畢業(yè)季大學(xué)生應(yīng)該如何求職？
對(duì)于很多新人來說，求職是一個(gè)非常難的挑戰(zhàn)，會(huì)擔(dān)心面試官的問題，會(huì)擔(dān)心自己的能力，會(huì)擔(dān)心自己的薪酬不好等等，下面就由CN人才網(wǎng)為大家?guī)硪恍┫嚓P(guān)資料，希望能給小伙伴們帶來幫助。
職場(chǎng)焦慮癥：大學(xué)生如何求職?
不要只重視薪酬，忽視了職業(yè)規(guī)劃
在很多人的印象中，“90后”還是一個(gè)童心未泯的群體。可如今，他們已經(jīng)開始大規(guī)模地進(jìn)入職場(chǎng)。在求職過程中，他們最看重的是什么呢?
“找工作時(shí)，你最看重什么?”6月13日，記者在市區(qū)一所高校隨機(jī)采訪了五名應(yīng)屆畢業(yè)生。其中，三人首先提到的是待遇，一人表示比較在意工作是不是自己喜歡的，一人稱最看重有沒有發(fā)展前景。
“除了基本工資之外，應(yīng)該還有獎(jiǎng)金和提成吧!”“有沒有住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼和其他福利?”在采訪過程中，一些受訪者對(duì)薪酬考慮得很全面。
除了重視薪酬之外，部分高校畢業(yè)生還存在攀比心理。23歲的小林(化名)已經(jīng)在市區(qū)一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)找到了工作�？蛇@兩天，她又開始搜集招聘信息，準(zhǔn)備再碰碰運(yùn)氣。“這家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給我開的底薪是2200元，而我一個(gè)同學(xué)找了一份銷售工作，底薪2800元，還有各種福利。我的條件不比她差，我覺得我應(yīng)該能找到待遇更好的工作。”小林說。
事實(shí)上，只關(guān)注薪水高低，對(duì)未來的職業(yè)規(guī)劃、人生走向是不利的。對(duì)大學(xué)生來說，一方面，在學(xué)習(xí)期間要未雨綢繆，著力增強(qiáng)自己的求職實(shí)力，學(xué)到真本事;另一方面，如果第一份工作待遇不太理想，但確實(shí)符合自己的發(fā)展需要，那么不必糾結(jié)——靜下心來，在實(shí)際工作中認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，干出成績(jī)來。你的貢獻(xiàn)越來越大，你的薪酬自然會(huì)提高。
一味追求專業(yè)對(duì)口，可能錯(cuò)失良機(jī)
李翔(化名)是許昌人，即將從鄭州一所高校畢業(yè)，學(xué)的是法律，一門心思想當(dāng)律師。他在許昌和鄭州跑了多家律師事務(wù)所，因?yàn)槿狈?jīng)驗(yàn)，都沒有被錄用。“有一家廣告公司的招聘人員認(rèn)為我頭腦靈活、文字功底也不錯(cuò)，希望我到他們公司從事文案工作，可我有些不甘心——學(xué)了這么多年法律，從事的職業(yè)居然與法律沒有關(guān)系!我還是希望找一份專業(yè)對(duì)口的工作。”李翔說。
在采訪過程中，有不少高校畢業(yè)生提到了專業(yè)對(duì)口問題，希望學(xué)以致用。可是想要專業(yè)對(duì)口，就業(yè)范圍就比較小。
經(jīng)常參加招聘會(huì)的人不難發(fā)現(xiàn)，在招聘方提供的崗位中，銷售類和管理類所占的比例相對(duì)較高。這些崗位大都不需要專業(yè)對(duì)口，而是更看重工作經(jīng)驗(yàn)。文秘類、廣告文案類崗位，對(duì)專業(yè)的要求不太嚴(yán)格。而計(jì)算機(jī)、醫(yī)藥、電氣、土木工程、模具等類別的崗位對(duì)專業(yè)有一定要求。
