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企業(yè)文化演講稿

時(shí)間:2023-02-14 15:16:30 發(fā)言稿 我要投稿

企業(yè)文化演講稿15篇

  演講稿是為了在會(huì)議或重要活動(dòng)上表達(dá)自己意見、看法或匯報(bào)思想工作情況而事先準(zhǔn)備好的文稿。在日常生活和工作中,需要使用演講稿的事情愈發(fā)增多,你知道演講稿怎樣才能寫的好嗎?下面是小編為大家收集的企業(yè)文化演講稿,歡迎大家分享。

企業(yè)文化演講稿15篇

企業(yè)文化演講稿1

  尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們:

  大家下午好!

  今天我演講的主題是“弘揚(yáng)企業(yè)文化,展現(xiàn)真我風(fēng)采”,優(yōu)秀企業(yè)文化演講稿范文。 1986年,紅星美凱龍?jiān)谥袊?guó)播種了第一顆夢(mèng)想的種子,多年來,紅星人用務(wù)實(shí)的作風(fēng),大膽的創(chuàng)新,以及優(yōu)秀的企業(yè)文化,讓這顆種子茁壯成長(zhǎng),如今,紅星已在中國(guó)大地上收獲了累累碩果。 紅星美凱龍創(chuàng)業(yè)20多年來,一直秉承“一絲不茍,視信譽(yù)為生命;勤奮務(wù)實(shí),視今天為落后”的企業(yè)精神,積極實(shí)施“品牌市場(chǎng)全國(guó)連鎖化經(jīng)營(yíng),全球化名牌捆綁品牌經(jīng)營(yíng)”的策略,在全國(guó)領(lǐng)先推出了“市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng),商場(chǎng)化管理”的模式,成功創(chuàng)造了許多個(gè)第一:第一個(gè)走到外地;第一個(gè)做連鎖;第一個(gè)做加盟店;第一個(gè)買地自建商場(chǎng),締造了全世界單體最大的家具商場(chǎng)。紅星人的共同愿景是:到20xx年建成200家品牌連鎖大賣場(chǎng),打造中華民族的世界商業(yè)品牌。 今天,我們把目光聚焦到安徽,安徽區(qū)域是紅星20xx年目標(biāo)的重要組成部分,是我們各位正為之奮斗的事業(yè),在紅星企業(yè)文化的大背景下,我們提煉出自己的區(qū)域精神:合力共贏,徽劍崛起。合力,是我們與經(jīng)銷商之間團(tuán)結(jié)協(xié)作,我們與商場(chǎng)之間齊心協(xié)力,合力也是我們同事之間和睦相處,領(lǐng)導(dǎo)和員工上下一心,合力創(chuàng)造團(tuán)結(jié),團(tuán)結(jié)創(chuàng)造力量,力量賦予我們揮劍崛起的動(dòng)力。

  每一個(gè)商場(chǎng)的成功營(yíng)運(yùn),離不開每一位員工的努力,工作無(wú)分貴賤,關(guān)鍵在于付出多少。作為客服部一名新進(jìn)的普通員工,我為自己奮斗的事業(yè)而驕傲,雖然我默默無(wú)聞,但是我卻為商場(chǎng)的品牌形象做著不可或缺的工作,每播放一首歌曲,每播出一條消息,都體現(xiàn)著商場(chǎng)的人文情懷;每接待一位顧客,每回答一個(gè)疑問,都體現(xiàn)著商場(chǎng)顧客至上的服務(wù)態(tài)度;每打印一份標(biāo)價(jià)簽,每填寫一張?zhí)貎r(jià)牌,都體現(xiàn)著商場(chǎng)對(duì)商品品質(zhì)的嚴(yán)格要求;每幫助一位商戶改進(jìn)服務(wù),每完成一次商戶的要求,都體現(xiàn)著商場(chǎng)對(duì)商戶的關(guān)心和支持。我深刻的體會(huì)到自己工作的重要性,也明白自己所承擔(dān)的責(zé)任。每當(dāng)我完成一項(xiàng)任務(wù)時(shí),便使客服工作前進(jìn)了一小步,而每個(gè)和我一樣的`員工都完成了一項(xiàng)工作時(shí),便使商場(chǎng)的發(fā)展前進(jìn)了一大步。也只有每個(gè)商場(chǎng)都在前進(jìn),才能保證安徽區(qū)域的紅星蓬勃發(fā)展,正應(yīng)征了“合力共贏,徽劍崛起”的精神。

  作為紅星人,我們滿懷憧憬投身到集團(tuán)新一輪發(fā)展大潮中,合內(nèi)外之力,聚上下一心,用千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)小我的努力,去換得大家庭的成功;作為安徽人,我們滿懷感恩,投身到家鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)中,發(fā)揮不折不撓、同舟共濟(jì)的徽商精神,只為比別人做的好一點(diǎn),只為提升家鄉(xiāng)人的居家生活質(zhì)量。我相信,安徽區(qū)域美好的明天,掌握在我們每個(gè)紅星人手中。

  建設(shè)安徽區(qū)域,我們?nèi)沃氐肋h(yuǎn);暢想未來,我們滿懷信心。 讓我們盡情揮灑才能和激情!讓我們攜手奮進(jìn),為共同建設(shè)紅星燦爛的明天而努力拼搏吧!

  最后祝愿我們公司繁榮昌盛,員工生活幸福! 我的演講完了,謝謝大家!

企業(yè)文化演講稿2

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們:

  大家好!

  今天我演講的題目是“讓制度創(chuàng)新成為企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)力”。最近讀到一個(gè)有趣的故事,引起了我的很多思考,先與大家分享一下。

  從前有座廟,廟里有七個(gè)和尚,他們每天分一大桶粥。要命的是粥每天都是不夠的。一開始,他們抓鬮決定誰(shuí)來分粥,每天輪一個(gè)。結(jié)果每周下來,他們每個(gè)人只有一天是飽的,也就是自己分粥的那一天。

  后來他們開始推選出一個(gè)滿口仁義道德的人出來分粥。這個(gè)人獨(dú)享分粥的權(quán)力,大家開始挖空心思去討好他,搞得整個(gè)小團(tuán)體烏煙瘴氣。然后他們又開始組成部分和尚參加的分粥委員會(huì)和評(píng)選委員會(huì),互相攻擊扯皮下來,等吃到嘴里,粥全都涼了。

  最后大家想出來一個(gè)方法:輪流分粥,但分粥的人要等其它人都挑完后,拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少,每個(gè)人都盡量分得平均,就算不平,也只能認(rèn)了。于是大家快快樂樂,和和氣氣,日子越過越好。

  這個(gè)看似普通的故事,其實(shí)蘊(yùn)含著大道理。它向我們生動(dòng)地揭示了制度對(duì)于每一個(gè)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部有序運(yùn)行、每一個(gè)個(gè)體健康發(fā)展的重要性。一個(gè)好的制度可以使人的壞念頭、懶惰性受到抑制,而壞的制度會(huì)讓人好的愿景四處碰壁,事與愿違。對(duì)于企業(yè)來說,好制度能夠讓個(gè)人和企業(yè)榮辱與共,共同發(fā)展;能鼓勵(lì)每一位員工在遵循客觀規(guī)律的基礎(chǔ)上,追求效益的最大化。當(dāng)然,好制度從來都不是天上掉餡餅,而是通過結(jié)合日常工作實(shí)際,充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性創(chuàng)造出來的。制度既可以是既往經(jīng)驗(yàn)的高度濃縮,也可以是對(duì)工作發(fā)展趨勢(shì)的科學(xué)預(yù)測(cè)。無(wú)論制度的靈感或者說來源如何,制度和創(chuàng)新都密不可分。只有對(duì)照制度,才能發(fā)現(xiàn)工作中的問題;只有結(jié)合問題,才能修正、創(chuàng)建新的制度。

  我們國(guó)際公司的企業(yè)核心價(jià)值觀是什么?是責(zé)任、團(tuán)隊(duì)、競(jìng)爭(zhēng)、創(chuàng)新、國(guó)際化、為國(guó)爭(zhēng)光。這些是我們每一個(gè)員工應(yīng)當(dāng)恪守的基本準(zhǔn)則,也是公司發(fā)展的愿景所在。然而,再好的價(jià)值觀沒有好的制度落實(shí),也只能停留在觀念的層面,無(wú)法轉(zhuǎn)化為良好的工作氛圍,一流的工作質(zhì)效。沒有制度,我們根本無(wú)法來落實(shí)責(zé)任;沒有制度,我們將成為一盤散沙,形成不了有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì);沒有制度,我們的工作將是盲目的、無(wú)序的,低效的,會(huì)讓我們的競(jìng)爭(zhēng)力、創(chuàng)新力大打折扣。作為國(guó)際公司,我們代表的`是國(guó)家的顏面,沒有制度,沒有規(guī)則,我們拿什么讓合作伙伴對(duì)我們產(chǎn)生信賴?又何談為國(guó)爭(zhēng)光呢?因此,只有讓各種有效的管理體系和制度加以落地和執(zhí)行,對(duì)團(tuán)隊(duì)的責(zé)任、競(jìng)爭(zhēng)、創(chuàng)新、國(guó)際化各方面做出準(zhǔn)確的定位和安排,讓每個(gè)人能在團(tuán)隊(duì)中找到自己的位置,清楚自己的職責(zé),才能產(chǎn)生效益,提高效率。

  當(dāng)然,制度的落實(shí)關(guān)鍵在于個(gè)人。自從加入國(guó)際公司的那一刻起,我的個(gè)人命運(yùn)早已與公司的發(fā)展緊緊綁在一起。恪守公司制度、確保工作績(jī)效、堅(jiān)持創(chuàng)新思路、把為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值作為個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的最高標(biāo)準(zhǔn),才是員工對(duì)企業(yè)盡職盡忠的最有利的表達(dá)。因此,我有義務(wù)投身于公司的各項(xiàng)制度創(chuàng)新和制度落實(shí)中。最近公司一直在貫徹推行PMBOK項(xiàng)目管理、精細(xì)化管理等一系列改革,作為一名普通員工,我為自己能參與到這一歷史性的轉(zhuǎn)折而感到自豪,作為一名已有6年工齡的老員工,我雖然不敢妄言自己有多么豐富的工作經(jīng)驗(yàn),但我愿意將我個(gè)人工作的一些心得加以提煉,為公司的建章立制、改革創(chuàng)新建言獻(xiàn)策,貢獻(xiàn)力量。

  當(dāng)下的時(shí)代是一個(gè)變革的時(shí)代,沒有變革就沒有創(chuàng)新,沒有創(chuàng)新就會(huì)落后,就會(huì)被淘汰。如今國(guó)際公司正在經(jīng)歷一系列至關(guān)重要的變革,管理國(guó)際化、屬地化勢(shì)在必行,而這對(duì)我們的工作提出了更高的要求,可謂是機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。在這種新情勢(shì)下,我們只有向制度要效益,向制度要效率,才能以不變應(yīng)萬(wàn)變,真正做到流程規(guī)范,權(quán)責(zé)明晰,賞罰分明,才能讓大家心往一處想,勁往一處使,披荊斬棘,作出無(wú)愧于國(guó)家、無(wú)愧于企業(yè),也無(wú)愧于良心的業(yè)績(jī)。

