個人簡歷的九大標準

　　個人簡歷的九大標準是什么?這是CN人才網(wǎng)小編準備的一份個人簡歷的九大標準，快來看看吧。

　　簡歷的修飾

　　不要因為省錢而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。

　　字符大小

　　如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

　　真實

　　不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧!

　　陳述你的才能

　　如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術(shù)表達法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。

　　推出你的長處

　　不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。

　　不要用任何借口

　　不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。

　　你最近在干什么

　　不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近10年來的經(jīng)歷，所以請把重點突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

　　確定目標

　　不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠，仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

　　請不要寄附件

　　當(dāng)你寄你的簡歷時，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎勵證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。

　　附：

　　對很多第一次進入職場的人來說，他們可能會因為緊張而不知怎樣的進行個人簡歷敘述，更不用說獲得心儀工作崗位。

　　太過于緊張的求職者會對簡歷的運用帶來怎樣的影響與干擾呢?相信大多數(shù)人對此問題多會抱有疑問，這里我們可以借助下面的陳述達到簡歷運用的效果。

　　緊張容易增加出錯的幾率

　　在決定書寫個人簡歷時，求職者必須要預(yù)防自己因緊張而帶來的出錯幾率，很多情況下，簡歷之所以未能夠表現(xiàn)出求職者理應(yīng)達到的自我宣傳效果，主要的原因并非實力以及能力不足，而是因為他們在進行簡歷書寫時，容易因為緊張而導(dǎo)致簡歷內(nèi)容頻頻出錯，想必每一位有心求職的人，都不想簡歷發(fā)揮出這種效果。

　　不自信的體現(xiàn)

　　在一定程度上，比較緊張的求職者也會在簡歷的書寫過程中不自然的表現(xiàn)出不自信的一面。自信心雖不能夠確保求職者可以因此而增加獲得工作的幾率，但自信與不自信之間的區(qū)別也是非常明顯的。

　　其實價值的衡量標準在于簡歷的書寫理念。不自信的求職者即便展現(xiàn)出了較強的個人綜合能力，但他們書寫出來的簡歷還會因為顯現(xiàn)出較大的差異而影響到求職者的就職幾率。不可否認，求職者想要獲得心儀的工作，所講求的不僅僅只是那出色的個人能力而已，無論是哪一點的發(fā)揮，都有可能會嚴重影響到求職的成功性。

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