企業(yè)HR的一生必讀的45本書

時(shí)間：2022-10-30 11:14:39 企業(yè)管理我要投稿

相關(guān)推薦

企業(yè)HR的一生必讀的45本書

　　一個(gè)企業(yè)HR的一生必讀的45本書

　　力資源在我國發(fā)展的并不成熟，絕大多數(shù)的人力資源從業(yè)者的理論知識(shí)也是嚴(yán)重的匱乏。除了是整個(gè)行業(yè)情況導(dǎo)致原因以外，跟HR自身也有很大的關(guān)系。很多HR在工作以外，不去了解人力資源的相關(guān)知識(shí)。除了參加培訓(xùn)、講座以外，HR獲取知識(shí)最好的途徑便是閱讀，看一下人力資源相關(guān)的書籍。

　　下面是HR必看的關(guān)于人力資源的45本書籍，你已經(jīng)看過幾本?

　　1、《六頂思考帽》

　　作者——愛德華·德·波諾

　　推薦理由——幫助員工變得更富有創(chuàng)造力，能輕易的集中或引導(dǎo)思維、對話或者會(huì)議。

　　2、《思維導(dǎo)圖》

　　作者——東尼·博贊

　　推薦理由——思維導(dǎo)圖可以應(yīng)用于生活和工作的各個(gè)方面，包括學(xué)習(xí)、寫作、溝通、演講、管理、會(huì)議等，運(yùn)用思維導(dǎo)圖帶來的學(xué)習(xí)能力和清晰的思維方式會(huì)改善人的諸多行為表現(xiàn)。

　　3、《笑著離開惠普》

　　作者——高建華

　　推薦理由——作者曾在中國惠普公司工作15年，從助理工程師做到惠普決策委員會(huì)成員。在本書中作者用平淡、樸實(shí)的語言講述著惠普的種種制度、文化。他甚至教我們實(shí)用的管理技巧。沒有玄乎高深的理論，只有簡單可行的方法。

　　4、《第五項(xiàng)修煉》

　　作者——彼得·圣吉( Peter M. Senge )

　　推薦理由——彼得·圣吉在研究中發(fā)現(xiàn)，要使企業(yè)茁壯成長，必須建立學(xué)習(xí)型組織，即將企業(yè)變成一種學(xué)習(xí)型的組織，并使得組織內(nèi)的人員全心投入學(xué)習(xí)，提升能力在本職崗位上獲得成功�！兜谖屙�(xiàng)修煉》的五項(xiàng)修煉概括地說：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、系統(tǒng)思考。

　　5、《杜拉拉升職記》

　　作者——李可

　　推薦理由——主人公是典型的中產(chǎn)階級代表，沒有背景，受過較好的教育，靠個(gè)人奮斗獲取成功。對于職場新人來說，他的經(jīng)歷比名人傳記更好用，對于新人快速了解辦公室政治，融入團(tuán)隊(duì)有很好的指導(dǎo)意義，已經(jīng)是職場新人與新員工培訓(xùn)必讀本

　　6、《人事第一》

　　推薦理由——入門初級參考 , 重點(diǎn)企業(yè)的文化建設(shè)和人力資源的發(fā)展 , 適合剛?cè)腴T的人力資源們來看看

　　7、《管理的實(shí)踐》

　　作者——彼得·德魯克

　　推薦理由——《管理的實(shí)踐》一書即以管理的本質(zhì)切入——就管理者的角色、職務(wù)、功能的認(rèn)知及其未來面臨的挑戰(zhàn)，有著精辟獨(dú)到的見解，掀開了管理的奧秘與實(shí)務(wù)。本書以“管理企業(yè)、管理管理者、管理員工和工作”三項(xiàng)管理的任務(wù)，貫穿整本書的主軸和精髓，《管理的實(shí)踐》提供了觀念、原則和工具，是一套極具系統(tǒng)化的管理知識(shí)。

　　8、《影響力》

　　作者——羅伯特·西奧迪尼

　　推薦理由——自出版以來，這本書就一直是最為暢銷的書。由于它的影響，使得勸說成為一門科學(xué)。無論你是普通人還是為某一產(chǎn)品或事業(yè)、觀點(diǎn)游說的人，這都是一本最最基本的書，是你理解人們心理的基石。

