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關于規(guī)范發(fā)放津貼補貼情況自查報告（精選18篇）
在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天，我們使用報告的情況越來越多，報告具有語言陳述性的特點。那么報告應該怎么寫才合適呢？以下是小編為大家整理的關于規(guī)范發(fā)放津貼補貼情況自查報告，希望能夠幫助到大家。
規(guī)范發(fā)放津貼補貼情況自查報告 1
為鞏固前一階段規(guī)范津補貼工作成果，防止亂發(fā)津貼補貼現(xiàn)象發(fā)生，打好下一步規(guī)范津貼補貼工作基礎，根據(jù)孝昌紀發(fā)《關于開展規(guī)范公務員津補貼實施情況自查工作的通知》文件精神，我單位迅速行動起來，針對管委會規(guī)范后的公務員津補貼實施情況進行細致、徹底地自查，現(xiàn)將自查自糾工作開展情況總結(jié)匯報如下。
一、領導重視，嚴密組織
管委會領導高度重視，專門成立觀音湖管委會規(guī)范公務員津補貼專項自查工作專班，指定專人具體辦理并負責反饋。為扎實抓好這項工作，還制訂了具體工作方案，明確自查自糾工作的指導思想、責任和要求，確保自查自糾工作落到實處。
二、嚴格執(zhí)行，規(guī)范到位
按照文件的要求，認真對照規(guī)范工作總體要求，對我單位規(guī)范津貼補貼實施情況進行全面自查。從自查情況看，我單位自從實施規(guī)范津貼補貼以來，沒有違反規(guī)范津貼補貼各項規(guī)定，做到應歸并的項目一律歸并，應取消停發(fā)的`一律取消停止發(fā)放，應執(zhí)行的政策規(guī)定嚴格遵照執(zhí)行。具體執(zhí)行情況如下：
�。ㄒ唬┌匆�(guī)定要求設置津貼補貼項目和標準
規(guī)范津貼補貼實施后，我單位機關已取消所有原來發(fā)放的津貼、補貼和福利性項目，包括過節(jié)費、年終獎金、水電補貼、電話補貼等，嚴格按照國家統(tǒng)一規(guī)定設置津貼補貼項目，嚴格執(zhí)行國家統(tǒng)一的標準和范圍，按職級發(fā)放，其中，正科級3人、副科級3人、科員8人、普通工1人。經(jīng)自查，不存在自行新設津貼補貼項目，提高津貼補貼標準的情況。
(二)按規(guī)定方法核算津貼補貼
嚴格按照《財政部關于印發(fā)<行政事業(yè)單位工資和津貼補貼有關核算辦法>的通知》的規(guī)定設立專門賬薄，對發(fā)放給職工的工資、地方(部門)津貼補貼及其他個人收入進行會計核算，并在部門決算中單獨反映。
�。ㄈ┌匆�(guī)定形式發(fā)放津貼補貼
以銀行卡的形式發(fā)放津貼補貼，不發(fā)放現(xiàn)金，并依法代扣代繳職工應繳的個人所得稅、醫(yī)療保險費等費用。
三、提高認識，確保長效
管委會以此次自查自糾為契機，強調(diào)要正確領會省、市、區(qū)關于嚴肅紀律確保精神和要求，把思想和行動統(tǒng)一到上級的決策部署上來，嚴格執(zhí)行方案和實施辦法，嚴肅財經(jīng)紀律，鞏固第一步規(guī)范津貼補貼工作成果，把第一步規(guī)范工作和進一步規(guī)范工作結(jié)合起來，建章立制規(guī)范管理，逐步形成我單位規(guī)范津貼補貼工作長效機制，確保將規(guī)范工作順利向前推進，取得實效。
規(guī)范發(fā)放津貼補貼情況自查報告 2
照縣委、縣政府的安排，我鄉(xiāng)再次開展自查清理“小金庫”及違規(guī)發(fā)放津補貼工作，根據(jù)文件要求，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，現(xiàn)就自查情況報告如下：
一、高度重視
鄉(xiāng)黨委、政府高度重視，充分認識到清理“小金庫”和違規(guī)發(fā)放津補貼的重要性，把該項工作作為開展黨的群眾路線教育實踐活動的重要抓手，成立了黨委書記、鄉(xiāng)長任組長，紀委書記任副組長，財政所工作人員為成員的自查工作小組。
二、扎實開展
(一)清理設“小金庫”情況
重點圍繞“清理內(nèi)容”開展清查工作，對各類賬戶、票據(jù)進行認真細致的清查，均按照國家有關財經(jīng)法規(guī)執(zhí)行，收入、支出全部納入本單位財務部門法定賬目統(tǒng)一核算，未侵占、截留國家和單位收入，沒有單獨設立賬戶，未設任何形式的'“小金庫”。各類票據(jù)均管理規(guī)范，并建立相應的備查薄�，F(xiàn)金管理采取備用金制度，按照現(xiàn)金管理有關規(guī)定，嚴禁設“小金庫”。財務報銷嚴格按照財務制度執(zhí)行，杜絕坐支行為。嚴格控制財政資金支出，沒有以任何形式進行私存私放。
(二)清理違規(guī)發(fā)放津補貼情況
一是沒有巧立名目亂發(fā)錢物，自行提高津補貼標準;二是沒有超標準繳存住房公積金;三是沒有借重大活動籌備或節(jié)日慶祝之機變相向職工發(fā)放錢物、有價證券或與活動無關的實物;四是沒有私設“小金庫”，使用“小金庫”款項發(fā)放津補貼;五是沒有利用職務便利或職務影響，違反規(guī)定在其他單位領取津補貼。
三、自查自糾
經(jīng)我鄉(xiāng)再次進行自查自糾，結(jié)果如下：
1、本單位無違規(guī)隱瞞、截留、擠占、挪用、坐支、私分和轉(zhuǎn)移預算收入、罰沒收入、行政事業(yè)收費、政府性基金、國有資產(chǎn)收益和處置等非稅收入情況。
2、本單位不存在超預算無預算安排支出，不存在出國出境情況，不存在違規(guī)購置公務用車及違規(guī)支出運行費用，不存在發(fā)放禮品、禮金等情況;不存在公款大吃大喝、超標準公務接待情況;不存在計劃外召開會議和培訓，不存在違規(guī)擴大開支范圍、擅自提高開支標準等情況。
3、本單位不存在違規(guī)采購資產(chǎn)、無預算及超預算采購資產(chǎn)情況。
4、本單位均嚴格按照國有資產(chǎn)相關法律法規(guī)進行資產(chǎn)配置、使用、處置，無違規(guī)情況。
5、本單位不存在未設置會計賬簿，所有財務資料完整，符合會計法律法規(guī)。
6、本單位不存在非法印制票據(jù)，不存在轉(zhuǎn)讓、出借、串用、代開票據(jù)情況。
7、本單位無違反法律及其他有關規(guī)定設立“小金庫”情況。
規(guī)范發(fā)放津貼補貼情況自查報告 3
根據(jù)xxx市人社局《關于切實做好自行出臺政策發(fā)放工資津貼補貼問題自查整改工作的通知》文件要求，為全面貫徹落實《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于嚴禁自行出臺政策發(fā)放工資津貼補貼有關問題的通知》和《省委辦公廳、省政府辦公廳關于嚴禁自行出臺政策發(fā)放工資津貼補貼的通知》文件精神，我鎮(zhèn)根據(jù)實際情況，認真開展了機關單位違規(guī)發(fā)放津貼補貼自查自糾工作，現(xiàn)將工作開展情況匯報如下：
一、高度重視，周密安排
