HR如何提高簡歷投遞量
新手的HR們，你們知道該怎么提高簡歷的投遞量嗎?下面小編收集了一些小技巧，希望對大家有所幫助。
一、招聘信息及時更新
招聘網(wǎng)站上每天發(fā)布的招聘信息成千上萬，企業(yè)的招聘信息一不小心就會被刷下去了，所以就需要HR經(jīng)常刷新，一是保證廣告不沉底，二是保證更新時間是最新的，讓求職者知道你家在招聘。
刷新時間也要把握好，因為求職者白天還需要工作，所以投簡歷的時間一般集中在午休和下班后。因此，HR盡量選擇在這兩個時間段去刷新公司的招聘信息。
二、招聘信息簡明清晰
關鍵詞設置好，把求職者引導到了公司的招聘頁面后，招聘信息就非常關鍵了，文案內(nèi)容影響求職者是否投遞簡歷，所以必須寫好這個招聘文案。
總結(jié)來說，招聘信息必須“全、優(yōu)、真、新”。
全
關于公司簡介、崗位職責、任職要求、薪酬福利、工作地點、上班時間、聯(lián)系方式等信息，必須全面。
優(yōu)
如果企業(yè)有過人的優(yōu)勢，請不要吝惜，show出來。如帶薪年假，豐厚的年終獎、下午茶、部門活動等等。
真
文案內(nèi)容必須是真實的，而不是為了忽悠求職者投簡歷而憑空捏造的，被發(fā)現(xiàn)后不僅降低企業(yè)的可信度，對企業(yè)形象也是大打擊。
新
現(xiàn)在的招聘對象多數(shù)是90后，對于這些求職者來說，耳目一新的招聘廣告更有吸引力，所以公司的招聘信息可以有一些創(chuàng)新。
三、精準設置關鍵詞
求職者在招聘網(wǎng)站搜索職位時，顯示結(jié)果是根據(jù)關鍵詞的匹配度進行排名的。企業(yè)設置的崗位關鍵詞與求職者搜索的關鍵詞匹配度越高，企業(yè)的招聘廣告就會顯示在前面，求職者點擊查看的幾率就越高，投遞簡歷的'機會也越大。
此外，如果崗位關鍵詞夠全面，被搜索的概率越高，企業(yè)曝光在求職者面前的頻率也就越大。因此，崗位關鍵詞不僅要精確，還要全面。
如何設置關鍵詞呢?
1、從崗位名稱、崗位描述中提取
如招聘“美容導師”，需要她“負責**產(chǎn)品銷售工作”，要求“有一年以上日化線銷售背景”，那關鍵詞就可以選擇崗位名稱“美容導師”，同時，還可以選擇崗位職責中的“銷售”，崗位要求里的“日化線銷售”等作為關鍵字。
2、使用大眾化、通用的關鍵詞
如果某些職位或職位名稱是您企業(yè)專有的，求職者用這些詞語作為搜索關鍵字的機率比較小，職位獲得展示的機會就比較小，甚至乎沒有。因此，我們在提取職位關鍵字時，需考慮關鍵字的熟知程度，如果熟知程度較低，就應盡量換成大眾化常見的詞語。
3、選擇同一職位的多種稱呼
在招聘過程中，我們經(jīng)常會遇到不同的企業(yè)對同一職位有不同稱呼的情況。如“銷售”，也可以叫做“業(yè)務員”、“推銷員”、“營銷人員”。因此，在設職位關鍵詞時，不妨將一個職位的多種稱呼均設置為關鍵詞。
4、崗位關鍵詞應當簡短、精練
這點很容易理解，就是關鍵詞不宜過長。
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