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公立醫(yī)院能力提升項目績效自評報告(15篇)
在人們越來越注重自身素養(yǎng)的今天，報告的用途越來越大，不同的報告內容同樣也是不同的。為了讓您不再為寫報告頭疼，下面是小編為大家整理的公立醫(yī)院能力提升項目績效自評報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
公立醫(yī)院能力提升項目績效自評報告1
一、項目概況
依據(jù)《河北省人民政府辦公廳關于印發(fā)河北省20xx年公立醫(yī)院改革試點工作實施方案的通知》，20xx年7月起縣級公立醫(yī)院全部取消藥品加成，將縣級醫(yī)院補償由服務收費、藥品加成收入和政府補助三個渠道改為服務收費和政府補助兩個渠道。醫(yī)院由此減少的合理收入，通過調整醫(yī)療技術服務價格和增加政府投入等途徑補償�？h財政補貼30%左右，醫(yī)院自行消化10%，不得增加患者實際醫(yī)藥費用負擔。
二、工作活動（項目）績效目標和指標設定
總目標：深化縣級公立醫(yī)院改革工作，以破除“以藥補醫(yī)”機制為關鍵環(huán)節(jié)，統(tǒng)籌推進管理體制、補償機制、支付制度等綜合改革。圍繞“四分開”，加快推進省級試點城市公立醫(yī)院改革。進一步加強醫(yī)院管理，提高服務質量和運行效率，為人民群眾提供質優(yōu)價廉的醫(yī)療衛(wèi)生服務。
年度目標：項目按照縣級公立醫(yī)院每季度產生的西藥收入費用、改革需求及時撥付資金，縣級公立醫(yī)院藥品銷售額度，按照省政府確定的“6：3：1的比例”每季度進行補貼。
三、工作活動（項目）實施績效管理情況及取得成績
縣衛(wèi)健局按照省政府確定的“6:3:1的比例”在項目上，制定表格，嚴格把關，做到公平公正公開，均做到�？顚Ｓ�、及時撥付、規(guī)范支付，確保項目順利實施。
通過取消藥品加成，合理調整服務價格,控制縣級公立醫(yī)院藥占比在30%以下，百元醫(yī)療收入中耗材占比控制在20%以下，醫(yī)療費用增幅在10%以下，使人民群眾得實惠、醫(yī)務人員添動力、資金保障可持續(xù)、醫(yī)院發(fā)展有后勁。
四、工作活動（項目）績效自評情況
縣衛(wèi)健局按照《清河縣財政局關于開展20xx年縣級部門績效自評工作的通知》要求，認真填寫自評表，開展項目績效自評工作。
項目自評小組，依據(jù)各項評價指標的完成情況，綜合打分為98分，項目評價結果為優(yōu)秀。
五、工作活動（項目）存在的問題、改進工作的意見和建議
實施藥品零差率銷售是推進醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革的重大舉措，將藥品價格降低，讓利于百姓，有效緩解群眾“看病貴”的問題。但醫(yī)院醫(yī)務人員感覺其勞務價值未得到充分體現(xiàn)，職業(yè)榮譽感降低，應通過調整服務價格，提高其主動性與積極性。
公立醫(yī)院能力提升項目績效自評報告2
一、項目概況
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西昌市醫(yī)療保障局于20xx年2月掛牌成立。為支持和提升西昌市醫(yī)療保障服務能力，更好地服務參保群眾，20xx年收到上級財政下?lián)茚t(yī)療服務與保障能力提升資金17萬元。
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20xx年1月1日至20xx年12月31日，完成醫(yī)療保障服務能力提升任務，服務參保群眾的能力得到明顯提升。
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醫(yī)療保障服務能力提升資金為上級財政分配下?lián)堋?/p>
二、項目資金申報及使用情況
(一）項目資金申報及批復情況
醫(yī)療保障服務能力提升資金為上級財政分配下?lián)堋?/p>
（二）資金計劃、到位及使用情況
1、資金計劃、到位情況：20xx年末，滾存結余資金69888.15元結轉到20xx年使用。20xx年當年西昌市財政局下達我單位醫(yī)療服務與保障能力提升中央補助資金17萬元（其中：西市財社〔20xx〕128號下達中央補助資金11萬元；西市財社〔20xx〕220號下達中央補助資金6萬元）。20xx年共計可使用資金239888.15元。
2、資金使用情況：20xx年“三假”專項整治聘請第三方數(shù)據(jù)分析服務費支出50000元，組織職工到成都參加省醫(yī)保信息平臺上線測試培訓支出28806元，組織職工赴成都自貢學習支出14513.25元，醫(yī)保系統(tǒng)升級“云桌面”服務支出55374.90元，購執(zhí)法記錄儀執(zhí)法照相機支出51983.85元，印制醫(yī)保宣傳資料支出39210.15元。全年共計支出239888.15元。
（三）項目財務管理情況
對醫(yī)療服務與保障能力提升中央補助資金，我單位采取專款專用的原則，無擠占挪用情況。
三、項目組織實施情況。
1、在購買執(zhí)法記錄儀、執(zhí)法照相機等辦公設備（51983.85元）上，按照《西昌市人民政府辦公室關于政府投資工程建設項目適用《中華人民共和國政府采購法》有關事項的通知》（西府辦函〔20xx〕24號）文件的相關規(guī)定，本著厲行節(jié)約、符合實際、不超標配置的原則，嚴格按照政府采購的相關規(guī)定和程序經市財政局采監(jiān)科批準后進行采購。無違規(guī)采購情況發(fā)生。
2、在“三假”專項整治聘請第三方數(shù)據(jù)分析服務費支出（50000元）上，州、市聯(lián)合聘請第三方上海金仕達衛(wèi)寧軟件科技有限公司參與提取西昌市市域內定點醫(yī)療機構的大數(shù)據(jù)進行分析核查，共查出21家醫(yī)療機構分別在重復收費、超標準收費、超量收費、虛記費用、超醫(yī)保支付政策范圍（限制性用藥）等方面存在違規(guī)問題，涉及違規(guī)金額335.97萬元，已全部收繳并存入基金專戶，違約金7.9萬元也全部收繳并存入基金專戶。投入產出效果顯著。
3、組織職工到成都參加省醫(yī)保信息平臺上線測試培訓支出28806元。為確保全省醫(yī)保新系統(tǒng)上線上后所有職工能熟練操作，按照省州醫(yī)保局的安排，我局組織業(yè)務人員赴成都進行新系統(tǒng)的業(yè)務操作培訓。事后證明：就因為提前對業(yè)務人員進行了培訓，西昌市的醫(yī)保參保工作和費用報銷工作正常進行，沒有造成醫(yī)保業(yè)務積壓的情況。
4、為提高職工的醫(yī)保業(yè)務水平和學習發(fā)達地區(qū)的先進的醫(yī)保管理經驗，經局黨組研究報市領導批準，組織職工赴成都自貢進行業(yè)務學習支出14513.25元。此次外出學習，開闊了職工眼界，提高了管理思路和醫(yī)保監(jiān)管技能，為西昌市醫(yī)療保險工作更上一個臺階打下了扎實的基礎。
5、醫(yī)保系統(tǒng)升級“云桌面”服務支出55374.90元。經多次技術論證后局黨組研究同意，與西昌電信公司合作，打造醫(yī)保系統(tǒng)“云桌面”服務升級，此項目的建成將極大提高西昌市醫(yī)保系統(tǒng)的運行速度和辦公效率，醫(yī)保數(shù)據(jù)安全更有保障。
6、印制醫(yī)保宣傳資料支出39210.15元。西昌市醫(yī)療保障局在20xx年的宣傳活動中，按照四川省醫(yī)保局統(tǒng)一部署，與涼山州醫(yī)保局聯(lián)合舉辦了“宣傳貫徹條例，加強基金監(jiān)管”醫(yī)保基金監(jiān)管集中宣傳月全省同步云啟動儀式，印制《醫(yī)療保障基金使用監(jiān)督管理條例》問答手冊、《涼山州欺詐騙取醫(yī)療保障基金行為舉報獎勵暫行辦法》、“兩病”便民宣傳折頁、基金監(jiān)管宣傳海報分別在醫(yī)保大廳、各類人員密集場所、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）、村組（社區(qū)）進行發(fā)放宣傳。宣傳效果明顯，達到了預期宣傳目標。
在資金的監(jiān)督管理方面，所有資金全部通過財政“大平臺”系統(tǒng)進行管理，未出現(xiàn)跑、冒、滴、漏等違規(guī)違法使用資金的情況。
四、項目績效情況
（一）項目完成情況
年初制定的能力提升目標全部完成，醫(yī)療保障管理、經辦服務能力得到明顯提升，達到了便民高效的目的。
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社會效益方面：通過宣傳，醫(yī)保政策知曉率不斷提高，廣大群眾的參保意識更加強力；通過對職工的培訓學習，極大提高了職工的業(yè)務水平和管理水平，醫(yī)保系統(tǒng)的改造升級，更好地為參保群眾服務已成為現(xiàn)實；執(zhí)法記錄儀、執(zhí)法照相機等辦公設備的配置，使醫(yī)保執(zhí)法檢查更加嚴謹規(guī)范；聘請第三方參與大數(shù)據(jù)核查，效率高、質量好、說服力強，省時省力，還避免了人情執(zhí)法，有力維護了醫(yī)�；鸬陌踩暾�。
可持續(xù)性方面：醫(yī)保新系統(tǒng)的上線運行以及廣大職工業(yè)務技能的提高，將極大的改變業(yè)務辦理形式，“便民”將越來越明顯，“少跑路、甚至不跑路”將成為可能。
服務對象滿意度方面：醫(yī)保新系統(tǒng)上線初期，切實給參保群眾帶來不便，但經過短短1個多月的時間，在局領導的親自督促協(xié)調下，在全體職共同努力下，各項業(yè)務工作逐漸順利并實現(xiàn)正常辦理，至年底沒有出現(xiàn)積壓件，服務對象滿意度達95%以上。
五、評價結論及建議。
（一）評價結論
西昌市醫(yī)保局對醫(yī)療服務與保障能力提升資金的使用務實高效。自評得分：99分。
�。ǘ┐嬖趩栴}：暫無。
�。ㄈ┫嚓P建議：以后年度的資金希望在年初就及時下達，以便我市能有充足的時間進行資金使用的規(guī)劃論證和實施。
公立醫(yī)院能力提升項目績效自評報告3
20xx年下半年，我院領導班子根據(jù)《平江縣衛(wèi)生局關于印發(fā)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效考核辦法（試行）的通知》平衛(wèi)04號文件精神，成立了績效考核領導小組，以醫(yī)院績效提高工作質量和效率，更好的為病人服務，推進醫(yī)院建設和發(fā)展為目的，以堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則制定了南江鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院工作人員考核實施方案�，F(xiàn)將績效考核工作總結如下：
一、績效辦制訂了各崗位員工的考績效考核評分標準和績效分配方草案，經院委會、各科室主任護士長多次修改，職代會討論全體通過方案。
二、組織全院職工學習了績效考核方案和各崗位工作質量標準。
三、考核分定期考核與平時考核、院領導考核與科室考核相結合，院內考核由分管領導負責對各線的考核，科主任、護士長負責對本科室人員的考核，每兩月考核一次，考核結果與獎金掛勾。
四、加強了成本管理，對各科室財產器械進行了盤底建賬，建立了財產物資管理制度及財產物資報廢賠償規(guī)定。
五、對全院成本進行了分項分科室登記，每月匯總反饋，為領導提供了各項成本費用開支情況，各科室成本節(jié)約意識大大增強，杜絕了長明燈、長流水。
六、通過績效考核大大調動了員工的工作積極性，今年病人比去年住院病人增加66%，醫(yī)務人員的主動服務意識增強，病人滿意度達98%，杜絕了醫(yī)療護理投訴。
存在問題：
一、有的干職工對績效考核的目的意義認識不夠。對成本核算難以接受。
二、績效考核工作經驗不足。
整改措施：
一、加強對管理人員的績效考核培訓。
二、每季對醫(yī)院成本進行分析，掌握成本數(shù)據(jù)。
公立醫(yī)院能力提升項目績效自評報告4
按照市委、市政府下達的《市目標績效管理考核實施辦法的通知》規(guī)定和市目督辦《關于進行市年目標績效考核的通知》10號文件要求，現(xiàn)將市糧食局年度目標績效考核情況報告如下：
一、總體情況。
全面完成了年初下達我局的職能職責、行政效能、服務質量、自身建設四大類項三級指標目標任務，自查評分99.8分。
二、職能職責。
�。ㄒ唬┌凑杖屑Z油購銷平衡計劃，組織好糧油購、調、儲、加、銷各環(huán)節(jié)業(yè)務工作，成效突出。
�。ǘ┌凑帐�、市糧食局糧油安全儲存的要求，所有庫存糧油經各級業(yè)務主管部門抽檢，做到了“數(shù)量真實、質量可靠、帳實相符”。
�。ㄈ﹪栏駡�(zhí)行國家規(guī)定的糧食主要品種最低收購價政策。完善了《糧油應急供應預案》和突發(fā)事件糧食應急保障機制。
�。ㄋ模┌凑沼嘘P法規(guī)規(guī)定，對本區(qū)域糧食流通實施監(jiān)管。
�。ㄎ澹┤嫱瓿闪耸�、市、縣各級糧油儲備任務，強化了市場的宏觀調控，確保了本區(qū)域糧食安全。
三、行政效能，服務質量，自身建設等各項工作成效明顯。
1、我局的年工作目標年度任務，各項考核指標均以正式文件形式上報市糧食局。
2、全年綜合考核自查增分、減分綜合平衡后為滿分100分。
3、市糧食局已推薦我局為“全省糧食系統(tǒng)先進單位”，已上報專項材料，待批。
公立醫(yī)院能力提升項目績效自評報告5
一、項目基本情況
項目名稱：重大公共衛(wèi)生服務項目補助資金（艾滋病防治資金項目）
項目資金：59.88萬元
項目執(zhí)行時間：20xx年1月--20xx年12月
二、項目基本情況
為鞏固艾滋病防治成效，推動艾滋病防治工作深入開展，切實保護人民群眾的身體健康，我院廣泛深入開展防治艾滋病知識宣傳，加強特殊人群艾滋病預防管理，為保障人民群眾的生命財產安全起到了積極的促進作用。
三、項目績效自評工作開展情況、前期準備、組織過程等相關情況
為加強項目績效目標管理，切實提高財政資金使用效益，我院領導高度重視財政支出績效自評工作，及時部署，安排專人負責開展自評工作，確保做到自評結果真實、準確、客觀。
四、項目績效實現(xiàn)情況
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1、項目資金到位情況。20xx年項目財政撥款收入59.88萬元，其中保財社〔20xx〕1號到賬資金58.00萬元，保財社〔20xx〕55號撥款1、20萬元，保財社〔20xx〕55號撥款0.68萬元。
