心理測評是面鏡

11月14日上午，北京市面向全國公開選拔副局級領(lǐng)導(dǎo)干部的筆試舉行。與以往不同的是，在此次考試中還首次進(jìn)行了心理測試。據(jù)介紹，考試共分心理素質(zhì)測試和公共科目測試兩部分�？忌�須在參加筆試前，先作答145道心理測試題。

這145道心理測試題，將重點(diǎn)考查參加考試人員的創(chuàng)新能力、人際交往能力、進(jìn)取意識、責(zé)任感等10個(gè)方面的能力。同時(shí)，此次心理測試還加進(jìn)了測謊測試內(nèi)容�？疾榭忌�是否胡亂作答或者回答不真實(shí)。但心理測試的成績，不會(huì)作為硬指標(biāo)加入筆試分?jǐn)?shù)，心理測試成績不是常規(guī)分?jǐn)?shù)，只是一段文字描述。成為組織部門和用人單位全面了解考生的一種依據(jù)。心理測試成績還有一個(gè)重要作用就是，當(dāng)參考人員的所報(bào)崗位相同且筆試分?jǐn)?shù)相當(dāng)時(shí)，心理成績就成了一項(xiàng)重要參考。

心理測試做為錄用人才的一項(xiàng)參考內(nèi)容，近年來正在成為一些企事業(yè)單位和機(jī)關(guān)團(tuán)體招聘高級管理人員和高級專業(yè)技術(shù)人員時(shí)所采用的方式。北京外交學(xué)院畢業(yè)生王圣杰在參加外交部的一次招聘過程中，也經(jīng)歷了這樣的心理測評。他說：“除了常規(guī)的專業(yè)考試，在半個(gè)小時(shí)內(nèi)，我們還要完成上百道心理測試題，內(nèi)容包括是否有自殺傾向，是否經(jīng)常做夢，甚至還有早餐食譜�！�

看來，心理測試已成為中國人求職應(yīng)聘的新門檻。心理測試能使用人單位更加充分、全面地了解應(yīng)聘人員的工作穩(wěn)定性、工作效率、協(xié)調(diào)和溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作精神等。據(jù)中國心理學(xué)會(huì)理事長張侃說，在招聘過程中引入心理測評是一種行之有效的科學(xué)手段，海外已廣泛應(yīng)用，中國才剛剛開始。

許多人對自己的心理健康狀況知之甚少，老一輩子人甚至?xí)�說，吃飽喝足了還想要什么？實(shí)際上，社會(huì)競爭的加劇和生活節(jié)奏的加快,使人們的思想壓力越來越大,引發(fā)的心理問題有日益增多的趨勢。近日，有關(guān)部門對濟(jì)南市兩所重點(diǎn)中學(xué)初中一年級28個(gè)班的1667名學(xué)生發(fā)放了調(diào)查問卷，結(jié)果表明：59.3％的學(xué)生存有厭學(xué)情緒。而大學(xué)生的狀況也不容忽視。今年4月，黑龍江省某高校2000屆一女生從宿舍樓縱身躍下自殺。這名來自農(nóng)村的姑娘在遺書上寫下她的“丑”和學(xué)習(xí)上的不順利，想以自殺來擺脫現(xiàn)實(shí)的痛苦。但她沒有死，沒有擺脫掉心靈的痛苦，還落下終身殘疾……

應(yīng)該說，我們整個(gè)社會(huì)及每個(gè)個(gè)體，對心理健康的關(guān)注也越來越多。比如，在各級學(xué)校開展心理咨詢室，配備了專業(yè)的人員及開設(shè)相關(guān)的課程。而社會(huì)上處處講人性化的意識，也充分體現(xiàn)了對每個(gè)人最本質(zhì)的關(guān)懷。而當(dāng)一個(gè)人學(xué)成之后，邁入社會(huì)的最重要步驟就是參與各式各樣的招聘活動(dòng)。在這樣重要的環(huán)節(jié)設(shè)置這樣的考核，對提高人們心理健康的意識無疑是最有效的提醒。而我們不要太在意如何提高考試的技巧，自己的生活積累才是成功的最大秘訣。最重要的是通過測評，看清自我。同時(shí)能保持良好積極的心態(tài)，直面人生的喜怒哀樂。

來源：金華新聞網(wǎng)

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