哪類應屆畢業(yè)生最受歡迎？

新一輪畢業(yè)生招聘季節(jié)即將到來，今年就業(yè)形勢依然嚴峻。用人單位不僅要求大學生學習成績好、在校表現(xiàn)好，還要求各方面的綜合能力強，因此—— 畢業(yè)生比拼職業(yè)技能

校園招聘大戰(zhàn)已初露端倪，一家知名人才網(wǎng)站招聘總監(jiān)表示：“圍繞優(yōu)秀高校畢業(yè)生展開的人才爭奪戰(zhàn)日趨白熱化，進校時間表似乎每年都在前移”�？梢钥隙ǖ氖�，校園招聘必將烽煙四起，畢業(yè)生之間對有限職位的“廝殺”也將更加慘烈。專家對此認為，是否具備充足的“職業(yè)籌碼”將逐漸成為大學生們求職獲勝的關(guān)鍵。

調(diào)查顯示，46%的企業(yè)愿采用校園招聘方式補充新鮮血液，而校園招聘也成為大學生的首選求職方式。但隨著企業(yè)校園招聘觀念的漸變，大學生的“職業(yè)化”武裝程度，將是學子們贏得企業(yè)認可的關(guān)鍵。

張彤是某高校05屆畢業(yè)生，由于所學專業(yè)并非熱門，為增強自身競爭砝碼，便專門參加知名IT培訓機構(gòu)北大青鳥APTECH組織的軟件工程師培訓。經(jīng)過“鍛造”，張彤現(xiàn)已被TCL集團錄取，并在經(jīng)過3月試用期后成了TCL集團的高級工程師。

這表明，隨著就業(yè)形勢日漸嚴峻，以往大學生僅憑“學習成績突出”、“在校表現(xiàn)優(yōu)異”等標準便得到企業(yè)青睞的時代一去不復返。一些大型企業(yè)的HR負責人紛紛表示：“我們歡迎優(yōu)秀大學生的加入，但在選擇標準上，我們更希望他們是具備‘職業(yè)化’素質(zhì)的人才”。究其原委，是由于用人單位為降低招聘成本，希望應屆畢業(yè)生能夠在最短時間內(nèi)融入到新環(huán)境中開始工作。

用人單位重視學習成績以外的其他能力，而相應的職業(yè)技能以及培訓經(jīng)歷就顯得尤為重要。朱磊是某高校本科生，目前正在北大青鳥培訓中心學習軟件工程師課程。朱磊表示，通過培訓自己對未來的職業(yè)規(guī)劃有了更加清晰的認識和把握，因此對即將到來的招聘大戰(zhàn)也充滿了信心。統(tǒng)計顯示，那些接受過系統(tǒng)職業(yè)培訓及實習的求職者更易找到滿意的工作。參加職業(yè)培訓已成為大部分求職者的共識。以北大青鳥APTECH為例，每年培訓學員規(guī)模達到近5萬人次，其中大多具有大專以上學歷�，F(xiàn)有學員中在校生占了相當比例。

就業(yè)形勢嚴峻，對大學生而言，誰能更快完成職業(yè)化轉(zhuǎn)變，誰就能在招聘大戰(zhàn)中取得制勝“籌碼”。http://fnhaliao.com/

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