不遲到不早退業(yè)績不錯的你為啥不招人待見
很多人以為，只有違規(guī)違紀或者屢屢完不成任務，才會被公司解雇或者被老板看不上眼。
而現(xiàn)實是，即使你業(yè)績還湊合，但在公司總感覺自己不招人喜歡。你的直接上司不再征求你的意見，這可能意味著他不再看好你的價值;你開始被要求提供你某次消費的詳細賬目，事無巨細地過問你每一項工作的具體內(nèi)容，領導開始開始對你出現(xiàn)信任危機，懷疑你在浪費時間或金錢;你還總感覺同事們開始回避你……到底是哪里出了問題?
1、與信息技術有關
說到被解雇，與互聯(lián)網(wǎng)相關的原因日益突出，比如我們經(jīng)常會看到有人因為發(fā)布在社交媒體上的內(nèi)容而被解雇。
研究機構ePolicy最近在調(diào)查了超過300多家公司后發(fā)現(xiàn)，有1/3的公司解雇過濫用公司技術的員工。員工濫用公司技術的問題成為許多公司關注的焦點，有45%的受訪公司承認會追蹤員工的技術使用，而美國僅有兩個州要求雇主在監(jiān)視時告知員工。濫用技術尤其以濫用互聯(lián)網(wǎng)等資源最為常見，小到上班時間用公司網(wǎng)絡瀏覽不相關網(wǎng)頁、視頻，存儲盜版圖片音樂，大到利用公司網(wǎng)絡資源或技術設備等進行違規(guī)甚至違法行為。這些行為不僅會降低工作效率，還可能使公司陷入外部的信息安全威脅或商業(yè)及法律糾紛。2009年，加州大學洛杉磯分校醫(yī)療中心有6名員工就曾利用內(nèi)部系統(tǒng)監(jiān)視流行歌星“小甜甜”布蘭妮的數(shù)字病歷而被停職。
2、承諾太多做得太少
當你接受一份工作時其實已經(jīng)是做了一個隱形承諾，即你能夠完成所有的工作職責。當你明知自己難以做到，還要在不能按時完成任務時告訴老板正在取得較大進展，這樣的行為很糟糕。如果沒有完成曾夸下�？诘氖虑槎怀呆滛~，你也沒什么好驚訝的。
3、總是散發(fā)負能量
那些總在部門中傳播負能量的人會讓老板更受困擾。他們喜歡抱怨他人，抱怨工作太辛苦或抱怨為別人做的事超出自己的工作范圍，而這種人往往是最先被請走的`。沒有人愿意與一個消極的人共事太久。
還有一種人，當他感到無聊、煩躁或者認為某個同事說的話很愚蠢時，很可能就會板著臉。容易情緒爆發(fā)、貶低他人、讓同事在說話時閉嘴，這些行為某種程度上被視作缺乏情商，也會令同事討厭。
4、利用公司之便做自己的事
利用職務之便收受好處是違法違紀現(xiàn)象，這個大家都知道，但還有一些行為，你可能不知不覺中犯了錯。例如，號稱幫朋友的微店做推廣邀請同事們下訂單、聲稱幫山里的老鄉(xiāng)銷售蘋果和橘子看似是好心，其實你在從中謀利。包括在同事微信群里拉大家為你的孩子投個票點個贊，其實都挺令人煩。
5、錯誤使用公司資源
有人會把打印紙帶回家，或快遞個人物品時計入公司統(tǒng)一的月結(jié)單，看上去微不足道的小便宜，其實這就是偷竊行為。濫用公司資源也算是一種嚴重的犯罪。如果你的老板正想炒了你，抓個現(xiàn)行會是一個很好的借口。記錄和證明某個員工被解雇是因為偷竊遠比說他工作表現(xiàn)一般要容易。
6、以公司名義發(fā)表個人觀點
當有媒體把麥克風伸到你面前，或你以公司員工身份在網(wǎng)上分享你的個人觀點時，你的回答就可能造成一種你是作為公司代言人的感覺，這很可能置你于危險境地，即使那并非你所愿。
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