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位)企業(yè)基本信息及企業(yè)工會(huì)信息問卷填報(bào)工作。加強(qiáng)基層管理員培訓(xùn)工作,舉辦培訓(xùn)班7期,提高信息管理系統(tǒng)動(dòng)態(tài)管理水平。

  5、實(shí)施好?六有?工會(huì)規(guī)范化建設(shè)集中行動(dòng)。在基層工會(huì)中深入開展以?六有?工會(huì)為核心的基層組織建設(shè)規(guī)范化建設(shè)和?職工之家?創(chuàng)建活動(dòng)。區(qū)(縣)、園區(qū)、局工會(huì)全部達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)要求;23個(gè)鄉(xiāng)、27個(gè)鎮(zhèn)、28個(gè)街道辦事處(包括城東區(qū)12個(gè)新型社區(qū))地區(qū)工會(huì)全部達(dá)到?六好?要求。在全市1293家機(jī)關(guān)、事業(yè)和規(guī)模以上企業(yè)工會(huì)開展創(chuàng)建合格?職工之家?之家和?六有?工會(huì)達(dá)標(biāo)活動(dòng),合格單位1106個(gè),創(chuàng)建率85.5%(任務(wù)為85%);示范工會(huì)或模范職工之家359家,創(chuàng)建率27.8%(任務(wù)為15%)。20xx年推薦申報(bào)?全國模范職工之家?2個(gè)、?全國模范職工小家?4個(gè)和1名全國優(yōu)秀工會(huì)工作者。西寧市總工會(huì)獲得全國總工會(huì)?會(huì)員評議職工之家工作先進(jìn)單位?。

  安排并開展社區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)?會(huì)、站、家?建設(shè)活動(dòng),建立?會(huì)、站、家?一體化服務(wù)機(jī)制。把組建工會(huì)、創(chuàng)辦職工服務(wù)站、建設(shè)?職工之家?統(tǒng)一起來,在全市有條件的社區(qū)積極推動(dòng)此項(xiàng)活動(dòng),要求每個(gè)區(qū)(縣)推選出1-2個(gè)社區(qū)作為典型,在建立健全工會(huì)組織的同時(shí),從困難幫扶、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動(dòng)權(quán)益、法律援助、職工綜合服務(wù)等方面為小微企業(yè)職工提供維權(quán)服務(wù),切實(shí)促進(jìn)社區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)發(fā)揮樞紐型社會(huì)組織作用,成為小微企業(yè)職工信賴的?職工之家?。經(jīng)單位自評、區(qū)縣初評、市總審核,最終確定10家社區(qū)?會(huì)、站、家?建設(shè)示范點(diǎn)。

  (二)加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)和社會(huì)化工會(huì)工作者隊(duì)伍建設(shè),不斷提高工會(huì)干部素質(zhì)和能力水平

  根據(jù)《西寧市總工會(huì)20xx—20xx年工會(huì)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》的要求和我市實(shí)際,制發(fā)《西寧市總工會(huì)20xx年度工會(huì)干部教育培訓(xùn)計(jì)劃》,明確分工,落實(shí)責(zé)任,做到組織上、人力上、物力上三保證。全市工會(huì)共舉辦各類培訓(xùn)班110期,培訓(xùn)各級(jí)工會(huì)干部3968人(次);市總工會(huì)舉辦各類培訓(xùn)22期,培訓(xùn)各級(jí)工會(huì)干部900人(次);參加全總、省總工會(huì)培訓(xùn)12期,培訓(xùn)各級(jí)工會(huì)干部221人(次)。

  及時(shí)編發(fā)《西寧市工會(huì)干部工作實(shí)務(wù)手冊》,發(fā)放各級(jí)工會(huì)指導(dǎo)工作。為使工會(huì)及時(shí)補(bǔ)充新鮮血液,擴(kuò)大工會(huì)隊(duì)伍,根據(jù)省總工

  組織人事工作總結(jié)18

  一年來,組織人事處始終堅(jiān)持“以人為本,重在培養(yǎng),嚴(yán)格制度,狠抓落實(shí)”的工作方針,圍繞學(xué)院“實(shí)現(xiàn)一個(gè)目標(biāo),解決兩個(gè)缺項(xiàng),抓住三個(gè)重點(diǎn)”的整體工作安排,以“迎評促建”為契機(jī),在學(xué)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,以及各部門的大力支持下,組織人事處全體工作人員共同努力,較圓滿完成了我處年初制定的xx年度工作計(jì)劃,其中重點(diǎn)落實(shí)做好解決師生比偏低、推進(jìn)崗位設(shè)置工作等各項(xiàng)重點(diǎn)工作。