2.項目資金執(zhí)行情況。截止20xx年12月已使用59.88萬元，其中：辦公費支出0.21萬元、印刷費支出2.55萬元、培訓費支出1、74萬元、專用材料費支出46.80萬元、勞務費支出3.15萬元、其他交通費用2.22萬元、辦公設備購置0.94萬元、專用設備購置2.27萬元。根據(jù)國發(fā)〔20xx〕5號文件要求，州市級、縣級財政國庫集中支付結余不再按權責發(fā)生制列支，不再有財政項目補助結轉結余資金，已支定收。
3.項目資金管理情況。在項目資金使用過程中能嚴格按照專項經費管理使用要求和相應項目實施方案及預算目標進行收支和管理，做到了專款專用，沒有出現(xiàn)項目資金被占用、挪用的情況，發(fā)揮效益，保證項目的順利實施。
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1、產出指標完成情況。運用中醫(yī)藥治療人數(shù)1366人，遠遠超過既定目標110人次。
2.效益指標完成情況。
一是黨政干部艾滋病防治政策知識培訓率完成目標值，醫(yī)務人員反歧視宣傳教育培訓率完成目標值，安全套擺放率完成目標值；
二是加強宣傳教育，多次組織醫(yī)生、護士及行政人員培訓防艾知識，并通過發(fā)宣傳單、開講座等形式，向群眾宣傳艾滋病知識，知曉率達90%以上。廣泛深入開展防治艾滋病知識宣傳，加強特殊人群艾滋病預防管理，保障人民群眾的生命財產安全。
3.滿意度指標完成情況。艾滋病防治項目服務對象滿意度≥90%。
五、績效目標未完成原因和下一步改進措施
項目各項績效目標基本完成，下一步將根據(jù)工作中遇到的實際困難和問題，改進工作方式，提升工作效率。
六、績效自評結果
項目各項績效目標完成情況良好，項目經費能嚴格按照專項經費的管理使用要求和相應項目實施方案要求進行項目收支管理，根據(jù)國發(fā)〔20xx〕5號文件要求，州市級、縣級財政國庫集中支付結余不再按權責發(fā)生制列支，不再有財政項目補助結轉結余資金，已支定收。自評為優(yōu)。
公立醫(yī)院能力提升項目績效自評報告6
根據(jù)區(qū)編辦《關于開展機構編制績效管理中期檢查的通知》精神，本單位按照通知精神，對執(zhí)行機構編制情況進行了認真地自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、內設機構情況。
按照“三定”規(guī)定，本單位內設機構為二科一室，即公司管理科、人事科、財務科、紀監(jiān)科、綜合辦公室。20xx年6月根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府7號文件精神，組建成立本單位，形成“二塊牌子，一套班子”，由于管理范圍擴大，職工人數(shù)增多，業(yè)務量增大，原有的內設機構不適應工作需要，現(xiàn)實際內設機構為六科一室，即：xx管理科、xx執(zhí)法科、xx開發(fā)科、人事科、財務科、紀監(jiān)科、綜合辦公室。
二、編制落實到人情況。
上級主管部門實際下達機構人員編制數(shù)是34人，經過機構調整以后，沒有增加人員編制數(shù)，供銷社機關現(xiàn)實有人數(shù)為34人，嚴格按“三定”規(guī)定將人員編制落實到人。
三、領導職數(shù)配備情況。
機關現(xiàn)有32人，其中：處級干部6人，科級及以下工作人員24人，工勤人員4人。在領導職數(shù)配備問題上，處級干部由上級組織部門考察任命，科級干部我們嚴格按照職數(shù)推薦，事前上報上級組織部門備案后方可任用。
四、執(zhí)行機構編制情況。
20xx年6月組建以來，機關工作人員嚴格遵守“三定”文件。一是在科級干部的任用上，我們嚴格按照《干部任用條件》，堅持標準和程序，嚴格執(zhí)行審批手續(xù)；二是本單位內設機構和工作人員全部實行了網上公開，建立了人員編制管理簿，接受系統(tǒng)內外干部職工的監(jiān)督；三是我們嚴格按照“三定”方案，沒有越位和缺位情況；四是在內設機構的問題上，重新組建以后，由于管理范圍擴大，業(yè)務量增加，20xx年經區(qū)委、區(qū)政府同意后增加了內設科室，本單位一直沒有擅自增加內部科室，更沒有擅自更改機構名稱，掛牌或拆分機構的情況；五是我們每年按照區(qū)編委規(guī)定的時間、程序和要求進行年檢，嚴格按照區(qū)編委批準的機構名稱刻制公章；六是在機構編制管理工作中，沒有出現(xiàn)群眾來信來訪、舉報投訴，群體上訪等情況。
總之，本單位在機構編制人員的問題上，嚴格按照區(qū)編制辦的規(guī)定；在科級干部選拔任用上，嚴格按照規(guī)定條件程序和報批手續(xù)，沒有出現(xiàn)違規(guī)違紀情況；在管理上嚴格按照“三定”方案，認真履行工作職責，沒有出現(xiàn)越職、越權的情況。
回顧近年來我們的機構編制工作，在區(qū)委、區(qū)政府的領導和區(qū)編委的指導下，取得了較好的成績，但是，離上級的要求和形勢的發(fā)展還有一定的差距。由于機構成立較晚參公管理工作遲遲不能完成，近幾年來我們多次向上級組織反映情況積極爭取政策，爭取得到各級領導的大力支持，盡快完成好本單位人員參公管理工作。同時，我們還要進一步提高認識，堅持把機構編制工作納入重要議事日程，切實加強組織領導，要進一步加大學習與宣傳機構編制政策的力度，力求使機構編制政策做到機關干部人人皆知；要進一步加強機構編制管理工作，嚴格執(zhí)行政策，堅持依法辦事，加強調研指導；要進一步健全與完善機構編制基礎工作臺帳，做到上級數(shù)據(jù)準確及時，各項資料齊全，按時整理歸檔。
公立醫(yī)院能力提升項目績效自評報告7
一、項目概況
推動落實各項公立醫(yī)院綜合改革任務，促進縣域醫(yī)療衛(wèi)生服務體系進一步完善，縣級公立醫(yī)院看大病、解難癥水平明顯提升，基本實現(xiàn)大病不出縣，努力讓群眾就地就醫(yī)；鞏固破除以藥補醫(yī)改革成果，完善公立醫(yī)院運行新機制；現(xiàn)代醫(yī)院管理制度初步建立；在全力做好新冠肺炎疫情常態(tài)化防控的同時努力恢復正常的醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)務工作，圍繞重塑“1235”服務體系積極穩(wěn)妥推進醫(yī)共體建設重點工作。
�。ㄒ唬╉椖抠Y金申報及批復情況。
中央和省級補助資金下達259.49萬元。
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20xx年各項公立醫(yī)院綜合改革任務均得到了有效落實，通過以公立醫(yī)院集團建設為抓手，縣域醫(yī)療衛(wèi)生服務體系得到了進一步完善。全面摸底集團各成員單位信息化建設現(xiàn)狀，按“一張網、一體化、智慧化”原則編制信息化建設規(guī)劃。完成一期工程48個子項目建設，通過互聯(lián)網開展協(xié)同診療人次增幅102.5%。對照智慧醫(yī)院3星和互聯(lián)網醫(yī)院、電子病歷5級標準，完成信息化升級改造二期工程項目編制，通過決策程序陸續(xù)啟動前期工作。
�。ㄈ╉椖抠Y金申報相符性。
申報內容與實施內容相符，申報目標合理可行。
二、項目實施及管理情況
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中央和省級補助資金下達259.49萬元。補助資金已全部及時撥付到相關單位。
（二）項目財務管理情況。
嚴格按照上級規(guī)定進行了資金的籌集、分配和使用，確保了�？顚Ｓ�。同時要求項目執(zhí)行單位嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的開支范圍及標準，遵守財務制度和財經紀律，不得虛列虛報；嚴格專項資金的使用范圍，�？顚Ｓ�，確保資金安全，提高資金使用效益。
三、項目績效情況
�。�1）數(shù)量指標。
集團全年總診療量增長為15.23%；健康體檢人數(shù)增長106.9%；基層門急診人次同比增長9.3%；互聯(lián)網開展協(xié)同診療人次增長102.5%；集團業(yè)務總收入增長8.1%。
�。�2）質量指標。
集團全年總診療量667112人次、增長15.23%，其中縣級 544500人次、增長16.67%，基層122612人次、增長9.24%，互聯(lián)網診療27830人次（專屬醫(yī)生1283人次，協(xié)同診療26547人次、增長102.5%）。三級公立醫(yī)院出院患者手術占比較上年提高5.16%。
�。�3）滿意度指標完成情況分析。
因信息化不斷投入，醫(yī)療機構就醫(yī)環(huán)境不斷完善，醫(yī)護人員業(yè)務水平不斷提升，服務對象滿意度指標住院患者滿意度得分為96.95；門診患者滿意度得分為97.95。
四、其他需要說明的問題
無其他需要說明問題。
公立醫(yī)院能力提升項目績效自評報告8
一、基本情況
�。ㄒ唬┘{猛名醫(yī)工作室項目
1、項目概況
中醫(yī)藥是我國醫(yī)學科學的特色，也是中華民族優(yōu)秀文化的重要組成部分，幾千年來為中華民族的繁衍昌盛做出了不可磨滅的貢獻，并且對世界的文明進步產生了積極影響。中醫(yī)藥具有適應癥廣、醫(yī)療成本低、易推廣應用的突出優(yōu)勢，在農村有著深厚的群眾基礎。目前在縣級醫(yī)院、鄉(xiāng)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室形成的三級衛(wèi)生醫(yī)療服務網中得到廣泛應用，中醫(yī)藥適宜技術推廣工作取得了明顯成效，為實現(xiàn)"人人享有衛(wèi)生保健"的初級衛(wèi)生服務目標發(fā)揮了重要作用。我院皮膚科開展將白馬水劑開發(fā)成治療皮膚屏障受損的院內制劑的研究。本年度收到10萬元，未發(fā)生支出。
2.項目績效目標
�。�1）總體目標
培養(yǎng)�？迫瞬�2名，加強科室科研能力，科研技術達到省內先進水平，讓輻射范圍內的患者得到物廉價美的優(yōu)質服務。
（2）階段性目標
第一階段是印證白馬水劑對皮膚修復的實際療效，第二階段是在有臨床經驗的基礎上逐步推廣白馬水劑，第三階段準備申請院內制劑。
�。ǘ┕⑨t(yī)院改革項目
1、項目概況
推動落實各項公立醫(yī)院綜合改革任務，促進縣域醫(yī)療衛(wèi)生服務體系進一步完善，縣級公立醫(yī)院看大病、解難癥水平明顯提升，基本實現(xiàn)大病不出縣，努力讓群眾就地就醫(yī)；鞏固破除以藥補醫(yī)改革成果，完善公立醫(yī)院運行新機制；現(xiàn)代醫(yī)院管理制度初步建立；在全力做好新冠肺炎疫情常態(tài)化防控的同時努力恢復正常的醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)務工作，圍繞重塑“1235”服務體系積極穩(wěn)妥推進醫(yī)共體建設重點工作。本年度收到項目資金273.25萬元，支出273.25萬元。
2.項目績效目標
�。�1）總體目標
保證縣級公立醫(yī)院綜合改革工作順利推進。
�。�2）階段性目標
縣級醫(yī)院執(zhí)行藥品零差率覆蓋率等于100%，公立醫(yī)院看病成本有所降低，患者滿意度≥90%。
（三）食源性疾病監(jiān)測項目
1、項目概況
食源性疾病監(jiān)測的目的是收集食源性疾病信息，分析發(fā)病及流行趨勢，發(fā)現(xiàn)食品安全隱患，及時采取相應的風險管控和監(jiān)管措施，控制食源性疾病危害。我院作為主動監(jiān)測哨點醫(yī)院，主要監(jiān)測所有發(fā)病人數(shù)在2人及2人以上或死亡1人及以上的食源性疾病暴發(fā)。通過對個案病例信息的采集、匯總和分析，及時發(fā)現(xiàn)聚集性病例，提高食品安全隱患的早期識別、預警與防控能力。監(jiān)測內容包括病例基本信息、臨床癥狀與體征和飲食暴露史等信息采集。本年度收到項目資金6.05萬元，支出6.05萬元。
2.項目績效目標。
（1）總體目標
制定實施方案，明確工作職責。按照要求上報病例，做好標本檢驗，按照要求保存陽性標本，并送上級復核。
�。�2）階段性目標
病例上報及標本檢驗上報大于等于120人次，項目驗收通過率大于等于90%，重大食品安全發(fā)生率等于零，受益對象滿意度大于等于80%。
（四）全國艾滋病綜合防治示范區(qū)項目
1、項目概況
預防艾滋病經性傳播已成為我省艾滋病防治工作的重點之一，我省總體艾滋病防治工作屬于起步較晚并面臨著諸多挑戰(zhàn)：防治經費及人力資源匱乏，監(jiān)測和信息系統(tǒng)尚不完善，高危人群干預措施覆蓋范圍小，社會歧視較為嚴重，缺乏非政府組織參與艾滋病防治活動的政策保障、有效參與機制和相關活動。本年度收到項目資金93.99萬元，支出93.99萬元。
2.項目績效目標
�。�1）總體目標
配合中央、省級財政支持資金，加快預算執(zhí)行，合理、有效使用防治艾滋病專項資金，有效落實“四免一關懷””政策，國家和省《艾滋病防治條例》等政策法規(guī)，全面完成省下達艾滋病防治各項目標任務，推動全州艾滋病防治工作深入持久開展。
�。�2）階段性目標
CD4檢測、病毒量檢測大于等于>=2291人次，脫失再入組>=30人次，新增抗病毒治療任務完成等于100%，逐漸提高患者生活質量，達到穩(wěn)定社會持續(xù)�；颊邼M意度>=80%。
（五）新冠病毒疫情防控項目
1、項目概況。
新冠疫情仍在世界范圍內持續(xù)流行，今年以來，全國本土疫情發(fā)生頻次明顯增多，疫情波及地區(qū)范圍較廣，尤其是對長三角、珠三角地區(qū)，還有京津冀和邊境口岸城市等形成了沖擊，我國面臨“外防輸入，內防反彈”的壓力不斷加大，防控形勢更加嚴峻復雜。本年度收到項目資金281.7848萬元，支出281.7848萬元。
2.項目績效目標。
（1）總體目標
為全面貫徹落實“外防輸入、內防反彈”的總體要求，加強新冠肺炎疫情防控應急處置能力，有效應對新冠肺炎等呼吸道傳染病的發(fā)生和流行。
�。�2）階段性目標
及時完成核酸檢測設備采購，增加救治床位200張，增加隔離房間91間，完成政府指令性核酸檢測任務，疫情防控應急處置能力得到提高。
�。﹦�(chuàng)傷中心、危重孕產婦中心項目
1、項目概況。
