亚洲v欧美v国产v在线成_制服丝袜中文字幕丝袜专区_一区二区三区韩国电影_激情欧美一区二区中文字幕

我要投稿 投訴建議

護士長月工作計劃

時間:2024-10-28 15:02:25 工作計劃 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

護士長月工作計劃

  光陰迅速,一眨眼就過去了,我們的工作又將在忙碌中充實著,在喜悅中收獲著,此時此刻我們需要開始制定一個計劃。好的計劃都具備一些什么特點呢?下面是小編幫大家整理的護士長月工作計劃 ,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

護士長月工作計劃

護士長月工作計劃 1

  過去的一年,在科室病人數(shù)量急劇增加的高壓狀態(tài)下,全科醫(yī)護人員共同努力,頑強拼搏,各項工作順利完成,特別是在二甲復審過程中,成績突出 。新的一年我們將再接再厲,爭取取得更大收獲 。現(xiàn)將工作如下:

  一、認真執(zhí)行醫(yī)院、部及院感下達的各類制度及工作任務 。并積極組織學習,督導各項工作完成情況 。

  二、加強重癥監(jiān)護室和新生兒病房的消毒隔離制度及基礎(chǔ)質(zhì)量,完善母嬰同室的健康宣教 。

  三、加強護士在職教育,提高人員的綜合素質(zhì)

  1、抓好護士的“三基”及專科技能訓練與考核工作

  1)重點加強對新入院護士、低年資護士的考核,強化她們的學習意識,上半年以強化基礎(chǔ)知識為主,增加考核次數(shù),直至達標 。

  2)加強?萍寄艿呐嘤枺褐贫ǔ鲋芷趦(nèi)專科理論與技能的培訓與考核,每季度組織考試、考核一次,理論考試要有試卷并由組織進行閉卷考試,要求講究實效,不流于形式,為培養(yǎng)?谱o士打下扎實的基礎(chǔ) 。

  3)基本技能考核:入科護士必須人人掌握各類儀器的.操作、常見病的措施及新生兒復蘇搶救技術(shù) 。

  4)強化相關(guān)知識的學習掌握,組織進行一次兒科規(guī)章制度的實兒科工作際考核,理論考試與臨床應用相結(jié)合,檢查規(guī)章制度的執(zhí)行情況 。

  2、更新專業(yè)理論知識,提高?萍夹g(shù)水平 。隨著水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀,有的選送部分護士外出進修、學習,提高專業(yè)知識水平 。如下:

  1)已報醫(yī)務科及部將分期派出業(yè)務骨干到甘肅省婦幼保健院進修學習

  2)科室組織人員網(wǎng)上學習新知識新技,改變理念,從而提高自身素質(zhì)和臨床質(zhì)量 。

  四、加強質(zhì)量過程控制,確保工作安全、有效

  1、嚴厲杜絕出現(xiàn)病人換液體的現(xiàn)象,嚴格執(zhí)行三查八對和無菌技術(shù)操作的理念,尤其是需提高護士發(fā)現(xiàn)問題,解決問題的能力同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的督導作用,明確各自的質(zhì)控點,增強全員參與質(zhì)量管理的意識,提高質(zhì)量 。

  2、建立檢查、考評、反饋制度,發(fā)現(xiàn)工作中存在問題,及時查找原因、提出整改措施 。

  3、進一步規(guī)范文書書寫,從細節(jié)上抓起,加強對每份文書采取質(zhì)控員--,定期進行記錄缺陷分析與改進 。

  4、加強過程中的安全管理:

  1)每月進行安全隱患及做好差錯缺陷、投訴的歸因分析,多從自身及科室的角度進行分析,分析發(fā)生的原因,應吸取的教訓,提出防范與改進措施 。對同樣問題反復出現(xiàn)的個人,追究個人的有關(guān)責任 。

護士長月工作計劃 2

  一、在科護士長(護理部主任)領(lǐng)導和科主任業(yè)務指導下負責病區(qū)護理行政及業(yè)務管理。根據(jù)護理部及科內(nèi),制定本病區(qū),并組織實施。

  二、負責實施病區(qū)的科學管理,包括護理人員的合理分工、科學排班;檢查落實各項管理制度;各種儀器、設備、藥品、布類、家具管理;護理員、衛(wèi)生員的業(yè)務管理等。均達到規(guī)范化、標準化要求。保持病區(qū)環(huán)境整潔、安靜、舒適、安全、美觀。

  三、督促護理人員遵守職業(yè)道德規(guī)范,嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,護理常規(guī)和中、西醫(yī)護理技術(shù)操作規(guī)程。定期檢查基礎(chǔ)護理、分級護理及危重患者護理的執(zhí)行情況,進行嚴格的質(zhì)量考核,加強醫(yī)護配合,嚴防差錯事故。

  四、全面掌握本病區(qū)護理工作情況與患者動態(tài)。參與重點患者的'床頭交 班;參加并指導危重、大手術(shù)及搶救患者的護理,突出辨證施護,并檢查護理病歷的書寫質(zhì)量及措施落實情況。

  五、隨同科主任查房,參加科內(nèi)會議及大手術(shù)、新開展手術(shù)的術(shù)前討論,疑難病例與死亡病例討論。

  六、組織落實護理人員的業(yè)務學習與技術(shù)訓練,檢查指導護理人員做好健康宣教工作,努力提高護理質(zhì)量與服務水平。

  七、組織本病區(qū)的護理查房與護理會診。積極開展新技術(shù)、新業(yè)務及護理科研工作。

  八、負責護理實習生及進修人員的管理。并選派素質(zhì)好、有教學能力的護士擔任帶教工作。

  九、定期征求患者對醫(yī)療、護理、中藥、飲食等方面的意見與建議,不斷完善服務功能,提高病區(qū)的服務質(zhì)量和管理水平。

護士長月工作計劃 3

  作為一名護士長,我非常注重工作計劃的制定和實施。在一年中的每個月份,我都會制定相應的工作計劃,以確保醫(yī)院的護理工作能夠達到最佳水平,同時保證員工和患者的安全和健康。

  1月

  在一月份,我主要的工作重點是制定新的護士值班表。我將仔細評估過去幾個月的值班情況,以獲取更好的經(jīng)驗和教訓。同時,我還會與其他部門進行溝通,以確定患者的需求和醫(yī)生的工作安排。

  2月

  在二月份,我的工作重點將是與新員工進行培訓和安排工作。我將了解他們的能力和經(jīng)驗,并根據(jù)需求和可行性制定培訓計劃,以達到更好的護理效果。此外,我也需要與其他部門溝通,以讓新員工更好地適應工作和熟悉環(huán)境。

  3月

  三月份是季節(jié)變化的時候,氣候不穩(wěn)定,容易導致患者出現(xiàn)疾病。因此,我們需要更多的關(guān)注患者的健康和安全。我將與醫(yī)生和其他工作人員緊密合作,根據(jù)患者的需要制定更好的醫(yī)療方案。

  4月

  在四月份,我希望能夠組織一次全院性的消毒工作。這將包括醫(yī)療設備、地面、墻壁和其他公共環(huán)境的消毒。此外,我還需要組織培訓課程,以確保醫(yī)院所有員工都知道如何在高風險環(huán)境下保持個人和患者的健康安全。

