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震驚!90后明星創(chuàng)業(yè)公司多以失敗告終的原因竟然是!
導(dǎo)語：90后創(chuàng)業(yè)從開始到結(jié)束，似乎總在彰顯與眾不同。比如神奇百貨的王凱歆因為“搬家離職”事件又掀起了一波“90后CEO就是不靠譜”的口水仗。而在不久以前，以余佳文、馬佳佳為代表的“失敗的90后CEO”們也如坐過山車般地快速經(jīng)歷了從媒體寵兒到千夫所指的完整周期。那么90后創(chuàng)業(yè)是不是真的都以失敗告終，90后是否真的不靠譜，90后是否不適合創(chuàng)業(yè)，這些答案就跟著小編一起在文章中探尋吧!
90后群體曾經(jīng)是時勢造就的創(chuàng)業(yè)英雄
實際上，90后創(chuàng)業(yè)高潮僅持續(xù)了不到一年，就陸陸續(xù)續(xù)地被負(fù)面消息打得頭破血流。時至今日，或?qū)殡S著禮物說前路渺茫的現(xiàn)狀，似乎等于給這個風(fēng)口最終畫上一個句號。
2014年90后初創(chuàng)者在資本狂歡的時代趕上了一波不小的浪潮，引發(fā)全民關(guān)注。尤其是以徐小平、IDG為代表的一眾投資人，極其偏愛這群有個性的年輕人，也希望借此贏得這部分主流網(wǎng)民群體的歡迎。與其說投資方是在投資90后，不如說他們是在搭一次宣傳的順風(fēng)車。在中國越發(fā)不缺投資基金而缺少優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)項目的境況下，投資基金比創(chuàng)業(yè)項目更需要宣傳自己、爭奪被投資者。
正是在這種形勢下，以馬佳佳、陳安妮為代表的90后創(chuàng)業(yè)者憑借個性標(biāo)簽的光環(huán)加持，在資本熱捧和媒體聚焦的助推下，成為眾多人眼中“集美貌與智慧于一體”的男神女神。更重要的是，他們所推崇的90后標(biāo)簽也被更多人看作是一代人對現(xiàn)實的表達(dá)和控訴，從而更加深了對這些90后創(chuàng)業(yè)明星的認(rèn)可和支持。
然而單純地對人投資，這也為以后的盛世倒坍埋下了隱患。我們看到短短一年之內(nèi)，禮物說、一起唱、神奇百貨等新晉公司，在其創(chuàng)始人的90后明星光環(huán)下，皆輕而易舉地進(jìn)行了千萬級別的融資，一時風(fēng)頭盡顯。然而隨著全民創(chuàng)業(yè)進(jìn)入深水區(qū)，這部分依賴創(chuàng)始人名氣的初創(chuàng)公司漸漸隱沒在大眾輿論之中。一旦重新出現(xiàn)在媒體曝光之下，多數(shù)都是以失敗或相當(dāng)負(fù)面的形象亮相。
王凱歆的神奇百貨也是如此，而歷經(jīng)三輪融資、商業(yè)模式更為成熟的一起唱，去年年初就陷入資金鏈斷裂的困境，甚至直言連全體員工一個月的工資都發(fā)不起。相較之下，禮物說算得上是創(chuàng)業(yè)潮過后堅持得較為長久的一個，可是如今的裁員只能說是朝不保夕。
從創(chuàng)始人的角度來講，90后的標(biāo)簽曾經(jīng)將他們推上高峰，可現(xiàn)在看來，可能也正是因為這個標(biāo)簽自帶的商業(yè)價值，才使得他們一味地沉迷于販賣標(biāo)簽得來的成就，而忽略了一個公司立足的根本是尊重商業(yè)法則，創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該具備一個領(lǐng)導(dǎo)者和管理者的基本素質(zhì)。
創(chuàng)業(yè)是否與年齡相關(guān)?
據(jù)深圳某大學(xué)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，自2010年入駐大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地的160個創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊，其中只有12家企業(yè)目前仍在運營，其余的近百個創(chuàng)業(yè)項目都“夭折”了，創(chuàng)業(yè)成功率還不到5%。失敗的因素中，因為市場需求、資金短缺、團(tuán)隊問題是最為突出的導(dǎo)致失敗的因素。
這自然不是個例，就連曾經(jīng)被寄予厚望、歷經(jīng)數(shù)輪融資的明星初創(chuàng)企業(yè)，也是倒閉的倒閉，停擺的停擺，能堅持下去的也只是在負(fù)隅頑抗。不過仔細(xì)剖析原因可以發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)潮的失敗是在所難免，它所呈現(xiàn)的失敗也并不是完全由這批90后創(chuàng)業(yè)者的年齡導(dǎo)致，所以也就不能單純的說，這是90后創(chuàng)業(yè)的失敗，而更多的是多方主體作用的結(jié)果。
因此創(chuàng)業(yè)是否成功，跟“90后”的標(biāo)簽無關(guān)。因為每個人每天都在變老，年齡最大的90后現(xiàn)在已經(jīng)有26歲了。再過幾年，90后將成為TMT創(chuàng)業(yè)的主流，將有越來越多的優(yōu)秀90后CEO涌現(xiàn)，90后也將不再是當(dāng)前被“吊打”的狀況。其實，歷史總是重復(fù)的，曾幾何時80后創(chuàng)業(yè)者也被視為“不靠譜”的典型而被“吊打”，但如今他們已成為創(chuàng)業(yè)的主力了。
所以，創(chuàng)業(yè)成功與否，與“80后”、“90后”的標(biāo)簽無關(guān)。但是，創(chuàng)業(yè)的成功率一定與CEO和初創(chuàng)團(tuán)隊的年齡密切相關(guān)。因為年齡過大或過小，在創(chuàng)業(yè)的時候面臨的挑戰(zhàn)都很大。一方面是人的精力和體力、沖勁和干勁，以及學(xué)習(xí)的能力，開放的心態(tài)等因素都將隨著年齡的提高而降低;另一方面，心態(tài)的成熟、經(jīng)驗的積累、人脈資源和行業(yè)積累都需要時間和歷練，太年輕的人無法獲得足夠的積累。所以創(chuàng)業(yè)是有黃金階段的，那就是25-40歲(即30-35歲±5歲)。
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