  (一)圓滿完成了學(xué)院評估核查工作中我處負(fù)責(zé)的任務(wù)。

  按照評估指標(biāo)體系的相關(guān)要求,從健全和完善人事管理制度、加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)、嚴(yán)格人才引進(jìn)程序等方面入手,取得了評估核查的較好成績。

  (二)逐步完善人事管理工作制度的建設(shè),規(guī)范學(xué)院人事管理工作。

  今年我們完成了《專業(yè)帶頭人遴選與管理辦法》、《骨干教師遴選與管理辦法》、《“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)與管理辦法》、《師資隊(duì)伍建設(shè)與管理辦法》、《教職工崗前培訓(xùn)實(shí)施辦法》、《兼職(課)教師管理辦法》、《教師頂崗實(shí)踐管理辦法》、《非事業(yè)編合同制人員管理辦法》、《服務(wù)期管理辦法》等規(guī)章制度,重新修訂和完善了教職工年度考核辦法。在制度的制定和完善過程中,充分調(diào)研,并邀請教學(xué)部門,特別是教學(xué)管理部門的參與,嚴(yán)格把關(guān),注重制度的可操作性,使學(xué)院人事管理工作更規(guī)范化。全力做好人事管理工作,嚴(yán)格按章辦事,為學(xué)院教學(xué)工作一線的教職工做好保障服務(wù)。

  (三)加大人才引進(jìn)力度,不斷拓寬人才引進(jìn)渠道。

  為補(bǔ)充學(xué)院緊缺專業(yè)的教師,使師生比達(dá)到高職院校評估要求,并進(jìn)一步優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu),一年來,我們曾先后3次進(jìn)行了公開招聘高級(jí)職稱和博士學(xué)位人才,共引進(jìn)高級(jí)職稱人員17人(教授3人),博士1人,隨調(diào)1名副高人員,在高級(jí)人才引進(jìn)中取得可喜的成績。在公開招聘工作中,因我們需要的專業(yè)人才比較緊缺,招聘工作曾一度困難重重,報(bào)考人數(shù)明顯不足,為此,我們曾多次前往主管部門和人社部門溝通協(xié)調(diào),獲得他們的`幫助和支持,為招聘工作的順利開展提供了強(qiáng)有力的組織保障。為解決學(xué)院專業(yè)教師緊缺問題,在人才引進(jìn)工作中,我們多次組織了非事業(yè)編制人員的招聘工作,招聘了一批具有碩士學(xué)位、中級(jí)職稱人員共130人。在具體組織招聘工作中,我們打破了傳統(tǒng)的工作模式,充分發(fā)揮系部的人力資源優(yōu)勢,發(fā)動(dòng)他們主動(dòng)承擔(dān)試講、面試的組織工作,并鼓勵(lì)大家充分利用人脈關(guān)系,介紹符合我院專業(yè)發(fā)展需求的優(yōu)秀的人才前來我院應(yīng)聘。

  (四)加大人事制度改革力度,不斷完善人事管理機(jī)制。

  按省市和主管部門的統(tǒng)一部署,我們啟動(dòng)了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作,因這項(xiàng)工作涉及面廣,關(guān)乎每位教職員工的切身利益,工作難度大,為做好該項(xiàng)工作,我們加強(qiáng)與兄弟院校和市人社部門的溝通學(xué)習(xí),咨詢政策上的盲點(diǎn)、學(xué)習(xí)其他單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法。重點(diǎn)在宣傳和發(fā)動(dòng)上下功夫,并充分發(fā)揮行政管理部門、教學(xué)部門和教輔部門業(yè)務(wù)骨干的作用和工作范疇優(yōu)勢,共同參與制定崗位設(shè)置實(shí)施方案及崗位說明書的編制工作,使方案更具合理性和可操作性。并充分發(fā)揮各部門的輔助作用,大家齊參與,共同努力做好崗位設(shè)置管理工作。

  (五)加大師資培訓(xùn)工作力度,提升教職工的綜合素質(zhì)。

  為深入學(xué)習(xí)落實(shí)教育屆的“三個(gè)會(huì)議”和“三個(gè)規(guī)劃”,特別是高職教育的xx規(guī)劃,提升高職教育理念,我們組織開展了新教師崗前培訓(xùn)工作、中層及副高以上教職工培訓(xùn)工作等多項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)。