  謝謝大家。

企業(yè)文化演講稿3

  今天,當(dāng)我們站在xxx改革發(fā)展的舞臺(tái)上時(shí),年輕的我們想到了自己,想到了自己肩上的歷史責(zé)任和使命,想到了如何讓自己的青春更加美麗、閃光。

  走過收獲的秋、寒冷的冬、希望的春,終于迎來期待的夏天,終于等到了實(shí)現(xiàn)我夢(mèng)想的一天……

  日子一天天過去,一路走來,一路感動(dòng),一路感激。

  在單位,我開始了自己事業(yè)的旅程。揮汗如雨,那是盛夏勞動(dòng)的果實(shí);與同事們說說笑笑,我了解到另一種生命的體驗(yàn),看到周圍同事們一張張笑臉,終于明白原來平凡的崗位也可以產(chǎn)生無(wú)數(shù)喜悅,的確,對(duì)于企業(yè)的大多數(shù)員工來說,都是默默無(wú)聞的普通人,沒有驚人的業(yè)績(jī),沒有耀眼的光環(huán),平時(shí)也許不善言辭,不說大話,從不認(rèn)為自己能做出突出貢獻(xiàn),按時(shí)上下班,遵章守紀(jì),努力工作,非常的平凡,也非常的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業(yè)奉獻(xiàn)的執(zhí)著追求。企業(yè)的穩(wěn)定、發(fā)展、壯大,歸根結(jié)底是要靠這些人的,他們這些平凡人才是企業(yè)真正的中流砥柱。當(dāng)這些平凡人肩膀上的責(zé)任凝聚起來的時(shí)候,就匯集成了整個(gè)企業(yè)的責(zé)任,使企業(yè)的發(fā)展順利,穩(wěn)定。感動(dòng)在企業(yè)金塔的底層,感動(dòng)在真實(shí)中,感動(dòng)在勞動(dòng)中。

  企業(yè)中的每個(gè)人都是這個(gè)大家庭中的一員,我們是國(guó)有企業(yè),我們都是這個(gè)大家庭的主人,企業(yè)是我們的工作也是我們的事業(yè)。盡管每個(gè)人的職位、崗位、工種各有不同,能力有大有小,但我想只要不遺余力的奉獻(xiàn)自己的智慧和力量,在把自己份內(nèi)的事情干好的基礎(chǔ)上,去盡量幫助別人,為企業(yè)盡到自己的責(zé)任,這就已經(jīng)是對(duì)我們這個(gè)大家庭的最好報(bào)答了。

  就我而言,自從我加入到這個(gè)企業(yè)以來,就將這個(gè)大家庭當(dāng)成了我生存的基礎(chǔ),大河里有水,小渠才不會(huì)干涸;企業(yè)興旺,員工才有可能受益。為了我們能夠有一個(gè)持久良好的工作,為了我們能有一個(gè)美好的明天,我要努力奉獻(xiàn)自己的每一份光和熱。

  一份職業(yè),一個(gè)工作崗位,是一個(gè)人賴以生存和發(fā)展的基本保障,只有愛崗敬業(yè)的人,才會(huì)在自己的工作崗位上勤勤懇懇,不斷鉆研學(xué)習(xí),一絲不茍,精益求精,才會(huì)為社會(huì)、為企業(yè)作出貢獻(xiàn)。也只有愛崗敬業(yè)的人,才有可能成為企業(yè)的棟梁之材,希望所在!

  愛崗敬業(yè)是一種精神。任何人都有追求榮譽(yù)的天性,都希望最大限度地實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。而要把這種理想變成現(xiàn)實(shí),靠的是什么?靠的就是在自己平凡崗位上的愛崗敬業(yè)。歌德曾經(jīng)說過:“你要欣賞自己的價(jià)值,就得給世界增加價(jià)值。”

  愛崗敬業(yè)也是一種態(tài)度。美國(guó)總統(tǒng)肯尼迪在就職演講時(shí)曾說過“不要問美國(guó)為我們做了什么?而要問,我們?yōu)樽约旱膰?guó)家做了什么?”是的,不要問企業(yè)為我們做了什么?而要問,我們?yōu)樽约旱钠髽I(yè)做了什么?當(dāng)我們接到領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的時(shí)候,是討價(jià)還價(jià)能推就推,還是盡職盡責(zé)努力完成不講任何理由?當(dāng)我們?cè)诠ぷ髦杏龅嚼щy和挫折的'時(shí)候,是等待觀望半途而廢,還是自我激勵(lì)攻堅(jiān)克難無(wú)往而不勝?當(dāng)我們自覺晉級(jí)升遷沒有達(dá)到期望值的時(shí)候,是牢騷滿腹怨天憂人,還是自我反省加倍努力厚積而薄發(fā)?現(xiàn)實(shí)中很多人盡管才華橫溢,但總是懷疑環(huán)境、批評(píng)環(huán)境,殊不知,就是因?yàn)樗钟械倪@種態(tài)度,才對(duì)他的進(jìn)步和成長(zhǎng)打了一個(gè)很大的折扣。

  愛崗敬業(yè)更是一種境界。有句廣告說得好:思想有多遠(yuǎn),我們就能走多遠(yuǎn)。當(dāng)我們將愛崗敬業(yè)當(dāng)作人生追求的一種境界時(shí),我們就會(huì)在工作上少一些計(jì)較,多一些奉獻(xiàn),少一些抱怨,多一些責(zé)任,少一些懶惰,多一些上進(jìn)心;有了這種境界,我們就會(huì)倍加珍惜自己的工作,并抱著知足、感恩、努力的態(tài)度,把工作做得盡善盡美,從而贏得別人的尊重,取得崗位上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

  企業(yè)為我提供了生存、工作和學(xué)習(xí)的土壤,我應(yīng)為它的安寧、和諧、和發(fā)展盡微薄之力,因?yàn)槲沂瞧渲械囊粏T。企業(yè)是我的家,我只有努力奮斗,團(tuán)結(jié)工作,才能創(chuàng)造我們企業(yè)美好燦爛的明天,同時(shí)我的人生也會(huì)隨著企業(yè)的輝煌而燦爛。

  我的演講到此,謝謝大家!

企業(yè)文化演講稿4

  企業(yè)文化對(duì)員工管理及公司發(fā)展具有重要意義,在企業(yè)文化培訓(xùn)結(jié)束后不管領(lǐng)導(dǎo)或員工都會(huì)有一個(gè)學(xué)習(xí)發(fā)言,不會(huì)寫企業(yè)文化演講稿可說不過去。有時(shí),企業(yè)為加深員工對(duì)企業(yè)文化的理解與實(shí)踐,會(huì)舉行有關(guān)企業(yè)文化的演講比賽之類的。這時(shí)你如果會(huì)寫企業(yè)文化演講稿了,又將會(huì)發(fā)揮大作用。廢話不多說,F(xiàn)在就來學(xué)習(xí)吧。

  企業(yè)文化演講稿是一種比較實(shí)用的文體,是為企業(yè)文化演講而準(zhǔn)備的書面材料,是圍繞企業(yè)文化向人們闡述自己的觀點(diǎn)而展開的,它帶有一定的鼓動(dòng)性和說服性。企業(yè)文化演講稿在寫作方法上和一般演講稿沒多少區(qū)別,也有一定方法可循。從演講稿的結(jié)構(gòu)說起吧。演講稿的結(jié)構(gòu)通常包括開場(chǎng)白、正文、結(jié)尾三部分。

  開場(chǎng)白是演講稿中很重要的部分。好的開場(chǎng)白能夠緊緊地抓住聽眾的注意力,為整場(chǎng)演講的成功打下基礎(chǔ)。常用的開場(chǎng)白有點(diǎn)明主題、交代背景、提出問題等。

  演講稿的正文也是整篇演講的主體。主體必須有重點(diǎn)、有層次、有中心語(yǔ)句。由于演講材料是通過口頭表達(dá)的,為了便于聽眾理解,各段落應(yīng)上下連貫,段與段之間有適當(dāng)?shù)倪^渡和照應(yīng)。

  結(jié)尾是演講內(nèi)容的收束。它起著深化主題的作用。結(jié)尾可以用感謝、展望、鼓舞等語(yǔ)句作結(jié),使演講能自然收束,給人留下深刻印象。

  在寫作中需要注意的是在企業(yè)文化演講稿中發(fā)表的觀點(diǎn)和態(tài)度要密切聯(lián)系生活實(shí)際,用身邊的小事折射大問題,用身邊都關(guān)心的真實(shí)可信的事吸收聽眾,與聽眾主生共鳴,讓他們信可你并印象深刻,從而達(dá)到影響他人的目的。

  完成演講稿的寫作部分,現(xiàn)場(chǎng)的發(fā)言也不可放松,演講過程中音調(diào)在有高低起伏、節(jié)奏有輕重緩急、情緒有高漲有低潮,波瀾起伏、收舒有度。這樣,不僅在情緒上具有較強(qiáng)的感染力,語(yǔ)言上也一樣生動(dòng)感人。

  說完寫法和技巧,下面來看看幾篇范文,你一定會(huì)有很多收獲。

  企業(yè)文化演講稿一:一生無(wú)悔供水情

  在我的身邊,有許多平凡卻讓我敬佩的人,在自己平凡的供水崗位上,做出了不平凡的業(yè)績(jī)。他們雖然平凡,他們的付出也許并不為人所知,但他們卻是我生活和工作中的榜樣,是我心目中的英雄。

  20xx年冬,我們?cè)阌隽宋迨瓴挥龅谋?zāi)害,天寒地凍,天上總是飄著毛毛細(xì)雨,連樹葉上都結(jié)滿了冰花。零下幾度的天氣,坐在室內(nèi)都想烤火呀?蛇@時(shí)卻是我們大型管網(wǎng)擴(kuò)建工程3#管線施工的關(guān)鍵時(shí)期,為了搶在來年高峰用水期來臨之前完成擴(kuò)建工程,共產(chǎn)黨員張昆同志帶領(lǐng)著安裝班的同事們,二話沒說,頂著冰雪,奮戰(zhàn)在刺骨的寒風(fēng)中,手凍得戴不進(jìn)手套,腳凍得穿不進(jìn)鞋子,但他們堅(jiān)持再堅(jiān)持,努力再努力。經(jīng)過40多個(gè)日日夜夜的艱苦奮戰(zhàn),終于完成了3#管線3000多米主體管線的鋪設(shè)工作。全線試通水時(shí),管線安裝質(zhì)量?jī)?yōu)良,無(wú)一滲漏。

  20xx年夏,我縣污水處理廠建設(shè)正緊鑼密鼓地進(jìn)行。老共產(chǎn)黨員龍木根同志,勇挑重?fù)?dān),主動(dòng)請(qǐng)纓,承擔(dān)了施工難度最大,地形最復(fù)雜的2#標(biāo)段的污水管線施工工作。時(shí)間緊,任務(wù)重,怎么辦?他身先士卒,帶頭扎到了工地上,帶領(lǐng)一班技術(shù)人員,搞測(cè)量,定管線,抓質(zhì)量,管安全,協(xié)調(diào)各方面關(guān)系。為了趕工程進(jìn)度,他們甚至吃住在工地,90多個(gè)日日夜夜的苦戰(zhàn),大家人瘦了一圈,身上曬得脫了幾層皮,最終保質(zhì)保量,提前圓滿完成了施工任務(wù)。