　　9、《沒有任何借口》

　　推薦理由——迅速地改變內(nèi)在精神力量的智慧書;

　　西點(diǎn)軍校“沒有任何借口”理念最實(shí)用的解讀版本;

　　美國著名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的員工培訓(xùn)經(jīng)典教材;

　　西方企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部素質(zhì)訓(xùn)練的人性讀本;

　　一流企業(yè)提升凝聚力的核心價(jià)值。

　　10、《獵頭局中局》

　　推薦理由——其實(shí)獵頭最能通俗的詮釋該如何做一個(gè)合格的 HR ，尤其是內(nèi)在修煉。

　　11、《目標(biāo)》

　　作者——高德拉特( Goldratt,E. )，科克斯( Cox,J. ) 著，齊若蘭譯

　　推薦理由——每一個(gè)優(yōu)秀的 HR 都必須了解所在組織的 business ，此書用小說的形式講述制造行業(yè)的生產(chǎn)和運(yùn)營管理，語言生動(dòng)，情節(jié)貼近現(xiàn)實(shí)，身在制造行業(yè)不懂業(yè)務(wù)的 HR 同學(xué)都應(yīng)該補(bǔ)上這一課。

　　12、《有效管理十八項(xiàng)技能》(白金版)

　　作者——李澤堯

　　推薦理由—— HR 每天都要與人打交道，管人是最難的工作之一，而管理也是有套路的，把重要的幾招學(xué)到手，你的管理也就能上一個(gè)臺(tái)階。本書就是講管理領(lǐng)域的“十八般武藝”的，既可作為人力資源管理者自我提高的讀本，更可作為員工培訓(xùn)的教材。

　　13、《用人大師》

　　作者——宮惠民

　　推薦理由——該書深入探討了 GE 、 IBM 、柯達(dá)、西門子、花旗、歐萊雅、摩托羅拉、英特爾等 8 家著名500強(qiáng)公司的用人之道，并援引了中國古代文化中 200 多條用人箴言，東西結(jié)合，是全球第一次中西文化相結(jié)合探討用人真諦的管理著作。

　　14、《思考的技術(shù)》

　　作者——大前研一

　　推薦理由——有思考才有進(jìn)步。在這個(gè)激變的時(shí)代，懶于求知的人沒有生存空間。本書，大前研一將引導(dǎo)你怎樣思考。切換思考路徑，洞悉事物本質(zhì)，邏輯思考，系統(tǒng)思考，非線性思考!

　　15、《潛伏在辦公室》

　　推薦理由——職場中的一些事

　　16、《致加西亞的信》

　　作者——(美)阿爾伯特·哈伯德

　　推薦理由——有史以來全球最暢銷的書籍之一，做企業(yè)文化的 HR 工作者尤其要看!

　　17、《我這樣做 HR 經(jīng)理》

　　作者——黃鑫

　　推薦理由——這本書為人力資源管理的一些棘手問題提供了解決的辦法，不只適合 HR 從業(yè)者閱讀，也是廣大職場人士了解人力資源管理的一扇窗口。

　　18、《追風(fēng)箏的人》

　　作者—— [ 美 ] 卡勒德·胡賽尼

　　推薦理由——我覺得心還是要柔軟些，所以選擇讓自己感動(dòng)一次。

　　19、《解密三星培訓(xùn)之道》

　　作者——張正順

　　推薦理由——作者在三星公司工作長達(dá)十余年，專職負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)，積累了豐富的企業(yè)培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。本書以一位專業(yè)人士的視角詳細(xì)介紹和評述了三星企業(yè)內(nèi)部卓越的人才培養(yǎng) 機(jī)制以及鮮明的企業(yè)文化、管理理念，這些都可以供廣大企業(yè)管理者借鑒。本書適合在企業(yè)里負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)與員工培訓(xùn)的同行們以及對三星公司企業(yè)文化建設(shè)和培訓(xùn)感興趣的朋友們。

　　本書以一個(gè)培訓(xùn)師的視角，從三星經(jīng)營理念、三星精神、三星核心價(jià)值等方面全面解讀了三星的培訓(xùn)體系，帶我們近距離地觸碰三星的企業(yè)之魂，與我們分享三星的成功之道。

　　20、《色眼識(shí)人》

　　作者——樂嘉

　　推薦理由——作者簡介：“ FPA 性格色彩密碼”創(chuàng)始人，著名性格分析應(yīng)用領(lǐng)域?qū)＜摇?3 年演講經(jīng)驗(yàn)，傳播性格色彩六年，受眾數(shù)十萬，客戶學(xué)員從500強(qiáng)高管到政府官員，從商學(xué)院學(xué)生到中小學(xué)教師，傳播領(lǐng)域跨越政界、商界、學(xué)術(shù)界�！� CCTV 商務(wù)時(shí)間》特邀嘉賓.

