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大學(xué)生創(chuàng)業(yè)相關(guān)法規(guī)解讀

時(shí)間:2022-08-01 07:40:01 創(chuàng)業(yè)信息 我要投稿
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2016大學(xué)生創(chuàng)業(yè)相關(guān)法規(guī)解讀

  一、如何簽定勞動(dòng)合同

2016大學(xué)生創(chuàng)業(yè)相關(guān)法規(guī)解讀

  我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)該是以書(shū)面形式訂立,但是目前仍然有許多的用人單位逃避約束,以各種各樣的借口不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,對(duì)此,有關(guān)專家對(duì)勞動(dòng)者提出兩條建議,與其任人宰割,不入趁早遠(yuǎn)離這樣的單位,已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)者依法向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)

  1、勞動(dòng)合同的必備條款

  《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立,并應(yīng)具備七個(gè)方面的條款。勞動(dòng)合同除包括此七個(gè)方面的必備條款外,當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容,即我們上期文章中提到的約定條款。法定條款與約定條款不同,某些條款受到法律法規(guī)的嚴(yán)格限制,甚至對(duì)條款的內(nèi)容都作了具體的規(guī)定。這些法律規(guī)定從勞資間強(qiáng)弱失衡的現(xiàn)實(shí)出發(fā),最大限度地保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益。

  具體而言這七個(gè)方面的內(nèi)容如下:

  勞動(dòng)合同的期限。即勞動(dòng)合同從哪一天開(kāi)始到哪一天結(jié)束。目前就期限來(lái)說(shuō),我國(guó)的勞動(dòng)合同可以分為有固定期限和無(wú)固定期限以及以完成一定的工作為期限。在白領(lǐng)當(dāng)中,固定期限勞動(dòng)合同比較普遍。固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)明確勞動(dòng)合同的開(kāi)始期限和終止期限。但是,已經(jīng)在同一用人單位連續(xù)工作十年以上的白領(lǐng),同樣可以要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)明確勞動(dòng)合同的開(kāi)始期限及終止條件。

  工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。應(yīng)當(dāng)盡量明確地書(shū)寫(xiě)工作和崗位,做到定崗定位。因?yàn)閸徫坏脑O(shè)定直接關(guān)系到勞動(dòng)者是否能夠勝任工作、是否負(fù)有保密責(zé)任以及以后續(xù)訂合同時(shí)是否可以約定試用期等一系列問(wèn)題。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。很多人在閱讀勞動(dòng)合同時(shí)往往不太注意這部分,實(shí)際上一般來(lái)說(shuō)這部分恰是勞動(dòng)合同的最大板塊,其內(nèi)容幾乎涵蓋了半部《勞動(dòng)法》,第四章工作時(shí)間和休息休假、第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生、第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)、第八章職業(yè)培訓(xùn)、第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利等規(guī)定都具體反映在這一部分。

  勞動(dòng)報(bào)酬。應(yīng)寫(xiě)明勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額或計(jì)算方法及支付日期,并明確該勞動(dòng)報(bào)酬是稅前還是稅后一般就可以了,其它不是很重要。

  勞動(dòng)紀(jì)律。勞動(dòng)法中沒(méi)有過(guò)多的規(guī)定,勞動(dòng)合同一般也只做原則性規(guī)定,主要反映在企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中,勞動(dòng)者對(duì)此也應(yīng)做詳細(xì)了解,因?yàn)檫@涉及日后解除勞動(dòng)合同的理由是否成立等。

  勞動(dòng)合同終止的條件。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立,對(duì)不符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定,不發(fā)生終止勞動(dòng)合同的效力。有的用人單位將勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的解除條件約定為勞動(dòng)合同終止的條件,從而規(guī)避應(yīng)承擔(dān)的解約的補(bǔ)償責(zé)任,這種約定是違法的,即使約定了也是無(wú)效條款。

  違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定,勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的兩類。其他約定均屬無(wú)效約定。

  以上七個(gè)條款是勞動(dòng)合同生效的法定要件,但是勞動(dòng)合同的無(wú)效不等同于勞動(dòng)關(guān)系的無(wú)效。即使勞動(dòng)合同在形式上存在缺陷,但是只要有勞動(dòng)關(guān)系存在,勞動(dòng)者的合法權(quán)益仍然受保護(hù)。

  注意事項(xiàng):

  1、簽約單位的合法性在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則,所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無(wú)效合同。

  2、勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同,屬于無(wú)效合同,不受法律承認(rèn)和保護(hù)。

  3、合同雙方地位的平等性在勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程中,勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等,才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。

  4、合同的訂立必須采取書(shū)面形式勞動(dòng)合同都有一定的期限,而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜,涉及諸多內(nèi)容。采取書(shū)面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體,有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭(zhēng)議,也有據(jù)可查,便于爭(zhēng)議的解決。

  5、合同的具體性勞動(dòng)合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂,不能用縮寫(xiě)、替代或含糊的文字表達(dá),否則就可能在勞動(dòng)執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生誤解或曲解,從而帶來(lái)不必要的爭(zhēng)議,給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失,也為合同爭(zhēng)議的處理帶來(lái)困難。

  另外還有特殊的法定必備條款,這是法律要求某種或者某幾種勞動(dòng)合同必備的條款,有的勞動(dòng)合同由于自身的特殊性,立法之中特別要求除了規(guī)定一般的法定必備條款之外,還必須規(guī)定一定的特有條款,例如,根據(jù)我國(guó)《中外臺(tái)資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理現(xiàn)定》和《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》的規(guī)定,中外臺(tái)資企業(yè)勞動(dòng)臺(tái)同和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同中應(yīng)包括工時(shí)和休假條款。

  根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第四條規(guī)定,用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金,保證金或抵押金。違反規(guī)定的,應(yīng)由公安部門和勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位立即退還勞動(dòng)者本人。另需指出的是,社會(huì)保險(xiǎn)在我國(guó)屬法定保險(xiǎn),因而未被列八合同必備條款。

  二、試用期如何約定

  試用期,顧名思義就是勞動(dòng)關(guān)系的試驗(yàn)階段,但絕非是用人單位對(duì)勞動(dòng)老的單方“試用。試用期是用人單位和勞動(dòng)者為不相互丁解、相互約定的考察期。在這段期間內(nèi),用人單位考察員工的工作能力,員工也考察用人單位的情況,是雙方互相試用的過(guò)程。

  試用期作為勞動(dòng)關(guān)系的特殊階段,也是勞動(dòng)糾紛的高發(fā)區(qū)!秳趧(dòng)法》第二十一條規(guī)定:“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月”。具體來(lái)說(shuō)就是,勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的,不設(shè)試用期;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月到一年的,試用期最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一至三年的,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)三個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在三年以上的,試用期最長(zhǎng)不得起過(guò)六個(gè)月。

  有理由退工。依照《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定,在試用期內(nèi),用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí),方可單方解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō),用人單位承擔(dān)的是完全的舉證責(zé)任

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