  5月

  在五月份,我將與其他部門密切合作,為即將到達醫(yī)院的新畢業(yè)生護士提供指導和支持。作為一個資深護士長,我將與他們分享一些有用的技巧和經(jīng)驗,以幫助他們更好地適應工作。

  6月

  在六月份,我將組織一次員工大會,以評估上半年的工作成果并分享相關(guān)數(shù)據(jù)。我將與其他部門合作,共同制定下半年的工作計劃,以確保護理工作能夠更加有效地完成。

  7月

  在七月份,我主要是關(guān)注員工的工作認可和激勵。我將通過員工滿意度調(diào)查和其他途徑,了解員工的想法和反饋,并給予適當?shù)莫剟詈凸膭睢3酥,我還將制定更好的員工工作計劃和排班表,以確保員工的健康和滿意度。

  8月

  八月份是暑假的時間,我們需要更多的關(guān)注兒童和小孩的健康和護理。我將與兒科醫(yī)生和其他護理人員合作,確保兒童和小孩得到正確和及時的醫(yī)療。為了更好的達到這個目的,我還會組織一些與家長和公眾相關(guān)的宣傳活動。

  9月

  九月份是秋季的時間,有很多慢性疾病容易發(fā)作。我將與醫(yī)生和其他工作人員深入交流,創(chuàng)建相關(guān)治療方案和一些新的內(nèi)科項目。同時,我還將加強員工和患者的健康和安全培訓。

  10月

  在十月份,我還需要關(guān)注老年人的健康和護理。我將與醫(yī)生和老年病學專家合作,為老年患者制定更好的治療方案,以保證他們的健康和安全。此外,我還將組織一些老年人健康活動,鼓勵老年患者積極參與社會活動和康復訓練。

  11月

  在十一月份,我將組織一次員工培訓課程,以加強員工的.病房管理技能。我將與其他護理人員合作,評估過去幾個月的病房管理情況,并為員工制定相應的培訓內(nèi)容和實施方案,以提高病區(qū)和床位的質(zhì)量和效果。

  12月

  在十二月份,我將與其他部門緊密合作,為患者提供更好的醫(yī)療服務。我將評估整年的工作情況和收獲,并與團隊一起制定更好的工作計劃,以為下一年的護理提供良好的基礎(chǔ)和前景。

  以上是我一年中的工作計劃,我將盡我所能為醫(yī)院和患者提供更好的護理服務和員工培訓,以達到長遠的目標和可持續(xù)的發(fā)展。

護士長月工作計劃 4

  作為一名護士長,我經(jīng)常需要浸泡在繁忙的工作中。在每個月的工作計劃中,我都盡力安排每個工作人員的工作和職責,以確保我們的工作得到正確的執(zhí)行。以下是我在1到12月份所制定的工作計劃。

  一月

  在新的一年開始時,我們需要全力以赴,確保工作的有效性和良好的溝通。我將會安排每周一次的會議,討論和解決當前的問題,并向員工提供必要的培訓。

  二月

  二月份是冬季的高峰期,很多病人需要特別的照顧。我們將會致力于優(yōu)化每個病人的護理計劃,保留他們在這個高峰期的床位,并且及時調(diào)整護理計劃以適應病人的.需求。

  三月

  在三月份,我們將會繼續(xù)優(yōu)化我們的病人護理計劃,加大對護理過程的監(jiān)督力度。我們還將評估我們的病房控制和消毒實踐,以保證病房的衛(wèi)生和健康狀況。

  四月

  四月份是護理的感激月,這個月我們將會展示我們團隊的價值。我們將組織午餐或晚宴來慶祝我們的病人、工作人員和志愿者的付出和堅持。

  五月

  五月份是母親節(jié)的月份,我們將會關(guān)注產(chǎn)婦和新生兒的護理計劃。我們將會檢查相關(guān)的政策和程序,并確保每個新來的母嬰都得到適當?shù)淖o理和安慰。我們也將關(guān)注員工的培訓和授權(quán)更新。

  六月

  六月份是夏季的開始,天氣普遍很熱,在這個月我們團隊的優(yōu)先目標是保持良好的水分和營養(yǎng)攝取。我們將會檢查員工和志愿者的健康情況,確保他們參與護理計劃的適度,以避免感染和其他緊急情況。

  七月

  七月份是深夏時期,陽光炙熱,食物安全也會面臨挑戰(zhàn)。我們將會檢查病人飲食計劃和改善房間空氣流動性。我們也將協(xié)調(diào)和紀錄我們相應人員的熱量和液體攝入量,確保護理計劃順暢執(zhí)行。

  八月

  在八月份,大部分的假期即將結(jié)束,我們的工作也會逐步變得繁忙。我們將會調(diào)整我們的人員和時間管理制度,確保在不同的時段和情況下,我們的病人和員工都能得到相應的照顧和幫助。

  九月

  在九月份,我們最需要關(guān)注的是病人的慢性疾病管理計劃,這個時候,健康護理方案可能會開始失效。我們將會重新評估每個患者的治療方案,建立或更新他們對藥物和治療計劃的理解。

  十月

  在十月份,我們將會注意病房的衛(wèi)生和健康管理。我們將對每個病人的環(huán)境感染和營養(yǎng)計劃進行評估。我們還將與志愿者合作,以幫助更輕度的病人和在家治療的病人,為他們提供最合適和合理的護理計劃和結(jié)構(gòu)。

  十一月

  十一月份是感恩節(jié)的月份,這個月我們將再次慶祝我們團隊的付出和堅持。我們將組織特別的慶;顒樱兄x每個人為病人的付出和照顧。我們還將繼續(xù)關(guān)注員工的培訓和發(fā)展。

  十二月

  在十二月份,我們需要確保每個病人都能夠度過一個安詳和平靜的假期。我們將保持技術(shù)和經(jīng)驗的優(yōu)勢,適時調(diào)整相關(guān)計劃和流程。我們將組織員工進行假期前的培訓和調(diào)整,以保證每個人都有一個快樂和平靜的節(jié)日。

  這些是每個月份的工作計劃,我們將在合適和適當?shù)臅r間更新和調(diào)整它。我們的工作之所以得到那么多人的認可,是因為我們認真負責、為病人提供了最好的護理計劃。我們會繼續(xù)努力,讓我們的病人得到最好的治療計劃和護理服務。

護士長月工作計劃 5

  一、抓學習、抓制度,確保醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全。

  婦產(chǎn)科是個有一定醫(yī)療風險的臨床科室,人員的工作責任心和業(yè)務技能關(guān)系到兩代人的健康和生命安全,因此,要在科室內(nèi)切實建立起醫(yī)療安全責任制,堅持每月的政治學習和業(yè)務學習,進一步落實各級醫(yī)療操作規(guī)程,做到服務規(guī)范化,操作常規(guī)化,質(zhì)量標準化。