　　21、《別讓猴子跳回背上》

　　作者——(美)威廉·安肯三世

　　推薦理由——〈別讓猴子跳回背上〉是本簡單有效的管理書籍，它提供了很多思考與答案，這里所說的猴子就是責(zé)任(我的理解)，猴子管理法的前提是企業(yè)家的戰(zhàn)略人生選擇，要從企業(yè)家的能人體系轉(zhuǎn)變成以員工為核心的組織能力，而支撐這一轉(zhuǎn)變的是企業(yè)家真正地把企業(yè)的成長建立在員工成長的基礎(chǔ)上，員工能否獲得成長，能否變得獨(dú)立，以及能否承擔(dān)責(zé)任，這才是讓員工照顧好自己的猴子的意義所在!

　　22、《自慢》

　　作者——何飛鵬

　　推薦理由——臺(tái)灣著名出版人何飛鵬，循著正常的求學(xué)、工作路徑，由一個(gè)默默無聞的小職員做起，到設(shè)立幾十家公司，創(chuàng)辦50多種雜志……從員工到老板，從暗無天日的虧損到撥云見日，最終，在媒體領(lǐng)域獲得了極大的成功，本書是他一路從員工做到老板的學(xué)習(xí)心得，他將自己的職業(yè)心態(tài)、工作方法與成長秘訣和盤托出，幫你找到最“自慢”的本事。

　　23、《九型人格》

　　推薦理由——一個(gè)有關(guān)性格類型的革命性系，改變我們對自己和生活中其他人的根本看法。九型人格一代宗師的最權(quán)威讀本。美國中央情報(bào)局的識(shí)人指南，了解各國元首的行為特質(zhì)。老板、客戶、競爭對手、戀人、配偶、意中情人、慧眼洞察你身邊人的真實(shí)想法。如果研究透了對咱們的工作幫助巨大!

　　24、《激蕩三十年 1978-2007 》

　　作者——吳曉波

　　推薦理由——不能只看本專業(yè)的書，做人力資源工作的人應(yīng)該博覽群書。這本書不僅僅是縱向的羅列三十年中國開放的一些事情，還橫向的比較了當(dāng)時(shí)的一些情況。你能夠知道某一年，李東生、柳傳志、張瑞敏、王石、劉永好這些人在做什么。

　　25、《思考的技術(shù)》

　　作者——大前研一

　　推薦理由——通過此書學(xué)習(xí)到新的思維方式。

　　26、《世界因你不同》

　　作者——李開復(fù)

　　推薦理由——這本書是一口氣讀完的，從中不僅感受到作者作為一個(gè)成功的 IT 人士，更是作為一個(gè)優(yōu)秀的管理者所具有的品質(zhì)。從中也能窺見世界 IT 業(yè)的一些情況，了解國外知名 IT 企業(yè)的某些運(yùn)作模式，書很有趣，從故事中悟出道理，值得 HR 從業(yè)者一讀。

　　27、《非暴力溝通》

　　作者——(美)：馬歇爾·盧森堡博士

　　推薦理由——關(guān)注談話方式給人的不同感受，避免無心或有意的語言暴力，亦有助于 HR 溝通方面做的更到位，更專業(yè);同時(shí)也能獲得自我的心靈成長

　　此書我本人也是受惠于一位業(yè)內(nèi)資深 HR 專家的推薦，轉(zhuǎn)薦同仁分享。

　　28、《在職管理日記》

　　作者——李偉

　　推薦理由——作者以一名普通 HR 工作人員的口吻，用工作日記的形式通俗地解讀了《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)勞動(dòng)用工規(guī)章制度的內(nèi)涵，以及如何規(guī)范操作，以避免勞資糾紛，和諧勞動(dòng)關(guān)系。值得HR 從業(yè)人員精讀。我本人連續(xù)看了2遍，深感受益匪淺。

