2016如何做受歡迎的職場新人
作為“職場新人”在崗位上打拼。其中,有人迅速適應(yīng)了自己的職業(yè)角色,也有人對自己的第一份工作心生不滿,還有人頻繁跳槽尋找自己心目中的“理想工作”。
初入職場,應(yīng)該如何調(diào)整自己的心理狀態(tài),擺脫身上的“學(xué)生氣”,做一個受到同事歡迎的職場新人?又應(yīng)該如何正確處理好在職場中會遇到的各種問題,給自己的職業(yè)生涯開個好頭?記者就此采訪了職場專家,為職場新人給出實用的職場錦囊。
錦囊一:
頻繁跳槽不可取
職業(yè)規(guī)劃要做好
職場案例:劉杰從大學(xué)畢業(yè)后,短短幾個月的時間里已經(jīng)換了三份工作。第一份工作是在一家網(wǎng)站做編輯,雖然跟自己讀的傳媒專業(yè)還算對口,但在公司正式工作才一個月的時間,他就選擇了離職。對此,劉杰表示:“網(wǎng)站編輯的工作與我想象中的差太遠(yuǎn)了,待遇也很低,感覺發(fā)展空間不大,所以就趁早辭職了。”之后,劉杰還在廣告公司上過班,但待的時間也不長。
專家提醒:在求職并不容易的情況下,為什么還有不少職場新人選擇頻繁跳槽?目前很多應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)觀念與現(xiàn)實有一定差距,對自己的定位過高,這樣非常不利于工作經(jīng)驗的積累,對企業(yè)的正常運(yùn)行也有很大影響。
對此,職場專家表示,兩年內(nèi)跳槽三次以上即屬于“頻繁跳槽”,這對職場新人以后的求職和職業(yè)發(fā)展都有很不好的影響。建議畢業(yè)生,在找工作前要理性地進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃,其次要全方位提升就業(yè)能力。已經(jīng)就業(yè)的畢業(yè)生應(yīng)認(rèn)真做好手上的工作,通過學(xué)習(xí)和經(jīng)驗的積累,來發(fā)現(xiàn)自己的潛力和職業(yè)傾向,確定最佳的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
錦囊二:
主動融入同事
建立良好人際關(guān)系
職場案例:小萍今年在北京畢業(yè)后來到了深圳的.一個事業(yè)單位工作。整個部門一共5個同事,年齡普遍都比她大5歲,有空聊的話題多為子女教育和投資,小顏都插不上話。作為一個新人,她覺得少說少錯,所以也不敢主動去結(jié)識別人,午飯經(jīng)常是自己一個人叫外賣。幾個星期下來,她和同事的交流僅限于上下班時打個招呼,讓她覺得上班特別沉悶和無聊。
專家提醒:作為職場新人,處理職場人際關(guān)系是最大的軟肋,也是必須跨過的一道坎。有些職場新人進(jìn)入職場后,表現(xiàn)得極為不合群,上班是悄無聲息地來,下班是了無聲息地走。以至于遇到需要同事幫忙配合的工作時,因為獲得的支持較少,困難重重。其實,新人剛?cè)肼殘觯弥形绯燥垥r間主動和同事們聊聊天,積極參加同事們之間的聚會活動,對于融入集體是很有幫助的。職業(yè)規(guī)劃師建議,職場新人應(yīng)端正自我認(rèn)知,誠心向同事請教,踏實提高業(yè)務(wù)能力,適度表達(dá)對周圍人的贊美,但要拿捏好分寸,不要做兩邊倒的“墻頭草”,更沒必要卷入辦公室斗爭。
錦囊三:
把工作做好才是硬道理
職場案例:趙先生是深圳一家外企的部門主管,幾個月前招聘兩位實習(xí)生,其中一位是國內(nèi)名校畢業(yè)的小張,另一位則是普通本科畢業(yè)的小吳。不過,實習(xí)期過后,趙先生對小吳的評價很高,小張卻在考核中被淘汰。趙先生說,小張因為是名校畢業(yè),外形也好,剛開始的時候的確比較讓人看好,所以有意給他更多的鍛煉機(jī)會。但一段時間下來,發(fā)現(xiàn)小張做事不踏實,一碰到繁瑣的工作就往后躲。而小吳雖然其貌不揚(yáng),卻很勤奮,很快適應(yīng)了工作環(huán)境,也得到了同事的好評。
專家提醒:作為一個職場新人,勤快點總沒有錯,最忌諱的是眼高手低又懶惰。其實,做每一件事情都是向上司或同事展示自己學(xué)識或能力的機(jī)會,盡管企業(yè)一開始不會對新人委以重任,往往讓他們做一些比較瑣碎的雜事、小事。但只有做好每一件小事,才能逐漸取得上司和同事們的好感與信任。
企業(yè)看中的是一個員工的職業(yè)素質(zhì)。職場新人要提高職業(yè)素質(zhì),一是要迅速學(xué)會相關(guān)的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng),比如接受工作要問清職責(zé)和目標(biāo)、請示工作要說備選方案、實施工作講求效果、匯報工作直接說結(jié)果;二是要避免一些職場禁忌,如眼高手低、工作懶惰拖沓、上班打游戲或煲電話粥等。
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