管理者第一要務(wù)就是管好自己

　　導(dǎo)語：其實一切的管理問題都涉及自我管理，看看下面的文章。

　　管理的第一要務(wù)是什么?通常我們的理解是管別人、理事務(wù)，比如為下屬分工、執(zhí)行、監(jiān)督、檢查、糾正等，這就是我們常說的管理。但筆者認為管理的第一要務(wù)是管理好自己。只有真正管理好自己的人才稱得上會管理、懂管理的管理者，反之，連自己都不能管理好的人不能稱為合格的管理者。那么，管理好自己哪些方面?管理好自己的時間、愛好、情緒和身體。

　　第一、管好自己的時間

　　時間對于每個人來說都是公平的，每個人一年時間都是365天，一天都是24小時。但是，為什么有的人能在公平的時間里做出別人做不到的事情?理由只有一個，他們善于管理時間。有人會問，時間需要管理嗎?當然需要，而且是非常必要!比如說，我們每天處理事情到底是那件事先處理?那件事后處理?因為事情有輕重緩急之分。我們分析一下看看，我們是否按照事情的輕重緩急來分配時間的?我們每天的時間都用在哪?在時間碎片化年代，相信很多人每天都把時間是用在刷朋友圈上面，用在逛網(wǎng)上超市購物上，用在哪些肥皂片上，用在玩游戲斗地主上，事實上這些事情并不重要也不緊急。還有，一個不會管理時間的人，永遠都是“好好先生”，不會對別人的請求說聲“NO”!那里熱鬧那里去。相反，會管理時間的人一般都有以下特點：第一、永遠把時間用在重要的事情和重要的人身上;第二、做人做事不會“腳踏兩船”;第三、現(xiàn)在就做，說做就做�，F(xiàn)在是最好的時間，不要等待明天;第四、碎片年代善用碎片時間;第五、成本觀念，時間就是金錢。算好你的一分鐘大概值多少錢，然后你就知道你的時間到底該放在睡覺、放在聊天、放在玩游戲或是放在讀書還是放在工作上面了。

　　第二、管好自己的愛好

　　任何人都有自己的愛好。比如有人喜歡打球、有人喜歡跑步、有人喜歡畫畫、有人喜歡書法、有人喜歡跳舞、有人喜歡唱歌，但也有人喜歡吸煙、喜歡喝酒、喜歡打麻將、喜歡賭錢、喜歡去KTV，總之，每個人都有自己的愛好。而愛好有良好和不良之分，沒有好壞之別。良好的愛好能讓人身心健康，有益事業(yè)和家庭，不良的愛好就會浪費時間，甚至有損人生。比如，很多年輕人每天趴在麻將臺上打麻將，而第二天卻無心工作，這樣打麻將對于這個年輕人的生活和工作并沒有多大的幫助;有人喜歡吸煙，我們明明知道吸煙有害健康還浪費錢;有人喜歡玩游戲、上網(wǎng)看電影，夜以繼日地摧殘自己的身體。管好愛好的目的不在于其它，而在于愛好對人生是否有正能量作用，對家庭、事業(yè)、人生是否有幫助而已，除此以外，沒有什么不可以的愛好。如何管好愛好?管好愛好主要還是靠自己的事業(yè)心、責任心和毅力，外界的環(huán)境當然也是一個方面。一個有使命感、責任心的人通常都會記住事業(yè)而放棄很多沒有必要的愛好。

　　第三、管好自己的情緒

　　能夠管好自己情緒的人我們稱之為EQ高的.人。據(jù)調(diào)查，成功者大多并不一定是IQ很高的人，但肯定是EQ高的人。EQ高的人就是能管理控制自己情緒的人。管理好自己的情緒不容易，這需要時間修煉，道德高深的人一般都是能夠管理好自己情緒的人，他們?yōu)槭裁吹碌栏呱?都是經(jīng)過歷練和磨難出來的，沒有人無緣無故就能變得世態(tài)圓滑，變得城府深厚。河里的鵝卵石就是經(jīng)過漫長時間的河水沖刷才會變得光溜油滑，尖角才會磨成平滑。怎么樣才能有情緒?有人做了一些總結(jié)：多些朝著正面看事情，心情不好的時候換一下環(huán)境，到海邊去走一走，唱唱歌，每天運動30分鐘以上，經(jīng)常保持微笑，養(yǎng)成寫日記的習慣，找樂觀的人做朋友，學會欣賞別人，不要借酒消愁。

　　第四、管好自己的身體

　　身體是工作的本錢，沒有好的身體就不可能有好的斗志，身體與其說是所有事業(yè)的前提，不如說是管理者最重要的管理要素。據(jù)調(diào)查，目前中國人最大健康問題是因為“三高”飲食(高油、高鹽、高糖)、運動少、久坐、精神壓力大等不良生活方式造成慢性病和癌癥高發(fā)。近年中國居民健康水平監(jiān)測結(jié)果顯示，九成以上國人健康不達標，知道定期體檢并懂得利用體檢數(shù)據(jù)的人太少。城市現(xiàn)代化、農(nóng)村城市化和工業(yè)化進程加快所帶來的環(huán)境污染問題日趨嚴重，無論是空氣污染、水污染、土地污染還是食品安全等都帶給健康帶來了巨大威脅。而我們作為管理者如果不能樹立新的健康觀念，管好自己的身體，我們是無法成為一個好的管理者的。

　　作為管理者，你如果連自己在這幾個方面都不能管理好，那你休想管理好別人。管理好自己是最難的，正如有人問詩人泰戈爾那樣：“世界上什么最容易，什么最難，什么最偉大?”泰戈爾回答：“世界上責備別人最容易，認識自己最難，愛最偉大!”認識自己難、管理自己更難，正因為管理自己很難，所以世界上才會出現(xiàn)那么少真正優(yōu)秀的管理者。

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