  城東分公司經(jīng)理嚴(yán)明同志,這位年僅三十來歲的年輕同志,因?yàn)楣ぷ鞒錾昴瓯辉u(píng)為先進(jìn)生產(chǎn)者,多次被評(píng)為縣級(jí)青年崗位能手,20xx年還被評(píng)為了市級(jí)青年崗位能手。這位平易近人,愛說愛笑的小伙子,一工作起來卻是個(gè)“拼命三郎”。每年夏季高溫供水檢修,他總是親自動(dòng)手,在高溫的管道上一干就是六七個(gè)小時(shí),手心磨出血泡,腳底燙得發(fā)疼,卻從無(wú)怨言。為了更好地保障供水,每逢節(jié)假日,他都堅(jiān)守在水廠一線。就連他兒子重病期間,也沒例外。兒子不幸離他而去,萬(wàn)分悲痛的'他一夜間白了少年頭,看著他頭上斑斑點(diǎn)點(diǎn)的白發(fā),同事們都忍不住落淚?墒牵邷毓┧诩磳砼R,水廠又將面臨一場(chǎng)新的挑戰(zhàn),公司需要他,全縣的安全穩(wěn)定供水需要他,他沒有給自己多少療傷的時(shí)間,強(qiáng)忍著悲痛,很快地,又投入到了工作中。

  在我的身邊,類似這樣的事情還有很多很多。我們維修班的同志們,不管是嚴(yán)寒還是酷暑,不管是白天還是黑夜,大街、小巷、居民家中,總能看到他們忙碌的身影。只要用戶有需要,他們總是24小時(shí)待命,最短的時(shí)間內(nèi)出現(xiàn)在用戶面前。

  這些平凡而可愛的人啊,他們就是我心目中的英雄,他們就是我的榜樣!我要像他們一樣,在自己平凡的工作崗位上,兢兢業(yè)業(yè)地做好每一件事,把對(duì)人民的愛與責(zé)任,融入到一點(diǎn)一滴的工作中,不畏艱難,不計(jì)得失,將自己的青春,自己的一生無(wú)悔地獻(xiàn)給偉大的供水事業(yè)!

企業(yè)文化演講稿5

  文化在漢語(yǔ)中是“人文教化”的簡(jiǎn)稱。前提是有“人”才有文化,意即文化是討論人類社會(huì)的專屬語(yǔ);“文化”的本義是“以文教化”,它表示對(duì)人的性情的陶冶,品德的教養(yǎng),本屬精神領(lǐng)域之范疇。隨著時(shí)間的流變和空間的差異,現(xiàn)在“文化”已成為一個(gè)內(nèi)涵豐富、外延寬廣的概念,成為眾多學(xué)科探究、闡發(fā)、爭(zhēng)鳴的對(duì)象。中華文化博大精深,源遠(yuǎn)流長(zhǎng)。儒家文化是中華文化發(fā)展的主線,以孔、孟為代表人物,著作有《春秋》、《孟子》、《論語(yǔ)》等。倡導(dǎo):“仁、義、禮、智、信”。道家以老子為代表人物,著《道德經(jīng)》,書中包括大量樸素辯證法觀點(diǎn),如“禍兮福之所倚,福兮禍之所伏!钡。佛家經(jīng)典《金剛經(jīng)》其核心思想是教人們不執(zhí)著。這些都是公認(rèn)的智慧經(jīng)典。儒、釋、道三家文化在歷史的長(zhǎng)河中交融薈粹,交相輝映,流傳了幾千年不衰,深深影響著中華民族的發(fā)展,成為中國(guó)人的精神支柱,指導(dǎo)著國(guó)人的日常行為和道德準(zhǔn)則?梢娢幕脑睿饔弥,魅力無(wú)窮。

  一個(gè)企業(yè)從小到大,想建成百年老店,長(zhǎng)治久安,實(shí)現(xiàn)“立民族志氣,創(chuàng)世界品牌”的宏偉目標(biāo),在汲取各方文化的同時(shí),必須逐步形成自身獨(dú)具特色的企業(yè)文化,并堅(jiān)持不懈,不斷發(fā)展和升華。

  鄂爾多斯集團(tuán)從一九八一年建廠,至今已走過二十七個(gè)春秋,從一個(gè)名不見經(jīng)傳的小廠一躍而成為“五業(yè)并舉、協(xié)同發(fā)展”的國(guó)內(nèi)大型企業(yè)集團(tuán),行業(yè)涉及羊絨、煤炭、電力、冶金、化工等多個(gè)領(lǐng)域?傎Y產(chǎn)達(dá)183億元,20xx年銷售收入達(dá)123億元,實(shí)現(xiàn)利稅17。76億元,品牌價(jià)植攀升到了150。67億元;仡櫠鯛柖嗨辜瘓F(tuán)走過的歷程,可以發(fā)現(xiàn)這其中閃爍著許多改革創(chuàng)新思想的光芒。不論是企業(yè)文化方面還是管理創(chuàng)新上均可找到。如:八十年代的打破鐵飯碗,率先施行全浮動(dòng)效益計(jì)件工資制;九十年代的產(chǎn)權(quán)制度改革;特別是21世紀(jì)“集智、放膽、拓荒、創(chuàng)新”,在棋盤井打造的工業(yè)園區(qū)項(xiàng)目,初步實(shí)現(xiàn)了二次創(chuàng)業(yè)的宏偉藍(lán)圖。類似例子很多,不勝枚舉。企業(yè)的發(fā)展讓我們認(rèn)識(shí)到,每一步改革的成功都要遵循事物的發(fā)展、運(yùn)動(dòng)、變化的規(guī)律,抓住機(jī)遇、做事合度,而不能一成不變、死水一潭,坐以待斃。辨證唯物主義的最基本概念是變,變是絕對(duì)的,不變是相對(duì)的;變即改革創(chuàng)新,是集團(tuán)企業(yè)文化的核心動(dòng)力源。

  鄂爾多斯集團(tuán)的穩(wěn)步發(fā)展長(zhǎng)盛不衰遵循了這樣的規(guī)律,是在科學(xué)理論的指導(dǎo)下,不斷吸取社會(huì)創(chuàng)造的一切新知識(shí)、新理論,形成獨(dú)具特色的企業(yè)文化,成為企業(yè)改革創(chuàng)新的文化動(dòng)力。如科學(xué)管理理論的實(shí)踐運(yùn)用,夯實(shí)了我們的基礎(chǔ)管理;國(guó)際營(yíng)銷模式啟迪我們建立了全國(guó)的企業(yè)營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò);品牌經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略為我們創(chuàng)立世界品牌提供了基本思路;正在推行的比較管理為我們集團(tuán)注入了新的活力。集團(tuán)高層領(lǐng)導(dǎo)班子在戰(zhàn)略決策時(shí)能夠遠(yuǎn)矚,與時(shí)俱進(jìn),實(shí)事求是的去做事,并能做成事。相比之下,過去曾赫赫有名的秦池,只因走了偏激的路線,孤注一擲奪廣告標(biāo)王導(dǎo)致不自量力而破產(chǎn)。再如巨人大廈也是頭腦發(fā)昏,設(shè)計(jì)二十多層最后要蓋到七十多層,最終蓋到中途夭折。可見在企業(yè)發(fā)展過程中文化引領(lǐng)方向,理與事合,做事合度是多么重要啊!

  集團(tuán)現(xiàn)在正大張旗鼓的搞比較管理,這也是我們現(xiàn)階段管理方面的一個(gè)重大舉措,但比較管理的性質(zhì)是剛性的,以排名獎(jiǎng)懲為核心,還應(yīng)將企業(yè)文化同步建立起來,剛?cè)嵯酀?jì)、一張一弛乃文武之道。物質(zhì)有限只能以文化激勵(lì)人,最終是要以企業(yè)文化管理為管理的境界。搞好企業(yè)文化的關(guān)鍵是各層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和管理骨干人員,包括我們基層的班組長(zhǎng),都要率先垂范、關(guān)心職工,營(yíng)造出上下同欲、同心同德的團(tuán)隊(duì)氛圍,才能形成強(qiáng)有力的戰(zhàn)斗集體,F(xiàn)階段職工流動(dòng)性大的現(xiàn)狀已很突出,那么在經(jīng)濟(jì)困難不漲工資無(wú)法留住熟練工的情況下,我們?cè)趯?shí)施比較管理或日常管理工作中,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)是否要思考一下呢?是否要改變一下過去偏重考核管人、嚴(yán)詞歷語(yǔ)管人的方式方法呢?是否在此時(shí)同步抓好企業(yè)文化中的“感情留人”方面?所以提高企業(yè)管理骨干的個(gè)人文化水平,特別是修養(yǎng)意識(shí)的水平是搞好企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn)。修養(yǎng)意識(shí)是一個(gè)人安身立命,謀求發(fā)展的根本基礎(chǔ)。做好企業(yè)的重點(diǎn)是要堅(jiān)持“以人為本”思想,以人為本首要是不斷提高自身素質(zhì),管理人員更要注重個(gè)人文化素質(zhì)的提高。很多大企業(yè)是靠人搞好的,也有很多大企業(yè)是被人搞垮的。如:三鹿事件,是“人”忽略了質(zhì)量是食品企業(yè)生命的根本規(guī)律,違背了它而受到了懲罰。一則短信是這樣諷刺的:其它奶粉企業(yè)對(duì)三鹿說:我們是奶粉里摻三聚氰,你這家伙是三聚氰里摻奶粉。發(fā)人深省,說明一個(gè)企業(yè)的管理人員忽視了最根本的東西:基本素質(zhì)。再如:三株口服液,受到一名消費(fèi)者的投訴,不能寬容而妥善解決,最后訴諸法庭,官司打了幾年,后三株雖勝,但因“計(jì)較”小小的得失,不懂把握大局而落了個(gè)名聲掃地,退出了市場(chǎng)的結(jié)果。對(duì)企業(yè)來講素質(zhì)是“企業(yè)的基本財(cái)富”,對(duì)一個(gè)單個(gè)的人來講“素質(zhì)是人生資本”。去年,在呼市發(fā)生過一起公安分局局長(zhǎng)槍殺市委副書記案,從中可以感嘆人生,修養(yǎng)意識(shí)和具有良好心態(tài)是多么重要。在現(xiàn)今社會(huì),市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,一定程度上刺激的人們心態(tài)浮躁,貪求強(qiáng)烈、追名逐利。好高務(wù)遠(yuǎn),大事干不了小事干不好,外求心嚴(yán)重。中國(guó)儒家傳統(tǒng)文化著述《大學(xué)》中教人們“格物、致知、正心、誠(chéng)意、修身、齊家、治國(guó)、平天下”,治學(xué)或說人生的根本是要內(nèi)求。只有內(nèi)求,反省自己,虛心實(shí)腹,才能不斷提高自身素質(zhì)。己所不欲、勿施于人。眾善奉行,諸惡莫做。融利己于利他人之中,懂得先舍后得。多一些寬容,少一些計(jì)較。知足常樂。才能降服己心,平靜那顆躁動(dòng)的心。靜下心來踏踏實(shí)實(shí)用功,踏踏實(shí)實(shí)做人做事,才會(huì)有輝煌的事業(yè),和諧的家庭,健康的體魄,幸福的人生。在鄂爾多斯集團(tuán)工作才能履行好“講忠誠(chéng)、講責(zé)任、講追求”的精神綱領(lǐng)。

  比如:創(chuàng)造出“神七”飛天的那些功臣們,力志科研,為祖國(guó)爭(zhēng)光。敢于“上九天攬?jiān)拢挛逖笞M!彼麄兊娜松^和志向是偉大而有價(jià)值的`,這種精神值得我們學(xué)習(xí)。