　　29、《職場動(dòng)物進(jìn)化手冊》

　　作者——陜西師范大學(xué)出版社出版

　　推薦理由——本書以動(dòng)物形象看員工性格，全面解讀職場生存法則。作者曾經(jīng)從事品牌咨詢八年，見識(shí)了眾多企業(yè)經(jīng)營管理上的短處和長處、沒落和成長、成功和失敗。本書正是他多年見聞的一個(gè)總結(jié)，內(nèi)容看似夸張，卻處處透露真實(shí)。《職場動(dòng)物進(jìn)化手冊》里到處亂竄的是一群似曾相識(shí)的“動(dòng)物”。在他們身上我們看到了自己的影子，同事的影子，主管的影子，老板的影子。通過他們，作者創(chuàng)造了一種全新的“職場性格模型”。

　　30、《人性的弱點(diǎn)》

　　作者——卡耐基

　　31、《人事總監(jiān)》

　　作者——楊眾長

　　推薦理由——一本非常不錯(cuò)的職場小說，比杜拉拉等都要深刻得多，語言犀利又不乏詼諧，從人力資源總監(jiān)的角度去觀察反思職場，去領(lǐng)悟做人，去領(lǐng)悟生活，是人力資源工作者不可多得的生動(dòng)教材。

　　這樣做 HR 最有效率。本書從人力資源角度出發(fā)，以勞動(dòng)合同及實(shí)施條例為主線，全面、專業(yè)解讀企業(yè) HR 常見法律問題，幫助企業(yè)HR選好人、用好人。

　　32、《入職管理日記》

　　作者——魏浩征

　　推薦理由——主要針對員工關(guān)系，介紹如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)以及避免勞動(dòng)爭議。

　　33、《在職管理日記》

　　作者——魏浩征

　　推薦理由——主要針對員工關(guān)系，介紹如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)以及避免勞動(dòng)爭議，在職管理的具體案例參考。

　　34、《激蕩三十年》(上下冊)

　　《跌宕一百年》(上下冊)

　　作者——吳曉波

　　推薦理由——了解中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展脈絡(luò)，感受時(shí)代變遷脈動(dòng)。

　　35、《二十四只胡蘿卜的管理》

　　作者——(美)艾德里安 . 高斯迪克

　　推薦理由——形象生動(dòng) , 以案例配合著工作中的實(shí)列來說明 . 是一本讓人深省 , 同時(shí)教育員工的好書。

　　36、《你在為誰工作》

　　作者——陳凱元

　　推薦理由——我們到底是在為誰工作呢?”如果不盡快弄清這個(gè)問題，不調(diào)整好自己的心態(tài)，今生我們很可能與成功無緣。在當(dāng)今這個(gè)浮躁的年代，我們需要用什么去重新點(diǎn)燃工作激情，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值?不是耳提面命的空洞口號(hào)，而是觸動(dòng)心底的反思。本書更多地從員工的角度出發(fā)，具有深厚的人文關(guān)懷，是提升企業(yè)凝聚力、建立企業(yè)文化的完美指導(dǎo)手冊和員工培訓(xùn)讀本。

　　37、《吹口哨的黃牛：以薪酬留住人才》

　　作者——蔡巍

　　推薦理由——理由：學(xué)習(xí)績效考核的理念、知識(shí)和方法。

　　38、《不抱怨的世界》

　　作者——威爾·鮑溫

　　推薦理由——每個(gè)人都在抱怨，如果你改善自我就會(huì)不抱怨，今天，你還在抱怨嗎，如果有，請看此書。

　　39、《知道做到》

　　作者—— [ 美 ] 肯 · 布蘭佳保羅 · 梅耶迪克 · 盧赫著

　　推薦理由——人們“知道”的，要“做到”很困難，“知道”與“做到”之間，似乎存在一道不可逾越的鴻溝。這本書，提供了一些簡單的工具，幫助人們輕松的跨越這道鴻溝。

　　40、《沉思錄》

　　作者——愛比克泰德

　　理由：我每天晚上睡前是必看的，每次看過這本書都讓我的更加平靜。