為貫徹落實《國務院辦公廳關于推進分級診療制度建設的指導意見》(國辦發(fā)[2015] 70號)，《“十三五”國家醫(yī)學中心及國家區(qū)域醫(yī)療中心設置規(guī)劃》(國衛(wèi)醫(yī)發(fā)[2017] 3號)及《國家醫(yī)學中心和國家區(qū)域醫(yī)療中心設置實施方案》(國衛(wèi)辦醫(yī)函[20xx] 45號)，進一步完善醫(yī)療服務體系頂層設計，優(yōu)化醫(yī)療資源區(qū)域布局，我院進行了五大中心建設。本年度收到項目資金200萬元，未發(fā)生支出。
2.項目績效目標
（1）總體目標
落實《中共云南省委辦公廳云南省人民政府辦公廳關于印發(fā)云南省促進衛(wèi)生健康人才隊伍發(fā)展三十條措施的通知》(云辦通〔20xx〕37號)、《云南省人民政府關于推進健康云南行動的實施意見》等文件精神，推進開遠市醫(yī)療衛(wèi)生三年行動計劃，提升轄區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務能力，加快補齊醫(yī)療衛(wèi)生人才短板，助推健康開遠建設，滿足人民日益增長的衛(wèi)生健康需求。
（2）階段性目標
建設危重孕產婦中心、創(chuàng)傷中心各一個，轄區(qū)居民健康保健意識和健康知識知曉率>=80%，患者滿意度>=80%。
�。ㄆ撸╉椖拷M織管理情況
《開遠市人民醫(yī)院關于成立預算績效評價工作領導小組的通知》開人醫(yī)字[20xx]86號，成立了以院長為組長，常務副院長、總會計師為副組長，相關職能部門主任為組員的績效評價小組，下設辦公室在預算和經濟安全管理辦公室，負責日常工作。
二、績效評價工作開展情況
（一）績效評價目的、對象和范圍
1、績效評價目的
了解我院項目資金使用情況和取得的成效，總結項目資金管理經驗，進一步加強和規(guī)范項目資金管理，完善項目和資金管理辦法，為指導預算編制和申報績效目標、優(yōu)化財政支出結構提供決策參考和依據(jù)。
2.績效評價對象
本次績效評價涉及項目6個，其中：市級財政支出項目2個，上級轉移支付項目6個。
3.績效評價范圍
本次績效評價涉及項目6個，其中：一般公共預算支出項目6個。
�。ǘ┛冃гu價工作過程
為使績效再評價工作順利開展，由預算和經濟安全管理辦公室牽頭，成立績效評價工作小組，負責績效評價的組織管理和實施工作。
前期準備：
一是評價工作組收集整理項目相關資料；
二是組織績效評價（自評）工作。
組織實施：
一、開展項目自評工作。組織填報資金使用情況表、績效目標完成情況表和撰寫項目績效報告，并將績效評價報告和資料報績效評價工作組。
三、評價情況及評價結論
（一）績效自評結論
開展績效自評項目數(shù)量6個，評價結果為“優(yōu)”6個，“良”0個，“中”0個，差0個。
（二）績效目標實現(xiàn)情況
1、項目1（納猛名醫(yī)工作室項目）績效目標的實際實現(xiàn)情況
已派出馬穎、王麗艷外出進修，引進先進設備，加強科室臨床、科研能力，預計一年內能達到省內先進水平。
2.項目2（公立醫(yī)院改革項目）績效目標的實際實現(xiàn)情況
醫(yī)院積極推動落實各項公立醫(yī)院綜合改革任務，促進縣域醫(yī)療衛(wèi)生服務體系進一步完善，縣級公立醫(yī)院看大病、解難癥水平明顯提升，基本實現(xiàn)大病不出縣，努力讓群眾就地就醫(yī)；鞏固破除以藥補醫(yī)改革成果，完善公立醫(yī)院運行新機制；現(xiàn)代醫(yī)院管理制度初步建立；在全力做好新冠肺炎疫情常態(tài)化防控的同時努力恢復正常的醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)務工作，圍繞重塑“1235”服務體系積極穩(wěn)妥推進醫(yī)共體建設重點工作。
3.項目3（食源性疾病監(jiān)測項目）績效目標的實際實現(xiàn)情況
醫(yī)院制定了野生菌中毒防控相關制度及預案，制定《食源性疾病病例報告管理制度》，明確疫情報告人及職責，確保信息上報的及時性和準確性。采取有效措施，按要求完成每年食源性疾病監(jiān)測任務，對于陽性標本，及時送市疾控復核。對全院職工開展野生菌中毒的臨床救治等相關內容的培訓，并帶領全院職工學習了解相關野生菌防控知識。
4.項目4（全國艾滋病綜合防治示范區(qū)項目）績效目標的實際實現(xiàn)情況
在市防艾辦的統(tǒng)一指導下，制定20xx年工作計劃，按時上報工作總結及自查報告。根據(jù)中央、省、州級艾滋病防治專項經費及地方配套經費文件制定我院經費使用實施方案，已按要求專款專用。按照要求對艾滋病、性病、丙肝等傳染病網絡直報。對全院醫(yī)務人員尤其是新進人員進行艾滋病、性病、丙肝防治及無償獻血知識培訓。按要求開展安全套推廣工作，每季度按時上報報表。工作中無推諉、拒絕病人情況。按要求實施艾滋病綜合防治項目。
5.項目5（新冠病毒疫情防控項目）績效目標的實際實現(xiàn)情況
醫(yī)院嚴格按照上級要求嚴格按照疫情防控標準建設，及時采購相關設備，積極配合市委市政府及主管部門的工作。
6.項目6（創(chuàng)傷中心項目、危重孕產婦中心項目）績效目標的實際實現(xiàn)情況
"創(chuàng)傷中心于20xx年9月通過評審，是在原有急診外科、普通外科、骨科、神經外科、重癥醫(yī)學科等專業(yè)學科基礎上建立的全方位精準救治體系。承擔開遠市及附近周邊地區(qū)因意外突發(fā)事件、公共性群體傷害事故等導致的危及生命的人身創(chuàng)傷性疾病的救治任務。
危重孕產婦救治中心于20xx年9月通過評審，中心具有較強的專業(yè)技術能力，具備羊水栓塞、DIC、妊娠合并急性胰腺炎、臍帶脫垂等急危重癥能力。2015年05月在紅河州內率先將介入治療技術引入到產科領域，創(chuàng)新性聯(lián)合多學科應用B超代替DSA（放射性）下進行髂總動脈預置球囊介入技術開展治療兇險性前置胎盤剖宮產術中大出血，避免了母親及胎兒暴露在放射線下的傷害，該技術屬國內領先水平。"
四、主要經驗及做法
醫(yī)院以三級醫(yī)院建設為契機，進行“5433”信息化建設，對項目的文件號，資金來源，類款項進行了細化，結合預算管理工具實現(xiàn)了對項目的全生命周期的管理。
五、存在的問題及原因分析
1、納猛名醫(yī)工作室項目因疫情管控等影響，中草藥缺貨等原因，項目資金一直未使用。
2.國家醫(yī)療價格改革后，對醫(yī)院管理提出了挑戰(zhàn)，財政補助不能彌補醫(yī)療價格調整帶來的虧損。
3.食源性疾病監(jiān)測項目沒有明確的專項資金使用標準。監(jiān)測任務未能覆蓋全院各科室。
4.全國艾滋病綜合防治示范區(qū)項目資金到位晚，醫(yī)院自有資金墊支大。
5.創(chuàng)傷中心醫(yī)師隊伍和能力有待提升，完善院內急救流程，縮短患者救治時間，提高救治成功率。
六、有關建議
無。
七、其他需要說明的問題
無。
公立醫(yī)院能力提升項目績效自評報告9
根據(jù)《保山市財政局關于做好20xx年度財政支出績效評價工作有關事項的通知》(保財績﹝20xx﹞4號)和《保山市財政局全市財政支出績效評價工作方案的通知》文件精神，現(xiàn)將我院20xx年開展的公立醫(yī)院改革工作自查總結如下：
一、項目基本情況
我院在市政府、市衛(wèi)健委的指導下，不斷健全和完善醫(yī)院內部管理制度，積極探索現(xiàn)代保健院管理制度、醫(yī)療服務體系能力明顯提升，為確保保健院可持續(xù)發(fā)展，滿足廣大患者的診治需求，加快診治效率，提高診療準確性，開展新醫(yī)療項目，用于購買專用設備。根據(jù)《保山市財政局保山市衛(wèi)生健康委員會關于下達20xx年醫(yī)療服務與保障能力提升（公立醫(yī)院改革）中央財政補助資金的通知》（保財社〔20xx〕51號）、《保山市財政局關于20xx市級城市公立醫(yī)院改革財政補償資金的通知》（保財社〔20xx〕99號）和《保山市財政局保山市衛(wèi)生健康委員會關于下達20xx年醫(yī)療服務與保障能力提升（公立醫(yī)院改革）中央財政補助資金的通知》（保財社〔20xx〕171號）文件精神，審議核定我院20xx年用于公立醫(yī)院改革項目的一般公共預算財政撥款支出資金66.15萬元，該筆款項于20xx年下達我院。
二、項目績效自評工作開展情況
我院領導高度重視，積極部署安排相關科室和專人進行檢查自評，撰寫自評報告，對比分析項目完成情況，確保做到自評結果真實、準確、客觀，按時按質完成并上報。
三、項目績效實現(xiàn)情況
（一）項目資金情況
1．項目資金到位情況。
20xx年收到財政項目撥款-其他公立醫(yī)院支出，公立醫(yī)院改革財政補償資金66.15萬元。
2．項目資金執(zhí)行情況。
醫(yī)療服務能力提升（公立醫(yī)院綜合改革）財政補助資金主要用于補助臨床重點學科建設、信息化建設、人才培養(yǎng)、設備購置等方面，用于增強醫(yī)院醫(yī)療服務能力體系。該筆資金于20xx年已使用完畢，得分23分。購買兒�？祁A防接種系統(tǒng)3套-簽核系統(tǒng)軟件1.95萬元、預防接種疫苗冰箱3臺1.35萬元、少兒骨齡與體格發(fā)育評價軟件12.5萬元、叫號機0.38萬元兒童康復設備1.67萬元、韋氏智力量表1.84萬元；婦保科孕婦學校孕婦氣墊0.99萬元；婦產科購買母親和胎兒監(jiān)護儀、心電監(jiān)護儀、心電機等專用設備27.12萬元；兒�？瀑徺I兒童弱視篩查及矯正儀一套及耳聲發(fā)射儀15.79萬元；檢驗科購買立式壓力蒸汽滅菌器及高速離心機4.48萬元。
3．項目資金管理情況。
保健院財務科按照財政資金管理制度對項目資金使用進行管理，�？顚Ｓ�，嚴格按照財政資金支出進度用款，沒有出現(xiàn)項目資金被占用、挪用的情況，發(fā)揮效益，保證項目的順利實施。
�。ǘ╉椖靠冃е笜送瓿汕闆r
1．產出指標完成情況。一是數(shù)量指標，得分5分，完成專用設備采購。二是質量指標，得5分，設備到貨后驗收使用。三是時效指標，得分5分，本年采購及支付及時。四是成本指標，得分5分，支出66.15萬元。
2．效益指標完成情況。
一是經濟效益指標，得分10分，其中總資產增長率2.33%，固定資產增長率4.85%。二是社會效益指標，得8分，合理控制醫(yī)藥費用不合理增長幅度。三是生態(tài)效益指標，得8分，根據(jù)環(huán)境保護的相關規(guī)定，單位針對醫(yī)療廢物、污水處理等對環(huán)境會造成污染的排放物及固體垃圾，都按照相關規(guī)定擺放、處理后，由專門的人進行清理及檢測，避免造成環(huán)境污染。四是可持續(xù)影響指標，得8分，通過更新新醫(yī)療設備，逐步推進適合婦幼機構的現(xiàn)代醫(yī)院管理制度建設，不斷提高單位醫(yī)療服務水平，合理控制醫(yī)藥費用不合理增長狀況，群眾滿意度明顯提升，就醫(yī)費用負擔明顯減輕�；具_成預期指標
3．滿意度指標完成情況。
滿意度指標得分18分。努力提高服務水平和服務質量，推動保健院制度建設，醫(yī)院服務能力提升，患者和家屬對婦女兒童健康的認識得到了提高。
四、績效目標未完成原因和下一步改進措施
項目各項績效目標基本完成，下一步將根據(jù)工作中遇到的實際困難和問題，改進工作方式，提升工作效率，增強婦女兒童�？漆t(yī)院綜合服務能力。
五、績效自評結果
項目各項績效目標完成情況良好，項目經費能嚴格按照專項經費的管理使用要求和相應項目實施方案要求進行項目收支管理，績效得分92分，自評為優(yōu)。
六、結果公開情況和應用打算
按照“誰主管、誰使用、誰公開”原則，因我院無網站，將上述預算績效自評報告及項目績效自評表請主管局保山市衛(wèi)生健康委員會在保山市衛(wèi)生健康委員會門戶網站公開，更好地為公民、法人和其他組織提供信息服務。
七、績效自評工作的經驗、問題和建議
我院領導高度重視財政支出績效自評工作，認真貫徹落實黨的十九大關于“全面實施績效管理”要求，精心組織專人開展績效自評工作，切實提高自評質量。
通過開展項目績效自評工作，能及時發(fā)現(xiàn)項目實施過程中存在的問題，有效加強對項目建設的監(jiān)管，加快項目建設進度。績效自評工作已取得諸多成效，但仍存在評價結果應用不到位，評價層次不全面等問題。建議：一是加強財政支出績效評價結果的應用，通過運用財政支出績效評價結果，發(fā)現(xiàn)績效評價對象在財政資金管理和使用過程中存在的不足，制定解決措施和方案，提高部門理財水平；二是財政部門進一步加強業(yè)務培訓，組織相關單位人員學習交流、拓展工作思路，提升業(yè)務水平。
存在的問題：預算績效觀念不深入，思想認識有誤區(qū)；績效管理專業(yè)人員匱乏，規(guī)范管理有盲點；評價指標體系不完善，實際操作有難度；評價結果運用不充分，推動作用有局限。
建議：加強宣傳引導，強化績效觀念；完善指標體系，規(guī)范評價標準；強化運行監(jiān)管，突出結果導向；加強隊伍建設，提高管理水平。
八、其他需說明的問題
無。
公立醫(yī)院能力提升項目績效自評報告10
一、績效目標分解下達情況
1、專項轉移支付預算。贛財衛(wèi)指〔20xx〕38 號、贛財衛(wèi)指〔20xx〕27 號預算安排醫(yī)療服務能力提升補助資金（公立醫(yī)院改革方面中央財政補助資金）3809.01萬元，地方配套1462.425萬元，其他資金31.8萬元，合計5303.235萬元。
2、績效目標情況。
貫徹落實《撫州市人民政府關于印發(fā)撫州市城市公立醫(yī)院綜合改革工作方案的通知》（撫府發(fā)[20xx]19號）文件精神；鞏固破除醫(yī)藥補醫(yī)改革成果，提高醫(yī)療服務收入�，F(xiàn)代醫(yī)院管理制度初步建立，完善公立醫(yī)院運行新機制。到20xx年，公立醫(yī)院看大病、解難癥水平明顯提升；努力讓群眾就地就醫(yī)，基本實現(xiàn)大病不出縣。
二、績效目標完成情況分析
（一）資金投入情況分析。
1.項目資金到位情況。20xx年度醫(yī)療服務能力提升補助資金（公立醫(yī)院改革方面）已全部撥付到位(其中：中央補助3809.01萬元、地方配1462.425萬元，其他資金31.8萬元)，到位率100%。
2.項目資金執(zhí)行情況。20xx年項目資金執(zhí)行數(shù)5376.715萬元，執(zhí)行率100%。
3.項目資金管理情況。嚴格按項目資金管理辦法對項目資金進行管理使用。
（二）績效目標完成情況分析。（根據(jù)年初績效目標及指標逐項分析）
1.產出指標完成情況分析。
�。�1）數(shù)量指標；已全部實施公立醫(yī)院綜合改革；
