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創(chuàng)業(yè)信息：非深戶畢業(yè)生可享創(chuàng)業(yè)政策優(yōu)惠
創(chuàng)業(yè)信息：我市人力資源和社會(huì)保障工作情況報(bào)告透露
非深戶畢業(yè)生可享創(chuàng)業(yè)政策優(yōu)惠
一年多來發(fā)放小額擔(dān)保貸款2512萬元，扶持5.76萬人成功創(chuàng)業(yè)
我市將持續(xù)推進(jìn)聘任制公務(wù)員試點(diǎn)，推動(dòng)公務(wù)員管理從“身份管理”向“契約管理”轉(zhuǎn)變;在社會(huì)保險(xiǎn)方面，我市將有一系列創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)社保業(yè)務(wù)“同城通辦”。前日市政府提交市人大常委會(huì)審議的關(guān)于我市人力資源和社會(huì)保障工作情況的報(bào)告，透露了上述信息。
創(chuàng)業(yè)政策優(yōu)惠覆蓋非深戶畢業(yè)生
根據(jù)報(bào)告，過去一年，我市積極實(shí)施就業(yè)政策，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。從2013年至今年上半年的一年多來，發(fā)放小額擔(dān)保貸款2512萬元，扶持5.76萬人成功創(chuàng)業(yè)，直接帶動(dòng)就業(yè)13.46萬人。
下一步，我市將修訂全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，擴(kuò)大創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策的覆蓋范圍。重點(diǎn)推出就業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)場(chǎng)租補(bǔ)貼等政策，改進(jìn)小額擔(dān)保貸款政策。實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、小額擔(dān)保貸款、小企業(yè)貼息等擴(kuò)容、增量、提效。同時(shí)，穩(wěn)步推進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)均等化，創(chuàng)業(yè)政策優(yōu)惠覆蓋非深戶籍高校畢業(yè)生。
實(shí)現(xiàn)社保業(yè)務(wù)“同城通辦”
在社會(huì)保險(xiǎn)方面，我市將有一系列創(chuàng)新。
根據(jù)《〈深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例〉實(shí)施細(xì)則》，研究制定養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳政策。修改定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)藥店及基本醫(yī)療診療項(xiàng)目管理辦法，轉(zhuǎn)變定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入方式。推進(jìn)醫(yī)保支付制度改革，完善醫(yī)保支付標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。
我市還將制定《深圳市重特大疾病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)方案》，探索利用醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶余額購(gòu)買重特大疾病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。
為方便市民，我市將逐步實(shí)行社保業(yè)務(wù)“同城通辦”的經(jīng)辦新模式，使參保企業(yè)和參保人可以不受注冊(cè)地或戶籍地限制，就近到全市任一社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的任一業(yè)務(wù)窗口辦理各項(xiàng)社保業(yè)務(wù)。
中小學(xué)教師“評(píng)聘合一”
根據(jù)報(bào)告，我市還將深化職稱制度改革，實(shí)現(xiàn)職稱評(píng)定業(yè)務(wù)向行業(yè)組織全部轉(zhuǎn)移，扶持行業(yè)組織建立科學(xué)、公正、客觀的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。
深入推進(jìn)中小學(xué)教師職稱制度改革，全面推行中小學(xué)教師“評(píng)聘合一”，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位職務(wù)聘任制度和崗位管理制度的統(tǒng)一。啟動(dòng)醫(yī)療衛(wèi)生等系統(tǒng)領(lǐng)域的職稱制度改革。結(jié)合行業(yè)發(fā)展需要，開展技能人才評(píng)價(jià)改革試點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)技能人才評(píng)價(jià)工作向行業(yè)組織和企業(yè)轉(zhuǎn)移。
行政執(zhí)法類公務(wù)員職位進(jìn)一步細(xì)分
在公務(wù)員分類管理改革試點(diǎn)方面，我市將加大專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員改革力度，合理拓寬專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職位范疇，深入探索實(shí)施專業(yè)績(jī)效考核和專業(yè)能力評(píng)估等管理機(jī)制。加大行政執(zhí)法類公務(wù)員職位細(xì)分力度，制定符合其特點(diǎn)的職系管理規(guī)范，實(shí)施更為精細(xì)的專業(yè)化管理。
持續(xù)推進(jìn)聘任制公務(wù)員試點(diǎn)，賦予用人單位更多自主權(quán)，推動(dòng)公務(wù)員管理從“身份管理”向“契約管理”轉(zhuǎn)變。逐步完善聘任制公務(wù)員的合同管理，強(qiáng)化聘期管理和合同約束。加強(qiáng)聘任制公務(wù)員試用期內(nèi)的培養(yǎng)、考核，完善試用期不合格人員的淘汰機(jī)制。研究完善公務(wù)員交流制度，規(guī)范公務(wù)員市外選調(diào)，推進(jìn)公開遴選，進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)選人的計(jì)劃性、公平性和科學(xué)性。
我市還將推動(dòng)事業(yè)單位人事制度綜合配套改革試點(diǎn)，重點(diǎn)探索在新成立事業(yè)單位(中小學(xué)校除外)、公立醫(yī)院全面推行人事制度綜合配套改革。
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