為確保此次自查自糾工作順利開展，我鎮(zhèn)對規(guī)范津貼補貼工作高度重視，認真組織全鎮(zhèn)干部職工認真學習文件精神，將干部職工的'思想認識統(tǒng)一到黨中央和國家要求的高度上，同時從財政所、財政中心所抽調(diào)業(yè)務骨干組成專項自查小組，對單位是否存在違反規(guī)定發(fā)放各種補貼、獎金的行為進行清理和自查，明確了責任要求，確保工作落到實處。
二、依法依規(guī)，嚴格執(zhí)行
根據(jù)文件精神，我鎮(zhèn)認真對照規(guī)范工作總體要求，于20xx年5月25日至5月26日對單位津貼補貼發(fā)放情況進行全面自查。在自檢自查工作中，沒有違反規(guī)范津貼補貼各項規(guī)定，并做到了應歸并的項目一律歸并，嚴格按照政策規(guī)定執(zhí)行。具體執(zhí)行情況如下：
(一)津貼補貼項目和標準情況。
經(jīng)查，我鎮(zhèn)始終嚴格規(guī)范，除了按中央和國務院明確規(guī)定正常發(fā)放的津貼補貼外，沒有自行新設津貼、補貼、獎金項目;沒有自行提高其他津貼補貼標準;沒有擴大津貼補貼發(fā)放范圍;沒有自行擴大有關經(jīng)費開支范圍和提高開支標準發(fā)放津貼、補貼、獎金和福利;從未發(fā)放過有價證券和實物。
(二)其它情況。
經(jīng)過自查我鎮(zhèn)不存在違規(guī)設立“小金庫”的行為，津貼補貼項目歸并及各職級標準執(zhí)行情況，在職人員和退休人員的津補貼通過財政撥款所得，按規(guī)定程序?qū)嵭泄べY以銀行卡方式發(fā)放到職工個人，其中的依法代扣項目為住房公積金、個人所得稅和醫(yī)療保險金三項。
三、提高認識，確保長效
我鎮(zhèn)在規(guī)范津貼補貼工作上，始終認真貫徹落實中、省、市、縣規(guī)范津貼補貼的各項政策，杜絕了利用公用經(jīng)費、“小金庫”資金發(fā)放津貼、補貼、獎金、福利等現(xiàn)象，取消了以各種名目濫發(fā)獎勵性補貼、通訊補貼和節(jié)日補貼。
通過此次規(guī)范津貼補貼自檢自查工作，我鎮(zhèn)進一步深刻領會了嚴肅紀律確保機關工資制度改革順利進行的精神和要求。并在今后的工作中不斷嚴肅財經(jīng)紀律，鞏固現(xiàn)有規(guī)范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規(guī)范長效有序，并將單位津貼補貼工作機制同單位黨風廉政建設和鎮(zhèn)務公開工作有機結(jié)合起來，保證財務支出公開上墻，接受單位職工和社會各界的監(jiān)督。為規(guī)范津貼補貼工作創(chuàng)造條件，確保規(guī)范工作繼續(xù)順利向前。
規(guī)范發(fā)放津貼補貼情況自查報告 4
為全面深化正風肅紀，扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動，鞏固規(guī)范津貼補貼工作成果，根據(jù)資陽市監(jiān)察局、資陽市財政局、資陽市人力資源和社會保障局、資陽市審計局《關于開展濫發(fā)獎金工資補貼問題專項檢查工作的通知》文件精神，我鄉(xiāng)根據(jù)實際情況，認真開展了清理濫發(fā)獎金工資補貼情況自檢自查工作，現(xiàn)將有并情況匯報如下。
一、高度重視，周密安排
鄉(xiāng)黨委、政府對此次清理濫發(fā)獎金工資補貼工作高度重視，成立了以主要領導為組長，紀委書記為副組長，紀委副書記、人事干部、財政所長、出納、會計為成員的清理亂發(fā)津貼補貼工作領導小組，制訂了具體工作方案，指定了專人具體辦理并負責反饋。做到分工明確，各司其職，相互配合，確保工作落到實處。
二、依法依規(guī)，嚴格執(zhí)行
根據(jù)中央、省、市、縣文件精神，鄉(xiāng)認真對照清理工作總體要求，于20xx年12月4日至12月9日對濫發(fā)獎金工資補貼情況進行全面系統(tǒng)自查。通過自檢自查，沒有違反規(guī)范津貼補貼各項規(guī)定，并做到了應歸并的項目一律歸并，嚴格按照政策規(guī)定執(zhí)行。具體執(zhí)行情況如下：
�。ㄒ唬╆P于津貼補貼項目及標準的發(fā)放情況。中央“八項規(guī)定”出臺以來，我鄉(xiāng)嚴格按照要求，執(zhí)行統(tǒng)一的津貼補貼發(fā)放標準和實施范圍。取消了所有原來發(fā)放的津貼、補貼和福利性項目，除了按規(guī)定正常發(fā)放的津貼補貼外，沒有自行新設津貼、補貼、資金項目，沒有自行提高其他津貼補貼標準；沒有擴大津貼補貼發(fā)放范圍；沒有自行擴大有關經(jīng)費開支范圍和提高開支標準發(fā)放津貼、補貼、資金和福利；從未發(fā)放過有價證券和實物，做到了津貼補貼嚴格按規(guī)定的`標準和范圍發(fā)放。
�。ǘ╆P于取消違規(guī)發(fā)放的津貼補貼情況。經(jīng)自查，鄉(xiāng)在津貼補貼的發(fā)放中，嚴格執(zhí)行國家和上級的有關規(guī)定，核實津貼補貼項目、標準和資金來源，對納入清理范圍的津貼補貼項目，不存在違規(guī)設立“小金庫”的行為，沒有通過攤派向企業(yè)集中收入、違反規(guī)定利用非稅收入等發(fā)放津貼、補貼的情況，沒有超范圍、超標準、擅自發(fā)放津貼補貼的現(xiàn)象。
�。ㄈ╆P于嚴格執(zhí)行津貼補貼發(fā)放政策的情況。上級有關部門關于改革規(guī)范工作的方針政策思路清晰、重點突出、統(tǒng)籌兼顧、方向明確，具有很強的指導性和現(xiàn)實可操作性。鄉(xiāng)嚴格遵循中央的決策和部署，嚴肅紀律要求，凡屬國家和上級有關部門統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼項目，均嚴格按發(fā)放標準和規(guī)定范圍執(zhí)行，沒有超標準或降低標準執(zhí)行的情況，達到了規(guī)范的目的。
�。ㄋ模╆P于保留的改革性津貼補貼執(zhí)行情況。在清理歸并津貼補貼工作中，我鄉(xiāng)嚴格執(zhí)行國家和市級以上有關部門的政策，該保留的保留，該歸并的歸并，該清除的清除，做到了不提高、不降低、不擴大、不縮小、不增加不減少。其需交納的個人所得稅由會計核算中心代扣代繳，沒有發(fā)放現(xiàn)金或不繳納個人所得稅現(xiàn)象。
三、提高認識，確保長效
我鄉(xiāng)在規(guī)范津貼補貼實施工作上，始終認真貫徹落實中央、省、市、縣規(guī)范津貼補貼的各項政策，杜絕了利用公用經(jīng)費、“小金庫”資金，非稅收入資金、下級上繳資金和項目資金發(fā)放津貼、補貼、資金我、福利等現(xiàn)象，取消了以各種名目濫發(fā)獎勵性補貼、通訊補貼和節(jié)日補貼。今后，我們將進一步深刻領會中央、省、市、縣關于嚴肅紀律確保機關工資制度改革順利進行的精神和要求。為了和上級思想行動相一致，進一步嚴格執(zhí)行規(guī)范津貼補貼工作，嚴肅財經(jīng)紀律，鞏固現(xiàn)有規(guī)范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規(guī)范長效有序，定期對各項津貼補貼及時進行審核和清理，將清理亂發(fā)放津貼補貼管理工作推向新的進程。
規(guī)范發(fā)放津貼補貼情況自查報告 5