�。�2）質量指標：初步建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，并以市政府辦名義下發(fā)《撫州市關于建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的實施辦法》（撫府辦發(fā)[20xx]80號）
�。�3）時效指標：20xx年8月31日已全面推開公立醫(yī)院綜合改革。
�。�4）成本指標：全市公立醫(yī)院藥占比為30.2%；百元醫(yī)療收入（不含藥品收入）消耗衛(wèi)生材料（元）為20.7元；
2.效益指標完成情況分析。
（1）項目實施的經濟效益指標：一是公立醫(yī)院門診均次費用增幅較當年GDP值下降，二是公立醫(yī)院住院均次費用增幅較當年GDP值下降。
�。�2）社會效益指標：34家公立醫(yī)院全面取消藥品藥品加成。
3.滿意度指標完成情況分析。通過項目實施，患者滿意度和醫(yī)務人員滿意度不斷提高。
三、偏離績效目標的原因和下一步改進措施
20xx年公立醫(yī)院醫(yī)療費用較上年增長，略高于公立醫(yī)院醫(yī)療費用增長幅度10%的績效目標，主要原因是健康扶貧政策實施使醫(yī)院門診就診人次及出院人次均較上年增長較快。下一步將繼續(xù)嚴控醫(yī)療費用的不合理增長，門診次均費用、住院次均費用及平均住院日等指標實現(xiàn)逐年下降，確保公立醫(yī)院改革績效目標落實到位。
公立醫(yī)院能力提升項目績效自評報告11
一、基本情況
（一）單位基本情況
郴州市第二人民醫(yī)院是一所綜合功能齊全，專科特色突出，集醫(yī)療、科研、教學為一體的二級綜合醫(yī)院。是全市肝病、結核、艾滋病、手足口病、甲型H1N1流感、人禽流感、麻疹等39種法定傳染病定點收治醫(yī)院�，F(xiàn)為郴州市傳染病專業(yè)委員會主委單位、郴州市傳染病救治中心、中醫(yī)藥管理局第三批中醫(yī)藥防治傳染病臨床基地建設單位、首都醫(yī)科大學附屬北京佑安醫(yī)院技術協(xié)作醫(yī)院。醫(yī)院核定人員編制數(shù)204名，截止20xx年底在職職工378人(含7名臨聘人員)，內設肝病治療中心（2個病區(qū)：肝病一、二科）、結核病診療中心（4個病區(qū)：結核一、二、三、四科）、感染病診療中心（2個病區(qū)：感染一、二科）、城東分院、重癥監(jiān)護室（ICU）、內科、外科、急診科、門診部等臨床科室以及檢驗、影像、心電、B超、內鏡（胃鏡、腸鏡、支纖鏡等）、肺功能檢查室等輔助業(yè)務科室。
�。ǘ﹩挝荒甓日w支出績效目標，市級專項資金績效目標、其他項目支出（除市級專項資金以外）績效目標
1、單位年度整體支出績效目標
20xx年我院整體支出預算申請11692.79萬元，其中基本支出11222.79萬元，項目支出470萬元。設定整體績效目標：加大醫(yī)院提質改造，力爭年內完成門急診醫(yī)技綜合樓項目基本建設；繼續(xù)抓好醫(yī)療質量與安全，促進業(yè)務提升；強力推進人才隊伍建設，培養(yǎng)、引進多學科高素質專業(yè)人才。
2、市級專項資金績效目標
20xx年我院有申請了市級專項資金兩個：業(yè)務工作經費350萬元，即門急診醫(yī)技綜合大樓建設經費；運行維護經費120萬元，即傳染病防治經費、艾滋病防控經費、城東分院運行補助經費。設定績效目標：運行維護經費用于添置設備設施，培訓醫(yī)護技人員，提高救治水平，承擔特殊涉毒人員的救治任務；業(yè)務工作經費用于完成門急診醫(yī)技大樓基礎建設及部分精裝修。
3、其他項目支出
20xx年我院年初未設定除市級專項資金以外的其他項目支出績效目標。
二、一般公共預算支出情況
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1、工資福利支出1945.09萬元，主要用于在職人員基本工資、津貼補貼、社會保險費、住房公積金等。
2、對個人和家庭補助支出58.13萬元，包括離退休費、撫恤金、生活補助等。
3、商品和服務支出219.57萬元，包括辦公費、水電費、工會費、福利費等日常公用經費。
4.“三公”經費支出。20xx年實際發(fā)生“三公”經費0.1萬元，其中公務接待費0.1萬元，車輛購置及運行費用0萬元（醫(yī)院已無公務用車），無公款出國（境）費用。醫(yī)院貫徹落實厲行節(jié)約、嚴控“三公”經費，所有資金均按國家財經法規(guī)和財務管理規(guī)定管理和使用。
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1、20xx年度市級專項資金分兩項：一是業(yè)務工作經費350萬元，全部支出用于醫(yī)院門（急）診醫(yī)技綜合大樓的項目建設；二是運行維護經費120萬元，全部支出用于染病防治、艾滋病防控和城東分院運行補助。
2、20xx年除市級專項資金以外有兩個專項資金：一是公共衛(wèi)生專項經費234.98萬元，全部支出用于提高公共衛(wèi)生服務質量和重大公共衛(wèi)生事件防預體系建設，二是公立醫(yī)院改革專項經費40萬元，全部支出用于彌補醫(yī)院實行藥品零差價、調整醫(yī)療服務價格后基本支出的不足部分。
三、政府性基金預算支出情況
我院無政府性基金預算支出
四、國有資本經營預算支出情況
我院無國有資本經營預算支出
五、社會保險基金預算支出情況
我院無社會保險基金預算支出
六、部門整體支出績效情況
我院20xx年整體支出較好的完成了年初預算設定的績效目標，主要表現(xiàn)在：
1、醫(yī)院購入肺功能儀、呼吸機、全自動分歧桿菌檢測儀等多項專用設備，完成了門急診醫(yī)技綜合樓基礎工程建設及部分項目的二次精裝修；
2、醫(yī)療服務質量總體提升，全年無重大醫(yī)療事故；
3、派出多名醫(yī)、護、技人員赴北京、廣州、長沙等地進修，引進碩士研究生一名。
4、艾滋病門診20xx年在治管理病人975人，治療率90%以上，抗病毒抑制95%以上，病毒載量檢測率97%以上，隨訪率99%以上。
5、城東分院管治病人149人，體檢率100%，好轉率90%以上，每周三次送藥、送標本，接送醫(yī)技人員為收治病人進行檢查、會診。
同時，醫(yī)院的診療人次、治愈好轉率都創(chuàng)下歷史新高，藥占比不斷下降，病人滿意度較高，獲得了全市平安醫(yī)院、文明單位的榮譽稱號。
七、存在的問題及原因分析
20xx年績效評價發(fā)現(xiàn)存在的主要問題還是基本支出經費不足，財政按編制數(shù)核定人員補助，而醫(yī)院為滿足保障人民健康的需要，招聘了大量編外人員，這部分人員都需要醫(yī)院自行創(chuàng)收彌補。
八、下一步改進措施
首先，要提高醫(yī)療服務水平，保證醫(yī)療服務質量，既要加強硬件投入擴建病區(qū)、購買設備，又要提升人員素質進行學習培訓、引進人才。
其次，要嚴控藥占比和衛(wèi)生材料消耗，減少病人的經濟負擔同時減低醫(yī)院的醫(yī)療成本。
九、績效自評結果擬應用和公開情況
本次績效自評結果為以后年度的預算編制提供了良好的數(shù)據(jù)支撐，將按照財政有關規(guī)定予以公開。
公立醫(yī)院能力提升項目績效自評報告12
一、績效目標分解下達情況
1.銜接資金下達預算及項目情況。20xx年根據(jù)項目的實際建設需求，共計申請銜接資金2498.73萬元，分別用于高卓路卓圩段項目、頂錮路項目、朝陽路和朝黃項目以及薄楊路項目，所有銜接資金已下達。
2.銜接資金項目績效目標設定情況。所有項目，根據(jù)產出指標、效益指標和滿意度指標進行設定。其中，產出指標分為數(shù)量指標、質量指標、時效指標和成本指標；效益指標分為經濟效益、社會效益、生態(tài)效益和可持續(xù)影響；滿意度指標主要是提升服務對象的滿意度。
二、績效自評工作開展情況
本次自評工作的對象包括使用銜接資金的所有項目，根據(jù)設定的績效目標，對項目的施工單位、建設情況、所在地的收益對象等，通過發(fā)放問卷的形式進行調查，通過調查結果來測評銜接資金的績效目標完成度。
三、績效目標自評完成情況分析
(一)資金投入情況分析。
1.項目資金到位情況分析。20xx年縣交通局申請銜接資金全部到位。
2.項目資金執(zhí)行情況分析。目前，所有的銜接資金已完成撥付，撥付率100%。
3.項目資金管理情況分析。根據(jù)各建設項目的合同約定，按照序時進度，每到支付節(jié)點，由施工單位完成申報材料，經審核后，撥付項目資金。
�。ǘ┛冃繕送瓿汕闆r分析。
1.產出指標完成情況分析。根據(jù)設定的項目績效目標，所有項目均完成了建設任務，項目（工程）驗收合格率為100%，項目完工及時率為100%，同時，項目實際投資額不高于項目控制價。
2.效益指標完成情況分析。提高地方固定資產投資額，建制村通客車率達到100%，縮短居民出行時間；道路硬化后，極大的降低了揚塵，提升了人居環(huán)境質量；所有項目的工程設計使用年限均大于5年。
3.滿意度指標完成情況分析。通過對受益群眾的走訪和調查，滿意度達到100%以上，符合設定的績效目標。
四、偏離績效目標的原因和下一步改進措施。
因為20xx開工時間較晚，加之受雨季影響，前期工程建設相對較慢；后期，我局多措并舉、扎實推進農村公路建設，提前完成了20xx年農村公路建設任務。
下一步改進措施：早謀劃、早啟動，與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）政府全面對接，掌握鎮(zhèn)村兩級急需實施的農村公路建設需求，進一步解決群眾出行難問題。
五、績效自評結果擬應用和公開情況
農村公路建設實行項目法人制、工程招投標制、工程監(jiān)理制和合同管理制，建立健全政府監(jiān)督、業(yè)主管理、社會監(jiān)督、企業(yè)自檢質量保證體系；認真落實了“七公開”制度，實行項目公示制，自覺接受群眾監(jiān)督。同時，農村公路建設實行項目公示制，在施工現(xiàn)場設立公示牌，公開項目實施的時間、規(guī)模、技術標準、資金來源、項目責任單位和責任人、監(jiān)督電話等情況。
公立醫(yī)院能力提升項目績效自評報告13
一、公立醫(yī)院綜合改革項目
�。ㄒ唬┛冃繕朔纸庀逻_情況
1、中央財政下達醫(yī)療服務能力提升補助資金（公立醫(yī)院綜合改革，含20xx年一次性項目臨床服務能力建設）專項轉移支付預算和績效目標情況。
預算情況.20xx年，下達我省公立醫(yī)院綜合改革中央財政補助資金62700萬元（其中提前下達36000萬元），主要用于支持各地開展縣級和城市公立醫(yī)院綜合改革，重點投入在取消藥品耗材加成改革、優(yōu)化醫(yī)療資源布局、改革管理體制、建立運行新機制、改革人事薪酬制度、提升服務能力、推動分級診療及醫(yī)療衛(wèi)生信息化建設等方面。下達我省臨床服務能力中央財政補助資金17430萬元，用于支持國家級貧困縣縣級公立醫(yī)院和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構提升臨床服務能力。
年度總體目標。推動地方落實《國務院關于印發(fā)“十三五”深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革規(guī)劃的通知》（國發(fā)〔20xx〕78號）、《國務院辦公廳關于全面推開縣級公立醫(yī)院綜合改革的實施意見》（國辦發(fā)〔20xx〕33號）、《國務院辦公廳關于城市公立醫(yī)院綜合改革試點的指導意見》（國辦發(fā)〔20xx〕38號）和《關于鞏固破除以藥補醫(yī)成果持續(xù)深化公立醫(yī)院綜合改革的通知》（國衛(wèi)體改發(fā)〔20xx〕4號）等文件提出的'公立醫(yī)院綜合改革任務。到20xx年，縣域醫(yī)療衛(wèi)生服務體系進一步完善，縣級公立醫(yī)院看大病、解難癥水平明顯提升，基本實現(xiàn)大病不出縣，努力讓群眾就地就醫(yī)；鞏固破除以藥補醫(yī)改革成果，完善公立醫(yī)院運行新機制�，F(xiàn)代醫(yī)院管理制度初步建立，醫(yī)療服務體系能力明顯提升，就醫(yī)秩序得到改善。補短板、強弱項，促進國家級貧困地區(qū)臨床服務能力提升。
2、省內分解下達預算和績效目標情況。
對于提前下達資金：在每個縣240萬元、每個區(qū)80萬元的補助標準基礎上，將20xx年1—9月各縣（市、區(qū)）公立醫(yī)院醫(yī)療費用增幅、縣域內就診率、藥品陽光采購積分作為重要績效因素進行調整，對公立醫(yī)院醫(yī)療費用增幅居前位的10個縣（市）和10個區(qū)分別調減10%補助資金，共計320萬元，對藥品陽光采購積分在90分以下的縣（市、區(qū)）分別調減2.5%補助資金，共計162萬元，總計調減482萬元統(tǒng)籌用于獎勵公立醫(yī)院醫(yī)療費用增幅控制在10%以內，且縣域內就診率居前10位，藥品陽光采購積分在100分以上的縣（市、區(qū)）。
對于結算資金：統(tǒng)籌調整627萬元，對受到國務院通報表揚的成都市和石棉縣分別獎勵427萬元和200萬元。剩余資金，參照國家做法，采取因素分配法，依據(jù)我省對各市（州）、縣（市、區(qū)）20xx年度公立醫(yī)院綜合改革效果評價考核結果，以21個市（州，含市轄區(qū)）評價考核平均分（83.22分）、136個縣（市）評價考核平均分（86.05）為基準，分別對得分在平均分以下的10個市（州）和18個市轄區(qū).56個縣（市）按照其得分與平均分差額占平均分的比重調減補助經費共計2389.35萬元，其中調減市（州）和市轄區(qū)補助經費1066.23萬元，用于獎勵平均分以上11個市（州）和24個市轄區(qū)；調減縣（市）補助經費1323.12萬元，用于獎勵平均分以上80個縣（市）。對臨床服務能力建設資金，按照確定的補助范圍和標準，支持66個國貧縣中66家縣醫(yī)院和132家基層醫(yī)療衛(wèi)生機構臨床服務能力建設。
（二）績效目標完成情況分析
1、資金投入情況分析。
（1）項目資金到位情況分析。
項目資金均按照規(guī)定時間要求及時下?lián)堋?/p>
�。�2）項目資金執(zhí)行情況分析。
各使用單位均嚴格按照資金管理方案執(zhí)行。截至20xx年3月底，中央財政補助資金已支出68978.3萬元，執(zhí)行率為82.21%。
�。�3）項目資金管理情況分析。
按照《四川省公立醫(yī)院補助資金管理辦法》，各地建立健全項目制度，嚴格執(zhí)行相關法律法規(guī)及項目管理制度，未發(fā)現(xiàn)違規(guī)違法行為。
2、項目績效指標完成情況分析。
