職場中最忌諱的檢視行為
職場指一切可以就職的場所，包括所有機關(guān)、企事業(yè)單位。官場，只指有官吏、有等級、有行政權(quán)力和領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的場所，一般指黨政軍機關(guān)事業(yè)單位。下面是小編為大家收集的職場中最忌諱的檢視行為，希望能夠幫助到大家。
在邁向職場成功之路時，不論主管或基層員工，都有必要時時檢視自己。在檢視自己的同時，每個人或多或少都具備下面12種行為模式的影子：
1、總覺得自己不夠好
這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩級可能還比較適合。
這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意識的。但是，身為企業(yè)中、高級主管，這種無意識的行為卻會讓企業(yè)付出很大的代價。
在一個越來越強調(diào)人際交往和互動的現(xiàn)代社會里，僅僅憑自己的本事去開辟一個新的生活空間，或者僅僅做好本職工作，就想脫穎而出獲得成功，似乎越來越不可能了。唯一的做法是，勇敢地說出和實施自己的想法和主張，維護自身的尊嚴(yán)和權(quán)利，然后盡一切可能去影響同事、上司、下屬或客戶，用自己的言語和行為打動他們，形成一種互動的集體的自信心。
2、非黑即白看世界
這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應(yīng)該像有標(biāo)準(zhǔn)答案的考試一樣，客觀地評定優(yōu)劣。他們總是覺得自己在捍衛(wèi)信念、堅持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以為意。結(jié)果，這種人總是孤軍奮戰(zhàn)，常打敗仗。
3、無止境地追求卓越
這種人要求自己是英雄，也嚴(yán)格要求別人達(dá)到他的水準(zhǔn)。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結(jié)果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累。結(jié)果離職率節(jié)節(jié)升高，造成企業(yè)的負(fù)擔(dān)。
這種人適合獨立工作，如果當(dāng)主管，必須雇用一位專門人員，當(dāng)他對部屬要求太多時，大膽不諱地提醒他。
友情提醒：容易斷送你職涯的心理陷阱為什么許多才華橫溢的人也難脫失敗的命運？
4、無條件地回避沖突
這種人一般會不惜一切代價，避免沖突。其實，不同意見與沖突，反而可以激發(fā)活力與創(chuàng)造力。一位本來應(yīng)當(dāng)為部屬據(jù)理力爭的主管，為了回避沖突，可能被部屬或其他部門看扁。為了維持和平，他們壓抑感情，結(jié)果，他們嚴(yán)重缺乏面對沖突、解決沖突的能力。到最后，這種解決沖突的無能，蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關(guān)系。
5、強橫壓制反對者
他們言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，凡阻擋去路者，一律鏟平，因為橫沖直撞，攻擊性過強，不懂得繞道的技巧，結(jié)果可能傷害到自己的事業(yè)生涯。
6、天生喜歡引人側(cè)目
這種人為了某種理想，奮斗不懈。在穩(wěn)定的社會或企業(yè)中，他們總是很快表明立場，覺得妥協(xié)就是屈辱，如果沒有人注意他，他們會變本加厲，直到有人注意為止。
7、過度自信，急于成功
這種人過度自信，急于成功。他們不切實際，找工作時，不是龍頭企業(yè)則免談，否則就自立門戶。進入大企業(yè)工作，他們大多自告奮勇，要求負(fù)責(zé)超過自己能力的工作。結(jié)果任務(wù)未達(dá)成，仍不會停止揮棒，反而想用更高的功績來彌補之前的'承諾，結(jié)果成了常敗將軍。
這種人大多是心理上缺乏肯定，必須找出心理根源，才能停止不斷想揮棒的行為。除此之外，也必須強制自己“不作為，不行動”。
8、被困難“繩捆索綁”
他們是典型的悲觀論者，喜歡杞人憂天。采取行動之前，他會想像一切負(fù)面的結(jié)果，感到焦慮不安。這種人擔(dān)任主管，會遇事拖延，按兵不動。因為太在意羞愧感，甚至擔(dān)心部屬會出狀況，讓他難堪。
這種人必須訓(xùn)練自己，在考慮任何事情時，必須控制心中的恐懼，讓自己變得更有行動力。職場中最有效地生存法！
9、疏于換位思考
這種人完全不了解人性，很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們在通電話時，通常連招呼都不打，直接切入正題，缺乏將心比心的能力，他們想把情緒因素排除在決策過程之外。
這種人必須為自己做一次“情緒稽查”，了解自己對哪些感覺較敏感；問朋友或同事，是否發(fā)現(xiàn)你忽略別人的感受，搜集自己行為模式的實際案例，重新演練整個情境，改變行為。
10、不懂裝懂
工作中那種不懂裝懂的人，喜歡說：“這些工作真無聊�！钡麄儍�(nèi)心的真正感覺是：“我做不好任何工作�！彼麄兿Ｍ昙o(jì)輕輕就功成名就，但是他們又不喜歡學(xué)習(xí)、求助或征詢意見，因為這樣會被人以為他們“不勝任”，所以他們只好裝懂。而且，他們要求完美卻又嚴(yán)重拖延，導(dǎo)致工作嚴(yán)重癱瘓。
11、管不住嘴巴
有的人往往不知道，有些話題可以公開交談，而有些內(nèi)容是只能私下說。這些人通常都是好人，沒有心機，但在講究組織層級的企業(yè)，這種管不住嘴巴的人，只會斷送事業(yè)生涯。
他們必須隨時為自己豎立警告標(biāo)示，提醒自己什么可以說，什么不能說。什么樣的MM最好找工作。
12、我的路到底對不對？
這種人總是覺得自己失去了職業(yè)生涯的方向�！拔易叩穆返降讓Σ粚�？”他們總是這樣懷疑。他們覺得自己的角色可有可無，跟不上別人，也沒有歸屬感。
拓展：關(guān)于職場中最忌諱的四種行為
1、愛抱怨
總是覺得自己做得多，回報少，別人耽誤了他的工作，阻礙了他的發(fā)展等等，總之，就是習(xí)慣性抱怨，一切問題都推給了客觀環(huán)境，這樣的員工是老板與上級最討厭的，至少我是很快就會開這樣的員工，因為負(fù)面情緒和正面情緒都是會傳染的，不能讓他在傳染別人。
其實，就算一切問題都來自于外在，也可以通過自身的努力去改變，永遠(yuǎn)不要抱怨。抱怨只會暴露你的無能。你能做的只有兩件事，1、改變它2、改變不了就適應(yīng)它。
2、情緒消極
我發(fā)覺每家公司都會有一些這樣的人，不是一副為生計折腰的無奈，就是懷才不遇的樣子。這樣的員工工作效率低，很少主動做事，公司也不敢把重要的事情托付給他，更不要說提拔任用了。這種狀態(tài)慢慢會把自己變得邊緣化，成為公司可有可無的人。
3、愛八卦
說話太多在職場本來就是大忌，如果是喜歡打聽與傳播公司與同事的消息，慢慢同事都會防范你，老板會討厭你，因為這很影響團隊和諧與工作效率。所以，不僅不要去說，連聽都不要。
4、搞小圈子
搞小圈子的人通常會導(dǎo)致工作效率低下，在圈子斗爭中幾乎沒有贏家，最好不去站隊，這樣每天才有精力做好自己的工作，靠本事與汗水才是正路，而靠關(guān)系和小圈子混好的人，一旦離開這家公司將一切歸零。
在職場，做一個積極樂觀，愛思考、助人的員工，這些看似與工作無關(guān)的東西，卻在無形中影響著你的職業(yè)發(fā)展。
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