為了進一步貫徹落實中央、自治區(qū)、地區(qū)和我縣關于規(guī)范津貼補貼發(fā)放的政策規(guī)定，防止津貼補貼亂發(fā)現(xiàn)象的發(fā)生，打好規(guī)范津貼補貼工作的基礎，根據(jù)《xxxx縣開展規(guī)范發(fā)放津貼補貼專項整治工作方案》文件精神，我院迅速行動起來，針對院內(nèi)津補貼發(fā)放情況進行細致、徹底地自查，現(xiàn)將自查工作開展情況匯報如下。
一、組織領導
院領導高度重視，專門成立了規(guī)范發(fā)放津貼補貼專項整治自查工作領導小組，具體辦理并負責反饋。為扎實抓好這項工作，還制訂了具體工作方案，明確自查自糾工作的指導思想、責任和要求，確保自查自糾工作落到實處。
二、自查內(nèi)容
1、違反規(guī)定自行新設項目或者繼續(xù)發(fā)放已經(jīng)明令取消的津貼補貼;
2、超過規(guī)定標準、范圍發(fā)放津貼補貼；
3、違反中共中央組織部、人力資源社會保障部有關公務員獎勵的規(guī)定，以各種名義向職工普遍發(fā)放各類獎金；
4、在實施職務消費和福利待遇貨幣化改革并發(fā)放補貼后，繼續(xù)開支相關職務消費和福利費用；
5、違反規(guī)定發(fā)放加班費、值班費和未休年休假補貼；
6、違反《中共中央紀委、中共中央組織部、監(jiān)察部、財政部、人事部、審計署關于規(guī)范公務員津貼補貼問題的通知》等規(guī)定，擅自提高標準發(fā)放改革性補貼的.；
7、超標準繳存住房公積金；
8、以有價證券、支付憑證、商業(yè)預付卡、實物等形式發(fā)放津貼補貼；
9、違反規(guī)定使用工會會費、福利費及其他專項經(jīng)費發(fā)放津貼補貼的；
10、借重大活動籌備或者節(jié)日慶祝之機，變相向職工普遍發(fā)放現(xiàn)金、有價證券或者與活動無關的實物；
11、違反規(guī)定向關聯(lián)單位（企業(yè)）轉(zhuǎn)移好處，再由關聯(lián)單位（企業(yè)）以各種名目給機關職工發(fā)放津貼補貼；
12、其他違反規(guī)定發(fā)放津貼補貼的情況。
三、自查結(jié)果
根據(jù)《xxxx縣開展規(guī)范發(fā)放津貼補貼專項整治工作方案》要求，我院認真對照規(guī)范津貼補貼工作總體要求，對我院20xx年以來津貼補貼發(fā)放情況進行了全面的自查。從自查情況看，我院能夠嚴格落實規(guī)范津貼補貼的相關文件要求，沒有出現(xiàn)違反規(guī)范津貼補貼各項規(guī)定的情況，應執(zhí)行的政策規(guī)定均能嚴格遵照執(zhí)行到位。
規(guī)范發(fā)放津貼補貼情況自查報告 6
根據(jù)縣紀委文件精神，關于開展學習貫徹《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為適用〈中國共產(chǎn)黨紀律處分條例〉若干問題解釋》和《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》和開展自查自糾的要求，縣文廣新局黨委對本系統(tǒng)學習貫徹執(zhí)行《解釋》和《規(guī)定》情況進行了認真落實，并安排進行專項自查自糾，據(jù)自查，至目前為止，我系統(tǒng)沒有出現(xiàn)違規(guī)違紀問題�，F(xiàn)將貫徹學習《解釋》和《規(guī)定》和自查自糾情況報告如下：
一、高度重視，精心部署。
縣文廣新局黨委高度重視，召開黨委會專題會議研究，精心部署，明確責任，落實專人抓落實，確保學習貫徹執(zhí)行《解釋》和《規(guī)定》得到落實，確保按要求開展自查自糾工作取得實效。
二、加強學習，提高認識。
通過局黨委理論中心組專題學習、并于9月2日召開了全系統(tǒng)干部職工會議，組織全系統(tǒng)干部職工認真學習《解釋》和《規(guī)定》，使廣大干部職工了解掌握了主要內(nèi)容和基本精神，切實增強了貫徹執(zhí)行《解釋》和《規(guī)定》的自覺性。提高了干部職工守紀意識、廉政意識、大局意識，全局干部職工牢記中央“八項規(guī)定”、省委“六個嚴禁”、縣委“二十條規(guī)定”，增強拒腐防變能力。
三、完善制度，規(guī)范管理。
積極開展廉政風險防范機制建設，認真開財經(jīng)管理專項治理等，提高干部職工廉潔自律意識。
1.完善制度。
對照貫徹執(zhí)行《解釋》和《規(guī)定》及上級黨委的要求，結(jié)全本系統(tǒng)行業(yè)特性，對機關效能建設制度進一步完善，重點完善了《財務管理制度》、《車輛管理制度》、《公務接待管理制度》、《會議制度》規(guī)范化。
2.規(guī)范管理。
一是規(guī)范財務管理。嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，及時清理本單位與發(fā)放津貼有關的.規(guī)定，做到令行禁止，嚴格執(zhí)行《龍游縣行政事業(yè)單位“三公”經(jīng)費管理辦法》和《關于做好規(guī)范公務員津貼補貼有關事項的通知》要求，嚴禁以任何形式、借口違規(guī)發(fā)放津貼補貼。
二是加強資金管理、固定資產(chǎn)管理。每年組織一次內(nèi)部審計，杜絕“小金庫”;并按要求公示“三公”經(jīng)費使用情況，接受黨員干部職工監(jiān)督。
三是規(guī)范公務接待。實行公務接待審批、登記制度，遵循“熱情、節(jié)儉”的原則，嚴格執(zhí)行“禁酒”令。避免公務接待中講排場，比闊氣，大吃大喝，揮霍浪費。四是實行公務用車出車登記，車輛維修報批、登記，車輛定點停放，公車管理得到進一步規(guī)范，未發(fā)現(xiàn)公車私用、私駕公車等情況;
四、加強監(jiān)督，切實履職。
下一步要以加強監(jiān)督，切實履職作為出發(fā)點和落腳點，局黨委、局紀檢組要加強督察，切實提高干部職工自覺遵守《解釋》和《規(guī)定》，廉潔從政。切實加強各項規(guī)章制度的執(zhí)行力，營造干凈干事、規(guī)范干事的良好氛圍。
規(guī)范發(fā)放津貼補貼情況自查報告 7
根據(jù)省、市關于開展機關事業(yè)單位濫發(fā)津貼補貼專項整治方案要求，我區(qū)高度重視，迅速行動，現(xiàn)就我區(qū)開展濫發(fā)津貼補貼專項整治自查自糾情況報告如下：
一、自查自糾工作開展情況
(一)強化認識,精心組織部署。
省委召開中央巡視組巡視“回頭看”反饋意見整改動員部署大會后，我區(qū)立即召開了專項整治工作布置會，制定了專項整治工作實施方案。要求全區(qū)各單位統(tǒng)一思想認識，明確目標任務，準確把握專項整治工作的總體要求、主要內(nèi)容和方法步驟。我區(qū)專門組織各單位負責津貼補貼工作的同志重點學習了《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等相關政策。按照省、市印發(fā)的實施方案要求，我區(qū)精心組織實施，確保專項整治工作在x月xx日前整改到位。
(二)明確責任,加強組織領導
