探析職場為何男性比女性賺得多?

　　在高舉平等和自由標桿的美國，對性別薪酬差距的討論并不是什么新鮮話題。美國人口調(diào)查局一份最新的統(tǒng)計報告顯示，2014年美國工薪階層中，男性收入比女 性高出21%。正值競選季，民主黨也不失時宜地拿這個議題大做文章，希望拿到更多女性的支持票，但是，專家認為，男女收入差距的深層原因遠比這些討論中涉 及的內(nèi)容來得復雜。

　　男性和女性的薪酬差距容易被簡單定義為職場性別歧視，而成為美國社會長盛不衰的熱門話題，奧巴馬也經(jīng)常在不同場合談及社會對性別歧視的刻板印象。當然，作為兩個女兒的爸爸，女性是否能在職場受到公平對待與他的家庭息息相關。

　　性別薪酬差距原因難以量化

　　調(diào)查機構蓋洛普2014年的一份調(diào)查就顯示，美國有40%的職場女性認為，男女薪酬平等是她們在職場中最緊迫的訴求。

　　不僅是普通大眾，好萊塢女星同樣抱怨收入低于和自己搭檔的男星。根據(jù)福布斯的報道，《饑餓游戲》的女主角詹妮弗·勞倫斯在2014年6月至 2015 年6月間以5200萬美元的收入成為全球收入最高的女演員。但是，勞倫斯仍舊為好萊塢的男女演員片酬不平等打抱不平，對行業(yè)內(nèi)的性別歧視口誅筆伐。

　　比如，今年的索尼電影公司被黑客入侵事件導致資料外泄。一些內(nèi)容顯示，由勞倫斯參演的電影《美國騙局》(American Hustle)中男演員的分成比例為9%，而女演員則為7%。

　　不過，康奈爾大學教授布勞(Francine Blau)認為，性別歧視可能是造成性別薪酬差距的因素之一，但其影響難以量化，而且性別薪酬差距并不只跟性別歧視有關。

　　布勞認為，人口調(diào)查局21%的性別薪酬差距帶有“誤導性”。如果在工作經(jīng)驗、教育、職位和行業(yè)等變量一致的情況下，得出的實際薪酬差距將縮小為9%。

　　比如教育方面，男性不再處于優(yōu)勢地位，因為目前女性的平均受教育程度甚至比男性更高。而體現(xiàn)男性薪酬優(yōu)勢的領域主要為律師，工程師，工廠高技術崗位等收入較高的職業(yè)。

　　男女薪酬平等應該納入法律?

　　然而，即便布勞提出的理論縮小了性別薪酬差距，仍然有不少人無法接受差距的存在。

　　“如果這樣的差距繼續(xù)存在，女性在一生之中將會損失數(shù)十萬美元。”美國國家婦女和家庭互助社的沙博(Vicki Shabo)稱。

　　美國大學婦女協(xié)會政府關系副會長馬茲(Lisa Maatz)表示，對一些人能夠忍受7%或10%的差距的做法感到絕望：“對任何努力工作維持生計的人來說，多10%的收入是筆大數(shù)目。”

　　政治舞臺上，隨著競選日趨激烈，薪酬話題被許多候選人熱烈討論，尤其是在民主黨中，對此議題更是大肆渲染。

　　民主黨號召，雖然性別薪酬差距在過去30年里得到了很大的改善，但是如今卻止步不前，應該將男女薪酬平等納入法律。

　　“在同一份工作上，男人掙1美元而女人只掙78美分，這很不合理，”民主黨熱門總統(tǒng)候選人桑德斯(Bernie Sanders)在年初的競選中疾呼。為了拉攏女性選票，民主黨人批評共和黨阻撓國會關于加強聯(lián)邦反歧視政策的立法。

　　民主黨人、同時也是加州州長的布朗(Jerry Brown)最近在該州通過法案，規(guī)定職場歧視案件中應該由雇傭方舉證未實施歧視，而非雇員舉證遭到歧視。

　　但是，一些保守派人士指責稱，妨礙女性進步的社會因素十分復雜，過分重視歧視將會導致人們忽略其他因素，包括個人的.職業(yè)選擇等。

　　女性在薪酬議價中居劣勢

　　布勞指出，研究顯示女性傾向于回避競爭，這將導致他們與高薪行業(yè)和工作機會失之交臂。此外，在和雇主的薪酬談判上，女性相對于男性來說參與較少。

　　布勞稱：“令人不安的是，越來越多的證據(jù)表明，薪酬談判的過程中，女性在更多的情況下會遭到拒絕。”

　　就連勞倫斯也在薪酬議價上碰了壁，她自己也承認為了避免被貼上“難對付”或者“耍大牌”的標簽而無法為爭取更高薪酬向出資方施加壓力。

　　總統(tǒng)競選中就薪酬平等這個議題反復被提到的一點是，美國實行的兒童撫養(yǎng)制度中，兒童只有在5歲之后才能接受公共教育的服務，這意味著女性需要花更多的時間撫養(yǎng)學齡前子女。

　　而 這一政策的后果是，如果雇主在女性雇員需要撫養(yǎng)子女的期間無法提供彈性工作或者遠程工作制度，那么一些女性往往不會接受這樣的工作，這就導致了可供女性選 擇的工作機會大大減少。不過反過來看，一些經(jīng)濟學家也建議，為女性提供更多彈性工作制將是創(chuàng)造平等工作和薪酬的一個絕佳起點。

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