讀工匠精神的讀后感
當閱讀完一本名著后,相信大家的收獲肯定不少,是時候寫一篇讀后感好好記錄一下了。想必許多人都在為如何寫好讀后感而煩惱吧,下面是小編為大家整理的讀工匠精神的讀后感,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
讀工匠精神的讀后感1
將畢生歲月奉獻給一門手藝、一項事業(yè)、一種信仰,在這個世界上有多少人可以做到呢?如果做到,需要一種什么精神支撐呢?對于這個問題《工匠精神》這本書給了你最好的答案。作者所闡述的“工匠精神”,它是“一種精益求精的態(tài)度把熱愛工作的精神代代相傳”。本書從工匠之魂,工匠之道,工匠之術,工匠之器,工匠之行五個方面告訴我們“不僅僅要把工作當作賺錢的工具,而是樹立一種對工作執(zhí)著、對所做事情和生產的產品精益求精、精雕細琢的精神”。
一旦你選擇好職業(yè),你必須全心投入工作中,你必須愛自己的工作,千萬不要有怨言,因為怨言會扼殺你的激情和價值。我們每個人在自己的工作崗位上,有的人終其一生不過原地踏步,而有的人卻在平凡的工作崗位上如魚得水得心應手、有聲有色。最根本的原因只是他們對自身工作的認知和對待工作的態(tài)度及處理方法不同。
20xx年,86歲的小野二郎是全球最年長的三星大廚,被稱為“壽司之神”,在日本地位崇高,“壽司第一人”的美譽更遠播全世界。小野二郎超過55年都在握壽司,他的壽司店被譽為值得花一輩子排隊等候的壽司店。他的成就來源于他對壽司所注入的精神,來源于他對自己職業(yè)的熱愛。
人有時候都是會累的,都會抱怨,工作忙,工作累。都喜歡自由,喜歡家,因為在家覺得輕松自在不受束縛,于是我們越是抱怨,越是覺得累。為什么我們工作的時候會如此痛苦?因為我們自己為自己設限,自己把自己放在了痛苦工作的位置上,如果我們把工作當作一種修行,就會發(fā)現(xiàn),原來工作是生命的享受。日本江戶時期著名思想家二宮尊德,出身于一個破落的農家,12歲代重病的父親出工參加繁重的工作。14歲,父親病故,他就每天白天上山砍柴,晚上編織草鞋,以賣錢補貼家用,不管多么辛苦、單調的活計,他都盡心盡力地工作著,后來二宮做出了驚人的業(yè)績,被視為日本之神。二宮這件事告訴我們專心致志于一事,努力工作精神自然得到磨練,進而形成厚德載物的人格,這才是工作的尊貴之處。
我深刻領會到,使自己由浮躁變?yōu)槟_踏實地,由隨波逐流,循規(guī)蹈矩變?yōu)榉e極主動工作,真正做到干一行愛一行,全身心的投入到自己的工作崗位中去,這才會體現(xiàn)自己的價值,這才是工作。只有我們將企業(yè)事情當作自己的事業(yè)來做,將企業(yè)當作自己的家,才可以造就一個充滿生機,具有活力的企業(yè)。
態(tài)度決定一切。好的態(tài)度應該是努力的付出,努力的追求,不要強求結果,只要功夫深,鐵杵磨成針,擁有好的態(tài)度不僅能提高工作效率,也會在工作中獲得幸福。只有用心做事,才能把事做出色。從今天開始,今時開始,端正自己的態(tài)度,在自己的工作崗位上發(fā)光發(fā)亮,努力做一名“明燈式”的合格匠人!
