新疆10月1日放假安排2017
10月1日至8日放假調(diào)休,共8天。9月30日(星期六)上班。那么新疆10月1日放假安排是怎么樣的呢?下面是小編收集整理的新疆10月1日放假安排 2017,歡迎閱讀參考!!
新疆10月1日放假安排 2017
新疆2017年國慶節(jié)放假通知:10月1日至8日放假
伊犁哈薩克自治州,各級政府,各行政公署,自治區(qū)政府各部門、各直屬機構(gòu),各大專院校、人民團(tuán)體、中央駐疆各單位:
2017年國慶節(jié)、古爾邦節(jié)即將來臨,根據(jù)國務(wù)院辦公廳國辦發(fā)明電【2017】1203號《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2017年部分節(jié)假日安排的通知》及新疆維吾爾自治區(qū)政府令第174號《關(guān)于修改<新疆維吾爾自治區(qū)少數(shù)民族習(xí)慣節(jié)日放假辦法>的決定》的相關(guān)精神,現(xiàn)將2017年國慶節(jié)、古爾邦節(jié)放假通知如下:
一、2017年10月1日是國慶節(jié),10月5日是古爾邦節(jié)。10月1日至8日放假。9月28日(星期日)、10月11日(星期六)正常休息。
二、為確保各族群眾過一個歡樂、祥和的節(jié)日,各地、各部門要妥善安排好值班工作,嚴(yán)格落實領(lǐng)導(dǎo)帶班制度,值班人員要恪盡職守,遇到重大問題和緊急突發(fā)事件,要及時向上級請示報告,妥善處置,不得延誤。
三、按慣例,從2017年10月1日起實行冬季作息時間。即:上午08:00(烏魯木齊時間,下同)上班,下午13:30上班,17:30下班。
2017年新疆人國慶節(jié)拼出十六天豪華假
“我9月27日出去旅游,月初就請好了年假。”在一家國有企業(yè)工作的胡媛說,自己打算這次休假5天,當(dāng)時根本沒有想到之后統(tǒng)一的放假安排,這次只是碰巧了,一下子可以休假16天。
擁有這樣一個“豪華長假”,胡媛感到意外的同時,也感覺非常高興!昂廊A假期”拼起來
上周,自治區(qū)關(guān)于國慶節(jié)和古爾邦節(jié)的放假通知甫一落地,就在職場人士中掀起了“軒然大波”!斑@次只需要請4天年休假,就可以有一個16天的假期!辈簧偃碎_始躍躍欲試,籌劃自己的“豪華假期”。
還有些人開始“曬”自己的休假點子:“我計劃跟同事?lián)Q班,這樣就不必跟領(lǐng)導(dǎo)請假了,雙贏!”“我準(zhǔn)備在公司發(fā)起民意投票,希望公司能合并假期!”大家的目的只有一個,就是希望能擁有一個超長的假期。
根據(jù)不少人提供的休假方案,記者查閱日歷算了下,事實果真如此。
如果一名員工從9月29日起請4天年假,一般來說,他9月27日(周六)就進(jìn)入了休假狀態(tài)。按照今年自治區(qū)的放假安排,他在節(jié)前可以休假兩天,這樣就趕上了“十一”和古爾邦節(jié)的8天假期;節(jié)后10月 9日和10月10日休假兩天之后,又趕到了10月11日和10月12日的周末休假。這樣就可以拼出一個“16天豪華假期”。
“就看今年節(jié)前是否安排學(xué)習(xí)了,如果不安排,我也這樣休假了!痹跒豸斈君R市中泉廣場一家公司工作的王蕾說,自己今年的年假還沒有休,準(zhǔn)備趁這幾天把休假的事情搞定。從現(xiàn)在到放假還有一周的時間,自己完全來得及做出游的準(zhǔn)備。
企業(yè)大多不干涉
職場人士都在想盡辦法多休假,那么這樣的.“豪華長假”到底有多大可行性呢?企業(yè)會批準(zhǔn)嗎?又有多少人敢向單位張口請假呢?
“只要不影響工作,公司對于員工如何休假不會干涉,員工可以自行安排休假。”新疆天寧房產(chǎn)人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人程帆表示,最終員工能否休到這么長的假期,取決于員工的崗位與工作進(jìn)展。
多假連休不違法
那么年假是否可以分開多次安排呢?
根據(jù)2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定:“年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。”
也就是說,法律沒有禁止企業(yè)將員工帶薪年休假分開安排,累計達(dá)到年休假的天數(shù)就行,但公司在不違反勞動合同法的情況下,可以按自己的規(guī)章制度來決定員工的休假。
按照現(xiàn)行法律,是允許多假連休的。但實際中,“填空式”休假能不能休成,還需要員工與單位之間協(xié)商解決。
記者也從烏魯木齊市勞動監(jiān)察部門了解到,近年來,關(guān)于執(zhí)行帶薪休假制度的投訴比例比較低,很少有員工因為帶薪休假問題投訴企業(yè)。
而很多企業(yè)的員工之所以會主動放棄帶薪年假,原因是年假帶的“薪”是底薪,而非全薪,休假對個人當(dāng)月的收益影響很大。
國務(wù)院公布的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定:“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入!边@一概括性的規(guī)定卻在實際執(zhí)行中給職場人士帶來了很大的困惑。
在目前的大多數(shù)企業(yè)中,員工的工資一般都被分成基本工資、績效工資、獎金、各項補助等,《職工帶薪年休假條例》中一句“與正常工作期間相同的工資收入”,究竟包不包括其他的職工效益工資,成了最大的疑問。
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