成立了屯溪區(qū)機關事業(yè)單位濫發(fā)津貼補貼專項整治工作小組，區(qū)政府分管負責同志任組長，區(qū)xx(監(jiān)察局)、區(qū)委組織部、區(qū)財政局、區(qū)人社局、區(qū)審計局等為成員單位，統(tǒng)一組織領導專項整治工作。工作小組辦公室設在區(qū)財政局，負責專項整治日常工作，區(qū)財政局主要負責同志任辦公室主任。
工作小組成員單位、全區(qū)機關事業(yè)單位確定一名聯(lián)絡員，具體負責專項整治工作情況上傳下達及信息報送工作。按照分片包干、分級負責的原則，由各工作小組成員單位分別負責聯(lián)系單位的.專項整治工作，指導所聯(lián)系單位開展專項整治工作安排部署、貫徹落實、整改及長效機制建立等工作。單位承擔津貼補貼發(fā)放專項整治工作的主體責任，實行一把手負責制，各單位一把手親自抓、負總責，分管負責人具體抓、層層壓實責任。
(三)認真自查自糾，確保成效
我區(qū)濫發(fā)津貼補貼專項整治工作主要采取自查和重點檢查相結(jié)合的方式進行，對照《實施方案》中整治的重點內(nèi)容，各單位認真清理，按時報送20xx年違規(guī)發(fā)放津貼補貼自查自糾情況表及自查報告，截止x月xx日，自查工作已全部結(jié)束。通過自查和組織學習相關政策，各單位規(guī)范津貼補貼意識提高，思想和行動統(tǒng)一到了上級的決策部署上來，濫發(fā)津貼補貼專項整治工作取得了一定的成效。
二、自查自糾中發(fā)現(xiàn)的主要問題
通過各單位自查情況看，未發(fā)現(xiàn)擅自設立項目，超標準、超范圍發(fā)放和以現(xiàn)金、有價證券、實物等其他形式發(fā)放津貼補貼的現(xiàn)象。
三、落實整改舉措
下一步，組織開展好重點檢查，發(fā)現(xiàn)問題，限期整改，并抓好落實。
(一)建立臺賬，抓好整改。
根據(jù)整改方案建立整改臺賬，按照分片包干，分級負責的原則，掛圖作戰(zhàn)，各工作小組成員單位負責做好聯(lián)系單位的整改工作，定期上報聯(lián)系單位的整改情況。對照整改時限，整改一個銷號一個，對到時未整改落實的進行督查，嚴格按有關規(guī)定嚴肅處理，確保全面整改落實到位。
(二)源頭把關，規(guī)范到位。
利用國庫集中支付平臺和會計服務中心的職能作用，嚴把支出關，從源頭上遏制違規(guī)違紀現(xiàn)象的發(fā)生。
(三)完善制度，履行承諾。
各單位每年做出書面承諾，承諾嚴格執(zhí)行中央、省規(guī)范津貼補貼政策規(guī)定，主動接受監(jiān)督。規(guī)范津貼補貼領導組每年組織對全區(qū)行政事業(yè)單位津貼補貼發(fā)放情況進行檢查，并根據(jù)中央、省規(guī)范津貼補貼政策規(guī)定，明確津貼補貼范圍、標準和管理要求，健全和完善我區(qū)機關事業(yè)單位津貼補貼政策制度，做到依法依規(guī)、規(guī)范有序。
規(guī)范發(fā)放津貼補貼情況自查報告 8
按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署，我委高度重視，結(jié)合單位實際情況，認真開展津貼補貼發(fā)放情況自查工作，在自查工作中，沒有違規(guī)發(fā)放津貼補貼情況，現(xiàn)將情況報告如下：
一、高度重視，周密安排
為確保此次自查自糾工作順利開展，我委對規(guī)范津貼補貼工作高度重視，認真組織全體干部職工認真學習件精神，將干部職工的思想認識統(tǒng)一到黨中央和國家要求的高度上，同時成立專項自查小組，對單位是否存在違反規(guī)定發(fā)放各種補貼、獎金的.行為進行清理和自查，明確了責任要求，確保工作落到實處。
二、依法依規(guī)，嚴格執(zhí)行
根據(jù)件精神，我委認真對照《通知》的總體要求，于20xx年2月29日至3月4日對我委津貼補貼發(fā)放情況進行全面自查。在自檢自查工作中，沒有違反規(guī)定發(fā)放津貼補貼，嚴格按照政策規(guī)定執(zhí)行，具體執(zhí)行情況如下：
(一)津貼補貼項目和標準情況。經(jīng)查，我委始終嚴格規(guī)范干職工工資，除了按中央和國務院明確規(guī)定正常發(fā)放的津貼補貼外，沒有違規(guī)自行新設津貼、補貼、獎金項目;沒有繼續(xù)發(fā)放已經(jīng)取消的津貼補貼;沒有超標準范圍發(fā)放津貼補貼;沒有違反獎勵規(guī)定向職工普通發(fā)放各類獎金;沒有實行職務消費和福利待遇貨幣化后繼續(xù)開支相關職務消費和福利費用;沒有違規(guī)發(fā)放加班費、值班費和未休年假補貼;沒有擅自提高標準發(fā)放改革性補貼;沒有超標準繳存住房公積金;沒有以有價證券、支付憑證、商業(yè)預付卡、實物等形式變相發(fā)放津補貼;沒有違規(guī)使用工會經(jīng)費、福利費和其他專項經(jīng)費發(fā)放津貼補貼;沒在下屬或關聯(lián)單位(企業(yè))變相給機關職工發(fā)放津貼補貼。
(二)其它情況。經(jīng)過自查我委不存在違規(guī)設立“小金庫”的行為，津貼補貼項目歸并及各職級標準執(zhí)行情況，在職人員和退休人員的津補貼通過財政撥款所得，按規(guī)定程序?qū)嵭泄べY以銀行卡方式發(fā)放到職工個人，同時依規(guī)代扣住房公積金、個人所得稅、養(yǎng)老保險金等。
三、提高認識，確保長效
我委在規(guī)范津貼補貼工作上，始終認真貫徹落實中央、省、市、縣規(guī)范津貼補貼的各項政策，杜絕了利用公用經(jīng)費、“小金庫”資金發(fā)放津貼、補貼、獎金、福利等現(xiàn)象，取消了以各種名目濫發(fā)獎勵性補貼、通訊補貼和節(jié)日補貼。
通過此次規(guī)范津貼補貼自檢自查工作，我委進一步深刻領會了嚴肅紀律確保機關工資制度改革順利進行的精神和要求。并在今后的工作中不斷嚴肅財經(jīng)紀律，鞏固現(xiàn)有規(guī)范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規(guī)范長效有序，并將單位津貼補貼工作機制同單位黨風廉政建設和政務公開工作有機結(jié)合起來，保證財務支出公開上墻，接受單位職工和社會各界的監(jiān)督。
規(guī)范發(fā)放津貼補貼情況自查報告 9
根據(jù)xxx區(qū)人力資源和社會保障局《關于開展全區(qū)機關事業(yè)單位工資金特補貼發(fā)放情況專項檢查的通知》精神，我單位對工資津貼補貼發(fā)放情況進行了全面自查，現(xiàn)將具體情況匯報如下：
一、單位編制及工資發(fā)放情況
xxx區(qū)農(nóng)機局屬參照公務員管理的事業(yè)單位，單位編制12人，實有11人，其中：干部10人、工人1人。
xxx區(qū)農(nóng)機局11人每月發(fā)放職務（崗位）工資11855元、級別工資26126元、保留工資396元、高原補貼220元、工資區(qū)類差149.5元、艱邊津貼4360元、地方性津貼21760元、公務交通補貼7250元、養(yǎng)老金補貼1人每月10元。
二、自查情況
