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部門(mén)主管簡(jiǎn)單的辭職報(bào)告

  X總:

  我來(lái)這公司也有五年了,算是公司最老的一批人了,遙想當(dāng)年創(chuàng)業(yè)時(shí)候我們的激情和對(duì)于公司的歸屬感。我把我的青春留在這公司,可我I今天卻不得不寫(xiě)了這封辭職信,主要原因大概有以下三個(gè).

  一、公司目前的環(huán)境讓我實(shí)在無(wú)法適應(yīng),我雖然假假是個(gè)經(jīng)理,可現(xiàn)在只是個(gè)被人吆來(lái)喝去的角色,沒(méi)有話(huà)語(yǔ)權(quán)。事情卻做得越多,受埋怨就越多,每天讓人挑三揀四,時(shí)常讓人訓(xùn)斥,責(zé)難。有時(shí)候眼看著身邊錯(cuò)誤在發(fā)生延續(xù),我卻無(wú)法阻止和改變,最后只能默默承受。

  二、 公司的管理和文化仍舊停留在“民企”的層面上,這只會(huì)制約今后的發(fā)展。離科學(xué)化,人性化,規(guī)范化的管理模式甚遠(yuǎn)。就目前公司整體而言,形式主義味道太重,毫無(wú)章法,損耗太大。每見(jiàn)此情景便深感痛心,我實(shí)在不忍心旁觀可又無(wú)能為力,所以只好當(dāng)一個(gè)逃兵,眼不見(jiàn)為凈。因?qū)ξ乙恢笔志粗啬,所以不忍心隱瞞我內(nèi)心的想法。

  三、我慢慢意識(shí)到公司目前過(guò)分注重短期效益。那些熟悉得連小名都能隨口叫出來(lái)的元老們,他們的工作的方式已徹底跟不上企業(yè)的發(fā)展形勢(shì),日益成為阻礙發(fā)展的瓶頸,反而影響著著企業(yè)的健康成長(zhǎng)。另外,下面工廠每日只盯住產(chǎn)量,而質(zhì)量已大不如前,最嚴(yán)重的是長(zhǎng)此下去設(shè)備會(huì)提前磨損報(bào)廢,在設(shè)備方面雖然我是的主要負(fù)責(zé)人,如今只不過(guò)是一個(gè)擺設(shè),被徹底架空,無(wú)任何實(shí)權(quán),然而到最后卻會(huì)變成替罪羊。

  另外,XX消費(fèi)太高就目前我工資狀況入不敷出。

  綜上所訴我只能選擇辭職,9月27日將正式離職。在此期間請(qǐng)安排人員接替我的工作,以免給公司帶來(lái)不便。

  很感謝近兩年來(lái)您對(duì)我的信任和厚愛(ài)!!!

  此致

  敬禮

  辭職人:XXX

  2015.4.30

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