  二、扎實做好圍產(chǎn)保健工作。

  提高孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理質(zhì)量,備有專職婦保醫(yī)師,并開設專用婦保門診,完善婦保門診制度和婦保人員責任制度,各類簿冊登記齊全,定期參加市級婦保例會和科室月會,做到上情下達,及時參加鎮(zhèn)的村級婦女主任月會,核對生育名單,清楚孕婦底數(shù),定期下鄉(xiāng)對婦女宣教五期保健衛(wèi)生知識,對產(chǎn)訪人員進行知識培訓、實地輔導和抽查考試,定期開展孕婦學校,進行孕婦培訓和母乳喂養(yǎng)宣教,積極運用村級網(wǎng)達到孕婦早建率。按照《寧波市孕婦管理條例》對每一位孕婦進行認真的規(guī)范化管理,孕卡填寫規(guī)范、完整、正確,認真進行三項評分,堅持每周一次的高危篩選制度,嚴格按《寧波市高危認證管理辦法》進行高危篩癬登記、轉(zhuǎn)診、追蹤隨訪工作。同時,取得院領(lǐng)導的重視和支持,加強婦產(chǎn)科軟硬件的建設,爭取年終創(chuàng)建規(guī)范化婦保門診并順利通過上級的驗收檢查。

  三、提高產(chǎn)科應急能力。

  隨時準備應對?萍本,做好院領(lǐng)導參謀工作,建立精干的`產(chǎn)科應急搶救小組,加強婦產(chǎn)科業(yè)務力量和硬件設施的建設,做到科室布局合理并增添必要的醫(yī)療器械,應急物品齊全并處于功能狀態(tài),急救藥品齊全、合格、有效,每日核對,帳實相符,切實提高產(chǎn)科綜合實力。同時,負責起相鄰黃家埠鎮(zhèn)的孕產(chǎn)婦救護工作,定期進行高危孕婦篩眩

  四、做好婦女病防治及計劃生育技術(shù)服務工作。

  積極開展生殖健康知識宣教,宣傳避孕、節(jié)育知識,開展優(yōu)生、優(yōu)育咨詢,遵守《某省省計劃生育手術(shù)常規(guī)》,嚴格掌握適應癥與禁忌癥,避免手術(shù)并發(fā)癥,術(shù)前詳細詢問病史,進行全面的體格檢查,做好充分的術(shù)前準備,并談話簽字,術(shù)中嚴格無菌操作,術(shù)后消炎止血對癥處理并詳細填寫手術(shù)記錄,做好指導隨訪工作。

護士長月工作計劃 6

  一、加強護士在職教育,提高人員的綜合素質(zhì)

  (一)按護士規(guī)范化培訓及護士在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士的“三基”及?萍寄苡柧毰c考核工作

  1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核,強化她們的學習意識,部上半年以強化基礎(chǔ)知識為主,增加考核次數(shù),直至達標,兒科工作 。

  2、加強?萍寄艿呐嘤枺焊骺浦贫ǔ鲋芷趦(nèi)?评碚撆c技能的培訓與考核,每年組織考試、考核2~3次,理論考試要有試卷并由組織進行閉卷考試,要求講究實效,不流于形式,為培養(yǎng)?谱o士打下扎實的基礎(chǔ)

  3、基本技能考核:屬于規(guī)范化培訓對象的護士,在年內(nèi)16項基本技能必須全部達標,考核要求在實際工作中抽考 。其他層次的護士安排操作考試一次,理論考試二次 。

  4、強化相關(guān)知識的學習掌握,組織進行一次規(guī)章制度的實際考核,理論考試與臨床應用相結(jié)合,檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況 。

  (二)加強人文知識的學習,提高護士的整體素養(yǎng)

  1、組織學習醫(yī)院服務禮儀文化,強化護士的現(xiàn)代文化意識,先搜集相關(guān)資料,進行士長層的討論,達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動,制定訓練方案及具體的實施 。

  2、安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀 。開展護士禮儀競賽活動,利用“5.12”護士節(jié)期間掀起學禮儀、講素養(yǎng)的活動月,組織寓教寓樂的節(jié)日晚會 。

  (三)更新專業(yè)理論知識,提高?萍夹g(shù)水平 。隨著水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀,各科室組織學習?浦R,如遇開展新技術(shù)項目及特殊疑難病種,可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料、部組織查房及會診討論等形式更新知識和技能 。同時,有的選送部分護士外出進修、學習,提高學術(shù)水平 。

  二、加強管理,提高管理水平

  (一)年初舉辦一期院內(nèi)管理學習班,主要是更新管理理念、管理技巧及服務中人文精神的培養(yǎng),當今社會人群對的服務需求,新的一年工作展望以及感情溝通交流等 。

  (二)加強目標管理考核,月考評與年終考評相結(jié)合,科室質(zhì)量與考評掛鉤等管理指標 。

  (三)促進間及科室間的學習交流,每季組織質(zhì)量交叉大檢查,并召開工作經(jīng)驗交流會,借鑒提高管理水平 。

  三、加強質(zhì)量過程控制,確保工作安全、有效

  (一)繼續(xù)實行質(zhì)量二級管理體系,尤其是需開發(fā)提高發(fā)現(xiàn)問題,解決問題的能力,同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用,明確各自的質(zhì)控點,增強全員參與質(zhì)量管理的意識,提高質(zhì)量 。

  (二)建立檢查、考評、反饋制度,設立可追溯機制,部人員經(jīng)常深入各科室檢查、督促、考評 。考評方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見,發(fā)現(xiàn)工作中的問題,提出整改措施 。

  (三)進一步規(guī)范文書書寫,從細節(jié)上抓起,加強對每份文書采取質(zhì)控員~~部的三級考評制度,定期進行記錄缺陷分析與改進,增加出院病歷的缺陷扣分權(quán)重,強調(diào)不合格的文書不歸檔 。年終文書評比評出集體第一、二、三名 。

  (四)加強過程中的安全管理:

  1、繼續(xù)加強安全三級監(jiān)控管理,科室和部每月進行安全隱患查擺及做好差錯缺陷、投訴的歸因分析,多從自身及科室的角度進行分析,分析發(fā)生的原因,應吸取的教訓,提出防范與改進措施 。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人,追究管理及個人的有關(guān)責任 。

  2、嚴格執(zhí)行查對制度,強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位,加強對護生的管理,明確帶教老師的安全管理責任,杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生 。

  3、強化對科室硬件設施的常規(guī)檢查意識,平時加強對性能及安全性的檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修,保持設備的.完好 。

  四、深化親情服務,提高服務質(zhì)量

  (一)在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎(chǔ)上,進一步規(guī)范操作用語,護患溝通技能 。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象 。

  (二)注重收集服務需求信息,部通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談,發(fā)放滿意度調(diào)查表等,獲取病人的需求及反饋信息,及時的提出改進措施,同時對護士工作給予激勵,調(diào)動她們的工作積極性 。

  五、做好教學、科研工作

  (一)指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作,定期召開評學評教會,聽取帶教教師及實習生的意見 。

  (二)各科為總帶教老師,重視帶教工作,經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度、責任心及業(yè)務水平,安排小講課,了解實習的完成情況,做好出科理論及操作考試 。