xxx區(qū)農(nóng)機監(jiān)理站工資津貼補貼的發(fā)放均依據(jù)人社部門的批文執(zhí)行，沒有超過規(guī)定標準、范圍發(fā)放工資津貼補貼的情況，沒有違反規(guī)定發(fā)放已經(jīng)明令取消的'津貼補貼，沒有違反規(guī)定發(fā)放加班費、值班費和未休年休假補貼，沒有擅自提高標準發(fā)放改革性補貼，沒有以各種名義向職工普遍發(fā)放各類獎金，不存在未落實上級統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼情況和其他違反規(guī)定發(fā)放工資津貼補貼的情況。
特此報告。
規(guī)范發(fā)放津貼補貼情況自查報告 10
為進一步鞏固規(guī)范津貼補貼工作成果，根據(jù)縣紀委、縣委組織部等六部門《關于開展規(guī)范津貼補貼實施情況自查工作的通知》有關文件精神，我局迅速行動，針對規(guī)范后的公務員津補貼實施情況進行了細致、徹底地自查，現(xiàn)將自查自糾工作開展情況報告如下。
一、領導重視，嚴密組織
局領導高度重視，專門成立規(guī)范公務員津補貼專項自查工作小組，指定專人具體辦理并負責反饋。同時制訂了工作方案，明確自查自糾工作的指導思想、責任和要求，確保自查自糾工作落到實處。
二、嚴格執(zhí)行，規(guī)范到位
按照縣紀委的要求，對20xx年1月以來規(guī)范津貼補貼實施情況進行全面自查。從自查情況看，我局自從實施規(guī)范津貼補貼以來，沒有違反規(guī)范津貼補貼各項規(guī)定，做到應歸并的項目一律歸并，應取消停發(fā)的一律取消停止發(fā)放，應執(zhí)行的政策規(guī)定嚴格遵照執(zhí)行。具體執(zhí)行情況如下：
�。ㄒ唬┌匆�(guī)定設置津貼補貼項目和標準。
規(guī)范津貼補貼實施后，我局嚴格按照財政部門統(tǒng)一規(guī)定設置的津貼補貼項目，沒有自行設置發(fā)放津貼、補貼；沒有自行設置無文件依據(jù)的.崗位津補貼和其他補貼，嚴格執(zhí)行國家統(tǒng)一的標準和范圍。經(jīng)自查，一是沒有超標準、超范圍發(fā)放國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼；二是沒有自行新設津貼補貼項目；三是在規(guī)范后，沒有發(fā)放已取消或歸并的津貼補貼；四是沒有向職工普遍發(fā)放各種獎金；五是沒有超標準繳存住房公積金；六是沒有發(fā)放有價證劵、實物或報銷相關費用；七是嚴格按照規(guī)定代扣代繳個人所得稅。
�。ǘ┌匆�(guī)定方法核算津貼補貼。
嚴格按照《財政部關于印發(fā)<行政事業(yè)單位工資和津貼補貼有關核算辦法>的通知》的規(guī)定設立專門賬薄，對發(fā)放給職工的工資、津貼補貼及其他個人收入進行會計核算，并在部門決算中單獨反映。
�。ㄈ┌匆�(guī)定形式發(fā)放津貼補貼。
以銀行卡(折)的形式發(fā)放工資和津貼補貼，不發(fā)放現(xiàn)金，并依法代扣代繳職工應繳的個人所得稅。
三、提高認識，確保長效
我局將以此次自查自糾為契機，把思想和行動統(tǒng)一到上級的決策部署上來，嚴格執(zhí)行公務員的工資改革方案和實施辦法，嚴肅財經(jīng)紀律，鞏固規(guī)范津貼補貼工作成果，建章立制規(guī)范管理，逐步形成我局規(guī)范津貼補貼工作長效機制，確保將規(guī)范工作順利向前推進，取得實效。
規(guī)范發(fā)放津貼補貼情況自查報告 11
根據(jù)新教紀文件精神，按照縣教育體育局文件的通知，我校高度重視，結(jié)合單位實際情況，認真開展津貼補貼發(fā)放情況自查工作，在自查工作中，沒有違規(guī)發(fā)放津貼補貼情況，現(xiàn)將情況報告如下：
一、高度重視，周密安排
為確保此次自查自糾工作順利開展，我校對規(guī)范津貼補貼工作高度重視，認真組織全校教職工認真學習文件精神，將教職工的思想認識統(tǒng)一到黨中央和國家要求的高度上，同時組成專項自查小組，對我校是否存在違反規(guī)定發(fā)放各種補貼、獎金的行為進行清理和自查，明確了責任要求，確保工作落到實處。
二、依法依規(guī)，嚴格執(zhí)行
根據(jù)文件精神，我校認真對照《規(guī)定》的總體要求，對我校津貼補貼發(fā)放情況進行全面自查。在自檢自查工作中，沒有違反《規(guī)定》各項規(guī)定。具體執(zhí)行情況如下：
1、我校自執(zhí)行績效工資制度，嚴格按校教育體育局的相關規(guī)定正常發(fā)放津貼補貼，無自行新設津貼補貼項目，無自行提高其他津貼補貼標準和擴大實施范圍情況，無自行擴大有關經(jīng)費開支范圍和提高開支標準發(fā)放津貼補貼、獎金，發(fā)放有價證券、實物或報銷相關費用無自形借公務出差之名公款旅游情況，無自行進行與公務無關的非公務接待等。
2、我單位無 “小金庫”、非稅收入現(xiàn)象；無利用“小金庫”和非稅收入發(fā)放津貼補貼情況。
3、我單位人員津貼補貼嚴格按照批復的相應職級津貼補貼標準執(zhí)行。
4、對已發(fā)放的屬于國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼，嚴格按照國家有關文件規(guī)定的'項目、標準和實施范圍執(zhí)行，無違規(guī)情況。
三、提高認識，確保長效
我校在規(guī)范津貼補貼工作上，始終認真貫徹落實我縣規(guī)范津貼補貼的各項政策，杜絕了利用公用經(jīng)費、“小金庫”資金發(fā)放津貼、補貼、獎金、福利等現(xiàn)象，取消了以各種名目濫發(fā)獎勵性補貼、通訊補貼和節(jié)日補貼。
通過此次規(guī)范津貼補貼自檢自查工作，我校在今后的工作中會不斷嚴肅財經(jīng)紀律，鞏固現(xiàn)有規(guī)范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規(guī)范長效有序，并將我校津貼補貼工作機制同黨風廉政建設和校務公開工作有機結(jié)合起來，保證財務支出公開上墻，接受我校教職工和社會各界的監(jiān)督。為規(guī)范津貼補貼工作創(chuàng)造條件，確保規(guī)范工作繼續(xù)順利向前。
規(guī)范發(fā)放津貼補貼情況自查報告 12
根據(jù)x市《關于開展濫發(fā)獎金、工資、補貼問題專項整治“回頭看”工作的通知》要求，按照縣委安排部署，x鎮(zhèn)多措并舉，嚴格執(zhí)行國家工資及津補貼政策，對全鎮(zhèn)濫發(fā)獎金、工資、補貼問題開展專項整治，嚴厲查處違規(guī)濫發(fā)獎金、工資、補貼問題。
一、加強組織領導
成立了以x鎮(zhèn)鎮(zhèn)長萬云為組長的`濫發(fā)獎金、工資、補貼問題專項整治工作領導小組，負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)整治工作。深入學習領會文件精神，提高干部思想認識。召開專題會議，組織全鎮(zhèn)干部認真學習文件《關于轉(zhuǎn)發(fā)〈關于開展濫發(fā)獎金、工資、補貼問題專項整治“回頭看”工作 的通知〉的通知》，重申“三個一律不準”，包括一律不準亂發(fā)獎勵性補貼;一律不準違規(guī)超標準超范圍發(fā)放津貼補貼;一律不準自立名目發(fā)放津貼補貼。