  人活著,不要一切為了錢而成為錢的奴隸。要知道:“人占有了物,物也就占有了人!比艘凶约旱睦硐牒椭驹,盡好自己的責(zé)任。在單位做好自己的工作,為事業(yè)而拼搏。在家庭孝敬好長(zhǎng)輩。夫妻相敬如賓,尊老愛幼。對(duì)自己要潔身自好,克己慎獨(dú),勤學(xué)好進(jìn),活到老,學(xué)到老。努力提升個(gè)人文化水平,勝己者勝人,內(nèi)圣才能外王。

  企業(yè)是由個(gè)人組成的,企業(yè)文化的形成來源于個(gè)人文化的集智。在企業(yè)文化的發(fā)展中,每個(gè)員工的個(gè)人文化也要與時(shí)俱進(jìn)。個(gè)人和企業(yè),都需要在發(fā)展中追求自身價(jià)值觀的升華,根據(jù)一項(xiàng)國(guó)際管理咨詢公司的調(diào)查表明:之所以全球500強(qiáng)企業(yè)能長(zhǎng)久保持旺盛活力的原因就在于,他們善于給自己的企業(yè)文化注入活力。每個(gè)員工的價(jià)值是建立在企業(yè)價(jià)值之上的,脫離了企業(yè)的成功,自我價(jià)值的體現(xiàn)便成為空談。同時(shí),員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值也是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力,它們二者是相互依存相互拉動(dòng)的關(guān)系,良好的企業(yè)文化必須兼顧企業(yè)文化與個(gè)人文化的共同發(fā)展,認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)的企業(yè)才能獲得長(zhǎng)足的進(jìn)步。

企業(yè)文化演講稿6

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),各位同仁:

  大家好!

  我是天津分公司30管的朱文愷,今天很高興,也很榮幸能夠在這里和大家一起探討一些有關(guān)企業(yè)文化的話題。

  不論是文化,還是企業(yè)文化,近幾年在國(guó)家和企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中都被廣泛提及。黨在十七大報(bào)告中曾經(jīng)提到:“要堅(jiān)持社會(huì)主義先進(jìn)文化前進(jìn)方向,興起社會(huì)主義文化建設(shè)新高潮,激發(fā)全民族文化創(chuàng)造活力,提高國(guó)家文化軟實(shí)力”。同樣在企業(yè)當(dāng)中,也奉行著這樣的說法:“先進(jìn)的企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的.精神支柱和動(dòng)力源泉,是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)從某種程度上已經(jīng)轉(zhuǎn)向?yàn)槠髽I(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)!

企業(yè)文化演講稿7

尊敬的各位評(píng)委、各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:

  大家好,我叫XXX,來自礦業(yè)開發(fā)中心,今天我演講的題目是《弘揚(yáng)企業(yè)文化精神,爭(zhēng)做優(yōu)秀員工》。

  5年前,懷著初出校園的青澀、懵懂和好奇,帶著青春男兒的滿腔熱血和對(duì)未來生活的美好憧憬,我來到了省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局XX團(tuán)隊(duì)隊(duì)這個(gè)溫暖的集體,開始了我的人生征程。

  初識(shí)XX團(tuán)隊(duì),是在學(xué)校的招聘會(huì)上,一份制作精美的單位簡(jiǎn)介和兩位和藹睿智的招聘領(lǐng)導(dǎo)讓我對(duì)這個(gè)神秘的集體充滿了向往,來到這個(gè)溫暖的集體后,干凈整潔的辦公院落、發(fā)展齊全的產(chǎn)業(yè)門類、充滿朝氣的職工隊(duì)伍、源源不斷的業(yè)務(wù)來源讓我見證了這個(gè)集體的生機(jī)和活力。如果感性的'初識(shí)僅僅是一個(gè)開始的話,那么,在四一八隊(duì)工作以來的五百多個(gè)日日夜夜,我每天都在見證著責(zé)任和奇跡:渣滓溪、銅山嶺、大義山、石下江……翻山越嶺、風(fēng)餐露宿,在地質(zhì)找礦領(lǐng)域,團(tuán)隊(duì)人用地質(zhì)錘創(chuàng)造著一個(gè)又一個(gè)奇跡與輝煌;京滬、哈大、武廣、滬昆……天南地北、風(fēng)霜雪雨,在工勘施工市場(chǎng),團(tuán)隊(duì)人用勤勞和汗水贏來了“三湘第一勘”的美譽(yù);杭州灣、深圳灣、農(nóng)村土地規(guī)劃發(fā)證、數(shù)字婁底……在勘測(cè)施工施工市場(chǎng),XX團(tuán)隊(duì)人用質(zhì)量和信譽(yù)馳騁疆場(chǎng),續(xù)寫著人所“人所不能,我能,人之所能,我精”的神話;汶川地震震后地質(zhì)災(zāi)害排查、云南抗旱找水打井……在搶險(xiǎn)救災(zāi)現(xiàn)場(chǎng),團(tuán)隊(duì)人用大愛和擔(dān)當(dāng)詮釋著真情和道義……

  初來的那段時(shí)間,在感受和見證奇跡的同時(shí),我每天都在想,到底是什么樣的文化成就了這樣一個(gè)卓越務(wù)實(shí)的單位?“勇于拼搏、致于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)、樂于奉獻(xiàn)”,團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)的隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子用16個(gè)字將XX團(tuán)隊(duì)隊(duì)核心價(jià)值觀詮釋得淋漓盡致,解開了我心中的疑團(tuán)。在這里工作的日子,我的心靈每天都在感受著震撼,接受著洗禮:忘不了師父王濱清身患腰間椎盤突出等多種疾病,扎根王下項(xiàng)目組,為保礦區(qū)資料只身戰(zhàn)臺(tái)風(fēng);忘不了師父陳文輝對(duì)待工作兢兢業(yè)業(yè),精益求精,常常挑燈夜戰(zhàn),為了一個(gè)鉆孔的布設(shè)或一個(gè)礦體的聯(lián)結(jié)反復(fù)測(cè)算、分析、思考到天明;忘不了夏班長(zhǎng)在父親重病期間義無(wú)反顧執(zhí)行任務(wù),為搶時(shí)間、保進(jìn)程錯(cuò)過與父親見面的最后機(jī)會(huì),上演忠孝兩難全;忘不了可敬的王隊(duì)長(zhǎng)零下13度冒暴雪、爬山路、行程六十里赴工勘施工機(jī)臺(tái)為職工鼓勁加油腫脹了小腿磨破了腳皮……這里的每一個(gè)人,無(wú)論是高級(jí)工程師,還是技術(shù)員,無(wú)論是隊(duì)領(lǐng)導(dǎo),還是普通工人,都在用自己的實(shí)際行動(dòng)向我們無(wú)聲地詮釋和踐行著“勇于拼搏、致于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)、樂于奉獻(xiàn)”的獨(dú)特的XX團(tuán)隊(duì)文化和精神,正是這種拼搏和奉獻(xiàn),成就了XX團(tuán)隊(duì)隊(duì)今天的輝煌。

  鉆機(jī)編錄、礦區(qū)測(cè)量、水文觀測(cè)、鉆孔布設(shè)……這是一種簡(jiǎn)潔但不簡(jiǎn)單、平淡但不平凡的生活。五百多個(gè)日子來,在這種簡(jiǎn)潔和平淡中,我學(xué)會(huì)了工作,學(xué)會(huì)了思考,也學(xué)會(huì)了成長(zhǎng)。曾幾何時(shí),面對(duì)連綿起伏的大山、枯燥單調(diào)的野外工作,在五光十色的都市誘惑前,我也一度疑惑和彷徨,是師父?jìng)兊难詡魃斫、精?zhǔn)求實(shí)、不懈追求讓我懂得了堅(jiān)持的意義,是王軍榮、許隊(duì)長(zhǎng)的大愛和無(wú)私讓我學(xué)會(huì)了男人的擔(dān)當(dāng),也正是有了XX團(tuán)隊(duì)這種獨(dú)特精神和文化的指引,才讓我依然無(wú)悔地堅(jiān)持選擇做一名光榮的地質(zhì)隊(duì)員。如今,我已深深愛上了奔走在大山里的生活,也已從一個(gè)入隊(duì)時(shí)學(xué)石油地質(zhì),對(duì)固體礦產(chǎn)勘查一無(wú)所知的毛頭小伙,逐步成長(zhǎng)為一名基本能夠獨(dú)自承擔(dān)業(yè)務(wù)工作的固體礦產(chǎn)勘查助理工程師。誠(chéng)然,相比在座的各位,今天,我還只是一只雛飛的小鳥,一顆剛發(fā)芽的幼苗,但我相信,只要我試飛在XX團(tuán)隊(duì)隊(duì)這片充滿了陽(yáng)光的天空,植根于團(tuán)隊(duì)隊(duì)這片肥沃的土壤,我就一定會(huì)成長(zhǎng)為一只翱翔于天際的雄鷹,長(zhǎng)成為一顆參天的大樹。

  “長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí),直掛云帆濟(jì)滄!保诮窈蟮墓ぷ髦,我將一如既往地堅(jiān)持好自己的理想信念,勤奮學(xué)習(xí),努力工作,以自己的實(shí)際行動(dòng)認(rèn)真踐行好XX團(tuán)隊(duì)精神,使自己成為一名真正合格和優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)人。我年輕,我快樂,我自信,因?yàn)槲沂且幻鈽s的XX團(tuán)隊(duì)人!

  我的演講完了,謝謝大家。

企業(yè)文化演講稿8

  有人說:社會(huì)是大舞臺(tái),看誰(shuí)更精彩;有人說:競(jìng)爭(zhēng)是健身操,譜寫跳動(dòng)的脈搏;我想說,汪氏的企業(yè)文化是能量寶庫(kù),是生產(chǎn)力。

  “人是要有一點(diǎn)精神的”。汪氏的企業(yè)格言中有兩句話道出了汪氏人的心聲:“人生追求的境界是精神追求,企業(yè)經(jīng)營(yíng)的層次是經(jīng)營(yíng)文化”,這是汪氏企業(yè)文化的精髓,體現(xiàn)了汪氏的理念、追求和境界,是汪氏致勝的法寶。

  企業(yè)文化是“靈魂立法”,它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力,又是企業(yè)生存和發(fā)展的動(dòng)力,更是企業(yè)立足市場(chǎng)的源泉。

  企業(yè)文化對(duì)內(nèi)是一種向心力、對(duì)外是一面旗幟,文化經(jīng)營(yíng)是汪氏的至高境界。

  汪氏文化是號(hào)召力。汪氏創(chuàng)業(yè)二十多年,從無(wú)到有,從小到大,從弱到強(qiáng),憑著創(chuàng)業(yè)者的魅力和膽識(shí),吸引了無(wú)數(shù)忠心耿耿的精英和執(zhí)著的追隨者,懷著雄心和信念,煥發(fā)著燃燒的斗志。無(wú)論是揮汗如雨、不辭辛勞,還是摸索前進(jìn),永不言敗,抑或是展望未來,只爭(zhēng)朝夕。因?yàn)槲覀冃闹杏袌?jiān)定的信念,相信企業(yè)是有前途,員工是有希望的,企業(yè)一定會(huì)做強(qiáng)做大的,汪氏文化對(duì)汪氏人是巨大的鼓舞和號(hào)召。