�。�1）產出指標完成情況分析。
�、贁�(shù)量指標。縣級公立醫(yī)院綜合改革縣136個，城市公立醫(yī)院綜合改革試點城市21個，城市公立醫(yī)院綜合改革試點城市有區(qū)屬公立醫(yī)院的市轄區(qū)42個；臨床服務能力建設縣醫(yī)院66家、基層醫(yī)療衛(wèi)生機構132家。
�、谫|量指標。
一是縣級公立醫(yī)院醫(yī)療服務能力得到提升。印發(fā)縣級醫(yī)院高質量發(fā)展實施意見并制定績效考核指標，舉辦縣級醫(yī)院高質量發(fā)展培訓班，全域推進縣級醫(yī)院“服務主責”提升工程。啟動第六批25個縣級醫(yī)院重點�？坪偷谒呐�95個縣級醫(yī)院主要�？平ㄔO項目.48家縣級醫(yī)院列入國家實施第一批500家重點扶持提升綜合能力縣級醫(yī)院。全省區(qū)縣級醫(yī)院總診療人次同比增長6.28%，出院人數(shù)同比增長2.13%。
二是現(xiàn)代醫(yī)院管理制度加快建立。印發(fā)《四川省人民政府辦公廳關于建立健全現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的實施意見》，6個不同類型、不同級別的公立醫(yī)院納入建立健全現(xiàn)代醫(yī)院管理制度國家試點醫(yī)院，推進公立醫(yī)院加快構建權責清晰、管理科學、治理完善、運行高效、監(jiān)督有力的現(xiàn)代醫(yī)院管理制度。在全省公立醫(yī)療機構推進取消醫(yī)用耗材加成改革，同步調整省管公立醫(yī)院1489項醫(yī)療服務項目價格，加快構建維護公益性、調動積極性、保障可持續(xù)的運行新機制�？茖W控制醫(yī)療費用增長，20xx年全省公立醫(yī)院醫(yī)療費用同比增長9.53%，控制在12%目標以內。開展公立醫(yī)院綜合改革效果評價考核，依據(jù)評價考核結果分配公立醫(yī)院補助資金。成都市、石棉縣公立醫(yī)院綜合改革成效明顯先后受到國務院辦公廳通報表揚。
三是城市公立醫(yī)院醫(yī)療服務收入占比比上年提高.20xx年全省公立醫(yī)院醫(yī)療服務收入占比30.6%，較上年提高1.18個百分點
四是城市公立醫(yī)院藥占比（不含中藥飲片）力爭總體降到30%左右.20xx年全省城市公立醫(yī)院藥占比（不含中藥飲片）為29.2%。
�。�2）效益指標完成情況分析。
一是全省公立醫(yī)院醫(yī)療費用增長幅度控制在12%以下.20xx年全省公立醫(yī)院醫(yī)療總費用1266.62億元，同比增長9.53%，低于年度目標2.47個百分點二是個人衛(wèi)生支出占衛(wèi)生總費用的比例降低，力爭控制在30%以下.20xx年全省個人衛(wèi)生支出占衛(wèi)生總費用的比例為27.9%（20xx年數(shù)據(jù)尚在審核過程中）。
�。�3）滿意度指標完成情況分析。
20xx年我省二級以上公立醫(yī)療機構參與國家醫(yī)院滿意度第三方調查試點工作，患者滿意度平均值90.64，較上年提升0.82
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參照國家做法對評價考核結果進行通報，將評價考核結果作為資金分配的重要參考因素。
二、衛(wèi)生計生人才培養(yǎng)培訓類項目
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1、中央財政下達醫(yī)療服務能力提升補助資金（衛(wèi)生健康人才培養(yǎng)培訓方面）專項轉移支付預算和省級補助預算情況。
20xx年，下達我省醫(yī)療服務能力提升（衛(wèi)生健康人才培養(yǎng)培訓方面）中央財政補助資金共計47304萬元，用于住院醫(yī)師規(guī)范化培訓、全科醫(yī)生轉崗培訓、農村訂單定向醫(yī)學生免費培養(yǎng)等.20xx年，省級財政下達醫(yī)療服務能力提升（衛(wèi)生健康人才培養(yǎng)培訓方面）省級財政補助資金共計11966萬元，用于住院醫(yī)師規(guī)范化培訓、全科醫(yī)生特設崗位、全科醫(yī)生轉崗培訓等.2、績效目標情況。
年度總體績效目標。落實國家衛(wèi)生計生委《關于印發(fā)“十三五”全國衛(wèi)生計生人才發(fā)展規(guī)劃》（國衛(wèi)科教發(fā)〔20xx〕8號）、國家衛(wèi)生健康委科教司《關于做好20xx年度衛(wèi)生健康人才培養(yǎng)培訓工作的通知》（國衛(wèi)科教教育便函〔20xx〕164號）和《四川省“十三五”衛(wèi)生計生人才發(fā)展規(guī)劃》等文件提出的20xx年衛(wèi)生計生人才培養(yǎng)培訓要求，培養(yǎng)培訓經規(guī)范化培訓的住院醫(yī)師、�？漆t(yī)師和公共醫(yī)師和提升住院醫(yī)師規(guī)范化培訓師資帶教水平；進一步充實全科、精神科、兒科、麻醉、康復、出生缺陷等緊缺專業(yè)衛(wèi)計人員隊伍，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機構衛(wèi)計人員醫(yī)療水平，加快我省衛(wèi)生計生人才大省向人才強省的轉變，全面推進衛(wèi)生計生事業(yè)發(fā)展。
�。ǘ┛冃繕送瓿汕闆r分析
1、資金投入情況分析。
�。�1）項目資金到位情況分析。
各項目資金均按照規(guī)定時間要求及時下拔。
�。�2）項目資金執(zhí)行情況分析。
各使用單位均嚴格按照資金管理方案執(zhí)行，截至20xx年3月底，中央財政補助資金已支出26592.24萬元，執(zhí)行率為56.22%。由于大部分學員培訓經費為20xx—20xx學年使用，因此目前仍有部分資金未執(zhí)行完畢。
�。�3）項目資金管理情況分析。
按照《中央和省級財政醫(yī)療服務能力提升補助資金管理暫行辦法》（川財社〔20xx〕112號），各地建立健全項目制度，制定經費使用管理方案或辦法，嚴格執(zhí)行相關法律法規(guī)及項目管理制度，加強資金管理，�？顚Ｓ�，未發(fā)現(xiàn)違規(guī)違法行為。
2、績效目標完成情況分析。
�。�1）產出指標完成情況分析。
�、贁�(shù)量指標。
�、抛≡横t(yī)師規(guī)范化培訓和助理全科醫(yī)生培訓項目。
一是中央財政住院醫(yī)師規(guī)范化培訓項目招收完成情況。計劃培養(yǎng)14551人，實際培養(yǎng)14081人（20xx級4458人.20xx級5083人.20xx級4540人，20xx級少招收470人的經費待國家結算。其中20xx年計劃新招收5010人（四川西醫(yī)4310人、中醫(yī)660人、西藏委培40人），實際招收4540人（四川西醫(yī)3878人、中醫(yī)627人、西藏委培35人），完成率90.62%（其中西藏送培完成率87.5%）。
二是專科醫(yī)師規(guī)范化培訓項目招收完成情況。計劃培養(yǎng)79人，實際培養(yǎng)62人（20xx級12人，20xx級50人）。其中20xx年計劃新招收67人，實際招收50人，完成率74.63%。少招收17人的經費待國家結算。
三是中央財政助理全科醫(yī)生培訓項目招收完成情況。計劃培養(yǎng)585人，實際培養(yǎng)622人（20xx級335人.20xx級287人（其中：西醫(yī)237人、中醫(yī)50人），完成率106.50%。超額招收37人的經費待國家結算時補足。
四是住院醫(yī)師規(guī)范化培訓師資培訓完成情況.20xx年計劃使用中央財政經費培訓住培師資60人、省級財政經費培訓500人，實際完成培訓住培師資1033人（骨干師資中央財政經費培訓75人、省級財政經費培訓94人；普通師資省級經費培訓519人、醫(yī)院自籌經費培訓345人），合格1017人（中央財政經費培訓骨干師資合格74人，省級經費培訓骨干師資合格94人，省級經費培訓普通師資合格505人和醫(yī)院自籌經費培訓普通師資合格344人）。
五是公衛(wèi)醫(yī)師規(guī)范化培訓項目.20xx年計劃啟動試點工作，計劃招收10人，省衛(wèi)生健康委已印發(fā)《四川省衛(wèi)生健康委員會辦公室關于開展疾病預防控制機構公共衛(wèi)生醫(yī)師規(guī)范化培訓試點工作的通知》（川衛(wèi)辦函〔20xx〕1號），因國家培訓細則和師資培訓未啟動，多次請示未明確入訓時間，因此20xx年招收工作未開展。
�、妻r村訂單定向醫(yī)學生免費培養(yǎng)項目。目前在校生人數(shù)共2580人，其中20xx年招錄定向醫(yī)學生550名。
�、侨漆t(yī)生轉崗培訓項目。計劃完成5000人全科轉崗培訓任務，實際開展了5082人轉崗培訓。
�、热漆t(yī)生特設崗位項目。計劃招聘185人，實際招聘73人，完成率39.46%。
�、蓛嚎漆t(yī)師轉崗培訓項目.20xx年啟動第七批兒科醫(yī)師轉崗培訓，計劃培訓80人，實際開班培訓80人。
�、示窨漆t(yī)師轉崗培訓項目。計劃完成80人精神科醫(yī)師轉崗培訓；實際培訓81人，完成率101%，但1人理論考試不合適，目前80人進入臨床實踐培訓。
�、寺樽磲t(yī)師培訓項目。計劃培訓30人，實際開班培訓30人，培訓尚未結束。
�、炭祻歪t(yī)師培訓項目。計劃培訓30人，實際開班培訓30人。
�、统錾毕莘乐稳瞬排嘤栱椖�.20xx年11月，完成全省200名學員的招收錄取工作，學員覆蓋全省21個市州及15個產前診斷中心.58個篩查中心.7個新篩分中心和13個聽力障礙診治分中心.20xx年12月2日至12月7日，完成200名學員集中授課培訓，邀請全國各地50余名專家進行授課，組織開展集中授課理論考試。自20xx年12月10日起，學員分批次開始進入實地進修階段，現(xiàn)已有117名學員根據(jù)專業(yè)組的實際輪轉安排在培訓基地或培訓協(xié)同單位完成了7周的實地進修，其余學員也在緊鑼密鼓的進行輪轉，所有實地進修輪轉將于20xx年6月完成。
�、慰h級醫(yī)院骨干�？漆t(yī)師培訓項目。完成51名縣級醫(yī)院骨干�？漆t(yī)師培訓。
⑾鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務中心骨干全科醫(yī)生培訓項目.20xx年11月，完成全省164名學員的招收錄取工作，學員覆蓋全省18個市.20xx年11月5日至11月30日，完成164名學員省級集中培訓。
�、泄歉舌l(xiāng)村醫(yī)生培訓項目；鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心骨干人員培訓項目；鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務中心護士培訓項目；村衛(wèi)生室人員培訓項目；鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務中心管理人員培訓項目.20xx年我省預計培訓基層醫(yī)療衛(wèi)生機構醫(yī)療業(yè)務骨干1226名、護士5316名、鄉(xiāng)村醫(yī)生16793名、基層醫(yī)療衛(wèi)生機構管理人員4903名、骨干鄉(xiāng)村醫(yī)生285名，共計28523名，除骨干村醫(yī)培訓項目分別由省衛(wèi)生健康委組織集中培訓外，其余培訓項目均由各市（州）衛(wèi)生計生自行組織開展.285名骨干鄉(xiāng)村醫(yī)生由省衛(wèi)生健康委委托四川護理職業(yè)學院負責集中培訓，其余項目由市（州）組織培訓。項目培訓主要通過現(xiàn)場培訓、基地培訓、線上培訓等方式開展，培訓內容為提高高血壓、糖尿病、中醫(yī)診療實際操作技能；提高農村多發(fā)病、常見病診治；公共衛(wèi)生、預防接種、婦幼保健常識；國家基本公共衛(wèi)生服務規(guī)范；基本藥物使用管理；臨床思維培訓與臨床能力等。
�、讶f名醫(yī)師支援縣醫(yī)院項目。各級各單位按要求派員，計劃派員1770人，實際全省貧困地區(qū)共派員1779人，薄弱地區(qū)155名。支援人員按要求簽訂師帶徒協(xié)議4433人，師徒比達1：2.29。
�、谫|量指標。
�、抛≡横t(yī)師規(guī)范化培訓和助理全科醫(yī)生培訓項目.20xx年西醫(yī)住院醫(yī)師規(guī)培結業(yè)考核通過率為98.14%（通過4749人/參考4839人），20xx年助理全科規(guī)培結業(yè)考核通過率為81.82%（通過117人/參考143人）。合計通過率97.67%（通過4866人/參考4982人）.20xx年中醫(yī)住院醫(yī)師規(guī)培結業(yè)考核通過率為95.19%（通過969人/參考1018人）。住院醫(yī)師規(guī)范化培訓師資培訓合格率98.45%（合格1017人/培訓1033人）。
�、妻r村訂單定向醫(yī)學生免費培養(yǎng)項目。目標任務完成率100%，履約率78.9%。
�、侨漆t(yī)生轉崗培訓項目。轉崗培訓計劃完成率達101.6%，超額完成不低于100%的目標任務。
�、热漆t(yī)生特設崗位項目。所招聘人員全部具備全科醫(yī)師資格證，具備執(zhí)業(yè)或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格證。
�、删窨漆t(yī)師轉崗培訓項目。計劃精神科醫(yī)師轉崗培訓考試考核合格率≥90%；第五期學員已完成第一部分理論考試（81人參考，4人補考合格，1人不合格）理論考試合格率98.77%。
⑹出生缺陷防治人才培訓項目。等國家在線學習平臺正式上線后，培訓基地將組織安排學員進行在線學習及考核。學員需要完成相應的過程考核才能參加結業(yè)考試取得合格證書。
⑺鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務中心骨干全科醫(yī)生培訓項目。培訓項目分為四個部分，包括省級集中培訓、臨床和基層實踐培訓、網絡培訓和自學。我省于20xx年9月正式啟動培訓相關準備工作，委托四川省全科醫(yī)師培訓中心負責該項目的組織、業(yè)務指導及督導。專題召開“鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務中心骨干全科醫(yī)生培訓”實施方案咨詢會研究制定實施方案，召開“鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務中心骨干全科醫(yī)生培訓省級集中培訓備課會”研究制定省級集中培訓方案，制作了《骨干全科醫(yī)生培訓學員手冊》。