二、開展自查清理
對全鎮(zhèn)干部就20xx年以來補貼發(fā)放情況、個人違規(guī)領取薪酬進行自查自糾，組織人員負責完成《濫發(fā)獎金、工資、補貼問題專項整治“回頭看”落實情況匯總表》，對涉及個人有無違規(guī)領取薪酬、獎金、津貼等報酬如實填寫，真實反映。
三、完善機制建設
x鎮(zhèn)成立濫發(fā)獎金、工資、補貼問題專項整治工作小組，嚴格財政財務管理，嚴格執(zhí)行預算法、會計法及相關財經(jīng)法規(guī)制度，嚴格津貼補貼發(fā)放和會計核算，嚴格工資基金管理，所有國家規(guī)定的津貼補貼項目必須全部納入工資基金管理。
20xx年xx月xx日，x鎮(zhèn)已完成濫發(fā)獎金、工資、補貼問題專項整治“回頭看”整治工作情況匯總表。今后，x鎮(zhèn)將自覺接受群眾監(jiān)督，積極接受上級監(jiān)督，繼續(xù)在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進行督查，堅決杜絕濫發(fā)獎金、工資、補貼問題的發(fā)生，確保整治工作取得成效。
規(guī)范發(fā)放津貼補貼情況自查報告 13
為深入貫徹中央關于規(guī)范津貼補貼發(fā)放工作的要求，加強財務管理，確保資金使用合規(guī)性，本單位于近期組織開展了規(guī)范發(fā)放津貼補貼情況的自查工作。本次自查旨在全面梳理和檢查津貼補貼發(fā)放過程中的合規(guī)性，及時發(fā)現(xiàn)并糾正存在的問題，進一步建立健全津貼補貼管理制度，提升財務管理水平。
一、自查范圍與內(nèi)容
本次自查范圍覆蓋了本單位20xx年至20xx年期間所有津貼補貼的發(fā)放情況，包括但不限于崗位津貼、績效獎勵、節(jié)日補貼、加班補貼等。自查內(nèi)容主要包括：
政策執(zhí)行情況：檢查津貼補貼的發(fā)放是否符合國家及地方相關政策、法規(guī)要求，是否存在擅自設立項目、提高標準或擴大范圍發(fā)放的情況。
發(fā)放程序：審查津貼補貼的申請、審批、發(fā)放流程是否規(guī)范，是否存在未經(jīng)審批擅自發(fā)放或超標準發(fā)放的現(xiàn)象。
資金管理：核查津貼補貼資金的來源、使用及結(jié)余情況，確保資金安全、�？顚Ｓ谩�
檔案管理：檢查津貼補貼發(fā)放的相關文件、憑證、賬目等是否齊全、準確，便于追溯和審計。
二、自查結(jié)果
經(jīng)過自查，本單位在津貼補貼發(fā)放方面總體合規(guī)，未發(fā)現(xiàn)擅自設立項目、提高標準或擴大范圍發(fā)放的情況。但存在以下問題：
部分審批流程不夠嚴謹：個別津貼補貼發(fā)放審批過程中，存在審批人未簽字或簽字不全的情況。
檔案管理有待加強：部分津貼補貼發(fā)放憑證歸檔不及時，導致查詢困難。
三、整改措施
針對自查中發(fā)現(xiàn)的問題，本單位將采取以下措施進行整改：
完善審批流程：加強津貼補貼發(fā)放的'審批管理，確保每一筆發(fā)放都經(jīng)過嚴格審批，并保留完整的審批記錄。
強化檔案管理：建立健全津貼補貼發(fā)放檔案管理制度，確保所有發(fā)放憑證及時歸檔，便于查詢和審計。
加強培訓教育：組織財務人員和相關人員開展財務管理和津貼補貼發(fā)放政策的培訓，提高合規(guī)意識。
四、總結(jié)與展望
通過本次自查，本單位進一步規(guī)范了津貼補貼發(fā)放工作，提升了財務管理水平。未來，我們將繼續(xù)加強內(nèi)部管理，完善相關制度，確保津貼補貼發(fā)放工作合法合規(guī)，為單位的健康發(fā)展提供有力保障。
規(guī)范發(fā)放津貼補貼情況自查報告 14
根據(jù)《云南省機關事業(yè)單位規(guī)范津貼補貼工作聯(lián)席會議辦公室關于開展全省機關單位規(guī)范津貼補貼實施情況自查工作的通知》（云聯(lián)發(fā)20114號），中共保山市紀律檢查委員會《轉(zhuǎn)發(fā)關于開展機關單位規(guī)范津貼補貼實施情況自查工作文件的通知》及中共隆陽區(qū)紀律檢查委員會《轉(zhuǎn)發(fā)關于開展機關單位規(guī)范津貼補貼實施情況自查工作文件的通知》（隆紀發(fā)201113號）文件要求，蒲縹鎮(zhèn)根據(jù)實際情況，認真開展了機關單位規(guī)范津貼補貼實施情況自檢自查工作，現(xiàn)將工作情況匯報如下：
一、高度重視，周密安排
蒲縹鎮(zhèn)領導對此次規(guī)范津貼補貼工作高度重視，成立了以主要領導為組長，紀委書記為副組長，紀檢專干、組織員、人事助理、出納、會計為成員的機關規(guī)范津補貼實施情況專項自查工作領導小組，制訂了具體工作方案，還指定專人具體辦理并負責反饋。明確了責任要求，確保工作落到實處。
二、依法依規(guī)，嚴格執(zhí)行
根據(jù)中央、省、市、區(qū)文件精神，蒲縹鎮(zhèn)認真對照規(guī)范工作總體要求，于20xx年8月25日至8月28日對規(guī)范津貼補貼實施情況進行全面自查。在自檢自查工作中，沒有違反規(guī)范津貼補貼各項規(guī)定，并做到了應歸并的.項目一律歸并，嚴格按照政策規(guī)定執(zhí)行。具體執(zhí)行情況如下：
�。ㄒ唬┙蛸N補貼項目和標準情況。自20xx年以來蒲縹鎮(zhèn)就取消了所有原來發(fā)放的津貼、補貼和福利性項目，包括過節(jié)費、年終獎金、水電補貼、電話補貼等。
�。ǘ┤∠`規(guī)發(fā)放的津貼補貼情況。蒲縹鎮(zhèn)不存在違規(guī)設立“小金庫”的行為；沒有通過攤派向企業(yè)集中收入、違反規(guī)定利用政府非稅收入等發(fā)放的津補貼；嚴格按照規(guī)定和標準發(fā)放改革性補貼，20xx年全年蒲縹鎮(zhèn)機關改革性補貼共發(fā)放44400元。
�。ㄈ┙蛸N補貼項目歸并及各職級標準執(zhí)行情況。蒲縹鎮(zhèn)20xx年機關在職人員為37人，其津補貼統(tǒng)一歸并設立為工作性津貼和生活性補貼，全年共發(fā)放231960元；退休人員為19人，其津補貼統(tǒng)一歸并設立為退休人員補貼，全年共發(fā)放241020元。除此之外，在職人員和退休人員所發(fā)放的津補貼都嚴格執(zhí)行相應職級津貼補貼標準。
�。ㄋ模┮�(guī)范后的津貼補貼資金來源、發(fā)放辦法及會計核算情況。蒲縹鎮(zhèn)機關在職人員和退休人員的津補貼通過財政全額撥款所得，資金渠道合法合規(guī)。并嚴格按照云南省財政廳、云南省人事廳《關于2007年省級預算單位公務員津貼補貼規(guī)范后相關資金支付問題的通知》(云財庫 34號)的規(guī)定，發(fā)放津貼補貼都是按規(guī)定程序?qū)嵭泄べY以銀行卡方式發(fā)放到職工個人，其中的依法代扣項目為住房公積金、個人所得稅和醫(yī)療保險金三項。
�。ㄎ澹┙蜓a貼會計核算情況。嚴格按照云南省財政廳《關于轉(zhuǎn)發(fā)財政部印發(fā)的<行政事業(yè)單位工資和津貼補貼有關核算辦法>的通知》的通知(云財庫[2006]15號)和云南省財政廳、云南省人事廳《關于2007年省級預算單位公務員津貼補貼規(guī)范后相關資金支付問題的通知》(云財庫 34號)的規(guī)定設立津貼補貼會計項目，對發(fā)放給職工的工資、地方(部門)津貼補貼進行會計核算，未在其他科目核算發(fā)放津貼補貼。