  (三)部做好實習生的崗前培訓工作,不定期下科室檢查帶教質(zhì)量,每屆實習生實習結(jié)束前,組織進行一次優(yōu)秀帶教老師評選活動 。

  (四)增強科研意識,力爭年內(nèi)引進或開展新技術(shù)項目1~2項 。

  (五)制作園地網(wǎng),上傳我院動態(tài),及時傳遞學習資料,發(fā)揮局域網(wǎng)的空間優(yōu)勢,豐富護士的學習生活 。

護士長月工作計劃 7

  一、認真落實各項護理規(guī)章制度

  嚴格執(zhí)行制度,提高護理質(zhì)量,確保安全醫(yī)療得以保證。

  1、護理部多次明確各級護理人員崗位職責,如責任護士、巡回護士各職其責,杜絕患者自換吊瓶,自拔針等不良現(xiàn)象。

  2、貫徹堅持查對制度:(1)醫(yī)囑每班查對,每周護士長參加總核對2次,并記錄;(2)護理操作嚴格執(zhí)行三查七對;(3)填寫輸液卡,一年來未曾發(fā)生大的護理差錯。

  3、認真落實外科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī),堅持填寫各種信息數(shù)據(jù)登記本,配備五種護理操作處置盤。

  4、監(jiān)督執(zhí)行床頭交接班制度及晨間護理,預防并發(fā)癥的發(fā)生、發(fā)展。

  二、提高護士長管理水平

  1、堅持護士長手冊的記錄與考核:要求護士長于每月5日前將護士長手冊交護理部進行考核,并根據(jù)科室年計劃、季安排、月計劃重點進行督促實施,監(jiān)測實施效果,護士長把每月工作做一小結(jié),以利于總結(jié)經(jīng)驗,提高管理水平和效率。

  2、堅持護士長例會制度:按等級醫(yī)召開護士長例會每周一次,安排本周工作重點,總結(jié)上周工作中存在缺點,并提出相應的改進措施,向各護士長反饋護理質(zhì)量控制檢查狀況,學習護士長管理資料。

  3、每月檢查護理質(zhì)量,及時反饋,不斷提高護士長的管理能力。

  4、組織護士長外出學習、參觀,吸取先進單位的管理和技術(shù)經(jīng)驗,擴大知識面:組織護士長參加國際護理進展學習班,學習結(jié)束后,通全體護士分享,同進步。

  三、加強護理人員品德、作風建設

  1、繼續(xù)落實護士行為規(guī)范條例,在日常工作中落實護士文明用語。

  2、分別于本月份、組織全體護士參加禮儀培訓。

  3、開展健康健康宣教,對住院患者進行護理服務滿意度調(diào)查,度調(diào)查結(jié)果均在95%以上,對滿意度調(diào)查中存在的護理問題提出整改措施,評選出最佳護士。

  4、為實習護士進行崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度、行為規(guī)范教育及護理基礎(chǔ)知識、護理技術(shù)操作考核,合格者予以上崗資格。

  四、提高護理人員業(yè)務水平

  1、對在職人員進行三基培訓,組織理論考試,技能大練兵活動。

  2、與醫(yī)務科合作,聘請專家授課,講授外科知識,提高專業(yè)知識。

  3、各科室每周晨間提問,基礎(chǔ)理論知識和外科知識。

  4、“三八婦女節(jié)”舉行護理技術(shù)操作比賽,并評選,分別給予獎勵。

  5、加強危重病人的護理,堅持床頭交接班制度和晨間護理。

  6、堅持護理業(yè)務查房:每月輪流在三個病區(qū)進行護理業(yè)務查房醫(yī)學,對護理診斷、護理實施進行探討,以達到提高業(yè)務水平的.目的。

  7、9月份至11月份對今年新進院的的護士進行崗前培訓,內(nèi)容為基礎(chǔ)護理與專科護理知識,組織護士長每人講課,提高護士長帶教水平。

  8、全院有5名護士參加護理大?荚,有4名護士參加護理大專函授。

  五、加強院內(nèi)感染管理

  1、嚴格執(zhí)行院內(nèi)感染管理小組制定的消毒隔離制度。

  2、各科室堅持每月對病區(qū)治療室、換藥室的空氣菌培養(yǎng),對高?剖胰缡中g(shù)室、門診手術(shù)室,每月進行二次空氣菌培養(yǎng),確!巴饪魄锌凇睙o一例感染的成績。

  3、科室堅持每周對治療室、換藥室進行紫外線消毒,記錄,對紫外線燈管除塵,無水酒精消毒,記錄,每月對紫外線強度進行監(jiān)測。

  4、一次性用品使用后各病區(qū)、手術(shù)室、診室均及時毀形,浸泡,集中處理,并定期檢查督促,對各種消毒液濃度定期測試檢查。

  5、各病區(qū)治療室、換藥室均能堅持消毒液(1:500消毒靈)拖地每日二次,病房內(nèi)定期用消毒液拖地(1:500消毒靈)出院病人床單進行終消毒(清理床頭柜,并用消毒液擦拭)。

  6、手術(shù)室嚴格執(zhí)行感染管理制度,無菌包內(nèi)置化學指示卡。

  7、供應室建立消毒物品監(jiān)測記錄本,對每種消毒物品進行定期監(jiān)測。

護士長月工作計劃 8

  一、加強護理安全管理,完善護理風險防范措施,有效地回避護理風險,為病兒提供優(yōu)質(zhì)、安全有序的護理服務。

  1、不斷強化安全意識教育,發(fā)現(xiàn)工作中的不安全因素時要及時提醒,并提出整改措施,以院內(nèi)外護理差錯為實例組織討論學習借鑒,使護理人員充分認識護理差錯因素新情況、新特點,從中吸取教訓,使安全警鐘常鳴。

  2、將各項規(guī)章制度落到實處,定期和不定期檢查,監(jiān)督到位,并有監(jiān)督檢查記錄。

  3、加強重點時段的管理,如夜班、中班、節(jié)假日等,實行彈性排班制,合理搭配老、中、青值班人員,同時注意培養(yǎng)護士獨立值班時的慎獨精神。

  4、加強重點病兒的管理,如監(jiān)護室的特護患兒和普兒病房的危重患兒,把上述患兒做為科晨會及交接班時討論的重點,對病人現(xiàn)存的和潛在的風險做出評估,達成共識,引起各班的重視。

  5、對重點員工的管理,如實習護士、輪轉(zhuǎn)護士及新入科護士等,對她們進行法律意識教育,提高他們的抗風險意識及能力,使學生明確只有在帶教老師的指導或監(jiān)督下才能對病人實施護理。同時指定有臨床經(jīng)驗、責任心強具有護師資格的護士做帶教老師,培養(yǎng)學生的溝通技巧、臨床操作技能等。

  6、完善護理文件記錄,減少安全隱患。重視現(xiàn)階段護理文書存在問題,規(guī)范護理文件記錄,認真執(zhí)行護理記錄中“少字原則,即客觀、真實、準確、及時、完整”,避免不規(guī)范的書寫,如漏字、涂改不清、前后矛盾,與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等,既要體現(xiàn)綜合護理問題記錄,又要體現(xiàn)?瓢Y狀的特殊性,使護理文件標準化和規(guī)范化。

