辭呈和辭職報(bào)告的區(qū)別
報(bào)告是需要批準(zhǔn)才能行的通，而通知就不一樣了，通知是你的決定，把你的決定通知給用人單位，是不需要批準(zhǔn)的。所以，辭職無(wú)需報(bào)告，寫(xiě)一個(gè)決定或通知，告知用人單位即可。這是《勞動(dòng)合同法》第37條法律賦予勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，如果用人單位規(guī)定未經(jīng)批準(zhǔn)，不得辭職的話，那就是違反了該條規(guī)定，屬于《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定中“排除勞動(dòng)者權(quán)利”的無(wú)效條款。
辭職信和辭呈等只是名稱(chēng)不同而已，關(guān)鍵是你的內(nèi)容，寫(xiě)的是請(qǐng)求批準(zhǔn)，就是報(bào)告類(lèi)，寫(xiě)的.決定，就是通知類(lèi)。
而辭職申請(qǐng)書(shū)是指你想辭職，但是你想看一下老板的意見(jiàn)如何，如果老板不同體的話，你就會(huì)留下來(lái)。
辭職申請(qǐng)需要單位批準(zhǔn)，他要不批準(zhǔn)你就不能走。
辭呈也就是辭職書(shū)、辭職信，是你告知單位你要走了，理論上是不需要批準(zhǔn)的，到了約定時(shí)間你可以自動(dòng)走人的
1、辭職信是勞動(dòng)者按照寫(xiě)信的方式，根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條或者《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定將自己決定辭職的信息告訴用人單位的一種方法。
2、辭職申請(qǐng)書(shū)是勞動(dòng)者按照根據(jù)《勞動(dòng)法》第24條或者《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定將自己想辭職的信息向用人單位進(jìn)行申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)做出答復(fù)的一種方法。
3、辭職信和辭職申請(qǐng)書(shū)兩者的根本區(qū)別，就是用人單位收到辭職信后給勞動(dòng)者辦理辭職手續(xù)時(shí)不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而用人單位在收到辭職申請(qǐng)書(shū)后做出同意的意見(jiàn)或者蓋章，則視為雙方協(xié)商達(dá)成一致解除勞動(dòng)合同，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。要說(shuō)辭職信與辭職申請(qǐng)的區(qū)別，從文字上說(shuō)，辭職申請(qǐng)是勞動(dòng)者申請(qǐng)辭職，但是申請(qǐng)還有一個(gè)批準(zhǔn)的過(guò)程，申請(qǐng)的結(jié)果由單位控制，把最終決定權(quán)交給了單位。而辭職信(辭職報(bào)告)則是明確表達(dá)勞動(dòng)者要求辭職的想法，是自己主動(dòng)的選擇，單位不得阻撓或拖延。
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