三、提高認識，確保長效
蒲縹鎮(zhèn)在規(guī)范津貼補貼實施工作上，始終認真貫徹落實中央、省、市、區(qū)規(guī)范津貼補貼的各項政策，杜絕了利用公用經(jīng)費、“小金庫”資金、非稅收入資金、下級上繳資金和項目資金發(fā)放津貼、補貼、獎金、福利等現(xiàn)象，取消了以各種名目濫發(fā)獎勵性補貼、通訊補貼和節(jié)日補貼。
通過此次規(guī)范津貼補貼自檢自查工作，蒲縹鎮(zhèn)進一步深刻領會了中央、省、市、區(qū)關于嚴肅紀律確保機關工資制度改革順利進行的精神和要求。為了和上級思想行動相一致，進一步嚴格執(zhí)行機關工資改革方案和實施辦法，嚴肅財經(jīng)紀律，鞏固現(xiàn)有規(guī)范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規(guī)范長效有序，蒲縹鎮(zhèn)將逐步建立健全長效規(guī)范管理津貼補貼工作機制，為規(guī)范津貼補貼工作創(chuàng)造條件，確保規(guī)范工作繼續(xù)順利向前。
規(guī)范發(fā)放津貼補貼情況自查報告 15
從20xx年開始，江西省政府決定設立專項資金1億元，實施艱苦邊遠地區(qū)農(nóng)村中小學教師特殊津貼制度。全省按學校所在地艱苦程度的不同劃分為邊遠、最邊遠兩個地域?qū)哟�，特殊津貼標準相應分為每人每月70元、120元兩檔發(fā)放。全省有99縣區(qū)的87719人享受到了津貼政策，占我省農(nóng)村教師的33%。據(jù)悉，我省是全國率先全面推開農(nóng)村教師特殊津貼制度的省份之一。
20xx年10月，國務院辦公廳根據(jù)我省申報，在《國務院辦公廳關于開展國家教育體制改革試點的通知》中，確定我省余江縣、玉山縣開展“完善農(nóng)村邊遠地區(qū)教師特殊崗位津貼制度”改革試點。試點表明，艱苦邊遠地區(qū)特殊崗位津貼制度對穩(wěn)定教師隊伍有積極的成效，因津貼標準太低，尚不足以吸引優(yōu)秀人才。據(jù)此，20xx年我省財政在原來基礎上增加了5000萬元，達1.5億元。從20xx年1月1日起，邊遠地區(qū)每人由原來的每月70元提高到105元，最邊遠地區(qū)每人由原來的每月120元提高到180元。
20xx年，我省再次調(diào)整江西省艱苦邊遠地區(qū)農(nóng)村中小學教師特殊津貼標準，即：邊遠地區(qū)農(nóng)村中小學教師特殊津貼標準由每人每月105元提高到每人每月210元，最邊遠地區(qū)農(nóng)村中小學教師特殊津貼標準由每人每月180元提高到每人每月360元。從20xx年至20xx年五年內(nèi)，我省已兩次提高津貼標準，補助資金增幅達到3倍。
1、管理制度進一步健全。我省在20xx年由省人事廳、省教育廳、省財政廳聯(lián)合印發(fā)《江西省艱苦邊遠地區(qū)農(nóng)村中小學教師特殊津貼發(fā)放管理辦法》，同時指導各地制定艱苦邊遠地區(qū)農(nóng)村中小學教師特殊津貼實施辦法，確保符合政策范圍內(nèi)的農(nóng)村中小學教師全部享受津貼。同時與人事、財政部門加強溝通，對各地特殊津貼資金的撥付及發(fā)放管理情況進行督查，督促各級人事、教育、財政部門明確職責，密切配合，確保發(fā)放工作及時準確到位，禁止任何單位和個人克扣、侵占、挪用特殊津貼。要求各地公布舉報電話，制定監(jiān)督措施，對違反政策的，要按有關規(guī)定嚴肅處理。
2、農(nóng)村教師隊伍進一步穩(wěn)定。發(fā)放邊遠地區(qū)教師特殊津貼是穩(wěn)定農(nóng)村教師隊伍的重要舉措之一。20xx年我省實施艱苦邊遠地區(qū)農(nóng)村中小學教師特殊津貼制度以來，農(nóng)村學校教師的'待遇有所提高，以惠促穩(wěn)，使農(nóng)村教師安心在基層工作，永修縣等許多中心小學教師在實施津貼制度后愿意到村小、教學點任教，這種逆向的流動，使農(nóng)村教師隊伍整體素質(zhì)有所改善，農(nóng)村教育整體水平進一步提高，城鄉(xiāng)區(qū)域間教育發(fā)展差距有所縮小，對城鄉(xiāng)義務教育均衡發(fā)展起到了促進作用。
3、激勵機制進一步顯現(xiàn)。對農(nóng)村教師待遇傾斜，但不搞平均主義。我省蘆溪縣等縣區(qū)積極探索激勵機制，根據(jù)省廳文件規(guī)定和本縣區(qū)實際情況，蘆溪縣將特殊津貼發(fā)放標準分為五檔，最邊遠山區(qū)鄉(xiāng)的村小教學點教師每人每月補助600元，其他農(nóng)村地區(qū)則為180—400元不等，同時特殊津貼獨立于績效工資之外，不沖抵學校的績效工資總額，因此，檔次的拉開，起到了很好的激勵作用。在當?shù)�，教師甚至要競爭去村小任教，邊遠鄉(xiāng)村教師安心從教、樂于從教。
一是特殊津貼標準仍然偏低，激勵作用仍顯不夠。由于農(nóng)村教師住房問題沒有得到解決，很多邊遠山區(qū)教師在鎮(zhèn)里居住，每周甚至每天在鎮(zhèn)里與學校來回奔波，每個月的交通費很高，現(xiàn)行艱苦邊遠地區(qū)農(nóng)村中小學教師特殊津貼標準雖然經(jīng)過幾次調(diào)高，但標準仍然偏低，還是不能完全達到鼓勵廣大教師安心在農(nóng)村中小學任教的目的。
二是享受特殊津貼面窄。江西農(nóng)業(yè)縣偏多，農(nóng)村中小學條件普遍艱苦，目前享受特殊津貼的農(nóng)村教師只占農(nóng)村教師總數(shù)的33%,大部分農(nóng)村教師尚未享受特殊津貼。另外，由于沒有全覆蓋，有些地域邊遠和最邊遠的界限并不明顯，存在一些中間地帶，給科學、合理的發(fā)放津貼帶來困難。
一是會同我省人社廳、省財政廳向省政府建議逐步擴大享受農(nóng)村中小學教師特殊津貼的范圍并逐年提高特殊津貼標準。
二是積極協(xié)調(diào)省財政廳，將中央獎補資金專項用于提高連片貧困地區(qū)特殊津貼的標準和擴大享受津補貼的范圍，逐步對我省連片特困地區(qū)實施農(nóng)村中小學教師特殊津貼全覆蓋。
三是認真做好鄉(xiāng)村教師生活補助信息平臺建設和信息、數(shù)據(jù)報送工作。
四是在推進特殊津貼工作的同時，要進一步加強農(nóng)村教師隊伍建設，統(tǒng)籌完善教師生活保障、教師編制、人員補充、業(yè)務培訓等各項制度。
五是懇請教育部繼續(xù)支持我省農(nóng)村教育，關心我省農(nóng)村教師，加大對我省的獎補力度。
牢記宗旨，全心全意為人民；盡職盡責，真心實情送溫暖。隨著黨的群眾路線教育活動的不斷深入，江西省實施“艱苦邊遠地區(qū)農(nóng)村中小學教師特殊津貼制度”這項工作將繼續(xù)奮力前行，加大制度創(chuàng)新力度，進一步提高農(nóng)村邊遠地區(qū)教師待遇，努力實現(xiàn)城鄉(xiāng)教師均衡，進而實現(xiàn)城鄉(xiāng)教育均衡目標。
規(guī)范發(fā)放津貼補貼情況自查報告 16