  7、加強護理人員自身職業(yè)防護,組織全科護士學習《醫(yī)務人員艾滋病病毒職業(yè)暴露防護工作指導原則》和《艾滋病防護條例》,制定職業(yè)暴露報告制度、職業(yè)暴露防范措施及職業(yè)暴露后具體的處理措施和程序。

  8、完善護理緊急風險預案,平時工作中注意培養(yǎng)護士的`應急能力,對每項應急工作都要做回顧性評價,從中吸取經(jīng)驗教訓,提高護士對突發(fā)事件的反應能力。

  二、以病人為中心,提倡人性化服務,加強護患溝通,提高病人滿意度,避免護理糾紛。

  1、辦公班護士真誠接待新入院病兒,把病兒送到床前,主動向病兒家屬做入院宣教及健康教育。

  2、加強服務意識教育,提高人性化主動服務的理念。

  3、要求責任護士每天與患兒家屬溝通,包括健康教育、了解病兒的病情轉(zhuǎn)歸、生活需求、用藥后的效果及反應等,護患溝通能縮短護患之間的距離,是做好一切護理工作的前提和必要條件。

  4、認真執(zhí)行臨床處置前后的告知程序,尊重患兒家屬的知情權(quán),解除患兒家屬的顧慮。

  5、每月召開工休座談會,發(fā)放病人滿意度調(diào)查表,對服務質(zhì)量高的護士給予表揚鼓勵,對服務質(zhì)量差的護士給予批評教育。

  三、定期與不定期護理質(zhì)量檢查,保持護理質(zhì)量持續(xù)改進。

  1、充分發(fā)揮護理質(zhì)量控制小組的作用,每周進行質(zhì)量檢查,以便及時發(fā)現(xiàn)問題,及時糾正、處理。

  2、不斷修改完善各種護理質(zhì)量標準,并組織學習,按標準實施各項護理工作。

  3、護士長定期與不定期進行質(zhì)量檢查,不足之處進行原因分析并及時整改,強化護理人員的服務意識、質(zhì)量意識。

護士長月工作計劃 9

  一、加強護士在職教育,提高護理人員的專業(yè)素質(zhì)

  1、強化相關(guān)知識的學習掌握,要定期組織護士授課,實行輪流主講,要進行規(guī)章制度及專業(yè)的培訓。如遇特殊疑難情況,可通過請醫(yī)生授課等形式更新知識和技能;ハ鄬W習促進,并作記錄。

  2、重點加強對護士的考核,強化學習意識,護理部計劃以強化“三基”護理知識,50項護理操作及?萍寄苡柧殲橹鳎筛吣曩Y的護士輪流出題,增加考核力度,講究實效,不流于形式,作為個人考評的客觀依據(jù)。

  3、做好低年資護士的傳,幫,帶工作,使年輕護理人員理論與實踐相結(jié)合,掌握多學科知識和能力。

  4、隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀,有計劃的選送部分護士外出學習,提高護理人員的素質(zhì),優(yōu)化護理隊伍。不斷的更新護理知識。

  二、護理安全是護理管理的重點,安全工作長抓不懈

  1、護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控:對新調(diào)入護士以及有思想情緒的護士加強管理,做到重點交待、重點跟班。切實做好護理安全管理工作,減少醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患,保障病人就醫(yī)安全。

  2、病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控:新入院、新轉(zhuǎn)入、急危重病人、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點督促檢查和監(jiān)控。

  3、時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控:節(jié)假日、雙休日、工作繁忙、易疲勞時間、交接班時均要加強監(jiān)督和管理。

  4、護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控:輸液、輸血、注射、各種過敏試驗等。這雖然是日常工作,但如果一旦發(fā)生問題,但全都是人命關(guān)天的大事,作為護理管理中監(jiān)控的重點之重點。

  5、護理部不定期的進行護理安全隱患檢查,發(fā)現(xiàn)問題,解決問題,從自身及科室的角度進行分析,分析發(fā)生的原因,吸取的教訓,提出防范與改進措施。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人,追究相關(guān)責任,杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。

  三、轉(zhuǎn)變護理觀念,提高服務質(zhì)量

  1、培養(yǎng)護理人員樹立“以病人為中心”的觀念,把病人的呼聲作為第一信號,把病人的需要作為第一需要,把病人的利益作為第一考慮,把病人的滿意作為第一標準。加強主動服務意識,質(zhì)量意識,安全意識,在進一步規(guī)范護理操作的基礎(chǔ)上,提高護患溝通技能,從而促使護理質(zhì)量提高,確保護理工作安全、有效。

  2、注重收集護理服務需求信息,護理部通過了解回訪意見、與門診和住院病人的交談,發(fā)放滿意度調(diào)查表等,獲取病人的需求及反饋信息,經(jīng)常聽取醫(yī)生的意見及時的提出改進措施,同時對護士工作給予激勵,調(diào)動她們的工作積極性,從思想上,行動上作到真正的主動服務。把“用心服務,創(chuàng)造感動”的服務理念運用到實際工作中。

  3、嚴格執(zhí)行查對制度,強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位,加強安全管理的責任,杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生,堅持每周進行兩次護理大查對。在安全的基礎(chǔ)上提高我們的護理質(zhì)量。

  4、深化親情服務,提高服務質(zhì)量。在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎(chǔ)上,進一步規(guī)范護理操作用語,護患溝通技能。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。

  四、合理利用人力資源,避免人浮于事的局面

  我科的護士比例搭配未達到要求,護士的人員少。工作繁重,護士長應根據(jù)科室病人情況和護理工作量合理分配人力資源,彈性排班,增加高峰期上班人數(shù),全科護理人員做到工作需要時,隨叫隨到,以達到保質(zhì)保量為病人提供滿意的護理服務。

  五、樹立法律意識,規(guī)范護理文件書寫

  隨著人們法律意識的提高,醫(yī)療事故處理條例的頒布,如何在護理服務中加強法制建設,提高護理人員法制意識,已成為護理管理的一個重要環(huán)節(jié)。嚴格按照省衛(wèi)生廳護理文件書寫規(guī)范要求,護理記錄完整、客觀。明確護理文件書寫的.意義,規(guī)范護理文件書寫,并向上級醫(yī)院的同行請教,明確怎樣才能書寫好護理文件,以達標準要求。結(jié)合我院書寫護理文件的實際情況,進行總結(jié)和分析,提出相應對策,為舉證提供法律依據(jù),保護護患的合法權(quán)益。

  六、加強院感知識培訓,嚴格執(zhí)行醫(yī)院感染制度,預防和控制院內(nèi)感染的發(fā)生

  加強醫(yī)院感染的只是培訓,學習醫(yī)院感染管理辦法,采取行之有效的措施,防止院內(nèi)感染的暴發(fā)和流行。嚴格執(zhí)行消毒隔離制度、無菌技術(shù)操作規(guī)程,做好消毒與滅菌工作,采取合理的診斷治療方法使用抗菌藥要有的放矢,開展醫(yī)院感染的監(jiān)測工作醫(yī)院感染監(jiān)測的目的是通過監(jiān)測取得第一手資料,分析醫(yī)院感染的原因,發(fā)現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié),為采取有效措施提供依據(jù)并通過監(jiān)測來評價各種措施的效果。醫(yī)護人員和清潔員做好自身防護,防止其他利器損傷。

