如何應(yīng)對35歲職場“更年期”

　　一、努力學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的知識

　　有危機(jī)感、壓力感，便說明自己知識儲備不夠，應(yīng)該主動學(xué)習(xí)。

　　建議和年輕人一樣站在社會潮流的前沿，并且發(fā)揮自己年齡經(jīng)驗上的優(yōu)勢，哪個行業(yè)越是老的吃香，就越學(xué)什么。這樣，自己不落伍反倒時髦起來。

　　二、注意身體和降低對工作的期望值

　　很多職場更年期的人都不能擺正自己的位置和心態(tài)，一味地要求自己各方面的待遇非要比年輕人高，否則就覺得心理不平衡。

　　而現(xiàn)在的行情是有些行業(yè)的年輕人，收入比職場更年期的人高不止一點半點，如果一味比較，就會傷了元氣。

　　三、不以“老”自卑 不以“老”自居

　　很多35歲以上的職場人都是企業(yè)的元老級人物了，為企業(yè)立下了汗馬功勞，所以他們多少都有些優(yōu)越感，認(rèn)為自己理應(yīng)得到年輕職場人和企業(yè)的雙重尊重。

　　但其實，作為職場更年期的.人應(yīng)該主動與職場，這不僅能給年輕人起到表率的作用，而且自己也能很快地融入年輕人之中，讓自己的心態(tài)也變得積極和年輕。不因自己是“職場更年期”的人而自卑，同時，也不應(yīng)該以“我是先來的”自居，倚老賣老使人落后。

【如何應(yīng)對35歲職場“更年期”】相關(guān)文章：

白領(lǐng)如何應(yīng)對職場電郵焦慮癥03-26

遇上刻薄極品上司如何應(yīng)對的職場指南04-11

職場女性面試時應(yīng)如何應(yīng)對尷尬問題03-16

職場更年期該拿什么去競爭04-05

職場冷暴力應(yīng)對技巧07-10

如何應(yīng)對員工培訓(xùn)09-25

如何應(yīng)對企業(yè)面試05-15

如何應(yīng)對行為面試02-27

如何應(yīng)對英語面試04-04