  汪氏文化是凝聚力。多年來,一個(gè)個(gè)鮮活的事例,一件件感人的事跡,一串串生動(dòng)的畫面,構(gòu)成了汪氏文化的'麗景,結(jié)晶出來今天的汪氏文化,如:汪氏就是學(xué)校、溝通貴在真誠(chéng)、服務(wù)關(guān)注細(xì)節(jié)、共創(chuàng)財(cái)富、公益社會(huì)……潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲,當(dāng)你踏進(jìn)汪氏,一些有聲無(wú)聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化,汪氏文化是如此深入的體現(xiàn)在每一個(gè)細(xì)微之處。您看,那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度、一次次回報(bào)社會(huì)的公益活動(dòng)、一套套代表整體形象識(shí)別系統(tǒng)……企業(yè)文化無(wú)處不在,處處展示著汪氏精深的力量、精巧的構(gòu)思、精密的策劃、精確的運(yùn)作。所有這一切都證明了汪氏是這樣一個(gè)充滿溫情的、充滿人性的大家庭;我們的團(tuán)隊(duì)是這樣一個(gè)具有凝聚力、向心力的集體;我們的領(lǐng)導(dǎo)是這樣具有親和力、英明決策的領(lǐng)導(dǎo);我們的員工是這樣互助互愛、團(tuán)結(jié)協(xié)作的員工;我們的企業(yè)文化是這樣以人為本、精誠(chéng)團(tuán)結(jié)的文化。

  汪氏文化是創(chuàng)造力。無(wú)以點(diǎn)滴,何以江海;不積跬步,何致千里?正是文化的博大精深和包容萬(wàn)千之功效,推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定、高速發(fā)展。汪氏搭建員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值通向成功的平臺(tái),不斷激發(fā)我們的工作激情,使大家具有強(qiáng)烈的創(chuàng)造、創(chuàng)新*,員工競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、危機(jī)意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)明顯增強(qiáng),上下致力于新思想、新觀念的形成,推動(dòng)著汪氏不斷前進(jìn)。資源的優(yōu)化整合、業(yè)績(jī)的穩(wěn)步攀升、多元化格局的形成、核心競(jìng)爭(zhēng)力的確立,等等,無(wú)一不是汪氏人不斷追求、不斷創(chuàng)造、不斷更新、不斷超越的結(jié)果,描繪著汪氏文化的宏圖。汪氏文化是鞭策力。文化是航標(biāo),文化是導(dǎo)向,文化更是一把標(biāo)尺。汪氏的成功,就是汪氏人敢對(duì)自己的不足和缺點(diǎn)堅(jiān)決說“不”,并堅(jiān)定改進(jìn)和提升,這是汪氏文化的鞭策力之功效。文化經(jīng)營(yíng),謀求企業(yè)長(zhǎng)盛不衰的理念境界;人本,強(qiáng)化人力資源建設(shè);合盟,注重交流共同發(fā)展;上下同欲,企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)一致;遠(yuǎn)見卓識(shí),放眼全國(guó)乃至全球市場(chǎng),則必宏觀開闊,發(fā)展無(wú)盡。開拓是永恒的主題,成功是昨天的句號(hào)。“國(guó)際汪氏,百年企業(yè)”的愿景鞭策著一代代汪氏人前仆后繼,向著長(zhǎng)壽企業(yè)前進(jìn)、前進(jìn)……

  一艘航船的順利航行是一個(gè)舵手的成功,一個(gè)企業(yè)的成功是一個(gè)激情團(tuán)隊(duì)的成功。在汪氏的團(tuán)隊(duì)中,我們緊緊地?cái)Q在一起,我們是一道閃電、一束火繩;我們緊緊地聚在一塊,我們是整個(gè)太陽(yáng),整片天空;我們緊緊地站在一處,我們是銅墻鐵壁;我們攜手并肩,笑傲江湖。今天,我們用實(shí)踐行動(dòng)證明了我們是獨(dú)一無(wú)二的,是無(wú)法取代的;明天,我們將自豪地向世人召示,我們的汪氏、我們的精誠(chéng)團(tuán)隊(duì)以及我們的企業(yè)文化同樣是獨(dú)一無(wú)二的,是無(wú)法取代的。

  汪氏文化就是一種生產(chǎn)力!更是一種先進(jìn)的生產(chǎn)力!“汪氏”,一個(gè)響亮的品牌,“汪氏”,中國(guó)蜂業(yè)的縮影,一種博大精深的企業(yè)文化,它的未來更加輝煌,汪氏,是“客戶的汪氏,員工的汪氏,社會(huì)的汪氏,國(guó)際的汪氏”。

企業(yè)文化演講稿9

  尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁:

  大家上午好!今日能參加這個(gè)座談會(huì)我深感榮幸,在此,也借機(jī)會(huì)向長(zhǎng)期關(guān)心和支持__公司發(fā)展的各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁表示衷心感激。

  近年來,我市建設(shè)主管部門在整頓和規(guī)范建筑市場(chǎng)秩序工作方面做了很多工作,也取得了明顯成效,建筑企業(yè)的市場(chǎng)行為逐步規(guī)范,建筑行業(yè)深化改革、調(diào)整結(jié)構(gòu)和兩個(gè)禮貌建設(shè)不斷向前推進(jìn),異常是去年開始實(shí)行的現(xiàn)場(chǎng)與市場(chǎng)兩場(chǎng)聯(lián)動(dòng)機(jī)制和“三合一”網(wǎng)上招投標(biāo)系統(tǒng),更是有效促進(jìn)了建筑企業(yè)的規(guī)范化發(fā)展。今日市建管處組織召開誠(chéng)信建設(shè)座談會(huì),我認(rèn)為這不僅僅為企業(yè)間的交流和共同學(xué)習(xí)提高供給了一次很好的機(jī)會(huì),同時(shí)也進(jìn)一步體現(xiàn)了建設(shè)主管部門對(duì)我們企業(yè)的關(guān)愛。下頭本人就結(jié)合今日會(huì)議主題,粗略地談幾點(diǎn)我們公司在誠(chéng)信建設(shè)方面的做法。

  “誠(chéng)”是為人之道;“信”乃立業(yè)之本。我們武進(jìn)建安公司在50多年的創(chuàng)業(yè)過程中,始終堅(jiān)持以信為本,操守為重;內(nèi)誠(chéng)于心,外信于人的企業(yè)核心文化,在各項(xiàng)管理中,自覺遵守職業(yè)道德,貫徹誠(chéng)信理念,建立誠(chéng)信體系,不斷推進(jìn)企業(yè)的誠(chéng)信建設(shè)工作。

  一是將誠(chéng)信建設(shè)落實(shí)到企業(yè)基礎(chǔ)管理中。我們結(jié)合企業(yè)實(shí)際,本著“以人為本”的管理理念,在用工、培訓(xùn)、薪酬分配等方面下功夫、切實(shí)維護(hù)了員工的合法權(quán)益。在企業(yè)中進(jìn)取倡導(dǎo),誠(chéng)實(shí)做人、誠(chéng)信做事,堅(jiān)持真誠(chéng)待員工、真誠(chéng)待顧客、真誠(chéng)待供應(yīng)商、真誠(chéng)待社會(huì)的道德觀。如在施工勞務(wù)隊(duì)伍的選擇上,我們選擇與專業(yè)勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同,進(jìn)行績(jī)效考核,建立數(shù)據(jù)庫(kù),優(yōu)中建筑工程申請(qǐng)認(rèn)證!財(cái)富值雙倍檢索優(yōu)先專屬展現(xiàn)同行交流選優(yōu),選擇最具誠(chéng)信精神的合作伙伴,同時(shí)嚴(yán)格按合同約定,按時(shí)將工資發(fā)放到農(nóng)民工手中,幾年來都未發(fā)生因拖欠工資上訪事件。對(duì)于材料供應(yīng)商,在其保質(zhì)保量的前提下,即使供應(yīng)商適當(dāng)?shù)奶醿r(jià),我們也不壓價(jià),反而按市場(chǎng)特點(diǎn)優(yōu)惠他們,使他們?cè)谛睦砩袭a(chǎn)生感激之情,在服務(wù)、質(zhì)量、供貨時(shí)間上自我提高要求,從而建立了一批值得長(zhǎng)期合作的伙伴。對(duì)于內(nèi)部員工,我們樹立了公道正派的用人觀,在企業(yè)中構(gòu)成了尊重人才、培養(yǎng)人才、注重和諧、人人講誠(chéng)信的良好氛圍,極大地激發(fā)了員工的工作熱情,為企業(yè)的發(fā)展壯大培育了一支誠(chéng)實(shí)守信、團(tuán)結(jié)協(xié)作、敬業(yè)創(chuàng)新、追求卓越的企業(yè)團(tuán)隊(duì)。

  二是將誠(chéng)信建設(shè)落實(shí)到合同履約管理中。合同履約狀況是誠(chéng)信的試金石。我們根據(jù)招標(biāo)文件要求,在投標(biāo)前就加入合同主要條款,中標(biāo)后,嚴(yán)格按照招標(biāo)文件、標(biāo)前會(huì)議紀(jì)要以及投標(biāo)承諾資料起草合同文本,便于合同履約。同時(shí)對(duì)每項(xiàng)工程制訂建設(shè)工程合同履約檢查登記表,重點(diǎn)是對(duì)項(xiàng)目手續(xù)開、竣工時(shí)間、質(zhì)量目標(biāo)、工程價(jià)款、變更登記等事項(xiàng)進(jìn)行檢查,及時(shí)了解項(xiàng)目的履約情景,并對(duì)涉及自身履約有問題的項(xiàng)目發(fā)出整改通知書,從而有效地確保了合同的履約。幾年來公司的合同履約率均為100%,捍衛(wèi)了“全國(guó)守合同重信用”這塊牌子,提高了企業(yè)的社會(huì)信譽(yù)。

  三是將誠(chéng)信建設(shè)落實(shí)到創(chuàng)立精品工程過程中。創(chuàng)立精品工程是給予業(yè)主客戶的一項(xiàng)重要承諾,是聯(lián)系企業(yè)與業(yè)主客戶的.一根無(wú)形紐帶。所以,多年來,我們始終堅(jiān)持以“創(chuàng)精品工程、樹行業(yè)品牌”為目標(biāo),以安全禮貌為基石,以制度體系為支撐,突出“至誠(chéng)、至精、更優(yōu)、更新”的質(zhì)量要求,不斷推動(dòng)建筑工程的精品化,實(shí)施全員、全方位、全過程動(dòng)態(tài)監(jiān)管。異常是__年以來,公司全面推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),我們經(jīng)過將企業(yè)文化融入施工現(xiàn)場(chǎng),應(yīng)用現(xiàn)代化的管理方法及工具將施工經(jīng)驗(yàn)與先進(jìn)理念相結(jié)合,全面提升了整體管理水平,也率先在現(xiàn)場(chǎng)與市場(chǎng)兩場(chǎng)聯(lián)動(dòng)活動(dòng)中贏得了先機(jī),提高了企業(yè)的信用分,增強(qiáng)了競(jìng)標(biāo)實(shí)力。

