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如何打造黃金個(gè)人簡(jiǎn)歷
想打造一份黃金個(gè)人簡(jiǎn)歷卻不知如何入手?這是CN人才網(wǎng)小編準(zhǔn)備的一份如何打造黃金個(gè)人簡(jiǎn)歷，快來(lái)看看吧。
擁有一份“黃金簡(jiǎn)歷”，用高度的含金量吸引HR的眼球，不論找尋什么性質(zhì)的工作，這都是應(yīng)屆生求職必不可少的敲門磚。那么，如何制作一份高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷成為了吸引HR眼球的關(guān)鍵。日前，某網(wǎng)站推出的求職系列調(diào)查顯示，超過(guò)7成的應(yīng)屆生求職不清楚簡(jiǎn)歷中的死穴，不知道簡(jiǎn)歷中什么是重點(diǎn)，盲目求職。
七成求職者迷茫于簡(jiǎn)歷中什么最重要
簡(jiǎn)歷最主要的目的是針對(duì)應(yīng)聘職位把求職者的專業(yè)技能和優(yōu)勢(shì)用最直接、最快的方式展現(xiàn)給面試官，實(shí)習(xí)經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷中不可缺少的一部分，但并非代表全部。HR篩選簡(jiǎn)歷時(shí)采取的是綜合考評(píng)，而大部分應(yīng)屆生卻忽略了整體的重要性。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：對(duì)于簡(jiǎn)歷中的基本信息、自我評(píng)價(jià)、求職意向以及教育背景的重要性所占的比例分別達(dá)到54%、46%、50%和38%。
專家指出，簡(jiǎn)歷中其實(shí)沒(méi)有重點(diǎn)版塊之分，每一項(xiàng)內(nèi)容都需要認(rèn)真填寫，如何能把無(wú)形的事實(shí)客觀表達(dá)出來(lái)，能讓面試官信服才是關(guān)鍵。比如說(shuō)簡(jiǎn)歷中采用的語(yǔ)言是不是理性的、客觀的，介紹的內(nèi)容是不是圍繞應(yīng)聘職位而來(lái)，你的職業(yè)規(guī)劃以及未來(lái)發(fā)展的方向是否清晰等等都是展現(xiàn)簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)的要素。
54%的應(yīng)屆生認(rèn)為自我評(píng)價(jià)需要介紹專業(yè)技能和優(yōu)勢(shì)
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，55%的應(yīng)屆生認(rèn)為自我評(píng)價(jià)需要介紹專業(yè)技能和職業(yè)優(yōu)勢(shì)，有23%的人認(rèn)為需要進(jìn)行個(gè)人性格介紹，有11%的人認(rèn)為應(yīng)該填寫一些教育經(jīng)歷，還有7%的人選擇了填寫一份完整的求職信。
專家表示，自我評(píng)價(jià)中需要求職者進(jìn)行自我鑒定，用精煉的語(yǔ)言表達(dá)出能力達(dá)到怎樣的水平，專業(yè)水平的寬度和深度掌握到了哪個(gè)階段，應(yīng)聘期望職位的資本是什么。企業(yè)面試官要依據(jù)以上內(nèi)容來(lái)權(quán)衡求職者與崗位之間的匹配度，看應(yīng)聘者能否達(dá)到崗位的需求，滿足企業(yè)發(fā)展的要求。
近六成求職者認(rèn)為應(yīng)該圍繞應(yīng)聘職位介紹實(shí)習(xí)經(jīng)歷
有40%的被調(diào)查者認(rèn)為，實(shí)習(xí)經(jīng)歷中更多的要表現(xiàn)個(gè)人的魅力、人際交往能力、團(tuán)隊(duì)合作能力以及在校期間參加的校園活動(dòng)，用大量的文字進(jìn)行描述，反而忽略了崗位的需求，只有60%的應(yīng)屆生認(rèn)為介紹實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)需要圍繞應(yīng)聘職位描述自身勝任崗位需求的理由，以此來(lái)爭(zhēng)取一對(duì)一面試的機(jī)會(huì)。
