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部分央企全員降薪 330萬鄉(xiāng)村教師漲薪

時間:2020-12-29 14:25:49 輕松職場 我要投稿

部分央企全員降薪 330萬鄉(xiāng)村教師漲薪

  近日,社會掀起了國企降薪后出現(xiàn)離職潮的熱點話題,今年下半年多發(fā)生的大事,你了解多少呢?從工資單看經(jīng)濟民生:今年以來誰的工資變化了?誰的工資漲了,誰的工資降了?下面跟小編一起來關(guān)注下相關(guān)信息吧!祝您閱讀愉快!

部分央企全員降薪 330萬鄉(xiāng)村教師漲薪

  今年以來,不少人的工資單發(fā)生了變化,多數(shù)央企高管的工資縮水了,部分央企全員降薪了,近4000萬機關(guān)事業(yè)單位人員的工資開始調(diào)整了,330多萬鄉(xiāng)村教師也將迎來“最無爭議的漲薪”。一張小小工資單,見證著中國收入分配改革的進程,也折射著中國經(jīng)濟和民生改革的重點和路徑。

  央企高管“錢袋子”縮水

  【背景】央企高管薪酬畸高的問題一直飽受詬病。由于央企高管薪酬結(jié)構(gòu)不盡合理,與企業(yè)業(yè)績掛鉤不緊密,且缺少中長期激勵,再加上薪酬監(jiān)管體制也不夠健全,一些央企高管薪酬增長過快,與職工收入差距過大,甚至在企業(yè)巨虧的情況下仍然可以拿高額年薪。此外,央企高管往往具有雙重身份,既有高管工資,又有“高官”待遇。上述問題一定程度上影響著企業(yè)發(fā)展和社會公平正義。

  【政策】2015年1月1日,《中央管理企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革方案》正式實施,改革后的薪酬結(jié)構(gòu)由此前的基本年薪加績效年薪,改為基本年薪、績效年薪加任期激勵收入;灸晷礁鶕(jù)上年度中央企業(yè)在崗職工年平均工資的一定倍數(shù)確定。

  改革首批涉及72家央企的負責(zé)人,包括中石油、中石化、中國移動等組織部門任命負責(zé)人的53家央企,以及其他金融、鐵路等19家企業(yè)。人社部副部長邱小平曾表示,改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負責(zé)人的薪酬水平將會下降,有的下降幅度還會比較大。

  【案例】在2015年全國兩會期間,中國電力投資集團總經(jīng)理陸啟洲透露,此前他最高年度曾經(jīng)拿過80多萬,現(xiàn)在如果績效、中長期激勵都完成,一年可以拿到50萬元多一點;中國通用技術(shù)集團董事長賀同新稱,按照2014年的稅前數(shù)字,他的薪水大約下降了45%到50%。

  【解讀】中國企業(yè)研究院首席研究員李錦對中新網(wǎng)記者表示,百姓不滿意的主要是央企高管“腳踏兩只船”和“高薪低能”,一些央企高管既有官員身份和福利,又可以在企業(yè)業(yè)績不佳的情況下拿到天價薪酬,也就是說,老百姓并非仇富,而是仇不公。因此,這輪央企薪酬改革有助于解決公平問題,并將有力推動國企改革和收入分配改革進程。

  部分效益不好央企全員降薪

  【背景】當(dāng)前,中國經(jīng)濟下行壓力較大,受宏觀經(jīng)濟形勢放緩、行業(yè)不景氣等因素影響,部分央企尤其是能源類央企的效益面臨較大下滑。在官方“效益下降的企業(yè)工資總額必須下降”的要求下,央企薪酬只升不降的好日子似乎也走到了拐點。

  【政策】今年2月9日,國資委下發(fā)《關(guān)于認真做好2015年中央企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核工作的通知》,其中規(guī)定:利潤總額目標(biāo)值比上年增長的,工資總額按照行業(yè)工資增長調(diào)控線適用范圍合理確定;利潤總額目標(biāo)值下降的`,同口徑工資總額不得增長。

  6月2日,國資委下發(fā)《關(guān)于進一步做好中央企業(yè)增收節(jié)支工作有關(guān)事項的通知》,其中規(guī)定:嚴格落實工資總額和效益掛鉤機制,企業(yè)工資總額增幅不得超過效益增幅,效益下降的企業(yè)工資總額必須下降。

  【案例】5月22日,煤炭行業(yè)龍頭央企神華集團公開宣布,2015年會按全員工資總額的10%下調(diào)員工的薪酬總額度。神華集團表示,受煤炭市場持續(xù)低迷、煤價大幅下降及電價下調(diào)等不利因素的影響,神華利潤下降,降工資符合企業(yè)運作規(guī)律。據(jù)中國神華一季報顯示,一季度實現(xiàn)營業(yè)收入399億元,同比下降34.5%;凈利潤56.9億元,同比下降45.1%。

  【解讀】李錦認為,央企降薪直接原因是經(jīng)營效益的下降,這也意味著央企的管理進入了“新常態(tài)”,之前那種央企員工收入與業(yè)績關(guān)聯(lián)不緊密,什么時候都“旱保收”的局面逐漸發(fā)生改變。薪酬多少,必須看業(yè)績好壞,這也倒逼央企改革創(chuàng)新、降本增效和提質(zhì)升級。