�、倘f名醫(yī)師支援縣醫(yī)院項目。一是受援人員學歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格、技能、論文等任一項有提升。與20xx年比，通過執(zhí)醫(yī)考試人數(shù)增加184人，增長5.66%；通過中級考試人數(shù)增加193人，增長5.37%。二是支援人員按要求完成各項帶教任務.20xx年支援人員共開展學術講座22702場次、教學查房28597場次、示范示教30761次、病例點評23219次、疑難討論9113例次、公衛(wèi)指導3634場次、新技術新項目新業(yè)務3142項、設備規(guī)范使用指導1362場次、督導檢查1686次、質量審查2663次、管理幫扶8702項、遠程指導和教學5828場次。三是管理水平得到提升（到20xx年底），開展新技術2422項，開設新診療項目6179項，開設新科室3380個，建設重點學科3278個（較20xx年增長33.74%）。收治病種數(shù)增加5127個.21個貧困摘帽縣縣醫(yī)院全部通過上等達標評審。
③時效指標。
�、抛≡横t(yī)師規(guī)范化培訓和助理全科醫(yī)生培訓項目。住院醫(yī)師規(guī)范化、�？漆t(yī)師規(guī)范化培訓及助理全科醫(yī)生培訓均為學年經費，在20xx學年執(zhí)行完成（20xx年8月—20xx年7月）。根據(jù)各培訓基地報送的經費執(zhí)行進度，經費使用均超過序時進度，經費使用及時。
�、妻r村訂單定向醫(yī)學生免費培養(yǎng)項目.20xx年6月學生填報志愿，7—8月簽訂協(xié)議，9月完成入學報到、注冊及相關事項。
⑶全科醫(yī)生轉崗培訓項目.20xx年8月啟動培訓，10月開展理論培訓，11月至今已全面啟動臨床培訓。
⑷兒科醫(yī)師轉崗培訓項目。培訓為期1年。最后一批學員于20xx年9月入學，目前培訓順利進行中。
⑸精神科醫(yī)師轉崗培訓項目。根據(jù)實施方案的計劃，按時安排培訓進度，第五期80名學員目前進入臨床實踐階段，將20xx年11月畢業(yè)。培訓結束拿證后1年內，合格學員執(zhí)業(yè)范圍變更或增加執(zhí)業(yè)注冊率應≥90%；據(jù)調查第四期92名取得合格證，截止目前學員取得證書半年，共47人（51.09%）變更或增加執(zhí)業(yè)范圍，41人（44.57%）在從事精神科工作。
⑹麻醉醫(yī)師培訓項目.20xx年3月正式啟動麻醉醫(yī)師培訓項目，培訓為期1年，目前培訓順利進行中。
�、丝祻歪t(yī)師培訓項目.20xx年啟動康復醫(yī)師培訓，培訓為期1年，目前培訓順利進行中。
�、坛錾毕莘乐稳瞬排嘤栱椖俊Ｅ嘤栱椖糠譃槿齻�階段，包括集中授課、實地進修及在線學習。我省于20xx年9月正式啟動培訓相關準備工作，成立“四川省出生缺陷防治人才培訓項目管理委員會”及“四川省出生缺陷防治人才培訓項目管理小組”，并設立管理小組辦公室，指定專人負責培訓管理工作。所有實地進修輪轉將于20xx年6月完成。
�、袜l(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務中心骨干全科醫(yī)生培訓項目.20xx年11月，完成全省164名學員的招收錄取工作，學員覆蓋全省18個市.20xx年11月5日至11月30日，完成164名學員省級集中培訓，邀請全國各地50余名專家進行授課，組織開展集中授課理論考試。自20xx年12月1日起，學員分別回當?shù)剡M入余下階段培訓，所有培訓將于20xx年8月完成。學員需要完成相應的過程考核才能參加結業(yè)考試取得合格證書。
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�、抛≡横t(yī)師規(guī)范化培訓和助理全科醫(yī)生培訓項目。中央財政按3萬元/人/年標準補助住院醫(yī)師規(guī)范化、�？漆t(yī)師、公衛(wèi)醫(yī)師規(guī)范化培訓。按２萬元/人/年標準補助助理全科醫(yī)生培訓。補助范圍為全省國家培訓基地招收且在培的單位委派人和社會人以及培訓基地教學實踐活動。住培師資培訓按中央財政7200元/人標準補助。各項均按預定成本執(zhí)行。
�、妻r村訂單定向醫(yī)學生免費培養(yǎng)項目。中央財政按每年0.8萬元/人標準補助定向醫(yī)學本科生，均按預定成本執(zhí)行。
�、侨漆t(yī)生轉崗培訓項目。補助標準為深度貧困縣0.3萬元/人，非深貧縣0.52萬元/人。
�、热漆t(yī)生特設崗位項目。按照8萬元/人/年標準對招聘人員進行補助，其中中央財政5萬元/人/年（20xx年已下達3萬元/人/年，20xx年追加2萬元/人/年），省財政3萬元/人/年。
（2）效益指標完成情況分析。
�、僮≡横t(yī)師規(guī)范化培訓和助理全科醫(yī)生培訓項目。
�、艑W員收入保障水平較高。我省20xx年起對學員待遇標準做了大幅提升，要求第一學年社會化學員培訓期間最低現(xiàn)金性年收入從3萬/人/年調整至4.2萬/人/年，并且培訓基地需另外解決社會化培訓對象社會保障和住宿，各基地加大經費投入，除財政經費外，共自籌經費2.5億元用于住院醫(yī)師、助理全科醫(yī)生培訓學員生活補助和教學補助。據(jù)統(tǒng)計，20xx年我省一年級本科無證學員平均現(xiàn)金性年收（不含住宿和社保）為4.6萬元/人，有證學員為5.3萬元/人，學員生活補助在原有基礎上普遍提高，激勵了醫(yī)學畢業(yè)生參加培訓的積極性和帶教師資的教學積極性，住培學員的保障更加充分、更加穩(wěn)定了培訓隊伍。
�、茀⑴鄮熧Y帶教水平和參培學員業(yè)務水平大幅提高，住院醫(yī)師規(guī)范化培訓及助理全科醫(yī)生培訓考核通過率90％以上.20xx年住培首次結業(yè)合格率為91.49%（通過4557人/參考4981人），其中理論考試通過率為93.57%（通過4525人/參考4836人），技能考核合格率為97.40%（通過4824人/參考4953人）；補考合格率為70.87%（通過309人/參考436人），其中理論考試通過率為64.40%（通過208人/參考323人），技能考核合格率為89.12%（通過131人/參考147人）.20xx年合計通過率97.67%（通過4866人/參考4982人）。
�、谵r村訂單定向醫(yī)學生免費培養(yǎng)項目。通過實施農村訂單定向醫(yī)學生免費培養(yǎng)項目，為各地基層醫(yī)療衛(wèi)生機構培養(yǎng)了“招得進，留得住”的醫(yī)學本科人才。我省結合項目實施中遇到的實際問題，不斷修改完善項目實施和管理方式方法，有效推進項目落地。
�、廴漆t(yī)生轉崗培訓項目。通過實施全科醫(yī)師轉崗培訓項目，提升了基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人員整體質量，強化了基層醫(yī)療衛(wèi)生服務能力，壯大了我省全科醫(yī)師隊伍。
④全科醫(yī)生特設崗位項目。招聘全科醫(yī)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，從一定程度上緩解了基層醫(yī)生缺乏的困局，提高了基層醫(yī)療衛(wèi)生服務水平。
�、輧嚎漆t(yī)師轉崗培訓項目。通過一年全面、規(guī)范、系統(tǒng)的培訓，使受訓醫(yī)師熟悉兒科專業(yè)及相關學科的基礎理論，具有較系統(tǒng)的專業(yè)知識，較熟練地掌握兒科臨床技能，能對本學科常見病及多發(fā)病的病因、發(fā)病機制、臨床表現(xiàn)、診斷及鑒別診斷、治療與預防等有較詳細的了解，使其具備兒科常見病、多發(fā)病的基本診療能力和操作能力。
�、蘧窨漆t(yī)師轉崗培訓項目。經濟效益和社會效益：第五期學員覆蓋我省10個精神衛(wèi)生專業(yè)服務空白縣（市、區(qū)），如學員全部順利畢業(yè)，培訓結束后，全省精神衛(wèi)生專業(yè)服務空白縣（市、區(qū)）將減少至21個，全省88.52%的縣（市、區(qū)）具備提供精神衛(wèi)生專業(yè)服務的能力�？沙掷m(xù)影響：精神衛(wèi)生是影響經濟社會發(fā)展的重大公共衛(wèi)生問題和社會問題。通過精神科醫(yī)師轉崗培訓，不斷充實了我省的精神衛(wèi)生專業(yè)服務隊伍，促進服務體系的健全與完善。有別于院校畢業(yè)生，學員50%來自縣級.20%以上來自鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療機構，轉崗培訓學員不僅要掌握常見精神疾病的診治，還要學習《精神衛(wèi)生法》以及掌握社區(qū)嚴重精神障礙管理治療工作流程，極大的提高了精神衛(wèi)生服務的可及性，促進精神疾病的預防及患者的早發(fā)現(xiàn)、早治療，對維護家庭、社會和諧穩(wěn)定意義重大。
⑦出生缺陷防治人才培訓項目。我省全國出生缺陷防治人才培訓項目培訓基地四川大學華西第二醫(yī)院及協(xié)同單位四川大學華西醫(yī)院、成都市婦女兒童中心醫(yī)院和四川省婦幼保健院均擁有豐富的教學資源和強大的師資隊伍，項目資金為學員提供了培訓必要的教學條件，包括師資費、帶教費、培訓資料費以及考試考核、組織管理等費用。項目的實施，為加強和規(guī)范我省出生缺陷防治人才培訓，全面推進我省出生缺陷防治人才隊伍建設提供了良好的培訓平臺，為西南地區(qū)乃至全國的醫(yī)療服務能力提升均做出了較大貢獻。此項目還優(yōu)化了分層、分級、分地區(qū)的醫(yī)療人才隊伍建設，在今后的培訓工作中，還可根據(jù)不同地區(qū)的不同需求進行人員的選派，可降低地區(qū)覆蓋率而增加能提高培訓可持續(xù)發(fā)展的高需求地區(qū)人員參比。
�、嗳f名醫(yī)師支援縣醫(yī)院項目。到20xx年，醫(yī)療衛(wèi)生服務可及性明顯改善，中醫(yī)藥服務向治未病和康復等多元化發(fā)展，縣域內就診率達到90%，基本實現(xiàn)大病不出縣。免疫規(guī)劃接種率達95%以上，傳染病發(fā)病率明顯降低；孕產婦住院分娩率達到95%以上，婦幼健康主要指標基本達到全省平均水平。人均期望壽命與全省平均水平差距進一步縮小。目前，住院分娩率為96%，縣域內就診率85%。
（3）滿意度指標完成情況分析。
①住院醫(yī)師規(guī)范化培訓和助理全科醫(yī)生培訓項目。學員滿意度較高。經20xx年全省住培系統(tǒng)12月統(tǒng)計，20xx年參培住院醫(yī)師及助理全科醫(yī)生對住培總體滿意率分別為97.05%、99.00%。
�、诰窨漆t(yī)師轉崗培訓項目。計劃參培學員滿意度≥90%；實際滿意度達到100%。
�、鄢錾毕莘乐稳瞬排嘤栱椖俊ｍ椖吭�20xx年完成了200名學員集中授課階段，結束時培訓基地四川大學華西第二醫(yī)院進行了滿意度調查，最終平均分為9.5分（滿分10分），140名學員選擇滿分，占比70%。主要問題還是表現(xiàn)在對課程的安排、課程的實用性及授課師資的授課技巧有一定的意見或建議，并對集中授課的形式存在不同的見解。現(xiàn)階段還有部分學員在進行實地進修輪轉，故還未進行對整體實地進修滿意度和在線學習以及3個月培訓項目的總體滿意度調查工作，這些工作都將為今后提升項目培訓的質量提供可靠依據(jù)。
�、茑l(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務中心骨干全科醫(yī)生培訓項目。項目在20xx年完成了164名學員省級集中培訓階段，結束時培訓基地四川省全科醫(yī)師培訓中心進行了滿意度調查，最終平均分為9.8分（滿分10分）。主要問題還是表現(xiàn)在對課程的安排、授課師資的授課技巧有一定的意見或建議，并對集中授課的形式存在不同的見解�，F(xiàn)階段還有部分學員在各地培訓，比較分散，故還未進行對整體培訓項目的總體滿意度調查工作。
�。ㄈ┢x績效目標的原因及下一步改進措施
1、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓和助理全科醫(yī)生培訓項目。
�。�1）總招收任務和全科、兒科、婦產科、精神科緊缺專業(yè)招收未完成。
我省住院醫(yī)師規(guī)范化培訓學員招收總量已經位居全國前列，但總招收任務仍未完成國家下達計劃，緊缺專業(yè)招收仍比較困難.20xx年我省完成國家緊缺專業(yè)招錄任務全科下達計劃700人，完成招收584人，完成率83.4%；兒科下達計劃300人，完成招收276人，完成率92%；婦產科下達計劃320人，完成招收302人，完成率94.4%；精神科下達計劃60人，完成招收38人，完成率63.3%；麻醉科下達計劃240人，完成招收328人，完成率136.7%。助理全科計劃200人，完成招收237人，完成率118.5%。其中全科、兒科、婦產科、精神科未完成任務.20xx年國家下達我省總招收任務4310人，由于20xx年嚴格限制非緊缺專業(yè)招收計劃，在緊缺專業(yè)未完成的情況下不得超計劃招收，結果緊缺專業(yè)和非緊缺專業(yè)均未完成招收任務.20xx年我省將進一步加強緊缺專業(yè)招收工作，通過限定非緊缺專業(yè)招收數(shù)量和擴大緊缺專業(yè)招收計劃，引導住院醫(yī)師規(guī)范化培訓學員參加緊缺專業(yè)培訓。在培訓容量內，允許緊缺專業(yè)和助理全科醫(yī)生培訓突破招收計劃招收，嚴禁培訓基地在緊缺專業(yè)招收任務未完成的情況下擴大非緊缺專業(yè)計劃招收，最大程度上保障緊缺專業(yè)招生量。
�。�2）專碩銜接學員日益增多，擠占住培基地容量。
按照教育部與國家衛(wèi)生計生委關于加強醫(yī)教協(xié)同做好臨床醫(yī)學碩士專業(yè)學位研究生培養(yǎng)與住院醫(yī)師規(guī)范化培訓銜接工作的部署，我省20xx、20xx年、20xx年、20xx年專碩招收分別為885人、967人、1115人、1319人，占我省招收總量的占比分別為16%.17%.20%.25%。專碩銜接住培政策發(fā)揮了研究生培養(yǎng)與住培臨床實踐技能培訓兩種培養(yǎng)模式的優(yōu)勢，大大縮短了醫(yī)療衛(wèi)生人才的培養(yǎng)周期，在人才培養(yǎng)模式中取得雙贏的效果。但是由于培訓基地大量接收并軌研究生擠占了培訓基地醫(yī)療和教學資源，造成培訓基地招收的社會化學員和委培學員享有的醫(yī)療和教學資源受到沖擊，影響培訓基地招收社會化學員。
