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基層員工辭職報告范文

  基層員工對于公司來說就是螺絲與機械,體積雖小,作用巨大。下面是基層員工辭職報告范文,歡迎參閱讀借鑒。

  基層員工辭職報告(一)

  尊敬的公司領導:

  您們好!

  首先,感謝公司給了我一個很好的工作機會,感謝公司一直以來對我的信任和關照,特別感謝公司給予我發(fā)揮個人才能的平臺。在公司的半年多里,您們也給了我很多的培育,讓我學到了很多,也進步了許多。但因為我個人原因,我很遺憾地在這里向公司提交辭職申請。

  我認真回顧了這半年來的工作情況,在工作中,我一心為推動公司的發(fā)展而工作,一直以公司的利益為中心,我學到了很多東西,無論是從專業(yè)技能還是為人處事方面都有很大的提高,感謝公司領導對我的關心和栽培。

  公司目前在領導們的英明決策、正確帶領下,已經逐步進入正軌,生產和管理都越來越高效,取得了日新月異的進步。公司制度基本完善,領導制定的方針符合實際情況、具有可行性。

  以后公司也肯定能在調動基層員工的工作熱情和積極性上作出成效,那我相信,公司不久將能超額實現(xiàn)銷售目標,也能形成一個出類拔萃的團隊。

  而我自己,作為一個剛步入社會不久的黃毛小子,由于自身的社會閱歷、工作經驗以及自身的能力,使我已無法更好的完成公司的業(yè)務,沒辦法達到公司需要的要求,在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以,我現(xiàn)向公司提出辭職,望公司能諒解。

  對于由此給公司造成的不便,我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際,對我的申請請給予批準。

  我保證,本人離職后絕不做出任何有損公司利益的事,也不向外透露任何公司內部的情況,我衷心的祝愿公司在今后的發(fā)展途中步步為贏、蒸蒸日上!祝愿公司領導以及各位同事工作順利!

  此致

  敬禮!

  辭職人:中國人才網

  20xx年xx月xx日

  基層員工辭職報告(二)

  李經理:

  你好!

  提出辭職我已想了很久,在公司工作不到一年的時間,我學到了很多知識,公司的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學習。雖然在公司里基礎的業(yè)務知識及專業(yè)知識已經基本掌握,但俗話說“學無止境”,有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久,我的觀念是:人需要不斷的發(fā)展、進步、完善。我也一直在努力改變,以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破,為了我的明天,我必須從今天做起。我之所以在公司做了不足一年便提出辭職,是因為公司給我的發(fā)展空間有限?紤]了很久,確定了需要變換環(huán)境來磨礪。

  我希望在我提交這份辭程的時候,在未離開崗位之前,是我的工作請您盡管分配,我一定會盡自己的職,做好應該做的事。另外,希望您不要挽留我,其實,離開是很舍不得,原因自不用說明。但是既已決定,挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝!最后,希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升!

  此致

  敬禮!

  辭職人:中國人才網

  20xx年xx月xx日

  基層員工辭職報告(三)

  尊敬的公司領導:

  您們好!

  首先,感謝公司給了我一個很好的工作機會,感謝公司一直以來對我的信任和關照,特別感謝公司給予我發(fā)揮個人才能的平臺。在公司的半年多里,您們也給了我很多的培育,讓我學到了很多,也進步了許多。但因為我個人原因,我很遺憾地在這里向公司提交辭職報告。

  我認真回顧了這半年來的工作情況,在工作中,我一心為推動公司的發(fā)展而工作,一直以公司的利益為中心,我學到了很多東西,無論是從專業(yè)技能還是為人處事方面都有很大的提高,感謝公司領導對我的關心和栽培,公司目前在領導們的英明決策、正確帶領下,已經逐步進入正軌,生產和管理都越來越高效,取得了日新月異的進步。公司制度基本完善,領導制定的方針符合實際情況、具有可行性。

  以后公司也肯定能在調動基層員工的工作熱情和積極性上作出成效,那我相信,公司不久將能超額實現(xiàn)銷售目標,也能形成一個出類拔萃的團隊。

  而我自己,作為一個剛步入社會不久的黃毛小子,由于自身的社會閱歷、工作經驗以及自身的能力,使我已無法更好的完成公司的業(yè)務,沒辦法達到公司需要的要求,在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以,我現(xiàn)向公司提出辭職,望公司能諒解。

  對于由此給公司造成的不便,我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際,對我的申請請給予批準。

  我保證,本人離職后絕不做出任何有損公司利益的事,也不向外透露任何公司內部的情況,我衷心的祝愿公司在今后的發(fā)展途中步步為贏、蒸蒸日上!祝愿公司領導以及各位同事工作順利!

  此致

  敬禮!

  申請人:Xx

  2015.10.8

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