  四是將誠(chéng)信建設(shè)落實(shí)到為客戶供給滿意服務(wù)中。以人為本,用戶第一,這是推進(jìn)誠(chéng)信建設(shè)的最好體現(xiàn)。所以,我們始終致力于為客戶供給最優(yōu)質(zhì)、最滿意的服務(wù)。例如在項(xiàng)目施工中,我們將每個(gè)項(xiàng)目都置于業(yè)主和監(jiān)理的檢查監(jiān)督之下,不僅僅自我要做好,更要讓大家都說好。業(yè)主指出的質(zhì)量問題,虛心理解,立即整改。交付后,建立長(zhǎng)期質(zhì)量回訪制度,不局限于一年保修期。只要業(yè)主有要求,都想方設(shè)法幫忙解決。同時(shí),我們還立足于實(shí)現(xiàn)“綜合評(píng)價(jià)社會(huì)化”的目標(biāo),即由過去內(nèi)部獨(dú)家說了算變成整體考評(píng)、綜合評(píng)價(jià),從材料采購(gòu)、建設(shè)施工、裝修安裝等各個(gè)環(huán)節(jié)都實(shí)現(xiàn)可追溯,并試驗(yàn)性地在一部分住宅工程項(xiàng)目施工過程中,專門建立了一條專屬觀摩通道,讓廣大業(yè)主看到管理過程、生產(chǎn)過程和檢驗(yàn)過程,讓業(yè)主們明明白白消費(fèi),購(gòu)買放心房。這些做法不僅僅體現(xiàn)了我們對(duì)廣大業(yè)主負(fù)職責(zé)的態(tài)度,并且也是公司以誠(chéng)取信所出的實(shí)招。

  以上就是我公司在誠(chéng)信建設(shè)方面的一些做法,不到之處,還請(qǐng)大家多提寶貴提議。俗話說,人無(wú)信不立,商無(wú)信不旺。今后,我們?nèi)詫⒁蝗缂韧丶訌?qiáng)誠(chéng)信建設(shè),以誠(chéng)信立足市場(chǎng)、以誠(chéng)信謀求發(fā)展、以誠(chéng)信贏得未來!

  我的發(fā)言完了,多謝大家!

企業(yè)文化演講稿10

  您聽到熱烈的掌聲了嗎您看到大家會(huì)心的微笑了嗎您感受到您的重要性了嗎今日,我們放下了矜持、放下了膽怯,鼓起勇氣走上了這三尺演講臺(tái),用我們平實(shí)、樸素的語(yǔ)言表達(dá)內(nèi)心澎湃的活力、真實(shí)的情感。

  誠(chéng)如大家所言,中心是我們的家,我們都是這個(gè)家的親人。今日,您用實(shí)踐行動(dòng)證明了您是獨(dú)一無(wú)二的,您是無(wú)法代替的;明天,我們將自豪地向世人召示,我們的中心、我們的精誠(chéng)團(tuán)隊(duì)以及我們的企業(yè)文化同樣是獨(dú)一無(wú)二的,是無(wú)法代替的。

  有人說:社會(huì)是一個(gè)大舞臺(tái),看誰(shuí)更精彩;還有人說:競(jìng)爭(zhēng)是一套有氧健身操,能舒筋活絡(luò),譜寫跳動(dòng)的脈搏;我想說,優(yōu)秀的'企業(yè)文化、獨(dú)特的核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)的能量寶庫(kù),放飛活力,收獲紅紅火火。

  那么應(yīng)當(dāng)如何來理解企業(yè)文化呢企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個(gè)企業(yè)的方方面面。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力;又是企業(yè)生存和發(fā)展的動(dòng)力;更是企業(yè)立足市場(chǎng)的源泉。總而言之,企業(yè)文化對(duì)內(nèi)是一種向心力、對(duì)外是一面旗幟。

  也許這樣來解釋企業(yè)文化,會(huì)有一些差強(qiáng)人意。其實(shí),在現(xiàn)實(shí)生活中,我們每時(shí)每刻都在與企業(yè)文化打交道。當(dāng)我們接觸到一個(gè)企業(yè)時(shí),這個(gè)企業(yè)中最明顯、最不一樣尋常的現(xiàn)象、事物常常會(huì)引起我們的關(guān)注和興趣。比如,你踏進(jìn)一個(gè)企業(yè),立刻就能感覺到該企業(yè)所處的氛圍,人們是如何彼此問候的,如何待人接物的,如何規(guī)劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無(wú)聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化,企業(yè)文化是如此深入的體此刻每一個(gè)細(xì)微之處,甚至是那些容易被遺忘的角落,正所謂企業(yè)文化無(wú)處不在。

  海爾的企業(yè)格言中有兩句話道出了海爾人的心聲:“把別人視為絕對(duì)辦不到的事情辦成,把別人認(rèn)為十分簡(jiǎn)單的事持之以恒的辦下去!边@兩句話給我留下了十分深刻的印象,這就是海爾企業(yè)文化的精髓,體現(xiàn)了海爾公司永遠(yuǎn)創(chuàng)新、永遠(yuǎn)進(jìn)取的企業(yè)精神,以及謙虛務(wù)實(shí)的企業(yè)風(fēng)貌。

  無(wú)獨(dú)有偶,微軟公司在招聘員工的時(shí)候,以往用了一句這樣的廣告語(yǔ):“你喜歡自由自在、手拿可樂、邊聽音樂的工作環(huán)境嗎”這對(duì)于正四處求職的人來說具有多大的誘惑啊,這也正昭示了微軟獨(dú)特的企業(yè)文化。

  我們中心的企業(yè)文化是發(fā)展的、提高的,無(wú)所不在的。您看,那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化;一次次感恩社會(huì)的捐贈(zèng)活動(dòng)是一種企業(yè)文化;一套套代表整體形象識(shí)別系統(tǒng)的工牌是一種企業(yè)文化。

  還有,大家是否記得,20xx年3月8日,身患癌癥的“光榮母親”汪淑麗來到了咱們中心,她的坎坷經(jīng)歷感動(dòng)了在場(chǎng)的每一個(gè)人,引發(fā)了現(xiàn)場(chǎng)捐款的熱潮,譜寫了人間處處有真情的感人篇章;20xx年8月4日,在得知寶安“兩歲小孩掉進(jìn)滾燙稀飯鍋”,因家境貧寒無(wú)力醫(yī)治,面臨死亡邊緣的時(shí)候,中心領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)機(jī)立斷,向其供給了物質(zhì)援助;20xx年10月26日,我們中心組織了對(duì)___貧困地區(qū)和本市困難群眾開展扶貧濟(jì)困送溫暖活動(dòng);20xx年4月份,培訓(xùn)部楊福新同志遇到了家庭困難,這個(gè)時(shí)候大家沒有坐視不管,而是紛紛伸出了友誼之手,助其度過難關(guān)等等等等。

  所有這一切都證明了我們的中心是這樣一個(gè)充滿溫情的、充滿人性的大家庭;我們的團(tuán)隊(duì)是這樣一個(gè)具有凝聚力、向心力的團(tuán)體;我們的領(lǐng)導(dǎo)是這樣具有親和力、英明決策的領(lǐng)導(dǎo);我們的員工是這樣互助互愛、團(tuán)結(jié)協(xié)作的員工;我們的企業(yè)文化是這樣以人為本、精誠(chéng)團(tuán)結(jié)的文化。

  一艘航船的順利航行是一個(gè)舵手的成功,一個(gè)企業(yè)的成功是一個(gè)活力團(tuán)隊(duì)的成功。

  在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中,只要我們緊緊地?cái)Q在一齊,我們就是一道閃電、一束火繩;我們聚在一塊兒,我們就是整個(gè)太陽(yáng),整片天空;我們站在一處,我們就是用心靈結(jié)成的銅墻鐵壁;我們攜手并肩,我們就能笑傲江湖、屹立群雄,真正做到別人無(wú)法代替。

企業(yè)文化演講稿11

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位前輩、各位同事:

  大家好!

  金秋送爽,丹桂飄香!在這碩果累累、稻香陣陣的季節(jié)里,我們中國(guó)銀行也迎來了了一個(gè)豐收的秋天。20xx年,本行圓滿完成財(cái)務(wù)重組;20xx年,成功引進(jìn)戰(zhàn)略投資者。20xx年6月1日和7月5日,本行股票先后在香x聯(lián)合證券交易所和上

  海證券交易所掛牌交易,在中國(guó)銀行業(yè)中首次獲得了在國(guó)際和國(guó)內(nèi)資本市場(chǎng)同時(shí)發(fā)行上市的成功。本行h股發(fā)行募集資金860億港元,創(chuàng)造了全球金融機(jī)構(gòu)首次公開發(fā)行(ipo)籌資額的最新紀(jì)錄,成為近6年來全球最大的招股活動(dòng)。a股發(fā)行籌集資金200億人民幣,是迄今為止a股市場(chǎng)最大的首次公開發(fā)行(ipo)項(xiàng)目。此舉進(jìn)一步擴(kuò)大了本行在國(guó)際市場(chǎng)和國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的影響力,為中國(guó)銀行的百年品牌再添風(fēng)采。

  今年月日,我行啟動(dòng)了企業(yè)文化建設(shè)。一直以來,我行不斷吸收國(guó)內(nèi)外企業(yè)文化建設(shè)的先進(jìn)成果,繼承發(fā)揚(yáng)中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,堅(jiān)持從自身實(shí)際出發(fā),緊緊圍繞“誠(chéng)信、績(jī)效、責(zé)任、創(chuàng)新、和諧”組成的企業(yè)文化精髓,著力建設(shè)“以企業(yè)精神為核心,以企業(yè)制度為依托,以企業(yè)形象為載體,以企業(yè)績(jī)效為標(biāo)準(zhǔn)”的先進(jìn)企業(yè)文化,致力打造“誠(chéng)信服務(wù),拼搏進(jìn)取,團(tuán)結(jié)協(xié)作,創(chuàng)造一流”的企業(yè)精神。企業(yè)文化建設(shè)的啟動(dòng),將是中國(guó)銀行改革發(fā)展歷程中新的起點(diǎn)和新的動(dòng)力,將會(huì)為本行的'可持續(xù)發(fā)展提供歷史性機(jī)遇,打造更新更高的上升平臺(tái)。

  在百年中行歷經(jīng)風(fēng)雨,再啟新篇的航程里,和各位領(lǐng)導(dǎo)、各位前輩、各位同事一起交流如何弘揚(yáng)企業(yè)文化,爭(zhēng)做優(yōu)秀員工,是我——盧春林,一個(gè)才進(jìn)入中行工作3年的普通員工,最大的榮幸和最大的自豪!

  眾所周知,文化是一種精神力量,企業(yè)文化建設(shè)是立足自我,實(shí)現(xiàn)自我,積累財(cái)富,推進(jìn)文明的過程。一個(gè)民族要發(fā)達(dá)、要振興、要強(qiáng)大,就必須培育優(yōu)秀的民族精神。一個(gè)企業(yè)要發(fā)展、要突破、要跨越,就必須培育優(yōu)秀的企業(yè)文化。銀行企業(yè)文化決定著銀行的公眾形象、社會(huì)定位及發(fā)展方向,在某種程度上說,銀行企業(yè)文化建設(shè)決定了銀行的競(jìng)爭(zhēng)力,它是企業(yè)發(fā)展強(qiáng)勁的動(dòng)力!