�。�3）培訓過程未統(tǒng)一信息化管理。
目前國家已統(tǒng)一開發(fā)了培訓過程管理系統(tǒng)，但是由各基地自愿付費購買。因此各基地購買情況各不相同，不利于統(tǒng)一同質化管理。
2、全科醫(yī)生特設崗位項目。
按照《關于印發(fā)開展全科醫(yī)生特設崗位計劃試點工作暫行辦法的通知》（國衛(wèi)人發(fā)〔20xx〕35號）文件要求，四川作為四個試點省份之一，從20xx年起在全國率先開展全科醫(yī)生特設崗位計劃試點工作，20xx年第一批招聘176人，20xx年.20xx年國家委未下達計劃，考慮到四川基層人才隊伍實際需要，我省于20xx年.20xx年繼續(xù)實施全科醫(yī)生特設崗位計劃，分別招聘142人.56人到基層服務，經費由省級財政全額保障。由于連續(xù)三年招聘，符合條件對象數(shù)量有限，20xx年經請示國家委人事司同意，我省暫停全科醫(yī)生特設崗位計劃一年，并將20xx年招聘185人計劃納入20xx年執(zhí)行。截止20xx年3月，實際招聘73人，完成率39.46%.20xx年經請示國家衛(wèi)生健康委同意，尚未完成招聘計劃的市（州）將加大工作力度，繼續(xù)進行招聘。
3、精神科醫(yī)師轉崗培訓項目。
合格學員執(zhí)業(yè)范圍變更或增加執(zhí)業(yè)注冊率偏離績效目標。據(jù)調查，前四期共培訓共305名學員取得合格證，目前僅192人（62.95%）變更或增加執(zhí)業(yè)范圍（其中35人未從事精神衛(wèi)生相關工作），192人在從事精神科工作（其中35人未注冊）。
原因分析：一是按照執(zhí)業(yè)醫(yī)師法要求，醫(yī)師需有明確的執(zhí)業(yè)地點，但綜合醫(yī)院精神科（心理科）門診建設滯后，未從事精神科工作的學員中，60%以上是因所在機構無精神科（心理科）門診不能辦理執(zhí)業(yè)范圍變更；二是學員崗位不固定。未從事精神科工作的學員中，近20%是因為外出進修、支援、其他崗位或辭職等原因，影響了學員發(fā)揮精神衛(wèi)生專業(yè)力量的作用。三是轉崗培訓劃歸衛(wèi)生健康委疾控處（科）負責，而醫(yī)師注冊由醫(yī)政處（科）管理，一些醫(yī)政部門對轉崗培訓及培訓合格學員變更執(zhí)業(yè)范圍相關政策了解不到位，影響了學員辦證進程；四是學員轉崗或增加精神科注冊后，需從初級開始重新晉升職稱；還有中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師加注精神字樣后，雖從事精神科西醫(yī)治療，但晉升職稱仍需走中醫(yī)序列；部分學員只能轉崗注冊，無法保留原執(zhí)業(yè)范圍，影響到學員注冊的積極性；五是部分學員因自身原因未辦理注冊，事實上反映出對精神科執(zhí)業(yè)前景不看好，因而對變更執(zhí)業(yè)范圍不積極、不熱衷，表明因待遇低、受重視程度低導致的精神科從業(yè)人員職業(yè)成就感不高的現(xiàn)狀未改變；六是部分學員尚未完成注冊，已在從事精神衛(wèi)生相關工作，依法執(zhí)業(yè)意識不強。
4、出生缺陷防治人才培訓項目。
績效目標中集中授課階段理論考試通過率未達到100%，有6名學員未通過考試，占到總人數(shù)的3%。學員未通過理論考試跟授課日常安排、授課難易程度、授課師資講解情況、試題難易度均有一定的關系。在今后的理論培訓中，多注意授課內容難點的講解，改善師資授課的方式方法，盡量均衡知識點的難易程度，爭取達到理論考試100%的通過率。其余績效目標未完成均是因為培訓結束時間在20xx年6月30日，故部分培訓階段還未完成，無法考核。
5、萬名醫(yī)師支援縣醫(yī)院項目。
20xx年全省城鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生對口支援“傳幫帶”工程各項指標均完成，資金執(zhí)行率98.98%。
6、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務中心骨干全科醫(yī)生培訓項目。
績效目標中省級集中培訓通過率未達到100%，有1名學員未完成省級集中培訓，占到總人數(shù)的0.6%。其余績效目標未完成均是因為培訓尚未結束無法考核。
改進措施：加強對醫(yī)療服務能力提升培訓項目的管理，加強培訓過程的信息化管理，提升學員的培訓效果。優(yōu)化績效指標考核，加強績效考核結果運用。
（四）績效自評結果擬應用和公開情況
自評結果將運用于20xx年各項目的開展，對未完成的指標進行針對性的總結和改善，例如：住院醫(yī)師規(guī)范化培訓及助理全科醫(yī)生培訓項目招收工作已納入各市（州）衛(wèi)健委和省衛(wèi)生健康委直屬單位績效指標，對未完成的指標扣減相應單位的年度績效評分；對全科醫(yī)生特設崗位項目招聘情況和考核結果進行通報，將結果作為20xx年新增招聘任務和下達相應資金的重要指標；出生缺陷防治人才培訓項目的自評結果將運用于20xx年我省出生缺陷防治人才培訓項目的開展，對未完成的指標進行針對性的總結和改善，為提升出生缺陷防治人才培訓效果，加強我省出生缺陷防治人才隊伍建設奠定良好的基礎，自評結果將在四川省出生缺陷防治人才培訓項目管理委員會、四川省出生缺陷防治人才培訓項目管理小組以及專業(yè)組和帶教師資中進行公開；萬名醫(yī)師支援縣醫(yī)院項目的自評結果將運用于20xx年我省城鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生對口支援“傳幫帶”工程項目的開展，對未完成的指標進行針對性的總結和改善，加強全省對口支援管理，提升貧困地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務能力和水平，自評結果將在相關項目資金管理機構、四川省城鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生對口支援管理辦公室成員單位中公開。
公立醫(yī)院能力提升項目績效自評報告14
根據(jù)《雅安市財政局關于開展20xx年度中央對地方轉移支付預算執(zhí)行情況績效自評工作的通知》（雅財績〔2022〕2號）文件要求，經過認真總結分析，現(xiàn)將自評報告總結如下：
一、績效目標分解下達情況
20xx年度轉移支付醫(yī)療衛(wèi)生服務能力提升項目資金總額544.55萬元。
�。ㄒ唬敦斦䦶d 省衛(wèi)生健康委 省中醫(yī)藥管理局關于提前下達20xx年醫(yī)療服務與保障能力提升中央補助資金的通知》川財社[2020]207號下達公立醫(yī)院綜合改革中央資金202.88萬元。
�。ǘ� 關于提前下達20xx年衛(wèi)生健康省級補助資金的通知（公立醫(yī)院綜合改革）》川財社[2020]171號下達公立醫(yī)院綜合改革省級資金26.16萬元。
�。ㄈ敦斦䦶d 衛(wèi)健委關于下達20xx年醫(yī)療服務與保障能力提升中央和省級補助資金的通知》川財社〔20xx〕53號二次下達中央資金公立醫(yī)院綜合改革65.72萬元、緊缺人才培訓4.2萬元、縣鄉(xiāng)村衛(wèi)生人才能力提升培訓12萬元。
�。ㄋ模┦小⒖h級財政配套20xx年醫(yī)療服務與保障能力提升補助資金233.59萬元。
二、績效目標完成情況分析
�。ㄒ唬┵Y金投入情況分析。
20xx年度轉移支付醫(yī)療衛(wèi)生服務能力提升項目資金合計544.55萬元，其中中央下達公立醫(yī)院綜合改革資金284.8萬元，分別下達縣人民醫(yī)院145.8257萬元，縣中醫(yī)醫(yī)院137.7743萬元，轉撥蘆山衛(wèi)健局1.2萬元；省級下達公立醫(yī)院綜合改革資金26.16萬元，分別下達縣人民醫(yī)院13.01萬元，縣中醫(yī)醫(yī)院13.15萬元。縣配套公立醫(yī)院綜合改革資金233.59萬元，分別下達縣人民醫(yī)院123.113萬元，縣中醫(yī)醫(yī)院110.477萬元。截至目前，醫(yī)療衛(wèi)生服務能力提升項目資金544.55萬元已經全部執(zhí)行完成。
醫(yī)療衛(wèi)生服務能力提升項目資金嚴格按照《財政廳 省衛(wèi)生健康委 省醫(yī)療保障局 省中醫(yī)藥管理局關于印發(fā)基本公共衛(wèi)生服務等4項補助資金管理辦法的通知》（川財社[20xx]76號）等文件精神執(zhí)行，注重資金使用效益，嚴格執(zhí)行財經紀律，加強專項資金的使用、管理和監(jiān)督，保證項目資金�？顚Ｓ茫瑹o挪用或改變專項資金的性質和用途的情況發(fā)生。
（二）總體績效目標完成情況分析。
一是引進優(yōu)質資源。深化對外合作，持續(xù)推進縣級醫(yī)院與四川大學華西醫(yī)院、成都中醫(yī)藥大學等醫(yī)學院校的合作；二是開展特色服務。加快開展復合手術、微創(chuàng)手術、介入手術、個性化治療等臨床治療新技術的推廣應用；三是推動縣級醫(yī)院卒中中心、胸痛中心等五大醫(yī)學中心建設；四是建設�？�、培育名醫(yī)。推進縣域內發(fā)病率和外轉率排名前10的病種臨床重點�？平ㄔO；五是加大人才培育力度，預計培育省級學科學術帶頭人1人、市級學術帶頭人4人；六是大力發(fā)展中醫(yī)藥事業(yè)�？h中醫(yī)醫(yī)院擴大院內液體制劑的生產能力。
�。ㄈ┛冃е笜送瓿汕闆r分析。
1.數(shù)量指標
醫(yī)療服務收入（不含藥品、耗材、檢查、化驗收入）占公立醫(yī)院醫(yī)療收入的比例較上年提高1.41%；公立醫(yī)院資產負債率較上年提高10.83%，主要是由于：1.疫情原因，醫(yī)院疫情防控支出大幅度增加，醫(yī)療經營虧損，2.財政收回財政應返還額度導致；公立醫(yī)院基本建設、設備購置長期負債占總資產的比例與上年一致，無長期負債；診療人次數(shù)提高12.15%；出院人數(shù)提高3.85%。
2.質量指標
病床使用率提高0.53%；醫(yī)療收入增幅9.77%；門診次均費用增幅下降8.44%；出院者次均費用增幅下降12.88%；公立醫(yī)院平均住院日7.53天與上年持平。
3.成本指標
公立醫(yī)院百元醫(yī)療收入的醫(yī)療支出（不含藥品收入）下降1.42%。
4.社會效益指標
公立醫(yī)院每門急診人次平均收費水平增長比例上漲4.29%，主要為因疫情影響新增核酸檢測和慢病患者門診帶藥由原來的1個月量提高到3個月量導致；每床日平均收費水平比例較上年降低0.64%；出院者平均醫(yī)藥費用比例較上年降低0.64%。
5.可持續(xù)影響指標
管理費用占公立醫(yī)院業(yè)務支出的比例較上年降低0.9%；醫(yī)療盈余率教上年下降0.6%，主要是防疫支出大幅度增加，盈余率下降；實現(xiàn)收支平衡的公立醫(yī)院暫公立醫(yī)院總數(shù)的比例與上年持平。
6.滿意度指標
公立醫(yī)院職工滿意度90.88%；公立醫(yī)院門診患者滿意度93.7%；公立醫(yī)院住院患者滿意度94.25%；除職工滿意度比上年略有下降之外，門診患者滿意度和住院患者滿意度比上年都有提高。
三、偏離績效目標的原因和下一步改進措施
按照項目績效指標要求，項目全面完成，未偏離預期目標，資金使用規(guī)范。下一步將繼續(xù)加強資金管理，�？顚Ｓ�，提高資金使用效率。
四、績效自評結果擬應用和公開情況
財政資金平臺系統(tǒng)中錄入的醫(yī)療衛(wèi)生服務能力提升補助資金支出數(shù)據(jù)及時準確、真實可靠。資金對應安排項目形成實物工作量情況、項目推進及管理情況，跟蹤掌握項目績效目標執(zhí)行情況，已經達到預期效果�？冃ё栽u結果暫未公開，將按文件要求在2022年4月15日之前在門戶網站進行公開。
五、其他需要說明的問題
無。
公立醫(yī)院能力提升項目績效自評報告15
一、部門基本情況
�。ㄒ唬┎块T概況
1.部門機構設置和在職人員情況。
機構設置：瀘西縣人力資源和社會保障局設9個內設機構。
�。ㄒ唬┺k公室。
�。ǘ┱叻ㄒ�(guī)與勞動關系科。
（三）規(guī)劃財務與基金監(jiān)管科。
（四）就業(yè)促進與職業(yè)能力建設科。
（五）職稱與事業(yè)單位管理科。
（六）工資福利科。
（七）勞動保障監(jiān)察科。
（八）組織人事科。
�。ň牛┬旁L和調解仲裁科。
在職人員情況：瀘西縣人力資源和社會保障局機關實有在職32人，具體為行政人員17人、機關工勤人員4人、事業(yè)人員11人。
2.部門職責。
�。ㄒ唬⿺M訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，提出貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障有關法律、法規(guī)、政策的實施意見，并負責組織實施和監(jiān)督檢查。
�。ǘ⿺M訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動辦法并組織實施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場。負責職業(yè)中介機構的管理，負責對人力資源市場進行監(jiān)督檢查。
�。ㄈ┴撠煷龠M就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和措施并組織實施。完善公共就業(yè)服務體系，建立就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓制度。貫徹執(zhí)行高校畢業(yè)生就業(yè)政策，牽頭擬訂具體實施辦法并組織實施；會同有關部門建立高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵體系。
（四）負責推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險的政策，擬訂具體實施意見并組織和監(jiān)督實施。負責全縣企業(yè)離退休人員社會化管理工作，負責全縣養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險待遇領取資格認證工作。逐步提高基金統(tǒng)籌層次。會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金的管理監(jiān)督制度，審核、編制社會保險基金預決算草案。擬訂社會保險基金支付、管理、運營的貫徹實施辦法，對社會保險基金進行監(jiān)督和管理。指導、監(jiān)督縣域的社會保險工作。會同有關部門實施全民參保計劃。