我中心按照區(qū)人力資源社會保障局《關于印發(fā)〈嶧城區(qū)機關事業(yè)單位防治“吃空餉”問題長效機制實施辦法〉的通知文件規(guī)定精神和區(qū)衛(wèi)計局的.相關要求，我單位領導高度重視，結(jié)合我單位實際開展防治“吃空餉”問題工作情況和相關津貼補貼發(fā)放情況進行自查�，F(xiàn)將自查報告匯報如下：
一、提高認識，強化領導，明確責任。
自文件下發(fā)后，我中心成立由院長任組長的關于“吃空餉”問題相關津貼補貼發(fā)放情況工作自查領導小組，及時開展自查工作。
二、基本情況
1、“吃空餉”問題
經(jīng)過認真核實，我中心不存在在編不在崗、偽造人員編制、虛報人數(shù)套取撥款等“吃空餉”情形的情況發(fā)生。
2、帶薪年休假及相關津貼補貼發(fā)放情況
結(jié)合本中心實際，20xx年根據(jù)各科室具體工作情況休假情況，對全中心干部職工（抽調(diào)在外人員除外）帶薪休假時間做了具體安排，嚴格履行休假手續(xù)，確保帶薪休假制度落到實處。根據(jù)國家相關法律的規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。截止20xx年12月底，我單位正式職工25人，應休假天數(shù)為325天，已休滿假人數(shù)24人。我中心按照相關規(guī)定正常發(fā)放津貼補貼，無自行新設津貼補貼項目，無自行提高其他津貼補貼標準和擴大實施范圍情況，無自行擴大有關經(jīng)費開支范圍和提高開支標準發(fā)放津貼補貼、獎金，發(fā)放有價證券、實物或報銷相關費用等情況。
三、下一步打算
1、根據(jù)相關政策和文件精神，針對編制、人事紀律和財務管理，建立健全行之有效的長效管理辦法。設置意見箱和舉報電話，廣泛接收社會各界的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題，杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。
2、鞏固現(xiàn)有帶薪年休假和規(guī)范津貼補貼工作成果，確保年休假和津貼補貼規(guī)范長效有序，確保規(guī)范工作繼續(xù)順利向前。
規(guī)范發(fā)放津貼補貼情況自查報告 17
根據(jù)縣《關于整治濫發(fā)津補貼專項行動工作的補充通知》要求，我鎮(zhèn)黨委政府高度重視，立即組織人員，進一步壓實工作責任，嚴肅工作紀律，在原整治濫發(fā)津補貼專項行動自查的基礎上，認真對照《濫發(fā)津補貼重點整改項目》說明，再次進行逐項、逐人梳理和計算。通過認真仔細的'自查，我鎮(zhèn)存在獨生子女保健費超年齡發(fā)放問題。為此，特報告如下：
一、自查情況
在重點整改的12種情況當中，獨生子女保健費存在超年齡發(fā)放，共有18人，自20xx年以來，合計超年齡發(fā)放獨生子女保健費5900元。其余方面，沒有違規(guī)濫發(fā)。
二、整改意見
針對自查發(fā)現(xiàn)的問題，鎮(zhèn)及時召開黨政聯(lián)席會議，研究決定：對超年齡發(fā)放18人獨生子女保健費計5900元予以收繳。
三、自糾結(jié)果
已自糾到位，18人計5900元全部收退，近日上繳縣財政局鄉(xiāng)鎮(zhèn)基本結(jié)算戶。
四、整治成效
通過此次自查自糾，提高了干部思想認識。同時也警醒了我們，要認真領會上級規(guī)范津補貼發(fā)放有關文件精神，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，堅決杜絕違規(guī)濫發(fā)現(xiàn)象的發(fā)生，要以自查自糾為契機，建立和完善規(guī)范津補貼發(fā)放長效機制，鞏固工作成果，以確保今后津補貼發(fā)放嚴格按照政策規(guī)定執(zhí)行。
規(guī)范發(fā)放津貼補貼情況自查報告 18
為積極響應國家關于加強財務管理、確保津貼補貼發(fā)放規(guī)范有序的政策要求，本單位自[具體時間段]起，組織開展了規(guī)范發(fā)放津貼補貼情況自查工作。本次自查旨在全面排查本單位在津貼補貼發(fā)放過程中可能存在的問題，建立健全相關管理制度，確保資金使用的合法合規(guī)性，提高財務管理水平。
一、自查范圍與方法
自查范圍：涵蓋本單位所有在職員工及退休人員，涉及的所有津貼補貼項目，包括但不限于崗位津貼、績效獎勵、交通補貼、住房補貼、高溫津貼、節(jié)日慰問金等。
自查方法：
資料審查：查閱近[具體年數(shù)]年來的津貼補貼發(fā)放記錄、財務報表、相關政策文件及會議紀要等。
訪談調(diào)查：對財務部門、人力資源部門及部分員工進行訪談，了解津貼補貼發(fā)放的實際操作情況。
系統(tǒng)核查：利用財務管理系統(tǒng)，對津貼補貼發(fā)放數(shù)據(jù)進行核對，確保數(shù)據(jù)的準確性和完整性。
二、自查發(fā)現(xiàn)的問題
1、制度執(zhí)行不嚴：部分津貼補貼項目未嚴格按照上級規(guī)定的標準和程序執(zhí)行，存在超標準發(fā)放的情況。
2、審批流程不規(guī)范：津貼補貼發(fā)放審批流程不夠嚴謹，存在未經(jīng)有效審批即發(fā)放的現(xiàn)象。
3、信息透明度不足：津貼補貼發(fā)放標準、依據(jù)及結(jié)果未能及時向全體員工公開，導致信息不對稱。
4、檔案管理不善：津貼補貼發(fā)放的相關檔案資料保存不完整，部分年份的發(fā)放記錄缺失。
三、整改措施
1、完善制度建設：修訂并發(fā)布新的津貼補貼發(fā)放管理辦法，明確各項津貼補貼的標準、發(fā)放條件及審批流程，確保制度執(zhí)行到位。
2、強化審批監(jiān)管：建立嚴格的審批機制，所有津貼補貼發(fā)放必須經(jīng)過多級審核，確保每一筆發(fā)放的合法性和合理性。
3、提升信息透明度：定期通過內(nèi)部公告、郵件等方式，公布津貼補貼的發(fā)放標準、依據(jù)及結(jié)果，接受員工監(jiān)督。
4、加強檔案管理：對歷年津貼補貼發(fā)放檔案進行整理歸檔，確保資料完整、可追溯，同時建立電子化管理系統(tǒng)，提高查詢效率。
四、后續(xù)工作計劃
持續(xù)監(jiān)督與評估：設立專門監(jiān)督小組，定期對津貼補貼發(fā)放情況進行檢查和評估，確保整改措施有效落實。
開展培訓教育：組織財務管理、人力資源等相關人員進行政策法規(guī)培訓，提高業(yè)務水平和合規(guī)意識。
建立反饋機制：鼓勵員工就津貼補貼發(fā)放提出意見和建議，建立有效的.反饋和處理機制，不斷優(yōu)化管理流程。
通過本次自查，我們深刻認識到規(guī)范發(fā)放津貼補貼的重要性，也清醒地看到了存在的問題和不足。下一步，我們將嚴格按照整改措施要求，逐一落實，確保津貼補貼發(fā)放工作更加規(guī)范、透明、高效。同時，我們也歡迎上級部門和社會各界的監(jiān)督與指導，共同推動我單位財務管理工作的健康發(fā)展。
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