  本年度,學(xué)院新進(jìn)教師多,部分教師為應(yīng)屆畢業(yè)生,或是來自企業(yè),為了讓大家盡快融入學(xué)院這個(gè)大家庭,熟悉教學(xué)規(guī)律,對學(xué)院和高職教育教學(xué)理念有更深入的了解,我們組織了校級(jí)新教師崗前培訓(xùn)工作,我們聯(lián)合評建辦、教務(wù)處專門組織編寫了新教師崗前培訓(xùn)大綱和學(xué)習(xí)資料,開展了教學(xué)觀摩和討論環(huán)節(jié)活動(dòng),要求大家寫出培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得。培訓(xùn)工作充分體現(xiàn)了學(xué)院的人性化管理,大家相互之間增進(jìn)了了解,轉(zhuǎn)變了觀念,為下一步更好的開展工作 提供了智力保障。

  組織人事工作總結(jié)19

  20xx年四季度,組織部立足礦井實(shí)際,分析企業(yè)現(xiàn)狀,從嚴(yán)從細(xì)管理,突出礦黨委“比黨性、重執(zhí)行、賽業(yè)績”的工作主題,深化“學(xué)習(xí)是動(dòng)力,思想是前提,作風(fēng)是保障,服務(wù)是宗旨,考核是關(guān)鍵”的全新工作理念,不斷解放思想,創(chuàng)新工作方法,加強(qiáng)自身建設(shè),發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢,增強(qiáng)黨建工作的針對性,強(qiáng)化干部管理,推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。

  一、干部人才工作

  1、建立閉合管理考核機(jī)制,激發(fā)干部隊(duì)伍活力。為充分調(diào)動(dòng)廣干部隊(duì)伍的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及考核管理辦法,組織20xx年度管技人員任職資格考試,從工作實(shí)績、專業(yè)理論、年終評議等方面進(jìn)行考核,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。對去年正成長的39名專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行月度150元至300元的獎(jiǎng)勵(lì),實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍“能上能下、優(yōu)勝劣汰”的'競爭激勵(lì)機(jī)制,激發(fā)廣大專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)習(xí)力、實(shí)踐力和創(chuàng)新力。

  2、完善科級(jí)后備人才推選辦法。制定下發(fā)《科級(jí)后備人才管理考核辦法》,采用“一評三推一考”五步法,按照“民主測評、單位推薦、系統(tǒng)推優(yōu)、領(lǐng)導(dǎo)推舉、綜合考察”的方法進(jìn)行推選,百分制量化積分辦法產(chǎn)生。在名額配備上,實(shí)行“七五分選制”配備,根據(jù)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、黨群工作等領(lǐng)域分工情況,將全礦劃分為七大系統(tǒng),按照各系統(tǒng)現(xiàn)職正、副科級(jí)干部的50%比例進(jìn)行定額配備,全礦共設(shè)立62名科級(jí)后備人才崗位。考核管理上,采用“月評季兌”辦法,每月對科級(jí)后備人才實(shí)行“三條紅線”、下井任務(wù)、工作執(zhí)行力、礦規(guī)礦紀(jì)、崗位履職等八個(gè)方面考核,考核得分在90分以上者,給予每人每月300元崗位補(bǔ)貼,不斷激勵(lì)科級(jí)后備人才的工作熱情。

  3、拓展班隊(duì)長隊(duì)伍的管理和考核。為突出班隊(duì)長在現(xiàn)場管理中的

  核心作用,建立班隊(duì)長PCM能力素質(zhì)模型考核體系,形成以班隊(duì)長“能力素質(zhì)為基準(zhǔn)、后備管理為關(guān)鍵、動(dòng)態(tài)考核為核心、綜合教育為抓手”的班隊(duì)長全新管理體系,強(qiáng)化班組自主管理力度,實(shí)現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利對等。建立班隊(duì)長三級(jí)后備人才庫,實(shí)行動(dòng)態(tài)考核機(jī)制,選任班隊(duì)長由從本單位選拔拓寬為從本系統(tǒng)產(chǎn)生。實(shí)行大學(xué)生班隊(duì)長工程,明確班隊(duì)長的職能定位,賦予班隊(duì)長應(yīng)有的責(zé)權(quán)利,做好上下協(xié)調(diào)、溝通,為班隊(duì)長作用發(fā)揮創(chuàng)造條件。要拓寬大學(xué)生成長通道,提高大學(xué)生擔(dān)任班隊(duì)長的比例,現(xiàn)職班隊(duì)長中的大學(xué)生(即全日制大專、本科及以上人員)每年要以至少10%的比例遞增,力爭年底大學(xué)生班隊(duì)長要達(dá)到20%以上的比例,不斷提高班隊(duì)長的文化水平和綜合素質(zhì)。