�。ㄎ澹┴撠熅蜆I(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金的預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持全縣就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。
（六）貫徹執(zhí)行勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制。落實職工工作時間、休息休假和假期制度，執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
�。ㄆ撸┴撠熒罨毞Q制度改革工作，擬訂貫徹專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育等政策的實施意見并組織實施。參與人才管理工作，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用或激勵制度。落實職業(yè)資格管理制度、職業(yè)技能評價政策。
�。ò耍⿻嘘P部門實施事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理辦法并組織實施。
�。ň牛⿻嘘P部門擬訂貫徹執(zhí)行事業(yè)單位、機關工勤人員工資收入分配和地方性津貼、補貼政策的實施意見并組織實施，貫徹執(zhí)行企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。
�。ㄊ┴瀼芈鋵嵽r民工工作政策，并負責擬訂相關實施意見，會同有關部門編制農民工工作規(guī)劃，協(xié)調、推動農民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十一）完成縣委和縣政府交辦的其他任務。
�。ㄊ┯嘘P職責分工。
與瀘西縣教育體育局的職責分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策由瀘西縣人力資源和社會保障部門牽頭，會同瀘西縣教育體育局等相關部門擬訂。高校畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導和服務工作，由瀘西縣教育體育局負責；高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導和服務工作，由瀘西縣人力資源和社會保障局負責。
3.2020年重點工作。
2020年，縣人社局在縣委、縣政府的正確領導下，在上級業(yè)務部門的悉心指導下，堅持以惠民生、聚人才、謀福利、促發(fā)展、助脫貧為主線，積極應對疫情影響，主動克難、主動服務、主動拼搏，較好的完成了各項工作任務。
一是就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作穩(wěn)步推進。截至目前，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)3129人，完成州級下達計劃數(shù)2483人的126.02%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)598人，完成州級下達計劃數(shù)523人的114.34%；就業(yè)困難人員就業(yè)人數(shù)538人完成州級下達計劃數(shù)471人的114.23%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內。
二是人事人才工作得到較好落實。抓好事業(yè)單位人員年度考核和職稱申報推薦工作。按照考核內容、標準和干管權限，完成2019年度7291名事業(yè)單位工作人員及行政機關（參公）工勤人員的年度考核結果審核備案；切實做好企事業(yè)單位專業(yè)技術人員職稱申報推薦工作，今年共審核推薦申報專業(yè)技術職稱評審人員614名，其中：初級135名、中級267名、高級236名，涉及教育、建設、經濟、農業(yè)、工程等專業(yè)技術人才，為我縣經濟社會全面發(fā)展提供重要人才保障。
三是社會保障能力和水平不斷提高。擴大社會保險覆蓋面。進一步鞏固擴面成果，以返鄉(xiāng)農民工、農轉城人員等城鎮(zhèn)適齡居民為重點，大力宣傳繳費檔次、個人帳戶記錄政策和多繳多得、長繳多得的激勵機制，積極引導城鎮(zhèn)居民早參保、勤續(xù)保和選擇較高檔次的養(yǎng)老保險制度，全面擴大社會保險覆蓋面，養(yǎng)老、工傷、失業(yè)三險險工作進展明顯。被征地農民養(yǎng)老保險工作扎實推進。按照《瀘西縣被征地農民參加基本養(yǎng)老保險補助辦法的通知》精神，貫徹執(zhí)行各項政策規(guī)定，有序推進審核認定工作，足額兌現(xiàn)參保補助資金。目前，全縣共有1501戶4189名被征地農民已享受到政策實惠。
四是勞動者權益保障機制不斷完善。截至目前，共接待群眾來訪1100余人次，受理來訪案件96起，共為1044名農民工追回被拖欠工資1474.46萬元；受理勞動人事爭議案件44件，不予受理7件，結案43件。
（二）部門績效目標設立情況
2020年部門績效目標設立情況。
一是自上而下的任務分解
通過自上而下的任務目標分解，將整體目標分解到各個部門科室或個人，明確要完成整體目標各個部門科室應該承擔的職責。這是目前設定績效目標比較通用的一種方法�？梢员３治揖肿陨隙履繕朔较蚪y(tǒng)一，逐層分解到各個部門科室直至個人，并幫助指導完成目標。這是縱向任務分解，將局機關的整體目標劃分為小的、獨立的目標。
任務目標分解強調上下之間的目標關系和相互責任，實行統(tǒng)一行動達成整體目標。
二是個人發(fā)展需要制定的任務目標
除了完成任務目標，管理者要考慮局機關和個人的發(fā)展需求�；镜娜蝿罩笜耸且欢ū仨氁ＷC和完成的，如果各個部門科室或個人仍有余力，可以給予設定其他任務或更高調整目標，幫助其能力不斷提升，這也體現(xiàn)出績效管理的實際意義，幫助科室或個人提升業(yè)績水平。
（三）部門整體收支情況
1.整體收支情況：本年度總收入1691.91萬元。其中：一般公共服務支出收入0.19萬元，社會保障和就業(yè)收入共計1423.75萬元，衛(wèi)生健康共計收入47.91萬元，其他節(jié)能環(huán)保支出收入7萬元，住房保障收入32.79萬元，農林水收入180.26萬元。本年度總支出2058.47萬元。其中：一般公共服務支出支出0.19萬元，社會保障和就業(yè)支出共計1761.81萬元，衛(wèi)生健康共計支出47.91萬元，農林水支出208.76萬元，其他節(jié)能環(huán)保支出支出7萬元，住房保障支出32.79萬元。2020年專項資金項目支出1448.66萬元。主要資金為中央、省級就業(yè)專項資金支出。公用經費支出63.3萬元，主要用于單位辦公用品購置等支出�！叭苯涃M支出均為國內接待費，金額為0.74萬元，2020年無會議、培訓支出。年末結轉結余22.18萬元，其中財政撥款結轉0.02萬元，非財政撥款結轉為22.16萬元，主要為就業(yè)專項資金結轉。
2.資產情況。2020年資產總額合計529.32萬元。包括流動資產114.4萬元（貨幣資金114.4萬元），非流動資產414.81萬元（固定資產凈值414.81萬元）。
3.基本支出�；局С�609.8萬元，主要用于支出工資福利、辦公費、水電費、接待、差旅費等單位保障性支出。
4.項目支出。項目支出1448.66萬元，主要用于就業(yè)專項資金支出，包括培訓費、社保補貼、城鎮(zhèn)及鄉(xiāng)村公益性崗位補貼、外出務工獎補、建卡戶培訓期間補貼交通生活費等專項支出。貸免扶補及創(chuàng)業(yè)補貼專項工作經費。
二、部門績效自評報告情況
�。ㄒ唬┛冃ё栽u目的
了解2020年度瀘西縣人社局整體支出情況、年度工作任務及項目完成情況、年度履職情況，以及所取得的效果。通過評價，在部門預算配置、預算執(zhí)行等方面總結經驗，找準存在的問題，為進一步加強和規(guī)范部門資金支出，提升預算配置的科學合理性，優(yōu)化財政支出結構提供決策參考和依據(jù)，為下一步部門整體支出績效評價的逐步推開進行經驗性積累奠定基礎。
�。ǘ┛冃ё栽u組織過程
（一）前期準備。準備自評資料并保證完整性、及時性、真實性、佐證材料的準備，材料質量等要求。
（二）組織實施。包括布置、審核、檢查等情況，存在問題及有關意見及建議。
（三）分析評價。按照項目績效管理有關規(guī)定，遵循客觀、實事求是、公正、公開的原則，對項目決策、準備、實施等進行了自我評價。
�。ㄈ┛冃ё栽u指標體系（詳見附件）
�。ㄋ模┛冃ё栽u結論
瀘西縣人社局年度工作任務已完成，目標責任的履職情況良好。具體為：
2020年度實施項目4個，已完成的項目有4個，分別為：①中央就業(yè)專項資金；②農村勞動力轉移就業(yè)就業(yè)培訓補貼；③滬滇勞務協(xié)作專項資金鄉(xiāng)村公益性崗位補貼；④困難職工生活補助及湖北反向農民工求職補貼。
具體情況為：1.中央就業(yè)專項資金補貼項目，根據(jù)紅財社發(fā)〔2020〕31號文件，非本級財政投入資金400萬元；紅財社發(fā)〔2020〕74號文件，財政撥款收入360萬元。兩項資金760萬元，主要用于支付鄉(xiāng)村公益性崗位補貼、外出務工獎補、建檔立卡培訓產生的交通生活補貼，截止2020年12月31日，支付補貼資金760萬元。
2.農村勞動力轉移就業(yè)就業(yè)培訓補貼項目，根據(jù)瀘開組辦便箋〔2020〕55號文件，上海對口幫扶農村勞動力轉移就業(yè)補貼資金60萬元，截止2020年12月31日，支付農村勞動力轉移就業(yè)補貼資金60萬元。
3.滬滇勞務協(xié)作專項資金鄉(xiāng)村公益性崗位補貼，根據(jù)紅財農發(fā)〔2020〕25號文件，安排滬滇勞務協(xié)作資金140萬元，用于支付鄉(xiāng)村公益性崗位補貼，截止2020年12月31日，支付鄉(xiāng)村公益性崗位補貼140萬元。
4.困難職工生活補助及湖北反向農民工求職補貼。根據(jù)紅財建發(fā)〔2020〕27號，財政撥入困難職工生活補助3.9萬元、湖北返鄉(xiāng)農民工求職補貼3.1萬元，截止2020年12月31日，支付補貼資金7萬元。
三、評價情況分析及綜合評價結論
瀘西縣人社局2020年部門整體執(zhí)行的績效情況達到預期，2020年瀘西縣人社局在縣委、縣政府的正確領導下，在上級業(yè)務部門的悉心指導下，堅持以惠民生、聚人才、謀福利、促發(fā)展、助脫貧為主線，積極應對疫情影響，主動克難、主動服務、主動拼搏，較好的完成了各項工作任務。
一是就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作穩(wěn)步推進。截至目前，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)3129人，完成州級下達計劃數(shù)2483人的126.02%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)598人，完成州級下達計劃數(shù)523人的114.34%；就業(yè)困難人員就業(yè)人數(shù)538人完成州級下達計劃數(shù)471人的114.23%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內。
二是人事人才工作得到較好落實。抓好事業(yè)單位人員年度考核和職稱申報推薦工作。按照考核內容、標準和干管權限，完成2019年度7291名事業(yè)單位工作人員及行政機關（參公）工勤人員的年度考核結果審核備案；切實做好企事業(yè)單位專業(yè)技術人員職稱申報推薦工作，今年共審核推薦申報專業(yè)技術職稱評審人員614名，其中：初級135名、中級267名、高級236名，涉及教育、建設、經濟、農業(yè)、工程等專業(yè)技術人才，為我縣經濟社會全面發(fā)展提供重要人才保障。
根據(jù)瀘西縣人社局填報的2020年整體績效支出自評結果如下：略
扣分說明：投入指標（扣分項為在職人員控制率）、過程管理指標(扣分項為三公經費及年初預算調整率)、產出指標（扣分項為任務完成情況及重點工作辦結率）三項指標分別扣2分，效果情況指標（扣分項為效益）扣3分。
四、存在的問題和整改情況
在部門預算績效管理的認識上不夠，在項目管理、財務管理、資金跟蹤問效管理、爭取上級資金等方面存在差距。一是績效評價意識不足，績效管理制度弱化，對建立內部會計績效工作缺乏積極性、主動性;二是會計基礎工作做得不夠，單位會計人員是一崗多職，單位崗位之間相互牽制、相互監(jiān)督的作用沒有發(fā)揮很好效果;三是監(jiān)督考核機制不到位，單位沒能建立內審機構，涉及相關工作都依附于財務人員完成，形成完成工作后沒有評價，無后續(xù)監(jiān)督考核環(huán)節(jié)；四是績效管理評價環(huán)境受其上級部門影響比較大。
五、績效自評結果應用
通過自評，瀘西縣人社局部門整體績效支出較為規(guī)范，并對存在問題及時整改，建議財政部門根據(jù)評價情況安排次年預算資金。
六、主要經驗及做法
一是梳理單位績效基礎工作進行評價。通過開展單位整體績效的基本要求和重點內容，圍繞重點工作開展一系列工作。發(fā)現(xiàn)單位現(xiàn)有績效制度基礎的不足之處和薄弱環(huán)節(jié)，通過"以評促建"的方式，推動單位如期完成績效目標制定與實施工作。二是堅持重要性原則。在整體評價的基礎上，重點關注重要業(yè)務事項和高風險領域，特別是涉及扶貧領域和關鍵崗位。在建立實施績效評價的基礎上，認真對照，真實完整地反應評價表和評價報告。
七、其他需說明的情況
隨著現(xiàn)代化進程及信息發(fā)展，績效評價工作已顯得十分必要，但該項工作的.開展及推進需要單位上下共同學習及努力，希望得到相關部門的指導及參加專題講解。
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