對(duì)很多行業(yè)來說，“專業(yè)對(duì)口”是一個(gè)比較寬泛的概念。比如，新聞專業(yè)的畢業(yè)生也可以做廣告文案、文秘方面的工作，因?yàn)槠綍r(shí)的專業(yè)訓(xùn)練中有很大一部分涉及文字處理。“非某個(gè)行業(yè)不可，非某個(gè)專業(yè)不可”，抱著這種求職心理的人因?yàn)槌惺艹林氐木褙?fù)擔(dān)，反而容易錯(cuò)失良機(jī)。
高校畢業(yè)生就業(yè)屬于初次就業(yè)，人才流動(dòng)和再就業(yè)是一種普遍現(xiàn)象，以后還有第二次、第三次擇業(yè)機(jī)會(huì)。剛剛發(fā)布的《2016年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》顯示，超四成大學(xué)生在畢業(yè)三年內(nèi)轉(zhuǎn)行。這也從一個(gè)側(cè)面提醒高校畢業(yè)生，應(yīng)該轉(zhuǎn)變思路，本著“先就業(yè)，再擇業(yè)”的態(tài)度找工作。
別只盯著“鐵飯碗”，丟了“好飯碗”
記者與多名“90后”求職者近距離接觸后發(fā)現(xiàn)，與“70后”、“80后”相比，“90后”求職時(shí)思維更靈活，不再局限于公務(wù)員、事業(yè)編制、企業(yè)白領(lǐng)等。電子商務(wù)、“互聯(lián)網(wǎng)+”……這些新行業(yè)、新詞匯，吸引著他們?nèi)ふ倚哪恐械?ldquo;好飯碗”。
高校畢業(yè)生田杰學(xué)的`是電子商務(wù)。他說，親戚朋友有的勸他去考公務(wù)員，有的鼓勵(lì)他去大型企業(yè)應(yīng)聘。在不少人眼中，只要有了這樣的一份工作，就捧上了“鐵飯碗”。但田杰覺得這些工作都不適合他。“電子商務(wù)近幾年發(fā)展迅猛，我想做和這個(gè)領(lǐng)域相關(guān)的工作。”田杰最終選擇了一家網(wǎng)絡(luò)公司，準(zhǔn)備把那里當(dāng)成他職業(yè)生涯的起點(diǎn)。
《2016年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》指出，在就業(yè)選擇上，國(guó)企和外企已不再是畢業(yè)生的首選。高校畢業(yè)生在民營(yíng)企業(yè)就業(yè)的比例從2013屆的54%上升為2015屆的59%，而在國(guó)企、外企就業(yè)的比例分別從2013屆的22%、11%下降到2015屆的18%、9%。
與此同時(shí)，越來越多的高校畢業(yè)生選擇中小微企業(yè)和地級(jí)市以下地區(qū)。2013屆至2015屆高校畢業(yè)生在3000人以上大型用人單位就業(yè)的比例從23%降到21%，在300人以下中小型用人單位就業(yè)的比例從51%上升為55%;在地級(jí)市及以下地區(qū)就業(yè)比例從52%上升為55%。
沒有人知道自己的潛能有多大。一味追求“鐵飯碗”，可能因?yàn)闅埧岬母?jìng)爭(zhēng)失去信心。擁擠的“獨(dú)木橋”未必是最合適你的，這個(gè)畢業(yè)季，你準(zhǔn)備好去尋找自己的“好飯碗”了嗎?
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當(dāng)求職者獲得面試機(jī)會(huì)，與招聘方負(fù)責(zé)人面對(duì)面交流時(shí)，如何給對(duì)方留下良好的“第一印象”?
1.合理分配時(shí)間。假設(shè)面試時(shí)間為5分鐘，那么用1分鐘介紹基本情況(姓名、教育經(jīng)歷等)，用3分鐘介紹工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷，其他最后介紹。
2.主次分明。重點(diǎn)陳述個(gè)人能力以及能給企業(yè)帶來什么。
3.展示特長(zhǎng)。一定要展示出自己與應(yīng)聘崗位密切相關(guān)的特長(zhǎng)。
4.有規(guī)劃。面試官會(huì)樂于了解你對(duì)自己未來的設(shè)計(jì)，合理、具體的回答會(huì)讓面試官對(duì)你寄予希望。
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