  二、組織工作

  1、認(rèn)真開展黨員發(fā)展工作。為加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè),進(jìn)一步改善黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu),做好發(fā)展黨員工作,根據(jù)《中共任樓煤礦委員會(huì)20xx年工作意見》精神,堅(jiān)持“穩(wěn)定數(shù)量、提高質(zhì)量,重在一線、拓寬領(lǐng)域,改善結(jié)構(gòu)、均衡分布”的工作思路,著眼于始終保持黨的先進(jìn)性,加大培養(yǎng)力度,注重改善分布,不斷優(yōu)化結(jié)構(gòu),努力把全礦發(fā)展黨員工作提高到一個(gè)新的水平。組織發(fā)展對象的集中培訓(xùn),對47名發(fā)展對象進(jìn)行為期3天的集中培訓(xùn)。認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)在生產(chǎn)一線員工中發(fā)展黨員工作的意見》,調(diào)整黨委年度組織發(fā)展規(guī)劃,今年黨員發(fā)展對象中生產(chǎn)一二線發(fā)展數(shù)量達(dá)到53%,促使生產(chǎn)一、二線黨員比例逐年提高。

  2、深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)。為注重突出實(shí)效,全面深化黨組織“四化”建設(shè)。即:在理念引導(dǎo)上推進(jìn)黨組織的學(xué)習(xí)化建設(shè);在操作管理上實(shí)施黨建工作精細(xì)化管理;在創(chuàng)先達(dá)標(biāo)上導(dǎo)入黨建標(biāo)準(zhǔn)化考核;在平臺(tái)載體上加快黨建信息化工作步伐。深入開展精品黨建創(chuàng)建活動(dòng)。實(shí)施“一個(gè)支部、一項(xiàng)品牌”先鋒創(chuàng)建活動(dòng),不斷創(chuàng)新活動(dòng)載

  體,要求做到“三個(gè)有”,即有活動(dòng)方案、有考核細(xì)則、有結(jié)果運(yùn)用。目前已經(jīng)確立品牌活動(dòng)項(xiàng)目26個(gè),做到及時(shí)推廣經(jīng)驗(yàn),實(shí)現(xiàn)橫向交流、縱向提高。

  3、不斷推進(jìn)黨建CIA項(xiàng)目。針對企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的各種問題和矛盾,深入分析研究,著力通過實(shí)施黨建CIA項(xiàng)目,增強(qiáng)黨建工作創(chuàng)新活力。今年,礦黨委將重點(diǎn)抓好政治工作精細(xì)化體系建設(shè)、黨內(nèi)民主公開、班組自主管理建設(shè)等黨建CIA項(xiàng)目。各黨支部要進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、適應(yīng)變化、探索創(chuàng)新黨支部工作方式方法,做好CIA項(xiàng)目的立項(xiàng)、申報(bào)工作。全礦各黨支部、政工部門共申報(bào)課題71項(xiàng)。各政工部門根據(jù)部門實(shí)際,遵循課題立項(xiàng)原則,嚴(yán)格執(zhí)行評審標(biāo)準(zhǔn),按照評審程序,推薦和集中討論方式產(chǎn)生69項(xiàng)課題予以立項(xiàng)。組織部工作總結(jié)4、組織開展慶祝建黨90周年系列活動(dòng)。為隆重慶祝中國共產(chǎn)黨建黨90周年,下發(fā)《關(guān)于開展慶祝建黨90周年系列活動(dòng)的通知》,組織開展慶祝迎接建黨90周年系列活動(dòng)。通過征求各政工部門意見,最后確定開展19項(xiàng)慶祝建黨90周年活動(dòng)。

  組織人事工作總結(jié)20

  首先感謝領(lǐng)導(dǎo)能給我這次交流的機(jī)會(huì),下面我就人事管理這一題進(jìn)行講解和闡述,以和大家共同學(xué)習(xí)和交流。

  人事管理是有關(guān)人事方面的計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、信息和控制等一系列管理工作的總稱。是單位不可缺少的部分,對單位的決策者和管理者來說至關(guān)重要,并與大家息息相關(guān),通過科學(xué)的方法、正確的用人原則和合理的管理制度,調(diào)整人與人、人與事、人與組織的關(guān)系,謀求對工作人員的體力、心力和智力做最適當(dāng)?shù)睦门c最高發(fā)揮,并保護(hù)其合法利益。它包括檔案管理、勞資關(guān)系、年度考核、崗位設(shè)Z、職稱評審及聘用等工作。

  一、檔案管理。

  一是對人員檔案收集歸檔。歸檔的范圍是:

  1、員工調(diào)配、任免、考察考核等工作中形成的各種登記表(如職工履歷表、登記表),任免呈報(bào)表,鑒定、民主評議和組織考核形成的綜合材料,離退休審批表,軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)部門審批表等。

  2、錄用和聘用工作中形成的錄用和聘用審批表,政審材料,續(xù)聘審批表,退職材料。

  3、辦理工資、待遇工作中形成的審批表。

  4、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)工作中形成的專業(yè)技術(shù)人員任職資格申報(bào)表,專業(yè)技術(shù)職務(wù)考績材料以及聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的審批表。

  5、員工更改姓名、民族、年齡、入黨入團(tuán)時(shí)參加革命工作時(shí)間等過程中形成的個(gè)人申請表,組織審查報(bào)告,上級(jí)批復(fù)以及所依據(jù)的證明材料。

  6、黨團(tuán)組織建設(shè)中形成的入黨志愿書、轉(zhuǎn)正申請書、政審材料、黨員登記表;入團(tuán)志愿書、申請書、團(tuán)員登記表、退團(tuán)材料;加入民主黨派的材料。

  7、干部審查工作中形成的調(diào)查報(bào)告、結(jié)論、上級(jí)批復(fù)、個(gè)人結(jié)論的意見、檢查交待、旁證材料;甄別復(fù)查結(jié)論、調(diào)查報(bào)告、批復(fù)及有關(guān)的主要依據(jù)材料。

  8、表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)中形成的先進(jìn)人物登記表、審批表、先進(jìn)模范事跡。

  9、各種處分決定、調(diào)查報(bào)告、上級(jí)批復(fù)、本人交待及旁證材料、刑事判決書。

  10、員工的創(chuàng)造發(fā)明、科研成果、著作、譯著和有重大影響的論文等目錄。

  11、體格檢查中確診有殘疾的體檢表及工傷致殘確定殘廢等級(jí)的材料。

  12、高等教育、國民教育、成人教育和干部進(jìn)修、培訓(xùn)工作中形成的.學(xué)生(學(xué)員)登記表、學(xué)習(xí)成績登記表、畢業(yè)登記表,授于學(xué)位的材料,學(xué)歷證明書,學(xué)習(xí)鑒定材料。

  13、學(xué)生學(xué)籍變動(dòng)記錄材料。

  14、學(xué)生在校期間每學(xué)年的思想品德評定表。

  15、畢業(yè)學(xué)生體檢表。

  二是登記制度,一人一檔一人一號(hào)有序排列,以便查閱。

  三是人事檔案要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度,確保檔案的絕對安全和準(zhǔn)確無誤。

  二、勞資管理。

  勞資管理是一項(xiàng)科學(xué)、嚴(yán)密、規(guī)范的工資信息化管理,它具有較強(qiáng)的政策性,既繁索又復(fù)雜,并涉及每一位職工的切身利益,在人事管理中占有非常重要的地位。

  工資按來源渠道分類,可分為行政工資和事業(yè)工資,事業(yè)工資又分為全額事業(yè)、差額事業(yè)和自收自支事業(yè)。行政工資有職務(wù)工資、級(jí)別工資、工作津貼和生活補(bǔ)貼構(gòu)成。事業(yè)工資由崗位工資、薪級(jí)工資和基礎(chǔ)性績效構(gòu)成。行政中職務(wù)工資可分為員級(jí)、副局領(lǐng)導(dǎo)、非領(lǐng)導(dǎo)、正局領(lǐng)導(dǎo)、非領(lǐng)導(dǎo);事業(yè)的崗位工資可分為員級(jí)、助理級(jí)、中級(jí)、高級(jí)等。

  三、年度考核:

  考核表分為國家工作人員考核表和專業(yè)技術(shù)人員考核表,考核表要嚴(yán)格按照上級(jí)部門的要求用藍(lán)黑墨水填寫,在年度考核等次上,實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合,平時(shí)與定期相結(jié)合,定性與定量相結(jié)合的辦法,確定考核等次,單位人員確定合格及以上等次,可按規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)放獎(jiǎng)金,連續(xù)三年被確定為合格及以上檔次的具有晉升職務(wù)資格。連續(xù)兩年確定為優(yōu)秀等次的具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格,專業(yè)技術(shù)員在年度考核中被確定合格及以上具有續(xù)聘資格。年度考核被確定為不合格等次的人員,不發(fā)年底獎(jiǎng)金,并給予批評教育。連續(xù)兩年被確定為不合格等次的,根據(jù)不同情況,可以降職和調(diào)整工作、低聘或解聘。

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