  近4000萬機關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)薪

  【背景】近年來,養(yǎng)老金“雙軌制”引發(fā)諸多爭議,今年這一制度終于被終結(jié)。1月14日,《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》公布,近四千萬機關(guān)事業(yè)單位人員將告別“免繳費”時代,開始繳納基本養(yǎng)老保險。而基于降低改革難度等考慮,機關(guān)事業(yè)單位人員的工資也同步進行調(diào)整。對于大部分機關(guān)事業(yè)單位人員來說,每個月的工資條雖然會增加養(yǎng)老保險、職業(yè)年金的繳費,但由于基本工資的上漲,最終實發(fā)工資的數(shù)字則一般會變多。

  【政策】今年初,人社部證實,國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了三個實施方案,一是公務(wù)員基本工資的調(diào)整,二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整,三是機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整。此次工資制度調(diào)整重在優(yōu)化工資結(jié)構(gòu),并向基層傾斜。

  從5月上旬到6月初,國務(wù)院總理李克強先后兩次要求各地盡快落實機關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整。人社部近日通報,截至6月下旬,機關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備工作全部完成。從6月份起,地方已陸續(xù)開始兌現(xiàn)增加的工資。由于各地具體情況不一,工作進展不平衡,全國范圍內(nèi)將于7月底前基本完成。

  【案例】目前,陜西、山東等多地開始落實工資調(diào)整。陜西某縣一位普通科員在微博上曬出了自己漲工資的情況。這位工齡6年、稅后月薪3000多元的陜西公務(wù)員在接受記者采訪時表示,此次工資結(jié)構(gòu)進行了調(diào)整,工資各項有漲有降,總體來看,扣除養(yǎng)老保險、職業(yè)年金的繳費后,拿到手的比之前漲了71元。

  【解讀】在外界看來,養(yǎng)老金“雙軌制”的終結(jié),有助于縮小企業(yè)退休人員和機關(guān)事業(yè)單位退休人員的“待遇差”,從而保障社會公平。而機關(guān)事業(yè)單位人員的工資調(diào)整,將優(yōu)化當(dāng)前“基本工資低、津貼補貼高”的不合理工資結(jié)構(gòu)。工資向基層傾斜,保障基層人員的合理待遇和應(yīng)有的尊嚴,則有利于調(diào)動廣大基層公務(wù)員的積極性,穩(wěn)定基層工作隊伍,鼓勵人員向基層流動。

  鄉(xiāng)村教師將迎“最無爭議漲薪”

  【現(xiàn)狀】受城鄉(xiāng)發(fā)展不平衡、交通地理條件不便、學(xué)校辦學(xué)條件欠賬多等因素影響,鄉(xiāng)村教師長期面臨著尷尬而無奈的局面:條件艱苦、工作繁累、收入微薄。這極大地影響了鄉(xiāng)村教師從教的積極性,進而制約了鄉(xiāng)村教育的健康發(fā)展。

  【案例】根據(jù)媒體報道, “90后”李春梅在四川廣元市大山深處的石牌村帶著36個不同年齡的孩子。四五年來,她既當(dāng)班主任,又當(dāng)校長。她的同齡人外出打工,一年到頭總能存下兩三萬元,但她只有1000元的月薪。老公多次勸她不干了,甚至提出了“離婚”。像她一樣掙扎在理想和現(xiàn)實邊緣的年輕鄉(xiāng)村教師,不在少數(shù)。

  【政策】國務(wù)院6月初印發(fā)《鄉(xiāng)村教師支持計劃(2015—2020年)》,提出要提高鄉(xiāng)村教師生活待遇。各地要依法依規(guī)落實鄉(xiāng)村教師工資待遇政策,依法為教師繳納住房公積金和各項社會保險費。加快實施邊遠艱苦地區(qū)鄉(xiāng)村學(xué)校教師周轉(zhuǎn)宿舍建設(shè)。按規(guī)定將符合條件的鄉(xiāng)村教師住房納入當(dāng)?shù)刈》勘U戏秶y(tǒng)籌予以解決。

  教育部教師工作司司長許濤表示,這次《計劃》提出強有力的舉措來切實提高鄉(xiāng)村教師生活待遇,一是全面落實集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補助政策,讓每一位符合條件的鄉(xiāng)村教師都能享受到生活補助,越往基層、越是艱苦、待遇越高。二是要求各地一定要依法保證鄉(xiāng)村教師的工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的工資水平,并按規(guī)定解決好社會保險、醫(yī)療、住房等問題,讓廣大教師安心從教、長期從教。

  【解讀】按照上述《計劃》, 330萬鄉(xiāng)村教師的工資待遇將有明顯提高,生活待遇將獲得較大改善,這次可以預(yù)期的鄉(xiāng)村教師漲工資,受到了公眾的一致贊同,被稱為“最無爭議漲薪”。有評論指出,提高鄉(xiāng)村教師生活待遇,讓他們除了“放不下孩子們”之外,可以有更多的理由和熱情留在這片土地上。

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