護士長月工作計劃 10

  08點開晨會;晨間護理查房;掌握當天病人動態(tài),了解病人住院總數(shù),男女空床,重病人病情變化,護理記錄等?偨Y(jié)工作,傳達信息安排當天工作流程。完成日工作任務,

  合理配備運用人員,對于穿刺技術(shù)高的應對難穿刺病人,培養(yǎng)新護士。監(jiān)控護理質(zhì)量,無菌操作技術(shù)。提高工作效率及穿刺技術(shù),工作要有層次,先急后緩,先快后慢,切實抓好;安全第一,質(zhì)量為本,服務至上。

  處理好各個環(huán)節(jié),一環(huán)扣一環(huán)不出任何遺漏,發(fā)現(xiàn)問題,及時糾正,消除隱患,不留后患,全面檢查各班執(zhí)行情況。保證各班工作順利進行。

  帶領(lǐng)全科人員做好醫(yī)保宣傳工作,保證病人按時來院檢查,治療,輸液,出院病人提交后,及時完善醫(yī)屬,帶醫(yī)?ㄋ蜁嬍医Y(jié)賬。

  按周程安排,落實每天的工作計劃。

  周一查;各種記錄書寫情況總結(jié),上周存在的`問題,解決辦法,注意事項,完善落實安排下周的工作。周二早會提出下周工作目標。三點開辦公會,記錄,第二天早會傳達。

  周二查;醫(yī)屬單;護理項目填寫,繪制情況,16點護士培訓

  周三查;責任護士對健康教育指導,入院須知,基礎(chǔ)護理,落實情況,查病人滿意度,有記錄。16點護士長會議。

  周四查;護理質(zhì)量,核對病人總數(shù),七對照,,治療室制度職責是否落實,有改進有記錄。查搶救藥品及器材更新,補充,使用良好。

  周五;統(tǒng)計辦公用品,醫(yī)療用品缺項,各種記錄是否完整,統(tǒng)計工作量,衛(wèi)生大掃除。

  周六;報考勤,工作量。領(lǐng)物品;排班。

  每天治療室清潔紫外線消毒,并記錄。

  每天醫(yī)療垃圾分類、回收,運轉(zhuǎn),有記錄。

  每周紫外線燈管用95%酒精消毒一次。

  每月一次護理質(zhì)量總查,總結(jié),對存在的護理質(zhì)量缺陷分析,制訂改進措施,差錯事故進行登記,上報 。

  每月組織護士業(yè)務學習一次,技術(shù)考核一次,有記錄。

  每月底統(tǒng)計工作量及物品被褥報護理部。

  每月治療室做一次細菌培養(yǎng)。有記錄

  每季度對醫(yī)療質(zhì)量。醫(yī)院感染做一次總結(jié)

  每半年進行一次紫外線燈管監(jiān)測

  每年度進行工作總結(jié)

  每年制訂工作計劃及長遠規(guī)劃

護士長月工作計劃 11

一、圍繞優(yōu)質(zhì)示范工作為中心,感動服務,深化細節(jié)護士

  二、護士基本理論培訓:每周科內(nèi)業(yè)務學習一次,并邀請教授及科主任講課,內(nèi)容為神經(jīng)外科生理解剖,顱內(nèi)壓增高的病理生理、診斷和急救,顱內(nèi)血腫的簡單CT和MRI的影像診斷,危重病人的營養(yǎng)支持,水電解質(zhì),酸堿平衡紊亂強年輕護士基本理論培訓 。

  三、有效溝通技巧,提高患者滿意度

  加強患者以及陪護人員的溝通,學習溝通技巧,真正能夠解決患者與工作之間的弊端,建立有效地溝通橋梁,更重要是非語言交流的能力,以適應對氣管切開及語言障礙患者的交流 。對情緒的調(diào)節(jié)控制能力,學會放松技巧,保持健康心態(tài) 。

  四、加強院內(nèi)感染知識的培訓 。

  院內(nèi)感染知識掌握并應用于臨床,建立專項感染指控人員,建立持續(xù)改進措施 。

  五、臨床應急預案的培訓及實施

  突出的應變能力和獨立工作的能力及慎獨品德,加強應急預案的學習,并組織演練,提高護士的應急能力 。

  六、安全防范意思的培訓 。

  根據(jù)責任制分工,明確職責,嚴格排查安全隱患 。并將缺陷進行討論分析 。

  七、培養(yǎng)年輕人員道德價值觀 。

  每日利用晨會后10分鐘學習勵志書籍,培養(yǎng)主人翁意思,樹立正確的人生觀,激發(fā)護士對職業(yè)的工作熱情 。,更新組合新的`護士角色,突出?铺厣,尋找閃光點 。

  八、打造具有專科特色的重癥監(jiān)護 。

  我科重視對神經(jīng)外科護士能力的培養(yǎng)和培訓,并借助現(xiàn)代化監(jiān)護及搶救設備,對神經(jīng)外科病人瞬息萬變的病情進行全面、綜合監(jiān)測,治療和,大大減少了并發(fā)癥,提高了搶救成功率,降低了致殘率 。1人員選配:首先選擇身體素質(zhì)好,思維敏捷,有責任感,事業(yè)心,敬業(yè)精神強,勤奮好學,年富力強的人員并指派專人負責監(jiān)護室的和管理 。

  隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,交通事故不斷增加,使神經(jīng)外科經(jīng)常收治重型和特重型顱腦損傷病人,集中了神經(jīng)外科急、危、重癥患者同時也向神經(jīng)外科人員提出了新的挑戰(zhàn) 。近年來,使醫(yī)生對護士的滿意度和患者對服務的滿意度顯著提高 。今后,我們要不斷加強業(yè)務學習,加強培訓及訓練,不斷掌握神經(jīng)外科新的技術(shù)和科學的管理方法,使神經(jīng)外科更加成熟,更加現(xiàn)代化,向著有利于醫(yī)院發(fā)展和滿足病人需要的方向發(fā)展 。

護士長月工作計劃 12

  一、提高思想認識,明確優(yōu)質(zhì)護理內(nèi)涵,增強服務意識

  組織全科護士學習創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)護理活動的相關(guān)文件,做好科內(nèi)培訓工作,制定具體的創(chuàng)優(yōu)措施,牢固樹立“以病人為中心”的服務理念,將優(yōu)質(zhì)護理服務作為提高護理質(zhì)量,和諧護患關(guān)系的鍥機,充分調(diào)動護士工作的積極性。努力為患者提供無縫隙、連續(xù)性、安全、優(yōu)質(zhì)、滿意的護理服務。

  二、工作目標

  以患者滿意為總體目標,夯實基礎(chǔ),鞏固成果,以病人的要求為工作起點,以病人滿意度為工作終點,全面落實以病人為中心的各項護理工作。進一步深化優(yōu)質(zhì)護理服務工作,提升服務內(nèi)涵,持續(xù)改進護理質(zhì)量。