讀工匠精神的讀后感2
原先就在網(wǎng)上看到介紹《匠人精神》這本書,想到日本傳承百年的企業(yè)與中國進行對比,以及對日本產品的質量認可,日本公司在很多方面可以做到世界領先,在國家目前提倡工匠精神,反思公司發(fā)展中需要什么樣的精神,需要什么樣的公司文化。本次公司組織學習《匠人精神》讀了幾遍后感受頗深。秋山先生的這本書所體現(xiàn)的匠人精神、以及秋山先生本人歷經(jīng)四十幾年為日本培養(yǎng)輸送一流匠人的這種意志和民族情懷,是我們應該學習的。
所謂“匠人精神”,其核心是:是樹立一種對工作執(zhí)著、對所做的事情和生產的產品精益求精、精雕細琢的精神。在眾多的日本企業(yè)中,“匠人精神”在企業(yè)上與下之間形成了一種文化與思想上的共同價值觀,并由此培育出企業(yè)的內在的動力。
秋山先生作為制作傳統(tǒng)家具木匠,在平凡的崗位上,發(fā)揮出不同的精神激勵,看過《匠人精神》這本書就會體會到如何做人,如何做事,如何對待自己的工作。
如何做事:什么可以定位為會好好做事?為社會,為他人工作,帶著關心他人去工作,帶著關心他人去處理人際關系,讓工作在愛中,讓愛在工作。這是我們應該靠攏的方向。減少自己偏見的心,利己的心,不公的心。增強自己利他,助他,成他之心。心懷感恩,以博愛之心心懷感恩,以博愛之心力量深入工作,深入人心。想他人之所需,念他人之恩惠,滿懷愛心,時時督促自己達成。事事力求完好,持之以恒,堅持不懈,終能修成正果。堅持不急功近利,不傲倨一時的成績,真正沉下心來歷練,揮灑汗水,處處嚴要求,時時高標準,把握每一個細節(jié),不放過任何一絲缺陷,探究每一個模棱兩可,追求的是一生的造就,那么“好好做事”,也就水到渠成了。
如何對待自己的工作:工匠對自己的產品精雕細琢、精益求精,真正的將畢生歲月奉獻給一門手藝、一項事業(yè)、不斷追求完美的精神理念。這是一種對待工作的態(tài)度,不管你喜歡或不喜歡你的工作,都要用心去做好,這是一種工作態(tài)度,在自己的工作崗位上,有的人碌碌無為,而有的人卻在平凡的工作崗位上做出不平凡的事跡。最根本的原因只是他們對自身工作的認知和對待工作的態(tài)度及處理方法不同。有人經(jīng)常會抱怨工作忙,工作累,工作是受罪,越是抱怨,人的心態(tài)就會發(fā)生變化。從而對工作不認真負責的狀況屢屢發(fā)生。而有的人將企業(yè)的事情當作企業(yè)給自己的發(fā)展的平臺來做,不滿足于普通的工作,努力做得最好、做到完美,為客戶著想,滿足客戶需求,不可避免的做到成功。
作為普通的測試部一員,認真執(zhí)行每一步檢測流程,工作不抱怨,工作中勇于承擔做。聯(lián)想到企業(yè)文化與價值理念,企業(yè)不斷追求科技進步,技術創(chuàng)新,在任何艱難時期與困難境遇中堅持不懈,尋求突破,正是這種“匠人精神”的詮釋與體現(xiàn);企業(yè)員工對工作抱有滿腔熱情,在實際工作中不斷提升自己,奉獻自己,服務他人,也是“匠人精神”的解讀。
讀工匠精神的讀后感3
自從公司要求員工熟讀工匠精神15條,每天早上早會都能聽到進入作業(yè)場所前,必須成為隨時準備好工具的'人,進入作業(yè)場所前,必須……,天天早會朗讀背誦卻不怎么理解工匠精神的理論,所以下班回家特意在網(wǎng)上查找工匠精神方面的文章及一些視頻教材來學習,經(jīng)過半個月的學習我是受益匪淺,下面是我個人的一些感受來與大家一起分享。
“態(tài)度的根本,我是誰不重要,我做到的事才重要,如何讓自己做的事重要,要讓自己做事的結果超越直接領導的期望”這句話能讓我正確看待自己和自己的工作,而且做工作的結果是要超越領導的期望,而不僅僅是達到領導的期望,我們常常以為達到領導的期望就算完成工作了,其實我們要以更高的標準來嚴格要求自己,工作中,一個人把自己所有的焦點都放在自己做的事上才會有人把你當回事,對于大部分人想獲得的認可,不是憑空而來的,而是建立在自己做出的事情的質量上,如果你在為別人不認可你而抱怨的話,不如提高自己做事的質量這樣工作上對你的認可就是水道渠成的事。
