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怎樣面試一個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)比自己高很多的人

時(shí)間:2022-07-29 18:43:03 企業(yè)管理 我要投稿
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怎樣面試一個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)比自己高很多的人

  面試是為了給公司尋找最適合的人才,而不是最高級(jí)人才。

怎樣面試一個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)比自己高很多的人

  如果是技術(shù)崗,應(yīng)該有崗位職責(zé)和技術(shù)要求,你作為技術(shù)面試官就是要看他已有的技能是否滿足這個(gè)崗位。要圍繞公司所應(yīng)用的技術(shù)平臺(tái)、產(chǎn)品類型、項(xiàng)目情況考察他的技術(shù)水準(zhǔn)是否能夠滿足。

  面試時(shí),首先請(qǐng)他簡(jiǎn)要介紹下他的經(jīng)歷,并針對(duì)他做過(guò)的項(xiàng)目選取幾個(gè)興趣點(diǎn)深入問(wèn)一下,考察他做過(guò)的事是能全局把握的,還是只是負(fù)責(zé)一個(gè)點(diǎn)。對(duì)于你不了解的技術(shù)你也不要不懂裝懂,如果他能用簡(jiǎn)單的描述讓你聽(tīng)得明白,說(shuō)明他的條理很清晰,表達(dá)不錯(cuò),也說(shuō)明他是真正理解了。如果你聽(tīng)得云里霧里,要么是他不擅長(zhǎng)表達(dá),要么是他并不是真正掌握知識(shí)。

  你有5年的技術(shù)經(jīng)歷,在公司工作至少3年吧,那么你應(yīng)該十分了解公司的技術(shù)。下面這個(gè)環(huán)節(jié)是考察他對(duì)你所在行業(yè)或者產(chǎn)品的理解。你可以提出幾個(gè)實(shí)際工作中遇到的技術(shù)問(wèn)題,請(qǐng)他講講他的理解和解決辦法。通過(guò)他的表達(dá),你從蛛絲馬跡中判斷他的知識(shí)結(jié)構(gòu)是否是你所需要的,思路是否靠譜。有一些高手在新的單位總也找不到感覺(jué),不要聘用這樣的人。

  技術(shù)面試之后,要了解他換工作的原因,動(dòng)機(jī),他的期望是什么,你要判斷公司能否滿足他的期望,他是否“像這個(gè)公司的人”,也就是要符合公司文化。雙方契合,才能達(dá)到共贏,招到一個(gè)適合的人就跟挖到寶貝一樣!

  我所在單位的面試是逐級(jí)的,首先技術(shù)部門經(jīng)理面試,然后技術(shù)部門上級(jí)單位總經(jīng)理面試,最后和HR部門經(jīng)理談薪酬待遇。如果你們的面試流程比較簡(jiǎn)單,不是逐級(jí)把關(guān)的,那么最好不要單獨(dú)面試他,請(qǐng)你同級(jí)或者你認(rèn)可的技術(shù)經(jīng)理、加上HR一起面試,以免誤判。

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