  三、工作措施

  1、合理安排,彈性排班

  骨一科床位48張,護士15人,根據(jù)每位護士的`工作能力,病人的數(shù)量,護理工作量,實行合理安排,彈性排班。

  2、規(guī)范病房管理,重點環(huán)節(jié)工作落實到位嚴格執(zhí)行各項護理制度及護理操作流程,做好護理安全工作,對患者進行護理風險評估,全面評估患者病情,落實患者安全目標,減少不良事件發(fā)生。對患者進行分級護理,患者的護理級別與病情相符,加強對病區(qū)環(huán)境的管理,為患者創(chuàng)造安靜、整潔、安全、溫馨、有序的病房環(huán)境。

  3、加強管理,確保護理安全

  (1)加強病人重點環(huán)節(jié)的管理,如病人轉(zhuǎn)運、交接、r瘡等,建立并完善護理流程及管理評價程序。抓住護士交接班、每月一次的護理查房等關(guān)鍵環(huán)節(jié),加強護理管理確保目標實現(xiàn)。

  (2)加強護理安全監(jiān)控管理,每月組織組織護理人員召開安全分析會及護理差錯、護理不良事件的原因分析討論,分析發(fā)生的原因,應吸取的教訓,提出防范措施與改進措施。

  (3)加強科室管理。每周對科室在病房管理、基礎(chǔ)護理、護理安全、病歷文書書寫、護士儀表、消毒隔離等進行不定期的抽查,對存在的問題立即指出并要求及時改正。

  4、細化工作流程,明確崗位責任

  對各班職責進行修訂,改變排班模式,細化各班的工作流程,查找薄弱環(huán)節(jié),明確護理分工,力求新的職責更合理實用。

  5、抓好基礎(chǔ)護理、專科護理,實行責任護士負責制

  每位護士分管8-12個病人,每名患者均有相應固定的責任護士對其負責,為患者提供整體護理服務,密切觀察患者病情,隨時與患者溝通,做好患者的生活護理、基礎(chǔ)護理,保障患者安全,體現(xiàn)人性化的護理關(guān)懷。

  6、深化護士分層使用,依據(jù)病人病情、護理難度和技術(shù)要求分配責任護士,危重患者由年資高、能力強的護士負責,體現(xiàn)能級對應。

  7、不斷總結(jié),提高護理質(zhì)量,增加病人滿意度

  每月召開一次護辦會,每位護士匯報工作情況與感想。每月進行病人滿意度調(diào)查,認真聽取患者對優(yōu)質(zhì)護理工作的意見和建議。對存在的問題及時反饋,提出整改措施,不斷提高護理質(zhì)量,提高病人的滿意度。

  8、加強患者健康教育

  由責任護士做每天根據(jù)科室常見病的治療和護理常規(guī)、特殊飲食、疾病的自我預防、用藥的注意事項,向病人做詳細的講解,對患者開展健康教育和康復指導,提供心理護理。

  9、護士實行績效分配

  分配原則:效率、質(zhì)量優(yōu)先,按勞分配,兼顧公正、公平。

  分配依據(jù):病人滿意度、工作的時間、存在的風險、護理質(zhì)量、責任心。

護士長月工作計劃 13

  一、加強護士在職教育

  提高人員的專業(yè)素質(zhì)強化相關(guān)專業(yè)知識的學習掌握,每月定期組織護士授課,實行輪流主講,進行規(guī)章制度及xx外科專業(yè)培訓 。如遇特殊疑難情況,可通過請科主任,醫(yī)生授課等多種形式更新知識和技能 ;ハ鄬W習促進,開展病例討論,并詳細記錄 。隨著水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀,有的選送部分護士外出學習,提高人員的素質(zhì),優(yōu)化隊伍 。不斷的更新知識 。

  二、轉(zhuǎn)變觀念

  提高服務質(zhì)量繼續(xù)加強醫(yī)德醫(yī)風建設,增強工作責任心 。加強培養(yǎng)人員樹立“以病人為中心”的觀念,把病人的呼聲作為第一信號,把病人的需要作為第一需要,把病人的利益作為第一考慮,把病人的滿意作為第一標準 。對病區(qū)患者實施全身心、全方位、全過程、多渠道的系統(tǒng) 。

  加強安全管理的責任,杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生 。在安全的基礎(chǔ)上提高我們的質(zhì)量 。深化親情服務,提高服務質(zhì)量 。提高護患溝通技能 。提倡微笑服務,培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象 。同時向兄弟科室學習和借鑒,開展“優(yōu)質(zhì)服務”,全面加強臨床工作,強化基礎(chǔ),改善服務,為學科的發(fā)展探索新的方法和途經(jīng),真正把“以病人為中心”的服務理念落到實處 。

  三、安全是管理的重點,安全工作長抓不懈

  人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控,對新調(diào)入護士以及有思想情緒的護士加強管理,做到重點交待、重點跟班 。切實做好安全管理工作,減少醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患及患者的.不良投訴,保障病人就醫(yī)安全 。

  病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控,新入院、新轉(zhuǎn)入、急危重病人、臥床病人,有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點督促檢查和監(jiān)控 。雖然是日常工作,但是如果發(fā)生問題,都會危及到患者的生命,作為管理中監(jiān)控的重點,不定期的進行安全隱患檢查,發(fā)現(xiàn)問題,解決問題,并從自身及科室的角度進行分析,分析事故發(fā)生的原因,吸取深刻的教訓,提出防范與改進措施 。

  四、合理利用科室人力資源

  xx外科護士的人員少,工作繁重,根據(jù)科室病人情況和工作量合理分配人力資源,合理排班,彈性排班,增加高峰期上班人數(shù),全科人員做到工作需要時,隨叫隨到,以達到保質(zhì)保量為病人提供滿意的服務 。

  五、各項指標完成目標

  在20xx年里,爭取在基礎(chǔ)合格率,住院患者滿意率,急救物品完好率,常規(guī)器械消毒合格率 。文件書寫合格率及三基考核合格率等均達到100% 。

  六、加強法律意識

  規(guī)范文件書寫隨著人們法律意識的提高,醫(yī)療事故處理條例的頒布,如何在服務中加強法制建設,提高人員法制意識,已成為管理的一個重要環(huán)節(jié) 。在20xx年里,嚴格按照省衛(wèi)生廳文件書寫規(guī)范要求,記錄完整、客觀 。明確文件書寫的意義,規(guī)范文件書寫,并向兄弟科室及部請教,明確怎樣才能書寫好文件,以達標準要求 。

護士長月工作計劃 14

  經(jīng)常聽人說,教師是天底下最光輝的職業(yè),現(xiàn)在我卻要說,護士也同樣 。因為護士對人民的健康做出了積極貢獻,從而受到了社會的尊敬 。20xx年這新的一年,我們的工作也應該更上一個臺階,為此特制訂20xx年兒科護士個人工作:

  一、積極主動認真的學習護士專業(yè)知識

  工作態(tài)度端正,認真負責,樹立正確的人生觀和價值觀

  在醫(yī)療實踐過程中,服從命令,聽眾指揮 。嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度的,遵守醫(yī)德規(guī)范,規(guī)范操作,積極參加醫(yī)院和科室組織的各項活動并能尊敬領(lǐng)導,團結(jié)同事 。