  銀行企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,貴在知,重在行。那么作為一名中行人,我們應(yīng)該怎樣去弘揚(yáng)企業(yè)文化呢?那就是人人以實(shí)際行動(dòng)為客戶提供精品服務(wù),人人以實(shí)際行動(dòng)爭(zhēng)做優(yōu)秀員工。所謂“精品服務(wù)”:“精”,就是一種挑戰(zhàn)自我、超越自我的積極心態(tài),使服務(wù)真正體現(xiàn)個(gè)性化、人性化、差別化的服務(wù)特色;“品”就是創(chuàng)造產(chǎn)品的品牌、服務(wù)的品牌,使我們的服務(wù)步入品牌化、標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化服務(wù)的新階段;服務(wù),就是要通過我們每一個(gè)中行人的言行舉止,體現(xiàn)我們的企業(yè)文化精神,體現(xiàn)出我們中行人“追求卓越”的服務(wù)理念,體現(xiàn)出一個(gè)有所作為的員工的人生理想和追求。記得曾有一位經(jīng)濟(jì)學(xué)家說過:“不管你的工作是怎樣的卑微,你都當(dāng)付之以藝術(shù)家的精神,當(dāng)有十二分熱忱。這樣你就會(huì)從平庸卑微的境況中解脫出來,不再有勞碌辛苦的感覺,你就享受到成功的喜悅!

  每個(gè)人都懷揣著一個(gè)夢(mèng)想,夢(mèng)想是我們的希冀,它引領(lǐng)我們奮發(fā)進(jìn)取,踏平坎坷,品味成功。三年以前,我就懷揣著夢(mèng)想進(jìn)入了中行,通過自己的勤奮努力,我很榮幸地成為了一名理財(cái)經(jīng)理。理財(cái)經(jīng)理的是一支新生力量,中行為理財(cái)經(jīng)理提供了夢(mèng)想的平臺(tái),天高任鳥飛,海闊憑魚躍,欣逢盛世,當(dāng)有所作為。我選擇了這一崗位,我的夢(mèng)想那就是與中行一起飛翔。既然選擇了遠(yuǎn)方,就該風(fēng)雨兼程。在工作中,我毫無(wú)怨言,勇敢地經(jīng)受著每一次營(yíng)銷中的困難和壓力,以堅(jiān)定的意志,執(zhí)著地追求著夢(mèng)想。我不去想是否能夠成功,我不去想未來是平坦還是泥濘,只要熱愛工作,一切會(huì)在意料之中。

  乘長(zhǎng)風(fēng),破萬(wàn)里浪!各位前輩、各位同事,就讓我們一起高舉“誠(chéng)信、績(jī)效、責(zé)任、創(chuàng)新、和諧”的企業(yè)文化旗幟,努力拼搏,開拓創(chuàng)新,愛崗敬業(yè),無(wú)私奉獻(xiàn),從我做起,用自己的青春和汗水為百年中行再添風(fēng)采!

  我的演講完了,謝謝大家。

企業(yè)文化演講稿12

  尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),親愛的各位新舊同事們,大家晚上好!轉(zhuǎn)眼間,歲末將至,__年又快過去了,此刻窗外寒風(fēng)凜冽,屋內(nèi)卻洋溢著暖融融的微笑,這就是咱們星湖的文化氛圍啊。今天,我非常榮幸能站在這里和大家一起分享我對(duì)咱們企業(yè)文化的一點(diǎn)點(diǎn)感想。我的演講題目是:

  塑個(gè)人修養(yǎng)揚(yáng)企業(yè)文化

  眾所周知,咱們星湖的文化生活是多么的多姿多彩,而我今天想說的企業(yè)文化,可還不僅僅是那一條條企業(yè)文化標(biāo)語(yǔ),也不僅僅是那一期期高質(zhì)量又緊扣企業(yè)時(shí)事的小報(bào),也不僅僅是為咱們星湖奪得累累榮譽(yù)的歌舞隊(duì);更不僅僅是那年年多次舉辦的各種異彩紛呈的文娛活動(dòng),我想說的是咱們每一個(gè)星湖人。

  也許有人會(huì)說:我只是為了生存打工而已,企業(yè)文化的事兒與我無(wú)關(guān)。這可就大錯(cuò)特錯(cuò)了,一個(gè)企業(yè)的真正文化是體現(xiàn)在企業(yè)中每一個(gè)個(gè)體身上的,您,我,他,就是咱星湖的一扇扇窗。當(dāng)面對(duì)著廣大客戶、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手甚或全社會(huì)時(shí),我們每一個(gè)人都代表著星湖的形象,每一個(gè)人都是活招牌:一個(gè)星湖員工的得體表現(xiàn)會(huì)給客戶留下美好的印象與長(zhǎng)期的信任,這比讓他看大量華麗的文字圖片廣告更有效,相反,只要一個(gè)員工的一個(gè)不當(dāng)舉動(dòng)甚至說錯(cuò)一句話,就會(huì)破壞掉幾萬(wàn)或幾十萬(wàn)昂貴廣告在客戶心目中建立的好印象。而當(dāng)作為一個(gè)自然人面對(duì)社會(huì)時(shí),咱們每一個(gè)人就代表著肇慶的形象,廣東的形象,中國(guó)的形象:當(dāng)然,一個(gè)城市、一個(gè)國(guó)家的文化,可以從書中網(wǎng)絡(luò)上詳細(xì)地系統(tǒng)地了解到,但是,真正對(duì)文化感興趣的人們往往喜歡深入這個(gè)城市、這個(gè)國(guó)家,通過觀察這里的人去了解他們的文化。舉個(gè)例子,前兩天,收到一封來自歐洲朋友的長(zhǎng)長(zhǎng)的e-mail,懷著對(duì)中國(guó)文化的興趣,他剛剛結(jié)束了兩個(gè)月的中國(guó)行程,他詳盡的敘述著他一路的趣聞,其中提到一個(gè)細(xì)節(jié),他說,中國(guó)人好象很不喜歡等待,無(wú)論是在火車站、地鐵站還是人行橫道等各種公共場(chǎng)合,人們總似乎習(xí)慣性地迫不及待地推啊擠啊,總要越過那規(guī)定的線,這令他感覺非常奇怪。雖然我對(duì)祖國(guó)的大好山河與悠長(zhǎng)的歷史充滿自豪,但他無(wú)意中提到的許多細(xì)節(jié)的確令我汗顏。是的,我們擁有著五千年的文明,這片土地積淀著悠長(zhǎng)的歷史文化,可是,那畢竟都是過去的輝煌,如果咱們中國(guó)人自己不去咀嚼她,吸收她,然后將這種文明、這種文化活生生地展現(xiàn)出來的'話,這五千年的文化也只能是個(gè)博物館,靜靜的在那里陳列而已。只有將咱們自己的文化融入骨髓,再活生生地展現(xiàn)在世界面前,五千年的文明才能煥發(fā)青春,咱們國(guó)家才能不斷強(qiáng)大,真正受人尊重。

  而當(dāng)我站在這里,面對(duì)著咱們星湖的這個(gè)大家庭,回顧著我在星湖走過的五歲春秋時(shí),我感到無(wú)與倫比的自豪,因?yàn)槲疑钌畹母杏X到,星湖的企業(yè)文化,團(tuán)結(jié)、自強(qiáng)、求實(shí)、進(jìn)取,不僅僅是纂刻在星湖的大門口,更已深深地滲透進(jìn)了在座每一個(gè)星湖人的血液里:當(dāng)我剛剛走進(jìn)星湖時(shí),每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)、每個(gè)員工都耐心地給我無(wú)私的幫助,讓我能迅速適應(yīng);在我身邊有許許多多的星湖員工不僅在工作崗位上勤學(xué)苦練,更自發(fā)地利用工作之余上夜校、電大繼續(xù)攻讀或積極參加各種考試,努力使自己得到全方位的提升;在工作中,我也一次又一次地被我們星湖員工認(rèn)真細(xì)致的工作態(tài)度所感動(dòng),每一頁(yè)記錄他們都要一遍遍不厭其煩地復(fù)核復(fù)核再?gòu)?fù)核,每當(dāng)有所發(fā)現(xiàn),即便是對(duì)領(lǐng)導(dǎo),他們也會(huì)嚴(yán)肅認(rèn)真地提出來;每當(dāng)有新任務(wù)新挑戰(zhàn)時(shí),盡管也許有些人年齡稍大學(xué)習(xí)吃力,盡管有些人家里還有很多事需要及時(shí)處理,我們那些可敬的員工們總是能克服困難,加班加點(diǎn),努力進(jìn)取,既能保證正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù),又能出色地完成新的任務(wù)。星湖人總這么認(rèn)為:新的挑戰(zhàn)就是新的機(jī)會(huì),是充實(shí)自己、提高自己的好機(jī)會(huì)。就這樣,憑著這股干勁,憑著團(tuán)結(jié)、自強(qiáng)、求實(shí)、進(jìn)取的精神,星湖人跨越了一個(gè)又一個(gè)難關(guān),取得了一個(gè)又一個(gè)勝利;也正是憑著這種精神,星湖人征服了一個(gè)又一個(gè)市場(chǎng),贏得了廣大粵寶客戶的信賴與支持。

  星湖的文化就這樣通過星湖人自身潛移默化地影響著周圍的人,并且形成一股力量感染著每一個(gè)人,使我深深地感受到,我們必須持續(xù)不斷地提升、塑造個(gè)人修養(yǎng),包括知識(shí)、技術(shù)、良好的習(xí)慣和堅(jiān)韌的意志,使團(tuán)結(jié)、自強(qiáng)、求實(shí)、進(jìn)取的企業(yè)精神不斷得到發(fā)揚(yáng),蔚然成風(fēng),這樣,必將形成一種強(qiáng)大的力量,成為星湖跨越式發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力,生生不息的動(dòng)力。朋友們,相信我們自己,星湖朝陽(yáng)是靠每一個(gè)星湖人的雙手擎起的,只要我們不斷提升自我,明天的朝陽(yáng)將會(huì)更加奪目絢麗!

企業(yè)文化演講稿13

各位尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同事們:

  大家好!今天,很高興有機(jī)會(huì)站在這里,用這短短的幾分鐘表達(dá)我對(duì)農(nóng)行的深厚感情。歲月如歌,時(shí)光流逝,多年來,農(nóng)行人艱苦奮斗、開拓進(jìn)取、頑強(qiáng)拼搏、團(tuán)結(jié)一心,用自己滿腔的熱情和深深的熱愛,辛勤工作,無(wú)私奉獻(xiàn)。

  工作十幾年來,我真切地感受到了農(nóng)行發(fā)生了巨大變化,金融改革闊步前進(jìn),基層建設(shè)面貌一新,干部隊(duì)伍充滿活力,文化建設(shè)朝氣蓬勃,文明創(chuàng)建碩果累累……這精彩閃光的一頁(yè)頁(yè),讓我們?yōu)橹畾g呼,為之喝彩,為之自豪,為之驕傲!

