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經(jīng)管社辭職報告長文

時間:2021-03-02 11:42:39 辭職報告 我要投稿

經(jīng)管社辭職報告長文

  一直想給自己的辭職尋找一個冠冕堂皇的理由。諸如上班路途漫漫,諸如長期不發(fā)獎金,等等。但當(dāng)我真的要離開經(jīng)管,另棲他處的時候,我的內(nèi)心卻是五味雜陳,酸甜苦辣。

經(jīng)管社辭職報告長文

  農(nóng)村有句俗話,兒不嫌母丑,狗不嫌家窮。經(jīng)管社再有諸多不盡如人意之處,畢竟培養(yǎng)和鍛煉了我4 年。不敢說我對經(jīng)管社做出了多大貢獻(xiàn),經(jīng)管社因我獲得了多少榮譽(yù),但可以肯定地說,經(jīng)管社給了每一個員工發(fā)展的平臺和良好的信任,它支持每一個編輯在崗位上發(fā)揮自己的才干和能力。至于發(fā)揮多少,能力大小,因人而異,因時而異。

  xx年,我23歲,畢業(yè)的時候正值青春年少,風(fēng)華正茂,懷揣滿腔的熱情和在異地打拚的激情,我躊躇滿志,準(zhǔn)備大展鴻圖。在最初的兩年里,我全身心地投入工作,做了很多分內(nèi)分外的事情。但隨著時間的流逝和各種因素的限制,包括體制,我發(fā)現(xiàn)個體戶式的發(fā)展模式已經(jīng)嚴(yán)重阻礙了社里的發(fā)展。事不關(guān)己,高

  高掛起。各家自掃門前雪,哪管他人瓦上霜。各自為戰(zhàn),孤軍奮戰(zhàn),是司空見慣,人人皆知。而這與當(dāng)今社會的發(fā)展潮流是格格不入的。一個好漢三個幫,一個籬笆三個樁。我相信,在社會分工日益精細(xì)、團(tuán)隊精神至關(guān)重要的時代背景下,只種眼前的一畝三分地是不會有多大的出息和前途的;蛟S你得到了個人認(rèn)為的

  一時的經(jīng)濟(jì)利益,但我認(rèn)為,這種經(jīng)濟(jì)利益不會太持久。

  由此帶來的同事之間互相傾軋、部門之間互相扯皮已經(jīng)屢見不鮮。我們也大可視而不見,聽而不聞,做好自己手頭的工作。每年出書十幾個品種,年終考核說的過去即可。憑自己幾年的工作經(jīng)驗和人際關(guān)系,這點并不難做到。

  人只能適應(yīng)環(huán)境,很難改變環(huán)境。既然我改變不了這個環(huán)境,那我只能適應(yīng)這個環(huán)境。人天生就具有適應(yīng)環(huán)境的能力,不是嗎?和平年代有安安穩(wěn)穩(wěn)的生活方式,地震之后人們照樣可以住帳篷、過日子。然而,有一天,我發(fā)現(xiàn)適應(yīng)這個環(huán)境、滿足于現(xiàn)狀只能讓自己裹足不前的時候,我想逃離這個環(huán)境,我想選擇一

  個廣闊的、展翅翱翔的環(huán)境。良禽擇木而棲,講的就是這個意思吧。

  也許有人會說,你這完全是學(xué)生氣、書呆子氣。人家某某某不是干的很好嗎,人家不是沒走嗎。確實,一個單位總有留下的、總有離開的。留下的有留下的`道理,離開的有離開的理由。那么多同事,總有干的很好的,總有干的較差的。干的好的有其特定的背景和條件,干的差的存在自身的不足和缺點。我不去貶低別人、自抬身價,也不去妄自菲薄、甘拜下風(fēng)。

  也許會有老同志講,你還太年輕,不懂人情世故。體制問題全中國都有,任何體制都有問題,不要把事情想得太簡單。的確如此,完美得無懈可擊的制度是不存在的。世界上不存在絕對公平,哪種激勵機(jī)制和分配制度都存在瑕疵。優(yōu)秀的企業(yè)文化,合理的管理制度,諸如此類的東西,只能相比較而言。

  毛主席他老人家說過,牢騷太盛防腸斷,風(fēng)物長宜放眼量。我們不應(yīng)整天抱怨和埋怨制度和環(huán)境不合理、不恰當(dāng),而應(yīng)腳踏實地、勤勤懇懇地做好本職工作。我很認(rèn)同這個觀點。從人情上來說,我沒有必要在離開的時候說經(jīng)管社的任何不是,因為這不符合我的做人準(zhǔn)則,也不符合廣大留職員工的利益。但既然這個報告是給領(lǐng)導(dǎo)審閱的,發(fā)表一下一個普通員工的想法也未嘗不可。

  無論如何,還是衷心希望并祝愿經(jīng)管社的明天更美好。

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