就業(yè)指導(dǎo)專家建議，求職者要明確簡(jiǎn)歷的目的是為了爭(zhēng)取就業(yè)機(jī)會(huì)，在介紹實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)除了介紹實(shí)習(xí)期間主要負(fù)責(zé)的工作以外，更多的是介紹你在實(shí)習(xí)期間獲得成長(zhǎng)以及能力上的提高，全部要圍繞你所應(yīng)聘的職位。
近73%的被調(diào)查者錯(cuò)誤地介紹教育背景
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，44%的人認(rèn)為需要介紹專業(yè)培養(yǎng)的目標(biāo)和就業(yè)方向，還有25%的人認(rèn)為需要用自己的語(yǔ)言介紹對(duì)本專業(yè)的理解，只有27%的應(yīng)屆生認(rèn)為教育背景中應(yīng)該主要介紹所學(xué)專業(yè)的主要課程。
就業(yè)指導(dǎo)專家表示，大家對(duì)教育背景存在很大的誤解，對(duì)于過(guò)去的學(xué)習(xí)經(jīng)歷惟一可以借鑒的就是通過(guò)在校期間學(xué)習(xí)什么樣的專業(yè)課程，讓你有所進(jìn)步和提高，用求學(xué)階段的表現(xiàn)以及獲得的獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)證明。其實(shí)，介紹教育背景很簡(jiǎn)單，面試官只想了解你學(xué)習(xí)過(guò)哪些課程，你掌握到什么程度，你的學(xué)習(xí)能力有多強(qiáng)而已，所以只需要清楚介紹你的專業(yè)課以及表現(xiàn)即可。
附：
個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職過(guò)程中發(fā)揮著重要的作用，我們可以將個(gè)人簡(jiǎn)歷看做是求職的敲門磚，其重要性也就得以顯現(xiàn)出來(lái)了。個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠招聘方更好的認(rèn)識(shí)求職者，通過(guò)簡(jiǎn)歷，就能夠看出你是否能夠獲得面試的機(jī)會(huì)了。個(gè)人簡(jiǎn)歷的重要作用就在于此，正是因?yàn)槿绱�，求職者才�?yīng)該要將個(gè)人簡(jiǎn)歷寫好，下面我們就一起來(lái)看看如何寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷。
填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，因?yàn)樾枰顚懙膬?nèi)容有很多，有很多的求職者都會(huì)覺(jué)得其中的一些東西真的是過(guò)于繁瑣，所以會(huì)選擇將這些內(nèi)容忽略掉，在的個(gè)人簡(jiǎn)歷上可能就會(huì)出現(xiàn)大面積的留白，如果你的個(gè)人簡(jiǎn)歷上也有留白，那么就需要注意了，個(gè)人簡(jiǎn)歷上最好是必要有留白的地方，需要填寫的板塊都應(yīng)該要寫好，這樣做才能夠保證簡(jiǎn)歷的可看性，試想一下，當(dāng)招聘方拿到簡(jiǎn)歷之后，完全就是空白的，那么你當(dāng)然也就會(huì)在招聘的第一輪中就被淘汰掉。
有的求職者會(huì)覺(jué)得個(gè)人簡(jiǎn)歷繁瑣的制作工程真的是很麻煩，其實(shí)事實(shí)并不是這樣的，個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作主要有三個(gè)需要注意的地方，首先是獲獎(jiǎng)的相關(guān)證書(shū)復(fù)印件，以及你的一些獲獎(jiǎng)的資格證書(shū)，都是可以為你的求職找工作加分的，除此以外 ，在簡(jiǎn)歷上貼上一張自己覺(jué)得五官還算端正的照片，也可以起到相同的作用，總而言之，個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作其實(shí)遠(yuǎn)沒(méi)有我們想的簡(jiǎn)單。
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