記得我在一個視頻教材上一個老師講的挖坑和種樹的例子非常好笑,但是我們在工作中也有可能會犯這樣的錯誤,也許我們受了情緒的影響,也許我們在工作的時候根本不知道要完成什么樣的結果,只管我在做這份工作,我做了這份工作,至于工作的結果和質量跟我沒關系,這樣的心態(tài)如何叫別人認可你,就跟種樹一樣,一個種下去細心埋土施肥澆水,一個種下去直接埋完土就不管,兩顆樹成長的結果大家可想而知,所以個人覺得做工作就是做結果。
遇到任何問題時永遠不給領導提問答題,而只給出附帶多種備選方案的選擇提,作為員工必須清楚身在公司的根本任務是為公司解決問題,而不是制造問題,而一個最可怕的下屬就是總以為自己比領導聰明。
其實上班時間消極怠工,裝裝樣子,最終浪費的還是自己的人生,可是很多人工作了一輩子都不會懂得這個道理,他會覺得工作的時間是老板付酬的,偷一點懶就占一點便宜,其實那消磨的都是自己的人生,凡事要積極主動,凡事團隊第一,凡事高標準嚴要求,每天問自己,今天我哪里做得好,今天我哪里做的不好。
作為一個工作多年的我,其中一些核心的語句對我影響至深,行成于思,行勝于言,我也將在以后的工作和生活中將這些話借以自勉。
通過這次的自學讓自己受益匪淺,理解了許多,找到;了自己工作的定位,明白只有把結果做好了,才是對自己和別人的負責,只有用感恩的心去對待人和事,擁有良好的心態(tài)才能把事情做得最好。
讀工匠精神的讀后感4
工匠在過去的眼界中是專注的,大事,精益求精的一類人。在舊的社會里,熟練掌握一門技術的工人。讀完《工匠精神》我對工匠精神有了進一步的看法和沉思。
在移動互聯(lián)網(wǎng),創(chuàng)新成為年輕人口中熱詞的今天,工匠精神的頻繁出現(xiàn)說明了人們對“創(chuàng)造”的渴望。那么工匠精神到底是什么呢?《工匠精神》講解的精神與我之前認為的工匠職責有很大的區(qū)別,之前我認為工匠就是手藝人,用固定的工具使用固定的技術能做出可預見的產品。讀了幾遍我才明白這泵書忠對工匠的精神的定義是使用現(xiàn)成的技術工具利用創(chuàng)新精神解決各種問題的發(fā)現(xiàn)者和發(fā)明家。
書本闡述的工匠精神,是美國家族企業(yè)歷經(jīng)百年不倒的秘訣,是瑞士品牌屹立世界之巔的利器,更是生命的態(tài)度。那些踏踏實實又技藝高超的工匠們,他們是值得我們去尊敬的。也許有時候我們會認為努力認真去做好一件事是傻的,現(xiàn)在呢,我懂得的把任務當作作品,做到盡心盡力盡職盡責,發(fā)揮自己最大的能量,這是工匠精神所給我的啟示。
藏族繪畫大師羅布斯達曾經(jīng)在修復布達拉宮的壁畫時,因為擔心打開燈光會讓壁畫發(fā)生氧化反應,加劇壁畫的破化程度,所以在伸手不見五指的洞穴里,只燃了一根蠟燭,一筆一畫的繡著,即使視力幾乎看不見了,但他從未想過放棄,真正的工匠窮其一生貢獻出自己的生命,只是為了賦予作品以血以肉,只是為了作品能夠擁有靈魂。這種拙也是工匠精神,雖然《工匠精神》所闡述的“新工匠”精神并沒有提到,但工匠那種光芒精神是永遠不會被超越的。
玖玖愛六糧面是新推出的一款綠色食品,濠吉集團總裁為了打造這款食品,在傳統(tǒng)的方便面油炸型的壟斷市場上打造了世界首創(chuàng)非油炸方便面,從20xx年開始準備,經(jīng)歷了十年的艱苦奮斗,解決難題,加以別人意想不到的創(chuàng)新,用10年的時間才將這款食品推上市場。這種創(chuàng)新與堅守雙結合的工匠精神不正是我們所需要的嗎?