  作為一名普通的基層員工,在工作和生活中,讓我愛上了這個(gè)大家庭,農(nóng)行為國(guó)家為人民為員工所做的每一件事都深深影響著我。因?yàn)檗r(nóng)行承載著從農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民走進(jìn)城市的那份厚重和艱辛;農(nóng)行有著植根于中國(guó)最廣大區(qū)域的那份自豪感和責(zé)任感;農(nóng)行有著無(wú)時(shí)無(wú)刻不在為國(guó)家分憂、為客戶服務(wù)、為員工謀福利的那份篤實(shí)和關(guān)愛。曾經(jīng)有人說過,“大行德廣,伴您成長(zhǎng)”是農(nóng)行企業(yè)文化的精髓。作為一名普通的基層員工,我對(duì)這句話有著深刻的理解。這種理解,既來源于工作的歷練,也來源于單位領(lǐng)導(dǎo)和同事的言傳身教。十幾年前,我還是一個(gè)不知世事的少年,帶著無(wú)比的熱情,滿懷憧憬進(jìn)入了農(nóng)行大門。十幾年來,我與農(nóng)行共同成長(zhǎng),在農(nóng)行這個(gè)溫馨的大家庭里,得到了領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心栽培和同事們的熱心幫助,讓我親身感受到了作為農(nóng)行人的驕傲和自豪!這里擁有干凈舒適的'環(huán)境:整齊劃一的著裝、胸前配掛整齊的工牌、還有那迷人的微笑……把香格里拉襯托得像一個(gè)“萬(wàn)物和諧的人間天堂”!在這里,我學(xué)到的不只是農(nóng)行踐行“面向三農(nóng)、服務(wù)城鄉(xiāng)、回報(bào)股東、成就員工”的企業(yè)使命,傳承“建設(shè)城鄉(xiāng)一體化的全能型國(guó)際金融企業(yè)”的企業(yè)愿景,堅(jiān)守“誠(chéng)信企業(yè)、穩(wěn)健行遠(yuǎn)”的企業(yè)核心價(jià)值觀,還學(xué)到了怎么去做人,怎樣去工作、生活。同時(shí)“以市場(chǎng)為導(dǎo)向、以客戶為中心、以效益為目標(biāo)”的經(jīng)營(yíng)理念;“細(xì)節(jié)決定成敗、合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值、責(zé)任成就事業(yè)”的管理理念;“客戶至上、始終如一”的服務(wù)理念;“違規(guī)就是風(fēng)險(xiǎn)、安全就是效益”的風(fēng)險(xiǎn)理念;“德才兼?zhèn)、以德為本、尚賢用能、績(jī)效為先”的人才理念讓我讀懂了什么是奉獻(xiàn),什么是成功,我讀懂了這份工作來之不易,成為農(nóng)行人不易,要真正當(dāng)好一名農(nóng)行人更不易,我還讀懂了作為一個(gè)農(nóng)行人的責(zé)任和義務(wù)。

  農(nóng)行有今天,我們要加倍珍惜要繼承和發(fā)揚(yáng)農(nóng)行人無(wú)私奉獻(xiàn)和吃苦耐勞的愛崗敬業(yè)精神,樹立愛崗敬業(yè)的意識(shí)。“想客戶之所求、急客戶之所需、排客戶之所憂”,勇于承擔(dān)責(zé)任,任勞任怨、吃苦耐勞,長(zhǎng)期堅(jiān)持奮戰(zhàn)在基層第一線,自覺維護(hù)農(nóng)行形象,默默無(wú)聞工作,實(shí)實(shí)在在做人,團(tuán)結(jié)合作精神,從小事做起,從點(diǎn)點(diǎn)滴滴做起,在平凡的崗位上用青春、用責(zé)任、用汗水和辛勤,以使命感做出卓越的業(yè)績(jī),以此實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

  農(nóng)行在我心中,農(nóng)行讓我驕傲!

企業(yè)文化演講稿14

  20xx年,馮小剛的賀歲片《手機(jī)》中費(fèi)老那句有腔有板的四川話、“做人要厚道”,讓被欲望挑逗得燥動(dòng)不安的人們?yōu)橹徽,一夜之間風(fēng)靡大江南北,成為20xx年度“十大網(wǎng)絡(luò)流行用語(yǔ)”之首。樸實(shí)的語(yǔ)言往往掩藏著深刻的道理,一句充滿鄉(xiāng)土氣息的話,道出人們對(duì)“厚道”所承載的社會(huì)責(zé)任和正確的人生價(jià)值觀的渴望與呼喚。

  同樣地,我們喜歡厚道,我們的企業(yè)需要厚道,我們的企業(yè)價(jià)值觀呼喚厚道、企業(yè)為重的做事之道,遵章守紀(jì)的行為之道,不斷追求的進(jìn)取之道,誠(chéng)實(shí)互信的待人之道。厚道的人在平凡的崗位上兢兢業(yè)業(yè)、默默耕耘,譜寫著湄洲電絢麗的篇章。

  厚道人自律,誠(chéng)實(shí)而坦蕩。厚道的人不用領(lǐng)導(dǎo)成天在后面盯著,做事總能把企業(yè)的利益看得更重一些,絕不損公肥私、散漫違紀(jì)。他們有自律的工作生活模式,能控制自己的行為,永遠(yuǎn)克已奉公,遵章守紀(jì),讓人放心。

  厚道人勤勞進(jìn)取,刻苦踏實(shí),鍥而不舍,從不在困難面前退縮逃避。20xx年我廠榮獲“特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”的.三位同志已為我們展示了厚道人的風(fēng)采。厚道人可以默默做著別人不愿做的苦活、累活、臟活,可以在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)一蹲幾個(gè)小時(shí),可以為一個(gè)小問題冥思苦想、加班加點(diǎn),可以為追求一個(gè)最好、更好的目標(biāo)幾十年如一日地堅(jiān)持。厚道人挺憨,他們?cè)谇趭^中進(jìn)取,在進(jìn)取中成長(zhǎng),他們是企業(yè)生存和發(fā)展的力量源泉。

  厚道人待人誠(chéng)信,易于合作,勇于負(fù)責(zé),不會(huì)在問題來臨時(shí)無(wú)端指責(zé),“都是他們搞的!”“讓他們?nèi)ソ鉀Q!”“不關(guān)我的事,甭理它!”,F(xiàn)代化的企業(yè)象一部精密的機(jī)器,需要每個(gè)零件通力合作,步調(diào)一致才能正常運(yùn)轉(zhuǎn)。20xx年的那場(chǎng)“抗焦大戰(zhàn)”中,面對(duì)燃燒調(diào)整控制熔焦效果有限,結(jié)焦隨時(shí)都會(huì)封死渣口的緊急情況,發(fā)電部領(lǐng)導(dǎo)員工上下一心,在炎炎夏日里日夜堅(jiān)守著火爐烈焰,苦干巧干。我們厚道的發(fā)電人貓著腰端起沉重的焦棍,在整齊嘶啞的號(hào)子聲中一點(diǎn)點(diǎn)地啃著時(shí)而粘稠時(shí)而堅(jiān)硬的頑焦,鋼棍打彎了一根又一根,衣服濕透了一身又一身。沒有杞人憂天,沒有指責(zé)抱怨,從不輕言放棄,堅(jiān)信人定勝天,最終成功避免了封口打閘的停機(jī)事故。以打焦英雄宋師傅為典型的“抗焦軍”用汗水和信念幾近完美地詮釋了“厚道”的真諦。

  不用指點(diǎn)江山的英雄氣概,也未必刀山火海的生死考驗(yàn),厚道更多時(shí)候是要求我們從小事做起,把小事做好、做細(xì)、做精。厚道其實(shí)很平凡、很具體、很細(xì)微,然而細(xì)節(jié)影響品質(zhì),細(xì)節(jié)顯示差異,細(xì)節(jié)決定成敗。學(xué)習(xí)卞廠長(zhǎng)的工作報(bào)告,回顧去年的驕人業(yè)績(jī),機(jī)組健康穩(wěn)發(fā),各項(xiàng)指標(biāo)全面完成,無(wú)安全損失工時(shí),這一切無(wú)一不是日常工作中堅(jiān)持“三精運(yùn)行”、細(xì)心維護(hù)、管理到位的成果,是認(rèn)真貫徹企業(yè)價(jià)值觀的成果,是全體厚道人辛勤耕耘的成果。

  我們喜歡厚道人,因?yàn)楹竦赖娜苏碧故帯⑸屏急痉、勤勞?wù)實(shí)、誠(chéng)信合作,是讓家庭幸福、父母驕傲的好人,是讓業(yè)主滿意、領(lǐng)導(dǎo)放心的好員工。

  五年發(fā)展規(guī)劃的號(hào)角已經(jīng)吹響,兩臺(tái)機(jī)組小修的序幕即將拉開,讓我們也來一句“做人要厚道”!

企業(yè)文化演講稿15

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),各位同事:

  大家好!今天,很榮幸在這個(gè)會(huì)議上能代表員工發(fā)言。

  首先我想說說我對(duì)我們企業(yè)文化的一點(diǎn)認(rèn)識(shí)。企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的重要杠桿之一,也是優(yōu)秀企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的重要?jiǎng)恿υ。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的來臨,企業(yè)文化已經(jīng)成為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的核心力量,甚至是鑄造企業(yè)靈魂的力量。對(duì)于員工來說,優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅能激勵(lì)員工積極向上,而且可以激發(fā)出員工的'自豪感和使命感,使企業(yè)產(chǎn)生了強(qiáng)大的向心力和凝聚力。

  作為一家煙草企業(yè),我局一直把企業(yè)文化建設(shè)放在十分重要的位置抓緊抓好,力求真正發(fā)揮出文化力量的軟實(shí)力作用,使企業(yè)文化成為公司發(fā)展的“導(dǎo)航燈”。我覺得,我局企業(yè)文化的理念體系始終以“務(wù)實(shí)進(jìn)取、攜手共榮”的企業(yè)精神為重點(diǎn),對(duì)戰(zhàn)略層、策略層、執(zhí)行層等不同層次員工的要求,對(duì)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)、管理、人才、執(zhí)法、學(xué)習(xí)、溝通等諸方面的理念都作了清晰明確的概括。

  我覺得,推行我們的企業(yè)文化不是一句口號(hào),更不是表面文章,它應(yīng)當(dāng)融入到我們企業(yè)員工的行為中,滲透于企業(yè)所有的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)之中,它是全體員工無(wú)形的行為準(zhǔn)則與規(guī)范。因此,我們應(yīng)當(dāng)將企業(yè)文化內(nèi)化為我們的思想和行為,共同推動(dòng)我們的企業(yè)文化,讓企業(yè)文化在與員工的相互推動(dòng)中,展現(xiàn)出起獨(dú)特的魅力。

  作為一名工作在專賣崗位的普通員工,我將立足本職工作,從自身做起,真正將公司的企業(yè)文化作為開展各項(xiàng)工作的準(zhǔn)則來執(zhí)行,認(rèn)真實(shí)施公司的各種理念,在人際溝通上做到“堅(jiān)持真理、與人為善、真誠(chéng)交流、共同提升”,在學(xué)習(xí)上做到“謙虛好學(xué)、勤奮好思、學(xué)以致用、學(xué)貫終身”,在執(zhí)法過程中做到“服務(wù)與執(zhí)法并重,律人律己齊行”,牢牢樹立責(zé)任意識(shí),增強(qiáng)市場(chǎng)監(jiān)管能力,不斷提供溝通能力和協(xié)調(diào)能力,以扎實(shí)的行動(dòng),努力將自己鍛煉成為一名帶頭推行企業(yè)文化、維護(hù)企業(yè)文化、踐行企業(yè)文化的優(yōu)秀員工。

  我堅(jiān)信,我們?nèi)w員工都將全力維護(hù)企業(yè)文化理念,從而推動(dòng)企業(yè)文化的不斷發(fā)展和創(chuàng)新。隨著企業(yè)文化的大力推行,我們的公司一定能不斷發(fā)展,在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中屹立潮頭,迎來輝煌燦爛的明天。

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