  二、專業(yè)知識、工作能力方面

  協(xié)助做好病房的管理工作及醫(yī)療文書的整理工作 。認真接待每一位病人,把每一位病人都當成自己的朋友,親人,經(jīng)常換位思考別人的苦處,認真做好醫(yī)療文書的書寫工作、認真學習科室文件書寫規(guī)范,認真書寫一般記錄理記錄及搶救記錄 。遵守規(guī)章制度,牢記三基(基礎(chǔ)理論、基本知識和基本技能)三嚴(嚴肅的態(tài)度、嚴格的要求、嚴密的方法) 。

  三、在生活方面

  養(yǎng)成良好的生活習慣,有嚴謹?shù)纳顟B(tài)度和良好的生活態(tài)度和生活作風,與同事們和睦相處,積極參加各項課外活動,從而不斷的豐富自己的閱歷 。

  為此我要做到:

  1、認真遵守醫(yī)院和科室的相關(guān)規(guī)章制度,做到上班不遲到,不早退 。

  2、認真做好領(lǐng)導分配給我的工作和任務 。

  3、解放思想,為科室的發(fā)展提建議和意見,竭盡所能為科室創(chuàng)造更多的效益 。

  4、加強跟主管醫(yī)生,病人及其家屬的交流與合作,努力構(gòu)建現(xiàn)代化科學的`醫(yī)患模式,正確妥善處理好醫(yī)患關(guān)系 。

  5、加強專業(yè)知識學習,努力提高自己的專業(yè)技能,為患者提供更有效更優(yōu)質(zhì)的服務 。

  6、協(xié)助同事做好科室工作,做到工作責任明確、資源共享、團結(jié)互助,共創(chuàng)科室優(yōu)良的環(huán)境、優(yōu)秀的服務、優(yōu)越的業(yè)績 。

  護士事業(yè)是一項崇高而偉大的事業(yè),我為自己是護士隊伍中的一員而自豪 。在今后工作中,我將加倍努力,為科室的發(fā)展作出自己應有的貢獻!在20xx年,我會努力改正缺點和不足,做好自己的工作,對病人負責,對自己的工作負責 。在生活中我也會嚴格要求自己,我相信我能做到,請領(lǐng)導監(jiān)督!

護士長月工作計劃 15

  前言

  護士長是醫(yī)療團隊中非常重要的職位,擔負著監(jiān)督和指導護理工作的職責,同時承擔著很多的行政管理工作,能夠保障醫(yī)院日常運營的順利進行。在本文中,我們將為大家詳細介紹護士長一年的工作計劃,希望能夠為相關(guān)護士長提供一些參考和借鑒。

  一月

  1.檢查過去一年度的護理工作,重點關(guān)注各個科室的工作表現(xiàn)和存在的問題,提出提高護理質(zhì)量的具體措施;

  2.組織相關(guān)人員評選優(yōu)秀護理人員,并給予相應獎勵;

  3.參加醫(yī)院年度質(zhì)量考核會議,對本科室的表現(xiàn)做出匯報。

  二月

  1.對護理常規(guī)工作進行考核,包括各種護理操作、病人安全、醫(yī)療廢物管理等方面;

  2.針對護理工作中的漏洞和不足,增加培訓時間和強化相關(guān)操作技能;

  3.加強與醫(yī)生、臨床醫(yī)技人員的溝通協(xié)調(diào),特別是在與病人治療方案制定上更加合理和有效。

  三月

  1.推進護理信息化建設,在各部分構(gòu)建完善的信息化后勤系統(tǒng);

  2.組織持續(xù)醫(yī)學教育,提高團隊整體素質(zhì)和專業(yè)技能水平;

  3.進一步完善護理紀錄和病歷管理制度。

  四月

  1.開展護理服務滿意度調(diào)查,為患者提供更好的護理服務;

  2.擬定護士職業(yè)發(fā)展計劃,為員工提供更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間;

  3.加強衛(wèi)生宣傳和健康教育,推動醫(yī)療衛(wèi)生知識的普及。

  五月

  1.組織護理隊伍參加各類專業(yè)競賽,提高專業(yè)素質(zhì);

  2.加強護理培訓力度,提高員工整體工作水平;

  3.指導員工掌握新醫(yī)療技術(shù),為患者提供更好的服務。

  六月

  1.活躍科室文化氛圍,組織各種文化活動,增強團隊凝聚力;

  2.加強對員工的考核和獎勵,及時發(fā)現(xiàn)并解決存在的問題;

  3.加強與病人及家屬的溝通,了解他們的意見,反饋工作情況。

  七月

  1.推動智能醫(yī)療建設,為患者提供更加智能化的服務;

  2.關(guān)注護理隊伍職業(yè)健康,各種方式開展護士關(guān)愛活動;

  3.繼續(xù)完善科室各項服務工作,提高病人滿意度。

  八月

  1.建立和諧的護患關(guān)系,處理病人及家屬的投訴和矛盾;

  2.組織護理隊伍參加各類醫(yī)療技術(shù)講座,提高技術(shù)水平;

  3.加強與其他科室的協(xié)調(diào),優(yōu)化整體醫(yī)療服務流程。

  九月

  1.對護理工作進行期中考核,及時發(fā)現(xiàn)并解決問題;

  2.開展護理服務宣傳月活動,提高護理服務品質(zhì)和知名度;

  3.組織老年病人心理健康活動。

  十月

  1.開展節(jié)日護理服務,為節(jié)日病人提供專業(yè)和溫馨的`服務;

  2.推廣和應用新型醫(yī)療設備和技術(shù),提高護理效率和質(zhì)量;

  3.加強與社區(qū)衛(wèi)生服務中心的合作,圍繞健康管理提供更好的服務。

  十一月

  1.加強與慈善機構(gòu)的合作,為患者提供更多醫(yī)療救助渠道;

  2.組織健康體檢,掌握團隊健康狀況,及時解決健康問題;

  3.加強護理隊伍培訓力度,提高他們的獨立處理和協(xié)調(diào)能力。

  十二月

  1.總結(jié)和回顧一年來的工作,甄別出護理工作和科室管理存在的問題和不足;

  2.制定并實施下一年的工作計劃;

  3.迎接新年的來臨,加強團隊建設,準備新一年的護理工作。

  結(jié)語

  護士長工作十分繁忙,但也是充滿挑戰(zhàn)的職位。在醫(yī)護協(xié)作時,護士長的管理與監(jiān)督作用尤為重要。在本文中,我們?yōu)榇蠹医榻B了護士長一年的工作計劃,希望可以為相關(guān)工作人員提供一些參考和借鑒,并幫助他們更好地開展護理工作。護理工作者要在日常的工作中積累經(jīng)驗,組織好護理隊伍,提高整體工作水平,為患者服務。

【護士長月工作計劃】相關(guān)文章:

護士長工作計劃03-29

護士長的工作計劃02-01

科室護士長工作計劃03-23

【熱】護士長工作計劃02-02

護士長工作計劃【精】02-05

護士長的月工作計劃03-21

護士長季度工作計劃12-03

護士長半年工作計劃02-03

護士長科室工作計劃02-11

醫(yī)院護士長工作計劃01-31