再比如央視推出的讓人嘆服的《大國工匠》,它們中,有人能在牛皮紙一樣薄的鋼板上焊接而不出現(xiàn)一絲漏點,有人能把密封的鋼板上的控制度控制到頭發(fā)絲的五十分之一。比如中國航天科技院的火箭總裝廠高級技師高鳳林,他給火箭焊“心臟”,是發(fā)動機焊接的第一人。0.16毫米,是火箭發(fā)動機上一個焊點的寬度,0.1秒,是完成焊接允許的時間誤差,誰說這種貢獻會比高級白領和ceo差呢?借助國家總理的“培育精益求精的工匠精神”讓我們摒棄“君子不器”的落伍觀念,摒棄“精致的物質主義傾向”方面。敞開喧鬧,回歸寧靜,拒絕追風,堅守內在。努力創(chuàng)新,讓工匠精神得到時代傳承。
工匠精神是什么?是創(chuàng)新,是堅守,是執(zhí)著,是精益求精。從粗糙濫制到大國制造之間只隔了一個工匠精神的距離,不要認為認真你就輸了,因為差不多你就永遠贏不了。
讀工匠精神的讀后感5
第一次接觸到付守永先生著的工匠精神這本書是在一個忙碌的上午,公司領導朱經(jīng)理拿到我面前的,我遲疑了下結果這本書,書的封面是一種很復古的綠色,上面寫著4個金色的大字,工匠精神,下面用著黑色的寫著一行很醒目的字,向價值型員工進化,看到這,我好像豁然開朗明白了什么一樣。
工匠精神到底是一種什么樣的精神呢?在當今社會,很多人都像工匠一樣每天做著重復的事情,但是不同的是這些人不具有工匠所具有的精神,工匠在很多人的印象中就是一種機械重復的工作者,在社會中,人們對工匠的態(tài)度并不是多么的友好,以為工匠是一種很低等的只為,早在封建社會時期,“工”被人排在第三位,課件工匠在古代的地位也是非常之低的,但是很多人不明白其實工匠有著更深遠的意義,他代表著一個時代的氣質,堅定,踏實,,精益求精,工匠不一定都能成為成功的企業(yè)家,但大多數(shù)成功的企業(yè)家身上都有這這種精神,一個很簡單的例子,隋朝時期的李春,相信大家都知道他是因為趙州橋。趙州橋可以說是一代巨作,他距今已有1400多年的歷史了,期間經(jīng)歷了8次以上的地震,8次以上的戰(zhàn)爭考驗趁手了無數(shù)人畜車輛的重壓,至今仍巍然屹立至今,這一設計建造讓李春不愧成為中國古代工匠的接觸典范。
說起工匠精神,不得不提的就是日本這個國家,日本一直被人們稱之為有靈魂的國家,其實,這里的靈魂正是工匠所具有的精神,在日本超過200年的企業(yè)高達3146家,熱本人用精益求精的態(tài)度,把一種熱愛工作的精神,代代相傳,所謂的工匠精神其核心是:不僅僅是把工作當成賺錢的工具,而是樹立一種對工作的執(zhí)著,對所做事情和生產的產品精益求精,精雕細琢的精神。在日本人的思維中,不管是什么工作,不管事情的大小,不管是什么工作,他們都抱著一種認真細致的態(tài)度,日本人刷盤子要求刷10遍,就從始至終都是10遍,絕不偷工減料。他們追求精益求精,注重細節(jié),注重品質,持續(xù)專注的工作。堅持把每個當下的工作都做到極致
看完這本書后,我認為工匠精神不是一個口號,它存在于每一個人的身上,心中。正是因為缺乏這種精益求精的工匠精神,所以我們才認為工作的路崎嶇坎坷,其實工作就是一種修行,在修煉的路上我們就應該披荊斬棘,要耐得住寂寞,受得了冷嘲熱諷,是自我變得強大,不管做什么工作,處于什么樣的職位,都不能把工作當成是賺錢的工具,我們要對工作保持著時刻飽滿的熱情,樹立這對工作的執(zhí)著,對所做的事和生產的產品精雕細琢,精益求精,做好每一件事,把控好每一個小的細節(jié),俗話說的好,細節(jié)決定成敗,要想成功,必須注重細節(jié),在工作中,我們不可能把每件事情都做的很完美,但是我們要認真對待每一件我們所做的事情,盡量避免發(fā)生錯誤,向完美靠近
學會做一個有信仰,講誠信懂感恩的人,讓自己向價值型的員工進化,先做人后做事,始終牢記工匠精神,我相信,我們都能成為想成為的人。
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