什么是能力素質(zhì)測(cè)評(píng)
能力素質(zhì)測(cè)評(píng)，是以提高實(shí)際業(yè)績(jī)?yōu)槟繕?biāo)，以現(xiàn)實(shí)事件為問(wèn)題原型，以行為分層模式(見(jiàn)圖例)為判斷依據(jù)，通過(guò)測(cè)評(píng)個(gè)人的各項(xiàng)能力素質(zhì)指標(biāo)，進(jìn)而預(yù)測(cè)個(gè)人績(jī)效的方法。簡(jiǎn)單的說(shuō)，它可以預(yù)測(cè)一個(gè)人在一般的、常見(jiàn)的情境下和在一個(gè)持續(xù)的、特定的時(shí)期內(nèi)的.行為方式和思維方式。
能力素質(zhì)測(cè)評(píng)是國(guó)際權(quán)威前沿的人才選拔工具之一，目前為世界500強(qiáng)絕大部分的公司所應(yīng)用。其核心不同于人們通常意義理解上的“性格測(cè)試”，而更聚焦于“能力表現(xiàn)”。能力素質(zhì)模型強(qiáng)調(diào)在關(guān)鍵情境中個(gè)人的行為選擇。
在每個(gè)人的過(guò)往經(jīng)歷中，都會(huì)碰到幾次關(guān)系到某個(gè)具體事件成敗得失的時(shí)刻，在此緊要關(guān)頭作出的行為選擇代表了他/她所能采取的最高行為水平(在充分激發(fā)個(gè)人動(dòng)力的情況下，看個(gè)人的能力發(fā)揮)。
能力素質(zhì)測(cè)評(píng)考察個(gè)人在關(guān)鍵情境中做出何種行為選擇。
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